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REAVALIAÇÃO ATUARIAL EXERCÍCIO 2017 DATA BASE 31 DE DEZEMBRO 2016
REGIME PRÓPRIO DO MUNICÍPIO DE VASSOURAS – RIO DE JANEIRO PLANO PREVIDENCIÁRIO
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Sumário
REAVALIAÇÃO ATUARIAL EXERCÍCIO 2017 DATA BASE 31 DE DEZEMBRO
2016 1
REGIME PRÓPRIO DO MUNICÍPIO DE VASSOURAS – RIO DE JANEIRO .............. 1
Custeio do Plano de Previdência ............................................................................... 4
Resultados Atuariais a serem contabilizados pelo Fundo do Plano Previdenciário
9
Plano de Amortização do Déficit Técnico Apresentado na Reavaliação Atuarial
do Plano Previdenciário ........................................................................................... 13
Método Atuarial para Financiamento das Obrigações Plano Previdenciário ....... 15
Resumo das Premissas Atuariais Plano Previdenciário ........................................ 16
Características Básicas do Regime Próprio do Município de VASSOURAS – RJ
Plano Previdenciário................................................................................................. 18
Informações Financeiras do Regime Próprio de Previdência Plano
Previdenciário........ ................................................................................................... 19
Considerações Finais Plano Previdenciário ........................................................... 20
Evolução das Provisões Matemática Plano Previdenciário ................................... 23
Custeio do Plano Financeiro .................................................................................... 26
Resultados Atuariais a serem contabilizados pelo Fundo do Plano Financeiro .. 26
Definições................ .................................................................................................. 27
Certificação............ ................................................................................................... 29
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Introdução
A SAMS elaborou o presente relatório por solicitação do Município de VASSOURAS - RJ, para prover às
informações necessárias o Regime Próprio de Previdência do Município de VASSOURAS - RJ de acordo
com as normas atuariais internacionalmente aceitas relacionadas aos compromissos para com o plano
de benefício previsto na lei municipal.
Os resultados deste relatório não podem ser utilizados para qualquer outro propósito distinto do
reporte contábil dos compromissos previdenciários do Município de VASSOURAS - RJ, relativos ao plano
de benefício mencionado. A SAMS não se responsabiliza pelas consequências da utilização das
informações aqui contidas para qualquer outra finalidade que não a abrangida pelo objeto deste estudo.
Os seguintes benefícios, os quais são abrangidos pelo Plano Previdenciário que foram considerados
neste relatório:
Aposentadoria por Tempo de Contribuição;
Aposentadoria por Idade;
Aposentadoria Compulsória;
Aposentadoria por Invalidez;
Aposentadoria especial de carreira de magistério;
Pensão
Auxilio doença;
Salário Família;
Auxilio Reclusão.
Os seguintes benefícios, os quais são abrangidos pelo Plano Financeiro que foram considerados neste
relatório:
Aposentadoria por Tempo de Contribuição;
Aposentadoria por Idade;
Aposentadoria Compulsória;
Aposentadoria por Invalidez;
Aposentadoria especial de carreira de magistério;
Pensão
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Custeio do Plano de Previdência Apresentamos a seguir o Plano de Custeio com os custos normais puros acrescidos do carregamento
administrativo, expressos em percentuais (%) da folha de remuneração dos servidores de cargo efetivo,
que servirá de base para efeito de aposentadoria, abrangido pelo fundo previdenciário, descontado os
valores de Compensação Previdenciária estimado para o Plano Previdenciário avaliado, considerando 13
(treze) remunerações e o método atuarial e as hipóteses atuariais citados neste relatório, têm:
Formulação para calculo do Custo Normal: Vide Nota Técnica Atuarial.
O custo normal puro anual médio dos benefícios Previdenciários do Município de VASSOURAS - RJ para
o ano de 2017 está estimado em 23,00% (vinte e três por centos) do total da folha dos servidores
efetivos conforme a legislação vigente, acrescido do aporte administrativa de R$ 68.317,35(sessenta e
oito mil trezentos e dezessete reais e trinta e cinco centavos) não podendo ultrapassar o valor de
R$818.808,20 (oitocentos e dezoito mil oitocentos e oito reia e vinte centavos), e deverá ser repassada
pelo ente, também foi considerada a compensação financeira entre regimes para custeio dos benefícios
concedidos.
As taxas acima são taxas médias de longo prazo, adotando o principio de taxas médias anuais.
Conforme Nota Técnica do Plano e Hipóteses Atuariais e econômicas descritas neste trabalho.
Limite de despesas administrativas no exercício de 2017
Data Base : dez/16
ITENS CUSTO NORMAL
Aposentadoria Programada 10,52%
Aposentadoria Especial Professor 4,09%
Aposentadoria Não Programada 0,76%
Pensão de Ativos 1,70%
Reversão em Pensão Programada 1,75%
Reversão em Pensão Não Programada 0,31%
Auxilio Doença 2,65%
Salário Maternidade 0,96%
Auxilio Reclusão 0,03%
Salário Família 0,23%
Alíquota Administrativa 0,00%
TOTAL ALÍQUOTA 23,00%
PLANO DE CUSTEIO ANUAL
VASSOURAS
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Custo Suplementar
Devera ser incluído ao Custo Normal o aporte inicial mensal de R$ 81.925,39 (oitenta e um mil
novecentos e vinte e cinco reais e trinta e nove centavos) para amortizar o passivo atuarial de
R$38.610.801,02 (trinta e oito milhões seiscentos e dez mil oitocentos e um reais e dois centavos) que
devera ser amortizado pelo Plano de Amortização proposto no item 4 pela Prefeitura, referentes ao
tempo de serviço passado dos servidores.
Segundo Winklevoss, quatro são as causas principais do surgimento do Passivo Atuarial Suplementar
Compra de tempo anterior a filiação ao Plano sem uma contribuição imediata de ingresso de
recursos para custeá-la, pagamento de joia de ingresso
A liberalização do plano de benefícios sem o necessário aporte inicial;
A mudança desfavorável nas premissas atuarias adotadas em relação a realidade da massa de servidores
do plano e do ambiente que os cerca, quando esta tendência não esta embutida no modelo de custeio;
O desvio do comportamento do plano em relação às premissas atuariais corretamente adotadas, em
função de acidentes amostrais revelados pela massa de servidores;
Acrescentaríamos para realidade Brasileira a não consideração na função salarial de detalhes
importante como progressão funcional e ganha de reposição salarial real
Com as alíquotas calculadas pela avaliação atuarial propomos para o perfeito equilíbrio atuarial e
financeiro as seguintes alíquotas de contribuição:
FOLHAS ANUAIS 2,00%
Ativos 37.728.358,04 754.567,16
Inativos 3.262.052,05 65.241,04
Pensionistas 0,00 0,00
Total 40.990.410,09 819.808,20
Limite de gastos adm. 2017 819.808,20
ITENS CUSTO NORMAL CUSTO SUPLEM. Total
Ente 12,00% 0,00% 12,00%
Servidor Ativo 11,00% 0,00% 11,00%
Servidor Inativo 11,00% 0,00% 11,00%
Pensionista 11,00% 0,00% 11,00%
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Alíquotas de equilíbrio dos três últimos exercícios
Como trata-se de nosa primeira avaliação para o RPPS de Vassouras não apresentaremos a aliquota de
equilibrio dos 3 ultimos exercicio.
Base de Dados Cadastrais
Para elaboração deste relatório foram utilizados dados cadastrais individuais dos servidores ativos de
cargo efetivo do município inscrito no RPPS, fornecidos pelo ente, os quais, após a realização dos testes
apropriados e das correções identificadas como necessárias, foram consideradas suficientemente
completos para a execução dos cálculos. A análise efetuada pela SAMS na base cadastral objetiva a
identificação e correção de eventuais distorções, não se inferindo dessa análise a garantia de que a
totalidade delas tenham sido detectadas e sanadas, permanecendo com o gestor do plano a
responsabilidade por eventuais imprecisões remanescentes.
