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Benedito Pereira Advocacia

REFORMA TRABALHISTA Principais Mudanças

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A FIRMA Benedito Pereira Advocacia é um dos mais conceituados escritórios de advocacia do Estado de São Paulo. Fundado em 2004, o escritório tem por objetivo prestar serviços jurídicos com alto padrão de qualidade e excelência nas mais diversas áreas de prática do direito empresarial.

Com atuação nas principais cidades do interior de São Paulo, Capital e em praticamente todo Sudeste Brasileiro, a Benedito Pereira Advocacia atende mais de 200 clientes empresas.

Com a prática de aliar pessoalidade, experiência e forte qualificação técnica, Benedito Pereira Advocacia atua em complexas questões jurídicas empresariais.

No âmbito contencioso, a advocacia participa de importantes medidas judiciais e administrativas, atuando firmemente nas questões que envolvem o dia a dia dos empresários.

FILOSOFIA DE TRABALHO

Manter a lealdade aos clientes e a m á x i m a e fi c i ê n c i a n o atendimento, e sempre investindo constantemente na formação de seus colaboradores.

Aliada a esta estratégia, a cooperação permanente garante uma atuação ágil e o melhor resultado possível para as demandas de nossos clientes.

Benedito Pereira Advocacia

Especialidades:

Administrativo e Contratos Públicos

Arbitragem e Mediação

Bancário e Financeiro

Concorrência

Contratos

Contencioso Civil e Comercial

Esporte e Entretenimento

Família e Sucessões

Fusões e Aquisições

Holding Familiar

Holding Negocial

Imobiliário

Importação e Exportação

Licitações Públicas

Penal Empresarial

Planejamento Patrimonial e Sucessório

Propriedade Intelectual

Recuperação de Empresas e Falências

Relações de ConsumoSindical

Societário

Supermercadista

Tecnologia da Informação

Trabalhista

Tributário

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ÁREAS DE ATUAÇÃO

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REFORMA TRABALHISTA | PRINCIPAIS MUDANÇAS

A Lei 13.467/2017, sancionada em 13/07/2017 e publicada no Diário Oficial da União em 14/07/2017, traz importantes alterações na dinâmica das relações de emprego.

Denominada de Reforma Trabalhista, têm o início de sua vigência prevista para o dia 11/11/2017, conforme art. 6º da Lei 13.467/2017.

Esse estudo visa apenas a apontar as principais modificações legislativas feitas pela Reforma.

São as principais modificações da Reforma Trabalhista:

GRUPOECONÔMICO-RESPONSABILIDADE

Temos2(posdegrupoeconômico.O1oéover(cal,através do qual existe uma empresa que detém o

controle das demais, como é o caso da Holdingnegocial. Nesse caso, existe responsabilidadesolidáriadetodasasempresasdogrupo.

Existe ainda o grupo econômico horizontal. Nesse

(po,nãoexisteumaempresaquedetémocontrolede todas as demais. É um sócio que possui asmaioresquotasdeumadeterminadaempresa,que,por sua vez é sócia majoritária de uma outraempresa e, esta, por sua vez, detémo controle de

uma 3a empresa. Na realidade o sócio controlatodas as empresas, mas com a reforma haverárestriçãoaessealcance.Ouseja,oempregadonãopoderáentrarcomaaçãocontratodasasempresasdogrupo.

Aalteraçãoaconteceucomainclusão§3ºdoart.2ºdaCLT:

§ 3o Não caracteriza grupo econômico a meraiden(dade de sócios, sendo necessárias, para a

configuraçãodogrupo,ademonstraçãodointeresseintegrado, a efe(va comunhão de interesses e aatuaçãoconjuntadasempresasdeleintegrantes.

BANCODEHORAS

A par(r da vigência da Reforma Trabalhista, nãohaverá necessidade de negociar o Banco de Horasjunto ao Sindicato. O empregado, individualmentepoderánegociaroBancodeHoras.

