Raio x Do Autoconhecimento EstagiArea

7/23/2019 Raio x Do Autoconhecimento EstagiArea

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Indicad pQue

Pque Ú

e p Que?

oe Fam

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DIREITOS RESERVADOS A ESTAGIÁREA: http://www.estagiarea.com.br/

INDICADO PARA pessoas quequerem buscar uma vaga de estágioou trainee e almejam seguir carreirapromissora no mercado de trabalho.

SERVE PARA orientar um melhorconhecimento a respeito de simesmo e como isso pode ajudar aconhecer os melhores caminhos do

mercado.

É ÚTIL PORQUE oferece informações paraque você reflita sobre sua personalidade esuas competências e saiba utilizá-las no seudesenvolvimento profissional. incluindosócios, colaboradores, clientes e parceiros.

O Myers-Briggs Type

Indicator (MBTI) é conside-

rado o tipo de avaliação de

personalidade mais ampla-

mente usado no mundo.

Surgiu a partir dos

trabalhos de Carl Jung, queelaborou a teoria dos tipos

psicológicos em 1921.

Este tipo de conhecimento

pode ser importante para

entender mais sobre si

mesmo e como reagir

diante de situações típicas

do mercado de trabalho,

como identificação de

oportunidades, planeja-mento, relação com riscos e

incertezas, além de sua

relação com outras pessoas,

incluindo sócios, colabora-

dores, clientes e parceiros.

Anos mais tarde, Isabel Myers e Katheri-

ne Briggs desenvolveram uma aborda-

gem em que as pessoas poderiam

descobrir por si próprias, quais eram seus

traços psicológicos e, a partir desse

conhecimento, saber, por exemplo, seus

pontos fortes e fracos e suas interações

com outras pessoas.



Co Fam

1º P

2º P

3º P

4º P


1º Passo: Avaliação da personalidade

do candidato pelo método do MBTI e

reflexão do resultado encontrado. Este

passo é feito por meio do uso de

ferramentas online já disponibilizadas

por outros especialistas. É possível

encontrar vários na internet, buscando

por “Teste MBTI”. Sugestão de ferramen-

ta: http://migre.me/jxuhj. Ao definir qual

é o seu perfil psicológico, será preciso

entender os pontos fortes e fracos de

sua categoria e refletir se eles realmen-

te fazem sentido. Se for o caso, refaça o

teste tentando ser mais preciso nas

respostas.

2º Passo: Depois de descobrir seu

perfil e avaliar a sua personalida-

de através do método MBTI é

hora de fazer uma auto avaliação

e descobrir quais são as suas

habilidades que mais se

encaixam no mercado de

trabalho. Para isso confira a tabela

de competências e descubra

quais são os seus diferenciais.

4º Passo: Compare aquilo que você já

sabia sobre você e o que validou no

teste MBTI com as 10 principais

competências profissionais e a sua

história. Distribua os itens da lista de

competências em uma análise SWOT .

O primeiro passo da lista, por exemplo,

é “Busca de Oportunidade e Iniciativa”.

Esta característica é um ponto forte ou

fraco do seu perfil. Se for um pontoforte, quais são as oportunidades para

você se tornar ainda melhor nisso? Se

for um ponto fraco, quais são as

ameaças de você não ter isso desenvol-

vido e o que pode ser feito para resolver

este ponto fraco.

3º Passo: Você sabe o que

significa Curriculum Vitae?

Significa história de vida. Ou seja,tudo que fez e faz parte da sua

vida e que contribuiram de

alguma forma para o seu

crescimento como pessoa e

profissional. Por isso é preciso

conhecer quais pontos da sua

história são importantes destacar

na hora de você se apresentar

em um processo seletivo.



Rai-X do Auocec

TESTE DE PERSONALIDADE QUAL O SEU PERFIL?

CARACTERÍSTICAS DO SEU PERFIL SEUS PONTOS FORTES SEUS PONTOS FRACOS

CAPACIDADE DE LIDERANÇA inibido executante coordenador planificador motivador

APRESENTAÇÃO

CAPACIDADE DE CONTATO

PRESENÇA

APRESENTAÇÃO

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

INTELIGÊNCIA SOCIAL

INTERAÇÃO EM EQUIPE

RELAÇÃO COM HIERARQUIA

COMUNICAÇÃO VERBAL

CAPACIDADE DE PERSUASÃO

AUTONOMIA

CONTROLE EMOCIONAL

PONDERAÇÃO

DETERMINAÇÃO

OTIMISMO

ADAPTAÇÃO À MUDANÇA

SENTIDO DE ORGANIZAÇÃO

descuidado

alheado

contrariador

arrogante

inflexível

isolado

rebelde

confuso

silencioso

dependente

ansioso

agressivo

irrefletido

estático

pessimista

relutante

desordenado

apagado

aprovador

inábil

reservado

integrado

contrariador

linear

manipulável

seguidor

inseguro

reativo

descuidado

indeciso

desconfiado

conservador

minuncioso

descontraído

discreto

crítico

direto

extrovertido

participativo

submisso

claro

atabalhoado

apoiado

seguro

equilibrado

consciente

firme

espontâneo

prudente

perfeccionista

correto

seguro

conciliador

sutil

caloroso

dinâmico

obediente

fluente

ouvinte

independente

ambicioso

calmo

prudente

persistente

aberto

coerente

confiante

cuidadoso

afirmativo

cooperante

perspicaz

empático

catalisador

respeitador

vivo

convicente

ousado

audacioso

estável

precavido

obistinado

inovador

cuidadoso

alegre

refinado

AUTOCONFIANÇA

Competências Atributos

1 2 3 4 5


FONTE: Adaptado do livro do À conquista do emprego. Cardoso, Adelino (2000). Lidel-Edições



edo sua Hói

OBJETIVO

OBSTÁCULOS

AÇÕES

RESULTADO

MEDIDAS

(O que você queria realizar)

(Que desafios, limites,dificuldades e barreiras você

precisou superar paraalcançar o objetivo desejado?)

(Descreva, passo a passo,tudo o que você fez para

alcançar o objetivo)

(Descreva o resultadofinalmente alcançado)

(Apresente números -

dados ou fatos - quecomprovem o resultado)

Aproveite este momento de autoconhecimento e escreva sua história profissional, ou melhor,

escreva as histórias que você terá que contar daqui pra frente na hora de preparar um currículo

e durante as entrevistas.


FONTE: Livro - Você está Contratado!. Autor: Nóbrega, Marcelo de Freitas (2014). Editora Évora



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