Prémio às Empresas e Entidades com Políticas Exemplares na área da Igualdade entre Mulheres e Homens

14 JANEIRO 2011

Ministério do Trabalho e da Segurança Social

PRÉMIO ÀS EMPRESAS E OUTRAS ENTIDADES EMPREGADORAS COM POLÍTICAS EXEMPLARES NA ÁREA DA IGUALDADE ENTRE MULHERES E HOMENS, DA CONCILIAÇÃO ENTRE A VIDA PROFISSIONAL E FAMILIAR, E DE PRÁTICAS EMPRESARIAIS DE PREVENÇÃO E COMBATE À VIOLÊNCIA DOMÉSTICA E DE GÉNERO

2 9 D E J U N H O 2 0 1 8AUDITÓRIO DA BIBLIOTECA MUNICIPAL ORLANDO RIBEIRO

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Rosa Monteiro, Secretária de Estado para a Cidadania e a Igualdade

Apesar de avanços legislativos e ao nível das políticas, persiste um descompasso entre estes ganhos e a real situação desigual de mulheres e homens, designadamente na esfera do trabalho e das organizações. Sabemos que os fatores da exclusão das mulheres radicam nas práticas e estruturas organizacionais; assentam em estereótipos que colocam os homens no domínio público e laboral, e as mulheres no domínio do privado e dos cuidados. Produzem efeitos devastadores.

Entre outros, ao nível da segregação sexual nas profissões, que começa logo nas opções formativas. As mulheres são apenas 13% no ensino secundário, profissional e superior nas TIC e 14,4% dos/as profissionais TIC, quando esta é a área de trabalho que mais crescerá na economia do futuro. Ao nível da tomada de decisão, representando as mulheres apenas 28% das administrações nas empresas do setor do Estado e 13% nas cotadas em bolsa, bem como 33% dos/as deputados/as e 10% dos/as presidentes de Câmaras Municipais. Ao nível das diferenças remuneratórias, recebendo as mulheres menos 16% de base, e 19% de ganho.

Os efeitos destas assimetrias são uma preocupação de justiça e equidade social, mas também de racio-nalidade económica. Vários estudos alertam para o desperdício de talentos e competências e recomendam expressamente a adoção de medidas concretas.

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As empresas hoje aqui celebradas decidiram converter estas recomendações em práticas e ações concretas, assumindo esta como uma questão inequivocamente sua. Pelo envolvimento ativo das suas lideranças; na gestão de talentos, com políticas de igualdade salarial ou de gestão de carreiras; na adoção de medidas de conciliação da vida profissional, familiar e pessoal; ou no contributo para o desenho e implementação de políticas públicas nesta área.

Igualmente consciente e empenhado, o atual Governo assumiu que é preciso pensar diferente e fazer diferente. Por isso propôs a lei da representação equilibrada no setor público empresarial e nas cotadas em bolsa; por isso aprovou três propostas de lei em matéria de igualdade salarial e de representação equilibrada nos cargos de decisão da Administração Pública e de decisão política. E por isso aprovou a nova Estratégia Nacional para a Igualdade e a Não Discriminação 2018-2030 “Portugal + Igual” (Resolução do Conselho de Ministros n.º 61/2018, de 21 de maio), com medidas e metas concretas em todas estas áreas estratégias.

Importa continuar a trabalhar nesta transformação. Que estas boas práticas possam fazer o benchmarking necessário à mudança desejada.

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Miguel Cabrita, Secretário de Estado do Emprego

Sempre que falamos de igualdade de género, não podemos deixar de nos sentir divididos entre o reconhecimento dos progressos que têm sido alcançados, quer na sociedade portuguesa quer de modo mais global, e a insatisfação perante as assimetrias que ainda persistem e que continuam a dividir de forma marcante a condição de mulheres e homens. Enquanto esta dicotomia persistir, saberemos que precisamos de continuar a trabalhar coletivamente por mais e melhor igualdade de género, por mais e melhor igualdade entre homens e mulheres.

De facto, os níveis persistentes de assimetrias salariais e de representação nos cargos de direção, as desigualdades que atravessam os padrões da conciliação entre trabalho e família, ou fenómenos como o assédio no trabalho, tornam incontornável que a igualdade de género continue a ser uma prioridade das políticas públicas.