Poderáserpactuadoporacordoindividualescrito,desdequeacompensaçãoocorranoperíodomáximode6meses;

Art.59,§5º,daCLTassimdefine:

§5o Obancodehorasdeque tratao§2odestear(go poderá ser pactuado por acordo individualescrito, desde que a compensação ocorra noperíodomáximodeseismeses.

GRATUIDADEDAJUSTIÇA

DiferentementedoqueocorrecomoProcessoCivil,aCLTdeterminaqueorequerentedajus(çagratuitacomprove a necessidade, não bastando suaalegação.

Além disso, somente fará jus ao bene]cio aquelequepercebasalárioigualouinferiora30%dolimitemáximo dos bene]cios do RGPS (Art. 790 e seusparágrafos).

Antes da reforma, pra(camente todos osReclamantesconseguiamobene]cio.

NEGOCIADOSOBREPÕEOLEGISLADO

Apar(rdaentradaemvigordaReformaTrabalhistao acordo e convenção cole(va têm o poder demodificardireitosdoempregado.

Poderá haver negociação para modificar e atésuprimiralgunsdireitosdoempregado,inclusivedeforma contrária à lei. Apenas não pode suprimirdireitos garan(dos na Cons(tuição Federal,conformedispõeoart.611-A,ahtulodeexemplo,mas não se limitando, o disposi(vo trouxe asseguintespossibilidades:

I -pactoquantoà jornadade trabalho,observadososlimitescons(tucionais;II-bancodehorasanual;III - intervalo intrajornada, respeitado o limitemínimode trintaminutospara jornadas superioresaseishoras;IV -adesãoaoProgramaSeguro-Emprego(PSE),deque trata a Lei no 13.189, de 19 de novembro de2015;V -planodecargos, saláriose funçõescompahveiscoma condiçãopessoaldoempregado,bemcomoiden(ficação dos cargos que se enquadram comofunçõesdeconfiança;(...)X-modalidadederegistrodejornadadetrabalho;XI-trocadodiadeferiado;XII-enquadramentodograudeinsalubridade;XIII - prorrogação de jornada em ambientesinsalubres, sem licença prévia das autoridadescompetentesdoMinistériodoTrabalho;XIV - prêmios de incen(vo em bens ou serviços,eventualmente concedidos em programas deincen(vo;XV - par(cipação nos lucros ou resultados daempresa.

Já o ar(go 611-B traz as hipóteses que não sepoderásuprimiroureduzirdireitos,vejamosalgunsexemplos:

I -normasde iden(ficaçãoprofissional, inclusiveasanotações na Carteira de Trabalho e PrevidênciaSocial;II - seguro-desemprego, em caso de desempregoinvoluntário;III - valor dos depósitos mensais e da indenizaçãorescisória do Fundo de Garan(a do Tempo deServiço(FGTS);IV-saláriomínimo;V-valornominaldodécimoterceirosalário;VI-remuneraçãodotrabalhonoturnosuperioràdodiurno;VII - proteção do salário na forma da lei,cons(tuindocrimesuaretençãodolosa;VIII-salário-família;IX-repousosemanalremunerado;X-remuneraçãodoserviçoextraordináriosuperior,no mínimo, em 50% (cinquenta por cento) à donormal;XI - número de dias de férias devidas aoempregado;XII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelomenos,umterçoamaisdoqueosalárionormal;XIII-licença-maternidadecomaduraçãomínimadecentoevintedias;XIV-licença-paternidadenostermosfixadosemlei;(...)XVI-avisoprévioproporcionalaotempodeserviço,sendonomínimodetrintadias,nostermosdalei;

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TELETRABALHO–HOMEOFFICEOTeletrabalhoéaquelerealizadoforadoambiente

daempresa,ouseja,emcasaouemqualquerlocalonde o empregado possa exercer suas a(vidadeshabituais, com a u(lização de tecnologias deinformaçãoedecomunicação.

