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Prof. Msc. Adilson TorresProf. Msc. Adilson Torres

SETEMBRO DE 2015SETEMBRO DE 2015

SPED X eSOCIAL O eSocial foi desmembrado do contexto do SPED

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Apresentação• Mestre em Administração: UNIMEP - SP.

• MBA – Gestão Industrial: FGV - RJ.

• Especialista em Contabilidade & Finanças: FECON -MG

• Bacharel em Ciências Contábeis: UNIFAE - SP.

• Consultor Empresarial:Thompson Management Horizons do Brasil (TMH) - São Paulo.

• Especialista em IFRS e NIAS FIPECAFI / USP (SP)

• Docente no UNIFEG (Graduação e MBA) - IPOG (MBA) – ABAT (EaD)

• Empresário contábil• Instrutor e palestrante CRCMG Conselho Regional de Contabilidade MG

• Instrutor e palestrante CRCSP Conselho Regional de Contabilidade SP

• Palestrante da CRC/FECON Federação dos Contabilistas de MG

• Instrutor e Palestrante Sescon SP Sescon CPS

• Conteudista e Tutor: Cursos EaD Wolters Kluwer Prosoft Uniservidade Corporativa

• Colunista na área contábil: COAD e Essência sobre a Forma (web)

Conteúdo do Curso

•• Apostila de InformaApostila de Informaççõesões• Apresentação, Arquitetura, Legislação, Obrigações, Prazos, Penalidades,

Planejamento, Impactos e Análises

»Apostila de Leiautes» Análise de Blocos Específicos

•• Material Complementar (Google Drive)Material Complementar (Google Drive)• Complementos e Manuais Oficiais

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O que é o e-Social

• O que é a eSocial: é a Escrituração Fiscal Digital da área Trabalhista e Previdenciária está pautada no Ato Declaratório nº 5 de 17 Julho de 2013 com previsão inicial para a competência de Janeiro/2014.

• O projeto abrange todos aqueles que contratam funcionários e serviços e compreenderá, além da escrituração da folha de pagamento, todos os eventos sociais como a contratação de empregados, alterações posteriores de cargos, afastamentos, saídas de férias, atestados de saúde ocupacional, rescisões de contrato, ações trabalhistas e dissídios, além da contratação de prestadores de serviços (pessoas físicas e jurídicas), envolvendo esforços de diversos departamentos das empresas.

O que é o eSocial?•

O eSocial - Escrituração Fiscal Digital Social - consiste na escrituração digital da folha de pagamento e das obrigaçõestrabalhistas, previdenciárias e fiscais.

• O projeto vai abranger 100% das empresas no Brasil e atenderá as necessidades da Secretaria da Receita Federal do Brasil (RFB), do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), da Caixa Econômica Federal (CEF) e do Conselho Curador do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), bem como a Justiça do Trabalho, em especial no tratamento das Ações Reclamatórias Trabalhistas.

• O projeto facilitará o trabalho do Fisco e permitirá fiscalização muito mais eficaz, com rápida aplicação de multas.multas.

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Projeto eSocial

Obrigatoriedade• PJ tributada no Lucro Real

• PJ tributada no Lucro Presumido

• PJ optante pelo SIMPLES NACIONAL• MEI – Microempreendedor Individual*

• Empregador doméstico – PF*

• Empregador Rural

• Demais Empregadores: contribuinte pessoa física, cooperativa, OGMO, responsável por obras de construção civil (pessoa física), associações, entidades, dentre outros previstos em lei (celetistas). Inclusive órgão público: estatutários. Adm. Pública.

• Fundamentação: art. 3º, § 4º da Instrução Normativa RFB nº 971/2009; art. 1º do Ato Declaratório Executivo SUFIS nº5/2013.

• (*) Escrituração Simplificada direto pela Web (em condições especiais)

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Tabela de Obrigados

O que é o eSocial para o empregador doméstico?

• O site do eSocial (www.esocial.gov.br) já está funcionando para os empregadores registrarem trabalhadores domésticos. Mas o cadastro ainda é opcional - só será obrigatório 120 dias após a regulamentação da Emenda Constitucional n° 72/2013 (a PEC das Domésticas), que está na Câmara dos Deputados.

• Por enquanto, para acessar o modelo do empregador doméstico, é necessário primeiro criar um código de acesso, via CPF do empregador doméstico, data de nascimento e recibos das duas últimas declarações do Imposto de Renda ou título de eleitor.

• Por ser opcional, o sistema hoje tem o cadastro de 45 mil empregadores domésticos. O número ainda baixo diante dos 2 milhões existentes, segundo a Receita Federal.

•

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EMPREGADOR DOMEMPREGADOR DOMÉÉSTICOSTICO

Divisão e Impacto do Projeto para as empresas

• 1. Parte Legal (igual para todos)

• 2. Parte de Processos Internos (particular)

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ProcessosProcessos

Processos de Negócio ResultadoObjetivo

Informação

Tarefas específicas

Prioridades

Procedimentos

RecursosPessoas

Pra tudo dar certoPra tudo dar certo

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Premissa básica

• O e-social contará apenas com um canal de informação, mas cada órgão terá a sua própria base e formato de fiscalizaçãoespecífica, conforme suas competências anteriores.

• Objetiva: aumento da arrecadaaumento da arrecadaççãoão, sem aumentos na BC ou %, e sim com o fim da fim da informalidade.informalidade.

Realidade

• 1. Campos críticos para preencher conforme apresentado no leiaute.

• 2. Necessidade de substituição de plataformas obsoletas e com falhas (governo e empresas), e também a eliminação de formulários e obrigações redundantes e esparsas.

• 3. Nível de Compliace (conformidade) por meio de saneamento de cadastros por meio de validações on-line, nessa fase inicial.

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Cenário Atual

Posição de Especialistas

• Ainda éé baixo o nbaixo o núúmero de empresas que têm mero de empresas que têm uma visão completa e assertiva dos reais uma visão completa e assertiva dos reais impactos do impactos do eSocialeSocial. .

• Da mesma forma, percebeu-se que poucas organizações já estão de fato preparadaspara atender às novas obrigações”,

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Complemento• “O eSocial não se limita a uma obrigação que se resolve com o sistema

de folha.

• Quando estiver em pleno funcionamento, o sistema vai unificar o envio dos dados sobre trabalhadores para o governo federal, exigindo que as empresas prestem suas informações de maneira 100% integrada.

• Como arquitetura de inteligência fiscalarquitetura de inteligência fiscal, o projeto do eSocial terá a capacidade de relacionar as informacapacidade de relacionar as informaçções, apurar as inconsistências e ões, apurar as inconsistências e inconformidades, alinconformidades, aléém de registrar e aplicar as penalidadesm de registrar e aplicar as penalidadesfundamentadas na legislação fiscal, trabalhista e previdenciária.

• Trata-se de um caso excepcional de Big Data e, por isso, exige toda uma mudança cultural e de governança corporativa.

• Mas, infelizmente, ainda são poucas as empresasainda são poucas as empresas que conseguem enxergar isso. A maioria guia-se puramente pelos prazos estabelecidos e postergados pelo Governo para início da vigência da nova obrigação”, complementa.

Proposta do e-Social

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Uso da Informação

Promover a utilização das informações do

SPED no âmbito RFB:

è Planejamento fiscal;

è Auditoria fiscal;

è Arrecadação;

è Demais sistemas.

èEliminar livros e impressos

Premissas do SPED

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Visão do Fluxo

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Infraestrutura de TI

Novo Centro de Dados da Regional Brasília

Benefícios: Maior autonomia; Aumento do espaço físico do Centro de Dados; Otimização da infra-estrutura elétrica, lógica e de climatização; e Incremento dos níveis de segurança

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Pergunta

• O projeto é apenas uma nova obrigação acessória ou uma nova forma de fiscalização (on-line)?

Obrigatoriedade: fundamento legal

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Autorização Legal

Obrigatoriedade

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Legislações Básicas• 1. Lei 8212/91 – custeio da previdência• 2. Art. 202 do Decreto n. 3.048/99 – RAT• 3. Decreto no. 6.042/2007 – FAP• 4. IN RFB no. 971/2009 – normas de tributação INSS• 5. Lei n. 12.101/2009 – Isenção do INSS• 6. Lei no. 12.690/2012 – cooperativa de trabalho• 7. Decreto n. 7.126/2010 – processo administrativo• 8. Lei no. 11.774/2008 e Lei n. 12.546/2011 –

Desoneração INSS• 9. Circular CEF n. 574/2011 – NIS = número de

identificação social.• 10. Produção rural e INSS – art. 22 Lei 8212/91 e arts.

171 e 172 da IN RFB NO. 971/2009.

LegislaçãoEspecífica do eSocial

•• No dia 18 de julho de 2013, foi publicado no DOU – Diário Oficial da

União – o Ato Declaratório Executivo nº 5/2013, que aprovou o leiaute dos arquivos que compõem o Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas.

• O Ato Declaratório Executivo n.º 5/2013 será exigido para os eventos trabalhistas ocorridos a partir da competência de janeiro de 2014, e prevê:

•• 1- O leiaute como parte do Manual de Orientação do eSocial - versão

1.0, que está disponível na Internet, no endereço eletrônico http://www.esocial.gov.br;

•• 2- Esta escrituração é composta pelos eventos decorrentes das

obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas, cujos arquivos deverão ser transmitidos em meio eletrônico pela empresa, pelo empregador ou por outros obrigados a eles equiparados, nos prazos a serem estipulados em ato específico.

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Resolução CC/FGTS Nº 726 DE 25/09/2013Publicado no DO em 26 set 2013

• Autoriza o Agente Operador a representar o Conselho Curador do FGTS no grupo de órgãos e entidades que desenvolverão nova forma de registro dos eventos que geram direitos e obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais (eSocial).

• O Conselho Curador do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, no uso da atribuição que lhe confere o inciso IV do art. 32 da Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991, e

Considerando a existência, no âmbito do Sistema Público de Escrituração Digital (Sped), criado pelo Decreto nº 6.022, de 22 de janeiro de 2007, de grupo de órgãos e entidades que desenvolverão nova forma de registro dos eventos que geram direitos e obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, denominada eSocial, o qual visa unificar o envio de informações sobre as obrigações trabalhistas, inclusive as relacionadas ao FGTS,

Resolve:

Art. 1º Autorizar o Agente Operador a representar o Conselho Curador do FGTS no grupo de órgãos e entidades que desenvolverão nova forma de registro dos eventos que geram direitos e obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, denominada eSocial.

Parágrafo único. Caberá ao Agente Operador negociar, as suas expensas, eventuais custos, abrangência e modelagem de utilização dos produtos e serviços relativos ao projeto de que trata o caput deste artigo.

Art. 2º O Agente Operador apresentará a evolução dos trabalhos desenvolvidos pelo Grupo, de que trata o art. 1º, semestralmente a este Conselho, no âmbito da apresentação das informações gerenciais referentes à Resolução nº 515, de 29 de agosto de 2006, e mensalmente ao Grupo de Apoio Permanente (GAP).

Art. 3º Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação.

MANOEL DIASPresidente do Conselho

EXTRATO DE ACORDO DE COOPERAÇÃO TÉCNICA

Entes do eSocial

• ESPÉCIE:

• Acordo de Cooperação Técnica, celebrado entre o Ministério do Trabalho e Emprego – MTE, a Secretaria da Receita Federal do Brasil – RFB, o Conselho Curador do Fundo de Garantia de Tempo de Serviço, representado pela Caixa Econômica Federal – CAIXA, o Ministério da Previdência Social – MPS e o Instituto Nacional do Seguro Social – INSS, objetivando a definição de responsabilidades e cooperação na especificação, desenvolvimento, implantação, produção e manutenção do Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhista (e-Social).

• PROCESSO nº 46069.000488/2013-12

• PRAZO DE VIGÊNCIA: de 5 (cinco) anos, prorrogáveis.

• DATA DE ASSINATURA: 20.12.2013.

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CIRCULAR Nº 642, DE 6 DE JANEIRO DE 2014Manual 1.1

• Aprova e divulga o leiaute do Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas - eSocial.

• A Caixa Econômica Federal - CAIXA, na qualidade de Agente Operador do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS, no uso das atribuições que lhe são conferidas pelo artigo 7º, inciso II, da Lei 8.036/90, de 11/05/1990, e de acordo com o Regulamento Consolidado do FGTS, aprovado pelo Decreto nº 99.684/90, de 08/11/1990, alterado pelo Decreto nº 1.522/95, de 13/06/1995, em consonância com a Lei nº 9.012/95, de 11/03/1995, baixa a presente Circular.