MASCULINO
FEMININO
-
200
400
600
800
1.000
1.200
NÚMERO DE SERVIDORES ATIVOS
MASCULINO; 699
FEMININO; 1.081
MASCULINO
FEMININO
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Média dos dados encaminhados
Dados dos Inativos e Pensionistas
0,00
200,00
400,00
600,00
800,00
1.000,00
1.200,00
1.400,00
MÉDIA DOS ATIVOS ENCAMINHADOS
1.058,31
1.261,30
44 4210
24
SALÁRIO MASCULINO MÉDIO
SALÁRIO FEMININO MÉDIO
IDADE MEDIA MASCULINO
IDADE MEDIA FEMININO
TEMPO DE ENTE MEDIO
TEMPO DE CONTRIBUIÇAO MEDIO
0
20
40
60
80
100
120
140
NÚMERO DE INATIVOS E PENSIONISTAS
10
67
2
125
31
0
TEMPO DE CONTRIBUIÇÃO
ESPECIAL PROFESSOR
INVALIDEZ
COMPULSORIA
IDADE
PENSÃO ATIVO
PENSÃO INATIVO
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31/12/2016
Benefícios a Conceder: essor
Servidores
ATIVO AUXD.
ATIVOS
PROFESSORES
ATIVOS Não
Professores
1 Executivo Prof 1 Executivo
Não Prof 2 Legislativo
ORGAO 3
saude
ORGAO 4 fmas
Estatísticas dez/16 dez/16 dez/16 dez/16 dez/16 dez/16 dez/16 dez/16 dez/16
Total de Servidores 1.780 0 334 1446 334 918 20 391 117
Total de Servidores Sexo Masculino 699 0 36 663 36 471 12 130 50
Total de Servidores Sexo Feminino 1.081 0 298 783 298 447 8 261 67
Idade Media 43 0 43 43 43 44 38 41 38
Idade Mínima Sexo Masc 21 26 21 26 24 27 25 21
Idade Média Sexo Masc 44 0 41 44 41 45 37 43 39
Idade Máximo Sexo Masc 75 0 60 75 60 72 50 65 75
Idade Mínima Sexo Fem 21 0 22 21 22 21 28 0 21
Idade Média Sexo Fem 42 0 43 41 43 43 40 0 0
Idade Máximo Sexo Fem 75 0 64 69 64 68 57 69 62
Tempo de Contrib. a Previdência (média) 24 0 24 24 24 25 19 22 0
Tempo de Vinculação ao Ente (média) 10 0 12 9 12 11 6 8 0
Total de Salário de Contribuição (R$) 2.103.221,70 0,00 543.085,40 1.560.136,30 543.085,40 900.018,03 46.630,69 493.487,68 119.999,90
Salário de Contribuição Médio (R$) 1.181,59 0,00 1.626,00 1.078,93 1.626,00 980,41 2.331,53 1.262,12 0,00
TOTAL SALARIOS SEXO MASC 739.755,43 0,00 42.749,99 697.005,44 42.749,99 449.460,96 32.065,80 173.157,01 42.321,67
TOTAL SALARIO SEXO FEM 1.363.466,27 0,00 500.335,41 863.130,86 500.335,41 450.557,07 14.564,89 320.330,67 77.678,23
MEDIA SALARIO SEXO MASC 1.058,31 0,00 1.187,50 1.051,29 1.187,50 954,27 2.672,15 1.331,98 0,00
MEDIA SALARIO SEXO FEM 1.261,30 0,00 1.678,98 1.102,34 1.678,98 1.007,96 1.820,61 0,00 0,00
media idade de admissão masc 33,00 35,11 32,89 32,47 32,47 30,33 34,39 0,00
media de idade de admissao fem 32,33 29,87 33,27 33,57 33,57 33,88 0,00 0,00
VASSOURAS
RELATÓRIO DAS ESTATÍSTICAS DO BANCO DE DADOS
DATA BASE DOS DADOS:
Benefícios Concedidos:
Inativos e Pensionistas
T.C SEM PROF
ESPECIAL PROF INV IDADE COMPULSORIA PENSAO Pensão Ativo Pensão Inativo
Aposentado TC, INV,
IDADE, COMPUL,
ESPECIAL PROF
Estatísticas dez/16 dez/16 dez/16 dez/16 dez/16 dez/16 dez/16 dez/16 dez/16
Total de Inativos e Pensionistas 1 0 67 125 2 31 31 0 195
Total de Inativos e Pensionistas Sexo Masc. 0 0 28 48 1 4 4 0 77
Total de Inativos e Pensionistas Sexo Fem. 1 0 39 77 1 27 27 0 118
Idade Media Sexo Masc 0 0 52 67 80 48 48 0 61
Idade Média Sexo Fem 59 0 53 62 75 51 51 #DIV/0! 58
Sexo Diferente de Masc. Feminino 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Benefício Medio Sex Masc R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 1.044,64 R$ 1.490,94 R$ 880,00 R$ 925,81 R$ 925,81 R$ 0,00 R$ 1.309,28
Benefício Médio Sexo Fem R$ 1.431,80 R$ 0,00 R$ 1.116,37 R$ 2.023,88 R$ 1.516,35 R$ 1.074,67 R$ 1.074,67 #DIV/0! R$ 1.701,77
Benefício Máximo R$ 2.180,13 R$ 0,00 R$ 8.371,02
Folha Total de Benefícios R$ 1.431,80 R$ 0,00 R$ 72.788,34 R$ 227.403,67 R$ 2.396,35 R$ 32.719,29 R$ 32.719,29 R$ 0,00 R$ 231.231,82
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Resultados Atuariais a serem contabilizados pelo Fundo do Plano Previdenciário
Na ótica da visão prospectiva, olha o futuro e estabelece que no momento x+t
Reserva = (Valor Presente dos Benefícios Futuros) – (Valor Presente das Contribuições Futuras)
Na capitalização geral, o que fixa as taxas de custeio uniforme, revistas anualmente, capazes de
gerar receitas necessárias ao ajustamento do fundo garantidor dos benefícios concedidos e
benefícios a conceder já creditados ao servidor, representa uma antecipação dos dispêndios
futuros e impõe a constituição de “Reservas de Benefícios Concedidos e Reservas de Benefícios
a Conceder”.
Esses fundos serão constituídos através do plano de custeio determinado pela avaliação
atuarial, em conformidade com os custos verificados.
As Provisões (Reservas) Matemáticas representam os fundos gerados através da acumulação
de recursos destinados à cobertura dos benefícios oferecidos pela Lei Municipal de Previdência
através do seu Plano de Benefícios, e seu valor esta ligada ao método atuarial utilizado para
financiamento do Plano.
Em qualquer avaliação atuarial, objetiva-se detectar a adequação do plano de custeio frente
aos compromissos assumidos pelo Ente Estatal. Essa verificação é efetuada através da
comparação entre a Provisão Matemática e o Patrimônio Líquido do Fundo.
O quadro a seguir apresenta um resumo do Plano de Contas com as Provisões Matemáticas
necessária no coorte da reavaliação atuarial, obtidas considerando-se os cenários já
apresentados e o método de financiamento dos custos do Plano pelo Método de Credito
Unitário Projetado e Repartição de Capitais de Cobertura.
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Método Atuarial para Financiamento das Obrigações
As obrigações apresentadas neste relatório são calculadas com o uso do método atuarial Crédito
Unitário Projetado. A descrição deste método está apresentada no Item 6 deste relatório.
Premissas Financeiras e Atuariais
As premissas financeiras e atuariais foram selecionadas pelo ente, como descritas no Anexo C deste
relatório.
As contribuições esperadas do Fundo para o próximo exercício foram estimadas com base no plano de
custeio vigente na data base dessa avaliação atuarial para o plano avaliado, aplicado sobre a folha
salarial projetada dos participantes (ou de benefícios, se for o caso).
