Contabilidade simplificada 2º ano unico

VÉÇàtu|Ä|wtwx f|ÅÑÄ|y|vtwt Eœ TÇÉ Agropecuária Nível Básico

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Edição RevistaEstaquinha, Janeiro de 2015

1 Contabilidade Simplificada 2º Ano

FFIICCHHAA TTÉÉCCNNIICCAA

TTÍÍTTUULLOO:: CCOONNTTAABBIILLIIDDAADDEE SSIIMMPPLLIIFFIICCAADDAA 22ºº AANNOO..

AAUUTTOORR:: FFIILLIIPPEE MMAATTHHUUSSSSOO LLUUNNAAVVOO

EEDDIIÇÇÃÃOO RREEVVIISSTTAA

CCAAPPAA:: FFIILLIIPPEE MMAATTHHUUSSSSOO LLUUNNAAVVOO

EESSTTAAQQUUIINNHHAA,, JJAANNEEIIRROO DDEE 22001155


DDEEDDIICCAATTÓÓRRIIAA

AAoo mmeeuu DDeeuuss qquuee sseemmpprree mmee pprrootteeggeeuu,, ccuuiiddoouu,, aammoouu,, ttrroouuxxee aalleeggrriiaa ee eessppeerraannççaa ppaarraa

mmiimm..

EEmm sseegguuiiddaa,, aaooss mmeeuuss ppaaiiss AArrmmaannddoo LLuunnaavvoo ee LLaauurriinnaa CChhuummbbaa GGeelleellee ppoorr ttuuddoo tteerreemm

ffeeiittoo ddeessddee ddaa mmiinnhhaa mmoocciiddaaddee aattéé ooss ddiiaass ddee hhoojjee..

AAoo mmeeuu ffiillhhoo WWiillkkeerr ((JJúúnniioorr)) ee aa qquueerriiddaa eessppoossaa IIssaabbeell ppooiiss eelleess qquuee sseemmpprree mmee mmoottiivvaamm ppaarraa qquuee eeuu

ccoonnttiinnuuee ttrraabbaallhhaannddoo mmaaiiss ppaarraa llhheess ggaarraannttiirr uumm ffuuttuurroo mmeellhhoorr.. DDeeddiiccoo ttaammbbéémm aaooss mmeeuuss

iirrmmããooss,, eemm eessppeecciiaall aaoo JJooããoo GGeelleellee LLuunnaavvoo ppoorr nnããoo sseerr aappeennaass iirrmmããoo,, mmaass ssiimm aammiiggoo

qquuee sseemmpprree mmoottiivvoouu--mmee aa oollhhaarr aa eessccoollaa ccoommoo nnoossssaa úúllttiimmaa eessppeerraannççaa..

PPoorr ffiimm ddeeddiiccoo aa ttooddooss ffoorrmmaannddooss ee ffoorrmmaaddoorreess ddaass EEssccoollaass PPrrooffiissssiioonnaaiiss FFaammiilliiaarreess

RRuurraaiiss ddee MMooççaammbbiiqquuee,, eemm eessppeecciiaall ooss ddee EEssttaaqquuiinnhhaa.. EE,, aa ttooddooss qquuee lluuttaamm ppaarraa

mmaanntteerr vviivvaa oo EEnnssiinnoo PPrrooffiissssiioonnaall uussaannddoo aa pprrooggrreessssããoo mmoodduullaarr..

FFIILLIIPPEE MMAATTHHUUSSSSOO LLUUNNAAVVOO


Índice PRÓLOGO ................................................................................................................................... 5

MÓDULO I: Contabilidade Agrícola Simplificada (40 horas) ...................................................... 7

Introdução: .................................................................................................................................... 7

Tema: Introdução a Contabilidade (5 horas) .................................................................................. 8

Técnicas Contábeis ...................................................................................................................... 9

Importância da Contabilidade ........................................................................................................ 9

Objectivos da Contabilidade........................................................................................................ 10

Tema: Empresa Agrícola ou Exploração Agrícola (30 horas) ...................................................... 11

Objectivos da Contabilidade nas Empresas Agrícolas. ................................................................ 11

Orçamento de uma exploração agrícola ....................................................................................... 14

Vamos recordar ........................................................................................................................... 17

