FOLHA DIRIGIDAO M A I S C O M P L E T O J O R N A L E S P E C I A L I Z A D O E M E D U C A Ç Ã O , T R A B A L H O E C I D A D A N I A

12 A 18 DE FEVEREIRO DE 2019

Publicação bissemanal | Ano XXXIV | Número 2.738ww

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Ensino básicoO mais importante de recente en-trevista do ministro da Educaçãonão foi o fato de ele ter dito que“universidade não é para todos”, mas“somente para algumas pessoas” eque “as universidades devem ficarreservadas para uma elite intelec-tual, que não é a mesma elite eco-nômica”. O ponto principal da falado titular da pasta foi que “a me-lhor forma de democratizar o ensi-no superior é investir no ensinobásico de qualidade”. Concordamos,mas resta saber quando, efetivamen-te, começará esse tal grande inves-timento no ensino básico. Página 6

Encerram-se na quarta-feira, dia 13, as inscrições do concurso para aprendizes da Marinha. A oferta é de mil

vagas para jovens do sexo masculino. Para concorrer, é preciso ter o nível médio. Veja como participar. PÁGINA 11

MARINHA: ÚLTIMOSDIAS PARA MIL VAGAS

INSCRIÇÕES PARA APRENDIZES

Guarda municipal: até R$5.581Prefeitura de Niterói inscreve no concurso para 142 vagas de guarda municipal. Nível médio. Programa sofreu alteração. PÁGINA 7

NÍVEL MÉDIO. INICIAL DE R$1.950

Rio: 112 vagas na área deEnfermagem. Veja programaPrefeitura do Rio de Janeiro realiza concurso para 112 vagas auxiliar de enfermagem, técnicode enfermagem e enfermeiro. Prazo abre em março. Veja programa oficial das provas. Página 9

Polícia Civil do Rio de Janeiro já concentra esforços nospreparativos dos concursos que vão preencher mil vagas.Primeiro edital deverá ser para delegado. Página 8

Polícia Civil: primeiroedital para delegado

Professor de Ed. Infantil:inscrições para 1.652 vagasA Prefeitura do Rio de Janeiro segue com inscrições abertas no concurso para professor adjunto de Educação Infantil.São oferecidas 1.652 vagas. Remuneração é de R$3.061 mensais. Saiba como concorrer a uma oportunidade. PÁGINA 10

TCM-Rio: concurso paraauditor. Inicial de R$18.536

Tribunal de Contas dos Município do Rio de Janeiro (TCM-Rio) já tem programação para abrir o aguardado concursopara auditor de controle externo, cargo que exige nível superior e tem remuneração inicial de R$18.536 mensais. PÁGINA 5

Está nos planos do novo presidente do Tribunal de Justiça do Rio de Janeiro (TJ-RJ), desembargador Claudio de Mello Tavares, a

abertura de concurso para servidores (técnico e analista judiciários) ainda este ano. É crescente o número de aposentadorias. PÁGINA 3

TJ-RJ: CONCURSO EM PAUTAPARA TÉCNICO E ANALISTA

NÍVEL MÉDIO (R$5.100) E SUPERIOR (7.603)

CONCURSO NA AGENDA DO NOVO PRESIDENTE

CCCCC O N C U R S OO N C U R S OO N C U R S OO N C U R S OO N C U R S O

Defensoria-RJ:inscrições para2º e 3º grausSeguem abertas as inscriçõesdo concurso para técnico médio,técnico superior jurídico e téc-nico superior especializado daDefensoria Pública-RJ. Remune-rações de R$4.093 e R$4.835.Veja como concorrer. Página 6

Área militar:227 vagas paranível médioA Aeronáutica iniciará, neste mês,as inscrições em seu concursopara sargentos. Para participar,basta ter o ensino médio. Remu-neração inicial é de R$5.049mensais. Oportunidades para am-bos os sexos. Página 11

Aeronáuticarecebe inscriçõespara oficiaisConcurso é boa opção para gra-duados em diversas áreas de atu-ação, que exigem nível superiorcompleto. Os ganhos iniciais, apóso curso de formação, serão deR$11.130 mensais. Prazo segueaberto só até o dia 20. Página 11

EEEEE D U C A Ç Ã OD U C A Ç Ã OD U C A Ç Ã OD U C A Ç Ã OD U C A Ç Ã O

FOLHA DIRIGIDA12 a 18 de fevereiro de 20192 ÁREA FEDERAL

À espera de concurso, BCregistra 2.688 cargos vagos

MMMMMUDANÇASUDANÇASUDANÇASUDANÇASUDANÇAS | Eventual independência do BC poderá favorecer concursos

Dos cargos vagos,2.169 são de analista,366 de técnicoe 133 de procurador

Banco Central possui carência de técnicos, analistas e procuradores

Sindifisco reforça déficit deservidores na Receita Federal

DDDDDEMANDAEMANDAEMANDAEMANDAEMANDA | Número de auditores que cuidam de processos tributários é insuficiente

ESTÁGIOS ETRAINEESantander abre 400 vagaspara programa de estágio

O banco Santander iniciou o Programa de Estágio Santander, pormeio do qual pretende contratar 400 novos estagiários em doismomentos diferentes, nos meses de março e setembro. As vagassão para universitários de qualquer curso e período. Oportunidadespara trabalhar no Rio de Janeiro e outros estados. É preciso cursara partir do 2° semestre da graduação, ter conhecimentos em Inglês(para algumas áreas) e conhecimentos no Pacote Office. As áreasdisponíveis são Atacado, Controles, CRM/Analytics e Data Science,Digital, Finanças, Marketing, Mercados, Processos, Produtos, Ris-cos, Tecnologia e Varejo. Ao longo do programa, com duração de atédois anos, os estagiários serão avaliados semestralmente. Além debolsa-auxílio compatível, os estagiários receberão, também, assis-tência médica, seguro de vida, vale-refeição, vale-transporte e re-cesso (após 11 meses de estágio). Inscrições no site <https://www.santander.com.br/hotsite/programa-de-estagio-santander/>.

Locaweb abre inscriçõespara o Programa Trainee

A Locaweb, empresa referência em serviços digitais no Brasil, abriuinscrições para a quarta edição do Programa Trainee, voltado paraformados desde julho de 2017 e formandos até julho de 2019 noscursos de Engenharia (todas), Administração, Marketing, Economiae/ou áreas correlatas. A princípio, são dez vagas, número que podevariar de acordo com o desempenho dos candidatos. Além da forma-ção, os interessados também devem ter Inglês intermediário e dis-ponibilidade para morar em São Paulo. Os candidatos serão avaliadosem etapas online com análise de currículo, testes de Inglês e deRaciocínio Lógico e game de competências. Os aprovados seguirãopara as etapas presenciais, com dinâmica de grupo, painel com dis-cussão de cases e entrevista com gestores. Os selecionados inicia-rão os trabalhos em julho. Os contratados receberão salário compa-tível, assistências médica e odontológica, seguro de vida, vale-refei-ção para consumo dentro da empresa, vale-transporte ou estaciona-mento e ainda terão horário flexível, programa de qualidade de vida(academia in company, massagem relaxante e ginástica laboral), salade relax com videogames, mesas de ping-pong, pebolim (totó) e pufespara descanso. Inscrições pelo site <www.traineelocaweb.com.br>,até o dia 19 de março.

Domino's busca jovens parao novo programa de estágio

A Domino's Brasil abriu inscrição para programa de estágio voltadopara estudantes dos cursos de Marketing, Administração, Engenharia,Economia, Ciências Contábeis e Publicidade e Propaganda. É desejávelque os candidatos tenham conhecimentos em Excel, database, métri-cas e mapeamento de processos. Inscrições somente até 10 de feve-reiro e todas as vagas são para atuação no Rio de Janeiro. O programade estágio é uma boa oportunidade para quem deseja iniciar a carreirana empresa e, por isso, a Domino's realiza encontros mensais com odesenvolvimento de projetos para que o estudante possa, no final doestágio, se juntar ao time Domino's. Os estagiários receberão bolsa-auxílio, vale-transporte, vale-refeição e seguro de vida. A Domino's Pizzaé a maior rede de entregas de pizzas do mundo, com 13 mil lojas em83 países. Inscrições pelo site <https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSepTuS4DbhdbJSBDQP1klzCvnOQMHr7ynrtuaLfNnKZBoXrQA/viewform>.

TRF-RJ: vagas para estágioem Direito. Só até dia 15

O Tribunal Regional Federal da 2ª Região (Rio de Janeiro e EspíritoSanto) abriu processo seletivo para cadastro visando à contrataçãode estagiários de Direito. A seleção destina-se a estudantes queestejam entre o 5º e 8º período. Do total das vagas, 10% serão paraPcDs, cuja classificação constará da listagem geral e de listagemespecífica. Inscrições só até esta sexta, dia 15. A avaliação levaráem conta o coeficiente de rendimento (CR) constante do históricoescolar, análise de currículo, entrevista e prova subjetiva, que acon-tecerá no dia 22 de fevereiro. O estagiário terá direito a uma bolsamensal no valor de R$ 798,60 e auxílio-transporte de R$ 7,90 pordia. No ato da inscrição, o candidato deverá apresentar foto 3x4colorida, cópias do documento de identidade, do CPF e do compro-vante de residência, e-mail e telefone para contatos, declaração dafaculdade com o período cursado, cópia do histórico escolar, currí-culo atualizado e ficha de inscrição, que pode ser encontrada no siteda Escola da Magistratura Regional Federal (Emarf), devidamentepreenchida e assinada. Inscrições no Gabinete 24 do TRF-2, Rua doAcre, nº 80, sala 602-B, Centro, Rio de Janeiro, das 12 às 17 horas.

Sem concurso em validade, oBanco Central (BC) vê seu défi-cit de pessoal crescer cada vezmais. De acordo com dados desetembro de 2018, o BC apresenta2.668 cargos sem preenchimen-to, número que deverá aumen-tar no próximo balanço. Dessetotal, 2.169 são analistas, 133 pro-curadores e 366 técnicos. As duasprimeiras carreiras exigem nívelsuperior em diversas áreas. Já ostécnicos devem ter pelo menoso nível médio completo.

No fim de janeiro, o ministroda Casa Civil, Onyx Lorenzoni,anunciou 35 metas para os 100primeiros dias do governo de JairBolsonaro. Entre os objetivos,consta a “independência do Ban-co Central”. Caso isso se concre-tize, a instituição não depende-ria mais da autorização do Mi-nistério da Economia para abrirum novo concurso.

No governo Bolsonaro, o Mi-nistério da Economia absorveuas atribuições do Ministério doPlanejamento para autorizaçãode concursos federais. Segundoinformações publicadas no sitedo “Valor Econômico”, o execu-

tivo busca propor a independên-cia do BC em março.

O Congresso Nacional terá quevotar sobre essa pauta. Na avalia-ção de especialistas, a renovaçãode deputados e senadores podefacilitar a aprovação do projeto.Isso porque os novatos são maisfavoráveis a autonomia do BC doque os veteranos. O presidentereeleito da Câmara, deputado Ro-drigo Maia, também já demons-trou ser a favor do projeto.

O BC, em resposta à FOLHADIRIGIDA, esclareceu que a auto-nomia contemplaria três tipos:operacional, administrativa e or-çamentária. A primeira daria àinstituição a liberdade de formu-lar e executar, de maneira técnica

e imparcial, as medidas necessá-rias para atingir os objetivos defi-nidos pelo governo, tais como asmetas para inflação.

Por sua vez, as autonomias ad-ministrativa e orçamentária seri-am essenciais para a abertura deconcursos públicos. Isso porque oBC teria liberdade para definir suaatuação e mobilizar os recursos paracobrir suas despesas, tanto as típi-cas de autoridade monetária quan-to as de natureza administrativa,podendo ser revisto o modelo defluxo orçamentário.

Dessa forma, o BC não depen-deria mais do governo federal paraautorização de concursos. A pro-posta de autonomia do órgão foioriginada por um Projeto de Lei,

que precisa passar ainda pelo Con-gresso Nacional e, em seguida, pelasanção presidencial.

O ministro da fazenda, PauloGuedes, uma das mais importan-tes autoridades do governo fede-ral, já se mostrou, em várias opor-tunidades, favorável a esse pro-jeto de independência do BC.Por isso, é grande a expectativade que seja aprovado no gover-no de Jair Bolsonaro.

Enquanto o BC não conquis-ta sua autonomia, a instituiçãotem pedido de concurso trami-tando no Ministério da Econo-mia. A solicitação é para o pre-enchimento de 230 vagas.

O pedido de concurso do BCfoi feito em maio de 2018. A úl-tima movimentação ocorreuno dia 12 de junho do ano pas-sado. Do total de oportunida-des, 200 seriam para o cargo deanalista e 30 para procurador.Em ambos os casos é necessá-rio ter nível superior.

Para o cargo de analista, os in-teressados devem ter graduação emqualquer área. Já para procurador,o órgão exige diploma de nívelsuperior em Direito, inscrição naOAB e comprovação de, no míni-mo, dois anos de prática forense.

As remunerações para a carrei-ra de analista, atualmente, são deR$17.391,64. Já para o cargo deprocurador, o BC ofereceR$19.665,67 por mês. Os valo-res já incluem o auxílio-alimen-tação de R$458.

Na última segunda-feira, 4, opresidente do Sindifisco Naci-onal, Kleber Cabral, reuniu-secom o ministro da Economia,Paulo Guedes. Apesar da gran-de carência de pessoal pela qualo órgão vem sofrendo, o assun-to concurso Receita Federal nãofoi abordado.

De acordo com a Assessoria deImprensa do Sindifisco, no breveencontro com o ministro, o presi-

Órgão aguardaautorização paravagas deauditor e analista

dente tratou de assuntos relacio-nados à reforma tributária e se co-locou à disposição para esmiuçá-los oportunamente. Além disso, oconvidou para a posse da atual di-retoria, quarta-feira que vem.

Também na segunda, 4, o presi-dente do Sindifisco, Kleber Cabral,concedeu entrevista à Agência Bra-sil. Nela, abordou a falta de pesso-al na Receita Federal. De acordo comele, a Receita tem 9,2 mil audito-res, sendo que 400 cuidam dos jul-gamentos de processos tributários.

Com base nos dados do Tribu-nal de Contas da União (TCU) eControladoria-Geral da União(CGU), o sindicalista mencionaque: “Se mantido o ritmo atual,

levaria 77 anos para finalizar o es-toque atual de processos, isso se nãoentrasse nenhum processo novo.Nós apresentamos ao Marcos Cin-tra [secretário especial da Receita Fe-deral] um documento que diz res-peito aos grandes desafios estrutu-rais que, com ou sem reformas, opaís precisa fazer”, disse.

A Receita espera autorizaçãopara novo concurso. Foram soli-citadas, em um primeiro momen-to, 2.083 vagas, sendo 1.453 deanalista e 630 de auditor. No en-tanto, conforme informações doSindReceita, em reunião realiza-da em 2018, houve a menção deaumento deste número de vagas.

No encontro, teria sido discu-

tido elevar o quantitativo para até5 mil. O aumento é devido a umacréscimo de 1.547 vagas para ana-lista-tributário, totalizando 3 mil,e mais 2 mil para auditor-fiscal.Apesar disso, o pedido que trami-tava no sistema do extinto Minis-tério do Planejamento desde 2017teria sido arquivado, assim comooutras 26 solicitações, protocola-das também em 2017.

FOLHA DIRIGIDA tentou con-tato com a Receita Federal parasaber se o órgão possui um ou-tro pedido de concurso em aná-lise, ou pretende fazer esta soli-citação em 2019, mas não obte-ve retorno até a publicação des-ta matéria.

BRUNA SOMMAbruna.somma@folhadirigida.com.br

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CIA BRASIL

3FOLHA DIRIGIDA12 a 18 de fevereiro de 2019TRIBUNAIS

TJ: concurso na agenda do novo presidenteÁÁÁÁÁREAREAREAREAREA DEDEDEDEDE APOIOAPOIOAPOIOAPOIOAPOIO | No presidente do TJ-RJ, desembargador Claudio de Mello Tavares, tem planos de abrir concurso este ano

Concurso deverácontemplar ascarreiras detécnico e analista

CONHECIMENTOS TEÓRICOSGRUPO ILÍNGUA PORTUGUESA: Gêneros textuais: descrição, narração,dissertação expositiva e argumentativa. Tipos textuais: informa-tivo, publicitário, didático, instrucional e preditivo. Marcas de tex-tualidade: coesão, coerência e intertextualidade. Morfologia, sintaxee semântica: conceitos e funções textuais. Linguagem figurada.Norma culta. Ortografia. Acentuação gráfica. Formação de pala-vras. Reescritura de frases. Observação: os itens deste progra-ma serão considerados sob o ponto de vista textual, ou seja,deverão ser estudados sob o ponto de vista de sua participaçãona estruturação significativa dos textos.

RACIOCÍNIO LÓGICO MATEMÁTICO: Raciocínio Lógico Matemá-tico - Lógica: proposições, valor-verdade, negação, conjunção, disjun-ção, implicação, equivalência, proposições compostas. Equivalênciaslógicas. Problemas de raciocínio: deduzir informações de relaçõesarbitrárias entre objetos, lugares, pessoas e/ou eventos fictíci-os dados. Conjuntos e suas operações. Números naturais, intei-ros, racionais, reais e suas operações. Representação na reta.Unidades de medida: distância, área, volume, massa e tempo.Álgebra básica: equações, sistemas e problemas do primeiro grau.Porcentagem, proporcionalidade direta e inversa, regras de três,juros simples e compostos. Sequências e reconhecimento depadrões. Princípios de contagem e noção de probabilidade. Tra-tamento da informação: noções básicas de estatística, tabelas egráficos.

GRUPO IINOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: Administração públicadireta e indireta. Centralização. Descentralização. Concentração.Desconcentração. Princípios. Poderes administrativos. Ato admi-nistrativo. Processo administrativo. Servidores públicos.

NOÇÕES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: A Constituição da Re-pública Federativa do Brasil. Dos Direitos e Garantias Fundamen-tais. Dos Direitos e Deveres Individuais Coletivos. Dos DireitosSociais. Da Nacionalidade. Da Administração Pública. DisposiçõesGerais. Dos Servidores Públicos. Da Repartição de Competênci-as no Plano Federativo: União, Estado e Município. Da Organiza-ção dos Poderes. Do Poder Judiciário. Disposições Gerais. DoSupremo Tribunal Federal. Do Superior Tribunal de Justiça. DosTribunais Regionais Federais e dos Juízes Federais. Dos Tribu-nais e Juízes do Trabalho. Dos Tribunais e Juízes Eleitorais. DosTribunais e Juízes Militares. Dos Tribunais e Juízes dos Estados.Das Funções Essenciais à Justiça. do Ministério Público; Da Ad-vocacia Pública; Da Advocacia e Da Defensoria Pública.

NOÇÕES DE DIREITO PROCESSUAL CIVIL: Da Jurisdição E DaAção; Da Jurisdição; Da Ação. Das Partes E Dos Procuradores;Da Capacidade Processual; Dos Deveres Das Partes E Dos SeusProcuradores; Dos Deveres; Da Responsabilidade Das Par tesPor Dano Processual; Das Despesas E Das Multas; Dos Procura-dores; Da Substituição Das Par tes E Dos Procuradores. Do Mi-nistério Público. Dos Órgãos Judiciários E Dos Auxiliares Da Jus-tiça ; Dos Auxiliares Da Justiça; Do Serventuário E Do Oficial DeJustiça. Dos Atos Processuais; Da Forma Dos Atos Processuais;Dos Atos Em Geral; Dos Atos Da Par te; Dos Atos Do Juiz; DosAtos Do Escrivão Ou Do Chefe De Secretaria. Do Tempo E DoLugar Dos Atos Processuais; Do Tempo; Do Lugar. Dos Prazos;Das Disposições Gerais; Da Verificação Dos Prazos E Das Pena-lidades. Das Comunicações Dos Atos; Das Disposições Gerais;Das Car tas; Das Citações; Das Intimações; Das Nulidades; DeOutros Atos Processuais; Da Distribuição E Do Registro; Do ValorDa Causa. Da Formação, Da Suspensão E Da Extinção Do Pro-cesso; Da Formação Do Processo; Da Suspensão Do Processo;Da Extinção Do Processo. Do Processo E Do Procedimento. DasDisposições Gerais; Do Procedimento Ordinário; Do Procedimen-to Sumário. Do Procedimento Ordinário; Da Petição Inicial; DosRequisitos Da Petição Inicial; Do Pedido; Do Indeferimento DaPetição Inicial. Da Resposta Do Réu; Das Disposições Gerais; DaContestação; Das Exceções; Da Incompetência; Do ImpedimentoE Da Suspeição; Da Reconvenção; Da Revelia. Da Audiência; DasDisposições Gerais; Da Conciliação; Da Instrução E Julgamento.Da Sentença E Da Coisa Julgada; Dos Requisitos E Dos EfeitosDa Sentença; Da Coisa Julgada; Da Liquidação De Sentença; DoCumprimento Da Sentença .Dos Recursos; Das Disposições Gerais;Da Apelação; Do Agravo; Dos Embargos Infringentes; Dos Embar-gos De Declaração; Dos Recursos Para O Supremo Tribunal Fe-deral E O Superior Tribunal De Justiça; Dos Recursos Ordinários;Do Recurso Extraordinário E Do Recurso Especial. Da Ordem DosProcessos No Tribunal.

Técnico judiciário: veja programa anteriorNOÇÕES DE DIREITO PROCESSUAL PENAL: Do Processo Em Ge-ral; Disposições Preliminares. Do Inquérito Policial. Da Ação Penal.Do Juiz, Do Ministério Público, Do Acusado E Defensor, Dos Assis-tentes E Auxiliares Da Justiça; Do Juiz; Do Ministério Público; DoAcusado E Seu Defensor; Dos Assistentes; Dos Funcionários DaJustiça; Dos Peritos E Intérpretes. Das Citações E Intimações; DasCitações; Das Intimações. Da Sentença. Dos Processos Em Espé-cie. Do Processo Comum;Da Instrução Criminal; Do ProcedimentoRelativo Aos Processos Da Competência Do Tribunal Do Júri; DaAcusação E Da Instrução Preliminar; Da Pronúncia, Da ImpronúnciaE Da Absolvição Sumária; Da Preparação Do Processo Para Julga-mento Em Plenário; Do Alistamento Dos Jurados; Do Desafora-mento; Da Organização Da Pauta; Do Sorteio E Da ConvocaçãoDos Jurados; Da Função Do Jurado; Da Composição Do TribunalDo Júri E Da Formação Do Conselho De Sentença; Da Reunião EDas Sessões Do Tribunal Do Júri; Da Instrução Em Plenário; DosDebates; Do Questionário E Sua Votação; Da Sentença; Da AtaDos Trabalhos; Das Atribuições Do Presidente Do Tribunal Do Júri.Lei Federal n. 9.099/1995 – Juizados Especiais Cíveis e Criminais.Lei Federal n. 12.153/2009 – Juizados da Fazenda Pública

GRUPO IIINOÇÕES DE CUSTAS JUDICIAIS: Das Custas Judiciais: Lei nº 3.350/1999, Lei nº 6.369/2012; Da Taxa Judiciária: Decreto-lei nº 05/1975 (Art. 112 a 146), com os acréscimos efetuados pela Lei nº4.168/2003; ATO NORMATIVO TJ nº 08/2009; ATO NORMATIVOTJ nº 09/2009; AVISO TJ nº 57/2010; AVISO TJ nº 150/2012. DasCustas Judiciais; Disposições Gerais; Do Recolhimento Das Cus-tas e A Certificação Pelas Serventias Judiciais (Consolidação Nor-mativa, Art. 162 a 171).