Legislação Aprovada: 2015•• Decreto nDecreto nºº 8.373/14: cria oficialmente o 8.373/14: cria oficialmente o

eSocialeSocial

• Foi publicada no Diário Oficial da União (DOU) do dia 24/02/2015 a Resolução CGES/GM/TEM nº 1/15, que regulamentou o eSocial como instrumento de unificação da prestação das informações referentes à escrituração das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas, que padroniza transmissão, validação, armazenamento e distribuição, constituindo,Ambiente Nacional.

• Resolução SE/MF nº 1/15 (DOU de 25/06/2015) foi divulgado o cronograma de implantação do Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial).

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• Entretanto, foi publicada a Resolução MR nº 2/15 (DOU de 07/07/2015), que aprovou a nova versão 2.1 do Manual de Orientação do eSocial, trazendo poucas modificações, mas evoluindo em pontos importantes.

• Destacamos que por meio da Circular CAIXA nº 683/15 (DOU de 31/07/2015), foi declarado aprovado e divulgado o Manual de Orientação do eSocial versão 2.1 (MOS) que define o leiaute dos arquivos que compõem o Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial).

• Isto posto, esclarecemos que foi aprovado e disponibilizado para consulta pelas empresas no endereço: www.esocial.gov.br o Manual de OrientaManual de Orientaçção ão do do eSocialeSocial -- Versão 2.1 e seus anexosVersão 2.1 e seus anexos, nos quais temos:

• a) Anexo I - Leiautes do eSocial;• b) Anexo II - Regras de Validação;• c) Anexo III - Tabelas do eSocial

ME, EPP e MEI

• Foi publicada no DOU de 31/07/2015 a ResoluDOU de 31/07/2015 a Resoluçção MF/RFB/CGES não MF/RFB/CGES nºº 3/153/15, que dispõe sobre o tratamento diferenciado, simplificado e favore-cido a ser dispensado às Microempresas (ME) e às Empresas de Pequeno Porte (EPP) no âmbito do Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial).

• Diante disso, as ME e as EPP terão à disposição, no âmbito do Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial), sistema eletrônico on-line gratuito, disponibilizado pela Administração Pública Federal, que possibilitará, a partir da inserção de dados, a geração e a transmissão dos arquivos referentes aos eventos, de que trata a Resolução CGES nº 1/15.

• O Microempreendedor Individual (MEI) que tenha um empregado terámódulo voltado para suas especificidades e será objeto de regula-mentação própria.

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• A Resolução MF/RFB/CGES nº 3/15 determina, ainda, que em cumprimento ao disposto no art. 179 da Constituição Federal e com o objetivo de melhorar a experiência dos usuários, o sistema eletrônico on-line citado anteriormente será desenvolvido observadas as seguintes diretrizes:

• I - não exigência de informações que, a partir da utilização de identificadores da empresa ou de seus empregados, possam ser obtidas em bases de dados disponíveis aos órgãos públicos;

• II - ocultação de campos não aplicáveis à situação específica do usuário;• III - preenchimento automático de campos que resultem da combinação de dados já inseridos• no sistema ou destes com informações que constam em cadastros de propriedade de órgãos• públicos.

• O sistema eletrônico on-line será disponibilizado para utilização em caráter experimental e opcional, por parte da ME e da EPP, durante seis meses.

• Durante o período descrito anteriormente, a ME e a EPP poderão continuar a prestar as informações utilizando os meios de registro e transmis-são permitidos na forma da legislação e regulamento vigentes na data de publicação da Resolução MF/RFB/CGES nº 3/15.

• O art. 4º da Resolução MF/RFB/CGES nº 3/15 dispõe que os prazos para inserção das informações do eSocial referentes aos eventos determinados no art. 3º da Resolução CGES nº1/15 aplicam-se, igualmente, à ME e à EPP, uma vez iniciada a obrigatoriedade de adesão.

• A Resolução MF/RFB/CGES nº 3/15 entrou em vigor na data da sua publicação, ou seja, 31/07/2015.

ü Unificar a captação das informações da folha pgto, RAIS, DIRF, CAGED, SEFIP, MANAD etc

ü Reduzir o custo de produção, controle e disponibilização das informações, além da informalidade na relação de emprego

OBJETIVOS DA eSOCIAL OBJETIVOS DA eSOCIAL –– foco na empresafoco na empresa

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ü Melhorar a distribuição da carga tributária sobre os contribuintes através de um vigoroso combate à fiscalização, com cruzamentos de dados e auditoria eletrônica. Além de combater as fraudes na concessão de benefíciosprevidenciários e no seguro desemprego.

ü Ampliar a base de arrecadação dos tributos incidentes sobre a remuneração, sem aumentar a carga tributária

OBJETIVOS DA eSOCIALOBJETIVOS DA eSOCIAL

Malha PJ (RFB em geral)Malha PJ (RFB em geral)Incentivo à autoregularização:

Ø Detecção e comunicação do erro;Ø Extrato com as informações inconsistências;Ø Possibilidade de retificação espontânea;Ø Não aplicação da penalidade no 1º momento.

Ø MAS....!!

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Redução do Custo de Conformidade

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Simplificações Proposta

Melhorias nos Benefícios

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Desafios???

Prestação da informação ao eSocial – Módulo WEB

• Características dos Módulos Simplificados:

• Conteúdo simplificado.

• Identificação prévia do tipo de empregador.

• Assistente de preenchimento / Mensagens de orientação.

• Validações em tempo de preenchimento e transmissão.

• Recuperação de informações de meses anteriores.

• Linguagem menos técnica e mais didática.

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Continuação

• Documentos disponibilizados.

• Modelo de Contrato de Trabalho.

• Folha de Ponto.

• Recibo Vale-transporte.

• Comprovante de Pagamento (holerith).

• Aviso prévio etc.

Continuação

• Módulos Simplificados - funcionalidades.

• Controle de horas extras.

• Cálculo automático de horas extras, salário família, tributos patronal e do empregado, FGTS etc.

• Controle de férias.

• Banco de horas.

• 13° salário.

• Guia de Recolhimentos etc.

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REDE ARRECADADORA DE DOCUMENTOS

• ATO DECLARATÓRIO EXECUTIVO Nº14 DE 10/04/2014 (DOU 1 DE 15/04/2014):

• Credencia as instituições financeiras para comporem a Rede Arrecadadora dos documentos de arrecadação emitidos pelo Portal do e-Social (ver anexo único).

Cronograma de implantação - REVOGADO

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•• Cronograma de ImplantaCronograma de Implantaçção ão dodo

•• eSocialeSocial

• 2016

•• Empregador com faturamento superior a R$ 78 Empregador com faturamento superior a R$ 78 milhões em 2014milhões em 2014

• •A partir da competência setembro de 2016, obrigatoriedade de prestação de informações por meio do eSocial, exceto as relacionadas no próximo item

• •A partir da competência janeiro de 2017, obrigatoriedade da prestação de informação referente àtabela de ambientes de trabalho, comunicação de acidente de trabalho, monitoramento da saúde do trabalhador e condições ambientais do trabalho

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• Qualquer atividade ou faixa de faturamento, inclusive órgãos públicos

• •A partir da competência janeiro de 2017, obrigatoriedade de prestação de informações por meio do eSocial, exceto as relacionadas no próximo item

• •A partir da competência julho de 2017, obrigatoriedade da prestação de informação referente à tabela de ambientes de trabalho, comunicação de acidente de trabalho, monitoramento da saúde do trabalhador e condições ambientais do trabalho

•• Proposta de SubstituiProposta de Substituiççãoão

das Obrigadas Obrigaçções Atuaisões Atuais

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• Fatos ocorridos a partir da competência 09/2016

• •Substituição da GFIP para empresas com faturamento anual em 2014 acima de R$ 78 milhões

•• Fatos Ocorridos a partir de 01/01/2017Fatos Ocorridos a partir de 01/01/2017

• •Substituição Nacional da GFIP, Substituição do Caged, Substituição da Dirf 2018 (AC 2017), Substituição da RAIS 2018 (AC 2017)

•• AtAtéé 31/12/201731/12/2017

• •Substituição de todos as obrigações (termos, formulários e declarações) que contenham informações de mesma natureza das informações prestadas no eSocial

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IDENTIFICADORES DA eSOCIALIDENTIFICADORES DA eSOCIAL

ü Empresas – CNPJ

(CNO - Cadastro Nacional de Obra): PF ou PJ

ü Trabalhadores – CPF

(CAEPF - Cadastro de Atividade Econômica de Pessoa Física)

Identificação e cadastro do empregador e obras

• A partir da data de entrada em vigor do eSocial os empregadores serão identificados apenas pelo CNPJ, se pessoa jurídica e apenas pelo CPF, se pessoa física.

• No lugar da matrícula CEI para as pessoas físicas, foi criado o Cadastro de Atividades da Pessoa Física (CAEPF), que será um número sequencial, acoplado ao número do CPF.

• A pessoa física deverá providenciar registro no CAEPF, obedecendo a normas previstas em ato normativo próprio a ser publicado oportunamente.

• Para as obras de construção civil foi criado no lugar do Cadastro Específico do INSS (CEI) o Cadastro nacional de Obras (CNO), que será sempre acoplado a um CNPJ ou CPF.

• Desta forma, as empresas que possuírem obras de construção civil, deverão providenciar o CNO no lugar do CEI, sendo que as matrículas existentes na data de implantação do eSocial relativas a obras, comporão o cadastro inicial do CNO.

• Fundamentação: item 2.5 do Manual de Orientação do eSocial, versão 1.0

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CEI

Equiparado à empresa

Obra de construçãocivil de PF

Produtor rural

Segurado especial

Consórcio simplificadode produtores rurais

Empregadordoméstico

Obra de construçãocivil de PJ

Titular de cartório

Utilização do CEI – Situação Atual

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Titular de cartório

Obra de construçãocivil de PF

Obra de construçãocivil de PJ

Segurado especial

Criação da “data do primeiro vínculo” no

CNPJ/Serpro

Imóveis

Consórcio Simplificadode Produtores Rurais

Atributos específicos

Cadastro deAtividades

Econômicas daPessoa Física

Atributos específicosMigração para o CNPJ

Empregador doméstico

CNPJ CPF

Equiparado à empresa

CadastroNacionalde Obras

Produtor rural

Situação a partir do eSocial

RIC RIC –– REGISTRO DE IDENTIDADE CIVILREGISTRO DE IDENTIDADE CIVIL

ü Carteira de trabalho será substituída por cartão eletrônico

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•• Identificadores CadastraisIdentificadores Cadastrais

•• Ajustes NecessAjustes Necessááriosrios

Consulta Qualificação Cadastral

• •É a primeira etapa do eSocial

• •Tem por objetivo identificar as inconsistências dos dados cadastrais dos trabalhadores, em relação às bases do CNIS e do Cadastro CPF

• •Qualifica previamente os dados cadastrais dos empregados, contribuintes individuais/cooperados, trabalhador avulso, etc

• •Verifica se o cadastro do CPF e do NIS dos trabalhadores estão aptos para utilização no eSocial

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Consulta Qualificação Cadastral

• Para validação, o empregador transmite para o eSocialos seguintes dados de seus trabalhadores ativos:

• CPF/NIS/Data de nascimento/Nome

• Haverá um batimento dos dados encaminhados pelos empregadores ou Contribuintes com o cadastro do CPF (RFB) e CNIS (PREVIDÊNCIA SOCIAL);

• A chave do Trabalhador no eSocial é o CPF associado ao NIS.

Módulo Consulta Qualificação Cadastral

•• MMÓÓDULOWEB *DULOWEB *

• •Aplicação web para consultas simultâneas de até 10 Trabalhadores

•• MMÓÓDULO EM LOTEDULO EM LOTE

• •Consulta por meio de envio de arquivos com dados dos trabalhadores no formato .txt com retorno em até 48h

• •Sem limite de consultas

• •Utilização de certificado digital ICP-Brasil: A1 ou A3

• *Disponível em breve no site do eSocial: www.esocial.gov.br

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• Qualificação Cadastral na basedo PIS (CAIXA)

• Cadastramento

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Qualificação do NIS via CNS

•• •• CADASTRAMENTO ON LINECADASTRAMENTO ON LINE

• • Necessário o cadastramento do responsável legal da empresa em uma agência da CAIXA

• • Cadastra um empregado por vez

•• •• CADASTRAMENTO VIA TRANSMISSÃO DE ARQUIVOSCADASTRAMENTO VIA TRANSMISSÃO DE ARQUIVOS

• • Acesso por meio de Certificação Digital

• • Transmissão de arquivo com leiaute específico via Conectividade Social ICP

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•• QUALIFICAQUALIFICAÇÇÃOÃO

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Qualificação Cadastral

CPFCPF

ü Para que as informações dos trabalhadores

sejam enviadas ao eSocial é necessário que os

cadastros CPF e CNIS estejam qualificados.