É verdade que, do ponto de vista jurídico, estas matérias têm hoje, globalmente, um enquadramento adequado. Mas não apenas há sempre margem para aprofundamento e melhoria, como a tradução das leis nas práticas do dia a dia exigem da nossa parte um esforço adicional para passar da igualdade de direitos à igualdade de facto. Um esforço que deve ser partilhado pelo Estado, pelos Parceiros Sociais e pela sociedade portuguesa, num verdadeiro pacto social pela igualdade que pode e deve começar dentro de cada empresa.

De facto, sem prejuízo de desenvolvimentos do lado legislativo – de que são, aliás, exemplos o novo diploma sobre o assédio aprovado recentemente, bem como o diploma em discussão sobre a promoção da

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igualdade remuneratória – ou do lado da concertação e da negociação coletiva, é essencial que cada vez mais empresas incorporem esta prioridade e desenvolvam os seus próprios programas, com a grande vantagem da implementação direta, da adequação a cada realidade e dos ganhos visíveis destas políticas nas práticas e culturas organizacionais.

É esta realidade que, ao longo de quase duas décadas, o Prémio Igualdade é Qualidade tem procurado reconhecer: o mérito de um conjunto importante de boas práticas que as organizações implementam através das suas políticas internas no domínio da promoção da igualdade de género.

A já longa história e tradição do Prémio justifica, de resto, novos esforços para que este seja cada vez mais participado, mais divulgado e dotado de maior visibilidade e reconhecimento público. Esse será um dos desafios para o futuro, de modo a que, com base na experiência adquirida e no respeito para com objetivos essenciais que presidiram à sua criação, se possa tornar o Prémio mais sinérgico com outras iniciativas já implementadas e em que as empresas participam na primeira pessoa, como é o caso do iGen – Fórum Organizações para a Igualdade.

A renovação da missão do prémio e do seu enquadramento no quadro de iniciativas públicas no âmbito da promoção da igualdade entre homens e mulheres será, também, uma boa forma de homenagear todas as organizações participantes e distinguidas não apenas na 12.ª edição do PIQ, mas em todas as outras edições do Prémio. E, também, todas as entidades empregadoras que se empenham diariamente na promoção da igualdade de género, respondendo positivamente a uma prioridade da agenda laboral, das políticas públicas e da nossa sociedade como um todo.

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Teresa Fragoso, Presidente da Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género

O Prémio Igualdade é Qualidade (PIQ) tem por objetivo distinguir empresas públicas e privadas, bem como outras entidades empregadoras que assumem o desenvolvimento e a aplicação de boas práticas na promoção da igualdade de género, incluindo na prevenção e no combate à violência de género, no quadro das suas estruturas.

Instituído em 2000 pela CITE, conta desde 2009 com a parceria da CIG, na promoção dos objetivos dos Planos de política sob sua coordenação, e contempla entre outros, a promoção de medidas específicas que fomentem uma verdadeira igualdade no local de trabalho designadamente em áreas chave como a conciliação entre a vida profissional, pessoal e familiar de mulheres e de homens, a eliminação das assimetrias salariais ou ainda o combate à segregação profissional de mulheres e de homens no mercado de trabalho.

Mais recentemente passou a incluir temas relacionados com a violência de género, onde se incluem áreas como o assédio sexual no local de trabalho, a violência ou assédio moral em razão da orientação sexual, identidade e expressão de género, ou ainda o flagelo da violência doméstica, tendo em conta o impacto que este tem na sociedade, afetando não apenas as pessoas diretamente visadas, a nível individual e os seus agregados familiares, mas toda a comunidade onde a violência ocorre, incluindo a esfera laboral.

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As empresas que no contexto da sua responsabilidade social integram estas e outras boas práticas, inovadoras e exemplares no contexto nacional, através da promoção da igualdade de género na sua cultura, revelam à sociedade uma consciência organizativa que se manifesta pelos exercícios de cidadania, pela ética empresarial e qualidade no trabalho, a qual merece ser alvo de destaque e reconhecimento público.

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Joana Gíria, Presidente da Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego

O Prémio Igualdade é Qualidade (PIQ) foi lançado no ano 2000. O seu primado visava e, no essencial, continua a visar a identificação e o reconhecimento do mérito a empresas e outras entidades empregadoras (públicas, cooperativas, associações e outras sem fins lucrativos), que se destacam pelo desenvolvimento de políticas exemplares e de boas práticas na área da igualdade entre mulheres e homens, na área da conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal e, mais recentemente, também no que concerne a práticas empresariais de prevenção e combate à violência doméstica e de género.