SemprevisãoanteriornaCLT,comareformatodasas a(vidades a serem desenvolvidas peloempregadodeverãoconstarnocontrato,bemcomo

os custos com equipamentos, controle deprodu(vidade e demais pontos inerentes aocontrato;

O home office pode ser conver(do em trabalhopresencial (na empresa) por determinação doempregador, garan(do prazo de transição mínimode15dias,formalizadoporadi(vocontratual;

Os empregados em regime de teletrabalho sãoexcluídosdoregimedecontroledejornada,ouseja,

nãofarãojusaopagamentodehorasextras.

ACORDOEXTRAJUDICIAL

AcordosExtrajudiciais,desdequecadaparte tenhaum advogado diferente, podem ser levados para

homologaçãojudicial.

Noprazodequinzediasacontardadistribuiçãoda

pe(ção, o juiz analisará o acordo, designaráaudiência se entender necessário e proferirásentença.

A pe(ção de homologação de acordo extrajudicialsuspendeoprazoprescricionaldaaçãoquantoaosdireitosnelaespecificados.

CONTRATOINTERMITENTECriado pela reforma, permite que a empresacontratefuncionários,devidamenteregistrados,emum regime intermitente, ou seja, de acordo comanecessidade do empregador. Um mês pode tertrabalho e outro mês pode não ter trabalho, masaindaassimpossuirregistro.Entretanto,nomêsquenão houver trabalho, não haverá pagamento desalário.

Assimdispõeoart.443,§3º,daCLT:§3oConsidera-secomointermitenteocontratodetrabalho no qual a prestação de serviços, comsubordinação, não é conhnua, ocorrendo comalternânciadeperíodosdeprestaçãode serviçosede ina(vidade, determinados em horas, dias oumeses,independentementedo(podea(vidadedoempregado e do empregador, exceto para osaeronautas,regidosporlegislaçãoprópria.”

O contrato de trabalho intermitente deve sercelebradoporescritoedeveconterespecificamenteo valor da hora de trabalho, que não pode serinferior ao valor horário do salário mínimo ouàquele devido aos demais empregados doestabelecimentoqueexerçamamesma funçãoemcontratointermitenteounão.

O empregado deverá ser convocado ao trabalhocom 3 dias de antecedência, sendo informado dajornada.A resposta pelo empregadodeve ocorrer em1 diaú(l, sob pena de se considerar como recusa peloempregado.

O período de ina(vidade não será consideradotempo à disposição do empregador, podendo otrabalhadorprestarserviçosaoutroscontratantes.O empregador efetuará o recolhimento dacontribuição previdenciária e o depósito do FundodeGaran(ado Tempode Serviço, na formada lei,combasenosvalorespagosnoperíodomensal.

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INTERVALOINTRAJORNADA–HORADEALMOÇO

O intervalo intrajornada, a par(r da entrada emvigordaReformaTrabalhista,poderásernegociadocom o empregado para ser reduzido para 30minutos.

Recomenda-se, que o acordo seja materializado edevidamenteassinadopeloempregado.

Assim,paraa jornadaacimade6horas,operíodode descanso (intervalo intrajornada) é de, nomínimo, 30 minutos, desde que negociado entreempregadoeempregador;

Senãoforconcedidoodescanso,aempresapodeser condenada a pagar apenas o tempo suprimido(diferença entre o tempo concedido e o tempoefe(vodedescanso), calculados comacréscimode50%sobreovalordahoranormal.

JORNADA12X36

A jornada 12x36 não era regulamentada pela CLT,masapenasatravésdeConvençõesCole(vas.

Comoadventodareformatrabalhista,aCLTprevêaes(pulação da jornada 12x36 através de acordoindividual escrito, observados ou indenizados osintervalospararepousoealimentação.

RECONTRATAÇÃO

Empregado demi(do não poderá ser recontratadopelo prazo de 18 meses, mesmo que comoterceirizado,ouempresaprestadoradeserviços.

FÉRIASComoiníciodavigênciadaReformaTrabalhista,asfériaspoderãoserdivididasematé3períodos,nãopodendo ser inferior a 5 dias corridos e um delesdeveserde,nomínimo,14diascorridos.