O valor esperado de pagamento de benefícios para o próximo exercício foi estimado com base na
projeção da folha de benefícios da data base dessa avaliação, e na expectativa atuarial de início de
novos benefícios.
dezembro/16
2.2.7.2.0.00.00 103.645.943,34
2.2.7.2.1.03.00 57.844.630,46
2.2.7.2.1.03.01 Aposentadorias/Pensões/Outros Benefícios do Plano 57.966.591,92
2.2.7.2.1.03.02 Contribuições do Ente (redutora) 0,00
2.2.7.2.1.03.03 Contribuições do Inativo (redutora) -121.961,46
2.2.7.2.1.03.04 Contribuições do Pensionista (redutora) 0,00
2.2.7.2.1.03.05 Compensação Previdenciária (redutora)
2.2.7.2.1.03.06 Parcelamento de Débitos Previdenciários (redutora)
2.2.7.2.1.04.00 45.801.312,88
2.2.7.2.1.04.01 Aposentadorias/Pensões/Outros Benefícios do Plano 142.253.006,25
2.2.7.2.1.04.02 Contribuições do Ente (redutora) -45.890.809,09
2.2.7.2.1.04.03 Contribuições do Ativo (redutora) -26.812.134,53
2.2.7.2.1.04.04 Compensação Previdenciária (redutora) -20.021.959,82
2.2.7.2.1.04.05 Parcelamento de Débitos Previdenciários (redutora) -3.726.789,93
2.2.7.2.1.05.00
2.2.7.2.1.05.98 Outros Créditos (redutora)
2.2.7.2.1.07.00
2.2.7.2.1.07.01
2.3.0.0.0.00.00 65.035.142,32
2.3.7.1.1.00.00 -38.610.801,02
PATRIMÔNIO LÍQUIDO (SALDO PATRIMONIAL)
Déficit ou Superávit Acumulado
Ajuste de Resultado Atuarial Superavitário
Provisões de Benefícios A Conceder
Plano de Amortização (redutora)
Provisões Atuariais para Ajustes do Plano
PLANO DE CONTAS - VASSOURAS
Plano Previdenciário
Provisões de Benefícios Concedidos
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ANO
RECEITAS
PREVIDENCIARIA
DESPESAS
APOSENTADORIAS
NORMAL
DESPSEAS
APOSENTADORIA
INVALIDEZ
PENSÃO AMORTIZAÇÃO
DEFICT
DESPESAS
PREVIDENCIARIA
Receita
Financeira
RESULTADO ANUAL
2017 8.723.179,60 6.913.133,39 982.114,39 620.582,45 983.104,71 8.515.830,23 3.902.108,54 5.092.562,62
2018 9.000.564,37 8.076.391,28 1.001.412,50 826.083,50 1.137.918,28 9.903.887,28 4.148.676,01 4.383.271,39
2019 9.279.243,10 8.911.454,62 1.016.954,17 1.037.462,21 1.295.729,81 10.965.870,99 4.343.397,20 3.952.499,12
2020 9.599.218,52 9.792.825,36 1.029.990,53 1.257.130,91 1.456.583,78 12.079.946,80 4.502.803,36 3.478.658,85
2021 9.867.880,57 10.806.998,43 1.040.579,72 1.484.944,18 1.620.525,25 13.332.522,33 4.624.127,86 2.780.011,36
2022 10.191.589,26 11.831.729,31 1.048.502,58 1.720.172,69 1.787.599,89 14.600.404,58 4.693.697,03 2.072.481,61
2023 10.490.402,72 12.898.483,01 1.053.701,80 1.962.545,31 1.957.853,98 15.914.730,12 4.710.789,93 1.244.316,51
2024 10.780.696,94 13.877.224,29 1.056.110,31 2.211.288,95 2.131.334,39 17.144.623,55 4.667.977,69 435.385,47
2025 11.063.294,54 14.737.673,09 1.055.931,99 2.465.909,09 2.308.088,62 18.259.514,16 4.566.220,75 -321.910,26
2026 11.312.057,76 15.509.428,67 1.053.427,53 2.726.350,27 2.488.164,80 19.289.206,47 4.408.420,82 -1.080.563,10
2027 11.566.771,14 16.179.758,16 1.048.831,06 2.992.242,71 2.671.611,69 20.220.831,93 4.194.297,14 -1.788.151,95
2028 11.803.611,19 16.815.325,58 1.042.378,12 3.263.445,37 2.858.478,71 21.121.149,07 3.926.711,33 -2.532.347,85
2029 12.053.521,67 17.472.512,05 1.034.155,86 3.540.169,63 3.048.815,91 22.046.837,54 3.603.261,73 -3.341.238,24
2030 12.297.763,55 18.177.461,70 1.024.120,88 3.821.706,99 3.242.674,00 23.023.289,57 3.219.858,48 -4.262.993,53
2031 12.520.072,80 18.927.330,05 1.012.134,46 4.107.182,06 3.440.104,37 24.046.646,56 2.769.518,43 -5.316.950,96
2032 12.765.266,64 19.682.926,57 998.081,81 4.396.051,47 3.641.159,08 25.077.059,84 2.244.095,11 -6.426.539,01
2033 12.958.676,79 20.500.519,46 981.901,65 4.687.560,89 3.845.890,88 26.169.982,00 1.640.033,23 -7.725.381,11
2034 13.195.978,20 21.270.252,88 963.488,96 4.980.636,05 4.054.353,19 27.214.377,88 945.756,91 -9.018.289,59
2035 13.387.096,81 22.034.983,36 942.903,02 5.274.504,50 4.266.600,17 28.252.390,87 161.398,34 -10.437.295,56
2036 13.619.889,67 22.749.837,31 920.172,76 5.568.104,12 4.482.686,65 29.238.114,19 0,00 -11.135.537,87
2037 13.791.181,43 23.482.413,64 895.411,65 5.860.599,56 4.702.668,19 30.238.424,85 0,00 -11.744.575,23
2038 13.832.404,83 24.153.671,35 868.597,60 6.150.881,34 4.749.694,87 31.173.150,29 0,00 -12.591.050,59
2039 13.808.781,78 24.774.115,93 839.824,70 6.438.198,18 4.797.191,82 32.052.138,81 0,00 -13.446.165,20
2040 13.795.585,50 25.251.258,82 809.176,62 6.721.250,23 4.845.163,74 32.781.685,67 0,00 -14.140.936,43
2041 13.777.771,69 25.580.020,72 776.958,41 6.999.085,09 4.893.615,38 33.356.064,22 0,00 -14.684.677,15
2042 13.713.868,10 25.789.092,22 743.486,27 7.270.711,37 4.942.551,53 33.803.289,86 0,00 -15.146.870,22
2043 13.681.773,36 25.898.052,81 709.059,77 7.536.021,76 4.991.977,05 34.143.134,33 0,00 -15.469.383,92
2044 13.611.193,23 25.952.269,57 673.874,47 7.793.783,91 5.041.896,82 34.419.927,95 0,00 -15.766.837,90
2045 13.536.731,13 25.885.951,12 638.049,38 8.043.538,55 5.092.315,79 34.567.539,06 0,00 -15.938.492,14
2046 13.463.646,61 25.693.031,09 601.818,11 8.284.385,05 5.143.238,95 34.579.234,25 0,00 -15.972.348,69
2047 8.171.733,24 25.368.517,61 565.436,12 8.514.084,78 0,00 34.448.038,51 0,00 -26.276.305,28
2048 8.017.074,98 24.882.633,61 529.183,12 8.731.664,82 0,00 34.143.481,54 0,00 -26.126.406,56
2049 7.853.927,80 24.259.879,45 493.384,66 8.936.435,76 0,00 33.689.699,87 0,00 -25.835.772,07
2050 7.679.228,13 23.535.798,65 458.323,58 9.126.772,77 0,00 33.120.895,01 0,00 -25.441.666,88
2051 7.495.392,64 22.731.678,18 424.219,95 9.302.994,17 0,00 32.458.892,30 0,00 -24.963.499,66
2052 7.307.464,29 21.859.505,49 391.235,39 9.463.337,14 0,00 31.714.078,02 0,00 -24.406.613,73
2053 7.112.970,81 20.937.789,41 359.508,11 9.608.334,64 0,00 30.905.632,16 0,00 -23.792.661,35
2054 6.912.717,71 19.986.156,52 329.131,92 9.735.163,40 0,00 30.050.451,84 0,00 -23.137.734,13