CNISCNIS

Regra Identificação do Administrador do NIS edirecionamento do cidadão

• a) se NIS administrado pelo INSS – Agendamento Eletrônico ou Central de Atendimento 135 – para programar o atendimento;

• b) se NIS administrado pela CAIXA -direcionamento à Rede de Atendimento da CAIXA;

• c) se NIS administrado pelo BB - direcionamento àRede de Atendimento do BB.

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1.NIS não cadastrado;2.NIS em faixa crítica;3.NIS indeterminado;4.NIS com superposição de dados;5.NIS faixa ofício 094;

6.NIS sem data de nascimento;7.NIS sem CPF;8.NIS com CPF divergente do informado;9.NIS com data de nascimento divergente da informada;10.NIS com informação de óbito.

NIS NIS INCONSISTENTEINCONSISTENTE

Inconsistências possInconsistências possííveis veis –– NISNIS

Inconsistências possInconsistências possííveis veis -- CPFCPF

1.CPF não cadastrado;1.CPF não cadastrado;2.CPF NULO;2.CPF NULO;3.CPF CANCELADO;3.CPF CANCELADO;4.CPF com nome divergente do informado;4.CPF com nome divergente do informado;5.CPF sem data de nascimento;5.CPF sem data de nascimento;6.CPF com data de nascimento divergente 6.CPF com data de nascimento divergente

da informada.da informada.

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Qualificação antecipada

• Atenção!!!

• A qualificação cadastral deverá ser realizada antes do envio de qualquer evento ao eSocial.

FUNCIONAMENTO OPERACIONAL

• O empregador gera um arquivo eletrônico contendo as informações previstas nos leiautes, assina-odigitalmente, transformando-o em um documento eletrônico nos termos da legislação brasileira vigente de maneira a garantir a integridade dos dados e a autoria do emissor. Este arquivo eletrônico é transmitido pela Internet para o ambiente nacional do eSocial, que, após verificar a integridade formal, emitirá o protocolo de recebimento e o enviará ao empregador.

• O eSocial não funcionará por meio de um Programa offline Gerador de Declaração (PGD) ou Validador e Assinador (PVA). O sistema não terá um aplicativo para download no ambiente do contribuinte que importe o arquivo e faça as validações antes de transmitir. O arquivo pode ser gerado de duas formas:

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Continuação

• 1. Gerado diretamente pelo sistema próprio ou contratado pelo empregador, assinado digitalmente e transmitido ao eSocial por meio de webservice, recebendo um protocolo de entrega (Comprovante);

• 2. Gerado diretamente no Portal do eSocial na internet http://www.esocial.gov.br/, cujo preenchimento e salvamento dos campos e telas já operam a geração e trasnmissão do evento.

• As validações do eSocial serão feitas online por evento no momento da transmissão.

Sequenciamento lógico da transmissão dos arquivos

• O empregador/contribuinte, ao transmitir suas informações relativas ao eSocial, deverá fazê-lo considerando o sequenciamento lógico descrito neste tópico, pois as informações constantes dos primeiros arquivos são necessárias para processamento das informações constantes nos arquivos a serem transmitidos posteriormente.

• As informações relativas à identificação do empregador, que fazem parte dos eventos iniciais, deverão ser enviadas previamente àtransmissão de todas as demais informações.

• Considerando que as informações que fazem parte dos eventos de tabelas deverão ser utilizadas nos demais eventos iniciais e também nos eventos periódicos e não periódicos, estas deverão ser enviadas logo após a transmissão das informações relativas à identificação do empregador.

• Em seguida deverão ser enviadas, caso existam, as informações previstas nos eventos não periódicos e, por último, as informações previstas nos eventos periódicos.

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Continuação

•• Para melhor entendimento, são citados alguns exemplos a Para melhor entendimento, são citados alguns exemplos a seguir:seguir:

• 1 – Ao se enviar as informações de remuneração dos trabalhadores (folha de pagamento), as rubricas da folha devem constar da tabela de rubricas;

• 2 – Ao se transmitir um arquivo com informações de alteração de dados cadastrais de um determinado empregado, este deve constar do RET como empregado ativo. Para constar no RET, há necessidade de transmissão de arquivo de admissão ou de Cadastro Inicial de Vínculo.

• 3 – Ao se enviar a remuneração de determinado funcionário na folha de pagamento, este funcionário deve constar do RET.

Entrega dos Arquivos

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Uso do XML

Gestão da Informação • Adoção do formato XML:

• Possibilita a utilização de diferentes plataformas (Windows, Linux etc.).

• Permite grande automação dos processos.

• Possibilidade de envio da informação de forma descentralizada:

• Por estabelecimentos da empresa.• Por departamento da empresa.

• Atenção!!!

• A transmissão descentralizada deve ser gerenciada pela empresa –• eventos de abertura e de encerramento.

48

Recuperação de arquivos

• Recuperação de arquivos, através de ferramenta própria – eSocialBX.

• Autenticação do acesso.

• Perfis de acesso.

• Arquivos específicos ou em lote.

• Entrega instantânea para poucos arquivos e programada para grandes quantidades.

• Segurança e Acesso

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Segurança

• Obrigatoriedade do uso de Certificado Digital ICP-Brasil: A1 ou A3 (PF e PJ)

• Procuração Eletrônica: Subestabelecimento e Procuração Manual

• Obrigatoriedade de procuração para transmissão de eventos por certificado digital diferente do CNPJ da identificação do empregador (evento S1000)

• Integração das bases para controle de delegação de poderes: RFB e CAIXA (Conectividade)

Aspectos Técnicos – Segurança no Acesso

• Podem utilizar código de acesso:

• Empresas optantes pelo Simples Nacional*

• Pequeno Produtor Rural*

• CI equiparado a empresa*

• MEI

• Empregador Doméstico

• * com até 7 empregados

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Aspectos Técnicos – Segurança no Acesso

• O código de acesso somente pode ser utilizado no módulo Web

• Não pode ser estabelecida procuração eletrônica por código de acesso

• O procurador não pode utilizar o código de acesso, apenas certificado digital

Como gerar o Código de Acesso para oPortal e-Social

•• InformaInformaçções solicitadas para a geraões solicitadas para a geraçção do ão do ccóódigo de acessodigo de acesso:

• CPF / Data de nascimento / Número dos recibos de entrega da DIRPF dos últimos dois exercícios, da qual o empregador seja Titular

• Caso o empregador não tenha feito DIRPF nos dois últimos exercícios, essa informação solicitada para a geração do código de acesso ésubstituída pelo Título de eleitor

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Como gerar o Código de Acesso para oPortal e-Social

• O empregador que apresentou declaração retificadora do Imposto de Renda deverá utilizar o número do recibo de entrega da declaração retificadora

• O número do recibo de entrega deve ser informado com 10 dígitos (sem DV)

• Caso o empregador não saiba o número do recibo de entrega poderá recuperá-lo no Portal do e-CAC ou numa Unidade de Atendimento da RFB, mediante solicitação

Processos de validação e recepção

• Validação 1;

• Validação 2;

• Protocolo de envio;

• Recibo de entrega;

• Mensagens (sucesso/erro).

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Validação 1

• Campos obrigatórios

• Validade de formatos:

• ─ Arquivo• ─ Campo• ─ Estrutura

• Validade de determinados dados (ex: CPF e CNPJ)

Protocolo de envio

• •NÃO atesta o cumprimento da obrigação acessória

• •Consulta situação

• •Uma mensagem de sucesso no “Protocolo de envio” indica que o arquivo se encontra estruturalmente OK

53

Validação 2

• É mais detalhada

• Considera histórico (contido no RET)

• Validade das informações (ex CAEPF)

• Coerência das informações

• Dependência de eventos prévios

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• Recibo de entrega

•Atesta o cumprimento da obrigação acessória

•Uma mensagem de sucesso no “Recibo de entrega” indica que o Ambiente Nacional recepcionou as informações (os arquivos)

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56

Penalidades – Lei 12.766/2012•• I I -- por apresentapor apresentaçção extemporânea:ão extemporânea:

• a) R$ 500,00 (quinhentos reais) por mês-calendário ou fração, relativamente às pessoas jurídicas que, na última declaração apresentada, tenham apurado lucro presumido;

• b) R$ 1.500,00 (mil e quinhentos reais) por mês-calendário ou fração, relativamente às pessoas jurídicas que, na última declaração apresentada, tenham apurado lucro real ou tenham optado pelo autoarbitramento;

• II - por não atendimento à intimação da Secretaria da Receita Federal do Brasil, para apresentar declaração, demonstrativo ou escrituração digital ou para prestar esclarecimentos, nos prazos estipulados pela autoridade fiscal, que nunca serão inferiores a 45 (quarenta e cinco) dias: R$ l.000,00 (mil reais) por mês-calendário;

• III - por apresentar declaração, demonstrativo ou escrituração digital com informações inexatas, incompletas ou omitidas:

• 0,2% (dois décimos por cento), não inferior a R$ 100,00 (cem reais), sobre o faturamento do mês anterior ao da

• entrega da declaração, demonstrativo ou escrituração equivocada, assim entendido como a receita decorrente das vendas de mercadorias e serviços.

57

Continuação

• § 1o Na hipótese de pessoa jurídica optante pelo Simples Nacional, os valores e o percentual referidos nos incisos II e

• III deste artigo serão reduzidos em 70% (setenta por cento).

• § 2o Para fins do disposto no inciso I, em relação às pessoas jurídicas que, na última declaração, tenham utilizado mais de uma forma de apuração do lucro, ou tenham realizado algum evento de reorganização societária, deverá ser aplicada a multa de que trata a alínea b do inciso I do caput.

• § 3o A multa prevista no inciso I será reduzida à metade, quando a declaração, demonstrativo ou escrituração digital for apresentado após o prazo, mas antes de qualquer procedimento de ofício." (NR)

Recrudescimento das multas, pela LEI No 12.873, 24/10/2013

• Art. 57. O art. 57 da Medida Provisória no 2.158-35, de 24de agosto de 2001, passa a vigorar com as seguintes alterações:"Art. 57. O sujeito passivo que deixar de cumprir as obrigaçõesacessórias exigidas nos termos do art. 16 da Lei no 9.779,de 19 de janeiro de 1999, ou que as cumprir com incorreções ouomissões será intimado para cumpri-las ou para prestar esclarecimentosrelativos a elas nos prazos estipulados pela Secretariada Receita Federal do Brasil e sujeitar-se-á às seguintes multas:

•I - ............................................................................................a) R$ 500,00 (quinhentos reais) por mês-calendário ou fração,relativamente às pessoas jurídicas que estiverem em iníciode atividade ou que sejam imunes ou isentas ou que, na últimadeclaração apresentada, tenham apurado lucro presumido ou peloSimples Nacional;

•b) R$ 1.500,00 (mil e quinhentos reais) por mês-calendárioou fração, relativamente às demais pessoas jurídicas;

•c) R$ 100,00 (cem reais) por mês-calendário ou fração, relativamenteàs pessoas físicas;

•II - por não cumprimento à intimação da Secretaria da ReceitaFederal do Brasil para cumprir obrigação acessória ou paraprestar esclarecimentos nos prazos estipulados pela autoridadefiscal: R$ 500,00 (quinhentos reais) por mês-calendário;

•

58

Continuação• III - por cumprimento de obrigação acessória com informações

inexatas, incompletas ou omitidas:•

a) 3% (três por cento), não inferior a R$ 100,00 (cem reais),do valor das transações comerciais ou das operações financeiras,próprias da pessoa jurídica ou de terceiros em relação aos quaisseja responsável tributário, no caso de informação omitida, inexataou incompleta;

•b) 1,5% (um inteiro e cinco décimos por cento), não inferiora R$ 50,00 (cinquenta reais), do valor das transações comerciaisou das operações financeiras, próprias da pessoa física ou deterceiros em relação aos quais seja responsável tributário, no casode informação omitida, inexata ou incompleta............................................................................................................§ 3o A multa prevista no inciso I do caput será reduzida àmetade, quando a obrigação acessória for cumprida antes dequalquer procedimento de ofício.