CODJERJ, CONSOLIDAÇÃO NORMATIVA E LEGISLAÇÃO COMPLE-MENTAR:CÓDIGO DE ORGANIZAÇÃO E DIVISÃO JUDICIÁRIAS DO ESTADODO RIO DE JANEIRO (CODJERJ): Disposições preliminares; Da divi-são judiciária; Da divisão territorial; Da Criação e Classificação dasComarcas. Dos órgãos judiciários de segunda instância; Do Tribu-nal de Justiça; Da composição, funcionamento e competência; Dopresidente; Dos vice-presidentes; Do conselho da magistratura. DaCorregedoria Geral da Justiça; Da organização; Do corregedor-geralda justiça; Das correições. Dos Tribunais e Juízes de primeira ins-tância; Da composição da justiça de primeira instância; Dos tribu-nais do júri; Dos juízes de direito; Disposições gerais; Dos juízes daregião judiciária especial; Dos juízes das demais regiões judiciárias;Dos juízes de direito do cível; Dos juízes de direito do crime; Dosconselhos de justiça militar; Dos juízes de paz. Dos magistrados.Dos fatos funcionais; Das nomeações e promoções; Das remoçõese permutas; Da posse, exercício, matrícula e antiguidade; Dos impe-dimentos e das incompatibilidades. Dos direitos e deveres; Das ga-rantias e prerrogativas; Dos vencimentos e vantagens; Das licençase férias; Da ética funcional; Da ação disciplinar; Da reclamação. Dasdisposições gerais. Das disposições transitórias.

CONSOLIDAÇÃO NORMATIVA: Parte Judicial - Dos deveres; Dosdeveres dos responsáveis pelo gerenciamento das serventias; Dohorário de trabalho; Da ausência do escrivão e da vacância dafunção; Da expedição de cer tidões. Dos serviços judiciais; Dasescrivanias; Da administração interna; Do processamento integra-do e do escrivão; Da documentação em geral; Dos livros; Das re-lações com os representantes do Ministério Público, Da advocaciapública, Da Defensoria Pública e Advogados; Da autuação e daformação dos autos do processo; Das citações e intimações; Doórgão oficial de publicação; Dos depósitos judiciais; Da certidãode débito; Da atualização de dados; Do arquivamento; Das peti-ções; Da expedição e cumprimento do Alvará de Soltura, consultaao Serviço de Arquivo – SARQ e das Cartas Precatórias para cum-primento de Alvarás de Soltura e de Mandados de Prisão; Da cartaprecatória eletrônica; Das rotinas de processamento; Das rotinasaplicáveis às serventias judiciais em geral; Das rotinas aplicáveisàs serventias das varas com competência cível; Das rotinas aplicá-veis às serventias das varas com competência de família; Dasrotinas aplicáveis às serventias das varas com competência deinfância e juventude; Das rotinas aplicáveis às serventias das varascom competência de idoso; Das rotinas aplicáveis às serventiasdas varas com competência criminal; Das rotinas aplicáveis àsserventias dos tribunais do júri; Das rotinas aplicáveis aos juiza-dos da violência doméstica e familiar contra a mulher; Das rotinasaplicáveis às serventias das varas com competência orfanalógica;Das rotinas aplicáveis às serventias das varas com competênciafazendária; Das rotinas aplicáveis às serventias das varas comcompetência empresarial; Das rotinas aplicáveis às serventias dasvaras com competência em registros públicos.

LEGISLAÇÃO COMPLEMENTAR: Decreto-Lei nº 220, de 18/07/75 - Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Poder Executivodo Estado do Rio de Janeiro. Decreto nº 2.479, de 08 de marçode 1979 - Regulamenta o Estatuto dos Funcionários Públicos Ci-vis do Poder Executivo do Estado do Rio de Janeiro. Lei Estadualnº 4.620/2005, de 11/10/2005 - Dispõe sobre a unificação e areestruturação dos Quadros de Pessoal e institui a carreira deserventuário do Poder Judiciário do Estado do Rio de Janeiro.Resolução nº 198/2014 do Conselho Nacional de Justiça.

Aqueles que sonham em se tornar técnico judici-ário do TJ-RJ e já querem dar a largada na preparaçãopodem tomar como base de estudo, segundo espe-cialistas na área, o programa do concurso anterior(2014), que pode ser conferido abaixo:

A abertura de um novo concur-so para servidores (técnico e ana-lista judiciários) do Tribunal deJustiça do Estado do Rio de Janei-ro (TJ-RJ) está na agenda do novopresidente do órgão, desembar-gador Claudio de Mello Tavares.A informação foi publicada pelojornal O Dia e também confir-mada pela FOLHA DIRIGIDA.

Segundo o novo presidentedo TJ-RJ, primeiro o tribunal re-alizará a convocação de 190aprovados da seleção de 2014.O objetivo, segundo ele, é queas chamadas possam aconteceraté maio.

“Nós temos um concurso ain-da com prazo de validade. Man-dei fazer um estudo para sabero impacto na folha por causa daLei de Responsabilidade Fiscal.Deste concurso pretendo, nomomento, convocar 190. Porexemplo, temos psicólogos, ofi-ciais, técnicos e precisamosbuscar a defasagem. Digamosque dez técnicos judiciários re-solveram se aposentar, entãochamaremos dez aprovadospara preencher os cargos. ACorregedoria vai fazer esse es-tudo. Estourando, pretendo co-meçar a chamar até maio”, dis-se o presidente ao jornal O Dia.

De acordo com a Assessoriade Imprensa do TJ-RJ, o núme-ro de convocados por cargo sóserá definido após o resultadodo estado que está sendo reali-zado pela Corregedoria de Jus-tiçca;

Após a chamada desses apro-vados, o presidente do TJ-RJquer abrir concurso para ser-ventuários (técnico e analistajudiciários), até para suprir acarência de pessoal do tribunal,

que foi ampliada recentemen-te com a aposentadoria de 480servidores.

“Acho também razoável quese faça um novo concurso paraaquelas pessoas que estão estu-dando tenham oportunidade.Até o final do ano, haverá paraserventuários e também para amagistratura como foi anunci-ado pelo então presidente Mil-ton Fernandes de Souza.”

O número de vagas do novoconcurso deverá ser definidoem breve pelo TJ-RJ, tão logo ospreparativos sejam iniciados.No entanto, a Assessoria de Im-prensa do tribunal informou àFOLHA DIRIGIDA que prova-velmente serão contempladasas mesmas carreiras do concur-so de 2014. Na época, foramoferecidas 208 vagas, sendo 90para técnico judiciário e 118para analista (veja as especia-lidades na matéria abaixo).

A carreira de técnico judici-ário exige apenas nível médioe tem remuneração inicial deR$5.100,06, sendo R$3.870,06de vencimento-base e R$1.230de auxílio-alimentação. Já paraanalista, que requer formação

superior, o valor é deR$7.603,89, sendo R$6.373,89de vencimento-base e R$1.230de auxílio-alimentação.

O desembargador Claudio deMello Tavares explicou quemuitos servidores, preocupadoscom a reforma da Previdênciaque está para ser votada em bre-ve no Congresso Nacional, pe-diram aposentadoria voluntá-ria. “Com isso, houve reduçãono quadro. Pelo menos 480 re-quereram.”

Em entrevista à FOLHA DIRI-GIDA, no dia 1º de fevereiro, oentão presidente do TJ-RJ, desem-bargador Milton Fernandes, mos-trou-se preocupado com a situaçãodo quadro de pessoal do órgão.Além dos servidores que se aposen-taram recentemente, ele disse queainda há um representativo con-tigente de pessoal em condiçõesde passar para a inatividade em cur-to espaço de tempo.

“Eu não tenho o número exa-to. Isso precisaria de uma esta-tística, mas há bastante gentecom possibilidade de aposen-tadoria”, afirmou o ex-presiden-te do TJ-RJ, desembargador Mil-ton Fernandes de Souza.

Saiba como foi o último concursoCom a declaração do desem-

bargador Claudio de Mello Tava-res de que o TJ-RJ deverá abrir umnovo concurso para servidores,ainda este ano, os interessadosem ingressar no órgão não de-vem perder tempo e precisaminiciar o quanto antes os estudos.

No concurso de 2014, as 118vagas de analista judiciário fo-ram distribuídas por quatro es-pecialidades: assistente social,psicólogo, comissário da justi-ça, da infância, da juventude edo idoso (nível superior emDireito, Administração, ServiçoSocial, Sociologia, Psicologia ouPedagogia) e execução de man-dados (graduação em Direito).

No último concurso, organiza-do pela FGV, os candidatos a téc-

nico foram avaliados apenas porprovas objetivas com 30 questõesde Língua Portuguesa, dez de Ra-ciocínio Lógico Matemático(Grupo I), dez de Noções de Di-reito Administrativo e Constitu-cional, 15 de Noções de DireitoProcessual Civil, 15 de Noções deDireito Processual Penal (GrupoII), dez de Noções de Custas Judi-ciais e dez de Consolidação Nor-mativa e Legislação Complemen-tar (Codjerj) do Grupo III.

Para ser aprovado, o candida-to precisou acertar, no mínimo,50% do total da prova, ou seja,50 questões; no mínimo, 40%do total dos grupos II e III, ou seja,24 questões; e pelo menos umaquestão em cada uma das disci-plinas contidas nos três grupos.

Para analista, a prova objeti-va contou com 70 questões, dis-tribuídas por três grupos de dis-ciplinas, sendo o primeiro com20 de Língua Portuguesa e os ou-tros dois abrangendo 50 de Co-nhecimentos Específicos. Paraser aprovado, foi necessárioacertar, no mínimo, 50% dototal da prova, ou seja, 35 ques-tões; acertar, pelo menos, 40%do total dos Grupos II e III, ouseja, 20 questões; e acertar nomínimo uma questão em cadauma das disciplinas contidas nostrês Grupos.

Os candidatos também foramavaliados por meio de uma provadiscursiva, que contou com duasquestões versando sobre conteú-do pertinente ao cargo.

TCU acumula 349 cargosvagos de técnico e analista

ÁÁÁÁÁREAREAREAREAREA DEDEDEDEDE APOIOAPOIOAPOIOAPOIOAPOIO | Orçamento da União prevê concurso para o TCU

A expectativa por um novoconcurso para o Tribunal deContas da União (TCU) é alta.Especialmente após a aprovaçãodo Orçamento Federal de 2019,que prevê 20 vagas para provi-mento, o que aumenta as chan-ces de a seleção ocorrer este ano.

E uma nova seleção para o tri-bunal certamente será muito bemvinda. Isto porque a instituiçãotem centenas de cargos vagos. Atu-almente existem 349 no TCU, sen-do 190 de técnicos e 159 de ana-listas. No caso dos cargos de ní-vel superior há vagas nas seguin-tes especialidades: Apoio Técni-co e Administrativo (1), Contro-le Externo (145), Enfermagem(1), Tecnologia da Informação (8),Medicina (3) e Nutrição (1).

Para técnicos as vacâncias seconcentram em todas as áreas:Controle Externo (56), Técnica Ad-ministrativa (110), Técnica Ope-racional (21), Tecnologia da Infor-mação (1) e Enfermagem (2). Paraauxiliar não há cargos vagos. Osdados estão disponíveis no Portalde Transparência do próprio Tri-bunal de Contas da União.

Apesar desse quadro, até omomento, entretanto, não háprevisão de quando a seleção seráanunciada. Segundo o departa-mento de Comunicação do tribu-

nal, o TCU depende de disponi-bilidade financeira para realizaro concurso. Ainda de acordo como setor, o TCU tenta manter aqualidade dos serviços prestadosà sociedade e a produtividade,principalmente, por meio de in-vestimentos em reestruturação desecretarias, além do desenvolvi-mento de ações para otimizar otrabalho dos servidores.

O último concurso para o TCUfoi realizado em 2015. A seleçãoofertou 42 vagas de técnico e 66de auditor. Para técnico a exigên-cia era o nível médio, com gan-hos de R$8.723,10. Já o cargo deauditor exigia nível superior e re-muneração de R$14.863,40.

Na época, o concurso foi or-ganizado pelo Cebraspe, antigoCespe-UnB. Os candidatos fo-ram submetidos à realização deprovas objetiva e discursiva. Aprova objetiva foi dividida emvárias disciplinas, de acordo como cargo. Para técnico, foramcobradas duas provas: Conheci-mentos Básicos (Língua Portu-guesa, Direito Constitucional,Noções de Informática e Atua-lidades) e Conhecimentos Espe-cíficos (Direito Administrativo,Execução Orçamentária e Fi-nanceira, Controle Externo eNoções de Administração).

Para auditor, no último con-curso, foram cobradas três ma-térias. Na parte de Conhecimen-tos Básicos, os inscritos resolve-ram itens de Língua Portugue-sa, Língua Inglesa, RaciocínioAnalítico, Matemática Finan-ceira, Noções de Estatística,Controle Externo, Direito Cons-titucional, Direito Administra-tivo, Direito Civil, Direito Pro-cessual Civil, Direito Penal,Auditoria Governamental e Aná-lise de Informações. Na parte deAuditoria Governamental, fo-ram aplicadas questões de No-ções de Economia do Setor Pú-blico e da Regulação, Contabi-lidade e Administração Finan-ceira e Orçamentária. Já as ques-tões de Auditoria de Tecnologiada Informação versaram sobreconhecimentos de Gestão, Go-vernança de TI e Engenharia deSoftware, Desenvolvimento deSistemas, Infraestrutura de TI,Segurança da Informação e Fis-calização de Contratos de Tec-nologia da Informação.

A validade do concurso paraauditor era de seis meses, prazoque podia ser prorrogado por igualperíodo. O prazo terminou em2017. Já a seleção para técnicostem validade de dois anos e foiprorrogada até dezembro de 2019.

Aposentadorias e carência de pessoal reforçam a necessidadede abertura de novo concurso para técnico e analista judiciários

DIVU

LGAÇÃO

FOLHA DIRIGIDA12 a 18 de fevereiro de 20194 SERVIDOR

Complianceganha cada vezmais importânciana gestão pública

Compliance já faz parte da rotina do servidorTTTTTRANSPRANSPRANSPRANSPRANSPARÊNCIAARÊNCIAARÊNCIAARÊNCIAARÊNCIA | Órgãos estão cada vez mais cientes da necessidade de reduzir espaço para irregularidades

Entidades do Serviço PúblicoFederal já preparam campanhasalarial de 2019

DIVU

LGAÇÃO

adequada para este ano. Odocumento elaborado no iní-cio do ano passado, na visãodos sindicalistas, ainda éatual, frente à postura dogoverno relacionada a direi-tos do funcionalismo.

A reunião para discutir apauta de reivindicações ocor-rerá das 8h às 16h30, nohotel San Marco, em Brasí-lia. A orientação do Fonase-fe para os trabalhadores quedesejam participar da mobi-lização é que cada um pro-cure o sindicato de base epreencha seu formulário de

Servidores federais preparam retomada de mobilização para 2019

inscrição, o que pode ser feitoaté o dia 14 de fevereiro.

No evento, a primeira mesaserá sobre “Aspectos Conjun-turais: Desafios Políticos, Eco-nômicos e Jurídicos a seremenfrentados pelo MovimentoSindical.” No evento, tambémserão abordados temas comoo “Novo cenário político e le-gislativo após as eleições”,“os aspectos econômicos aserem enfrentados pelo novogoverno e suas implicaçõespara a sociedade” e “Comoo movimento sindical tematuado na conjuntura atual.”

As entidades nacionais quecompõem o Fórum Nacional dasEntidades dos Servidores Pú-blicos Federais (Fonasefe) rea-lizam, no próximo domingo, dia17, uma reunião para debatersobre a conjuntura atual e osdesafios da mobilização do fun-cionalismo público. Entre as ins-tituições participantes, está aFederação Nacional dos Sindi-catos de Trabalhadores em Saú-de, Trabalho, Previdência e As-sistência Social (Fenasps).

Na reunião, serão analisa-dos os aspectos políticos e eco-nômicos do governo atual eseus impactos nas mudançasdo estado brasileiro. O objeti-vo é traçar estratégias de mo-bilização para que se busqueunidade de planejamento eação de enfrentamento e deluta em nome da manutençãoe ampliação dos direitos dosservidores. Além disso, osdirigentes irão preparar a Cam-panha Salarial 2019, e esta-belecer um calendário de lutaem defesa dos servidores edos serviços públicos.

Os dirigentes sindicaisterão como base, para osdebates do dia 17, a pautade reivindicações apresentadano lançamento da CampanhaSalarial de 2018, que será

Assibge solicita reuniãocom presidente do IBGE

A Associação Nacional deServidores do Instituto Brasilei-ro de Geografia e Estatística (As-sibge) protocolou novo pedido dereunião com o presidente daautarquia, Roberto Luis OlintoRamos. Um ofício com o pedidojá foi endereçado ao dirigente.

No documento, a diretoria,que tem mandato até 2021,pede a reunião para promovero debate com a Presidênciadiversos assuntos. Na pautaconstam, dentre outros pon-tos, o trabalho temporário. Osrepresentantes dos servidorespretendem saber como ficaráa contratação desses profis-

sionais e também de efetivospara vários projetos do insti-tuto, principalmente o Censode 2020, maior levantamen-to feito pela autarquia.

Outro ponto que os dirigen-tes da Assibge pretendem dis-cutir no encontro com o presi-dente do IBGE é a retomada dasdiscussões do grupo de rees-truturação da carreira no insti-tuto. Desde o ano passado, re-presentantes dos servidores ea direção da autarquia vêm con-versando sobre medidas comoa transformação de cargosvagos que exigem ensino mé-dio em outros que têm como

requisito o ensino superior.Na proposta feita inicialmen-

te pelo IBGE, em 2018, essamudança na escolaridade alcan-çaria aproximadamente 1.500cargos vagos, em quantidadeproporcional, em termos de cus-to. Desde então, os sindicalis-tas têm se posicionado contrá-rios à essa proposta, defenden-do que, ainda que se reconheçaa importância de mais vagas paracargos que exigem nível superi-or, o entendimento é de que oscargos vagos de nível médiodevem ser preenchidos por con-cursados.

Também devem fazer parteda pauta da reunião da Assibgecom a Presidência do institu-to, temas como o Projeto Redee a situação de endividamentopor empréstimos consignadose plano de saúde.

Policiais são capacitados paraatender vítimas de intolerância

A Secretaria Estadual de De-senvolvimento Social e DireitosHumanos (Sedsdh) promoveu, noinício do mês, um treinamentopara qualificação de policiais quefazem atendimento às vítimasde crimes raciais e delitos deintolerância. A capacitação foivoltada ao público LGBT.

A capacitação, segundo infor-mou a Sedsdh em nota divulga-da para a imprensa, foi um pe-dido dos próprios agentes quetrabalham na nova delegaciaespecializada, criada há poucomais de um mês.

De acordo com a Sedsdh, uma

das principais dificuldades noatendimento ao público LGBT écom o vocabulário. São váriasas denominações para orienta-ções sexuais conhecidas, semcontar as expressões e gíriasutilizadas por essa comunidade.

Participaram do treinamento,psicólogos, assistentes sociaise advogados do programa Ami-zade Rio LGBT. Em parceria coma Sedsdh, eles passaram ins-truções aos policiais sobre comomelhorar o atendimento e oregistro das ocorrências, comfoco no acolhimento.

Segundo o delegado Gilbert

Stivanello, a padronização noatendimento permite que as ví-timas procurem a delegaciaespecializada com a segurançade que vão ser respeitadas e terãoum atendimento humanizado.

Dos casos registrados naDelegacia de Crimes Raciais eDelitos de Intolerância (Decra-di), 30% são relacionados ahomofobia: agressões físicas,injúria e ataques por redes soci-ais. Entre 2010 e 2018 foramregistrados no estado 5.546casos de violência LGBTfóbica,a maior parte dos casos, agres-sões físicas.

GIULLIANA BARBOSAgiulliana.barbosa@folhadirigida.com.br

Nos últimos anos, infeliz-mente, têm sido cada vez maiscomuns os casos de corrupçãono país envolvendo autorida-des públicas e grandes empre-sas estatais e privadas. Por isso,no âmbito do setor público, umnovo conceito tem ganhadoforça e sido de suma importân-cia para essas situações: o com-pliance.

Com origem no verbo eminglês to comply, a palavra sig-nifica “agir em função de umaregra ou comando interno”, ediz respeito ao alinhamento denormas e regulamentos exter-nos com políticas internas naprática. “Ou seja, estar em‘compliance’ é estar em con-formidade com leis e regula-mentos externos e internos”,pontuou a advogada do escri-tório CRV Advogados, CátiaVita.

O presidente da Comissão deCompliance e Governança doInstituto dos Advogados Brasi-leiros, Claudio Carneiro, com-plementou que, no âmbito dosetor público, o compliancetem assumido a nomenclaturade Programa de Integridade.“Ele tem como função princi-pal estabelecer normas e pro-cedimentos para combater acorrupção em todos os níveis,desde a alta administração a atéos cargos mais simples da Ad-ministração Pública”.

Claudio Carneiro destacouque tanto a Lei 12.846/2013,chamada de Lei Anticorrup-ção, como seu decreto regula-mentador (Decreto 8.420/15),foram um importante passopara o combate à corrupção nopaís. Além disso, o auditor decompliance citou também aLei das Estatais (Lei 13.303/16)que, com seu respectivo decre-to regulamentador (nº 8.945/16), tratam da exigência deprogramas de integridade paraas empresas estatais.

Já em se tratando do âmbitomunicipal, a controladora-ge-ral do município do Rio, Már-cia Peres, frisou que o compli-ance, atualmente, “é de vitalimportância para a própria in-tegridade e capacidade de ges-tão municipal.” A titular daControladoria-Geral do Muni-cípio do Rio (CGM-Rio) tam-bém destacou que a prefeiturapublicou, no ano passado, o De-creto nº45.385/2018, que ins-

tituiu o Sistema de Integrida-de Pública Responsável e Trans-parente, bem como o Sistemade Compliance.

“Com a Lei Anticorrupção,a importância dos Sistemas deIntegridade Carioca e do Com-pliance foi amplamente poten-cializada, tanto para a Admi-nistração Pública quanto paraos colaboradores externos. Oque se pretende, com o Siste-ma de Integridade, é orientarpara as práticas corretas, e é oque se deseja primeiramente.Entretanto, em caso de des-cumprimento e práticas de atosímprobos dos agentes públicose colaboradores externos, es-tes serão rigorosamente res-ponsabilizados e arcarão como prejuízo que geraram à ad-ministração e ao cidadão ca-rioca”, salientou.

Apesar da Lei Anticorrupção,a advogada Cátia Vita ponde-rou que o Estado ainda nãoinveste expressivamente emprogramas de gestão preventivaanticorrupção, devido à cultu-

Márcia Peres: “Complianceé de vital importância para agestão pública municipal”

ra de sempre agir só na defe-sa, deixando a prevenção delado. “Diante disso, a Adminis-tração Pública terá um grandedesafio na implantação de pro-gramas de compliance de na-tureza pública”, afirmou.

Na Constituição Federal, cons-tam os princípios da Legalidade,Moralidade e Eficiência. No en-tanto, por que faz-se necessárioo compliance mesmo assim?“Pois estamos falando da im-plantação de um Sistema deGestão de Anticorrupção efetivo,e não simplesmente trazer maisprincípios jurídicos, ainda queestes estejam no corpo da

Constituição, pois, dessa for-ma, seria mais do mesmo”, ex-plicou Claudio Carneiro, quetanbém é advogado e sócio doescritório Claudio CarneiroAdvogados Associados.

Por meio do compliance, osgestores públicos podem sesentir mais seguros e confian-tes na tomada de decisões, deacordo com a advogada CátiaVita. “A tomada de decisõesrequer um grau de responsabi-lidade e risco elevado. Assim,a melhor maneira de aumen-tar a qualidade das decisões épor meio da unificação da go-vernança corporativa e com-pliance e, como consequência,o gestor público se sentirá maisseguro e confiante”.

No Rio, a controladora-geraldo município afirmou que,com a observância e prática dosSistemas de Integridade Cari-oca e Compliance, as açõesserão mais organizadas, coor-denadas e integradas. “Os sis-temas garantem governança,promovem ambiente ético eprevinem atos ímprobos, ava-liam sistematicamente a capa-cidade da gestão, implantamum sistema de gestão de riscose de controles internos e pro-movem ampla transparência.”

Os servidores públicos tambémtêm um papel essencial em todoesse processo, pois, de acordo comcontroladora-geral do municípiodo Rio de Janeiro, Márcia Peres, sãoeles os responsáveis pela execuçãoe fiscalização da entrega dos ser-viços municipais à sociedade.

“É importante manter umambiente de legalidade, ética,moralidade, confiança mútua,probidade, eficiência, transparên-cia e fiel sujeição ao interessepúblico; para que este ambientenecessário ocorra, o agente públi-co deve ser orientado e praticaràqueles Sistemas, de forma agerar serviços cada vez mais efi-cientes e alinhados aos cidadãos”,afirmou .