O PIQ tem por objetivo promover e divulgar atividades inovadoras no âmbito da responsabilidade social e da ética empresarial que nos transportem, a todos e a todas, para uma vivência pessoal e profissional completa, equilibrada e justa.

A iniciativa PIQ pretende desafiar todas as entidades empregadoras para uma cultura organizacional inovadora, que envolva uma aposta autêntica num pacto firme entre igualdade e responsabilidade social com vista ao crescimento do nível de satisfação dos trabalhadores e das trabalhadoras, ao aumento da produtividade, ao estímulo da competitividade e ao desenvolvimento sustentável do nosso país.

O direito à igualdade entre homens e mulheres na esfera pública e privada é sinónimo de modernidade, de avanço civilizacional, de desenvolvimento e respeito pela humanidade.

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A todas as entidades candidatas à 12.ª edição do PIQ é devida uma palavra de reconhecimento: o vosso compromisso com a igualdade ficou demonstrado na adoção de princípios e estratégias proativas no combate às desigualdades de género no mercado de trabalho.

Às entidades empregadoras que diariamente praticam a igualdade entre homens e mulheres, humanizam o mercado de trabalho e ajudam a construir uma sociedade mais justa, deixo um desafio: incluam o PIQ no vosso caminho.

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Menção Honrosa Políticas Exemplares na área da Igualdade entre Mulheres e Homens e da Conciliação entre a Vida Familiar e Profissional

Menção Honrosa Práticas Empresariais de Prevenção e Combate à Violência Doméstica e de Género

Nome da organização: Centro Hospitalar de Setúbal, E.P.E. Ramo de atividade: Atividade dos Estabelecimentos de Saúde com InternamentoAno da fundação: 2005Natureza jurídica: Pessoa coletiva de Direito Público de natureza empresarial, dotada de autonomia administrativa, financeira e patrimonial

O Centro Hospitalar de Setúbal, E.P.E. tem por missão a promoção da saúde de todos/as os/as cidadãos/ãs no âmbito das responsa-bilidades e capacidades dos hospitais que o compõem, prestando cuidados de saúde especializados, com respeito pela dignidade das pessoas doentes e estimulando o desenvolvimento profissional das trabalhadoras e dos trabalhadores, num quadro de qualidade, eficiência e eficácia organizativa.

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As Menções Honrosas atribuídas ao Centro Hospitalar de Setúbal, E.P.E. visam reconhecer a existência de políticas exemplares na área da igualdade entre mulheres e homens, da conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal, e de práticas empresariais de prevenção e combate à violência doméstica e de género, nomeadamente:

• Plano de Igualdade de Género com grupo nomeado para a sua implementação.

• Existência de uma conselheira e de uma provedora para a igualdade.

• Facilitação informal da organização do tempo de trabalho com vista à conciliação da vida profissional com a vida familiar e/ou pessoal.

• Iniciativa de promoção da parentalidade partilhada: criação do mural “Amor de Pai”.

• Curso de aleitamento materno destinado a toda a família, que integra conteúdos relativos ao regresso ao trabalho por parte das mães.

• Existência de protocolos de facilitação do acesso a serviços de apoio a familiares, incluindo idosos/as ou com deficiência.

• Promoção de atividades direcionadas aos/às trabalhadores/as e suas famílias: Casa de Pessoal (Hospital Sant´lago do Outão pertencente ao CHS), equipa “Hospital portas abertas” e equipa “Profissionais em forma”.

• Participação em formação no âmbito da mutilação genital feminina.

• Formação e ações de sensibilização em Igualdade de Género e no domínio da prevenção e combate à violência doméstica e de género.

• Participação em Equipas de Prevenção da Violência no Adulto com apoio legal e de consultoria.

• Divulgação do regime jurídico aplicável à prevenção da violência doméstica e à proteção e assistência das suas vítimas, em particular os direitos que lhes assistem a título de tutela social, no âmbito laboral.