MÓDULO II: Contabilidade e Organização Administrativa (20 horas) ....................................... 19

Introdução: .................................................................................................................................. 19

Tema: A organização administrativa (3 horas). ........................................................................... 20

Princípios básicos da organização ............................................................................................... 20

Os níveis da organização administrativa ...................................................................................... 22

Tema: Contrato de Trabalho (2 horas) ......................................................................................... 23

Deveres dos trabalhadores ........................................................................................................... 24

Os direitos e deveres da entidade patronal ................................................................................... 25

Faltas .......................................................................................................................................... 25

Tempo de trabalho ...................................................................................................................... 26

Tema: Política fiscal (3 horas). .................................................................................................... 28

Principais objectivos da política fiscal ......................................................................................... 28

Tema: Património (6 horas). ........................................................................................................ 30

BENS .......................................................................................................................................... 30


Obrigações .................................................................................................................................. 31

Direito ......................................................................................................................................... 31

Conta .......................................................................................................................................... 32

Inventário .................................................................................................................................... 32

Balanço ....................................................................................................................................... 33

Livros contabilísticos .................................................................................................................. 35

Vamos recordar ........................................................................................................................... 36

MÓDULO III: Fiscalidade (20 horas) ......................................................................................... 38

Introdução: .................................................................................................................................. 38

Tema: Juros (4 horas). ................................................................................................................. 39

Tema: Imposto (6 horas) ............................................................................................................. 41

Função do imposto ...................................................................................................................... 41

O sistema fiscal Moçambicano e os tipos de impostos ................................................................ 42

Vamos recordar ........................................................................................................................... 43

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ........................................................................................ 46

Vocabulário................................................................................................................................. 47

Sobre o autor ............................................................................................................................... 52


PRÓLOGO

CCaarroo ffoorrmmaannddoo ee ffoorrmmaaddoorr!!

EEssttee mmaannuuaall,, CCoonnttaabbiilliiddaaddee SSiimmpplliiffiiccaaddaa 22ºº aannoo,, ffooii pprroodduuzziiddaa ddee aaccoorrddoo

ccoomm ooss tteemmaass ddoo pprrooggrraammaa ddee eennssiinnoo eellaabboorraaddoo ppeelloo MMiinniissttéérriioo ddaa EEdduuccaaççããoo

ppaarraa oo EEnnssiinnoo TTééccnniiccoo PPrrooffiissssiioonnaall,, ccoomm aalliicceerrccee nnaa PPeeddaaggooggiiaa ddee

AAlltteerrnnâânncciiaa ee sseegguuiinnddoo aa sseeqquuêênncciiaa ddaa pprrooggrreessssããoo mmoodduullaarr eemm vviiggoorr nnoo

nnoossssoo ppaaííss nnaass eessccoollaass ddeessttee ggéénneerroo..

EEllaabboorreeii--oo,, ppoorrqquuee ccoonnssttiittuuiiuu ppaarraa mmiimm uummaa pprreeooccuuppaaççããoo,, ppooiiss ppoorr mmuuiittooss

aannooss eessttaa ccaaddeeiirraa vviinnhhaa nnããoo sseennddoo lleecccciioonnaaddaa ppoorr ffaallttaa ddeessttee mmaatteerriiaall ee ssee eerraa

lleecccciioonnaaddaa,, nnããoo hhaavviiaa uummaa gguuiiaa oorriieennttaaddoorr ppaarraa ooss ffoorrmmaaddoorreess aassssiimm ccoommoo

ooss ffoorrmmaannddooss ((nnaa EEPPFFRR--EEssttaaqquuiinnhhaa ppoorr eexxeemmpplloo,, ddeessddee 22001100 qquuee lleecccciioonnaavvaa

oo 22ºº aannoo,, ssóó eemm 22001133 ffooii iinnttrroodduuzziiddaa eessttaa ccaaddeeiirraa)),, ccoonnttuuddoo eellee nnããoo iirráá

aappeennaass sseerrvviirr aaooss ffoorrmmaannddooss,, mmaass ssiimm iirráá sseerrvviirr ppaarraa ttooddooss aaqquueelleess qquuee