Por isso, a capacitação de to-dos os agentes públicos na áreade Compliance/Integridade é con-siderado como um dos pilares deum programa de integridade efe-tivo. “O programa de complian-ce na Administração Pública re-duz, de maneira expressiva, aprática de atos antiéticos. Além

Servidores têm papel essencialdisso, é fundamental que os ser-vidores mantenham-se atualiza-dos diante das exigências atuais”,sinalizou Cátia Vita.

Pensando na capacitação dosservidores públicos, Carneirolembrou que a ControladoriaGeral da União (CGU) e o Minis-tério da Transparência têm se es-forçado para implantar e ofere-cer orientações para a implanta-ção de programas de integridadeno setor público. No entanto, paraele, as ações ainda são tímidas.

“ Isto porque, considerando ogigantismo que a expressão Ad-ministração Pública representa,isto é, todos os Poderes da Repú-blica (Executivo, Legislativo eJudiciário, incluindo também oMinistério Público), todas as es-feras de governo (federal, estadu-al e municipal) incluindo toda aadministração indireta (autarqui-as, fundações, empresas públicase sociedades de economia mis-ta), a propagação da política deIntegridade ainda é muito inci-piente. Contudo, há que ressal-

tar que a CGU (ControladoriaGeral da União) e o Ministérioda Transparência têm se esforça-do para implantar e oferecer ori-entações para implantação deProgramas de Integridade no se-tor público.”

Já no Poder Executivo munici-pal, a controladora-geral contouque alguns servidores já fizeramcursos específicos para conheci-mento e aperfeiçoamento na área,além de terem participado de pa-lestras e encontros para a troca deideias e experiências.

A gestora também detalhouque a CGM-Rio criou, em 2017,o Núcleo Técnico Funcional deControle – Compliance, integra-do por servidores do órgão quereceberam capacitação e inter-câmbios. Já no ano passado, foiinstituído o Comitê Central deIntegridade, coordenado pelaCGM-Rio e com a participação daCasa Civil, Procuradoria Geral doMunicípio (PGM-Rio) e Secreta-ria Municipal de Fazenda cario-ca (SMF-Rio).

Claudio Carneiro defende que ocompliance é essencial para ocombate à corrupção

Cátia Vita defende maisinvestimentos em programas deprevenção corretiva no setor público

5FOLHA DIRIGIDA12 a 18 de fevereiro de 2019GERAL

Cláudia Barbosa*

* Professora, mestre e doutora emFilosofia da Linguagem, além de

consultora especialista em aprovaçãoem provas e concursos

Verbos sem sofrimento (parte 3)(continuação do artigo publicado nas edição nº2.734 e nº2.736)

MODO IMPERATIVO

Note que no MODO IMPERATIVO não temos o “eu”. Tam-bém no lugar de “ele” e de “eles” entrou “você e “vocês”. Issoporque, no imperativo, fala-se diretamente com a pessoa, não sefala a respeito da pessoa.

O imperativo é aquela forma verbal que expressa não sóordem, mas também pedido, desejo, suplica, conselho, su-gestão, etc. Ninguém da ordem a si mesmo, ninguém suplicaou da conselho a si mesmo, daí não precisar dos pronomes naprimeira e na segunda pessoa.

PRESENTE DO SUBJUNTIVO X IMPERATIVOS

As formas imperativas são praticamente cópias do pre-sente do subjuntivo. Pega-se o Presente do Subjuntivo sem o“eu” e coloca um NÃO na frente e transcreve o Presente doSubjuntivo. PRONTO. O Presente do Indicativo está pronto.No Imperativo Afirmativo só muda o Tu/Vós que nada mais éque o Presente do Indicativo sem o -S.

PRESENTE SUBJUNIVO IMPERATIVO NEGATIVOIMPERATIVO AFIRMATIVO

Que eu estude ———————- ————————

Que eu estudes Não Estudes tu Estuda tu (Pres. Ind.Sem o s)

Que ele estude Não estude você Estude vocêQue nós estudemos Não estudemos nós Estudemos nósQue vós estudeis Não estudeis vós Estudai vós (Pres. Ind.

Sem o s)Que eles estudem Não estudem vocês Estudem vocês

FORMAS NOMINAIS DO VERBO

Infinitivo pessoal (mesmas terminações do Futuro do Subjun-tivo). Infinitivo é o verbo sem flexão de tempo. Pode Pessoal eImpessoal.

Infinitivo PessoalEstudaR euEstudaRES tuEstudaR eleEstudaRMOS nósEstudaRDES vósEstudaREM eles

Infinitivo Impessoal (estudaR)Gerúndio –Expressa continuidade, ação ainda não terminada (estudan-

do).

Particípio –Expressa ação completamente concluída. Pode ser regular ou

irregular.Particípio regualar são terminados em -DO.TER ou HAVER estudado, acendido.

Particípio irregular (TGS)SER ou ESTAR feito, pego, aceso.Geralmente estão acompanhados por ser e estar.

Caro leitor, até o próximo bate-papo!

Contato: Site: www.claudiabarbosa.com.br E-mail: edu.cbpletras@gmail.comFacebook: www.facebook.com/claudiaidioma Instagram: https://www.instagram.com/edu.cbpletras/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/claudiabarbosa

TCM-Rio já tem previsão paraformar comissão do concurso

NNNNNOMEAÇÕESOMEAÇÕESOMEAÇÕESOMEAÇÕESOMEAÇÕES|Expectativa é que aprovados tomem posse em 2020

UFF: pagamentoda taxa até estaterça, dia 12

Os inscritos no concurso para190 vagas na área de apoio daUniversidade Federal Fluminen-se (UFF) deverão estar atentosaos procedimentos pós-inscri-ção. Passado o processo para so-licitar participação na seleção, oscandidatos deverão pagar a taxade inscrição, com o valor deR$130 (médio e médio/técnico)e de R$180 (superior), até estaterça-feira, dia 12 de fevereiro,em qualquer agência bancária.

Um mês após a validade doboleto, será disponível tambémo cartão de confirmação de ins-crição, no dia 12 de março. Atéesta data, a Cosaec/UFF (organi-zadora) deverá informar a con-corrência por cargo e campi dauniversidade.

Os concorrentes deverão emi-tir o cartão por meio do site da Co-seac/UFF. Nele, estarão contidosos dados pessoais, o número deinscrição, o tipo de vaga a que ocandidato concorre, a data, o ho-rário e o local de realização da pro-va, entre outros aspectos. Caso hajaerro no cartão, o participante de-verá dirigir-se à sede da Coseac nosdias 13 e 14 de março.

A prova objetiva, que é a pri-meira fase do concurso, estámarcada para começar às 9h dosdias 24 (nível médio e médio/técnico) e 31 de março (nívelsuperior). O exame será forma-do por 15 questões de Portugu-ês, 15 de Noções Básicas de Ad-ministração Pública, 35 de Co-nhecimentos Específicos, alémde um texto dissertativo.

Além disso, os candidatos quefarão prova para os cargos de téc-nico em anatomia e necropsia,técnico em mecânica e de tradu-tor e intérprete de linguagem desinais, também passarão umaprova de Conhecimentos Práti-cos.

No último domingo foi divul-gada uma retificação do editalrelacionado às sugestões biblio-gráficas para as áreas de assistenteem administração e psicólogo naárea organizacional e do trabalho.As alterações podem ser consul-tadas no site da Coseac/UFF.

ÁÁÁÁÁREAREAREAREAREA DEDEDEDEDE APOIOAPOIOAPOIOAPOIOAPOIO |

Estabilidade eremuneração deR$18.536são os atrativos

Uma boa notícia para quemdeseja ser servidor de um dosmais atrativos órgãos da estru-tura do poder público na cida-de do Rio de Janeiro: o novoconcurso para o Tribunal deContas do Município (TCM-Rio) deve realmente sair dopapel em 2019.

A Assessoria de Imprensa doórgão confirmou à FOLHA DI-RIGIDA que a comissão que fi-cará responsável pelo concursode auditor deverá ser formadaem julho ou agosto. Pouco tem-po depois, a organizadora seráescolhida, bem como o editaldivulgado. Já as nomeações dosaprovados ficarão para 2020.

O número de vagas do con-curso será definido em breve. Noentanto, o atual déficit de audi-tores no TCM-Rio é de 27 servi-dores na área de controle exter-no, sendo 25 com formação emnível superior em qualquer área,um para Direito e um para En-genharia. Além disso, há doiscargos vagos para técnico de con-trole externo. No entanto, a úl-tima seleção para o cargo aindaestá em validade. Os dados fo-ram obtidos no Portal de Trans-parência do Tribunal.

O concurso para o TCM-Riofoi confirmado para este ano emjulho de 2018. Na ocasião, a Câ-mara Municipal do Rio de Janei-ro havia publicado a Lei de Di-retrizes Orçamentárias para2019, onde constava o concur-so para a corte. Após a formaçãoda comissão de concurso, serádado início aos preparativos daseleção.

O salário do cargo de auditoré um dos principais atrativospara trabalhar no TCM-Rio.

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brCartão: www.coseac.uff.brLocal caso tenha erro no CCI: AvenidaVisconde do Rio Branco, s/n° -Campus do Gragoatá, Bloco C, Térreo,São Domingos, Niterói

Após o processo de escolha dainstituição organizadora, o Con-fere e o Instituto Nacional deConcurso Público (INCP), bancaescolhida, devem se reunir embreve para finalizar os últimosdetalhes relacionados ao concur-so. A expectativa atual é de queo edital, contendo as informaçõesda seleção, seja publicado atémaio deste ano.

Inicialmente, o Confere haviapublicado o projeto básico doconcurso, no qual foram apresen-tados alguns detalhes de comoserá essa seleção. Neste docu-mento, foi estabelecido que onúmero de vagas oferecidas se-riam de oito imediatas, além daformação de cadastro de reserva.

As oportunidades são para as-sistente jurídico (remuneraçãoinicial de R$3.764), auditor(R$5.635), contador (R$4.741),programador (R$2.200), admi-nistrador de rede (R$4.689), as-sistente administrativo (únicocom duas vagas oferecidas,R$1.887) e telefonista(R$1.618). Além da divisão de

Confere terá vagasimediatas e cadastro

SSSSSITUAÇÃOITUAÇÃOITUAÇÃOITUAÇÃOITUAÇÃO |Seleção está em planejamento

Organizadorado concurso jáestá definida.Edital até maio

cargos e vagas, o projeto prevêque a taxa de inscrição será deR$40 para cargos de médio eR$60 para os de superior.

Ainda de acordo com o proje-to básico, os candidatos deverãoser avaliados por meio de umaprova objetiva e discursiva. Paraos participantes de nível médio,os exames serão compostos pordez questões de Português, cin-co de Raciocínio Lógico, cinco deInformática e 20 de Conheci-mentos Específicos.

A prova para as carreiras denível superior será composta pordez questões de Português, dezde Informática e 30 de Conhe-cimentos Específicos, além deuma parte discursiva. Para con-quistar a sonhada aprovação, ocandidato deverá ter o mínimode 50% de acertos.

O Confere trabalha com a ex-pectativa de que o concurso atraia20 mil candidatos divididosigualmente entre os dois níveisde escolaridade. O concurso terávalidade de dois anos, contadosa partir de sua data de homolo-gação e o prazo poderá ser pror-rogado por igual período. O INCPfoi a segunda opção de banca aser escolhida. Anteriormente es-colhida, a Inaz do Pará teve suacandidatura inabilitada.

Para início de carreira, o venci-mento atual é em R$2.168,80.No entanto, há ainda a gratifi-cação de controle externo, novalor de R$12.035, o que elevaos rendimentos pa-raR$14.203,80.

Porém, após três meses de tra-

balho, os servidores passam acontar com os encargos especi-ais de trabalho, no valor deR$4.332,60, elevendo assim aremuneração para R$18.536,40.

Além disso, o TCM-Rio ofe-rece auxílio-saúde (atéR$1.200); auxílio-refeição(R$968); auxílio-creche(R$1.203,50), para quem temdependentes de até seis anos; e

auxílio-educação (R$1.203,50),no caso de dependentes de até17 anos. A carga de trabalho éde 40 horas semanais e o regi-me de contratação é o estatu-tário, que garante estabilidadeempregatícia ao servidor, apóstrês anos ininterruptos de ple-

no exercício da função.O edital do concurso

para auditor do TCM-Riochegou a estar previstopara 2017, mas, em vir-tude de a Prefeitura doRio de Janeiro ter atin-gido o limite com gastosde pessoal, estabelecidospela Lei de Responsabi-lidade Fiscal (LRF), o tri-bunal optou por adiar arealização do concurso.

Essa decisão foi de “carátersolidário”. Por ser um órgão doPoder Legislativo, possui recur-sos próprios e tem autonomiaadministrativa para abrir a se-leção, sem ser afetado pelos li-mites impostos pela LRF ao Po-der Executivo. Como a situaçãodas finanças da Prefeitura vemmelhorando nos últimos anos,isto também torna mais viável

que o concurso para auditorsaia do papel.

É provável que a estrutura doconcurso anterior seja mantida.No entanto, os interessados de-vem atentar que, em 2010, o car-go de auditor tinha o nome detécnico de controle externo. Sóem 2012, quando houve a apro-vação do novo plano de cargos,é que a função passou a ter onome de auditor de controleexterno. À época, foram feitasduas provas, e a organizaçãocoube à Secretaria Municipal deAdministração (SMA-Rio).

Cada avaliação teve 70 ques-tões. A primeira versou sobrePortuguês (20 questões), Audi-toria (dez), Contabilidade Ge-ral (dez), Contabilidade Públi-ca (dez), Matemática Financeira(dez) e Raciocínio Lógico (dez).A outra foi sobre Direito Admi-nistrativo (20), Direito Consti-tucional (15), Direito Financei-ro (15), Noções de Informática(cinco), Instrumentos de Con-trole Externo (dez) e Ética doServidor na Administração Pú-blica (cinco). No total são 12matérias.

TCM-Rio jávai iniciar ospreparativosdo concursopara auditor

ARQUIVO

Cargo de auditor decontrole externo doTCM-Rio exigeformação superior etem remuneração deR$18.536 mensais

6 GERALFOLHA DIRIGIDA12 a 18 de fevereiro de 2019

editorial Defensoria-RJ: inscriçõespara vagas imediatas e cadastro

EEEEESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADESCOLARIDADE | Concurso contempla cargos dos níveis médio e superior

Cargo de técnicomédio tem 12 vagase remuneraçãoinicial de R$4.093

Ensino básicomais importante de recente entrevista do minis-tro da Educação não foi o fato de ele ter dito que

não “universidade não é para todos”, mas “somentepara algumas pessoas” e que “as universidades devemficar reservadas para uma elite intelectual, que não éa mesma elite econômica”. O ponto principal da falado titular da pasta foi que “a melhor forma de demo-cratizar o ensino superior é investir no ensino básicode qualidade”. Concordamos, mas resta saber quan-do, efetivamente, começará esse tal grande investimentono ensino básico.

O ministro da Educação disse, nessa mesma entre-vista, que “a coisa melhor para democratizar a univer-sidade (no Brasil) é ensino básico de qualidade, ondetodo mundo se forma, todo mundo se habilita e todomundo pode competir em pé de igualdade”. O discur-so é perfeito, mas o que está sendo feito, de verdade,para que isso ocorra num futuro próximo? Que polí-ticas o governo pretende adotar para que, finalmente,tenhamos um ensino básico de qualidade, verdadei-ramente ao alcance de todos, a fim de fomentar e garantiro desenvolvimento do País?

Na oportunidade, o ministro declarou, ainda, que“não faz nenhum sentido uma pessoa estudar anospara ser advogado e, depois, virar motorista de apli-cativo”. E acrescentamos que não é só advogado sermotorista, mas engenheiro ser caixa de banco, psicó-loga ser vendedora de loja de roupas e professora, nainformalidade, produzir e vender doces, praticamen-te de porta em porta. Foi a isso que chegamos, tam-bém por falta de investimento do governo na questãodo ensino técnico, que poderia dar um retorno maisrápido e efetivo aos jovens.

Certamente, esse investimento nos cursos técnicos- o que todo o setor produtivo agradeceria de joelhos– também poderia diminuir essa procura de ingressonos cursos superiores, grande parte não por vocação,mas por uma simples necessidade da obtenção de umdiploma, na tentativa que conseguir um emprego commelhor salário. Infelizmente, no entanto, detentoresdo tal diploma, muitos não conseguem emprego naárea ou, pior, não encontram satisfação no trabalho,mesmo tendo conseguido o emprego no setor de for-mação. Aí, a tragédia é maior.

Enfim, sem blá, blá, blá e sem discursos políticos, épreciso ter plena consciência da necessidade de se in-vestir num ensino básico de qualidade. Investir pesa-do.

E, por aí, no nosso entender, isso passa por uma edu-cação em horário integral, por escolas com melhorese adequadas instalações físicas – com laboratórios, com-putadores, internet, acústica e ar-condicionado nas salasde aula, com espaço para a prática de esportes (esta-mos formando cidadãos) -, pela adoção de um currí-culo que realmente valorize as disciplinas corretas, pelamelhor formação dos professores e, principalmente,pela adoção de um sistema que incentive o jovem apermanecer na escola até concluir seus estudos, redu-zindo, assim, a evasão escolar. E que o jovem possasair da escola com uma formação profissional, quepossibilite o seu ingresso no mercado de trabalho.

colunista convidado

* Aloizio Medeiros é analista judiciário do Tribunal de Justiça doEstado do Rio de Janeiro (TJ-RJ) e professor de Direito do curso

Degrau Cultural

Defensoria-RJ realiza concurso para técnico médio, técnico superior jurídico e técnico superior especializado

NÍVEL SUPERIOR

Cargo Formação exigida A/C DEF N/I H/E Total

Técnico Superior Jurídico

Direito 9 1 1 1 12 + CR

Técnico Superior

Especializado

Engenharia Civil CR - - - CR

Engenharia Elétrica CR - - - CR

Ciências Contábeis CR - - - CR

Economia CR - - - CR

Psicologia 1 - - - 01 + CR

Serviço Social CR - - - CR

Administração de Empresas CR - - - CR

Ciência da Computação, Engenharia da Computação

e/ou Sistemas de Informação (para área de

Tecnologia da Informação)

1 - - - 01+ CR

Biblioteconomia CR - - - CR

Estatística 1 - - - 01 + CR

Total 12 1 1 1 15+CR

Remuneração R$ 3.949,47

NÍVEL MÉDIO Cargo Requisitos de escolaridade A/C DEF N/I H/E Total

Técnico Médio de Defensoria

Pública

Diploma ou certificado do Ensino Médio completo.

9 1 1 1 12 + CR

Total 9 1 1 1 12+CR

Remuneração R$ 3,206,47 * Para todos os cargos, além da remuneração, há previsão de auxílio transporte de R$352,00 e de auxílio alimentação de R$535,00 / * Todos os diplomas de nível superior precisam ser devidamente registrados e reconhecidos pelo MEC / * Com exceção de Direito, para o restante dos cargos há exigência de registro no conselho de classe da profissão, quando for o caso. * A/C: Ampla Concorrência / * Candidatos com Deficiência / * Candidatos Negros e Índios / * Hipossuficiência Econômica

Quadro de vagas

O

PROFESSORCANAL DO

O equilíbrioé necessário

DIVU

LGAÇÃO

Olá! Vamos conversar hoje sobre um as-sunto que tem tudo a ver com seu desempe-nho em provas, estudos e concursos. Tudona vida requer equilíbrio para que as coisasaconteçam da melhor maneira possível. Nãoadianta nada se dedicar ao extremo à deter-minada área da sua vida, deixando de lado asdemais, pois, ao final, perdas impor tantes eirreparáveis podem acontecer. É necessárioequilibrar as suas necessidades de realiza-ção pessoal, de realização profissional e deconquistas materiais. Para isso é impor tan-te enumerar de forma objetiva tudo o quevocê almeja em cada uma das áreas, pois,desta maneira, consegue-se ter referênciasclaras para que o processo aconteça natural-mente.

O que você deseja no campo da realizaçãopessoal? Ser um bom pai; ter saúde física emental em dia, voltando a praticar espor tes;manter um ambiente familiar bom? E no campoda realização profissional? Fazer aquela pós-graduação que você deseja; estudar para passarnaquele concurso; ter uma excelente nota noENEM? E as conquistas materiais? Vocêtambém precisa saber exatamente o que de-seja nesse campo, pois isso é impor tante.

Faça isso agora. Enumere em cada um doscampos, de forma específica e objetiva, tudoo que você deseja no atual momento queestá vivendo. Não se preocupe com o "comochegar lá", mas sim com "o que deseja".Não se imponha limites, seja ousado. Masseja bem específico, pois quanto mais espe-cífico você for, mais fácil será planejar o seucaminho até lá e estabelecer metas e obje-tivos concretos.

Vou dar um exemplo de como você deve serbem específico. Se no campo das conquistasmateriais o seu objetivo for aumentar a suariqueza, não estabeleça como uma das metas"ficar rico". Seja específico: daqui a 1 ano eudesejo ter uma renda mensal de "R$X milreais". Se no campo da realização pessoalum de seus objetivos é voltar a ter uma saúdefísica em dia, não estabeleça como uma dassuas metas "ficar for te". Seja específico: nodia "x" vou me matricular na academia e começara fazer aulas de musculação das "x" horasaté "y" horas. Se no campo da realizaçãoprofissional o seu objetivo é passar em con-curso público, não estabeleça como uma desuas metas "estudar para concurso". Sejaespecífico: vou me matricular no curso "x"amanhã para o cargo "y" e vou planejar meuestudo para as duas próximas semanas. Em6 meses vou estudar todo o conteúdo e voucomeçar a revisar tudo. Vou fazer "x" milexercícios de cada matéria, e por aí vai. En-

tende? Ser espe-cífico facilita me-dir desempenho.Ser específico aju-da a montar a fo-tografia exata doquebra-cabeças dasua vida. Não seesqueça de quepara quem nãosabe para aondevai, qualquer cami-nho serve. E, tam-bém, mais impor-tante do que sabero que você desejana sua vida, é sa-ber o que você nãodeseja. Isso ajuda muito! Portanto, faça esseexercício de estabelecer quais são os seusobjetivos em cada um dos campos. Faça issopara, pelo menos, o próximo ano. Depois,amplie, pense neles para os próximos 5 anos.Amplie um pouco mais e faça para os próxi-mos 10 anos.

E, para fechar nossa conversa de hoje,faço um convite para a Mentoria que estouoferecendo para preparação para o TCMRJ eTCERJ ao mesmo tempo. Vamos rodar osconteúdos e revisá-los em 6 meses. Saibamais pelo WhatsApp (21)981210550. Gran-de abraço e até a próxima!

Professor Marcus Silva

FOLHA DIRIGIDADESDE 1985

PresidentePresidentePresidentePresidentePresidente ADOLFO MARTINS

Vice PresidentVice PresidentVice PresidentVice PresidentVice Presidente e e e e MARIZETE RIBEIRO CASTANHEIRA

Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação Diretor de Redação LUIZ FERNANDO CALDEIRA

Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira Diretora Contábil/Financeira LÚCIA HELENA DE OLIVEIRA

Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação Editoria de Educação DÉBORA THOMÉ

Gerente IndustrialGerente IndustrialGerente IndustrialGerente IndustrialGerente Industrial CRISTIANO FORTI

CirculaçãoCirculaçãoCirculaçãoCirculaçãoCirculação EDUARDO LOPES

Rua do Riachuelo, 114 - Centro- Rio de Janeiro - RJ - CEP 20.230-014 ISSN 1980-3893

RRRRR E D A Ç Ã OE D A Ç Ã OE D A Ç Ã OE D A Ç Ã OE D A Ç Ã O

TTTTTel.: el.: el.: el.: el.: 21-3233-6200 |

3233-6201 | 3233-6202

E-mail:E-mail:E-mail:E-mail:E-mail: atendimento@folhadirigida.com.br

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ulisses.oliveira@folhadirigida.com.br

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AAAAAdministração - Tdministração - Tdministração - Tdministração - Tdministração - Tel.:el.:el.:el.:el.: 21-3233-6246

CirCirCirCirCirculaçãoculaçãoculaçãoculaçãoculação - TTTTTel.:el.:el.:el.:el.: 21-3233-6240 e

3233-6237

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TTTTTel.:el.:el.:el.:el.: 21-3233-6343

Atend imentoAtend imentoAtend imentoAtend imentoAtend imento

De segunda a sexta: das 9h às 19 horas

AAAAATENDIMENTTENDIMENTTENDIMENTTENDIMENTTENDIMENTOOOOO/A/A/A/A/ASSINASSINASSINASSINASSINATURASTURASTURASTURASTURAS - F - F - F - F - FOLHAOLHAOLHAOLHAOLHADIRIGIDA ONLINEDIRIGIDA ONLINEDIRIGIDA ONLINEDIRIGIDA ONLINEDIRIGIDA ONLINETTTTTel.:el.:el.:el.:el.: 21-3500-6645De segunda a sexta: das 8h às 19 horas

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São PauloSão PauloSão PauloSão PauloSão PauloRua Barão de Itapetininga, 151 - TérreoCep : Cep : Cep : Cep : Cep : 01042-001 - SÃO PAULO-SPTTTTTel.: el.: el.: el.: el.: 11 3123-2222FaxFaxFaxFaxFax ::::: 11 3129-9095

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Carga tributária federal aproximada de 20%

Prezado amigo concurseiro. Sem-pre com a intenção de colaborar comsua jornada, escrevo essas linhas vi-sando orientar os futuros colegas ser-vidores públicos.