2055 6.708.364,43 19.022.188,53 300.176,68 9.843.873,12 0,00 29.166.238,33 0,00 -22.457.873,90
2056 6.500.702,16 18.056.518,40 272.687,23 9.934.686,52 0,00 28.263.892,15 0,00 -21.763.189,99
2057 6.289.361,26 17.094.536,73 246.698,54 10.003.812,18 0,00 27.345.047,46 0,00 -21.055.686,20
2058 6.075.345,30 16.139.490,97 222.223,91 10.052.829,87 0,00 26.414.544,76 0,00 -20.339.199,46
2059 5.859.019,32 15.194.386,75 199.266,07 10.080.344,21 0,00 25.473.997,04 0,00 -19.614.977,72
2060 5.640.953,59 14.262.097,25 177.818,77 10.085.969,15 0,00 24.525.885,17 0,00 -18.884.931,58
2061 5.421.873,29 13.345.447,93 157.869,19 10.070.045,01 0,00 23.573.362,13 0,00 -18.151.488,84
2062 5.202.366,93 12.447.277,46 139.389,39 10.032.319,79 0,00 22.618.986,65 0,00 -17.416.619,72
2063 4.983.230,84 11.570.310,85 122.350,63 9.973.559,55 0,00 21.666.221,04 0,00 -16.682.990,20
2064 4.765.096,55 10.717.101,80 106.717,72 9.893.991,55 0,00 20.717.811,07 0,00 -15.952.714,53
2065 4.548.834,05 9.890.172,29 92.467,19 9.794.899,85 0,00 19.777.539,33 0,00 -15.228.705,28
2066 4.288.939,77 9.091.676,55 79.558,26 9.476.329,43 0,00 18.647.564,24 0,00 -14.358.624,46
2067 4.083.084,42 8.323.570,28 67.933,39 9.361.037,28 0,00 17.752.540,96 0,00 -13.669.456,54
2068 3.880.622,50 7.587.687,07 57.515,64 9.227.069,02 0,00 16.872.271,73 0,00 -12.991.649,23
2069 3.681.745,16 6.885.640,90 48.235,85 9.073.710,91 0,00 16.007.587,65 0,00 -12.325.842,49
2070 3.487.396,69 6.218.757,00 40.025,59 8.903.811,69 0,00 15.162.594,29 0,00 -11.675.197,60
2071 3.297.814,68 5.587.909,20 32.817,24 8.717.598,27 0,00 14.338.324,71 0,00 -11.040.510,03
2072 3.113.138,39 4.993.641,43 26.536,84 8.515.206,02 0,00 13.535.384,29 0,00 -10.422.245,91
2073 2.933.838,16 4.436.303,28 21.118,27 8.298.396,54 0,00 12.755.818,10 0,00 -9.821.979,94
2074 2.759.977,17 3.916.110,36 16.504,57 8.067.285,82 0,00 11.999.900,74 0,00 -9.239.923,57
2075 2.591.831,19 3.433.181,21 12.633,56 7.823.016,49 0,00 11.268.831,26 0,00 -8.677.000,07
2076 2.429.841,64 2.987.578,01 9.438,81 7.567.512,05 0,00 10.564.528,88 0,00 -8.134.687,24
2077 2.273.862,95 2.579.240,85 4.135,23 7.302.984,57 0,00 9.886.360,65 0,00 -7.612.497,70
2078 2.125.885,90 2.207.861,56 3.073,32 7.032.047,30 0,00 9.242.982,18 0,00 -7.117.096,28
2079 1.985.083,96 1.872.853,02 2.221,73 6.755.725,09 0,00 8.630.799,84 0,00 -6.645.715,88
2080 1.852.313,41 1.573.278,23 1.557,39 6.478.700,93 0,00 8.053.536,55 0,00 -6.201.223,14
2081 1.727.383,51 1.307.832,02 1.054,52 6.201.476,54 0,00 7.510.363,08 0,00 -5.782.979,57
2082 1.610.655,15 1.074.907,91 686,52 5.927.254,05 0,00 7.002.848,48 0,00 -5.392.193,33
2083 1.501.872,61 872.655,55 428,03 5.656.797,32 0,00 6.529.880,90 0,00 -5.028.008,30
2084 1.401.426,13 699.010,42 254,04 5.393.892,63 0,00 6.093.157,09 0,00 -4.691.730,96
2085 1.308.951,63 551.733,71 142,26 5.139.218,07 0,00 5.691.094,04 0,00 -4.382.142,41
2086 1.224.563,39 428.501,01 74,39 4.895.613,23 0,00 5.324.188,64 0,00 -4.099.625,25
2087 1.147.778,60 326.895,30 35,96 4.663.410,49 0,00 4.990.341,75 0,00 -3.842.563,15
2088 1.078.086,39 244.422,42 15,89 4.442.893,84 0,00 4.687.332,14 0,00 -3.609.245,75
2089 1.015.059,72 178.598,34 6,30 4.234.698,48 0,00 4.413.303,12 0,00 -3.398.243,41
2090 958.111,42 127.061,15 2,20 4.038.638,49 0,00 4.165.701,84 0,00 -3.207.590,42
2091 907.082,61 87.626,97 0,66 3.856.209,80 0,00 3.943.837,43 0,00 -3.036.754,82
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Dados Fornecidos para a Avaliação
Os resultados obtidos neste relatório consideraram informações fornecidas para a avaliação atuarial da
Legislação vigente do RPPS do município de VASSOURAS - RJ na posição de 31/12/2016 em particular:
Dados cadastrais individuais dos participantes dos planos para cálculo das obrigações atuariais,
fornecidos pelo ente, em posição de 31/12/2016, resumidos no Item 4.
Regulamento (Lei Municipal) do Plano de benefícios do Fundo de Previdência do município de
VASSOURAS - RJ.
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Plano de Amortização do Déficit Técnico Apresentado na Reavaliação Atuarial do Plano Previdenciário Para o equacionamento do passivo atuarial do atuarial ou tempo de serviço passado, foi elaborado um
plano de custeio com aportes mensais para os próximos 30 anos, conforme estabelecido no artigo 18 da
Portaria MPAS nº 403/2008, a seguir.
Fluxo Financeiro de Amortização do Déficit Técnico com Aplicação dos Aportes Proposto
Ano Aporte Anual Aporte Mensal
2017983.104,71 81.925,39
2018 1.137.918,28 94.826,52
2019 1.295.729,81 107.977,48
2020 1.456.583,78 121.381,98
2021 1.620.525,25 135.043,77
2022 1.787.599,89 148.966,66
2023 1.957.853,98 163.154,50
2024 2.131.334,39 177.611,20
2025 2.308.088,62 192.340,72
2026 2.488.164,80 207.347,07
2027 2.671.611,69 222.634,31
2028 2.858.478,71 238.206,56
2029 3.048.815,91 254.067,99
2030 3.242.674,00 270.222,83
2031 3.440.104,37 286.675,36
2032 3.641.159,08 303.429,92
2033 3.845.890,88 320.490,91
2034 4.054.353,19 337.862,77
2035 4.266.600,17 355.550,01
2036 4.482.686,65 373.557,22
2037 4.702.668,19 391.889,02
2038 4.749.694,87 395.807,91
2039 4.797.191,82 399.765,99
2040 4.845.163,74 403.763,65
2041 4.893.615,38 407.801,28
2042 4.942.551,53 411.879,29
2043 4.991.977,05 415.998,09
2044 5.041.896,82 420.158,07
2045 5.092.315,79 424.359,65
2046 5.143.238,95 428.603,25
PLANO DE AMORTIZAÇÃO POR APORTE
FINANCEIRO
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A amortização deste passivo será pelos próximos 30 anos deste período, a amortização se fará por
meios de aportes mensais tendo como parâmetro a folha de salários de contribuição dos servidores de
cargo efetivo ativo e será mensurada em cada avaliação atuarial, conforme estabelecido no artigo 18 da
Portaria MPAS nº 403/2008, cujo quadro apresentou os valores a seguir:
Fl. Salarial Anual Contribuição Vr. Atual N
Amortizante Contrib. Amort.