•§ 4o Na hipótese de pessoa jurídica de direito público, serãoaplicadas as multas previstas na alínea a do inciso I, no inciso IIe na alínea b do inciso III."(NR)

•Art. 58. A Lei no 10.848, de 15 de março de 2004, passa avigorar acrescida do seguinte art. 2o-A

Exemplo: multa do INSS

• No caso de infração cometida no âmbito previdenciário:

• Art. 283 da Lei n. 8212/1991 e a Lei no. 10.666/2003

• Multa variável de R$ 636,17 até R$ 63.617,35

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Prazos Atuais

Tipos de Contratação

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O que mudou no envio???

Periodicidade de envio

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Qual o prazo para envio das informações?

• O eSocial não muda a lei atual. O envio dos dados obedecerá aos prazos determinados na legislação atual referente a cada evento trabalhista. A admissão ou demissão de um empregado, por exemplo, deverá ser informada assim que ocorrer. O trabalhador não poderá começar a trabalhar antes de o arquivo com a respectiva informação ser transmitido. Já a folha de pagamento deverá ter envio mensal, até o dia 7 do mês subsequente.

• O eSocial não altera nenhuma legislação, e sim muda a forma de envio e apresentação dos dados aos agentes do governo. Se hoje a empresa só sofre fiscalização quando um fiscal da Receita Federal ou do Ministério do Trabalho pede para ver os registros dos trabalhadores, com o eSocial a fiscalizacom o eSocial a fiscalizaçção serão seráá automautomááticatica. A empresa que não se adequar ao eSocial poderá sofrer as punições já previstas nas legislações fiscais, tributárias, previdenciárias e trabalhistas

Proposta atual

62

63

64

O eSocial não altera a legislação vigente.

•• Os Eventos Trabalhistas apenas refletem a sua aplicaOs Eventos Trabalhistas apenas refletem a sua aplicaççãoão

• • Admissão:

• Até o dia anterior ao do início da atividade laboral.• Evento pode ser enviado com até 30 dias de antecedência

• CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho:

• Até o primeiro dia útil subsequente.• No mesmo dia, no caso de óbito.

• Desligamento:

• Até 10 dias corridos.

Arquivos da folha mensal

• •Folha é única agrupando todas as folhas do mês;•• •Remuneração enviada rubrica a rubrica: • Empregados; • Avulsos; • Pro laboristas; • Cooperados; • Prestadores de serviços autônomos; • Estagiários.

• •Bases de cálculo previdenciárias.

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Arquivos da folha mensal

• •Espetáculos desportivos e patrocínios desportivos de futebol profissional;

• •Comercialização da produção rural (PJ e PF);

• •Adquirente de produção rural Com o eSocial, seránominal por pessoa física;

• •Cooperativas de trabalho Serão nominadas e com o detalhamento da NF e deduções;

• •Retenções previdenciárias

Quais são os eventos tempestivos?

• •Admissão do trabalhador • •Alteração cadastral do trabalhador • •Alteração contratual do trabalhador • •Aviso de Férias • •Afastamentos temporários e atestados médicos (CRM e

nome) • •CAT • •ASO e exames relacionados ao atestado • •Alterações referentes a atividades desempenhadas,

riscos ocupacionais e medidas preventivas (EPI, EPC) •• ••Aviso PrAviso Préévio vio • •Desligamento, reintegração • •Alterações nas tabelas de cargos, horários e outros

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Resumo

1. Carga inicial: registros permanentes e será uma carga única.

2. Eventos: arquivos esporádicos (RET): Registro de Eventos Trabalhistas

3. Folha: fechamento um evento mensal que irá gerar a DCTF Prev e as respectivas guias (não poderá ser avulsa)

Contribuições substitutivas

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EFD REINF

• da EFD REINF(Escrituração Fiscal Digital das Retenções e Informações da Contribuição Previdenciária Substituída), que foi extraído do eSocial a pedido do GT-Entidades e contempla os eventos relacionados à Cessão de mão-de-obra e os documentos fiscais.

• Na realidade a EFD REINF consagra a separação dos eventos relacionados à folha de pagamento dos documentos fiscais, mas, adicionada das demais retenções na fonte, pretende eliminar a DIRF, com a diferença de trazer para a obrigatoriedade uma periodicidade mensal.

Retenções na cessão de MO

• •Prestador de Serviço: Informa por NF o valor retido e as deduções da NF, identifica o tipo de serviço prestado.

•• •Tomador de Serviço: Atualmente não informa nada

em Sefip. Passa a informar NF, retenção, deduções da NF e identifica o tipo de serviço.

• •Obras de Construção Civil = passa a informar mais detalhes, como o nome e CNPJ/CPF do proprietário. O código da obra passa a ser o CNO.

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Retenções INSS• Atenção especial com a IN RFB no. 971/2009 (vide anexo):

• Retenção e Dispensa: arts. 117, 118, 119, 120, 148 ,149 e 150. (vide anexo VII): conferir CNAE.

• Conceitos: cessão de mão de obra, empreitada e obra de construção civil: arts. 115, 116.

• Condições especiais de trabalho: art 72

• Atenção: retenção de 11% + Adicionais (periculosidade, insalubridades e qual grau)

• Optantes pelo Simples arts. 191 e 219.

• Leiautes: S-1310 – serviços prestados por terceiros e S-1320 – serviços prestados.

• Serviços tomados de Cooperativas – S-1330 – Vide definição de cooperativas de trabalho (sujeitas à retenção de 15%) – Lei n. 12.690/2012. Anexo.

Situações especiais: MEICaberá a retenção?

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INSS cooperativa: 15%

Retenção Construção Civil

70

O evento S1300 (Pagamentos Diversos) será o sucessor da DIRF•• O evento S1300 (Pagamentos Diversos) serO evento S1300 (Pagamentos Diversos) seráá o sucessor da o sucessor da

DIRF (DeclaraDIRF (Declaraçção do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte.). ão do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte.).

• Neste evento deverão ser informados todos os pagamentos efetuados pela empresa tanto para pessoas físicas quanto para pessoas jurídicas, inclusive rendimentos pagos a residentes e domiciliados no exterior que refletirem na apuração de impostos.

• Relacionando-o com a DIRF, percebemos que a finalidade de ambos é a mesma: informar os valores referentes aos Impostos sobre a Renda e Contribuições retidas na fonte, dos rendimentos pagos ou creditados para seus beneficiários, além de informar os rendimentos pagos a pessoas físicas domiciliadas no País.

• Fonte: Por Natália Caldeira – Consultora Decision IT

Certidão Unificada

71

72

Visão de Futuro

e seus reflexos na

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RFB

Declaração do IRPF pré-preenchida:

Integração das informações do eSocial com a eSocial com a Malha da Pessoa Malha da Pessoa FFíísicasica

• Padrão de comunicação entre os sistemas de folha e CAIXA WebService.

• Modernização nos meios para recolhimento do FGTS.

• Geração automática da GRFGTS.GRFGTS.

• Cálculo automático de encargos.

• Consulta de Impedimento ao CRF, Parcelamento e outros serviços na Internet (Conectividade Social).

Novos ServiNovos Serviçços do FGTSos do FGTS

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75

76

• Reflexos no FGTS

Reflexos Gerais

• Modelo único de guia – GRFGTS

• Nova base única do FGTS

• Unificação guia de recolhimento (Segurado Especial e• Domestico)

• Informações de transferência nos eventos de desligamento e admissão, determinam a execução da transferência no cadastro do FGTS, sem a necessidade de formalizar a solicitação em agência da CAIXA

• Aderência ao Projeto Estratégico CAIXA para o FGTS

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GRFGTS – Recolhimento mensal

• Gerada em ambiente CAIXA, após recepção dos eventos de remuneração, e disponibilizada na rede bancária:

• ─Automaticamente, com recepção do evento de fechamento

• ─Por solicitação do empregador na página do FGTS ou• comunicação da folha de pagamento

• ─Automaticamente, por decurso de prazo

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GRFGTS - Recolhimento Rescisório

• •Após a apropriação pela CAIXA do evento de desligamento:

• ─Geração automática da guia com recepção do evento de Desligamento

• ─Geração da guia por solicitação do empregador no portal do FGTS

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Recolhimento Complementar do FGTS

• No eSocial NÃO existirá complementação de remuneração, mas retificamas retificaççãoão

• Informada a base de calculo a menor, o empregador deverá transmitir o evento de remuneração retificador com a base de cálculo correta

• Condição: envio do evento de reabertura dos eventos periódicos e posterior envio do evento de fechamento

80

Transmissão do arquivo eSocial• A transmissão do arquivo eSocial será feita através da

geração do arquivo eletrônico, contendo as informações previstas nos leiautes e a assinatura digital do empregador.

• Após a assinatura digital, o arquivo mencionado serátransformado em um documento eletrônico nos termos da legislação brasileira vigente de maneira a garantir a integridade dos dados e a autoria do emissor.

• O arquivo da Escrituração Fiscal Digital Social é transmitido pela Internet (XML sem PVA) para o ambiente nacional do eSocial, que, após a verificação da integridade formal, emitirá o protocolo de recebimento e o enviará ao empregador (RECIBO).

Continuação

• Os empregadores deverão iniciar a transmissão com o arquivo de abertura e sua finalização com o arquivo de encerramento.

• Durante a transmissão, se um arquivo com a mesma informação for enviado mais de uma vez, o arquivo mais recente será o válido e o enviado anteriormente serádesprezado.

• Por exemplo, se a remuneração de um empregado for enviada mais de uma vez antes do encerramento da folha, será considerada válida, a última informação, considerando os campos que compõem a chave primária que identificam o arquivo.

81

Também devem ser informados

• Todos os trabalhadores com vínculo ativo, mesmo que afastados (auxílio doença, acidente de trabalho, licença maternidade etc.) devem ser informados no cadastramento inicial de vínculos.

• Informar trabalhadores sem vínculo contratados com natureza permanente (diretor não empregado, dirigente sindical, avulso e cooperado).

RET – Registro de Eventos Trabalhistas

• As informações dos Eventos Trabalhistas alimentarão uma base de dados denominada Registro de Eventos Trabalhistas (RET).Registro de Eventos Trabalhistas (RET).

• Deste modo, caso a empresa tenha um evento de desligamento do empregado, este só será aceito se o estabelecimento tiver enviado anteriormente para este empregado, o evento de admissão.

•• O RET tambO RET tambéém serm seráá utilizado para validautilizado para validaçção da folha de pagamentoão da folha de pagamento, que só será aceita se todos os trabalhadores constantes no RET como ativos constarem na mesma e, por outro lado, todos os trabalhadores constantes da folha de pagamento constarem no RET.

• Além dos empregados, outras categorias de trabalhadores também serão objeto de informações que alimentarão o RET, como os trabalhadores avulsos, os dirigentes sindicais e algumas categorias de contribuintes individuais, como diretores não empregados e cooperados.

• Obs.: todos os empregados, inclusive: avulsos, cooperados e diretores

82

Fluxo de Informação

Sequenciamento

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Tabelas

Estes eventos devem ser enviados na ordem abaixo:

• Eventos Iniciais: utilizados na implantação do eSocial.

• S-1000 Informações do Empregador

• S-1010 a S-1080 Eventos de Tabelas

• S-2100 Cadastramento inicial de Vínculos – Contratos vigentes

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Eventos Tabelas:Informações que se repetem ou são utilizados emvários eventos.

• S-1005 Tabela de Estabelecimentos e Obras de Construção Civil

• S-1010 Tabela de Rubricas• S-1020 Tabela de Lotações Tributárias• S-1030 Tabela de Cargos/Empregos Públicos• S-1040 Tabela de Funções/Cargos em Comissão• S-1050 Tabela de Horários/Turnos de Trabalho• S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho• S-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judiciais• S-1080 Tabela de Operadores Portuários

Eventos Periódicos:Eventos que ocorrem regularmente. São base paraapuração dos valores a recolher.