Não é raro acontecer docandidato não se sentirconfortável em dispu-tar certos cargos da ad-ministração públi-ca, seja pela esco-laridade, sejapela circuns-tância de terque se submeter a prova de aptidão física, altura mínima, psi-cotécnico, enfim requisitos que dificultam ainda mais a vidado candidato.

Sempre entendi que o aluno não deve sofrer por antecipação,claro que não estou afirmando que deve ignorar completamen-te o fato de ter que se submeter futuramente ao teste físico. Devefazer uma academia , umas caminhadas duas vezes por sema-na, mas deve se preocupar mais com a prova objetiva, pois casonão faça uma excelente prova , nem irá ser convocado para pro-va física. Não deve também querer malhar cinco horas por dia eestudar duas vezes por semana, sua prioridade segue o calendá-rio do seu concurso. Até a sua prova a prioridade total deve serestudar, passando, fez uma excelente prova, parte para próximaetapa, assim sucessivamente, dedicação total ao teste físico.

Não tendo a altura mínima, nem irei concorrer? Acredito que apequena diferença de alguns centímetros não deve ser um obstá-culo ao candidato , que passando deve se submeter ao exame, sen-do reprovado, deve buscar o Poder Judiciário, ajuizar um manda-do de segurança. Quantos candidatos são reprovados nas maisdiversas etapas dos concursos e conseguem em juízo realizar o sonho.Eventualmente você é reprovado em um concurso e acaba sendoaprovado em outro ainda melhor.

Ninguém nunca perde tempo estudando, pense nisso. O direitoconstitucional, administrativo, português, informática, raciocíniológico, não servem apenas para os cargos da segurança pública, servempara Tribunais, defensoria, INSS, enfim nunca se frustre por umaeventual reprovação, nunca pense que não irá conseguir e nem seinscreve no concurso por que tem prova física ou você não tem aaltura mínima ou a habilitação, ao contrário, estude com todadisposição, sendo aprovado brigue com todas as forças, até mes-mo judicialmente, para ser nomeado.

Esperando ter colaborado, segue o roteiro meu amigo, que tudovai dar certo.

Forte abraço e até a próxima!!!

Cada preocupação deveser enfrentada na hora cer ta

* Aloizio Medeiros

Quem tem o nível médiocompleto encontra uma exce-lente oportunidade no concur-so com inscrições abertas daDefensoria Pública do Estadodo Rio de Janeiro (DPE-RJ). Issoporque, dentre as três carrei-ras abrangidas, uma delas temcomo requisito de escolarida-de apenas o antigo 2º graucompleto: a função de técnicomédio. Um dos principais atra-tivos desse cargo é a remune-ração bruta inicial, de mais deR$4 mil mensais.

Das 27 vagas do concursopara a Defensoria, 12 são paratécnico médio. Quem desem-penhar esse cargo ganharáR$4.093,47 inicialmente, sen-do R$3.206,47 de salário base,R$535 de auxílio-alimentaçãoe R$352 de auxílio-transporte.Além de possibilitar a estabi-lidade empregatícia (graças aoregime estatutário de admis-são), a perspectiva é que, comotradicionalmente ocorre nosconcursos para a Defensoria,sejam promovidas muitas con-vocações extras, por meio docadastro de reserva, caso o ór-gão tenha demanda de pesso-al e orçamento disponível.

A seleção também possuicargos com exigência de nívelsuperior completo. Bacharéisem Direito poderão concorreràs 12 vagas de técnico superi-or jurídico. Ainda no 3º grau,há três para técnico superior es-pecializado, que exige gradua-ção nas áreas a seguir: Enge-nharia Civil e Elétrica, Ciên-cias Contábeis, Economia, Psi-cologia, Serviço Social, Admi-nistração de Empresas, Tecno-logia da Informação, Bibliote-conomia e Estatística. O gan-ho dessas duas carreiras donível superior é de R$4.835,47,já incluindo o salário base, deR$3.947,47, mais os mesmosbenefícios. Já a carga horáriade todas as funções é de 40hsemanais.

As inscrições serão aceitas atéas 16h do dia 6 de março, nosite da organizadora, a FGV. Noato da inscrição, será preciso es-colher a região administrativa

de interesse para lotação. São11 no total, cujos bairros con-templados podem ser conferi-dos no anexo III do edital.

Ao fazer a inscrição, o can-didato precisará indicar se de-seja concorrer às vagas parapessoas com deficiência, ne-gros e hipossuficientes. Das 27vagas imediatas, duas delas sãoreservadas a negros e índios,

duas aos deficientes e uma aquem tem hipossuficiênciaeconômica, nos termos da le-gislação vigente. Quem forconcorrer a uma dessas trêsmodalidades deverá seguir asorientações dos itens 7, 8 e 9do edital. Ao longo da seleção,o candidato deverá apresentardocumentos que provem oatendimento às condições das

reservas de vagas, sob pena deeliminação.

Após o preenchimento da fi-cha de inscrição na página daFGV, é preciso imprimir umboleto para pagamento da taxade inscrição. Os valores são deR$65 para cargos que exigemnível médio e de R$85 para osque têm como requisito o en-sino superior. O prazo para so-licitar isenção já terminou e ovalor deverá ser quitado até odia 7 de março.

Em 14 de abril, será aplica-da a única etapa do concurso:uma prova objetiva. Para o ní-vel médio, o exame será apli-cado das 8h às 12h, ao passoque à tarde, das 14h30 às 19h.Como serão turnos distintos,será possível disputar tanto acarreira do nível médio quan-to uma do superior, caso o can-didato atenda aos requisitos.

O técnico médio será subme-tido a 70 perguntas, sendo 30 deLíngua Portuguesa, dez de Legis-lação Institucional, dez de No-ções de Direito Constitucional,dez de Noções de Direito Admi-nistrativo e dez de Noções deTeoria Geral do Processo. Já asprovas do técnico superior espe-cializado terão 80 questões, en-quanto que as do técnico supe-rior jurídico, 90. O prazo de va-lidade da seleção é de dois anos,podendo ser estendido por igualperíodo.SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: https://fgvprojetos.fgv.br/concursos/dpgerj2018

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7FOLHA DIRIGIDA12 a 18 de fevereiro de 2019PREFEITURAS

GM de Niterói: 142 vagas para nível médioIIIIINSCRIÇÕESNSCRIÇÕESNSCRIÇÕESNSCRIÇÕESNSCRIÇÕES | Prazo para participar do concurso está aberto até dia março. Taxa para se inscrever é R$80

Remuneração podechegar a R$5.581,se consideradasas gratificações

Prefeitura de Niterói recebe inscrições para guarda municipal

Guardas nas ruas no final do ano

Saúde-Rio abre seleçãopara residência médica

IIIIINSCRIÇÕESNSCRIÇÕESNSCRIÇÕESNSCRIÇÕESNSCRIÇÕES | Prazo começa na segunda-feira, dia 18

Guarda de Niterói: veja programa oficial, após retificação

Para orientação dos futuros candidatos a guardamunicipal da Prefeitura de Niterói, FOLHA DIRIGIDAPublica abaixo o programa oficial das provas do con-curso, já com as devidas alterações ocorridas no últimodia 8. Inicie logo a sua preparação!

CONHECIMENTOS BÁSICOS DE DIREITODIREITO CONSTITUCIONAL: 1. Princípios fundamentais daConstituição da República (Arts. 1º ao 4º da CF/88). 15.Direitos e Garantias Fundamentais: Direitos e Deveres Indivi-duais e Coletivos; Direitos Sociais; Nacionalidade; Direitos Po-líticos (Arts. 5° a 16 da CF/88). 2. Da organização Político-Administrativa (Arts. 18 e 19 da CF/88).3. Da União (Ar ts.20 a 24 da CF/88). 4. Dos Estados Federados (Arts. 25 a28 da CF/88). 5. Dos Municípios (Arts. 29 a 31 da CF/88).6. Normas Constitucionais relativas à Administração Públicae ao Servidor Público (Arts. 37 a 41 da CF/88). 7. PrincípiosConstitucionais da Administração Pública (art. 37 da Consti-tuição Federal). 8. Princípios constitucionais de natureza éti-ca: moralidade, impessoalidade, probidade, motivação e pu-blicidade (Art. 37 da Constituição Federal; Art. 77 da Consti-tuição do Estado do Rio de Janeiro). 9. Organização dos Pode-res (Arts. 44 a 135 da CF/88). 10. Da Segurança Pública(Art. 144).

DIREITO ADMINISTRATIVO: 1. Atos administrativos: conceito;elementos; características; mérito do ato administrativo; for-mação e efeitos; classificação e espécies; procedimento ad-ministrativo; extinção, invalidação e revogação dos atos admi-nistrativos. 2. Poderes e Deveres dos Administradores; uso eabuso de Poder. Poder Hierárquico e Poder Disciplinar. Poderde Polícia Administrativa: conceito; competência; Poder dePolícia originário e delegado; fundamentos; finalidade; atua-ção da administração; limites; características; legitimidade esanções. 3. Responsabilidade administrativa e criminal. Res-ponsabilidade civil: direito brasileiro; aplicação da responsabi-lidade objetiva; reparação do dano; direito de regresso. 4. AgentesPúblicos: regimes jurídicos funcionais; servidores públicos;normas constitucionais específicas concernentes aos servi-dores públicos; direitos e deveres dos servidores públicos;responsabilidades dos servidores públicos; concurso público;acessibilidade, estabilidade, remuneração e acumulação decargos e funções; Poder Disciplinar Administrativo dos Servi-dores Públicos. 5. Lei de Improbidade Administrativa - LIA (LeiFederal nº 8429, de 02 de junho de 1992).

DIREITO PENAL E PROCESSUAL PENAL: 1. Código PenalBrasileiro (Decreto Lei n.º 2.848, de 07 de dezembro de 1940):Parte geral (art.1º a 120) - Normas penais relativas ao servi-dor público - Dos crimes contra a Administração Pública: Doscrimes praticados por funcionário público contra a Administra-ção em geral (Arts. 312 a 327); Dos crimes praticados porparticular contra a Administração em geral (Arts. 328 a 337-A); Dos Crimes contra as Finanças Públicas (Arts. 359-A a359-H). 2. Lei de Contravenções Penais (Decreto Lei n.º 3.688,de 03 de outubro de 1941). 3. Lei dos Juizados EspeciaisCriminais (art. 60 e seguintes da Lei federal n.º 9.099, de 26de setembro de 1995).

DIREITO DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE (ESTATUTODA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE- L. 8069/90): 1. DasMedidas de Proteção da Criança e do Adolescente (Arts. 98a 101 ). 2. Da Prática de Ato Infracional por da Criança e doAdolescente (Arts. 103 a 109). 3. Das Garantias Processu-ais da Criança e do Adolescente (Arts. 110 e 111). 4. DasMedidas Sócioeducativas da Criança e do Adolescente (Arts.112 a 128). 5 . Dos Crimes e das Infrações Administrativasda Criança e do Adolescente (Arts. 225 a 258).

ESTATUTO GERAL DAS GUARDAS MUNICIPAIS: Lei n.º13.022 , de 08 de agosto de 2014.

LEGISLAÇÃO DE TRÂNSITO BRASILEIRA: Lei nº 13.675de 11 de junho de 2018 - SUSP (Sistema Único de SegurançaPública). Código de Trânsito Brasileiro (Lei Federal n.º 9.503,de 23 de setembro de 1997).

LEGISLAÇÃO MUNICIPAL: 1. Lei Orgânica do Município deNiterói, de 04 de abril de 1990. 2. Estatuto dos servidorespúblicos de Niterói (Lei Municipal n.º 531, de 18 de janeiro de1985). 3. Estatuto da Guarda Civil Municipal de Niterói (LeiMunicipal n.º 2.838, de 30 de maio de 2011). 4. Plano deCarreira, Cargos e Remuneração dos servidores da GuardaCivil Municipal de Niterói (Lei Municipal n.º 3.077, de 27 defevereiro de 2014). 5. Regime Adicional de Serviço (RAS) paraprofissionais da Guarda Civil Municipal de Niterói (Lei Munici-pal n.º 3.028, de 12 de abril de 2013) 6. Uso e comercializa-ção de cerol e de linha chilena no Município de Niterói (LeiMunicipal n.º 3.074, de 27 de janeiro de 2014). 7. CódigoMunicipal Ambiental de Niterói (Lei Municipal n.º 2.602, de14 de outubro de 2008). 8. Código de Posturas do Municípiode Niterói (Lei Municipal n.º 2.624, de 29 de dezembro de2008). 9. Rotinas para o controle de condutas que ocasio-nem perturbação do sossego e do bem-estar público por emissãode som de qualquer natureza (Decreto Municipal n.º 11.542,de 09 de dezembro de 2013). 10. Processo administrativono âmbito da Guarda Civil Municipal de Niterói.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS:CARVALHO FILHO, José dos Santos. Manual de direito admi-nistrativo. 32. ed. rev., atual. e ampl. – São Paulo: Atlas, 2018.Pesquisa da Legislação Municipal junto aos sítios da CâmaraMunicipal de Niterói (http://camaraniteroi.rj.gov.br/) e da Pro-curadoria Geral do Município de Niterói (http://pgm.niteroi.rj.gov.br).

LÍNGUA PORTUGUESA: Compreensão e interpretação de textocontemporâneo. Modos de organização do discurso: descri-ção, narração, dissertação argumentativa e dissertação ex-positiva. Características da estrutura do parágrafo. Coesão ecoerência textuais. Emprego significativo dos diferentes re-cursos gramaticais no texto (níveis: fonológico, morfológico,sintático e semântico). Discurso direto, indireto e indireto li-vre. Língua falada e língua escrita: variação, correção e ade-quação. Distinção entre fonema e letra. Encontros vocálicos,encontros consonantais e dígrafos. Divisão silábica. Ortogra-fia oficial: emprego de letras. Acentuação gráfica e empregode sinais diacríticos. Normas de pontuação. Classes de pala-vras: formas, flexões (nominais e verbais, regulares e irregula-res) e emprego. Estrutura e formação de palavras. Semânti-ca: denotação e conotação, polissemia, sinonímia, antonímia,homonímia e paronímia. Período simples e período composto.Relações de sentido entre orações e segmentos de texto.

Processos sintáticos: coordenação e subordinação. Concor-dância nominal e verbal. Regência nominal e verbal. Empregodo acento grave indicativo da crase.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS:AZEREDO, José Carlos. Gramática Houaiss da língua portu-guesa. 4ª ed. rev. e ampl. São Paulo: Publifolha, 2018. BE-CHARA, Evanildo. Moderna Gramática Por tuguesa. 38ª ed.Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 2015. BERNARDO, Gustavo.Redação inquieta. São Paulo: Rocco, 2010. BRASIL. Presi-dência da República. Manual de redação da Presidência daRepública / Casa Civil, Subchefia de Assuntos Jurídicos ; co-ordenação de Gilmar Ferreira Mendes, Nestor José ForsterJúnior [et al.]. – 3. ed., rev., atual. e ampl. – Brasília: Presi-dência da República, 2018. Disponível em: http://www4.planalto.gov.br/centrodeestudos/assuntos/manual-de-redacao-da-presidencia-darepublica/manual-de-redacao.pdf.CUNHA, Celso e Lindley Cintra, L. F. Nova gramática do por-tuguês contemporâneo. 7ª ed. reimp. Rio de Janeiro: Lexikon,2017. HOUAISS, Antônio. Dicionário Houaiss da língua por-tuguesa. São Paulo: Objetiva; Instituto Antônio Houaiss, 2009.KOCH, Ingedore G. V.; TRAVAGLIA, Luiz Carlos. A coerênciatextual. São Paulo: Contexto, 2003. KOCH, Ingedore G. V. Acoesão textual. 3ª. Ed. São Paulo: Contexto, 1989.

CONHECIMENTOS BÁSICOS DE INFORMÁTICA

Conceitos sobre informática, hardware e software. Sistemasoperacionais Windows XP/Vista/7/8.1/10BR, Linux e softwarelivre. Processador de texto (Word 2007/2010/2013/2016BRe LibreOffice 6.x.x ou superior Writer) – Conceitos e uso dosrecursos. Planilhas eletrônicas (Excel 2007/2010/2013/2016BR e LibreOffice 6.x.x ou superior Calc) – Conceitos euso dos recursos. Editor de Apresentações (PowerPoint 2007/2010/2013/2016BR e LibreOffice 6.x.x ou superior (Impress)– Conceitos e uso dos recursos. Redes de computadores –Conceitos, características, equipamentos, transmissão de si-nal, topologias, conectores, cabeamento, protocolos e redessem fio. Conceitos, serviços e tecnologias na Internet e Intra-net, web 2.0 e web 3.0. Navegador Internet (Internet Explo-rer 11 BR, Google Chrome e Mozilla Firefox - Conceitos e usodos recursos. Conceitos e Ferramentas de busca e pesquisana Web. Conceitos sobre tecnologias e ferramentas de cola-boração, de correio eletrônico e webmail, de grupos de dis-cussão, de fóruns, de wikis e redes sociais. Segurança daInformação, de sistemas, de equipamentos, em redes e nainternet – Conceitos, aplicativos, proteção, ameaças e vulne-rabilidades. Conceitos sobre cópias de segurança (backup),vírus e antivírus. Criptografia e assinatura digital. Conceitossobre tecnologias e ferramentas multimídia, de reproduçãode áudio e vídeo, formatos de arquivos, de imagens e figuras.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICASCOSTA, Renato da. Informática para Concursos, Ed. Impe-tus, 2015. ABDALLA, Samuel Liló & GUESSE, André. Infor-mática para CONCURSOS PÚBLICOS, Saraiva, 2012. CAR-VALHO, João Antônio. Noções de Informática para Concur-sos, Elsevier, 2ª edição, 2013. CASTILHO, Ana Lucia. Infor-mática para Concursos: Teoria e Questões Comentadas, Ed.Ferreira, 2018. MACHADO, Felipe Nery Rodrigues. Seguran-ça da Informação - Princípios e Controle de Ameaças - SérieEixos, Érica, 2014. Manuais técnicos dos fabricantes e help/ajuda de hardware e software. MANUAIS TÉCNICOS de equi-pamentos/periféricos, software, sistemas Windows XP/Vis-ta/7/8.1/10 e distribuições Linux, pacotes MSOffice 2007/2010/2013/2016 BR e LibreOffice.org 6.x.x ou superior.TANENBAUM & WETHERALL. Redes de Computadores, Pe-arson, 2011. TURBAN, E.; VOLONINO, L. Tecnologia da In-formação para Gestão. Ed. Bookman, 8ª edição, 2013. VE-LLOSO, F. C. Informática – Conceitos Básicos, Campus, 2011.ZÚQUETE, André. Segurança Em Redes Informáticas, FCAEditora, 4ª ed., 2013

CONHECIMENTOS DO MUNICÍPIO DE NITERÓI: 1. Histó-rico (da fundação da aldeia aos dias atuais). 2. Formaçãoadministrativa (de 1691 aos dias atuais). 3. Informações so-cioeconômicas: demografia e território; desenvolvimento doMunicípio de Niterói; economia municipal - PIB; estabeleci-mentos por porte e setor; potencial de consumo. 4. Informa-ções estatísticas: - da população (composição, característi-cas, densidade demográfica); - da prefeitura (Poder Executi-vo, estrutura organizacional, as secretarias municipais e au-tarquias); - da educação (Fundação Municipal de Educação,matrículas, docentes e registro escolar); - do cadastro centralde empresas; - do registro civil; - das finanças públicas; - dafrota; - da morbidade hospitalar; - da criminalidade.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS:História da cidade e de sua formação administrativa: BUENO,E. Brasil: uma história. 2ª edição. São Paulo. Ática. 2003. p.19. BUENO, E.Capitães do Brasil. Rio de Janeiro: Objetiva,1999. p.66. STADEN, H. Duas viagens ao Brasil: primeirosregistros sobre o Brasil. Tradução de Angel Bojadsen. PortoAlegre, RS. L&PM. 2010. p. 101. https://cidades.ibge.gov.br/brasil/rj/niteroi/historico; https://biblioteca.ibge.gov.br/visu-alizacao/dtbs/riodejaneiro/niteroi.pdf; bibliotecadigital.fgv.br/dspace/bitstream/handle/10438/9940/niteroi.pdfhttp://www.cedca.rj.gov.br/pdf/Niteroi.pdf; www.google.com/s e a r c h ? q = B R U N O + O R N E L A S + D A + C U N H A +Niterói+que+não+conseguimos+ver&oq=B RUNO+ORNELAS+DA+CUNHA+Niterói+que+n ão+conseguimos+ver&aqs=chrome..69i57.33721j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8http://www.scielo.br/pdf/ha/v15n32/v15n32a12.pdfhttp://www.scielo.br/pdf/rbh/v27n53/a03v5327.pdfTribunal de Contas do Estado do Rio de Janeiro/TCERJ.Estudo socioeconômicos Niterói. Rio de Janeiro: Secretaria Ge-ral de Planejamento, 2004, www.google.com/search?q=Tribunal+de+Contas+do+Estado+do+Rio+de+Janeiro%2FTCERJ.+Estudo+socioeconômicos+Niterói%2C+2004&oq=Tribunal+de+Contas+do+Estado+do+Rio+de+Janeiro%2FTCERJ.+Estudo+soc ioeconômicos+N i te ró i%2C+2004&aqs=chrome..69i57.1425j0j7&sourceid=chrome&ie=UTF-8; Da-dos gerais www.niteroi.rj.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=46&Itemid=53;http://www.educacaoniteroi.com.br/category/conheca-a-estrutura-do-fme/; http://www.ispdados.rj.gov.br/Arquivos/SeriesHistoricasLetalidadeViolenta.pdf; Dados estatísticos do Ins-tituto Brasileiro de Geografia e Estatística. Disponíveis em: http://cidades.ibge.gov.br/; Dados estatísticos oficiais sobre incidên-cia criminal no estado do RJ. Disponíveis em: http://www.isp.rj.gov.br/Conteudo.asp?ident=150; Informações socioeconômicas doMunicípio de Niterói/SEBRAE. Disponíveis em http://www.bis.sebrae.com.br/gestor; <www.niteroitv.com.br/guia/>;<http://www.ddpfan.com.br/niteroi> <www.biblioteca.ibge.gov><www.ibge.gov.br> <www.niteroi.rj.gov.br>

DIVU

LGAÇÃO

O concurso para a Prefeitura deNiterói é uma ótima oportunida-de para concurseiros que têm ensi-no médio completo. Isso porque aseleção exige apenas esta escolari-dade, sem requisito de experiênciaou qualificação específica. Alémdisso, por mais que o interessadoesteja terminando o ensino médio,este também poderá participar por-que o diploma de conclusão, umdos documentos exigidos, não pre-cisa ser apresentado na época de re-alização das inscrições.

Os interessados em participardo processo seletivo deverão re-alizara inscrição no site do Insti-tuto Selecon, organizador, até 31de março. É preciso preencher ocadastro e, em seguida, imprimiro boleto para efetuar o pagamen-to da taxa de inscrição, no valorde R$80. A quantia deverá serquitada até o dia 1° de abril, emqualquer agência bancária.

Inicialmente, são oferecidas142 vagas de guarda municipale formação de cadastro de reser-va. Além do nível médio, o car-go exige que os candidatos te-nham 1,60m de altura (mulhe-res) ou 1,70m (homens).