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Menção Honrosa Políticas Exemplares na área da Igualdade entre Mulheres e Homens e da Conciliação entre a Vida Familiar e Profissional

Menção Honrosa Práticas Empresariais de Prevenção e Combate à Violência Doméstica e de Género

Nome da organização: SIMAS Oeiras e Amadora, E.M. - Serviços Intermunicipalizados de Água e Saneamento dos Municípios de Oeiras e AmadoraRamo de atividade: A captação, adução, tratamento e distribuição de água potável; A receção e drenagem de esgotos, podendo incluir o seu pré-tratamento, limitando-se este, à remoção de sólidos em suspensão; A construção, ampliação e conservação da rede de água e esgotos, reservatórios, estações elevatórias de água e estações de pré-tratamento de águas residuais; A construção, gestão e manutenção da rede pluvial; A prestação de outros serviços conexos com a sua área de atividade.Ano de fundação: 1927Natureza jurídica: Serviço Público não personalizado, de interesse local, dotado de autonomia técnica, administrativa e financeira e gerido sob a forma empresarial, no quadro da organização intermunicipal inscrevendo-se na administração indireta dos respetivos municípios

Os SIMAS Oeiras e Amadora, E.M. têm como missão garantir o abastecimento público de água e a prestação de serviços de

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saneamento básico às populações residentes nos concelhos de Oeiras e Amadora, de acordo com elevados padrões de qualidade nos serviços disponibilizados e na relação com a comunidade intermunicipal.

As Menções Honrosas atribuídas aos SIMAS Oeiras e Amadora visam reconhecer a existência de políticas exemplares na área da igualdade entre mulheres e homens, da conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal, e de práticas empresariais de prevenção e combate à violência doméstica e de género, nomeadamente:

• Adesão ao Fórum Empresas para a Igualdade (IGEN), em 2016.

• Plano para a Promoção da Igualdade de Género 2016-2018, com verbas afetas à sua concretização.

• Curso de formação e-learning “Igualdade e não Discriminação”.

• Facilitação informal da organização do tempo de trabalho com vista à conciliação da vida profissional, familiar e/ou pessoal.

• Prestação Subordinada de Teletrabalho incluindo, na modalidade de prestação ocasional, as seguintes situações: férias escolares de filhos/as com idade até 15 anos, ou, independentemente da idade, com deficiência ou doença crónica, e o prolongamento de licenças parentais.

• Disponibilização da tarde de aniversário dos/as filhos/as menores de 15 anos.

• Existência de protocolos de facilitação de acesso a serviços de apoio a familiares (descendentes), idosos/as ou com deficiência.

• Existência de apoio financeiro para pagamento de serviços de acolhimento a filhos/as de trabalhadores/as.

• Existência de apoios financeiros ligados à educação de filhos/as.

• Divulgação do regime jurídico aplicável à prevenção da violência doméstica e à proteção e assistência das suas vítimas, em particular os direitos que lhes assistem a título de tutela social, no âmbito laboral.

• Existência do Serviço de SOS Violência Doméstica e de Género - telefónico, presencial e email.

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Menção Honrosa Políticas Exemplares na área da Igualdade entre Mulheres e Homens e da Conciliação entre a Vida Familiar e Profissional

Nome da organização: REN – Redes Energéticas Nacionais, SGPS,S.A.Ramo de atividade: Actividades das Sociedades Gestoras de Participações Sociais não Financeiras Ano de fundação: 2007Natureza jurídica: Aberta – Admitida a negociação em mercado regulado

A REN – Redes Energéticas Nacionais, SPGS, S.A., é uma empresa do setor privado, que atua em duas grandes áreas de negócio: a eletricidade e o gás natural. A missão da REN é assegurar o fornecimento ininterrupto de energia a todo o país, ao menor custo, com qualidade e segurança.

A Menção Honrosa atribuída à REN visa reconhecer a existência de políticas exemplares na área da igualdade entre mulheres e homens e da conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal, nomeadamente:

• Referência explícita à igualdade de género na missão e nos documentos estratégicos da empresa.

• Adesão ao Fórum Empresas para a Igualdade (IGEN), em 2014.

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• Existência de um Plano para a Promoção da Igualdade de Género 2014-2018, com verbas afetas à sua concretização.

• Articulação do Plano para a Promoção da Igualdade de Género com o Programa NÓS, mais abrangente nos propósitos e no alcance, tendo em comum a Igualdade como pilar fundamental, e que já mereceu várias distinções e reconhecimentos.

• Realização de iniciativas para atrair mais trabalhadoras para a empresa, através do encorajamento da candidatura e seleção de homens e mulheres para profissões/funções onde estejam sub-representados/as.

• Promoção do Programa “Trainees” - já foi alcançada o equilíbrio entre mulheres e homens (fundamentalmente da área de engenharia eletrotécnica).

• Assunção da responsabilidade social da empresa através da dinamização de iniciativas em parceria com escolas secundárias, promovendo a igualdade de género e a desconstrução de estereótipos de género.