• S-1200 Remuneração do Trabalhador - RGPS• S-1202 Remuneração do Trabalhador - RPPS• S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho• S-1220 Pagamentos a Beneficiários Não Identificados• S-1250 Aquisição de Produção Rural• S-1260 Comercialização da Produção Rural Pessoa Física• S-1270 Contratação de Trabalhadores Avulsos Não Portuários• S-1280 Informações Complementares aos Eventos Periódicos• S-1298 Reabertura dos Eventos Periódicos• S-1299 Fechamento dos Eventos Periódicos• S-1300 Contribuição Sindical Patronal

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Eventos Não-Periódicos: Eventos que ocorrem eventualmente

S-2190 Admissão de Trabalhador – Registro PreliminarS-2200 Admissão de TrabalhadorS-2205 Alteração de Dados Cadastrais do TrabalhadorS-2206 Alteração de Contrato de TrabalhoS-2210 Comunicação de Acidente de TrabalhoS-2220 Monitoramento da saúde do trabalhadorS-2230 Afastamento TemporárioS-2240 Condições Ambientais do Trabalho – Fatores de RiscoS-2241 Insalubridade/Periculosidade/Aposentadoria EspecialS-2250 Aviso PrévioS-2298 ReintegraçãoS-2299 DesligamentoS-2300 Trabalhador Sem Vínculo – InícioS-2305 Trabalhador Sem Vínculo - Alteração ContratualS-2399 Trabalhador Sem Vínculo – TérminoS-3000 Exclusão de Eventos

Envio de Informações• Os arquivos relativos a eventos trabalhistas

deverão ser gerados e transmitidos na medida em que ocorrerem, observando os prazos previstos na legislação em vigor para cada informação.

• Assim, ao se admitir um empregado, o arquivo com a respectiva informação deverá ser transmitido antes que o empregado inicie suas atividades profissionais.

Para cada evento trabalhista deve ser gerado um arquivo único, no leiaute especificado para o evento ocorrido. Há um leiaute diferente para cada um dos tipos de eventos trabalhistas.

86

Continuação

• Por outro lado a Folha de Pagamento e Outras InformaçõesPrevidenciárias, Trabalhistas e Fiscais serão compostas de diversos arquivos, cujo número vai variar de acordo com o conteúdo a ser transmitido. O início da transmissão deverá ser feito com o arquivo de abertura e sua finalização com o arquivo de encerramento.

• Durante a transmissão, se um arquivo com a mesma informação for enviado mais de uma vez, o arquivo mais recente será o arquivo válido e o enviado anteriormente será desprezado. Por exemplo, se a remuneração de um empregado for enviado mais de uma vez antes do encerramento da folha, será considerada válida, a última informação, considerando os campos que compõem a chave primária que identificam o arquivo.

Matriz

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Matriz e Filial

• Enfim, a regra é a seguinte: se a empresa quiser enviar a folha por estabelecimento( filial), e neste caso, entenda, EVENTOS TEMPESTIVOS, não háproblema, ela poderá fazê-lo utilizando o certificado do eCNPJ da filial; mas, a folha ( EVENTOS MENSAIS) serão enviados pelo CNPJ da Matriz.

• É o mesmo modelo da EFD CONTRIBUIÇÕES.

SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO: INSS

• Para os segurados empregado e trabalhador avulso, a remuneração auferida em uma ou mais empresas, assim entendida a totalidade dos rendimentos que lhes são pagos, devidos ou creditados a qualquer título, durante o mês, destinados a retribuir o trabalho, qualquer que seja a sua forma.

• Inclusive as gorjetas, os ganhos habituais sob a forma de utilidades e os adiantamentos decorrentes de reajuste salarial, quer pelos serviços efetivamente prestados, quer pelo tempo à disposição do empregador ou tomador de serviços, nos termos da lei ou do contrato ou, ainda, de convenção ou de acordo coletivo de trabalho ou de sentença normativa.

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Competência X Caixa

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Competência x Caixa

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Consolidação• Cadastro + eventos + folha + DCTF + Guias.

• Certidão Única.

• Consolidação de Parcelamento.

• Consolidação de Restituição e Compensação.

• Atualização do sistema para agilizar benefícios aos segurados.

• Haverá um módulo Trabalhista e integração com a Justiça

• A intenção é consolidar com o REP e o HomologNet.

• INSS patronal substituída (desoneração) entra apenas no SPED Contribuição a Lotação do funcionário irá controlar isso. Campos específicos no eSocial e tabelas de classificação tributária

• Não existe folha complementar (apenas um folha)

ERP da Empresa

• Analisar o leiaute da softhouse, quando for divulgado e agendar treinamento na ferramenta específica da empresa.

• Cada empresa deve fazer o seu mapeamento interno e identificar quais informações se aplica a sua empresa.

91

Impactos previstos:•

De acordo com informação do governo, a implantação do novo sistema ocorrerá a partir de janeiro de 2014, portanto, as empresas terão um prazo bem curto e datas indefinidas....

•O projeto causarO projeto causaráá grande impacto nas empresas em grande impacto nas empresas em termos de tecnologia e processos, envolvendo termos de tecnologia e processos, envolvendo quantidades maciquantidades maciçça de dados, ala de dados, aléém de um processo m de um processo de transide transiçção estrutural de alta complexidade.ão estrutural de alta complexidade.

Adequação das verbas da Folha de pagamento ao novo padrão do leiaute divulgado;

CapacitaCapacitaçção da mão de obra em tempo hão da mão de obra em tempo háábil para bil para garantir a transigarantir a transiçção e execuão e execuçção dos novos processosão dos novos processos;

Impactos

•• Encurtamento dos prazos de informaEncurtamento dos prazos de informaçções legais: a ões legais: a entrega das informaentrega das informaçções ao governo passarões ao governo passaráá a ser a ser mensal e deverão ser encaminhadas em tempo real, mensal e deverão ser encaminhadas em tempo real, ou seja, ou seja, àà medida que ocorrerem;medida que ocorrerem;

••

A não apresentação no prazo irá gerar multas????

• Haverá uma grande inovação da Identificação do trabalhador pelo seu número do CPF;

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Saneamento de Cadastros

• O eSocial traz uma série de novas informações que deverão ser preenchidas em diversos cadastros, novas tabelas de referência que precisarão ser conciliadascom as já existentes e muitos dados cadastrais que precisarão ser atualizadose/ou complementados.

Por onde começar?

• O primeiro passo será o cadastramento dos funcionários que têm contrato de trabalho ativo com a empresa. Assim, não haverá a necessidade de informar os dados de quem já saiu da empresa.

• O modelo de identificação será modificado, para evitar o cruzamento de diversos registros. As empresas serão identificadas somente pelo CNPJ e os trabalhadores pela dupla CPF e Número de Identificação Social (NIS), que pode ser o PIS/PASEP ou NIT.

• Por isso, é importante que as empresas comecem o processo revisando as informações cadastrais dos empregados, para evitar inconsistências.

93

Dentro das empresas, qual departamento deverá cuidar da adequação ao eSocial?

• A adequação ao eSocial envolve diversas áreas de uma empresa, entre elas: recursos humanos, tecnologia, fiscal, contábil, logística, folha de pagamento, medicina do trabalho e financeiro.

•• Por isso, Por isso, éé importante que a primportante que a próópria direpria direççãoão da empresa entenda o impacto da mudança e incentive a criação de um grupo de trabalho que envolva responsáveis das diversas áreas.

• Será necessário realizar treinamentos e revisar rotinas de trabalho e também a maneira como os dados circulam dentro da empresa, segundo a sócia da área de outsourcing da Deloitte, Angela Castro. "ÉÉ uma mudanuma mudançça culturala cultural", diz.

Gestão das Rotinas: Diárias X Mensais

• Pontos Relevantes:

• Mudança na cultura empresarial (Diretoria e Gestores de áreas).

• Implementação de controles internos e externos.

• Revisão nos cadastros do Sistema e Amarração de Tabelas Legais Padronizadas.

• Integração de áreas: jurídica, medicina e segurança do trabalho, entre outras.

• Informações precisas e tempestivas

• As mudanças propostas pelo projeto alterarão profundamente as rotinas de RH.

• Fim da CAT (incluirá autônomos que irá influir no FAP)

94

Dicas: saneamento de cadastros• Informações do trabalhador:• Atualize os dados do trabalhador• CPF, RG, PIS, etc....• Estado civil• Endereço• Grau de Instrução• Dados Bancários• e-mail• Telefone

• Informações de Contrato:• Verificar informações de Códigos e descrição de CBO• Jornada de Trabalho• Se o funcionário tiver duplo vínculo empregáticio, deve- verificar o Cnpj/Cei/Etc...

bem como o valor do salário de contribuição.• Admissão, Transferências.• Trabalhador menor, será necessário informar o número do processo referente ao

alvará de autorização.• Atividade Rural

Continuação

• Estágio

• Natureza do estágio• Nível do estágio• Data de inicio e fim do estágio• Valor da bolsa• Área de atuação do estágio• Dados de seguro• Dados de agente do estágio• Endereço• Dados da instituição de ensino• Dados do coordenador

95

Dicas cadastrais• Trabalhor Estrangeiro

• Chegada ao Brasil• Naturalização• Estado civil• Dependentes• País de Nacionalidade

• Sindical

• Empresa Origem• Data de admissão na empresa de origem

• Atestado Médico

• Admissional• Médico Responsável• CRM

• Incidência de Impostos

• Verifique se os eventos constantes no sistema estão corretos suas parametrizações referente a incidências.

• Com isso a parte cadastral estará de acordo para correta geração dos dados.

Alertas de Segurança1. Projeto focado no RH e TI (treinamento), e envolver as demais áreas

2. Cadastro: pontos críticos devem ser totalmente revisados. Para evitar erros e rejeições, inclusive o RET, atenção com prazos e punições.

3. Atualizar o software da empresa, para enviar e receber informações, e mantê-lo atualizado (isso é vital).

4. Os clientes precisam ser envolvidos para que tenham consciência dessa fiscalização virtual (24 horas no ar), com relação a prazos e punições.

5. Pagamentos e Recebimentos de serviços entram no e-Social.

6. Em geral, é baixa a qualidade das informações e isso demandaráfortes conferências internas.

96

Alertas Estratégicos1. Contingências (envio): haverá um site para isso.

2. Conhecer de perto o seu cliente e suas atividades.

3. As multas serão aplicadas por cada órgão, de acordo com a legislação atual, mas ainda haverão pronunciamentos específicos, portanto vale a pena revisar a legislação atual (trabalhista e previdenciária).

4. Encaminhar os funcionários para reverem seus documentos, pois haverá recusa por motivo de erros cadastrais.

5. Inteirar-se das regras e informações oriundas das área de Medicina e Segurança do Trabalho.

Alertas Operacionais• 1. Dar manutenção no Cadastro de Rubricas, ela terá malha

fiscal. Se for nova não entra no holerith, precisa ser criada.

• 2. Periodicidade de envio, será objeto de bom senso pela SRF e o que puder ser consolidado será permitido (Belmiro).

• 3. Base da SRF permitirá consultas, e também que a empresa poderá baixar os dados desse cadastro.

• 4. A empresa ficará dispensada de manter livros e folha de pagamento impressa, e guia s de retenção.

• Obs. : com arquivos antes do eSocial e a guarda legal de documentos dentro dos prazos previstos em leis específicas.

97

Alertas Operacionais: continuação

• 5. O envio de informações ficará a critério da empresa, ela irá decidir o seu processo (matriz e filial).

• 6. A empresa poderá testar o seu sistema de folha, ou seja de cálculos, no e-social.

• 7. Não haverá possibilidade de “marretinha” na DCTF ou nas Guias, será tudo integrado, e se tiver erro precisa retificar.

• 8. Quando cadastrar informações no web com antecedência, tome cuidado para não ficar desatualizado.

• 9. Esocial deverá ser até o dia 7 (FGTS: 7 e GPS: 20)

Mobilização interna

• Tudo será assinado por meio de certificação digital, e poderá fazer uso de procurações, mas sempre haveráresponsabilização direta do proprietáriocom relação as informações prestadas: a punição será de acordo com nas normas trabalhistas e previdência existentes.

• COMUNICAÇÃO EFICAZ.

98

Auditoria nos processos internos

Gestão de Cargos e Salários

99

Cultura e Métodos Precários

• Na prática não será viável trabalhar com mméétodos todos precprecááriosrios de troca de informações. Empresas e contadores terão que usar sistemas realmente capazes de integrar organizações e departamentos.

•

Se, por um ladopor um lado, o eSocial é um projeto aparentemente simples em termos de adequação do software, como alguns especialistas em tecnologia da informação têm afirmado, por outropor outro, sua complexidade cultural e organizacional é a maior de todos os projetos do SPED.

• Subestimar esses dois aspectos é, no mínimo, uma demonstração de amadorismo.