TRABALHOEMTEMPOPARCIALApar(rdaReformaTrabalhista,a jornada semanalseráaqueladeaté30horassemanais,enãohaverápossibilidadedefazerhorasextrasemregra;Entretanto, sea jornadasemanal for reduzidaa26horassemanais,haveráapossibilidadedefazeraté6horasextras,comacréscimode50%sobreovalordahoranormal;Osalárioseráproporcionalàjornadatrabalhada;

HORASINITINEREA hora in i$nere é aquele tempo despendido peloempregadoparaselocomoverdesuaresidênciaaolocal de trabalho quando o transporte é fornecidopelo Empregador ou cuja localidade é de di]cilacessoounãoservidadetransportepúblico.Essetempoéconsideradocomotempoàdisposiçãodaempresae,portanto,consideradocomojornadadetrabalho.

Caso esse tempo ultrapasse as 8 horas diárias,deveráserpagocomohorasextras.Com a Reforma Trabalhista essas horas não serãomais consideradas como tempo à disposição doEmpregador e, portanto, não integrarão mais ajornada de trabalho, isentando a empresa depagamentodessetempocomohorastrabalhadas.

PRÉMIO,AJUDADECUSTOEDIÁRIASDEVIAGENS

Os prêmios, ajuda de custo, auxílio-alimentação,vedado seu pagamento em dinheiro, diárias paraviagemeabonosnãoseincorporamaoContratodeTrabalho e não cons(tuem base de incidência dequalquer encargo trabalhista e previdenciário,mesmoquepagasdeformahabitual.

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UNIFORMESSem previsão na atual CLT, com as alteraçõeslegisla(vas, o empregador poderá definir o padrãodeves(mentaaseru(lizadopeloempregado;

Serálicitaainclusãodelogomarcasdaempresaedeterceiros (empresas parceiras) e/ou outros itensrelacionadosàa(vidadedaempresanouniforme;A higienização do uniforme será responsabilidadedoempregado,salvoseaempresaexigirquesejamu(lizadosprodutosespecíficosparaalimpeza;

PLANODECARGOSESALÁRIOSOplanodecargosesaláriosnãoprecisarámaisserhomologadonoMinistériodoTrabalho,poispoderáser negociado entre empresa e trabalhadores semnecessidade de homologação nem registro emcontrato,podendosermudadoconstantemente.

DANOSMORAISAReformatrabalhistacriouumatabelaes(pulandoos valores em caso de condenação em danosmorais:

Casos leves–Tetodeaté3vezesovalordoúl(mosalário;

Casos graves – Teto de até 50 vezes o valor doúl(mosalário;

Este teto vale também caso o empregador seja oofendido;

Havendoreincidênciadaspartes,ovalorpoderáserdobrado;

DEMISSÃOPORACORDOA alteração legisla(va prevê a possibilidade dedemissão por acordo entre empregado eempregador.Nesse caso, as seguintes verbas serãodevidaspelaempresa: I-pormetade:a)oavisoprévio,seindenizado;eb)aindenizaçãosobreosaldodoFundodeGaran(adoTempodeServiço,previstano§1odoart.18daLeino8.036,de11demaiode1990;

II-naintegralidade,asdemaisverbastrabalhistas.Ainda,oempregadodeveráobservarquesópoderásacar80%doFGTSdepositado; A empresa deve conceder um aviso prévio de, nomínimo,15dias; Eoempregadonãofarájusaosegurodesemprego.

FALTADEREGISTRODEEMPREGADOAs multas aplicáveis às empresas que man(veremempregados sem o devido registro em Carteira deTrabalhoficarãosujeitasàsseguintesmultas:

MultadeR$800,00porempregadonãoregistrado,em caso de Empresa de Pequeno Porte e MicroEmpresas; Demais empresas – Multa de R$ 3 mil porempregadonãoregistradoedeR$6milemcasodereincidência; Multa será reduzida a R$600,00 por empregado,quandonãoforeminformadososdadosnecessáriosparaoseuregistro.