Fl.Sal. x Taxa Contrib.
dez-16 38.610.801,02
dez-17 27.615.300,92 983.104,71 978.342,58 1 39.915.280,83
dez/18 27.891.453,93 1.137.918,28 1.073.507,81 2 41.138.639,10
dez/19 28.170.368,47 1.295.729,81 1.276.991,43 3 42.272.921,96
dez/20 28.452.072,15 1.456.583,78 1.428.565,57 4 43.309.652,50
dez/21 28.736.592,88 1.620.525,25 1.581.654,76 5 44.239.798,79
dez/22 29.023.958,80 1.787.599,89 1.736.270,51 6 45.053.739,98
dez/23 29.314.198,39 1.957.853,98 1.892.424,42 7 45.741.230,33
dez/24 29.607.340,38 2.131.334,39 2.050.128,18 8 46.291.361,10
dez/25 29.903.413,78 2.308.088,62 2.209.393,54 9 46.692.520,09
dez/26 30.202.447,92 2.488.164,80 2.370.232,34 10 46.932.348,85
dez/27 30.504.472,40 2.671.611,69 2.532.656,51 11 46.997.697,19
dez/28 30.809.517,12 2.858.478,71 2.696.678,03 12 46.874.575,07
dez/29 31.117.612,29 3.048.815,91 2.862.308,99 13 46.548.101,48
dez/30 31.428.788,42 3.242.674,00 3.029.561,55 14 46.002.450,35
dez/31 31.743.076,30 3.440.104,37 3.198.447,95 15 45.220.793,15
dez/32 32.060.507,06 3.641.159,08 3.368.980,52 16 44.185.238,02
dez/33 32.381.112,13 3.845.890,88 3.541.171,68 17 42.876.765,30
dez/34 32.704.923,25 4.054.353,19 3.715.033,90 18 41.275.159,12
dez/35 33.031.972,49 4.266.600,17 3.890.579,79 19 39.358.934,94
dez/36 33.362.292,21 4.482.686,65 4.067.821,99 20 37.105.262,66
dez/37 33.695.915,13 4.702.668,19 4.246.773,25 21 34.489.885,18
dez/38 34.032.874,29 4.749.694,87 4.268.464,02 22 31.669.168,12
dez/39 34.373.203,03 4.797.191,82 4.290.265,57 23 28.630.306,93
dez/40 34.716.935,06 4.845.163,74 4.312.178,48 24 25.359.723,96
dez/41 35.064.104,41 4.893.615,38 4.334.203,31 25 21.843.022,00
dez/42 35.414.745,45 4.942.551,53 4.356.340,64 26 18.064.935,07
dez/43 35.768.892,91 4.991.977,05 4.378.591,03 27 14.009.276,24
dez/44 36.126.581,84 5.041.896,82 4.400.955,07 28 9.658.882,33
dez/45 36.487.847,66 5.092.315,79 4.423.433,33 29 4.995.555,27
dez/46 36.852.726,13 5.143.238,95 4.446.026,41 30 0,00
Mês/Ano
Saldo Devedor do
Déficit Atuarial
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Método Atuarial para Financiamento das Obrigações Plano Previdenciário
As obrigações apresentadas neste relatório são calculadas com uso do método atuarial Crédito Unitário
Projetado.
O objetivo deste método é diluir o custo do benefício de cada empregado ao longo do período no qual é
previsto que este irá trabalhar para a empresa. A determinação do custo para cada ano de serviço é
obtida indiretamente pela alocação dos benefícios esperados entre os anos de serviço. O custo alocado
a cada ano de serviço corresponderá ao valor dos benefícios esperados atribuídos àquele ano em
particular.
Nas situações onde a fórmula de cálculo do benefício estabelece um determinado nível de benefício
para cada ano de serviço, a alocação de benefício esperado entre os anos de serviço é baseada na sua
fórmula de cálculo. Nos demais casos, ou se o nível de benefício previsto para o final da carreira do
empregado for substancialmente superior ao valor apurado nos anos iniciais de serviço, a alocação em
questão é calculada com base na distribuição pró-rata do benefício esperado, considerando o tempo de
serviço que o empregado deve completar para se tornar elegível.
A reserva matemática individual atribuída a um participante corresponde ao valor presente dos
benefícios esperados deste participante alocados aos anos de serviço anteriores ao da avaliação
atuarial. Para os aposentados ou já elegíveis ao benefício, esta reserva equivale ao valor presente total
dos benefícios atuais ou esperados. O custo do serviço corrente de um participante ativo corresponde
ao valor presente dos benefícios atribuídos ao exercício fiscal corrente. O custo do serviço corrente do
plano de benefícios é obtido pela soma dos custos dos serviços correntes individuais, e o valor presente
das obrigações atuariais do plano de benefícios corresponde à soma das reservas matemáticas de todos
os participantes do plano.
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Resumo das Premissas Atuariais Plano Previdenciário
As principais hipóteses financeiras e atuariais utilizadas para as avaliações atuariais em posição de
31/12/2016 são apresentadas na tabela a seguir. As premissas posicionadas na data da avaliação
atuarial são utilizadas para a determinação do valor presente das obrigações atuariais naquela data e
para o cálculo da despesa/receita para o exercício subsequente.
Rendimento esperado de longo prazo dos investimentos
As taxas esperadas de retorno dos investimentos de longo prazo, relativa aos planos avaliados foram
selecionados pelo ente, tendo sido determinadas a partir das expectativas de rentabilidade de longo
prazo de 6%aa de acordo com a legislação vigente.
Taxa para Desconto da Obrigação Atuarial
A taxa de desconto da obrigação atuarial é utilizada para determinação, na data base da avaliação
atuarial, do valor presente resultante do fluxo de caixa esperado para a cobertura dos benefícios.
As normas contábeis brasileiras e internacionais estabelecem, em geral, que esta taxa deve ser obtida
com base nas taxas de retorno praticadas pelo mercado para papéis de primeira linha na data do
balanço. Alternativamente, e na falta desta categoria de papéis no mercado, é indicado o uso das taxas
de retorno oferecidas pelos títulos do Governo. Em ambos os casos os prazos de resgates dos papéis
utilizados devem apresentar condições consistentes com as obrigações dos benefícios pós-emprego
sendo avaliados.
No Brasil, em decorrência da falta de títulos de primeira linha, as condições previstas pelas normas
contábeis, o “benchmark” utilizado para justificar as taxas de desconto utilizadas tem sido os títulos de
Governo, estando esta alternativa prevista nas normas contábeis.
Os títulos do Governo brasileiro mais comumente considerados para este propósito têm sido as NTN-B,
indexadas ao IPCA, as quais têm apresentado fortes oscilações ao longo dos últimos anos. Estas
oscilações, ao serem refletidas na apuração dos passivos atuariais, resultam impactos expressivos sobre
os valores a serem reconhecidos pelas empresas em seus balanços relativos aos seus compromissos com
planos de benefícios pós-emprego.
Considerando a metodologia de Duration Ajustada, a partir da Macaulay Duration, os dados de mercado
de 27/06/2016 para os retornos esperados das NTN-B, e as maturidades usuais das obrigações dos
planos de benefícios, a taxa de desconto para o plano de benefício avaliado deveria convergir para a
taxa aproximada de 4,56% em termos reais, líquida da inflação medida pelo IPCA, ou 9,26% por ano, em
termos nominais, se considerada a taxa de inflação de longo prazo de 4,5% .
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Crescimento Salarial Ativo e Benefícios dos Inativos e Pensionistas
A premissa de crescimento real dos salários selecionada como poderá ser observado das remunerações
do banco de dados dos ativos encaminhado nos últimos três anos, sofreu uma alteração negativa em
função da redução dos servidores de 0,26 % no período compreendido entre dezembro/2014 e
Dezembro/2016 como consta das informações.
Neste sentido se considerarmos que o IPCa (índice utilizado na reavaliação atuarial) foi superior a
evolução salarial, optamos pelo crescimento real de 1% ao ano que esta compatível com a evolução
apresentada pela variação da folha salarial segue o estabelecido na letra F.14 quadro 6, “das Instruções
para preenchimento do para DRAA 2017”., crescimento da idade dos servidores e rentabilidade dos
recursos aplicados.
Taxa de Inflação de Longo Prazo
A taxa esperada de inflação de longo prazo de 4,5% ao ano foi calculada de acordo com previsão do
Banco Central do Brasil.
Taxa de Rotatividade
A taxa de rotatividade é determinada com base na experiência do ente, a entrada saída de servidores
sem direito a recebimento do beneficio foi considerada nula.
Tábuas Biométricas
As tabelas, a seguir, apresentam as probabilidades obtidas com base nas principais tábuas biométricas
utilizadas.
Sobrevida de Ativos = IBGE 2012
Sobrevida de Aposentados Programados = IBGE 2012
Sobrevida de Aposentados por Invalidez = IAPB- 55
Entrada em Invalidez = Álvaro Vindas
Composição Familiar HX = Família Padrão do IBGE
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Características Básicas do Regime Próprio do Município de VASSOURAS – RJ Plano Previdenciário Situação: aberto a novas adesões, existindo participantes ativos, assistidos e pensionistas.
Definições
Participantes assistidos: ex-servidor do município aposentado pelo RPPS, ou beneficiários destes, que
recebem benefício (pensionistas).
Benefícios Concedidos
Aposentadoria por Invalidez;
Aposentadoria por Tempo de Contribuição;
Aposentadoria por Idade
Aposentadoria Compulsória;
Pensão por Morte;
Reajuste: os valores das aposentadorias serão reajustados da seguinte forma:
Benefícios com paridade = reajuste igual aos servidores efetivos ativos;
Benefícios sem paridade =reajuste no mês de reajuste dos Benefícios do Regime Geral de
Previdência (RGPS) pela variação do INPC.