Candidatos inscritos no CadÚ-nico e membros de família debaixa renda puderam solicitar aisenção da taxa de inscrição. Oresultado está previsto para serpublicado no site do Selecon,organizador, nesta terça, dia 12de fevereiro.

Outro atrativo que pode serdestacado com relação ao concur-so é a remuneração que poderáchegar a R$5.581,27. Este valoré o triplo da remuneração médiapaga aos trabalhadores com es-colaridade de ensino médio nopaís, que, segundo o IBGE, é deaproximadamente R$1.700.

Os futuros guardas terão remu-neração inicial de R$2.881,27,valor que compreende o vencimen-to básico, além do auxílio-alimen-tação de R$185 e auxílio transpor-te de R$196 e gratificação de ris-co de vida, gratificação de regimeespecial de trabalho. No entanto,no caso dos guardas que partici-parem do Regime Adicional deServiço (RAS), os ganhos mensaispoderão chegar a R$5.581,27.

Com o RAS, os guardas muni-cipais poderão trabalhar em seusdias de folga, por até 12 plantõespor mês. Para cada plantão deoito horas, os servidores ganha-rão R$150. Os ganhos podem ser

de até R$225, valor referente aosplantões de 12 horas. Logo, as re-munerações iniciais podem che-gar a R$4.681,27 (12 plantões deoito horas) e R$5.581,27 (12plantões de 12 horas).

Os aprovados também terãodireito aos benefícios de risco devida, adicional por tempo de ser-viço e por formação continuada,entre outros. A seleção terá vali-dade de dois anos, contados apartir do resultado final, poden-do dobrar. Os futuros guardaspassarão ainda por um curso deformação profissional que teráduração de três meses.

Mudança - Os interessados noconcurso devem ficar atentos,pois o programa oficial da sele-ção foi retificado no último dia8. O conteúdo com as alteraçõespode ser consultado ao lado.

Os candidatos que irão parti-cipar da seleção para a GuardaMunicipal de Niterói serão sub-metidos a cinco etapas de ava-liação. A primeira delas será aprova de conhecimentos que estámarcada para 28 de abril e seráformada por 50 questões deConhecimentos Básicos de Di-reito, 30 de Língua Portuguesa,dez de Conhecimentos Básicosde Informática e dez de Conhe-cimentos do Município de Ni-terói, totalizando 100 questões.As demais etapas são: exameantropométrico e avaliação físi-ca, teste psicotécnico, examemédico e investigação social edocumental.

Para conquistar a tão sonha-da aprovação na primeira etapae dar um passo rumo à contra-tação, os candidatos deverão ter50% de aproveitamento no to-tal de pontos. Além de conseguir50% na prova de Conhecimen-

tos de Direito e 40% em cadauma das demais disciplinas.

Aprovado na primeira etapa,o participante será submetido aum teste de aptidão física. Mar-cado para 26 de maio, o exameirá avaliar as candidatas de sexofeminino nos exercícios de fle-xão abdominal (l25 repetiçõesem até 60 segundos), flexão decúbitos (20 repetições em até 60segundos), corrida de velocida-de (100m em até 22 segundos)e corrida de resistência (2 milmetros em até 12 minutos).

Já os homens serão testadosnos exercícios de flexão abdo-minal (l30 repetições em até 60segundos) e flexão de cúbitos(30 repetições em até 60 segun-dos). Eles também precisarão seexercitar para a corrida de velo-cidade 100m em até 20 segun-dos e corrida de resistência2.400m em até 12 minutos.

Em entrevista dada nas últi-

mas semanas para a FOLHADIRIGIDA, o Secretário Munici-pal de Ordem Pública, GilsonChagas, explicou que a ideia éter os novos guardas na rua já emdezembro. Com isso, as chama-das não irão demorar a aconte-cer.

O secretário também disse, ementrevista à FOLHA DIRIGIDA,que o planejamento é abrir duasturmas para o curso de forma-ção, cada uma com 71 aprova-dos. Estas turmas sendo forma-das, poderá ocorrer outra chama-da para mais duas turmas, casohaja demanda por parte da pre-feitura.

Esse novo concurso para aguarda de Niterói fará com quea corporação passe de 572 agen-tes para mais de 700. O objeti-vo, segundo Gilson, é finalizaro ciclo de governo com o máxi-mo de guardas municipais pos-síveis em lei, que é de mil.

Está próximo de iniciar o pra-zo de inscrições do processo se-letivo para Residência Médica aSecretaria de Saúde do Rio de Ja-neiro. A seleção visa o preenchi-mento de 22 vagas para clínicasda família e centros municipaisde saúde da Prefeitura. A duraçãodo programa é de dois anos e abolsa terá o valor de R$3.330,43.

As inscrições estarão disponí-veis entre a próxima segunda-feira,dia 18 de fevereiro, e a sexta-fei-ra seguinte, dia 22. O processo paragarantir participação na seleçãodeve ser feito por meio do site daPrefeitura do Rio de Janeiro.

A taxa cobrada para os candida-tos será de R$120, e o pagamento

deverá ser feito por meio de DARM,documento de arrecadação adotadono Município do Rio de Janeiro,até o dia 25 de fevereiro, no Itaú,Caixa Econômica Federal, Santan-der, Banco do Brasil, Banco de Bra-sília, Banco do Estado do Rio Grandedo Sul, HSBC, Citibank, Bancoobe Mercantil.

A isenção da taxa de inscriçãopoderá ser solicitada por candi-datos cuja a renda familiar nãoseja maior do que três salários mí-nimos e/ou que comprovem es-tar desempregados. O requeri-mentos deverão ser efetuados napágina da Prefeitura do Rio deJaneiro, no dia 18 de fevereiro, apartir das 10h.

O cartão de confirmação do pa-gamento de inscrição estará dis-ponível a partir do primeiro diade março, também no site da Pre-feitura. Os candidatos serão ava-liados por meio de um examecontendo 20 questões de cadadisciplina a seguir: Clínica Mé-dica, Cirurgia Geral, Obstetrícia/Ginecologia, Pediatria e MedicinaPreventiva e Social. O exame estámarcado para dia 24 de março.Para não ser eliminado, o candi-dato deverá atingir o mínimo de50% dos pontos totais da prova.

SERVIÇOInscrições: www.rio.rj.gov.br/web/portaldeconcursos

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: selecon.org.br

FOLHA DIRIGIDA12 a 18 de fevereiro de 20198 GERAL

Polícia Civil-RJ: primeiroedital deverá ser para delegado

OOOOOFERFERFERFERFERTTTTTAAAAA | | | | | Governador Wilson Witzel anunciou mil vagas para a corporação

Corporação játrabalha no termode referênciados concursos

Resende: bancadeve ser sair nospróximos dias

A Prefeitura Municipal de Re-sende, na Região Sul do Esta-do do Rio de Janeiro, está pró-xima de anunciar a empresaque ficará responsável pela re-alização do seu concurso. A li-citação ocorreu na última sex-ta-feira, dia 8 de fevereiro, e adivulgação oficial deve sair nospróximos dias.

De acordo com o projeto bá-sico do concurso, a Prefeitura deResende irá avaliar a proposta demenor preço. Além disso, onúmero de questões que irãoformar a avaliação ficará a cri-tério da banca organizadora,tendo, necessariamente, o mí-nimo de 50 itens. A Administra-ção Municipal ressaltou quehaverá prova prática somentepara o cargo de motorista, nãohavendo necessidade da avali-ação de títulos.

Ainda baseado no projeto bá-sico do concurso, serão ofereci-das 95 oportunidades para car-gos que têm como requisito deescolaridade os níveis fundamen-tal, médio, técnico e superior. Asinscrições poderão ser feitas pre-sencialmente ou pela internet eo valor da taxa será de R$25, R$30de R$35, de acordo com o nívelde escolaridade exigida.

Os cargos distribuídos peloconcurso são os de motorista(33), técnico em farmácia (seis),fiscal de tributos (quatro), enge-nheiro civil (três), técnico emlogística (três), maqueiro (duas),psiquiatra (duas), odontologis-ta (duas), veterinário (duas),técnico de arquivo (duas), bibli-otecário (duas), médico do tra-balho (uma), cirurgião geralplantão (uma), hematologista(uma), cirurgião plástico (uma),museólogo (uma) e cirurgiãopediátrico (uma).

Além dessas vagas, tambémserão oferecidas mais 28 oportu-nidades para o cargo de agentecomunitário de saúde com salá-rios de R$1.095,12. Os saláriospara o quadro geral da Prefeiturairão de R$1.163,88 a R$2.564,17,para jornadas de 110 e 220 horas.

IIIII N T E R I O RN T E R I O RN T E R I O RN T E R I O RN T E R I O R|

PGM: concursopara procuradorpode avançar

Na próxima quinta-feira, 14, aProcuradoria-Geral do Municípiodo Rio de Janeiro (PGM-Rio) darámais um passo rumo à abertura do8º concurso para procuradores. Issoporque está marcada uma reuniãodo Conselho Superior para comporas bancas examinadoras da seleção.

O aviso para reunião extraordi-nária foi publicado no Diário Ofi-cial do Município da última quin-ta-feira, 7. Os procuradores escolhi-dos serão responsáveis, entre outrascoisas, por elaborar as questões deprova. A remuneração em início decarreira, de acordo com dados doPortal da Transparência da Prefei-tura do Rio, é R$27.342,96.

Com as progressões, os ganhosdo procurador do município po-dem chegar a R$47.279,09 emfinal de carreira. Se o profissio-nal tiver doutorado, por exemplo,ainda tem direito a percentualsobre o vencimento básico de22%. Nos casos de pós-doutora-do, o acréscimo é de 25%.

A comissão organizadora doconcurso PGM-Rio foi formada nodia 24 de janeiro. Os membros sãoresponsáveis por estudar o quan-titativo de vagas e também ela-borar o termo de referência. Taldocumento funciona como umespelho para o edital e contém asprincipais informações da seleção.

O último concurso para procu-radores da PGM-Rio foi realizadoem 2011. O edital trouxe a ofertade 10 vagas para ingresso na car-reira. Como essa seleção não temmais validade, a procuradoria nãotem como chamar aprovados parasuprir o déficit de servidores.

De acordo com o regulamen-to da seleção, os concorrentesforam submetidos às seguintesetapas: prova escrita geral (peso5), provas escritas específicas(peso 60), provas orais (peso 30)e provas de títulos (peso 5).

Os testes escritos e orais tiveramquestões sobre as disciplinas deDireito nas áreas de Administrati-vo, Processual Penal, Constituci-onal; Civil e Empresarial; Finan-ceiro e Tributário; do Trabalho;Previdenciário e Processual do Tra-balho. As fases foram realizadasapenas na cidade do Rio de Janei-ro. A nota final foi a média pon-derada da pontuação da prova es-crita geral, prova escrita específi-ca, prova oral e prova de títulos.

PPPPP R O C U R A D O R I AR O C U R A D O R I AR O C U R A D O R I AR O C U R A D O R I AR O C U R A D O R I A|

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A CIACS, em cumprimento do art. 13do estatuto CONVOCA todos os sóciospara participarem da AGO, que ocorre-rá na sala do INES, 3 andar, na Rua dasLaranjeiras 232 - Laranjeiras, no dia 23de fevereiro de 2019, às 10h00 paradeliberar nas pautas:a) Relatório e Balanço Anual de 2018;b) Assuntos GeraisRio de Janeiro, 24 de janeiro de 2019

Edital de Convocação da AssembléiaGeral Ordinária da CIACS

Especialista dizque vale a pena vertambém provasde outros estados

DDDDDICAICAICAICAICA|Monique Falcão, coordenadora acadêmica do QConcursos, sugere começar com a resolução da última prova

PM-RJ: é hora de planejar os estudos

Com a previsão de um novoconcurso para soldado da Polí-cia Militar do Estado do Rio deJaneiro (PM-RJ), os já interessa-dos na seleção devem iniciar apreparação o quanto antes, poisos concursos da corporação sãobastante disputados por milha-res de candidatos. Por isso, teruma preparação adequada des-de já é primordial.

Orientando os futuros parti-cipantes desse concurso, a coor-denadora acadêmica do QCon-cursos, Monique Falcão, expli-ca que ter a última prova (de2014) como referência é sem-pre algo importante. O examefoi organizado pela Exatus.

“Entretanto, nesse caso, oconcurseiro também pode veri-ficar se houve realização de con-cursos mais recentes para o car-go desejado em outros estados,e identificar a banca eleita. No

caso, temos, por exemplo, aVunesp, organizadora do con-curso para soldado da PM-SP.Sendo assim, o concorrente devebuscar questões de outras ban-cas para o mesmo cargo deseja-do, dos últimos quatro anos.”

Neste momento inicial, emque ainda não há definições

mais concretas quanto ao edi-tal, a especialista recomendaque os participantes estudem ateoria para fixar os pontos emque eles têm mais dificuldadee, na sequência, resolver ques-tões para esclarecer dúvidas.“Isso ajudará a fixar o que o can-didato já sabe, e a aprender o

que ele ainda não sabe ou temdúvida”, observa.

Com relação à estratégia deestudo, Monique Falcão indi-ca que os candidatos devem pri-orizar as disciplinas que sãomais cobradas e que têm maispeso. E, em seguida, eles podemse aprofundar em pontos de ou-

tras matérias, além de resolve-rem a maior quantidade de exer-cícios específicos possíveis darespectiva banca.

Segundo ela, as matérias quenormalmente mais caem sãoLíngua Portuguesa e Interpreta-ção de Texto, seguida de Mate-mática e Raciocínio Lógico e

Conhecimentos Gerais. “Den-tro de cada uma delas, é precisoque os concurseiros foquem nosassuntos os quais eles têm maisdificuldades, a fim de sanar suasprincipais dúvidas”, aconselha,fazendo uma ressalva.

“É necessário que o candida-to também fique atento à quan-tidade de questões cobradaspor matéria na prova depoisque o edital oficial deste con-curso for lançado. As que tive-rem mais questões são as queo candidato deve estudar mais.Por vezes, pode haver mudan-ça nas matérias cobradas e nadinâmica de distribuição dequantidade de questões pordisciplina”, explica.

Para quem trabalha, a coorde-nadora acadêmica do QConcur-sos recomenda duas horas pordia de estudo, separando três diasda semana para estudar a teoria,e reservando outros dois para re-solver questões. De acordo comMonique, se o concurseiro cum-prir o cronograma a que se com-prometeu (esse ou outro), pode-rá aproveitar, de uma melhor ma-neira, os estudos.

Deficit atual está em torno de 16 mil soldados

O Ibade, organizador do concur-so para oficiais da Polícia Militardo Rio de Janeiro (PM-RJ) divul-gou o gabarito oficial preliminarda prova objetiva realizada nodomingo, dia 10. A instituiçãotambém liberou o acesso aos ca-dernos de prova e à chave de cor-reção da parte discursiva. Todo essematerial pode ser consultado naFOLHA DIRIGIDA Online.

Quem discordar dos gabaritosoficiais da prova objetiva poderáentrar com recurso. As contestaçõespodem ser apresentadas até a pró-xima segunda-feira, dia 18. Todo oprocedimento deve ser executadono site do organizador, o Ibade.

Os resultados da avaliação dosrecursos será divulgada no próxi-mo dia 27, quando também sairáo resultado preliminar da parteobjetiva. Nesse caso, quem discor-

dar poderá entrar com recurso en-tre 28 de fevereiro e 6 de março.Somente será corrigida a provadiscursiva dos candidatos aprova-dos no teste objetivo. O

A divulgação do resultado finalda primeira etapa e a convocaçãopara realização do Teste de Apti-dão Física (TAF) e exame antro-pométrico está previsto para acon-tecer dia 27 de março. Além des-sas etapas, o concurso terá avali-ação psicológica, que ocorrerá emabril. O resultado final da seleçãoserá divulgado dia 9 de maio jun-to ao resultado final do ExameSocial e Documental. As contra-tações serão feitas pelo regime es-tatutário, garantindo a estabilida-de do servidor.

PM-RJ planejarealizar novoconcurso parasoldados e, dessaforma, ampliarações de segurança

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Policia Civil do Estado do Rio de Janeiro já iniciou os preparativos dosconcursos públicos que vão preencher mil vagas em cinco carreiras

Oficiais: gabaritos naFOLHA DIRIGIDA OnlineA carência de pouco mais de

16 mil policiais militares no es-tado, decorrente da falta de con-tratação de pessoal, poderá serdecisiva para que um novo con-curso para soldado da PolíciaMilitar do Estado do Rio de Ja-neiro (PM-RJ) consiga ser via-bilizado o quanto antes. A boanotícia é que uma nova seleçãojá está em estudo.

Em recente entrevista à FO-LHA DIRIGIDA, o secretário deEstado da PM-RJ, coronel Rogé-rio Figueredo, enfatizou esse de-ficit, além de também ter faladosobre as aposentadorias na cor-poração. “As perdas de efetivo fa-zem parte da nossa rotina. A cadaano, deixam a corporação cercade 1.500 policiais, sendo a mai-oria por conclusão do tempo deserviço. Em situações normais,essas perdas são repostas todos os

anos. Mas em função da crise,deixamos de formar novos poli-ciais”, revelou.

Além da necessidade de pes-soal, outro fator favorável a umnovo concurso para soldado daPM-RJ é que a área da SegurançaPública será a prioritária no Go-verno do Estado. Prova disso é queo desejo de Wilson Witzel é quesejam realizados concursos anu-ais para a corporação.

Já ciente do deficit de pessoalna corporação, o governadortambém disse que 6 mil polici-ais serão admitidos até 2020,sendo 3 mil em 2019 e outros 3mil no ano que vem. As primei-ras contratações previstas serãodos aprovados no concurso an-terior da PM-RJ, aberto em 2014.

Segundo o coronel Figueredo,mil novos soldados serão forma-dos até o fim deste semestre. Há

também outros 800 aprovados de2014 prontos para fazer o cursode formação a partir deste mês.Já os outros 3 mil novos solda-dos serão decorrentes de um pró-ximo concurso, que aconteceráapós a convocação dos classifi-cados da seleção anterior.

Quem quiser ser um soldadoda PM-RJ deverá ter nível médiocompleto, idade de até 30 anose carteira de habilitação. O gan-ho desse policial, durante o cur-so de formação, é de R$2.213,62.Mas após a formatura, o valorpassará para R$3.452,55. As ad-missões serão feitas pelo regimeestatutário, que garante a estabi-lidade no emprego.

A principal base de preparaçãodeve ser o edital da seleção pas-sada, organizada pela Exatus.Aquele concurso foi compostopor nove etapas: prova objetiva,

redação, exame psicológico e an-tropométrico, teste físico, avali-ação toxicológica, exame médi-co, pesquisa social e documen-tal, e curso de formação.

A prova objetiva foi compostapor 40 perguntas, sendo dez deLíngua Portuguesa, cinco de His-tória, cinco de Geografia, cincode Sociologia, cinco de Informá-tica, cinco de Legislação de Trân-sito e outras cinco de Direitos Hu-manos. Já a redação precisou serescrita entre 20 e 30 linhas.

Já no teste físico, os homenstiveram de fazer duas repetiçõesde tração na barra, 25 abdomi-nais tipo remador e corrida de2.200 metros em 12 minutos. Jápara as mulheres, os exames fo-ram os seguintes: 15 flexões debraços e antebraços, 25 abdomi-nais tipo remador e corrida de1.800 metros em 12 minutos.

A Polícia Civil do Estado do Riode Janeiro já tomando as medi-das internas necessárias para abrirconcursos para cinco carreiras,que vão oferecer mil vagas (jáautorizadas pelo governador Wil-son Witzel). Segundo FOLHADIRIGIDA apurou com a Acade-mia de Polícia (Acadepol), será di-vulgado um edital para cada car-go, sendo que o primeiro deles de-verá ser para delegado.

Na sequência, a Polícia Civildeverá liberar os editais de peri-to legista e auxiliar e técnico denecropsia, como o de inspetorsendo o último na lista. No en-tanto, essa ordem poderá ser al-terada de acordo com os interes-ses da corporação.

A Acadepol informou tambémque, no momento, trabalha naelaboração do termo de referên-

cia que vai nortear todos os con-cursos. Tão logo isso seja conclu-ído, a Polícia Civil iniciará o pro-cesso para escolha da organiza-dora de cada uma das seleções.

A Acadepol não deu uma pre-visão para a divulgação dos edi-tais. No entanto, em média, um

processo licitatório para escolhade organizadora leva em tornode três meses. Sendo assim, omais provável é que o primeiroedital, que será para o cargo dedelegado, seja divulgado no iní-cio do segundo semestre.

No final do ano passado, a

Polícia Civil recebeu autorizaçãopara abrir 96 vagas. No nível fun-damental, o aval foi para seis vagasde auxiliar de necropsia(R$4.506,27), ao passo que nomédio, quatro vagas de técnicode necropsia (R$5.277,59).

Já no superior, foram autoriza-das 50 vagas de inspetor, que exigegraduação em qualquer área maiscarteira de habilitação na catego-ria B (R$6.280,31); 20 de peritolegista, que requer graduação emMedicina, Odontologia, Farmá-cia ou Bioquímica (R$8.469,34),além de 16 para delegado, cargoaberto a bacharéis em Direito(R$18.747,95).

No entanto, como o governa-dor Wilson Witzel ampliou aoferta para mil vagas, uma novadistribuição deverá ser informadaem breve pela Polícia Civil. Atendência é que o maior núme-ro de contratações ocorra nocargo de inspetor.

Os requisitos dos cargos pode-rão ser alterados em breve. É quetramita a nova proposta de LeiOrgânica da corporação, que jáfoi aprovada em primeira discus-são pelos deputados estaduais daAssembleia Legislativa (Alerj).Para entrar em vigor, terá de seraprovada também em uma se-gunda discussão, e depois sersancionada por Wilson Witzel.

Os cargos de auxiliar e técni-co de necropsia, por exemplo,poderão se fundir em uma car-reira só - chamada agente depolícia técnico científica, que teráexigência do nível médio. Já ins-petor passará a se chamar ofici-al de polícia civil, continuandocom o mesmo requisito.

A função de perito legista per-manecerá inalterada, enquantoque a de delegado poderá ter, tam-bém, a exigência de experiênciade cinco anos de exercício na áreacriminal ou igual período deexercício no judiciário ou naspolícias estaduais ou federais,além da graduação em Direito.