• Disponibilização da modalidade de horário flexível à maioria de trabalhadores e trabalhadoras, bem como de equipamentos para facilitar o trabalho remoto.

• Apoio ao desenvolvimento da carreira das mulheres (frequência de cursos executivos em “Women in Business”, financiados pela empresa; integração na PWN-Lisbon enquanto comunidade de mentoria e de apoio à liderança e gestão das mulheres).

• Aumento do número de mulheres nos cargos de chefia e direção, incluindo nas áreas operacionais (com grande representação de força de trabalho do sexo masculino).

• Sensibilização interna para a importância da parentalidade partilhada (vídeo interno, (iniciativa inserida no Programa NÓS).

• Implementação de medida facilitadora da reintegração na vida ativa de trabalhadores e trabalhadoras que tenham interrompido a carreira profissional por motivos familiares (parental coaching).

• Informação relevante tratada em função do sexo, facilitando a monitorização das políticas e práticas em curso, incluindo daquelas que integram o Plano para a Igualdade.

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• Disponibilização de cerca de cem protocolos com entidades externas no domínio da promoção da saúde, do bem-estar e conciliação com a vida familiar e pessoal.

• Atribuição de um cheque-brinde por ocasião de casamento ou nascimento de filho/a.

• Existência de procedimentos formais e específicos para apresentação de queixa em caso de situações de discriminação em função do sexo e para a reparação de danos decorrentes da violação do dever de respeito pela dignidade.

• Existência de protocolo de sinalização/encaminhamento de trabalhadores/as vítimas de violência doméstica e/ou de género para estruturas especializadas, nomeadamente a Associação Portuguesa Apoio à Vítima (APAV).

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Menção Honrosa Políticas Exemplares na área da Igualdade entre Mulheres e Homens e da Conciliação entre a Vida Familiar e Profissional

Nome da organização: RENAULT Cacia, S.A. Ramo de atividade: MetalurgiaAno de fundação: 1981Natureza Jurídica: Sociedade Anónima

A Menção Honrosa atribuída à RENAULT Cacia, S.A. visa reconhecer a existência de políticas exemplares na área da igualdade entre mulheres e homens e da conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal, nomeadamente:

• Evidência de compromisso organizacional com a promoção da igualdade entre mulheres e homens, tanto no plano formal como nas dinâmicas em curso.

• Adesão ao Fórum Empresas para a Igualdade (IGEN), em 2016. A empresa subscreve a Carta Portuguesa para a Diversidade e integra a Rede Women@Renault do Grupo Renault.

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• Existência de um pacote de medidas, desde 2016, associado à iniciativa Women@Renault (W@R2017), e orientado para a promoção do emprego feminino e para a temática da articulação trabalho-família.

• Existência de iniciativas específicas para atrair mais mulheres para a empresa, com vista a contrariar a sub-representação do sexo feminino, com medidas já implementadas, monitorizadas e com evolução positiva.

• Formalização do compromisso com o emprego das mulheres, pela primeira vez, em sede do Acordo de Competitividade 2017-2020, assinado com a Comissão de Trabalhadores/as.

• Adequação das infraestruturas, agora mais inclusivas, em consonância com a intencionalidade de contratação de mais mulheres.

• Disponibilização de formação para mulheres que pretendam potenciar as suas competências técnicas e /ou de liderança e gestão.

• Disponibilização de formação para chefias visando a otimização das capacidades de liderança de equipas e maior domínio da legislação laboral (matérias legais referentes à parentalidade e à articulação trabalho-família), das questões da ética e da gestão da diversidade. Estão previstas ações de formação e sessões de coaching individual. Prevê-se que, até 2020, estejam abrangidas todas as pessoas desses cargos.

• Divulgação ampla de iniciativas relevantes no domínio da igualdade entre mulheres e homens e da conciliação trabalho-família, através dos meios de divulgação disponíveis pela comunicação interna.

• Organização de ações de sensibilização para a Igualdade entre Mulheres e Homens e Conciliação Traba-lho-Família.

• Inauguração da sala de apoio à amamentação.

• Concessão de benefícios vários a trabalhadoras e trabalhadores e respetivas famílias. É atribuído um prémio de natalidade às mães e aos pais após o nascimento das crianças, subsídio de infantário, apoio escolar, licenças e dispensas (apoio à família, deslocação à escola de menores a cargo).