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Informações Financeiras do Regime Próprio de Previdência Plano Previdenciário
As informações financeiras para o valor do patrimônio garantido dos benefícios, despesas com
benefícios, folha anual de ativos e folha anual de inativos do RPPS avaliados foram fornecidos pelo
Fundo da Previdência do Município de VASSOURAS - RJ.
Apresentamos a seguir os valores para todas as despesas do plano, com base nas informações
disponibilizadas pelo Fundo, para fins de atendimento à Legislação:
É oportuno registrar que em nenhum momento a SAMS questionou a qualidade dos ativos dos planos,
considerando que os valores informados refletem com precisão os respectivos valores constantes de
seu balanço e aprovados pela MPS.
2014 2015 2016
AUXILIO DOENCA 529.215,83 758.490,19 851.627,57
SALARIO MATERNIDADE 272.283,34 252.285,69 249.187,00
AUXILIO RECLUSAO 2.630,10 11.397,10 14.414,40
SALARIO FAMILIA 62.407,82 60.236,89 68.085,04
DESPESAS COM BENEFICIOS
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Considerações Finais Plano Previdenciário
As obrigações apresentadas neste relatório representam um instantâneo das condições financeiras
estimadas de um plano de benefícios (RPPS) para uma data particular, este relatório não corresponde a
um prognóstico da posição financeira futura do plano ou de sua capacidade de pagamento dos
benefícios.
O Regime Próprio do Município de VASSOURAS - RJ encontra-se em posição deficitária. Sendo assim,
faremos as seguintes considerações em consonância da instrução de preenchimento do DRAA 2017 do
MPS:
HIPÓTESES BIOMÉTRICAS:
Como o Regime não apresentou tempo de serviço passado anterior ao ingresso no município, adotamos
como hipótese legal, que cada servidor tenha ingressado em atividade sujeito a registro previdenciário
aos 18 anos de idade e ao longo de sua vida laborativa terá 1(um) ano sem registro de tempo de
contribuição.
Idade hipotética adotada nesta avaliação como primeira vinculação a regime previdenciário -
Masculino
18
Idade hipotética adotada nesta avaliação como primeira vinculação a regime previdenciário -
Feminino
18
Verificamos que a idade de aposentadoria nos diversos municípios avaliada os servidores professores e
não professores estão aposentados após o cumprimento do pedágio para previsto pela emenda
constitucional n° 20, consequentemente demonstraremos a idade projetada para cada tipo de
aposentaria.
Idade Média Projetada para a aposentadoria programada - Não Professores - Masculino 60
Idade Média Projetada para a aposentadoria programada - Não Professores - Feminino 55
Idade Média Projetada para a aposentadoria programada - Professores - Masculino 53
Idade Média Projetada para a aposentadoria programada - Professores - Feminino 51
Com relação à Meta Atuarial
Neste sentido para amortizar o déficit técnico apresentado estipulamos um aporte mensal inicial de
R$81.925,39(oitenta e um mil novecentos e vinte e cinco reais e trinta e nove centavos) pelo prazo de
30 anos assim descriminados:
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A premissa de crescimento real dos salários selecionada como poderá ser observado das remunerações
do banco de dados dos ativos encaminhado nos últimos três anos, sofreu uma alteração abaixo do IPCA
acumulado como consta das informações.
Neste sentido se considerarmos que o IPCa (índice utilizado na reavaliação atuarial) foi superior a
evolução salarial, optamos pelo crescimento real de 1% ao ano que esta compatível com a evolução
apresentada pela variação da folha salarial segue o estabelecido na letra F.14 quadro 6, “das Instruções
Ano Aporte Anual Aporte Mensal
2017983.104,71 81.925,39
2018 1.137.918,28 94.826,52
2019 1.295.729,81 107.977,48
2020 1.456.583,78 121.381,98
2021 1.620.525,25 135.043,77
2022 1.787.599,89 148.966,66
2023 1.957.853,98 163.154,50
2024 2.131.334,39 177.611,20
2025 2.308.088,62 192.340,72
2026 2.488.164,80 207.347,07
2027 2.671.611,69 222.634,31
2028 2.858.478,71 238.206,56
2029 3.048.815,91 254.067,99
2030 3.242.674,00 270.222,83
2031 3.440.104,37 286.675,36
2032 3.641.159,08 303.429,92
2033 3.845.890,88 320.490,91
2034 4.054.353,19 337.862,77
2035 4.266.600,17 355.550,01
2036 4.482.686,65 373.557,22
2037 4.702.668,19 391.889,02
2038 4.749.694,87 395.807,91
2039 4.797.191,82 399.765,99
2040 4.845.163,74 403.763,65
2041 4.893.615,38 407.801,28
2042 4.942.551,53 411.879,29
2043 4.991.977,05 415.998,09
2044 5.041.896,82 420.158,07
2045 5.092.315,79 424.359,65
2046 5.143.238,95 428.603,25
PLANO DE AMORTIZAÇÃO POR APORTE
FINANCEIRO
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para preenchimento do para DRAA 2017”., crescimento da idade dos servidores e rentabilidade dos
recursos aplicados.
Como a crescimento apurada foi inferior ao mínimo atuarial optamos por crescimento de 1% para os
ativos pois houve uma redução no numero de servidores de cargo efetivo e os inativos com paridade
tiveram um crescimento inferior a 1% também optamos pelo crescimento idêntico aos ativos
A rentabilidade obtida pelos ativos do plano utilizando o critério de apuração de rentabilidade proposto
pela instrução de preenchimento do DRAA 2017 do MPS a variação patrimonial do sistema de
previdência apresentou em comparação ao IPCa acumulado do ano de 2016 mais 6%aa (17,31%) uma
variação de 3,62% em relação ao mínimo atuarial
Meta Atuarial (Bruta = juros + inflação) em 2016 - Políticas de Investimentos 17,39%
Rentabilidade nominal (Bruta = juros + inflação) em 2016 20,93%
Inflação anual - 2016: 6,73%
Indexador: IPCA
Justificativa Técnica: Devemos destacar o parecer da entidade com relação ao déficit técnico
apurado ao qual destacamos “Com isto, sabemos que um déficit deverá ser apurado, mas, não há
obrigatoriedade do equacionamento imediato do déficit se o mesmo for conjuntural, de valor
inferior a 10% do exigível atuarial e o fluxo financeiro do plano for suficiente para a cobertura dos
compromissos do exercício seguinte ao da ocorrência do déficit.
Neste sentido, o déficit apurado no Plano de Benefícios no exercício de 2016 é
superior a 10% do exigível atuarial, contudo apresenta características
conjunturais tendo em vista, principalmente, o descolamento do retorno dos
investimentos e o reajuste dos benefícios e salários. Além disso, entendemos
deve ser ressaltado que o Regime de Previdência, tem um fluxo financeiro
positivo considerando que possui recursos suficientes para honrar os
compromissos do exercício de 2017. Por estes motivos, o regime devera
programar para o próximo exercício o equacionamento do déficit de 2016.”
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Evolução das Provisões Matemática Plano Previdenciário
Atendendo a instrução de preenchimento do DRAA 2017 a seguir apresentamos a evolução das
provisões matemáticas para os próximos 12 meses utilizando as mesmas hipóteses e premissas atuariais
da reavaliação atuarial, somente acrescentando 1 ano a idade, ao tempo de contribuição e crescimento
salarial compatível com a reavaliação atuarial.
Base de Dados Cadastrais
Para elaboração deste relatório foram utilizados dados cadastrais individuais dos servidores ativos de
cargo efetivo do município inscrito no RPPS, fornecidos pelo ente, os quais, após a realização dos testes
apropriados e das correções identificadas como necessárias, foram consideradas suficientemente
completos para a execução dos cálculos. A análise efetuada pela SAMS na base cadastral objetiva a
identificação e correção de eventuais distorções, não se inferindo dessa análise a garantia de que a
totalidade delas tenham sido detectadas e sanadas, permanecendo com o gestor do plano a
responsabilidade por eventuais imprecisões remanescentes.