aacchhaarreemm qquuee aa ppaarrttiirr ddeellee ppooddeerriiaamm ttiirraarr aallggoo qquuee iirráá ssuusstteennttaarr ooss sseeuuss

ccoonnhheecciimmeennttooss cciieennttííffiiccooss.. NNaa aabboorrddaaggeemm ddooss ccoonntteeúúddooss ddeesseennvvoollvviiddooss aaoo

lloonnggoo ddooss mmóódduullooss,, qquueerreemmooss cchhaammaarr aatteennççããoo ppaarraa oo ffoorrmmaaddoorr,, aassssiimm ccoommoo

oo ffoorrmmaannddoo nnããoo aappeennaass ffiiccaarr lliimmiittaaddoo nnoo qquuee aapprreesseennttaammooss,, ppooiiss aa cciiêênncciiaa

nnããoo eessttáá nnoo eessttaaddoo aaccaabbaaddoo,, ppeelloo ccoonnttrráárriioo eellee ssee eennccoonnttrraa eemm ccoonnssttaanntteess

mmuuttaaççõõeess ee,, aa ccoonnttaabbiilliiddaaddee ppoorr sseerr ttaammbbéémm uummaa cciiêênncciiaa sseegguuee aa mmeessmmaa

oonnddaa ddee ddiiaa--ppooiiss--ddiiaa eexxiissttiirr nnoovvaass ffoorrmmaass mmaaiiss ssiimmpplleess oouu mmaaiiss rrááppiiddaass ssoobbrree

uumm ddaaddoo ccoonntteeúúddoo.. AAiinnddaa,, eessttee mmaannuuaall éé ccoommppoossttoo ppoorr ttrrêêss mmóódduullooss,, mmaaiiss

ddeeiixxaammooss uummaa bbrreecchhaa ppaarraa oo aaccrréésscciimmoo ddee oouuttrrooss ccoonntteeúúddooss aaoo lloonnggoo ddooss

mmóódduullooss,, ppoorr iissssoo eemm ccaaddaa mmóódduulloo nnããoo uussaammooss aa ccaarrggaa hhoorráárriiaa ttoottaall ddeeffiinniiddaa

ppaarraa ttooddoo mmóódduulloo ppeellaa DDIINNEETT.. EEiiss ooss mmóódduullooss ccoonnssttaanntteess nneessttee mmaannuuaall:: II --

CCoonnttaabbiilliiddaaddee AAggrrííccoollaa SSiimmpplliiffiiccaaddaa;; IIII –– CCoonnttaabbiilliiddaaddee ee OOrrggaanniizzaaççããoo

AAddmmiinniissttrraattiivvaa ee IIIIII-- ffiissccaalliiddaaddee..


PPaarraa iissssoo,, aa ssuuaa eessttrruuttuurraa ffooii ccoonncceebbiiddaa ttaall qquuee ppoossssiibbiilliittee oouu qquuee ssee aaddaappttee,,

qquueerr ppaarraa oo eennssiinnoo iinnddiivviidduuaalliizzaaddoo aassssiimm ccoommoo oo eennssiinnoo ccoolleettiivvoo oouu mmaaiiss

iinnvveessttiiggaattiivvoo..

EEllee éé ssuusscceeppttíívveell aa ssuuggeessttõõeess ee rreevviissõõeess,, mmaass ppaarraa iissssoo eessttaammooss aagguuaarrddaannddoo

ppeelloo sseeuu ppaarreecceerr..

OO AAuuttoorr


MÓDULO I: Contabilidade Agrícola Simplificada (40 horas)

Introdução: Queremos antes de tudo, chamar a atenção do caro leitor. Esta unidade os seus

conteúdos estão mais ligados a exploração agrícola, mas porque é a primeira, achamos

conveniente fazer uma apreciação do que é a contabilidade, isto para não estarmos a

falar dentro da cadeira de Contabilidade, sem antes termos nas nossas mentes o seu

conceito. Contudo o conceito de contabilidade, não é restrita, mas sim é abrangente,

com isso quer dizer não temos um conceito de Contabilidade Simplificada.

Por se tratar da formação em Agro-Pecuária, não faria sentido não falar da empresa

agrícola, pois ela constitui o nosso grande objectivo que o formando depois da

conclusão do curso, saiba gerir uma exploração agrícola, tendo como alicerces os

conhecimentos que serão leccionados ao longo deste módulo, assim como dos outros

subsequentes e das outras cadeiras que completam todo o pacote das disciplinas

definidas para este curso.