Recomendações Finais

100

Escritório de Contabilidade

Ressalte-se que as empresas que possuírem seus registros em escritescritóórios contrios contáábeis beis deverão verificar seus processos de deverão verificar seus processos de informainformaççãoão, pois o que atualmente compõe uma rotina mensal poderá ser afetado pela forma de envio no momento do evento, conforme já prevê a legislação atualmente.

Fonte: DCI – SP

101

Responsabilidades: administradores, contadores e prepostos

INSS: sonegação

102

Crime de sonegação fiscal

Exemplo de rotinas escritórioObs.: “Todo dia será dia de eSocial!”

• Admissões deverão ocorrer no dia anterior;

• Aviso de férias deverão ser emitidos conforme CLT;

• ASO deverá ser comunicado na emissão.

• Retificações de informações passadas poderão ser custosas, reabrindo folhas que já estavam fechadas em meses posteriores

• Completar informações nos sistemas para o arquivo de carga inicial e posteriores.

103

Tabela de Rubricas: você tem certeza??

Continuação• Verbas trabalhistas: incidência ou não de INSS e FGTS (É necessário

revisar???)

•• RAT:RAT: No caso de trabalhadores expostos a riscos ambientais do trabalho, o empregador terá a obrigação de contribuir com um adicional que variaráde acordo com o grau de exposição, podendo ser de 1%, 2% e 3%, destinado a financiar a aposentadoria especial e benefícios, também o percentual esta ligado a atividade do CNAE.

•• FAP FAP - Fator Acidentário de Prevenção: Afere o desempenho da empresa, dentro da respectiva atividade econômica, relativamente aos acidentes de trabalho ocorridos num determinado período. O FAP consiste num multiplicador variável num intervalo contínuo de cinco décimos (0,5000) a dois inteiros (2,0000), aplicado com quatro casas decimais sobre a alíquota RAT.

••• RetenRetençções de INSSões de INSS: Contratação de Serviços Diversos, englobando

construção civil e as Normas de Preenchimento da Nota Fiscal de Serviços

104

O que diz a RFB?

• O projeto do governo federal tem o objetivo de unificar o envio das informações devidas pelos empregadores em relação aos seus empregados, sob a forma de arquivos específicos que compõem o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas.

• A ideia é que o empregador possa cumprir obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais num canal único.

• “O eSocial não muda as obrigações que estão vigentes hoje em dia, mas a empresa terá necessidade de se adaptar aquilo que vai transmitir porque o sistema dará mais visibilidade. Então essa visibilidade está fazendo com que as empresas olhem a legislação que está aí há muito tempo e corrijam situações que há muito tempo não fazem”, disse Belmiro.

• Fonte: Diário do NordesteMauro Negruni

Adilson Torres

2015

MANUAL?????

105

Programação de Prazos

• A partir da publicação do manual e leiautes teremos 12 meses entre desenvolvimento e testes para em 2016 (previsão) o eSocial ser oficial conforme regras já divulgadas oficialmente.

• Portanto para entrar oficialmente em 2016 o manual e leiautes tem que ser divulgado oficialmente em 2014.

CagedinhoPortaria 1.129 de 23/07/2014

106

Versão ACI ....

107

Cartão substituirá carteira de trabalho a partir de ????

• A versão eletrônica da carteira de trabalho está em fase de implantação para os trabalhadores. O processo informatizado de emissão do documento reduz o tempo de entrega para até uma hora e deverá chegar a todos os estados brasileiros ainda este ano. O sistema começou a ser implantado a partir do Ceará. No começo de 2015, um cartão digital com código de barras deverásubstituir a atual carteira de papel.

O Ministro do Trabalho e Emprego, Manoel Dias, acompanhou ontem a emissão da primeira carteira digitalizada, mas ainda em papel, na sede da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego no Ceará (SRTE/CE). “O trabalhador vai ter um único documento e vai receber na hora”, destacou.

A expectativa é reduzir em 10% a informalidade apenas com a agilização no processo. No País, há cerca de 20 milhões de trabalhadores informais. “Há 12 anos, 60% dos trabalhadores eram informais. Agora 60% são formais”.

O documento digital irá reunir informações sobre o trabalhador, como as contribuições declaradas pelos empregadores e outros dados, como identidade e CPF, de acordo com Manoel Dias.

Consulta Pública DOU: 01/10/2014

108

Existe eSus?

Análise do Leiaute

•• Vide Apostila II (leiaute em Vide Apostila II (leiaute em pdfpdf))

109

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Eventos Iniciais• Informações do Empregador

• Tabelas

• Cadastramento Inicial de Vínculos – Contratos Existentes

• Estes eventos devem ser enviados na ordem acima

• Todos os trabalhadores com vínculo ativo, mesmo que afastados (auxílio doença, acidente de trabalho, licença maternidade etc.) devem ser informados no cadastramento inicial de vínculos

• •Informar trabalhadores sem vínculo

S-1000 – Info. do Empregador/Contribuinte

• •É o primeiro evento

• •Habilita o empregador/contribuinte a utilizar o eSocial

• • Neste evento estão discriminadas informações que influenciarão a apuração correta das contribuições:

• • classificação tributária do contribuinte

• • indicativo de desoneração da folha

• • FAP

• • isenções para entidades beneficentes de assistência social

• • cooperativas (trabalho e produção)

• • construtoras

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Eventos de Tabelas

• S-1005 Tabela de Estabelecimentos e Obras de Construção Civil

• S-1010 Tabela de Rubricas

• S-1020 Tabela de Lotações Tributárias

• S-1030 Tabela de Cargos

• S-1040 Tabela de Funções

• S-1050 Tabela de Horários/Turnos de Trabalho

• S-1060 Tabela de Ambientes de Trabalho

• S-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judiciais

• S-1080 Tabela de Operadores Portuários

S-1005 Tabela de Estabelecimentos e Obrasde Construção Civil

• •Detalha informações de cada estabelecimento (matriz e filiais) do empregador/contribuinte:

• • CNAE Preponderante

• • Alíquota GILRAT

• •As informações prestadas no evento são utilizadas na apuração das contribuições incidentes sobre as remunerações dos trabalhadores dos referidos estabelecimentos, obras e CAEPF.

• • A empresa deve informar a alíquota do GILRAT e o eSocial validará esta informação com a alíquota relacionada ao CNAE preponderante do estabelecimento.

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S-1010 – Tabela de rubricas• •A empresa pode manter a sua própria tabela de rubricas utilizada atualmente

• •Exige uma análise prévia da tabela de rubricas da empresa com vistas a verificar as suas incidências para o FGTS, Previdência Social, IRRF

• •Deve correlacionar a tabela de rubricas da empresa com a tabela 3 – Tabela de Natureza das Rubricas

• •Guarda as informações de forma histórica, não podendo haver dados diferentes para a mesma rubrica e o mesmo período de validade

• •Havendo alteração nos dados desta tabela, necessário informar a data do fim de validade da informação anterior e enviar novo evento com a data de início da nova informação

• •Se a empresa possuir processo administrativo ou judicial com decisão/sentença favorável, estabelecendo a não incidência sobre determinada rubrica, o evento S-1070 – Tabela de Processos Administrativos/Judiciais deve ser enviado antes deste evento

• •Caso o empregador possua mais de uma tabela de rubricas, deve:

• a) Preencher “S” no campo “multTabRubricas” do evento S-1000 – Informações do Empregador/Contribuinte

• b) Na utilização dos códigos de rubrica nos eventos S-1010 – Tabela de Rubricas, S-1200 – Remuneração do Trabalhador S-2399 – Trabalhador Sem Vínculo –Término e S-2299 –Desligamento, o campo “ideTabRubr” deve ser informado para identificar a tabela a que se refere o código de rubrica informado

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Tabela 3 – Natureza de rubricas

• •Vinculação entre tabela de rubricas da empresa com a tabela de natureza

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115

S-1020 – Tabela de Lotações Tributárias

• •Identifica a classificação da atividade para fins de atribuição do código FPAS, a obra de construção civil, o contratante de serviço, ou uma condição diferenciada de tributação.

• •Lotação tem conceito estritamente tributário e não físico. Lotação influi no método de cálculo da contribuição previdenciária para um grupo de segurados específicos, não refletindo, necessariamente, o local de trabalho do empregado.

• •Obrigatoriamente o empregador/contribuinte deve ter pelo menos uma lotação tributária informada neste evento

• •No caso de prestação de serviço, a empresa prestadora deverá criar uma lotação para cada tomador com o CNPJ do tomador/contratante informando o FPAS da atividade da prestadora

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S-1030 – Tabela de Cargos / Empregos Públicos

• São as informações de identificação do cargo (inclusive carreiras e patentes), apresentando código e período de validade.

• A empresa deve realizar uma análise do seu organograma e definição dos cargos, obedecendo às normas trabalhistas e suas implicações.

• Os códigos (codCargo) atribuídos aos cargos são de livre escolha do empregador.

• •Os cargos informados ao eSocial não implicam reconhecimento e validação dos planos internos de Cargos e Salários adotados pelo empregador

• •Guarda relação com a Classificação Brasileira de Ocupação - CBO. A estruturação pode ser feita com base nos dados da Tabela CBO.

• •O código CBO deve ser informado no nível Ocupação existente na tabela de CBO, com 6 (seis) dígitos, e corresponder à principal atividade do trabalhador

• •A utilização do evento S-1040 - Tabela de Funções/Cargos em Comissão é opcional. Caso a empresa a utilize, prevalece o código CBO informado para a função.

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S-1040 – Tabela de Funções / Cargos em Comissão

• •A utilização é opcional.

• •Só deve ser enviada pelos empregadores que a utilizam para destacar função gratificada, ou de confiança, não prevista no plano de cargos e salários.

• •Serve, principalmente, às empresas que estruturam a carreira em cargos básicos e deixam as funções de confiança para serem remuneradas complementarmente por meio de gratificações e Comissões

• •Guarda relação com a CBO. A estruturação pode ser feita com base nos dados da Tabela CBO.

S-1050 – Tabela de Horários / Turnos de Trabalho

• •Devem constar todas as possibilidades de horários do Empregado

• • Deve constar a informação do intervalo (fixo ou variável). Sendo variável, basta informar a duração do intervalo.

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• •Devem ser referenciados nos eventos S-2100 –Cadastramento Inicial do Vínculo e S-2200 – Admissão de Trabalhador (dados contratuais):

• a) a quantidade semanal de horas

• b) o tipo de jornada pode ser semanal ou variável (escala, turno de revezamento)

• c) horário: Se não há possibilidade de relacionar um dos tipos previstos na tabela com cada dia da semana, deve-se relacionar os horários possíveis relacionando-os com "Dia variável”

S-1060 – Tabela de Ambientes de Trabalho

• Devem ser informados na tabela apenas os ambientes de trabalho que possuem exposição aos fatores de risco constantes na tabela 21 –Tabela de Fatores de Riscos Ambientais.

• •Tais ambientes serão utilizados para o preenchimento dos eventos S-2240 –Condições Ambientais de Trabalho – Fatores de Risco, no qual cada empregado será vinculado ao(s) ambiente(s) da empresa em que exerce suas atividades.

119

• •Estas informações serão utilizadas para elaboração do PPP do empregado.

• A existência de ambientes com exposição a fatores de risco não implica necessariamente em condições para concessão de aposentadoria especial.

• •Deve haver atualização anual das informações relativas ao ambiente de trabalho e sempre que houver alterações nos ambientes.

S-1070 – Tabela de Processos Administrativos / Judiciais

• •Obrigatório quando houver decisão em processo administrativo/judicial, que tenha como parte um dos partícipes do eSocial e que tenha influência na apuração das contribuições, dos impostos ou do FGTS, bem como no cumprimento de obrigações trabalhistas e previdenciárias, e quando houver alteração da decisão durante o andamento do processo.

• •Não devem ser cadastrados neste evento os processos trabalhistas do empregado contra o empregador/contribuinte.

120

Os indicativos de decisão são:

• 01 - Liminar em Mandado de Segurança;• 04 - Liminar em Medida Cautelar;• 05- Depósito Administrativo Montante Integral;• 08 - Sentença em Mandado de Segurança Favorável ao Contribuinte;• 09 - Sentença em Ação Ordinária Favorável ao Contribuinte e

Confirmada pelo TRF;• 10 - Acórdão do TRF Favorável ao Contribuinte;• 11 - Acórdão do STJ em Recurso Especial Favorável ao

Contribuinte;• 12 - Acórdão do STF em Recurso Extraordinário Favorável ao

Contribuinte;• 13 - Sentença 1ª instância não transitada em julgado com efeito

suspensivo;• 14 - Contestação Administrativa FAP;• 90 - Decisão Definitiva (Transitada em Julgado) a favor do

contribuinte;• 92 – Sem suspensão da Exigibilidade.