M ês
(K)
VA SF VA B F
C ON C ED ID OS
VA C F
A P OSEN T
E P EN S
P M B C VA B F A
C ON C ED ER
VA B F EN T E VA B F
SER VID OR
P M B aC VA C o mpF a
R eceber
dez/ 16 243.746.677,58 57.966.591,92 -121.961,46 57.844.630,46 142.253.006,25 -45.890.809,09 -26.812.134,53 69.550.062,63 -20.021.959,82
jan/ 17 243.359.354,75 58.011.255,45 -122.322,09 57.888.933,36 143.115.854,01 -45.908.654,80 -26.769.529,02 70.437.670,19 -20.112.710,95
fev/ 17 242.972.031,93 58.055.918,98 -122.682,72 57.933.236,27 143.978.701,77 -45.926.500,50 -26.726.923,51 71.325.277,75 -20.203.462,07
mar/ 17 242.584.709,10 58.100.582,52 -123.043,34 57.977.539,17 144.841.549,52 -45.944.346,21 -26.684.318,00 72.212.885,31 -20.294.213,20
abr/ 17 242.197.386,27 58.145.246,05 -123.403,97 58.021.842,08 145.704.397,28 -45.962.191,92 -26.641.712,49 73.100.492,87 -20.384.964,33
mai/ 17 241.810.063,44 58.189.909,59 -123.764,60 58.066.144,99 146.567.245,03 -45.980.037,62 -26.599.106,98 73.988.100,43 -20.475.715,46
jun/ 17 241.422.740,61 58.234.573,12 -124.125,23 58.110.447,89 147.430.092,79 -45.997.883,33 -26.556.501,47 74.875.707,99 -20.566.466,59
jul/ 17 241.035.417,78 58.279.236,66 -124.485,86 58.154.750,80 148.292.940,55 -46.015.729,04 -26.513.895,96 75.763.315,55 -20.657.217,72
ago / 17 240.648.094,95 58.323.900,19 -124.846,49 58.199.053,70 149.155.788,30 -46.033.574,74 -26.471.290,44 76.650.923,11 -20.747.968,85
set / 17 240.260.772,12 58.368.563,72 -125.207,11 58.243.356,61 150.018.636,06 -46.051.420,45 -26.428.684,93 77.538.530,68 -20.838.719,98
o ut/ 17 239.873.449,30 58.413.227,26 -125.567,74 58.287.659,52 150.881.483,81 -46.069.266,15 -26.386.079,42 78.426.138,24 -20.929.471,11
no v/ 17 239.486.126,47 58.457.890,79 -125.928,37 58.331.962,42 151.744.331,57 -46.087.111,86 -26.343.473,91 79.313.745,80 -21.020.222,24
dez/ 17 239.098.803,64 58.502.554,33 -126.289,00 58.376.265,33 152.607.179,32 -46.104.957,57 -26.300.868,40 80.201.353,36 -21.110.973,37
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31/12/2016
Benefícios a Conceder: essor
Servidores
ATIVO AUXD.
ATIVOS
PROFESSORES
ATIVOS Não
Professores
1 Executivo Prof 1 Executivo
Não Prof 2 Legislativo
ORGAO 3
saude
ORGAO 4 fmas
Estatísticas dez/16 dez/16 dez/16 dez/16 dez/16 dez/16 dez/16 dez/16 dez/16
Total de Servidores 1.780 0 334 1446 334 918 20 391 117
Total de Servidores Sexo Masculino 699 0 36 663 36 471 12 130 50
Total de Servidores Sexo Feminino 1.081 0 298 783 298 447 8 261 67
Idade Media 43 0 43 43 43 44 38 41 38
Idade Mínima Sexo Masc 21 26 21 26 24 27 25 21
Idade Média Sexo Masc 44 0 41 44 41 45 37 43 39
Idade Máximo Sexo Masc 75 0 60 75 60 72 50 65 75
Idade Mínima Sexo Fem 21 0 22 21 22 21 28 0 21
Idade Média Sexo Fem 42 0 43 41 43 43 40 0 0
Idade Máximo Sexo Fem 75 0 64 69 64 68 57 69 62
Tempo de Contrib. a Previdência (média) 24 0 24 24 24 25 19 22 0
Tempo de Vinculação ao Ente (média) 10 0 12 9 12 11 6 8 0
Total de Salário de Contribuição (R$) 2.103.221,70 0,00 543.085,40 1.560.136,30 543.085,40 900.018,03 46.630,69 493.487,68 119.999,90
Salário de Contribuição Médio (R$) 1.181,59 0,00 1.626,00 1.078,93 1.626,00 980,41 2.331,53 1.262,12 0,00
TOTAL SALARIOS SEXO MASC 739.755,43 0,00 42.749,99 697.005,44 42.749,99 449.460,96 32.065,80 173.157,01 42.321,67
TOTAL SALARIO SEXO FEM 1.363.466,27 0,00 500.335,41 863.130,86 500.335,41 450.557,07 14.564,89 320.330,67 77.678,23
MEDIA SALARIO SEXO MASC 1.058,31 0,00 1.187,50 1.051,29 1.187,50 954,27 2.672,15 1.331,98 0,00
MEDIA SALARIO SEXO FEM 1.261,30 0,00 1.678,98 1.102,34 1.678,98 1.007,96 1.820,61 0,00 0,00
media idade de admissão masc 33,00 35,11 32,89 32,47 32,47 30,33 34,39 0,00
media de idade de admissao fem 32,33 29,87 33,27 33,57 33,57 33,88 0,00 0,00
VASSOURAS
RELATÓRIO DAS ESTATÍSTICAS DO BANCO DE DADOS
DATA BASE DOS DADOS:
Benefícios Concedidos:
Inativos e Pensionistas
T.C SEM PROF
ESPECIAL PROF INV IDADE COMPULSORIA PENSAO Pensão Ativo Pensão Inativo
Aposentado TC, INV,
IDADE, COMPUL,
ESPECIAL PROF
Estatísticas dez/16 dez/16 dez/16 dez/16 dez/16 dez/16 dez/16 dez/16 dez/16
Total de Inativos e Pensionistas 1 0 67 125 2 31 31 0 195
Total de Inativos e Pensionistas Sexo Masc. 0 0 28 48 1 4 4 0 77
Total de Inativos e Pensionistas Sexo Fem. 1 0 39 77 1 27 27 0 118
Idade Media Sexo Masc 0 0 52 67 80 48 48 0 61
Idade Média Sexo Fem 59 0 53 62 75 51 51 #DIV/0! 58
Sexo Diferente de Masc. Feminino 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Benefício Medio Sex Masc R$ 0,00 R$ 0,00 R$ 1.044,64 R$ 1.490,94 R$ 880,00 R$ 925,81 R$ 925,81 R$ 0,00 R$ 1.309,28
Benefício Médio Sexo Fem R$ 1.431,80 R$ 0,00 R$ 1.116,37 R$ 2.023,88 R$ 1.516,35 R$ 1.074,67 R$ 1.074,67 #DIV/0! R$ 1.701,77
Benefício Máximo R$ 2.180,13 R$ 0,00 R$ 8.371,02
Folha Total de Benefícios R$ 1.431,80 R$ 0,00 R$ 72.788,34 R$ 227.403,67 R$ 2.396,35 R$ 32.719,29 R$ 32.719,29 R$ 0,00 R$ 231.231,82
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PROVISÕES MATEMÁTICAS REAVALIADAS ATUARIALMENTE
Demonstrativo dos custos normais dos benefícios avaliados em regime financeiro de
capitalização, com a separação entre os custos dos integrantes da geração atual e das
gerações futuras.