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EMPREGADAGRÁVIDAINSALUBRIDADEQuando a empregada grávida deverá ser afastada,semprejuízodaremuneraçãoaquepercebia:a) Das a(vidades consideradas insalubres em graumáximo,enquantoduraragestação;b) Das a(vidades consideradas insalubres em graumédio oumínimo, quando apresentar atestado desaúde,emi(dopormédicodeconfiançadamulher,querecomendeoafastamentoduranteagestação;c) Das a(vidades consideradas insalubres emqualquer grau, quando apresentar atestado desaúde,emi(dopormédicodeconfiançadamulher,querecomendeoafastamentodurantealactação; Se, considerando as situações acimamencionadas,não for possível a realocação da empregadagestante para exercer a(vidade salubre, seráconsiderada gravidez de risco e terá direito aosalário maternidade durante todo o período deafastamento.

HOMOLOGAÇÃODARESCISÃODOCONTRATOApar(rdaentradaemvigordaReformaTrabalhista,nãohaverámaisanecessidadedehomologaçãoderescisão de contrato de trabalho por Sindicato oupelo Ministério do Trabalho para contratos commaisde1anodevigência.

DEMISSÃOEMMASSANÃOPRECISARÁMAISDETERACONCORDÂNCIADOSINDICATO

As dispensas cole(vas, também conhecidas comodemissões em massa, não precisarão mais daconcordância do sindicato, podendo ser feitasdiretamentepelaempresa,damesmaformaqueseprocederianadispensaindividual.

QUEMADERIRAPLANODEDEMISSÃOVOLUNTÁRIANÃOPODERÁRECLAMARDIREITOS

DEPOISDARESCISÃODOCONTRATOA adesão a plano de demissão voluntária daráquitação plena e irrevogável aos direitosdecorrentes da relação empregahcia. Ou seja, amenos que haja previsão expressa em sen(docontrário, o empregado não poderá reclamardireitos que entenda violados durante a prestaçãodetrabalho.

PERDERHABILITAÇÃOPROFISSIONALVAIRENDERDEMISSÃOPORJUSTACAUSA

Foi criada nova hipótese para rescisão por justacausa (quando o empregado não recebe parte dasverbas rescisórias, pois deu mo(vo para serdispensado).Pelanovaprevisão,noscasosemqueoempregadoperderahabilitaçãoprofissionalqueérequisito imprescindívelparaexercer suaa(vidade,tais como médicos, advogados, contadores oumotoristas, isso será mo(vo suficiente para adispensaporjustacausa.

ARBITRAGEMNos contratos individuais de trabalho cujaremuneração seja superior a duas vezes o limitemáximoestabelecidoparaosbene]ciosdoRegimeGeral de Previdência Social, poderá ser pactuadacláusula compromissória de arbitragem, desdequepor inicia(va do empregado ou mediante a suaconcordânciaexpressa.

SUCESSÃOEMPRESARIALIncluídooart.448-Aquedeterminaqueemcasodesucessãodeempresas,quemseráresponsávelpelasobrigaçõescontratuaisseráaempresasucessora.

Entretanto,emcasodefraude,aempresasucedidaseresponsabilizarádeformasolidária.

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EQUIPARAÇÃOSALARIALSu(s modificações foram trazidas pelas novasregras. O requisito, para equiparação salarial, daprestação do serviço precisar ser na “mesmalocalidade”, será alterado para o “mesmoestabelecimento empresarial”, restringindo assim aaplicabilidade da norma no âmbito geográfico.Devendoserprestado“paraomesmoempregador”deseuparadigmaeterumadiferençadetempodeaté2anosexercendoamesmafunção.

Foi acrescido mais um requisito ainda, que adiferença de tempo de serviço para o mesmoempregadornãosejasuperiora4anos.

Assim, além de precisar comprovar o exercício damesma funçãoemperíodo inferiora2anos,aindaprecisa demonstrar que a diferença de tempo deserviço para o mesmo empregador não sejasuperiora4anos,independentementedafunção.