Tema: Introdução a Contabilidade (5 horas)

Contabilidade é a ciência que estuda e interpreta os registos dos fenómenos que afectam o

património de uma entidade.

Conceito

“Contabilidade é a ciência que estuda, registra, controla e interpreta os fatos ocorridos no

patrimônio das entidades com fins lucrativos ou não.”

Campo de aplicação

A contabilidade é aplicada em entidades econômico-administrativas, sejam de fins lucrativos ou

não.

Objecto de estudo da contabilidade

O objecto de estudo da contabilidade é o patrimônio das entidades.

O património é o conjunto de bens, direitos e obrigações vinculados à entidade econômico

administrativa.

Finalidades da contabilidade

Assegurar o controle do patrimônio administrado e fornecer informações sobre a composição e as

variações patrimoniais, bem como o resultado das atividades econômicas desenvolvidas pela

entidade para alcançar seus fins, que podem ser lucrativos ou meramente ideais.

De acordo com o parágrafo acima, observamos duas funções básicas na contabilidade. Uma é a

administrativa, e a outra é a econômica. Assim:

– Função administrativa: controlar o patrimônio

– Função econômica: apurar o resultado.

Usuários da contabilidade:

– Sócios, acionistas, proprietários;

– Diretores, administradores, executivos;

– Instituições financeiras;

– Empregados

– Sindicatos e associações;

– Institutos de pesquisas

– Fornecedores

– Clientes

– Órgãos governamentais

– Fisco


Técnicas Contábeis A contabilidade para atingir sua finalidade se auxilia das seguintes técnicas.

Escrituração

É o registro de todos os fatos que ocorrem no patrimônio.

Demonstrações Financeiras

São demonstrativos expositivos dos fatos ocorridos num determinado período. Representam a

exposição gráfica dos fatos. São elas:

– Balanço Patrimonial

– Demonstração do Resultado do Exercício

– Demonstração dos Lucros ou Prejuízos Acumulados

– Demonstração das Mutações do patrimônio Líquido

– Demonstração das Origens e Aplicações de Recursos

Auditoria

É o exame e a verificação da exatidão ou não dos procedimentos contábeis.

Análise das Demonstrações Financeiras

Analisa e interpreta as demonstrações financeiras.

Princípios Fundamentais

Podemos encontrar os seguintes princípios fundamentais de contabilidade:

– Entidade

– Continuidade

– Oportunidade

– Registro pelo Valor Original

– Atualização Monetária

– Prudência

– Competência

Importância da Contabilidade A contabilidade, através das suas técnicas contábeis, permite aos seus usuários:

Trazer ao usuário a situação da empresa num dado momento sobre a vida da empresa (

desde das máquinas existentes e valor, produtos em armazém e valor, dinheiro

disponível, etc);

Fazer uma avaliação da evolução ou declínio da empresa entre dois momentos,

comparando a situação inicial da empresa e a final ( geralmente compara-se como era


no princípio do do ano com o fim do ano). Não que apenas esta avaliação deve apenas

ser anual, dependo da flexibilidade da gestão da empresa, pode ser mensal, trimestral

ou semestral, ou ainda segundo o período que a empresa definir;

Relatar a história da empresa no que diz respeito às vendas, compras efectuadas,

investimentos, actividades, consumo e produções, etc.

Neste contexto podemos chegar a conclusão de que a contabiliade permite ao empresário a fazer

um controlo das actividades da sua empresa, conhecer a sua situação económica e tomar com

mais precisão as deciões que o ajudarão a desenvolver com a sua empresa.

Objectivos da Contabilidade A contabilidade por ser uma ciência, o seu estudo, conhecimento e aplicação têm os seguintes

objectivos:

� Conhecer o montante e origem dos resultados da empresa;

� Conhecer a posição da empresa perante terceiros, isto é, qual a sua situação devedora e

credora.

� Controlar a sua evolução patrimonial;

� Analisar os devios entre a actividade programada e respectivos resultados esperados e a

realidade ocorrida;

� Permite a tomada, fundamentada, de decisões;

� Elaborar novo orçamento.