• Os indicativos judiciais/administrativos ainda não transitados em julgado não alteram o valor calculado dos tributos.

• Nesse caso, prevalece o valor que deveria ser calculado sem o processo, devendo a empresa informar a diferença entre o valor devido e o discutido judicial/administrativamente como “suspenso” nas declarações de valores devidos dos órgãos governamentais envolvidos no eSocial, de acordo com as normas dessas declarações.

• O indicativo de decisão “90” (transitado em julgado) relativo aos processos judiciais e administrativos permite à empresa o cálculo dos valores devidos de acordo com o processo em pauta, considerando a decisão final.

• Devem ser cadastrados neste evento, processos judiciais contestando contribuições destinadas a outras entidades e fundos, bem como o

• cumprimento de outras obrigações de natureza trabalhista e previdenciária, e quando houver alteração da decisão durante o andamento do processo.

121

• Relações de Trabalho

O foco do eSocial

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TSV - Trabalhadores Sem Vínculo

• Obrigatórios:

• Trabalhadores avulsos portuários e não portuários• Dirigentes sindicais• Estagiários• Diretores não empregados• Cooperados• Servidores públicos indicados para Conselho ou Orgão Administrativo• Membros do conselho tutelar e trabalhadores cedidos

• Não obrigatórios:

• Todos os demais contribuintes individuais

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Eventuais – Outros Contribuintesindividuais

• Todos os prestadores de serviço, pessoas físicas, fazem parte da folha de pagamento da empresa e, se constantes, devem ser informados neste evento para facilitar a elaboração daquela (eletricista, contadores, engenheiros, faxineira, todos prestando serviço como pessoa física).

RET – Registro de Eventos Trabalhistas

• •É a central de Inteligência do eSocial

• •Tem sua formação inicial com o Evento S-2100

• •Suas regras definem a aceitação ou rejeição de um novo evento

• •É alimentado, também, pelos Eventos não periódicos: S- 2200 à S-2399

• •Cada trabalhador tem sua própria cadeia de eventos que são empilhados de forma cronológica dos fatos que lhe deram origem

• •Cada novo evento recebido (periódico ou não periódico) passa pelo seu crivo

• •Também é utilizado para validação do fechamento dos eventos periódicos

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S-2100 – Cadastramento Inicial do Vínculo

• •Mesma estrutura do evento de admissão

• •Obrigatório para todos os Empregados com vínculo ativo, mesmo afastados. (obs.: o TSV é informado em outro evento: S-2300)

• •Objetivo: alimentação inicial do RET com os vínculos ativos.

• •Um mesmo trabalhador pode ter mais de um vínculo empregatício inclusive vínculos concomitantes

• •Para cada vínculo deve ser atribuída uma matrícula

• •A matrícula do empregado (número/código do trabalhador atribuído pela empresa) deve ser única, identificando um determinado vínculo.

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• •A matrícula só é obrigatória para os trabalhadores com vínculo empregatício.

• •Para trabalhadores afastados é necessário o envio do evento S-2230 – Afastamento Temporário com data do respectivo afastamento.

• •Havendo readmissão de algum empregado este receberá um novo número de matrícula, como se estivesse ocupando uma nova folha de um LIVRO DE REGISTRO DE EMPREGADOS.

• •O mesmo procedimento deve ser observado nos casos de admissão por transferência entre empresas do mesmo grupo econômico e sucessão, que implique na mudança do CNPJ

• Eventos Periódicos

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S-1200 – Remuneração do Trabalhador

• •Alcança todos os trabalhadores com ou sem vínculo empregatício.

• •É a folha de pagamento do empregador – item por item da remuneração.

• •Base única para apuração – Contribuição Previdenciária, IRRF, FGTS.

• •Regime de Competência.

• •Deve ser transmitido até o dia 07 do mês subsequente.

• •Para cada trabalhador deverá ser enviado um único evento no período de apuração.

• •Se, por exemplo, um trabalhador tiver um vínculo empregatício e outro vínculo como contribuinte individual, será enviado um único evento de remuneração

• •Esse evento não deve ser informado para o segurado empregado desligado no período de apuração. Neste caso deve ser enviado apenas o evento S-2299 – Desligamento.

• •Para empregados com Múltiplos Vínculos a correta apuração da contribuição previdenciária é o valor da remuneração de todos os valores recebidos no mês em todas as empresas sobre a qual houve desconto da contribuição.

• • Se o segurado presta serviços a mais de uma empresa, ele deve comunicar a todas elas os valores das remunerações recebidas e as contribuições descontadas, de modo a possibilitar a aplicação da alíquota correta.

• •Se existir processos judiciais do trabalhador com decisão favorável quanto ànão incidência de contribuição previdenciária, IR ou FGTS, devem ser informados o número do processo e o imposto/contribuição/FGTS abrangido pela decisão. Este processo deve também ser cadastrado previamente no evento S-1070 – Tabela de Processos Administrativos/Judiciais.

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• •Havendo pagamentos de verbas anteriores à competência atual devem ser informados a data do acordo/convenção/dissídio e o tipo.

• •Identificado o acordo, convenção ou sentença normativa, deve-se prestar a informação na competência da data do instrumento legal e informar o período ao qual se refere o complemento da remuneração, tanto mensal quanto do 13º salário, se houver.

• •Existindo pagamento de pensão alimentícia é obrigatória a identificação do nome do beneficiário e valor da pensão. Também é obrigatória a informação do CPF do beneficiário se ele for maior de 18 anos.

• •A remuneração decorrente de processos trabalhistas paga diretamente ao trabalhador, na Justiça do Trabalho, não deve ser informada no eSocial. Porém, aquela quitada mediante inclusão na folha de pagamento, deverá ser informada. Tal é o caso dos Dissidios.

• •No caso de rescisão de contrato de trabalho com aviso prévio trabalhado ou término de contrato de trabalho por prazo determinado, cujo prazo de envio do evento S-2299 –Desligamento ocorrer entre o dia 01 e o dia 07, as informações de remuneração, referentes ao mês anterior, devem ser enviadas previamente às informações de desligamento deste empregado, por meio deste evento

• •Deve informar cada demonstrativo de pagamento (contracheque/holerites) emitido no mês atribuindo um número para cada demonstrativo.

• Este mesmo número será utilizado quando ela for efetuar o pagamento ao trabalhador no evento S- 1210 –Pagamentos de Rendimentos do Trabalho

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S-1210 – Pagamentos de Rendimentos doTrabalho

• •Regime de Caixa

• •Informações prestadas relativas aos pagamentos referentes aos rendimentos •do trabalho com ou sem vínculo empregatício e o pagamento de PLR

• • Não faz apuração do IRRF

• •A apuração ocorre apenas no S-1200

• •Limita-se a informar a data do efetivo pagamento

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• •Deve ser enviado até o dia 07 do mês seguinte ao da competência do pgto

• •A responsabilidade de efetuar os cálculos do IRRF é da fonte pagadora e as regras para as retenções do IRRF são as estabelecidas no MAFON

• •Deve ser enviado um único evento S-1210 por mês de referência para cada trabalhador.

• •Todo pagamento informado neste evento deve ter informação anterior em um dos seguintes eventos:

• a. S-1200 – Remuneração do Trabalhador• b. S-2299 – Desligamento• c. S-2399 – Trabalhador sem Vínculo – Término

• •Cada um dos valores a pagar são identificados através de um comprovante de pagamento

• •Devem ser informados os pagamentos efetuados conforme o valor o líquido apurado por recibo no evento S-1200 – Remuneração do Trabalhador

• •O eSocial vai criticar (com regras de validação) a efetividade dos• pagamentos.

• •Se a empresa informou o pagamento do Valor Líquido da Folha no evento S-1200, ao tentar enviar uma informação distinta de pagamento no evento S-1210, será recusada essa segunda informação

• •A empresa vai precisar retificar uma das duas informações.

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S-1202 – Remuneração do Trabalhador doRPPS

• Este evento deve ser utilizado para os trabalhadores filiados ao Regime Próprio de Previdência Social – RPPS.

• A empresa deve informar cada demonstrativo de pagamento (contracheque/holerites) emitido no mês.

S-1220 – Pagamentos a BeneficiáriosNão Identificados

• •Pagamentos efetuados no caso de não identificação dos beneficiários das despesas a título de remuneração indireta:

• ₋cessão de veículos• ₋imóveis alugados/arrendados para uso pessoal• ₋cartão corporativo• ₋mensalidade de clubes• ₋trabalhadores colocados à disposição• ₋despesas de manutenção dos moveis e imóveis

colocados à disposição

• •A empresa deve enviar um arquivo (S-1220) para cada pagamento efetuado

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S-1250 – Aquisição de Produção Rural

• •Devem ser enviadas e agrupadas por tipo de aquisição, com a identificação do produtor rural.

• •No caso de aquisição de produtor rural pessoa jurídica, é obrigatório o detalhamento das notas fiscais.

S-1250 – Comercialização da Produção RuralPessoa Física

• •Deve ser informado pelo produtor rural pessoa física e pelo segurado especial, com o valor da receita bruta da comercialização da produção rural própria e dos subprodutos e resíduos.

• •Devem ser consolidadas identificando a inscrição do estabelecimento rural que comercializou a produção e agrupadas por tipo de comercialização.

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S-1280 – Informações Complementares

• •Utilizado para prestar informações que afetam o cálculo da contribuição previdenciária patronal sobre a remuneração em função da desoneração de folha de pagamento e atividades concomitantes dos optantes do Simples Nacional com tributação previdenciária substituída e não substituída.

• •Os contribuintes sujeitos à Contribuição Previdenciária sobre a Receita Bruta (Lei 11.774/2008 e 12.546/2011) devem informar o percentual a ser aplicado sobre a alíquota da contribuição previdenciária incidente sobre a remuneração parte patronal.

• •Se a atividade for totalmente desonerada deverá ser informado Zero, no campo de percentual de redução da alíquota patronal.

• •As empresas optantes pelo Simples Nacional que exercerem atividades concomitantes terão recolhimento previdenciário patronal proporcional àparcela da receita bruta auferida nas atividades enquadradas no Anexo IV da LC 123/2006, em relação à receita bruta total recebida pela empresa

S-1299 – Fechamento dos EventosPeriódicos

• Destina-se a informar ao ambiente do eSocial o encerramento da transmissão dos eventos periódicos, no período de apuração.

• Neste momento são consolidadas todas as informações prestadas• nos eventos S-1200 a S-1280.

• A aceitação deste evento pelo eSocial, após processadas as devidas validações, conclui a totalizaçãovdas bases de cálculo relativas à remuneração dos trabalhadores e possibilita a integração com a respectiva DCTF.

• Neste momento, o contribuinte pode gerar as guias de recolhimento.

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S-1298 – Reabertura dos EventosPeriódicos

• Indica que o movimento Eventos Periódicos, que foi fechado para determinado período de apuração com o envio do evento S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos, será reaberto para possibilitar o envio de retificações ou novos eventos periódicos referentes àquele período de apuração.

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• Eventos Não Periódicos

Eventos Não-Periódicos• • S-2190 – Admissão de Trabalhador - Registro Preliminar

• • S-2200 – Admissão de Trabalhador

• • S-2205 – Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador

• • S-2206 – Alteração de Contrato de Trabalho

• • S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho

• • S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador

• • S-2230 – Afastamento Temporário

• • S-2240 – Condições Amb. do Trabalho - Fator de Risco

• •S-2241 – Insalubridade, Periculosidades e Aposentadoria Especial

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• • S-2250 - Aviso Prévio

• • S-2298 – Reintegração

• • S-2299 – Desligamento

• • S-2300 – Trabalhador Sem Vínculo – Início

• • S-2305 – Trabalhador Sem Vínculo – Alteração Contratual

• • S-2399 – Trabalhado Sem Vínculo – Término

• • S-3000 – Exclusão de Eventos

• • S-4000 – Solicitação de Totalização de Eventos, Bases e Contribuições

Prazos de envio dos Eventos Periódicose Não Periódicos:

• •Regra geral, até o dia 07 do mês seguinte

• •Antecipa-se em caso de dia não útil

• •No caso de eventos não periódicos, até o fechamento da folha de pagamento, se esta ocorrer antes do dia 07

• •Alguns eventos não periódicos têm prazos específicos, que foram definidos de forma a assegurar os direitos dos trabalhadores

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S-2190 – Admissão de Trabalhador – RegistroPreliminar

• •É opcional

• •Pode ser utilizado quando não for possível enviar todas as informações do evento S-2200 –Admissão de Trabalhador até o final do dia imediatamente anterior ao do início da respectiva prestação do serviço

• •Deve ser informado: CNPJ/CPF do empregador, CPF do trabalhador, data de nascimento e data de admissão do empregado

• •É imprescindível o envio posterior do evento S-2200 - Admissão de Trabalhador para complementar as informações da admissão e regularizar o registro do empregado.