GRATIFICAÇÃODEFUNÇÃO(CARGODECONFIANÇA)

Aregraantesdareforma,eraqueaosempregadosquerecebemgra(ficaçãodecargodeconfiançapor10 anos ou mais, se o empregador, sem justomo(vo, revertê-lo a seu cargoefe(vo,nãopoderiare(rar-lheagra(ficação.

Contudo, a reforma trabalhista incluiu o parágrafo2º no ar(go 468 da CLT, o qual reYrou o direito àmanutenção do pagamento da graYficaçãocorrespondente, pois não será incorporada,independentemente do tempo de exercício darespec(vafunçãodoempregado.

Dessa forma, mesmo que o empregado exerça afunçãodecargodeconfiançapormaisde10anos,oempregadorpoderárevertê-loaoseucargoefe(vo,inclusivecomosaláriomenorquerecebiaantesdagra(ficação.

PRAZOPARAPAGAMENTOEENTREGADOSDOCUMENTOSDARESCISÃO

O parágrafo 6º do art. 477 criou prazo para aentrega dos documentos rescisórios, igualando aoprazodopagamentodasverbasrescisórias,ouseja,10dias.Houve ainda a unificação dos prazos parapagamentodasverbasrescisórias,sendo10diasemtodos os casos, independentemente do (po decontratoedequempar(uainicia(vadarescisão.A Carteira de Trabalho, com a regular baixa docontrato, e desde que a rescisão tenha sidoinformada aos órgãos competentes, servirá comodocumento hábil para a solicitação do SeguroDesemprego e para amovimentação do Fundo deGaran(a.

CONTRIBUIÇÃOSINDICALSERÁFACULTATIVA

Após o início da vigência dos novos disposi(voslegais,acontribuiçãosindicalpassaráaseropcional,ouseja,sóhaveráodescontode1diadesalárionomêsdemarçoseopróprioempregadoautorizar.

Segundo a modificação trazida, exige-se aautorização expressa para a desconto do salárioparaopagamentodacontribuiçãosindical.

RESPONSABILIDADEDOSÓCIORETIRANTEA redação do novo art. 10-A da CLT dispõe que osócio que se re(rar da sociedade apenas iráresponder as obr igações trabalh istas deReclamações que forem ajuizadas até dois anosdepois de averbada a modificação do contratosocial, observando-se ainda a seguinte ordem depreferência:

1º) Empresa devedora;2º) Sócios atuais; 3º) Sóciore(rante.O sócio re(rante apenas responderá de formasolidária aos demais sócios quando caracterizadafraudenaalteraçãosocietária.

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CONVENÇÃOEACORDOCOLETIVO-PARTE1

Talvezamodificaçãomaisexpressivaéoquesevemchamando de Prevalência do Contratado sobre oLegislado,ouseja,apermissãolegaldesees(pular,através de ConvençãoCole(va ouAcordoCole(vo,acordos que contrariem a legislação em situaçõesespecíficas.

A convenção cole(va e o acordo cole(vo detrabalho têmprevalência sobrea leiquando,entreoutros,setratarde:

I -pactoquantoà jornadade trabalho,observadososlimitescons(tucionais;

II-bancodehorasanual;

III - intervalo intrajornada, respeitado o limitemínimode trintaminutospara jornadas superioresaseishoras;

IV -adesãoaoProgramaSeguro-Emprego(PSE),deque trata a Lei no 13.189, de 19 de novembro de2015;

V -planodecargos, saláriose funçõescompahveiscoma condiçãopessoaldoempregado,bemcomoiden(ficação dos cargos que se enquadram comofunçõesdeconfiança;

VI-regulamentoempresarial;

VII - representante dos trabalhadores no local detrabalho;

VIII-teletrabalho,regimedesobreaviso,etrabalhointermitente;

IX - remuneração por produ(vidade, incluídas asgor je tas perceb idas pe lo empregado, eremuneraçãopordesempenhoindividual;

X-modalidadederegistrodejornadadetrabalho;

XI-trocadodiadeferiado;

XII-enquadramentodograudeinsalubridade;

XIII - prorrogação de jornada em ambientesinsalubres, sem licença prévia das autoridadescompetentesdoMinistériodoTrabalho;

XIV - prêmios de incen(vo em bens ou serviços,eventualmente concedidos em programas deincen(vo;

XV - par(cipação nos lucros ou resultados daempresa.