Duma forma mais simplificada podemos agrupar os objectivos acimas descritos e apenas quatro,

isto é, os objectivos da contabilidade são:

� Apurar resultados;

� Conhecer a situação da empresa;

� Fazer controlo;

� Fornecer a informação para:

� Tomar decisões

� programar


Tema: Empresa Agrícola ou Exploração Agrícola (30 horas)

Entende-se por empresa agrícola uma unidade técnico-económica no âmbito da qual, o

respectivo empresário agrícola, utilizando recursos limitados de trabalho e capital, toma as

decisões necessárias à implementação de um determinado sistema de produção, com o propósito

de alcançar duradouramente um certo conjunto de objectivos – resultados económicos ou outros.

Hoje em dia, utiliza-se o termo exploração agrícola como sinónimo de empresa agrícola.

Uma outra definição de empresa agrícola (INE) aponta-a como uma unidade técnico-económica

que utiliza mão-de-obra e factores de produção próprios e que deve satisfazer as quatro condições

seguintes:

1. produzir um ou mais produtos agrícolas;

2. atingir ou ultrapassar uma certa dimensão mínima (área ou nº de animais);

3. estar sujeita a uma gestão única;

4. estar localizada num local bem determinado e identificável.

Objectivos da Contabilidade nas Empresas Agrícolas. De uma forma mais sucinta, a contabilidade nas explorações Agrícolas, primordialmente o

objectivo é obter informações seguintes:

� Descrição da exploração: terras, construções, plantações, máquinas, trabalhos

permanentes, aproveitamento cultural, etc;

� Situação patrimonial no início e fim do exercício: bens, direitos, obrigações, e situação

líquida;

� Investimentos efectuados durante o exercício;

� Despesas e encargos da exploração: por natureza e / ou actividade;

� Receitas e proveitos da exploração: por natureza e / ou actividade;

� Consumos de Factores e produções obtidas, por natureza e/ ou actividade;

� Situação devedora e credora da empresa;

� Disponibilidades da empresa: dinheiro em caixa, depósitos à ordem;

� Resultados parciais: por actividade;

� Resultados da Exploração;

� Resultados do exercício.

Classificação das empresas Agrícolas

Existem diferentes formas de classificar as empresas agrícolas de acordo com o tipo de critérios

utilizados.


1. Classificação das EA quanto à natureza dos objectivos empresariais visados

a) As empresas de tipo familiar têm como objectivo principal a manutenção e

melhoria das condições de vida do agregado familiar, cujos membros asseguram o

normal funcionamento da exploração agrícola. Assim sendo, os resultados

económicos a levar em consideração na análise da sua “performance” num dado

período de tempo, deverão ser escolhidos em função da sua capacidade para medir

a remuneração dos factores de produção que são pertença da família (recursos

próprios), com especial relevo para os factores terra e trabalho.

b) As explorações de tipo empresarial têm como objectivo prioritário assegurar

uma maximização dos resultados líquidos da empresa, devendo os seus resultados

económicos estar relacionados, no essencial, com a remuneração quer dos capitais

próprios investidos, quer da capacidade empresarial demonstrada.

2. Classificação das EA quanto à natureza jurídica das explorações agrícolas

Do ponto de vista da sua natureza jurídica as explorações agrícolas podem ser

classificadas da seguinte forma:

a) Explorações de produtores singulares;

b) Sociedade ( de agricultura de grupo, por quotas, anónimas, etc);

c) Baldios (terrenos possuídos e geridos por comunidades locais);

d) Empresas públicas (cuja gestão está directamente subordinada à Administração

Central ou Local).

3. Classificação quanto à propriedade do seu capital

A distinção mais usual é entre empresas públicas e empresas privadas:

a) Empresas públicas: empresas cujo capital é detido pelo Estado ou por

instituições por ele directamente controlados;

b) Empresas privadas: empresas cujo capital é detido por pessoas individuais ou

por instituições privadas;

c) Empresas de capitais mistos: empresas cujo capital é detido simultaneamente

pelo Estado e por entidades privadas

4. Classificação quanto à dimensão.

A classificação das empresas quanto à sua dimensão difere de país para país mas

está geralmente associada a grandezas como o volume de negócios ou o número de

funcionários. No caso Moçambique é utilizada a classificação europeia:

a) Microempresa: empresa com menos de 10 trabalhadores.

b) Pequena Empresa: empresa com menos de 50 trabalhadores.

c) Média Empresa: empresa com menos de 250 trabalhadores.


d) Grande Empresa: empresa com grandezas superiores às apresentadas antes.