• •Não deve ser utilizado para os trabalhadores sem vínculo de emprego contratados com natureza permanente (avulsos, diretores não empregados, cooperados, estagiários, etc.).

• •Não pode ser retificado. Havendo necessidade, deverá ser excluído.

• •Se a Admissão não se efetivar, o prazo para exclusão é até o final do dia da data de admissão originalmente informada.

•• •Não é permitido o envio do evento S-1299 - Fechamento dos

Eventos Periódicos, se não forem enviados os respectivos eventos S-2200 - Admissão de Trabalhador para todos os eventos S- 2190 -Admissão de Trabalhador - Registro Preliminar originalmente encaminhados, excetuada a situação de exclusão

137

S-2200 – Admissão de Trabalhador

• •Devem ser enviadas até o final do dia imediatamente anterior ao do início da prestação do serviço.

• •A admissão do empregado é o primeiro dado de alimentação do RET. Este evento gera a matrícula do empregado para aquele contrato

• •Todos os eventos posteriores à admissão, relativos àquela matrícula, passam pela validação no RET para manter as informações consistentes

• •Se houve envio de admissão por meio do evento S-2190 –Admissão do Trabalhador – Registro Preliminar, o prazo de envio do evento S-2200 – Admissão é até o dia 7 (sete) do mês subsequente ou antes da transmissão de qualquer outro evento relativo a esse trabalhador

• •Transferências do empregado entre departamentos ou estabelecimentos da própria empresa não encerram um vínculo trabalhista e, portanto, não alteram a matrícula do empregado

• •Todos os vínculos devem ser cadastrados no CNPJ raiz do empregador ou no CPF (caso de empregador pessoa física)

• •Nos casos de retificação de evento de admissão em que já tenha sido efetuado envio posterior de outros eventos periódicos e não periódicos (para o mesmo vínculo), inclusive remuneração (em períodos posteriores àadmissão do trabalhador), deve ser observada a necessidade de retificação dos mesmos

• •Neste caso, para manter a integridade dos dados do Registro de Eventos Trabalhistas - RET, com as informações da folha de pagamento, o evento sóé considerado válido após a retificação dos referidos eventos

• •Atestado de Saúde Admissional deve ser informado neste evento

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S-2300 – Trabalhador Sem Vínculo inicio

• •Os cargos e as funções informados pela empresa, para contribuinte individual (diretor não empregado e cooperado), devem ser compatíveis com as respectivas tabelas criadas nos eventos iniciais

• •O campo NIS é de preenchimento obrigatório, exceto no caso de estagiário

• •Obrigatória a informação relativa ao FGTS para o diretor não empregado com FGTS – código 721

• •A categoria e o tipo do trabalhador deve ser compatível com a classificação tributária do contribuinte, informada no evento de informações do empregador/contribuinte

S-2206 – Alteração de Contrato de Trabalho

• •Não deve ser utilizado para corrigir informações enviadas incorretamente no evento de admissão do trabalhador.

• •Deve ser transmitida antes do envio do próximo evento de remuneração deste empregado

• •Não há necessidade de alteração contratual nos casos de admissões com contrato de experiência com prazo determinado em que este passou a ser indeterminado

• •Deve ser informada a alteração do local de trabalho (estabelecimento ou setor)

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S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho

• •Deve ser comunicada até o primeiro dia útil seguinte ao da ocorrência

• •Em caso de morte, deve ser comunicada de imediato.

• •Caso o acidente se refira a trabalhador que prestava serviço no ambiente de trabalho da empresa tomadora, a empresa prestadora deve informar o CNPJ do local do acidente

• •O número da CAT é o número do recibo deste evento

S-2230 – Afastamento Temporário

• •Doença ou acidente de trabalho - Afastamentos de 1 dia a 30 dias: até o dia 7 do mês seguinte ao retorno. Superiores a 30 dias: até o 31º dia de afastamento

• •Doença ou acidente - Afastamentos de 3 a 30 dias: até o dia 7 do mês seguinte ao retorno. Superiores a 30 dias: até o 31º dia de afastamento

• •Os afastamentos decorrentes de doença/acidente de até2 dias não precisam ser enviados, exceto nos casos em que houver outros afastamentos pelo mesmo motivo que totalizam mais de 30 dias dentro de 60 dias: prazo: 31ºdia do afastamento

• •Outros motivos - dia 7 do mês seguinte

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S-2240 – Condições Ambientais do Trabalho -Fatores de Risco

• •Informar sempre que mantiver trabalhadores expostos aos fatores de risco previstos na Tabela 21 – Tabelas de Fatores de Riscos Ambientais

• •Um mesmo vínculo pode ser enquadrado em mais de um ambiente previsto no evento S – 1060- Tabela Ambiente de Trabalho

• •Deve ser informado inclusive quando existir exercício de atividade em ambiente com exposição a fatores de risco desde antes da data da implantação do eSocial

• •Caso a empresa forneça EPI, devem ser prestadas as informações sobre o atendimento aos requisitos das NR-06 e NR– 09 do TEM

• •Deve ser informado o pagamento de adicionais de insalubridade, periculosidade e penosidade, bem como descrição das atividades desempenhadas

• •As informações prestadas integrarão o PPP do empregado

S-2241 – Insalubridade, Periculosidade eAposentadoria Especial

• •Deve informar sempre que mantiver empregados expostos aos fatores de risco previstos nas Tabelas 22 e 23

• •Um mesmo vínculo pode ser enquadrado em mais de um ambiente previsto no evento S – 1060 - Tabela Ambiente de Trabalho

• •Deve ser informado inclusive quando existir exercício de atividade em ambiente com exposição a fatores de risco desde antes da data da implantação do eSocial

• •Para ambientes insalubres, informar o código do fator de risco ao qual o trabalhador está submetido e a intensidade desse fator (Mínimo, médio ou máximo), conforme descrito na tabela 22

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S-2250 – Aviso Prévio

• •Deve ser enviado em até 10 (dez) dias após sua comunicação

• •O aviso prévio indenizado constará somente no evento S-2299 – Desligamento

• •A recusa do empregado em cumprir o aviso prévio não altera o tipo de aviso, devendo os dias faltantes serem considerados faltas

• •Todo aviso prévio deve ser validado por um evento de desligamento. Caso este não ocorra o aviso perde a validade na data do seu vencimento e o contrato continua válido

S-2298 – Reintegração• •É o restabelecimento do vínculo de emprego, tornando sem efeito

o desligamento do empregado

• •Deve ser adotada a matrícula anteriormente cadastrada

• •Requer a informação da data dos efeitos da reintegração

• •A reintegração por outro motivo que não seja decisão judicial, torna as folhas de pagamento inconsistentes

• •A reintegração de empregados desligados antes da implantação do eSocial na empresa requer os seguintes procedimentos:

• a) Envio do evento S-2100 – Cadastramento Inicial do Vínculo com a informação da data do desligamento

• b) Envio deste evento com as informações pertinentes

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S-2299 – Desligamento• •Deve ser enviada até o 1º dia útil seguinte à data do desligamento, no caso

de aviso prévio trabalhado ou do término de contrato por prazo determinado

• •Para os demais casos, até 10 (dez) dias seguintes à data do desligamento, desde que não ultrapasse a data do envio do evento S-1200 – Remuneração

• •Informar os valores das verbas rescisórias em consonância com a Tabela de Rubricas cadastrada pela empresa

• •O pagamento de parcelas salariais, de natureza remuneratória, relativas àcompetência anterior ao desligamento, devem ser enviadas por meio do evento S-1200 – Remuneração do Trabalhador

• •O pagamento de parcelas salariais, de natureza rescisória, apuradas depois do envio do evento “Desligamento”, requer a sua retificação, exceto aquelas provenientes de sentenças normativas, convenções ou acordos coletivos de trabalho e participação de lucros e resultados

• •Os pagamentos das parcelas salariais, bem como as de natureza indenizatória, informadas neste evento, SEMPRE devem ser informados no evento S-1210 Pagamentos de Rendimentos do Trabalho

• •Deve ser informado a Data do Atestado de Saúde Ocupacional – ASO Demissional

• •Deverá ser preenchido obrigatoriamente em qualquer tipo de desligamento, inclusive nos casos de transferência ou sucessão com outro CNPJ

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• •A informação do desligamento do trabalhador é única, prestada ao eSocial através deste evento

• •A recepção do evento sensibiliza a conta vinculada para inicio das rotinas de liberação do saldo FGTS

• •O desligamento do empregado encerra o vínculo contratual existente com aquele empregador

• •O desligamento normal gera informações para a elaboração do TRCT e pode ser recepcionado pelo Homolognet

• •O desligamento para transferência requer a informação da data final do contrato e libera a CAIXA para o tratamento a ser dado à conta vinculada do trabalhador

• •A sucessão trabalhista só se confirma mediante o envio do evento de admissão por transferência pela sucessora, mas, se concluída, elimina a necessidade do envio de informações e preenchimento de formulários na CAIXA

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S-1300 – Contribuição Sindical Patronal

• •Deve ser transmitido até o dia 07 do mês de fevereiro de cada ano para as empresas em atividade no mês de janeiro, ou até o dia 07 do mês subsequente àquele em que foi obtido o registro ou a licença para o exercício da respectiva atividade.

• •As empresas que possuírem sucursais, filiais ou agências, fora da base territorial da entidade sindical representativa da atividade econômica do estabelecimento principal devem atribuir, para fins de recolhimento da contribuição, parte do seu capital social, na proporção das correspondentes operações econômicas de cada estabelecimento

S-3000 – Exclusão de Eventos

• •Utilizado para tornar sem efeito um evento enviado indevidamente, o qual deve estar incluído entre as faixas S-1200 a S-2399, com exceção dos eventos S-1299 –Fechamento dos Eventos Periódicos.

• •Deve-se informar o número de seu recibo de entrega

• •Não pode ser utilizado para exclusão dos registros que compõem as tabelas (S-1005 a S-1080) e as informações do empregador/contribuinte (S-1000)

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S-4000 –Totalização de Eventos, Bases eContribuições

• •Utilizado para consultar as totalizações, bases de cálculo, contribuições previdenciárias e outras entidades e fundos (terceiros), após a transmissão do primeiro evento periódico de determinado período de apuração

Empresa Sem Movimento

• •A situação “Sem Movimento” só ocorrerá quando não houver informação a ser enviada, para o grupo de eventos periódicos S-1200 a S-1299

• •Neste caso, deverá ser enviado o S-1299 - Fechamento dos Eventos Periódicos como SEM MOVIMENTO na primeira competência do ano em que esta situação ocorrer

• •Caso a situação sem movimento persista nos anos seguintes, este procedimento deverá se repetir na competência janeiro de cada ano

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Segredo do Sucesso

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REFERÊNCIAS

BELMIRO, Daniel. e-Social. Thomson Reuters. 2013 e 2014.CARVALHO, Zenaide. eSocial nas Empresas e Escritórios Contábeis, 2015DUARTE, Roberto Dias. e-social.2013 e 2014GURGEL, Tânia. e-Social. São Paulo, Leader. 2013.MOS 2.1.Manual de Orientação do eSocial. www.esocial.gov.br. 2015.Portal do e-Social – RFB. 2015Portal IOB – eSocial. 2014RFB – Receita Federal do Brasil. 2015RODRIGUES, Fábio João et al. eSocial: aspectos teóricos e práticos. IOB Folhamatic. 2015.TANAKA. Apresentação do eSocial, 2015.

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Encerramento

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• Contato: adilson_torres@oi.com.br

• Ressalva: este material é apenas para treinamento (genérico) e não substitui qualquer ato legal, e para casos concretos deve ser aplicados procedimentos cabíveis em cada situação.