Serão consideradas Ilícitas nas convenções e acordos coletivos a supressão ou a redução dos seguintes direitos:  I - normas de identificação profissional, inclusive as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social;  II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;  III - valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);  IV - salário mínimo;  V - valor nominal do décimo terceiro salário; VI - remuneração do trabalho noturno superior à do diurno; VII - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa;  VIII - salário-família;  IX - repouso semanal remunerado; X - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% (cinquenta por cento) à do normal; XI - número de dias de férias devidas ao empregado; XII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal;  XIII - licença-maternidade com a duração mínima de cento e vinte dias; XIV - licença-paternidade nos termos fixados em lei; XV - proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei; XVI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei; 

Benedito Pereira Advocacia

CONVENÇÃOEACORDOCOLETIVO-PARTE2XVII - normas de saúde, higiene e segurança do trabalho previstas em lei ou em normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho;  XVIII - adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas;  XIX - aposentadoria;  XX - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador;  XXI - ação, quanto ao s créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho;  XXII - proibição de qualquer discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador com deficiência; XXIII - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito anos e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos; XXIV - medidas de proteção legal de crianças e adolescentes;  XXV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso;  XXVI - liberdade de associação profissional ou sindical do trabalhador, inclusive o direito de não sofrer, sem sua expressa e prévia anuência, qualquer cobrança ou desconto salarial estabelecidos em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho; XXVII - direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender;  XXVIII - definição legal sobre os serviços ou atividades essenciais e disposições legais sobre o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade em caso de greve; XXIX - tributos e outros créditos de terceiros;  XXX - as disposições previstas nos arts. 373-A, 390, 392, 392-A, 394, 394-A, 395, 396 e 400 desta Consolidação. 

Benedito Pereira

CONSEQUÊNCIADAAUSÊNCIADORECLAMANTEEMAUDIÊNCIA

AausênciadoReclamanteemaudiênciainicial,geraoarquivamentodoprocesso.

Parapoderentrarcomnovaação,apar(rdo inícioda vigência da reforma, o Reclamante devecomprovar o pagamentodas custas processuais noimportede2%sobreovalordacausa,MESMOQUEBENEFICIÁRIODEJUSTIÇAGRATUITA.

AexceçãoéseoReclamantefaltosocomprovar,em15 dias, que a ausência ocorreu por mo(volegalmentejus(ficável.

PREPOSTOEm sen(do contrário ao entendimento da Súmula377do TST, a reformadeterminaqueo PREPOSTONÃOPRECISASEREMPREGADODARECLAMADA.

CONTAGEMDOSPRAZOSA contagem dos prazos processuais ocorrerá emdiasÚTEIS,conformeart.775daCLT.

CUMPRIMENTODESENTENÇAOcumprimentodesentençadeixarádeserfeitodeo]cio.SalvoseoReclamantenãopossuiradvogadocons(tuídonosautos.

PRESCRIÇÃOINTERCORRENTEA prescrição intercorrente é a perda do direito dereclamarporeventuaisdireitosemrazãodeinérciadoReclamanteapósiniciadaafasedecumprimentodasentençacondenatóriatrabalhista.

Será reconhecida quando o credor deixar deatenderadeterminaçãojudicial,quedando-seinerteporumperíodode2anos.

DALIQUIDAÇÃODOSPEDIDOSTodos os pedidos, independentemente do rito,deverão ser liquidados, ou seja, cada pedido deveseracompanhadodovalorqueseentendecorreto,sob pena de o respec(vo pedido ser ex(nto semresoluçãodomérito.