• Existência de um Comité de Ética e um dispositivo “Alerta Profissional” (instrumento que visa apoiar qualquer incidente suscetível de prejudicar gravemente os interesses da empresa, afetar a sua atividade ou mesmo comprometer a sua responsabilidade).

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• Tratamento no plano formal da questão do Assédio Sexual, havendo informação sobre os procedimentos de atuação a seguir, o regime disciplinar aplicável e as sanções previstas.

• Encaminhamento das vítimas de violência doméstica e/ou de género para estruturas especializadas, ao abrigo do dispositivo “Alerta Profissional”.

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Menção Honrosa Políticas Exemplares na área da Igualdade entre Mulheres e Homens e da Conciliação entre a Vida Familiar e Profissional - Manutenção

Nome da organização: Associação DIANOVA Portugal Ramo de atividade: Intervenção em Toxicodependência e Desenvolvimento SocialAno da fundação: 1984Natureza jurídica: Instituição Particular de Solidariedade Social

A Associação DIANOVA Portugal é um agente ativo integrante da rede social de intervenção nas toxicodependências e da economia social e solidária, e reconhece-se na visão de que, com a ajuda adequada, cada pessoa pode encontrar nela própria os recursos para alcançar o desenvolvimento e integração pessoal. Deste modo, a missão da instituição é desenvolver ações e programas que possam contribuir ativamente para a autonomia pessoal e o progresso social, pautando-se pelos seguintes valores: compromisso, solidariedade, tolerância e internacionalidade.

A Menção Honrosa atribuída à DIANOVA visa reconhecer a existência de políticas exemplares na área da igualdade entre mulheres e homens e da conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal, nomeadamente:

• Inscrição do princípio da igualdade entre mulheres e homens, enquanto valor da entidade.

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• Formalização de uma “Política para a Igualdade” acompanhada de um “Plano para a Igualdade e Conciliação”, que estabelece um conjunto de medidas, incluindo a criação do manual “Uso de uma Linguagem Inclusiva e Não Discriminatória”.

• Constituição do “Comité para a Igualdade e Conciliação” enquanto órgão responsável pelo cumprimento, implementação e desenvolvimento das medidas do “Plano para a Igualdade e Conciliação”.

• Existência de critérios e procedimentos objetivos em matéria de igualdade no processo de recrutamento e seleção, na oferta formativa e na avaliação de desempenho.

• Realização de ações de formação interna sobre as temáticas da igualdade entre homens e mulheres e violência de género, abrangendo direções e chefias.

• Integração de questões relativas à igualdade entre mulheres e homens e à conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal no inquérito sobre o clima organizacional.

• Recolha e tratamento dos dados desagregados por sexo de forma sistemática (inquéritos, diagnósticos e relatórios).

• Disponibilização de benefícios a trabalhadoras e trabalhadores e respetivas famílias, descritos no “Guia Boas Práticas para Promoção da Conciliação da Vida Pessoal, Familiar e Profissional na Dianova”.

• Existência de um guia informativo sobre os direitos de parentalidade, disponível para consulta por todos/as os/as trabalhadores/as.

• Integração de preocupações em matéria de violência doméstica ou de género nos sistemas de gestão implementados, com ações de formação, divulgação do respetivo regime jurídico e criação de um procedimento interno de encaminhamento de trabalhadores/as vítimas para estruturas especializadas, nomeadamente através da criação de um guia sobre a temática.

• Existência de normas que visam garantir o respeito pela dignidade entre ambos os sexos no local de trabalho, assim como procedimentos formais e específicos para a apresentação de queixa em caso de situações de discriminação em função do sexo divulgados através de um “Manual Prevenção de Situações de Assédio”.

AUTORIA

Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género - CIGComissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego - CITE © CIG, junho 2018

CONCEÇÃO GRÁFICA E IMPRESSÃO

Clássica, Artes Gráficas - Porto

TIRAGEM

500 exemplares

Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género - CIGAv. da República, 32, 1.º – 1050-193 LisboaTel.: 217 983 000 | E-mail: cig@cig.gov.pt | www.cig.gov.pt Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego - CITERua Américo Durão, 12-A, 1.º e 2.º pisos - 1900-064 LisboaTel.: 215 954 000 | E-mail: geral@cite.pt | www.cite.gov.pt

Prémio às Empresas e Entidades com Políticas Exemplares na área da Igualdade entre Mulheres e Homens

14 JANEIRO 2011

Ministério do Trabalho e da Segurança Social