Zelador – remunerado por hora de trabalho ou salário fixo com carteira assinada pela Missão.

ADMISSÃO

• Com a opção da igreja em remunerar alguém pelos serviços de limpeza, esta deverá preencher a Ficha de Cadastro de Admissão, providenciando os documentos necessários e enviá-los para Missão, para que seja admitido como zelador de igreja, tendo sua carteira devidamente assinada e estando assim amparado pelas Leis Trabalhistas.

• Quem escolhe a quantidade de horas que o zelador vai trabalhar é a igreja e escolher o que melhor se ajusta a sua realidade, com limite de 25 horas semanais.

• RG• CPF• Comprovante de residência• Titulo de Eleitor• Carteira de trabalho• PIS• Ata da igreja• Carta de recomendação• Contrato de trabalho• Certidão de casamento• Exame admissional• Certificado de reservista (p/homens)• Certidão de nascimento dos filhos• Declaração estudantil dos filhos ou cartão de vacinação• Conta bancária

DOCUMENTOS SOLICITADOS

• Sendo o contrato pago por hora, o mesmo será correspondente ao número de horas trabalhadas por mês, de acordo com as informações passadas pela igreja, e por isso, sofrerá variação a cada mês, sabendo que o valor do salário varia em função do número de dias e semanas do mês.

• Sendo pago por mês, geralmente o valor é fixo.

SALÁRIO

• Os cálculos mensais do custo de zeladoria serão realizados pelos departamentos de Pessoal e Gerenciamento de Igrejas e em seguida repassados aos tesoureiros o valor a ser depositado conforme constar no boleto bancário.

• O custo dos encargos trabalhistas é em média 50% do valor do salário do zelador.

Ex. Salário de R$100,00 tem um custo para igreja de R$ 150,00 (já incluindo o que é pago para o zelador).

CUSTO PARA IGREJA

• Atualização de e-mails e endereço para o envio dos contra cheques.

• Acompanhamento

CONTRA CHEQUE

• Envio das informações para o departamento pessoal para que sejam declaradas perante o Ministério da Previdência Social e demais setores envolvidos.

• Quanto se tratar de licença que envolva mais de 15 dias, o envio do documento se torna mais urgente, pois precisamos emitir documento para que o trabalhador se dirija ao INSS.

• O mesmo se aplica para o caso de renovação do beneficio pelo INSS.

• Para adiantar, podem enviar scaneado ou por fax.

LICENÇAS MÉDICAS E ACIDENTE DO TRABALHO

• Somos obrigados a ter o registro dos pontos de nossos funcionários por termos mais de 10 empregados, pois todas as igrejas tem o mesmo CNPJ, quer seja de forma manual ou eletrônica.

• Em nosso caso, optamos por fazer o controle do ponto dos zeladores de forma manual, para isso estamos enviando para os que já tem zeladores registrados 12 folhas para o ano de 2011, que devem ser enviadas mensalmente para a Missão.

FOLHA DE PONTO

• A cada 01 ano de serviço o funcionário tem direito a 01 mês de férias, portanto a igreja precisa agendar com seus zeladores o melhor momento para essas férias e enviar para Missão a Carteira de Trabalho e o período das férias, preferencialmente dentro de um mês fechado.

FÉRIAS

• A igreja precisa informar a Missão quando for realizar a demissão do zelador e se será indenizada (não precisa mais trabalhar) ou trabalhada (fica um mês de aviso).

• A melhor opção geralmente é a do aviso prévio trabalhado por que a igreja pagará o mês e terá o serviço dessa pessoa durante esse mês e no caso do aviso prévio indenizado a igreja pagará ao zelador o valor do mês, mas não terá seus serviços.

• Cada caso deve ser estudado cuidadosamente para evitar problemas futuros.

RESCISÕES

• Emissão do aviso prévio• Atestado demissional• Envio da carteira de trabalho para baixa• Calculo da rescisão e Pagamento (Missão)• Comparecimento a Missão se tiver menos de 01

ano de serviço ou ao sindicato para homologação, se o funcionário tiver mais de 01 ano de serviço.

RESCISÃOPROCEDIMENTOS

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