CONHEÇA AUNIVERSIDADECORPORATIVA

HELP

WWW.HELP.COM.BR

CONHECIMENTO PARA VOCÊ E SUA EQUIPE SUPERAREM AS SUAS METAS.

“É um guarda-chuva estratégico para desenvolver e educar funcionários, clientes, fornecedores e comunidade, a fim de cumprir as estratégias empresariais da organização.”

MEISTER – ESPECIALISTA EM EDUCAÇÃO CORPORATIVAFonte Livro: Manual para desenvolvimento de uma universidade corporativa

UMA UNIVERSIDADE CORPORATIVAVISA PRINCIPALMENTE:

• Desenvolvimento contínuo das pessoas focado no desenvolvimento e/ou aprimoramento de competências essenciais ao negócio;• Reconhecimento que o aprender é um processo contínuo e que acontece na interação com pessoas e situações do dia a dia, consolidando o aprendizado organizacional;• Disseminar a cultura e os valores da organização para todos os seus públicos.

Principais empresas que possuem uma Universidade Corporativa: AMBEV, Banco do Bra-sil, Caixa Econômica Federal, Accor, Mcdonalds, entre outras.

CENTRO DETREINAMENTO

UNIVERSIDADECORPORATIVA

O QUE DIFERENCIA UMA UNIVERSIDADE CORPORATIVA X ÁREA DE TREINAMENTO?

COMO A UNIVERSIDADE SE ESTRUTURA? O QUE É TRILHA DE CONHECIMENTO?

TRANSMITIR O KNOW-HOW NECESSÁRIO PARA QUE O FRANQUEADO E SUA EQUIPE OPEREM COM EXCELÊNCIA A FRANQUIA E OBTENHAM OU SUPEREM OS RESULTADOS PROJETADOS POR MEIO DO DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS E COLETIVAS.

Desenvolver habilidadesAprendizado individualTáticoNecessidades individuaisInternoEspaço físicoAumento de habilidades

Desenvolver competências essenciaisAprendizado organizacionalEstratégicoEstratégia de negóciosInterno e externoEspaço físico e virtualFoco nos resultados

OBJETIVOFOCO

ESCOPOÊNFASEPÚBLICOLOCAL

RESULTADO

X

NOSSAMISSÃO

A Universidade Corporativa Help é estruturada por meio de suas Academias (ou Escolas) que apresentam módulos de capacitação por com-petências: Essenciais, Técnicas e de Gestão.

O modelo educacional é baseado nas melhores práticas do mercado e visa atingir todos os pú-blicos da Rede.

Em cada Academia, o aluno tem acesso a Tri-lha de Conhecimento, ou seja, garantia de uma carga horária mínima por função e por temas essenciais ao negócio seguindo uma lógica de aprendizado.

Missão: desenvolver competências técnicase comportamentais que influenciem

no processo de vendas.

Missão: desenvolver competências técnicas e comportamentais que impactam na

rentabilidade e sustentação do negócio.

Missão: desenvolver competências de Gestão que garantam Líderes de Alta Performance

ACADEMIA DE VENDAS

ACADEMIA DE NEGÓCIOS

ACADEMIA DE LIDERANÇA