SERVIÇOGabarito: www.folhadirigida.com.br

9FOLHA DIRIGIDA12 a 18 de fevereiro de 2019PREFEITURA

Saúde-Rio divulga programa de EnfermagemPPPPPRAZORAZORAZORAZORAZO | Prefeitura do Rio abre inscrições no dia 11 de março para auxiliar de enfermagem, técnico de enfermagem e enfermeiro

São oferecidas112 vagas. Ganhosiniciais deR$1.833 a R$2.751

ENFERMEIROLÍNGUA PORTUGUESA: 1. Compreensão e interpretação de texto contemporâ-neo. 1.1 Gêneros e modos de organização dos textos. 1.2 Localização de infor-mações explícitas e implícitas no texto. 1.3 Significado de vocábulos e expres-sões no contexto. 2. Ortografia oficial – segundo o atual acordo ortográfico. 2.1Acentuação gráfica. 2.2 Emprego de letras. 2.3 Emprego do hífen. 3. Formaçãode palavras. 3.1 Valor semântico de radicais, prefixos e sufixos. 3.2 Neologismose estrangeirismos. 4. Uso e função das diferentes classes gramaticais. 4.1 Artigose substantivos. 4.2 Pronomes: emprego e colocação. 4.3 Adjetivos e locuçõesadjetivas. 4.4 Advérbios e locuções e adverbiais. 4.5. Preposições. 4.6 Conjun-ções. 5. Emprego dos verbos. 5.1 Flexão verbal. 5.2 Tempos, modos e vozes verbais.5.3 Locuções verbais, tempos compostos e formas nominais do verbo. 5.2 Cor-relação entre tempos verbais. 5.3 Concordância verbal. 6. Flexão e concordân-cia nominal. 7. Regência nominal e verbal. 7.1 Crase. 8. Relações de sentido entreorações e segmentos de texto. 8.1 Conectores que conferem coesão e coerên-cia ao texto. 9. Emprego dos sinais de pontuação. 10. Denotação e conotação.10.1 Uso e valor das figuras de linguagem. 11. Adequação da língua ao contextode uso. 11.1 Redação oficial. 11.2 Reescrita de frases. 11.3 Variação linguísti-ca. 12. Discursos direto e indireto.REFERÊNCIAS:AZEREDO, José Carlos. Gramática Houaiss da Língua Portuguesa. 2.ed. São Paulo:Publifolha, 2014. 5 reimp. da 3 ed. de 2010. BECHARA, Evanildo. Moderna Gra-mática Portuguesa. Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 2009. CUNHA, Celso e Lin-dley Cintra, L. F. Nova Gramática do Português Contemporâneo. 7. ed. Rio de Janeiro:Lexikon, 2017. FERREIRA, Aurélio Buarque de Holanda. Dicionário Aurélio da LínguaPortuguesa. 5. ed. Curitiba: Positivo, 2010. GARCIA, Othon M. Comunicação emprosa moderna. 27. ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2010. HOUAISS, Antônio eVILAR, Mauro de Salles. Dicionário Houaiss da língua portuguesa. Rio de Janeiro:Objetiva, 2009. Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro. Manual de Redação Ofi-cial da Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro. 2008. Disponível em http://www.rio.r j .gov.br/dlstatic/10112/185333/DLFE-193326.pdf/RH_manual_redacao_oficial_2009.pdf (acesso em 07. Fev. 2019)

LEGISLAÇÃO DO SUS: 1. Legislação. 2. Objetivos 3. Diretrizes 4. Participaçãoda Comunidade e Controle Social 5. Atribuições dos três níveis de governo. 6. Açõesespecíficas da Atenção Básica 7. Organização da Estratégia de Saúde da Família8. Políticas intersetoriais.REFERÊNCIAS:BRASIL. Constituição da República Federativa Brasileira de 1988. Título VIII: DaOrdem Social. Capítulo II: Da Seguridade Social. Seção II – Da Saúde. BRASIL. Leinº 8.080, de 19 de setembro de 1990. Dispõe sobre as condições para a pro-moção, proteção e recuperação da saúde, a organização e o financiamento dosserviços correspondentes e dá outras providências. BRASIL. Lei nº 8.142, de 28de dezembro de 1990. Dispõe sobre a participação da comunidade na gestão doSistema Único de Saúde – SUS e sobre as transferências intergovernamentaisde recursos financeiros na área da saúde e dá outras providências. BRASIL. EmendaConstitucional nº 29, de 13 de setembro de 2000. Altera os arts. 34, 35, 156,160,167 e 198 da Constituição Federal e acrescenta artigo ao Ato das DisposiçõesConstitucionais Transitórias, para assegurar os recursos mínimos para o finan-ciamento das ações e serviços públicos de saúde. BRASIL. PORTARIA nº 399/GM de 22 de fevereiro de 2006. Divulga o Pacto pela Saúde 2006 – Consolida-ção do SUS e aprova as Diretrizes Operacionais do Referido Pacto. BRASIL. Ministérioda Saúde. Secretaria Executiva. Departamento de Apoio à Descentralização. Di-retrizes operacionais dos Pactos pela Vida, em Defesa do SUS e de Gestão. BRASILDEC 7.508/2011 Regulamenta a Lei nº 8.080 para dispor sobre a organizaçãodo sistema único de saúde, o planejamento de saúde, a assistência à saúde e aarticulação interfederativa e dá outras providências. BRASIL PORTARIA Nº 2.436,de 21 de setembro de 2017 Aprova a Política Nacional de Atenção Básica, es-tabelecendo a revisão de diretrizes para a organização da Atenção Básica, no âmbitodo Sistema Único de Saúde (SUS). BRASIL. Ministério da Saúde. Política Nacio-nal de Atenção Básica. Brasília: Ministério da Saúde, 2012. (Série E. Legislaçãoem Saúde)

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS: 1. Cuidado de Enfermagem ao cliente comdistúrbios clínicos e cirúrgicos. 2. Cuidado de Enfermagem ao cliente crítico eem situações de emergência. 3. Procedimentos e Técnicas de Enfermagem. 4.Segurança e Saúde no Trabalho. 5. Enfermagem na Saúde da Mulher: assistênciade enfermagem à mulher na saúde reprodutiva, no ciclo gravídico-puerperal e cli-matério, nos distúrbios ginecológicos. 6. Enfermagem na Saúde da Criança e doNeonato: ações preventivas, de promoção de assistência à saúde. 7. ProgramasNacionais de Saúde: políticas e diretrizes de atenção à saúde; atuação do Enfer-meiro nas práticas de atenção à saúde da mulher, da criança, do adolescente, dohomem e do idoso; na prevenção, no controle e tratamento das doenças sexu-almente transmissíveis, das doenças transmissíveis, das doenças não transmis-síveis e das doenças crônico-degenerativas; atuação do enfermeiro no planeja-mento, execução e avaliação das ações relacionadas ao Programa Nacional deImunização. 8. Vigilância em Saúde. 9. Código de Ética e Lei do Exercício Profis-sional de Enfermagem.REFERÊNCIAS:BARROS, Alba Lúcia Bottura Leite de e cols. Anamnese e exame físico: avaliaçãodiagnóstica de enfermagem, 2ª ed. – Porto Alegre : Artmed, 2010. BRASIL. ConselhoFederal de Enfermagem. Resolução COFEN-311, de 08 de fevereiro de 2007. Aprovaa Reformulação do Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem. Disponívelem: http://www.cofen.gov.br/wpcontent/uploads/2012/03/resolucao_311_anexo.pdf (acesso em 07/02/2019). BRASIL. Decreto n. 94.406,de 08 de junho de 1987. Regulamenta a Lei nº 7.498 de 25 de junho de 1986.que dispõe sobre o exercício da enfermagem e dá providências. Disponível em:www.cofen.gov.br/decreto--n-9440687_4173.html (acesso em 07/02/2019).BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. Portaria n. 485, de 11 de Novembrode 2005. Nr 32 - Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde. Esta-belece as diretrizes básicas para a implementação de medidas de proteção à se-gurança e à saúde dos trabalhadores dos serviços de saúde, bem como daquelesque exercem atividades de promoção e assistência à saúde em geral. Diário Oficialda República Federativa do Brasil, Seção 1, 16 nov. 2005. BRASIL. Ministérioda Saúde. PORTARIA Nº 204, de 17 de fevereiro de 2016. Define a Lista Nacionalde Notificação Compulsória de doenças, agravos e eventos de saúde pública nosserviços de saúde públicos e privados em todo o território nacional, nos termosdo anexo, e dá outras providências. Disponível em: http://bvsms.saude. gov.br/bvs/saudelegis/gm/2016/prt0204_17_02_2016.html (acesso em 30/01/2019). BRASIL._____. Exposição a materiais biológicos. Brasília, 2006. Dispo-nível em: http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/exposicao_materiais_biologicos.pdf (acesso em 07/02/2019 ). BRASIL. _____.Agência Nacional de Vigilância Sanitária. Manual de gerenciamento de resíduosde serviços de saúde / Ministério da Saúde, Agência Nacional de Vigilância Sanitária.– Brasília: Ministério da Saúde, 2006. 182 p. – (Série A. Normas e Manuais Téc-nicos). Disponível em: http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/manual_gerenciamento_residuos.pdf (acesso em 07/02/2019). BRASIL. _____.Agência Nacional de Vigilância Sanitária (ANVISA). Resolução RDC n.15, de 15 demarço de 2012. Dispõe sobre requisitos de boas práticas para o processamento

de produtos para saúde e dá outras providências. Brasília; 2012. Disponível em:h t t p : //bvsms .saude .gov.b r /bvs/saude leg i s/anv i sa/2012/rdc0015_15_03_2012.html (acesso em 07/02/2019). _____._____. Secreta-ria de Atenção à Saúde. Diabetes. Cadernos de Atenção Básica N° 36. Brasília, 2006.Disponível em: http://189.28.128.100/dab/docs/portaldab/publicacoes/caderno_36.pdf (acesso em 30/01/2019). _____._____. Secretaria de Atençãoà Saúde. Estratégias para o cuidado da pessoa com doença crônica: hipertensãoarterial sistêmica. Cadernos de Atenção Básica N° 37. Brasília, 2013. Disponívelem: http://189.28.128.100/dab/docs/portaldab/publicacoes/caderno_37.pdf(acesso em 30/01/2019). _____._____. Secretaria de Atenção à Saúde. Atençãoao Pré-Natal de Baixo Risco. Cadernos de Atenção Básica N° 32. Brasília, 2012.Disponível em: http://189.28.128.100/dab/docs/portaldab/publicacoes/cader-no_32. pdf (acesso em 30/01/2019). _____._____. Secretaria de Atenção à Saú-de. Manual Técnico Gestação de Alto Risco. 5ª edição. Brasília, 2012. Disponívelem: http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/manual_tecnico_gestacao_alto_risco.pdf (acesso em 30/01/2019). _____._____.Secretaria de Atenção à Saúde. Atenção à Saúde do Recém-Nascido: guia para osprofissionais de saúde. Edição atualizada. Brasília, 2014. Disponível em: http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/atencao_saude_recem_nascido_v1.pdf(acesso em 30/01/2019). _____._____Secretaria de Atenção à Saúde. Departa-mento de Atenção Básica. Vigilância em saúde: zoonoses. Cadernos de Atenção Básicanº 22. Brasília, 2009. Disponível em: http://portalarquivos2.saude.gov.br/ima-ges/pdf/2016/junho/17/caderno-atencao-basica 22.pdf (acesso em 30/01/2019). _____._____. Secretaria de Vigilância em Saúde. Guia de Vigilância em Saúde.Volume único. 2ª edição. Brasília, 2017. Disponível em: http://portalarquivos2.saude.gov.br/images/PDF/2017/outubro/16/Volume-Unico-2017. pdf (acesso em 30/01/2019). _____._____.Secretaria de Vigilância em Saúde.Manual de Normas e Procedimentos para Vacinação. Brasília, 2014. Disponível em:http://portalarquivos2.saude.gov.br/images/pdf/2014/dezembro/11/Manual-procedimentos--vacinacao-web.pdf (acesso em 30/01/2019). _____._____. Se-cretaria de Vigilância em Saúde. Brasil. Manual de vigilância epidemiológica de eventosadversos pós-vacinação. 3ª edição. Brasília, 2014. Disponível em: http://portalarquivos2.saude.gov.br/images/pdf/2014/dezembro/10/manual-eventosadversos-pos-vacina--ao-dez14-web.pdf (acesso em 30/01/2019). _____._____HIV/Aids, hepatites e outras DST. Cadernos de Atenção Básica nº 18. Brasília, 2006.Disponível em: http://189.28.128.100/dab/docs/publicacoes/cadernos_ab/abcad18.pdf (acesso em 30/01/2019). _____. _____. Vigilância em Saúde: den-gue, esquistossomose, hanseníase, malária, tracoma e tuberculose. Cadernos deAtenção Básica nº 21. Brasília, 2008. Disponível em: http://189.28.128.100/dab/docs/publicacoes/cadernos_ab/abcad21.pdf (acesso em 30/01/2019). DO-ENGES, Marilynn E. Diagnóstico de enfermagem: intervenções, prioridade, funda-mentos, Rio de Janeiro: Guanabara Koogan, 2015, 12ª edição. Destaques da Atu-alização das Diretrizes da AHA 2015 para RCP e ACE. AHA 2015 - CPR & ECC Guidelines- American Heart Association. Disponível em: https://eccguidelines.heart.org/.../2015/.../2015-AHA-Guidelines--Highlights-Portugues... ( acesso em 07/02/2019).POTTER e PERRY. Fundamentos de Enfermagem 7ª Ed, Rio de Janeiro – Editora: ElsevierEdição 2009. PREFEITURA DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO. Secretaria Municipal deSaúde. Calendário de Vacinação da Criança. Disponível em: http://www.prefeitura.rio/documents/73801/e23fecb6-9d28-4509-ba52-b202b4a07253 (acesso em 30/01/2019). PREFEITURA DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO. Secretaria Municipal deSaúde. Calendário de Vacinação do Adolescente. Disponível em: http://www.prefeitura.rio/documents/73801/7ecfb545-95dd-4ea5-98cc-c9bee-88e2e93 (acesso em 30/01/2019). PREFEITURA DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO.Secretaria Municipal de Saúde. Calendário de Vacinação do Adulto e do Idoso. Dis-ponível em: http://www.prefeitura.rio/documents/73801/fa9b3583-e422-4d6b-8a55-5275781e2755 (acesso em 30/01/2019). PREFEITURA DA CIDADE DO RIODE JANEIRO. Secretaria Municipal de Saúde. Calendário de Vacinação da Gestante.Disponível em: http://www.prefeitura.rio/documents/73801/235774cd-d7b8-46fe-810b-f8338d9b5b52 (acesso em 30/01/2019). SANTOS, Iraci dos [et al.].Enfermagem fundamental: realidade, questões, soluções. São Paulo, Editora Athe-neu, 2002. (Série atualização em enfermagem; v.1). SANTOS, Iraci dos [et al.].Enfermagem Assistencial no Ambiente Hospitalar: realidade, questões, soluções– São Paulo: Editora Atheneu, 2005. (Série atualização em enfermagem; v.2).

TÉCNICO DE ENFERMAGEMLÍNGUA PORTUGUESA: 1. Compreensão e interpretação de texto contemporâneo.1.1 Gêneros e modos de organização dos textos. 1.2 Localização de informaçõesexplícitas e implícitas no texto. 1.3 Significado de vocábulos e expressões no contexto.2. Ortografia oficial – segundo o atual acordo ortográfico. 2.1 Acentuação gráfica.2.2 Emprego de letras. 2.3 Emprego do hífen. 3. Formação de palavras. 3.1 Valorsemântico de radicais, prefixos e sufixos. 3.2 Neologismos e estrangeirismos. 4.Uso e função das diferentes classes gramaticais. 4.1 Artigos e substantivos. 4.2Pronomes: emprego e colocação. 4.3 Adjetivos e locuções adjetivas. 4.4 Advérbi-os e locuções e adverbiais. 4.5. Preposições. 4.6 Conjunções. 5. Emprego dos verbos.5.1 Flexão verbal. 5.2 Tempos, modos e vozes verbais. 5.3 Locuções verbais, temposcompostos e formas nominais do verbo. 5.2 Correlação entre tempos verbais. 5.3Concordância verbal. 6. Flexão e concordância nominal. 7. Regência nominal e verbal.7.1 Crase. 8. Relações de sentido entre orações e segmentos de texto. 8.1 Coe-são e coerência textual. 9. Emprego dos sinais de pontuação. 10. Denotação econotação. 10.1 Uso e valor das figuras de linguagem. 11. Adequação da língua aocontexto de uso. 11.1 Redação oficial. 11.2 Reescrita de frases. 11.3 Variaçãolinguística. 12. Discursos direto e indireto.REFERÊNCIAS:AZEREDO, José Carlos. Gramática Houaiss da Língua Portuguesa. 2.ed. São Paulo:Publifolha, 2014. 5 reimp. da 3 ed. de 2010. BECHARA, Evanildo. Moderna Gramá-tica Portuguesa. Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 2009. CUNHA, Celso e Lindley Cintra,L. F. Nova Gramática do Português Contemporâneo. 7. ed. Rio de Janeiro: Lexikon,2017. FERREIRA, Aurélio Buarque de Holanda. Dicionário Aurélio da Língua Portu-guesa. 5. ed. Curitiba: Positivo, 2010. HOUAISS, Antônio e VILAR, Mauro de Salles.Dicionário Houaiss da língua portuguesa. Rio de Janeiro: Objetiva, 2009. Prefeiturada Cidade do Rio de Janeiro. Manual de Redação Oficial da Prefeitura da Cidade doRio de Janeiro. 2008. Disponível em http://www.rio.rj.gov.br/dlstatic/10112/185333/DLFE-193326.pdf/RH_manual_redacao_oficial_2009.pdf (acesso em07. Fev. 2019)

LEGISLAÇÃO DO SUS: 1. Legislação. 2. Objetivos 3. Diretrizes 4. Participação daComunidade e Controle Social 5. Atribuições dos três níveis de governo. 6. Açõesespecíficas da Atenção Básica 7. Políticas intersetoriais.REFERÊNCIAS:BRASIL. Constituição da República Federativa Brasileira de 1988. Título VIII: DaOrdem Social. Capítulo II: Da Seguridade Social. Seção II – Da Saúde. BRASIL. Leinº 8.080, de 19 de setembro de 1990. Dispõe sobre as condições para a promo-ção, proteção e recuperação da saúde, a organização e o financiamento dos servi-ços correspondentes e dá outras providências. BRASIL. Lei nº 8.142, de 28 de dezembrode 1990. Dispõe sobre a participação da comunidade na gestão do Sistema Únicode Saúde – SUS e sobre as transferências intergovernamentais de recursos finan-ceiros na área da saúde e dá outras providências. BRASIL. Emenda Constitucionalnº 29, de 13 de setembro de 2000. Altera os arts. 34, 35, 156, 160, 167 e 198da Constituição Federal e acrescenta artigo ao Ato das Disposições Constitucio-nais Transitórias, para assegurar os recursos mínimos para o financiamento dasações e serviços públicos de saúde. BRASIL. PORTARIA Nº 399/GM de 22 de fe-vereiro de 2006. Divulga o Pacto pela Saúde 2006 – Consolidação do SUS e apro-va as Diretrizes Operacionais do Referido Pacto. BRASIL. Ministério da Saúde. Se-cretaria Executiva. Departamento de Apoio à Descentralização. Diretrizes opera-cionais dos Pactos pela Vida, em Defesa do SUS e de Gestão. BRASIL DEC 7.508/2011 Regulamenta a lei Nº8080 para dispor sobre a organização do sistema únicode saúde, o planejamento de saúde, a assistência à saúde e a articulação interfe-derativa e dá outras providências. BRASIL PORTARIA Nº 2.436, de 21 de setembro

de 2017 Aprova a Política Nacional de Atenção Básica, estabelecendo a revisão dediretrizes para a organização da Atenção Básica, no âmbito do Sistema Único deSaúde (SUS).

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS: 1. Vigilância em Saúde. 2. Código de Ética e Leido Exercício Profissional de Enfermagem. 3. Segurança e Saúde no Trabalho. 4. En-fermagem na Saúde da Mulher: assistência de enfermagem à mulher na saúdereprodutiva, no ciclo gravídico-puerperal e climatério, nos distúrbios ginecológicos.5. Enfermagem na Saúde da Criança e do Neonato: ações preventivas, de promo-ção de assistência à saúde. 6. Programas Nacionais de Saúde: atuação do Técnicode Enfermagem nas práticas de atenção à saúde da mulher, da criança, do adoles-cente, do homem e do idoso; na prevenção, no controle e tratamento das doençassexualmente transmissíveis, das doenças transmissíveis, das doenças não trans-missíveis e das doenças crônico-degenerativas; atuação do Técnico de Enferma-gem na execução das ações relacionadas ao Programa Nacional de Imunização. 7.Fundamentos da Enfermagem.REFERÊNCIAS:BRASIL. Conselho Federal de Enfermagem. Resolução COFEN-311, de 08 de feve-reiro de 2007. Aprova a Reformulação do Código de Ética dos Profissionais de En-fermagem. Disponível em: http://www.cofen.gov.br/wpcontent/uploads/2012/03/resolucao_311_anexo.pdf (acesso em 07/02/2019). BRASIL. Decreto n. 94.406,de 08 de junho de 1987. Regulamenta a Lei nº 7.498 de 25 de junho de 1986 quedispõe sobre o exercício da enfermagem e dá providências. Disponível em:www.cofen.gov.br/decreto--n-9440687_4173.html (acesso em 07/02/2019).BRASIL. Ministério da Saúde. PORTARIA Nº 204, de 17 de fevereiro de 2016. De-fine a Lista Nacional de Notificação Compulsória de doenças, agravos e eventos desaúde pública nos serviços de saúde públicos e privados em todo o território nacional,nos termos do anexo, e dá outras providências. Disponível em: http://bvsms.saude.gov.br/bvs/saudelegis/gm/2016/prt0204_17_02_2016.html(acesso em 30/01/2019). BRASIL._____. Exposição a materiais biológicos. Bra-sília, 2006. Disponível em: http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/exposicao_materiais_biologicos.pdf (acesso em 07/02/2019 ). _____._____. Se-cretaria de Vigilância em Saúde. Guia de Vigilância em Saúde. Volume único. 2ª edição.Brasília, 2017. Disponível em: http://portalarquivos2.saude.gov.br/images/PDF/2017/outubro/16/Volume-Unico-2017. pdf (acesso em 30/01/2019)._____._____.Secretaria de Vigilância em Saúde. Manual de Normas e Procedimen-tos para Vacinação. Brasília, 2014. Disponível em: http://portalarquivos2.saude.gov.br/images/pdf/2014/dezembro/11/Manual-proce-dimentos-vacinacao-web.pdf (acesso em 30/01/2019). _____._____. Secretariade Vigilância em Saúde. Brasil. Manual de vigilância epidemiológica de eventos ad-versos pós-vacinação. 3ª edição. Brasília, 2014. Disponível em: http://portalarquivos2.saude.gov.br/images/pdf/2014/dezembro/10/manual-eventosadversos-pos-vacina--ao-dez14-web.pdf (acesso em 30/01/2019). _____._____.Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde. Projeto de Profissiona-lização dos Trabalhadores da Área de Enfermagem: Cadernos do Aluno: Saúde Co-letiva. Apostila 6. FIOCRUZ. Rio de Janeiro, 2003. Disponível em: https://enfermagemfiec.files.wordpress.com/2012/08/006.pdf (acesso em 30/01/2019). Trabalhadores da Área de Enfermagem: Cadernos do Aluno: Saúde da Mulher,da Criança e do Adolescente. Apostila 8. FIOCRUZ. Rio de Janeiro, 2003. Disponívelem: https://enfermagemfiec.files.wordpress.com/2012/08/008. pdf (acesso em30/01/2019). _____._____. Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação naSaúde. Projeto de Profissionalização dos Trabalhadores da Área de Enfermagem:Cadernos do Aluno: Saúde do Adulto. Apostila 4. FIOCRUZ. Rio de Janeiro, 2003.Disponível em: https://enfermagemfiec.files.wordpress.com/2012/08/004.pdf(acesso em 30/01/2019). FERNANDES, Almesinda Martins de O. e cols. Manualde normas e rotinas hospitalares. Goiânia: AB Editora, 2006. PIANUCCI, Ana / Sabercuidar: procedimentos básicos em enfermagem – 16ª ed. São Paulo, 2017. ( Sé-rieApontamentos), Editora Senac. PREFEITURA DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO. Se-cretaria Municipal de Saúde. Calendário de Vacinação da Criança. Disponível em:http://www.prefeitura.rio/documents/73801/e23fecb6-9d28-4509-ba52-b202b4a07253 (acesso em 30/01/2019). PREFEITURA DA CIDADE DO RIO DEJANEIRO. Secretaria Municipal de Saúde. Calendário de Vacinação do Adolescente.Disponível em: http://www.prefeitura.rio/documents/73801/7ecfb545-95dd-4ea5-98cc-c9bee-88e2e93 (acesso em 30/01/2019). PREFEITURA DA CIDADEDO RIO DE JANEIRO. Secretaria Municipal de Saúde. Calendário de Vacinação do Adultoe do Idoso. Disponível em: http://www.prefeitura.rio/documents/73801/fa9b3583-e422-4d6b-8a55-5275781e2755 (acesso em 30/01/2019). PREFEITURA DACIDADE DO RIO DE JANEIRO. Secretaria Municipal de Saúde. Calendário de Vacina-ção da Gestante. Disponível em: http://www.prefeitura.rio/documents/73801/235774cd-d7b8-46fe-810b-f8338d9b5b52 (acesso em 30/01/2019).