DEPÓSITORECURSALOdepósito recursal será reduzidopelametade emcasos de en(dades sem fins luc ra(vos ,empregadores domés(cos, microempreendedoresindividuais,microempresaseempresasdepequenoporte.

Empresas em Recuperação Judicial e en(dadesfilantrópicassãoisentasdedepósitorecursal.

O depósito recursal poderá ser subs(tuído porfiançabancáriaousegurogaran(ajudicial.

HONORÁRIOSPERICIAISO art. 790-B, da CLT, alterou a dinâmica doshonorários periciais, pois agora até mesmo quem(vergratuidadede jus(çapagaráoshonoráriosdoperito quando sucumbir no pedido da perícia.Exceto se o sucumbente não ob(ver proveitoeconômico em juízo, mesmo que em outrademanda.

Ojuiztambémnãopoderámaispediradiantamentodoshonoráriospericiais.Art.790-B.Aresponsabilidadepelopagamentodoshonorários periciais é da parte sucumbente napretensãoobjetodaperícia, aindaquebeneficiáriadajus(çagratuita.§ 1o Ao fixar o valor dos honorários periciais, ojuízodeverárespeitarolimitemáximoestabelecidopeloConselhoSuperiordaJus(çadoTrabalho.§ 2o O juízo poderá deferir parcelamento doshonoráriospericiais.§ 3o O juízo não poderá exigir adiantamento devalorespararealizaçãodeperícias.§ 4o Somente no caso em que o beneficiário dajus(ça gratuita não tenha ob(do em juízo créditoscapazes de suportar a despesa referida no caput,ainda que em outro processo, a União responderápeloencargo.”(NR)

Benedito Pereira

HONORÁRIOSADVOCATÍCIOSSUCUMBENCIAISDOADVOGADOOs honorários advocahcios foram incluídos no art.791-AdaCLT.Agora, haverá condenação em honorários desucumbência,denomínimo5%enomáximo15%.Art.791-A. Aoadvogado,aindaqueatueemcausaprópria, serãodevidoshonoráriosde sucumbência,fixadosentreomínimode5%(cincoporcento)eomáximo de 15% (quinze por cento) sobre o valorqueresultardaliquidaçãodasentença,doproveitoeconômicoob(doou,nãosendopossívelmensurá-lo,sobreovaloratualizadodacausa.§1o OshonoráriossãodevidostambémnasaçõescontraaFazendaPúblicaenasaçõesemqueapartees(verassis(daousubs(tuídapelosindicatodesuacategoria.§2oAofixaroshonorários,ojuízoobservará:I-ograudezelodoprofissional;II-olugardeprestaçãodoserviço;III-anaturezaeaimportânciadacausa;IV - o trabalho realizadopeloadvogadoeo tempoexigidoparaoseuserviço.§ 3o Na hipótese de procedência parcial, o juízoarbitrará honorários de sucumbência recíproca,vedadaacompensaçãoentreoshonorários.§ 4o Vencido o beneficiário da jus(ça gratuita,desdequenãotenhaob(doemjuízo,aindaqueemoutro processo, créditos capazes de suportar adespesa, as obrigações decorrentes de suasucumbência ficarão sob condição suspensiva deexigibilidadeesomentepoderãoserexecutadasse,nosdoisanossubsequentesaotrânsitoemjulgadoda decisão que as cer(ficou, o credor demonstrarquedeixoudeexis(ra situaçãode insuficiênciaderecursos que jus(ficou a concessão de gratuidade,ex(nguindo-se,passadoesseprazo, taisobrigaçõesdobeneficiário.§ 5o São devidos honorários de sucumbência nareconvenção.”Cabe observar que o §3º do art. 790 trouxe oparâmetro para a concessão dos bene]cios daJus(çaGratuita,podendoserconcedidosomenteaaquelesquereceberemsaláriosinferioresa40%dotetodebene]ciospagopeloINSS.