Leandro Guimarães http://about.me/leguimas

EXTRAORDINÁRIOS COMO CAMINHO PARA TIMES

COLABORAÇÃO

EXTRAORDINÁRIOS COMO CAMINHO PARA TIMES

COLABORAÇÃO

EXTRAORDINÁRIOS COMO CAMINHO PARA TIMES

COLABORAÇÃO

co.la.bo.rar 1. Trabalhar em comum com outrem na mesma

obra.

2. Agir ou trabalhar junto com outro ou outros para

um fim comum

co.la.bo.rar 1. Trabalhar em comum com outrem na mesma

obra.

2. Agir ou trabalhar junto com outro ou outros para

um fim comum

EXTRAORDINÁRIOS COMO CAMINHO PARA TIMES

COLABORAÇÃO

SERE

S HU

MAN

OS

COMPORTAMENTO | RELAÇÕES

EVOLUÇÃO HUMANA

EMOÇÃO PERCEPÇÃO e REAÇÃO

COLABORAÇÃO

RACIONAL

COMPETIÇÃO

INDI

VIDU

ALIS

MO

EMOÇÃO PERCEPÇÃO e REAÇÃO

COLABORAÇÃO

COMO EU ME

SINTO QUANDO...

EMOÇÃO PERCEPÇÃO e REAÇÃO

COLABORAÇÃO

Foi nisso que decidimos

apostar!

Era uma vez...

2009 SCRUM

2010 STELLAR

12 pessoas de diversos níveis hierárquicos e de

todas as áreas.

Discutir e modelar o que era a empresa naquele

momento.

ESPAÇO FÍSICO

Espaço amplo e sem grandes barreiras físicas.

Mesões!!!

2013 PROJETO CRESCER

~18 pessoas de diversos níveis hierárquicos e de

todas as áreas.

Escuta ativa e Escuta empática.

PORQUÊS

ou

POR QUES?

POR QUES! Espaço para esclarescimento

de dúvidas.

Espaço para construção de

novas ideias.

DIVISÃO do LUCRO

Divisão de acordo com o resultado global da

empresa e não mais com critérios individualizados.

Construído e discutido por todos os

colaboradores.

COMPARTILHAR

CONHECIMENTO

Café com Código Clube do Código

TEDex

AUMENTO$

e

PROMOÇÕES COLE

TIVO

PLANEJAMENTO

ESTRATÉGICO Divido em grupos com focos específicos.

Qualquer pessoa, de qualquer senioridade e de

qualquer área pode se candidatar.

DEXBOARD

Informações e indicadores de todos os projetos

da empresa abertos e para todos verem.

TIMES PERENES

Investimento na harmonia e no fortalecimento das

relações intra times.

ROCKET WALKING HEISENBERG

C.H.A.O.S. MASAMUNE BUZZ MUSTACHE

O QUE MELHOROU

Comprometimento dos times e dos

colaboradores.

Decisões cada vez mais assertivas e,

principalmente, mais legítimas!

O QUE MELHOROU

Qualidade do trabalho produzido.

Reconhecimentos e premiações (GPTW).

UM TIME

EXTRAORDINÁRIO

DESAFIOS

Criar mecanismos e condições para que os times e

os colaboradores tenham mais e maior autonomia.

Evitar que os times virem clãs ou panelas.

Seja a mudança

que você quer no

mundo...

COLABORE com a

mudança que você

quer pro mundo!