AUXILIAR DE ENFERMAGEMLÍNGUA PORTUGUESA: 1. Compreensão e interpretação de texto contempo-râneo. 1.1 Diferentes modos de organização dos textos: descrição, narração,argumentação e injunção. 1.2 Localização de informações explícitas e implí-citas no texto. 1.3 Significado de vocábulos e expressões no contexto. 2. Or-tografia oficial – segundo o atual acordo or tográfico. 2.1 Acentuação gráfica.2.2 Emprego de letras. 2.3 Emprego do hífen. 3. Formação de palavras. 3.1Valor semântico de radicais, prefixos e sufixos. 3.2 Neologismos e estrangei-rismos. 4. Uso e função das diferentes classes gramaticais. 4.1 Artigos e subs-tantivos. 4.2 Pronomes: emprego e colocação. 4.3 Adjetivos e locuções ad-jetivas. 4.4 Advérbios e locuções e adverbiais. 4.5. Preposições. 4.6 Conjun-ções. 5. Emprego dos verbos. 5.1 Flexão verbal. 5.2 Tempos, modos e vozesverbais. 5.3 Locuções verbais, tempos compostos e formas nominais do verbo.5.2 Correlação entre tempos verbais. 5.3 Concordância verbal. 6. Flexão econcordância nominal. 7. Regência nominal e verbal. 7.1 Crase. 8. Relaçõesde sentido entre orações e segmentos de texto. 8.1 Coesão e coerência textual.9. Emprego dos sinais de pontuação. 10. Denotação e conotação. 10.1 Usoe valor das figuras de linguagem. 11. Adequação da língua ao contexto de uso.11.1 Reescrita de frases. 11.2 Variação linguística. 12. Discursos direto eindireto.REFERÊNCIAS:AZEREDO, José Carlos. Gramática Houaiss da Língua Portuguesa. 2.ed. São Paulo:Publifolha, 2014. 5 reimp.da 3 ed. de 2010. BECHARA, Evanildo. Moderna Gramá-tica Portuguesa. Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 2009. CUNHA, Celso e Lindley Cintra,L. F. Nova Gramática do Português Contemporâneo. 7. ed. Rio de Janeiro: Lexikon,2017. FERREIRA, Aurélio Buarque de Holanda. Dicionário Aurélio da Língua Portu-guesa. 5. ed. Curitiba: Positivo, 2010. HOUAISS, Antônio e VILAR, Mauro de Salles.Dicionário Houaiss da língua portuguesa. Rio de Janeiro: Objetiva, 2009.

LEGISLAÇÃO DO SUS: 1. Legislação. 2. Objetivos 3. Diretrizes 4. Participação daComunidade e Controle Social 5. Atribuições dos três níveis de governo. 6. Políti-cas intersetoriais.REFERÊNCIAS:BRASIL. Constituição da República Federativa Brasileira de 1988. Título VIII: DaOrdem Social. Capítulo II: Da Seguridade Social. Seção II – Da Saúde. BRASIL. Leinº 8.080, de 19 de setembro de 1990. Dispõe sobre as condições para a promo-ção, proteção e recuperação da saúde, a organização e o financiamento dos servi-ços correspondentes e dá outras providências. BRASIL. Lei nº 8.142, de 28 de de-zembro de 1990. Dispõe sobre a participação da comunidade na gestão do Siste-ma Único de Saúde – SUS e sobre as transferências intergovernamentais de re-cursos financeiros na área da saúde e dá outras providências. BRASIL. Emenda Cons-titucional nº 29, de 13 de setembro de 2000. Altera os arts. 34, 35, 156,160,167 e 198 da Constituição Federal e acrescenta artigo ao Ato das Disposições Cons-titucionais Transitórias, para assegurar os recursos mínimos para o financiamen-to das ações e serviços públicos de saúde. BRASIL. PORTARIA Nº 399/GM de 22de fevereiro de 2006. Divulga o Pacto pela Saúde 2006 – Consolidação do SUS eaprova as Diretrizes Operacionais do Referido Pacto. BRASIL. Ministério da Saúde.

Secretaria Executiva. Departamento de Apoio à Descentralização. Diretrizes ope-racionais dos Pactos pela Vida, em Defesa do SUS e de Gestão. BRASIL DEC 7.508/2011 Regulamenta a lei nº 8 080 para dispor sobre a organização do sistemaúnico de saúde, o planejamento de saúde, a assistência à saúde e a articulaçãointerfederativa e dá outras providências;

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS: 1. Fundamentos de enfermagem. 2.Semiolo-gia e Semiotécnica: anatomia e fisiologia humanas e suas relações com as prá-ticas de enfermagem; atuação do auxiliar de enfermagem nos procedimentos deassistência ao paciente/cliente nas diversas fases do ciclo vital; fundamentaçãoteórica das práticas de enfermagem; registros na assistência de enfermagem.3. Assistência de enfermagem ao paciente/cliente no atendimento às necessi-dades de: segurança, conforto, higiene, alimentação, nutrição, sono, repouso, mo-vimentação, eliminações fisiológicas. Preparo e administração de medicamen-tos e soluções. Medidas para a prevenção e o controle de infecções. 4. Normase condutas de biossegurança em enfermagem. 5. Ética e legislação em enferma-gem - A ética aplicada à enfermagem. Código de ética profissional da enferma-gem. Lei do Exercício Profissional da Enfermagem. O direito dos indivíduos à saú-de nas diferentes fases do ciclo vital. 6. Enfermagem em saúde coletiva – Vigi-lância epidemiológica: determinantes do processo saúde-doença; indicadores desaúde; doenças imunopreveníveis. Atuação do auxiliar de enfermagem nos pro-gramas especiais de saúde pública: controle de doenças transmissíveis, não trans-missíveis e sexualmente transmissíveis; Ações no Programa Nacional de Imu-nização; conservação de imunobiológicos. Ações de educação em saúde. 7. En-fermagem na saúde da criança – Assistência ambulatorial e hospitalar à criançanas diferentes fases da vida. Prevenção de agravos fisiológicos e sociais. Açõesdo auxiliar de enfermagem no acompanhamento do processo de crescimento edesenvolvimento da criança, ao recém-nato normal e de alto risco e nas inter-venções preventivas e terapêuticas. 8. Enfermagem na saúde da mulher – A saúdeginecológica: medidas de controle e prevenção do câncer de mama e cérvico-uterino;prevenção e controle de DST / Aids. Condutas de enfermagem na assistência aopré-natal, parto, puerpério e planejamento familiar. Assistência à mulher nos di-ferentes agravos à saúde nas diferentes fases da vida feminina. 9. Enfermagemno centro cirúrgico – Atuação do auxiliar de enfermagem no pré-operatório, trans-operatório e pós-operatório; durante os procedimentos cirúrgico-anestésicos; naorganização e limpeza da sala cirúrgica. Identificação dos instrumentais básicose suas finalidades. Materiais e equipamentos básicos das salas de cirurgia erecuperação pós-anestésica. Centro de material e esterilização – Ações do au-xiliar de enfermagem no processo de limpeza, seleção, acondicionamento, este-rilização e distribuição de materiais; no fluxo do processamento do material es-terilizado; no manuseio de equipamentos de preparo e esterilização de materi-ais; nos métodos de monitorização e acompanhamento do ciclo de esterilização.10. Enfermagem médico-cirúrgica – Ações do auxiliar de enfermagem na assis-tência ambulatorial, hospitalar e comunitária aos pacientes com distúrbios docomportamento e dos diversos sistemas orgânicos, nos diversos níveis de com-plexidade; nas situações de urgência e emergência: choques, parada cárdio-res-piratória, crise convulsiva, hemorragias, crise hipertensiva, traumas e edemaagudo de pulmão.REFERÊNCIAS:BRASIL. Conselho Federal de Enfermagem. Resolução COFEN-311, de 08 de fe-vereiro de 2007. Aprova a Reformulação do Código de Ética dos Profissionais deEnfermagem. Disponível em: http://www.cofen.gov.br/wpcontent/uploads/2012/03/resolucao_311_anexo.pdf (acesso em 07/02/2019). BRASIL. Decreto n.94.406, de 08 de junho de 1987. Regulamenta a Lei nº 7.498 de 25 de junhode 1986 que dispõe sobre o exercício da enfermagem e dá providências. Dispo-nível em: www.cofen.gov.br/decreto--n-9440687_4173.html (acesso em 07/02/2019). BRASIL. Ministério da Saúde. PORTARIA Nº 204, de 17 de fevereiro de 2016.Define a Lista Nacional de Notificação Compulsória de doenças, agravos e even-tos de saúde pública nos serviços de saúde públicos e privados em todo o ter-ritório nacional, nos termos do anexo, e dá outras providências. Disponível em:http://bvsms.saude. gov.br/bvs/saudelegis/gm/2016/prt0204_17_02_2016.html (acesso em 30/01/2019). BRASIL. _____. AgênciaNacional de Vigilância Sanitária. Manual de gerenciamento de resíduos de ser-viços de saúde / Ministério da Saúde, Agência Nacional de Vigilância Sanitária.– Brasília : Ministério da Saúde, 2006. 182 p. – (Série A. Normas e Manuais Técnicos).Disponível em: http://bvsms.saude.gov.br/bvs/publicacoes/manual_gerenciamento_residuos.pdf (acesso em 07/02/2019). _____._____.Secretaria de Vigilância em Saúde. Guia de Vigilância em Saúde. Volume único.2ª edição. Brasília, 2017. Disponível em: http://portalarquivos2.saude.gov.br/images/PDF/2017/outubro/16/Volume-Unico-2017.pdf (acesso em 30/01/2019). _____._____.Secretaria de Vigilância em Saúde. Manual de Normas e Pro-cedimentos para Vacinação. Brasília, 2014. Disponível em: http://portalarquivos2.saude.gov.br/images/pdf/2014/dezembro/11/Manual-proce-dimentos--vacinacao-web.pdf (acesso em 30/01/2019). _____._____. Secretariade Vigilância em Saúde. Brasil. Manual de vigilância epidemiológica de eventosadversos pós-vacinação. 3ª edição. Brasília, 2014. Disponível em: http://portalarquivos2.saude.gov.br/images/pdf/2014/dezembro/10/manual-eventos-adversos-pos-vacina--ao-dez14-web.pdf (acesso em 30/01/2019). _____._____.Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde. Projeto de Profissio-nalização dos Trabalhadores da Área de Enfermagem: Cadernos do Aluno: SaúdeColetiva. Apostila 6. FIOCRUZ. Rio de Janeiro, 2003. Disponível em: https://enfermagemfiec.files.wordpress.com/2012/08/006.pdf (acesso em 30/01/2019). _____._____. Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde.Projeto de Profissionalização dos Trabalhadores da Área de Enfermagem: Cader-nos do Aluno: Saúde da Mulher, da Criança e do Adolescente. Apostila 8. FIOCRUZ.Rio de Janeiro, 2003. Disponível em: https://enfermagemfiec.files.wordpress.com/2012/08/008. pdf (acesso em 30/01/2019). _____._____. Secretaria de Gestãodo Trabalho e da Educação na Saúde. Projeto de Profissionalização dos Trabalha-dores da Área de Enfermagem: Cadernos do Aluno: Saúde do Adulto. Apostila 4.FIOCRUZ. Rio de Janeiro, 2003. Disponível em: https://enfermagemfiec.files.wordpress.com/2012/08/004.pdf (acesso em 30/01/2019). _____._____. Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde.Projeto de Profissionalização dos Trabalhadores da Área de Enfermagem: Cader-nos do Aluno: Instrumentalizando a Ação Profissional. Apostila 2. FIOCRUZ. Rio deJaneiro, 2003. Disponível em: https://enfermagemfiec.files.wordpress.com/2012/08/002.pdf (acesso em 07/02/2019). _____._____. Secretaria de Gestãodo Trabalho e da Educação na Saúde. Projeto de Profissionalização dos Trabalha-dores da Área de Enfermagem: Cadernos do Aluno: Fundamentos da Enfermagem.Apostila 3. FIOCRUZ. Rio de Janeiro, 2003. Disponível em: https://enfermagemfiec.files.wordpress.com/2012/08/002.pdf (acesso em 07/02/2019). _____._____. Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde.Projeto de Profissionalização dos Trabalhadores da Área de Enfermagem: Cader-nos do Aluno: Saúde do Adulto. Apostila 5. FIOCRUZ. Rio de Janeiro, 2003. Dis-ponível em: https://enfermagemfiec.files.wordpress.com/2012/08/002.pdf(acesso em 07/02/2019). PREFEITURA DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO. Secre-taria Municipal de Saúde. Calendário de Vacinação da Criança. Disponível em: http://www.prefeitura.rio/documents/73801/e23fecb6-9d28-4509-ba52-b202b4a07253 (acesso em 30/01/2019). PREFEITURA DA CIDADE DO RIO DEJANEIRO. Secretaria Municipal de Saúde. Calendário de Vacinação do Adolescen-te. Disponível em: http://www.prefeitura.rio/documents/73801/7ecfb545-95dd-4ea5-98cc-c9bee-88e2e93 (acesso em 30/01/2019). PREFEITURA DA CIDA-DE DO RIO DE JANEIRO. Secretaria Municipal de Saúde. Calendário de Vacinaçãodo Adulto e do Idoso. Disponível em: http://www.prefeitura.rio/documents/73801/fa9b3583-e422-4d6b-8a55-5275781e2755 (acesso em 30/01/2019). PRE-FEITURA DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO. Secretaria Municipal de Saúde. Calen-dário de Vacinação da Gestante. Disponível em: http://www.prefeitura.rio/docu-ments/73801/235774cd-d7b8-46fe-810b-f8338d9b5b52 (acesso em 30/01/2019).

BANCOS CREDENCIADOS:• BRASIL S/A• SANTANDER S/A• ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

S/A• BRASÍLIA S/A• CAIXA ECONÔMICA FEDERAL• ITAÚ S/A• MERCANTIL DO BRASIL S/A• HSBC BANK BRASIL S/A – BAN-

CO MÚLTIPLO• CITIBANK S/A• BANCOOB S/A

Veja em quais bancosefetuar o pagamentoda taxa de inscrição

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições e isenção: http://www.rio.rj.gov.br/web/portaldeconcursosEntrega dos documentos de isenção:Rua Ulysses Guimarães, S/N, CidadeNova, Rio de Janeiro/RJ

Área de Enfermagem: veja programa oficialOs interessados em participar do concurso para

auxiliar de enfermagem, técnico de enfermagem eenfeirmeiro da Prefeitura do Rio de Janeiro ja podemconsultar os programas oficiais das provas. Não percatempo e inicie logo a sua preparação!

Os interessados em partici-par do concurso para a área deEnfermagem da SecretariaMunicipal de Saúde do Rio deJaneiro (SMS-Rio), cujas ins-crições começam no dia 11 demarço, devem ficar atentos.Isso porque a Prefeitura doRio divulgou o programa ofi-cial da seleção (veja abaixo),que visa ao preenchimentoinicial de 112 vagas nos car-gos de auxiliar de enfermagem(5), técnico de enfermagem(80) e enfermeiro (27).

Para concorrer a auxiliar deenfermagem, é necessárioque o candidato tenha o nívelfundamental e registro no ór-gão fiscalizador da profissão.Para técnico de enfermagem,exige-se nível médio na área,além do registro no ConselhoRegional de Enfermagem (Co-ren). Já para enfermeiro, pede-se formação superior na áreae registro no Coren.

As remunerações iniciaissão de R$1.833,31 para auxi-liar, R$2.163,49 para técnicoe de R$2.751,39 para enfer-meiro. Os valores já incluemo vencimento-base, R$173,80de auxílio-transporte eR$429,59 de gratificação deinsalubridade. Para todos, acarga de trabalho é de 30 ho-

ras semanais.As inscrições serão aceitas

das 10h do dia 11 de marçoaté o dia 21 do mesmo mês,no portal de concursos da Pre-feitura do Rio de Janeiro. De-pois de preencher o cadastro,o candidato deverá imprimiro boleto e pagar a de R$60(auxiliar), R$80 (técnico) ouR$100 (enfermeiro), até dia 22de março, em um dos bancoscredenciados.

Pedidos de isenção devemser feitos entre 11 e 13 de mar-ço, no mesmo site, por quemtiver renda familiar de até trêssalários mínimos e/ou com-provar estar desempregado.Depois de fazer esse requeri-mento, é preciso entregar osdocumentos comprobatórios

da condição financeira entre14 e 18 de março, no Clube doServidor da prefeitura, nobairro Cidade Nova. O aten-dimento será feito em diasúteis, das 10h às 13h e das 14hàs 16h.

A avaliação consistirá em 60perguntas de múltipla escolha,distribuídas pelas disciplinasde Língua Portuguesa (dez), Le-gislação do Sistema Único deSaúde - SUS (dez) e Conheci-mentos Específicos (40). Aprova vale 100 pontos, e aaprovação é para quem fizer60 pontos pelo menos, alémde obter uma pontuação mí-nima em cada matéria (vejano item IX do edital, na FO-LHA DIRIGIDA Online).

A coordenadora- geral de

Gestão de Pessoas da SMS-Rio,Patrícia Kauffmann, infor-mou à FOLHA DIRIGIDA queo objetivo da prefeitura, duran-te o prazo de validade do con-curso (de dois anos, podendoser estendido por igual perío-do), é chamar o maior núme-ro possível de aprovados.

“Nós trabalhamos com asvacâncias que tínhamos paraas vagas abertas, derivadas deaposentadorias, exonerações efalecimentos. Com certezavamos chamar o maior núme-ro possível de aprovados, por-que há uma necessidade muitogrande”, disse a coordenado-ra-geral da SMS-Rio.

As contratações ocorrerãopelo regime estatutário, que as-segura estabilidade financeira.

FOLHA DIRIGIDA12 a 18 de fevereiro de 201910 GERAL

SME-Rio: maior oferta é para a Zona OesteMMMMMAAAAAGISGISGISGISGISTÉRIOTÉRIOTÉRIOTÉRIOTÉRIO | Das 1.652 vagas ofertadas, 320 são para a 9ª e 10ª CREs, que têm vários bairros dessa região

Concurso é paraprofessor adjuntode ed. Infantil.Inscrições abertas

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Prefeitura do Rio de Janeiro contratará 1.652 professores adjuntos,por meio de concurso público, para atuar na área de Educação Infantil

Queimados: banca do concursopara a Educação já foi definida

PPPPPRRRRROCEDIMENTOCEDIMENTOCEDIMENTOCEDIMENTOCEDIMENTOOOOO | | | | | Procuradoria analisa resultado para fazer a divulgação oficial

CRE VAGAS

BAIRROS DE ABRANGÊNCIA R NI PD

1ª 65 17 5 Praça Mauá, Gamboa, Santo Cristo, Caju, Centro, Cidade Nova, Bairro de Fátima, Estácio, Santa Teresa, Rio Comprido, São Cristóvão, Catumbi, Mangueira, Benfica e Paquetá.

2ª 23 6 2 Glória, Flamengo, Laranjeiras, Catete, Urca, Cosme Velho, Botafogo, Humaitá, Praia Vermelha, Leme, Copacabana, lpanema, São Conrado, Rocinha, Vidigal, Gávea, Leblon, Jardim Botânico, Horto, Alto da Boa Vista, Tijuca, Praça da Bandeira, Vila Isabel, Andaraí e Grajaú.

3ª 86 23 6

Higienópolis, Engenho Novo, Rocha, Riachuelo, Del Castilho, Méier, Maria da Graça, lnhaúma, Engenho da Rainha, Tomás Coelho, Bonsucesso, Piedade, Sampaio, Jacaré, Cachambi, Todos os Santos, Pilares, Lins, Engenho de Dentro, Água Santa, Encantado, Abolição, Jacarezinho e Alemão.

4ª 189 50 13 Manguinhos, Bonsucesso, Maré, Ramos, Olaria, Penha, Brás de Pina, Vila da Penha, Cordovil, Parada de Lucas, Vigário Geral e Jardim América.

5ª 30 8 2 Vicente de Carvalho, Vila Kosmos, Vila da Penha, lrajá, Vista Alegre, Vaz Lobo, Colégio, Marechal Hermes, Rocha Miranda, Turiaçu, Oswaldo Cruz, Bento Ribeiro, Guadalupe, Madureira, Honório Gurgel, Campinho, Quintino, Cavalcante e Cascadura.

6ª 79 21 6 Parque Anchieta, Anchieta, Ricardo de Albuquerque, Guadalupe, Acari, Coelho Neto, lrajá, Honório Gurgel, Costa Barros, Pavuna e Barros Filho.

7ª 144 38 10 Barra da Tijuca, ltanhangá, Vargem Pequena, Vargem Grande, Recreio dos Bandeirantes, Jacarepaguá, Taquara, Cidade de Deus, Freguesia, Rio das Pedras, Tanque, Curicica, Pechincha, Praça Seca e Vila Valqueire.

8ª 121 33 9 Guadalupe, Deodoro, Padre Miguel, Bangu, Senador Camará, Jabour, Santíssimo, Guilherme da Silveira, Vila Kennedy, Vila

Militar, Jardim Sulacap, Magalhães Bastos e Realengo. 9ª 240 64 16 lnhoaíba, Campo Grande, Cosmos, Santíssimo, Augusto Vasconcelos e Benjamin Dumont.

10ª 255 68 18 Santa Cruz, Paciência, Cosmos, São Fernando, Guaratiba, Ilha de Guaratiba, Barra de Guaratiba, Pedra de Guaratiba, Sepetiba e Jardim Maravilha.

11ª 3 1 1 Ilha do Governador. TOTAL

1235 329 88 1652

Veja tabela de vagas

Das 1.652 vagas do concur-so para o magistério da Secre-taria Municipal de Educaçãodo Rio de Janeiro (SME-Rio),a maior oferta é para atuaçãonas 9ª e 10ª CoordenadoriasRegionais de Educação (CREs),que englobam 16 bairros daZona Oeste do Rio. Para essaslocalidades, estão reservadas320 vagas, sendo 240 imedia-tas, 64 para negros e índios e16 para deficientes. Outras dezCREs também são contempla-das na seleção, abrangendotodo o município.

As vagas são para a carreirade professor adjunto de edu-cação infantil, que tem os se-guintes requisitos: nível mé-dio/formação de professores,curso normal superior ou li-cenciatura plena em Pedago-gia, com habilitação para do-cência na Educação Infantil.

Esse profissional ganharáR$3.061,57 por mês. O valoré composto por R$2.455,35 desalário base; R$264 de auxílio-alimentação; R$168,42 de bô-nus cultura; e R$173,80 de au-xílio-transporte. A carga horá-ria será de 40h por semana. Ascontratações ocorrerão peloregime estatutário, que asse-gura a estabilidade emprega-tícia.

Este será o primeiro concur-

so para professor adjunto deEducação Infantil, já que acarreira foi criada em dezem-bro do ano passado. Algumasdas atribuições desse profissi-onal serão: assessorar o pro-fessor titular; disponibilizar osmateriais pedagógicos a seremutilizados nas atividades;acompanhar os alunos em ati-vidades sociais e culturais pro-gramadas, entre outras.

As inscrições já estão aber-tas no site de concursos daPrefeitura do Rio. Os interes-sados poderão se cadastrar atéo dia 22 de fevereiro. A taxa deinscrição é de R$80 e deveráser paga até o dia 25 deste mês.Não é mais possível solicitarisenção desse valor, já que oprazo encerrou.

os participantes terão de res-ponder a 50 perguntas demúltipla escolha, sendo dezde Língua Portuguesa, dez deMatemática, cinco de Legisla-ção e 25 de ConhecimentosEspecíficos de Educação In-fantil, além de escreveremuma redação sobre um temaespecífico, entre 20 e 25 li-nhas. A outra etapa do concur-so será a análise de títulos.

A prova objetiva valerá 100pontos no total, e a aprovaçãose dará mediante ao acerto mí-nimo de 50% do exame.Além disso, os candidatos nãopoderão tirar zero em nenhu-ma disciplina. Já a aprovaçãona redação será para quemfizer 15 pontos pelo menos.

A Lei 6.433/2018, que crioua carreira, estima o teto má-ximo de 8 mil professores ad-

juntos de Educação Infantil narede municipal do Rio. Porisso, a expectativa é que, du-rante o prazo de validade daseleção – de dois anos, poden-do dobrar -, mais aprovados se-jam chamados.

As provas objetivas e discur-sivas serão aplicadas em 17 demarço. Durante quatro horas,

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições e isenção: http://www.rio.rj.gov.br/web/portaldeconcursos

DIVUG

AÇÃO SM

E-RIO

A Secretaria Municipal deSaúde do Rio (SMS-Rio) seguecom preparativos para seu con-curso público que contempla 27vagas, no cargos de farmacêuti-co, fisioterapeuta, fonoaudiólo-go, nutricionista, psicólogo efisioterapeuta. A remuneraçãoserá de R$2.751,39 (todos oscargos), já com a gratificação deinsalubridade de R$429,59 e oauxílio-transporte de R$173,80.A carga de trabalho será de 24hou 32h e 30 minutos, de acor-do com o cargo.