Provisão Matemática de Benefícios Concedido Liquida R$ 57.844.630,46
Provisão Matemática de Benefícios a Conceder Liquida R$ 69.550.062,63
Dividas Patronal reconhecida em Lei -R$ 3.726.789,93
Compensação Previdência a Receber (*) -R$ 20.021.959,82
Provisão Matemática R$ 103.645.943,34
Patrimônio Liquido R$ 65.035.142,32
Resultado Déficit/Superávit Técnico -R$ 38.610.801,02
Data Base : dez/16
ITENS
REGIME
FINANCEIRO
VALO RES
PREVISTO 2016
TO TAL DA FO LHA
ANUAL 2016
% DE
CUSTO
Aposentadoria Programada CAP 2.905.129,66 27.615.300,92 10,52%
Aposentadoria Especial Professor CAP 1.129.465,81 27.615.300,92 4,09%
Aposentadoria Não Programada CAP 209.876,29 27.615.300,92 0,76%
Pensão de Ativos CAP 469.460,12 27.615.300,92 1,70%
Reversão em Pensão Programada CAP 483.267,77 27.615.300,92 1,75%
Reversão em Pensão Não Programada CAP 85.607,43 27.615.300,92 0,31%
Auxilio Doença RS 731.805,47 27.615.300,92 2,65%
Salário Maternidade RS 265.106,89 27.615.300,92 0,96%
Auxilio Reclusão RS 8.284,59 27.615.300,92 0,03%
Salário Família RS 63.515,19 27.615.300,92 0,23%
Alíquota Administrativa RS 0,00 27.615.300,92 0,00%
TOTAL ALÍQUOTA 6.351.519,21 23,00%
VASSOURAS
PLANO DE CUSTEIO ANUAL GRUPO FECHADO GERAÇÃO ATUAL
Descrição da base de calculo: Será utilizado a folha de remuneração básica definido na Lei para
servidores de cargo efetivo do município
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Custeio do Plano Financeiro Apresentamos a seguir as Provisões do Plano Financeiro que será amortizado pelo Ente mensalmente
através de pagamento da folha de benefícios ate a extinção dos benefícios previstos no Plano,
considerando 13 (treze) remunerações e o método atuarial e as hipóteses atuariais citados neste
relatório estão definidos pela Nota Técnica do Plano Financeiro.
Resultados Atuariais a serem contabilizados pelo Fundo do Plano Financeiro
dezembro/16
2.2.7.2.0.00.00 103.645.943,34
2.2.7.2.1.03.00 57.844.630,46
2.2.7.2.1.03.01 Aposentadorias/Pensões/Outros Benefícios do Plano 57.966.591,92
2.2.7.2.1.03.02 Contribuições do Ente (redutora) 0,00
2.2.7.2.1.03.03 Contribuições do Inativo (redutora) -121.961,46
2.2.7.2.1.03.04 Contribuições do Pensionista (redutora) 0,00
2.2.7.2.1.03.05 Compensação Previdenciária (redutora)
2.2.7.2.1.03.06 Parcelamento de Débitos Previdenciários (redutora)
2.2.7.2.1.04.00 45.801.312,88
2.2.7.2.1.04.01 Aposentadorias/Pensões/Outros Benefícios do Plano 142.253.006,25
2.2.7.2.1.04.02 Contribuições do Ente (redutora) -45.890.809,09
2.2.7.2.1.04.03 Contribuições do Ativo (redutora) -26.812.134,53
2.2.7.2.1.04.04 Compensação Previdenciária (redutora) -20.021.959,82
2.2.7.2.1.04.05 Parcelamento de Débitos Previdenciários (redutora) -3.726.789,93
2.2.7.2.1.05.00
2.2.7.2.1.05.98 Outros Créditos (redutora)
2.2.7.2.1.07.00
2.2.7.2.1.07.01
2.3.0.0.0.00.00 65.035.142,32
2.3.7.1.1.00.00 -38.610.801,02
PATRIMÔNIO LÍQUIDO (SALDO PATRIMONIAL)
Déficit ou Superávit Acumulado
Ajuste de Resultado Atuarial Superavitário
Provisões de Benefícios A Conceder
Plano de Amortização (redutora)
Provisões Atuariais para Ajustes do Plano
PLANO DE CONTAS - VASSOURAS
Plano Previdenciário
Provisões de Benefícios Concedidos
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Definições
Ativos do plano: São os ativos mantidos pelo fundo de pensão que satisfaçam às seguintes condições:
O fundo de previdência é legalmente separado do ente patrocinador Município de VASSOURAS - RJ;
Os ativos do fundo devem ser usados exclusivamente para reduzir as obrigações de benefícios aos
servidores. Não são disponíveis aos credores do ente e não podem ser devolvidos a ele;
Na extensão que haja ativos suficientes no fundo, o ente não terá obrigação legal ou constituída a pagar
diretamente os benefícios aos servidores;
Não são considerados ativos do Plano àqueles utilizados para dar suporte às suas operações (edifícios,
equipamentos, móveis, utensílios e outros), sendo valorizados ao custo de aquisição líquido das
depreciações e amortizações, nem os instrumentos financeiros não transferíveis emitidos pelo ente e
mantidos pelo fundo de previdência.
Benefícios aos servidores: São todas as formas de remuneração proporcionadas por um RPPS aos
servidores de cargo efetivo do ente ou aos seus dependentes.
Benefícios de curto-prazo aos servidores: São benefícios devidos inteiramente dentro de um período de
doze meses.
Custo do serviço passado não reconhecido: Parcela do custo do serviço passado que não foi reconhecida
como parte da despesa/receita anual.
Deficit ou superavit: O excesso do valor presente das obrigações em relação ao valor do patrimônio
garantidor do RPPS.
Ganhos e perdas atuariais: Compreendem:
Os efeitos das diferenças entre as premissas atuariais e o que ocorreu efetivamente (ajustes advindos da
experiência); e
Os efeitos das mudanças nas premissas atuariais.
Ganhos ou perdas atuariais não reconhecidos: Valor dos ganhos e perdas acumulados que não foram
reconhecidos como parte da despesa/receita anual.
Juros sobre as Obrigações Atuariais (componente das despesas/receita anual): O crescimento do valor
presente das obrigações decorrentes da passagem do tempo.
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Método Atuarial: Também chamado de “método financeiro”, consiste em uma técnica particular
utilizada pelos atuários para determinar o valor do custo anual dos benefícios, ou custo normal, e o
valor presente das obrigações atuariais, bem como a forma de financiamento destas obrigações ao
longo do tempo. Normalmente, as contribuições anuais para o plano compreendem o custo normal e
valor adicional para a amortização da parcela do valor presente das obrigações atuariais não cobertas
pelo valor justo dos ativos do plano.
Passivo Atuarial: É o valor do passivo do plano efetivamente reconhecido pelo RPPS em seus livros
contábeis, de acordo com Plano de Contashos/perdas atuariais acumulados, custo do serviço passado e
aumento do passivo/ativo na adoção deste pronunciamento.
Planos de benefícios definidos: São todos os planos em que o beneficio é definido no regulamento (LEI)
e o Tesouro Municipal assume o compromisso de pagar contribuições adicionais, caso o fundo não
possua ativos suficientes para pagar todos os benefícios devidos.
Rendimento dos ativos do plano: São os juros, dividendos, aluguéis e outras receitas, ganhos e perdas,
realizadas ou não, derivados dos ativos do plano, deduzidos os custos de sua administração e de todo e
qualquer tributo incidente sobre as receitas, sobre o resultado e sobre os próprios ativos do plano.
Valor Presente: Também denominado “valor presente atuarial”, consiste no montante equivalente
(apurado na data da avaliação) de uma série de pagamentos ou créditos futuros. O valor presente é
obtido descontando-se os pagamentos futuros a uma taxa pré-determinada de juros (taxa de desconto
das obrigações atuariais), levando-se em consideração a probabilidade de pagamento de cada parcela.
Valor Presente das Obrigações Atuariais: Parcela do valor presente dos benefícios futuros atribuída ao
tempo de serviço anterior à data da avaliação de acordo com o método atuarial utilizado. O valor
presente das obrigações atuariais é definido na Legislação Brasileira e é determinado com base na taxa
de desconto das obrigações atuariais e outras premissas, tais como, expectativa de crescimento salarial
e de benefícios, além de tábuas biométricas aplicáveis a população avaliada.
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Certificação Certificamos de que o presente relatório esta de acordo com as especificações técnicas apresentada
Legislação Brasileira para avaliar atuarialmente o Regime Próprio de Previdência Social (RPPS) do
município de VASSOURAS - RJ e permanecemos à disposição para qualquer esclarecimento respectivo a
questões relacionadas aos tópicos abordados neste relatório, assim como maiores detalhes que se
mostrem necessários.
O trabalho de avaliação atuarial atende aos padrões de qualificação técnica do Instituto Brasileiro de
Atuaria – IBA, aqui apresentados que serviu de base para opiniões e recomendações contidas no
presente relatório.
Declaro que não existe nenhum interesse financeiro direto, ou interesse material indireto, ou relação
pessoal, que poderia implicar em conflito de interesses que viesse a prejudicar a objetividade e a
imparcialidade do relatório aqui apresentado.
Rio de Janeiro, 19 de Março de 2017.
SAMS Serviços de Consultoria Atuarial e Empresarial
Sergio Aureliano Machado da Silva
MIBA: 547