As inscrições estarão abertasa partir do dia 1° de abril, napágina do Portal de Concursosda prefeitura. A taxa cobrada parainscrição é de R$100, que deve-rá ser paga até o dia 10 de abril.Os candidatos integrantes defamílias de baixa renda terãodireito ao pedido de isenção dataxa de inscrição.

A solicitação do benefício es-

SMS-Rio: 27 vagaspara nível superior

RRRRREMUNERAÇÃOEMUNERAÇÃOEMUNERAÇÃOEMUNERAÇÃOEMUNERAÇÃO| Iniciais de R$2.751,39

Inscrições serãorealizadas no mêsde abril. Taxaserá de R$100

tará disponível entre os dias 1°e 3 de abril. Para isso, os concor-rentes deverão comparecer emlocais que ainda serão indicadospara a entrega da documentaçãoexigida. O atendimento seráfeito nos dias 4 e 5 de abril, das10h às 13h ou das 14h às 16h.

Todos os candidatos serãoavaliados por uma prova obje-tiva, marcada para 19 de maio,e que será composta por 60 ques-tões, sendo dez de Língua Por-tuguesa, dez de Legislação doSUS e 40 de ConhecimentosEspecíficos.

Para ser aprovado, o candida-to deve obter, no mínimo, 60%de acertos do total da prova. Emcasos de empates, serão adota-dos os seguintes critérios: mai-or nota de Conhecimentos Es-pecíficos, maior nota de LínguaPortuguesa, maior nota de Legis-lação do SUS e mais idoso.

A validade do concurso seráde dois anos, contados a partirda data de homologação. O prazopoderá ser prorrogado, uma vez,por igual período, conforme anecessidade da Secretaria deSaúde do Rio de Janeiro.

Seleção terá58 vagas em cargosde níveismédio e superior

Dos dois concursos previstosda Prefeitura de Nova Iguaçu, naBaixada Fluminense, o da Edu-cação deverá ser divulgado pri-meiro, já que o da Segurança épara uma carreira que aindaprecisa ser criada: a de guardamunicipal. Ao todo, serão aber-tas 1.576 vagas no município,sendo 1.176 para a Secretariade Educação e 400 para a Guar-da. Ambas as seleções estão pre-vistas para o segundo semestredeste ano.

No caso da Educação, as opor-tunidades serão para professorI e II. A distribuição das 1.176ofertas pelos cargos ainda nãofoi informada. A função de do-cente I exige licenciatura ple-na na área de interesse, enquan-to que no superior, é necessá-rio curso superior em Pedago-gia, com habilitação para os

Nova Iguaçu: concurso paraEducação deve sair primeiro

SSSSSEGURANÇAEGURANÇAEGURANÇAEGURANÇAEGURANÇA | Governo precisa, primeiro, criar Guarda Municipal

Para a área deEducação, serão1.176 vagaspara o Magistério

anos iniciais do Ensino Funda-mental.

As disciplinas que serãoabrangidas no magistério ain-da não estão definidas. É pro-vável, porém, que sejam asmesmas do último concurso,que foi aberto há sete anos.Foram elas: Educação Especial,Língua Portuguesa, Arte, Educa-ção Física, História, Geografia,Matemática, Ciências, Inglês,Espanhol, Atendimento Educa-cional Especial, Libras, Brailee Intérprete de Libras.

Contratados pelo regime es-tatutário, os futuros docentesterão a estabilidade empregatí-cia assegurada. Hoje, a Prefei-tura de Nova Iguaçu pagaR$2.166,48 a um professor I. Ovalor é composto porR$1.870,88 de salário base maisR$296,40 de gratificação. Já osdocentes II recebemR$1.696,94 de vencimento-bá-sico e R$315 de gratificação,totalizando R$2.011,94.

Já o primeiro concurso daGuarda de Nova Iguaçu terá 400

vagas, sendo 200 imediatas eoutras 200 em cadastro de re-serva. O projeto de lei visandoà criação da carreira está sobanálise do impacto financeiro.Depois dessa etapa, faltará a vo-tação na Câmara dos Vereado-res da cidade, e depois a sançãodo prefeito. A princípio, a úni-ca exigência será do nível mé-dio completo.

A estrutura dos dois concur-sos ainda não está definida. Em2012, os concorrentes ao ma-gistério foram submetidos aprovas objetivas e à análise detítulos. Na parte objetiva, asquestões versaram sobre LínguaPortuguesa e ConhecimentosGerais, Específicos e Didático-Pedagógicos.

Já o concurso da Guarda de-verá seguir os moldes de vári-os concursos para guarda mu-nicipal, com avaliações comoprovas objetivas, exames antro-pométrico, psicotécnico e mé-dico, teste físico, avaliação an-tropométrica, investigação so-cial e curso de formação.

Após a definição do Ce-braspe como o organizadordo concurso da Empresa dePesquisa Energética (EPE), aestatal e a banca estão fe-chando os últimos detalhespara poder publicar o editalda seleção, que terá vagaspara 2º e 3º graus nas carrei-ras de assistente administra-tivo e analista. Os ajustes fi-nais devem ser relativosprincipalmente ao crono-grama e ao conteúdo progra-mático.

A expectativa é que o edi-tal seja publicado já em mar-ço. Com essa previsão se con-firmando, as provas deverãoser aplicadas dois meses apósa divulgação do documento,em maio. No último concur-so, aberto em 2014, os can-didatos foram avaliados so-

EPE deve começar a discutirdetalhes do edital com Cebraspe

PPPPPLANEJAMENTOLANEJAMENTOLANEJAMENTOLANEJAMENTOLANEJAMENTO | Expectativa é que edital possa sair até março

Concurso terávagas para cargosde níveismédio e superior

mente por meio de provas ob-jetivas. A empresa ainda nãoinformou se haverá mais deuma etapa na nova seleção ounão. Os participantes daque-le ano foram submetidos a 40perguntas para o cargo de as-sistente e a 60 questões paraanalista.

A avaliação de múltipla es-colha para o nível médio foicomposta pelas disciplinasde Português, Inglês, Noçõesde Informática e Matemáti-ca. Já no superior, as maté-rias foram Língua Portugue-sa, Conhecimentos Específi-cos e Língua Inglesa (excetopara analista de gestão cor-porativa, que teve questões deNoções de Administração Pú-blica ao invés de Inglês). ACesgranrio foi a organizado-ra.

A carreira de assistente exi-ge o nível médio, enquantoque a segunda pede gradua-ção em diferentes áreas. Noconcurso passado, algumasdas áreas englobadas foram

Administração Geral, Conta-bilidade, Recursos Humanos,Tecnologia da Informação,Finanças e Orçamento, Pe-tróleo, Gás, Meio Ambiente,Ecologia, Energia, entre ou-tras.

A carreira de assistente ad-ministrativo da EPE propiciaremuneração de R$4.059,55,que já considera R$3.232,98de vencimento-básico maisR$826,57 de auxílio-alimen-tação. Já o atual ganho dosanalistas é de R$11.752,92. Ovalor é composto porR$10.926,35 de salário basemais o benefício de alimen-tação. As contratações sãopelo regime celetista.

Os empregados públicos daestatal também ganharão ou-tros benefícios: assistênciamédica e odontológica (deR$512,4), auxílio-transporte(R$165,99), previdência pri-vada complementar(R$1.073,27) e auxílio-cre-che, de R$659,58 (parcial)ou R$1.126,88 (integral).

A Prefeitura de Queimadosdeu mais um passo importan-te para seu aguardado concur-so público na área de Educação.Isto porque já foi concluído oprocesso de escolha da empre-sa organizadora da seleção.

O nome da instituição ven-cedora ainda não foi anuncia-do pois a prefeitura preferiusubmeter o processo licitató-rio à análise da ProcuradoriaGeral do Município. Esse é umprocedimento usual em con-cursos, para evitar que algumquestionamento jurídico possaser feito e, com isso, atrasar ospreparativos da seleção.

De acordo com a Secretariade Educação de Queimados, to-dos os procedimentos da pas-

ta em relação ao processo li-citatório já foram adotados.Agora, cabe à Procuradoriaanalisar a documentação e ofi-cializar, por meio do DiárioOficial, a escolha da banca.

A expectativa é que a oficia-lização da empresa organiza-dora aconteça nos próximosdias. Superada essa etapa, o go-verno municipal poderá voltarsuas atenções para a definiçãodos últimos detalhes do edital,em especial os relativos a pro-grama oficial e cronograma.

Caso a definição da organi-zadora seja rápida, como espe-ra a prefeitura, a expectativa éque o planejamento para rea-lização do concurso seja man-tido. A intenção da Secretariaé divulgar o edital e abrir ins-crições ainda neste mês e rea-lizar provas, possivelmente,em março.

O concurso irá oferecer umtotal de 58 vagas, além de for-mar cadastro de reserva para as

carreiras relacionadas ao Ma-gistério e à área de apoio. Asoportunidades são para profes-sor I e II, orientador pedagógi-co, orientador educacional esecretário escolar.

Do total de oportunidades,52 são para candidatos que bus-cam uma vaga para professorII. O ganho mensal desta car-reira é de R$1.708,65 e o requi-sito é ter nível médio/forma-ção de professores ou gradua-ção em Pedagogia. Para estacarreira, a avaliação será for-mada por 15 questões de Por-tuguês, cinco de Matemática,cinco de História, cinco deGeografia e 20 de Conheci-mentos Pedagógicos.

Os participantes que irãoconcorrer para o cargo de pro-fessor I terão que disputar cin-co vagas com remuneração deR$2.406,14. No entanto, estaárea requer nível superior comformação em Língua Portu-guesa, Inglês, Matemática, Ge-

ografia, História, Ciências,Artes Visuais, Artes Cênicas,Dança, Música ou EducaçãoFísica. Os candidatos a estecargo serão avaliados por 25questões de ConhecimentosEspecíficos, 20 de Conheci-mentos Pedagógicos e dez dePortuguês, Leitura e Interpre-tação.

Os cargos de orientador pe-dagógico e orientador educa-cional terão um teste formadopor 25 questões de OrientaçãoEducacional, 20 de Conheci-mentos Pedagógicos e dez dePortuguês, Leitura e Interpre-tação de Texto. Os classificadosreceberão uma remuneraçãode R$1.200,08.

Os ganhos são os mesmospara secretário escolar. No en-tanto, a avaliação para esta car-reira será composta por 25 ques-tões de Orientação Educacional,15 de Conhecimentos Pedagó-gicos e dez de Português, Leitu-ra e Interpretação de Texto.

11FOLHA DIRIGIDA12 a 18 de fevereiro de 2019EDUCAÇÃO

Educação

sem censuraQue os povos se entendamnum padrão de ética universal

RAYMUNDO NERY STELLING JÚNIOR

RRRRREQUISITEQUISITEQUISITEQUISITEQUISITOOOOO| Podem participar candidatos com ensino médio completo. Iniciais de R$1.950 após formação

Inquestionável que atravessamos um momen-to da história mundial extremamente delicadoaonde uma quantidade antes impensável de no-tícias falsas estão a “inundar” a rede Digital e de-mais meios de comunicação levando a credibi-lidade que até então existia (com raras exceções)dos meios de comunicação a níveis profunda-mentos reduzidos...

De fato, na atualidade, quando se tem acessoa alguma informação que nos chegue pelos maisdiversos meios, o cidadão de imediato já come-ça a se questionar se será ou não verdade, postoque, recorrentemente, todos temos sido vitimi-zados por informações tendenciosas (de todosos lados) que levam a uma profunda inseguran-ça acerca do que na verdade está ou não aconte-cendo.

Se torna mister que ocorra um movimento desensibilização das pessoas em todas as socieda-des do mundo para que se entenda que todos so-mos igualmente responsáveis pelas informaçõespassadas, repassadas e que, se for uma inverda-de e tal inverdade resultar em prejuízo de algu-ma ordem para alguém ou até por vezes em es-cala maior para muitos, somos na verdade soli-dários a este erro na medida em que “alardea-mos” para muitas outras pessoas o que de fatonão possui nenhuma base de sustentação... noentanto... por vezes (na maioria) o estrago ficafeito e a partir daí pessoas e a Vida como um todosofrem pesados revezes....

A Sociedade Global precisa compreender quedesde a revolução dos transportes e da revolu-ção das comunicações, o mundo, de fato, se trans-formou numa espécie de “Aldeia Global” no sen-tido que a proximidade entre diferentes povos,procedimentos, valores e culturas, passaram aconviver de forma extremamente próxima sem,no entanto, a maioria das pessoas terem noçãodos valores sobre as quais grande parte destescostumes e culturas se originaram, e assim, di-versas formas de interpretação e mesmo de in-tromissão nos mesmo gera severos ruídos quepode até mesmo causar verdadeiras guerras comtodos os malefícios consequentes das mesmas.

A aproximação de tantas visões pensamentose fundamentos - furto da história de cada povodevem ser respeitadas bem como suas identida-des nacionais que certamente ricas em suas de-vidas formações, no entanto, num sentido mais

amplo é necessário que existam princípios uni-versais de relacionamento aonde se preservemtais identidades mas que exista uma “linguagem”pacífica e construtiva na relação dos homensentre si e das Nações entre si...

Externar um pensamento ou repassar uma in-formação que nos chega deve nos levar ao ne-cessário exercício da reflexão para que tenhamosa imensa responsabilidade existencial de ao nospronunciarmos sermos arautos de verdades quepossa evitar conflitos, de verdades que possa,ma ajudar a construir pontos e compreensão en-tre as diversas pessoas, culturas, povos, ....

A Contemporaneidade se encontra eivada desituações que já chegam ao seu extremo e o piorde tudo é que - literalmente - milhões de pesso-as sofrem das mais diversas e hodiernas formase tal sofrimento no seu sentido mais amplo re-cai sobre todos posto por vezes colaborarmos (ainda a que completamente de forma inocen-te) mas estarmos a repassar informações e con-siderações que não se baseiam na verdade e por-tanto, sermos também os “protagonistas” de taissituações lamentáveis, vexatórias, causadoras dedor, constrangimentos, sofrimentos,m mortes,etc...

Creio que talvez a Humanidade precise encon-trar um Padrão de Ética Universal aonde possa-mos aprender a conviver e a nos enriquecer coma diversidade dos fatos, dos saberes, das experi-ências, dos conhecimentos, das sensibilidadese que tudo que se identifique por consenso geralcomo construtivo, positivo, fraterno sejam “nor-tes” para que todos os povos numa Unidade exis-tencial possam conviver gerando felicidade paratodos humanos, fauna e flora do planeta e oAmbiente Natural que tanto tem sofrido comtantos descalabrios...

Sim, não podemos deixar de considerar a im-portância de compreendermos que o Ser Huma-no não é o senhor da Terra mas parte de um todovivo, posto a terra ser Viva e todo seus intrinca-do sistema de sustentabilidade (que nos envol-ve) deva ser respeitado para a garantia da sobre-vivência da Vida nesta - como comumente se diz:“única casa que com certeza temos até agora”!

* Presidente-Chanceler do IFEC - InstitutoInteramericano de Fomento à Educação, Cultura

e Ciência (www.ifec.org.br)

Inscrição éfeita via internetou em postosde atendimento

Aprendizes: mil vagas até quarta, dia 13

Nesta quarta-feira, dia 13 de fe-vereiro, chega ao fim o prazo deinscrições do concurso da Esco-la de Aprendiz de Marinheiro. par-ticipar da seleção, os interessadosdeverão acessar o site de ingressoda Marinha, preencher o formu-lário de inscrição e pagar a taxano valor de R$42, em qualqueragência bancária. O pagamentoserá aceito até o próximo dia 20.Também é possível fazer a inscri-ção em locais de atendimento pre-

sencial, cujos endereços estão dis-poníveis no edital.

A seleção é uma grande opor-tunidade para jovens concursei-ros que estão estudando para in-gressar na carreira militar. O con-curso oferece o total de mil vagase para se tornar um candidato, énecessário ser do sexo masculino,ter nível médio completo e teridade entre 18 e 21 anos a ser com-pletados até a data de ingresso es-tabelecida no edital. Os aprova-dos receberão a remuneração deR$1.950, resultado da soma dosoldo de R$1.560, adicional de ha-bilitação de R$187,20 e do adici-onal de militar de R$202,80.

Ter altura mínima de 1,54m, ea máxima de 2,00m, além de não

ser casado também são requisitosque devem ser destacados na se-leção. De acordo com o edital,também não será permitido cons-tituir união estável durante o pe-ríodo em que estiver na Escola deAprendizes de Marinheiros. Asdemais condições podem serconsultadas no edital, disponívelna FOLHA DIRIGIDA Online.

Devidamente cadastrado noconcurso, os concorrentes deve-rão se preparar para as avaliaçõesobjetivas, formadas por 15 ques-tões de Português, 15 de Matemá-tica, 15 de Ciências (Física e Quí-mica) e cinco de Inglês.

Após essa etapa, haverá tam-bém: verificação de dados biográ-ficos, inspeção de saúde, teste de

aptidão física, avaliação psicoló-gica, verificação de documentose procedimento de heteroiden-tificação complementar à auto-declaração (somente para candi-datos que se autodeclararam ne-gros).

Os aprovados serão chamadospara apresentação nas Escola deAprendizes-Marinheiros para oinício do período de adaptação,em 3 de dezembro. O prazo devalidade do concurso Marinhapara aprendiz e aproveitamentode candidatos reservas termina-rá no dia 17 de janeiro de 2020.

A Força Aérea Brasileira(FAB) recebe inscrições em con-curso para admissão ao Estágiode Adaptação de Oficiais. Ao todoserão 53 oportunidades nas áreasde Engenharia (20) e de apoio(17). Para completar, tambémserão oferecidas oportunidadespara graduação para dentistas(11) e adaptação de farmacêuti-cos (cinco).

Concluindo com bom apro-veitamento o curso de formação,o candidato irá ingressar nacorporação como primeiro-te-nente. Nessa graduação, a remu-neração inicial é de R$11.130,75,

FAB seleciona para nívelsuperior. R$11.130 mensais

OOOOOFERFERFERFERFERTTTTTAAAAA | São, ao todo, 53 vagas. Diversas áreas

Inscrições jáestão abertas eprazo terminano próximo dia 20

resultado da soma do soldo deR$8.275, adicional militar deR$1.566,55 e pelo adicional dequalificação de R$1.319,20.

As inscrições estarão disponí-veis até 20 de fevereiro. Aos can-didatos será cobrada a taxa deR$130 e o pagamento deverá serfeito via boleto em qualquer agên-cia bancária. Ao longo do prazoserá possível pedir isenção dovalor. O processo para fazer ainscrição deverá ser feito pelo sitedo Centro de Instrução e Adap-tação da Aeronáutica (CIAAr).

Os interessados em participarda seleção para dentista, farma-cêutico e engenheiro devem fi-car atentos com relação a ida-de. O candidato deverá ter nomáximo 35 anos, a ser comple-tados até 2020. Para a área deapoio, o concorrente deve ser um

pouco mais jovem, 32 anos.Nas áreas de apoio, os parti-

cipantes do concurso poderãose candidatar para as carreira emAdministração, Análise de Sis-temas, Biblioteconomia, Ciên-cias Contábeis, Enfermagem,Pedagogia, Psicologia, ServiçosJurídicos e Serviços Sociais.

Todos os concorrentes deve-rão ser avaliados por uma pro-va objetiva, inspeção de saúde,exame de aptidão psicológica eteste de condicionamento físi-co. Candidatos que buscam umavaga para dentista ou farmacêu-tico também farão uma provaoral. A primeira etapa aconteceráno dia 5 de maio.

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições:www.ingressonamarinha.mar.mil.br

Termina às 15h desta terça-feira, dia 12 de fevereiro, o prazode inscrições do concurso deadmissão ao Estágio de Adap-tação à Graduação de Sargen-to (EAGS). Para se candidata-rem, os interessados deverãoacessar a página do Comandoda Aeronáutica, preencher oFormulário de Solicitação deInscrição e pagar o Guia de Re-colhimento da União (GRU)com o valor de R$60. O paga-mento deve ser efetuado até opróximo dia 19.

São 183 vagas oferecidaspelo concurso e as oportunida-des são destinadas a candida-tos de ambos os sexos nas áre-

EAGS: prazo para participartermina às 15h de terça, 12

RRRRREMUNERAÇÃOEMUNERAÇÃOEMUNERAÇÃOEMUNERAÇÃOEMUNERAÇÃO|Ganhos iniciais de R$5.049 mensais

Para concorrer,é preciso ensinomédio/técnicoem uma das áreas

as de Administração (40), Ele-trônica (30) e Enfermagem(45). Os concorrentes especi-alizados nas áreas de Eletrici-dade (14), Informática (20),Laboratório (cinco), Obras(oito), Pavimentação (oito),Radiologia (cinco) e Topogra-fia (oito) também terão opor-tunidades no concurso.

Além disso, os classificadosterão ganhos iniciais de R$5.059mensais, caso sejam aprovadosno EAGS e, dessa forma, sejapromovido a terceiro-sargento.O valor é resultado da soma dosoldo de R$3.825 com adicionalmilitar e o adicional de qualifi-cação, ambos de R$612.

Para poder participar da se-leção, os concorrentes deverãoestar atentos a alguns dos requi-sitos informados no edital. Detodos, podem ser destacados: serbrasileiro nato, ser voluntário

e não ter menos de 17 e nãocompletar 25 anos de idade até31 de dezembro de 2020. Osdemais requisitos podem serconsultados na FOLHA DIRI-GIDA Online.

Os candidatos serão avaliadospor meio de uma prova escrita,marcada para 28 de abril e que eserá composta por questões deLíngua Portuguesa e Conhecimen-tos Especializados. Após esta eta-pa, os concorrentes deverão sepreparar para a inspeção de saú-de, exame de aptidão psicológica,teste de condicionamento físico eprova prática da especialidade. Ocurso de formação ocorrerá emGuaratinguetá, São Paulo.

Um dos destaques no concur-so para o Curso de Formação deSargentos (CFS) é o número deoportunidades que são ofereci-das. A seleção visa ao preenchi-mento 227 vagas divididas en-tre cinco áreas e candidatos comnível médio completo e de am-bos os sexos poderão participar.

Do número total de vagas, ascandidatas do sexo femininoterão o direito de concorrerpara 134 oportunidades emdois cargos diferentes. São eles:equipamento de voo (seis) econtrole de tráfego aéreo (128).Os cargos de mecânico de ae-ronaves (50), material bélico(13) e guarda e segurança (30)

Aeronáutica: 227 vagaspara nível médio completo

DDDDDESESESESESTTTTTAAAAAQUEQUEQUEQUEQUE|Maior oferta é para controlador de tráfego

Ambos os sexos.Ganhos iniciais deR$5.049 mensaisapós a formação

serão destinadas unicamenteaos concorrentes de sexo mas-culino.

Após a conclusão do curso epromoção à graduação de tercei-ro sargento, o soldo será deR$3.825. Somado a este valor,também estão o adicional mili-tar de 16% e o adicional de habi-litação, também de 16%, totali-zando a remuneração bruta deR$5.049. Durante a formação, osalunos recebem soldo de R$1.066e têm direito a alimentação, alo-jamento, fardamento, assistênciamédico-hospitalar e dentária.

Os concurseiros interessadosem participar do concurso po-derão se inscrever a partir dapróxima segunda, dia 18 de fe-vereiro. O prazo vai até 19 demarço. O processo de inscri-ção deverá ser feito no site deingresso da Aeronáutica, de-vendo o candidato preencher

a ficha de inscrição e pagaruma taxa de R$60. É possívelpedir isenção do valor. A pri-meira etapa de avaliações doconcurso será formada poruma prova escrita, marcadapara o dia 2 de junho. O con-curso também prevê as etapasde inspeção de saúde, avalia-ção psicológica, teste de con-dicionamento físico, concen-tração final e validação docu-mental.

A validade do curso é de,aproximadamente, dois anose será ministrado na Escola deEspecialistas de Aeronáutica(EEAR), em Guaratinguetá-SP.Os alunos serão preparados nosCampos Geral, Militar e Téc-nico-Especializado.

Tornar-se aprendiz-marinheiro abre as portas para uma carreira na Marinha

SERVIÇOInscrições: http://www2.fab.mil.br/eear/Escola de Especialistas deAeronáutica: Av. Brg. Ademar Lírio, S/N - Pedregulho, Guaratinguetá - SP

SERVIÇOEdital: www.folhadirigida.com.brInscrições: http://ingresso.eear.aer.mil.br/

SERVIÇOInscrições:http://www.fab.mil.br/ciaar

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LGAÇÃO