5. Classificação quanto ao sector a que pertence

Este tipo de classificação tem a ver com a actividade desenvolvida. A principal

divisão é entre sector primário, sector secundário e sector terciário, mas vale

lembrar que todas empresas agrícolas são do sector primário.

a) Sector primário: inclui as actividades directamente relacionadas com a

exploração de recursos primários, nomeadamente a agricultura, as pescas, a

pecuária e a extracção de minérios;

Formas de exploração

Uma outra maneira de caracterizar as estruturas agrárias de uma dada região ou País está

relacionada com as respectivas formas de exploração da área disponível, ou seja, com as

diferentes formas jurídicas pelas quais as empresas agrícolas dispõem da terra que utilizam.

Superfície agrícola utilizada é a área constituída pelas terras aráveis (limpas ou sob – coberto de

matas e florestas), culturas permanentes e prados e pastagens permanentes.

As modalidades a considerar neste âmbito são:

1. conta própria superfície agrícola utilizada - que é propriedade da empresa agrícola

ou relativamente à qual ela é a respectiva usufrutuária ou superficiária;

2. arrendamento fixo - superfície agrícola utilizada de que a exploração dispõe

durante um período superior a uma campanha agrícola mediante o pagamento de

uma renda (em dinheiro, géneros ou prestação de serviços) de um montante

previamente estabelecido independentemente dos resultados económicos da

exploração;

3. arrendamento de campanha - superfície agrícola utilizada explorada mediante

um contrato de arrendamento para uma única campanha agrícola;

4. arrendamento de parceria (ou variável) - superfície agrícola utilizada explorada

em associação pela empresa agrícola e o proprietário, com base num contrato de

parceria (escrito ou oral), no qual se estabelece a forma de proceder à repartição

dos resultados a obter e dos encargos a suportar;

5. outras formas - terras cedidas gratuitamente.


Orçamento de uma exploração agrícola1

Dependendo da estrutura da empresa agrícola (isto é, da informação que utiliza e da forma como

está organizada), do período de tempo que abrangem, e do momento a que se reportam podemos

ter:

• orçamentos parciais;

• orçamentos completo ou plurianuais;

• orçamentos previsionais ou reais

Os orçamentos plurianuais do tipo cash-flow são principalmente utilizados no âmbito da análise

de investimentos.

1. Orçamentos Parciais

É uma técnica de previsão que serve para ver se uma dada alternativa dá resultado

economicamente, ou para escolher, dentro de um conjunto de alternativas, qual a mais

favorável. Consiste fundamentalmente num balanço ou numa comparação entre os

encargos e os proveitos resultantes das modificações que se propõem.

Na sua elaboração pode-se distinguir três fazes, sendo:

a) Definição de uma ou várias alternativas:

� Mudança de uma ou mais actividades (culturais);

� Mudança no sistema de produção;

� Mudança do aparelho de produção.

b) Análise da alternativa seleccionada

� Elaboração do orçamento, isto é, balanço entre as vantagens e

inconvenientes.

c) Planear a execução da alternativa

� Definir as tarefas a realizar para executar a alternativa;

� Estabelecer as catas de realização das tarefas e as necessidades de

contratação de pessoal e máquinas e aquisições dos bens necessários;

� Determinar as necessidades monetárias para a execução das tarefas

previstas.

O orçamento parcial ao efectuar o balanço entre os encargos e proveitos resultantes da alteração

em causa avalia-se o que passa a gastar a mais e deixa de receber é compensado pelo que se deixa

de gastar e passa a receber a mais. Em esquema teremos a seguinte folha de cálculo:

1 Sugere-se que o formador simule uma aula prática de elaboração do orçamento de uma exploração

agrícola. Depois deverá orientar os formandos a elaborarem um orçamento de exploração.


Se F é maior que E a alternativa a introduzir é vantajosa, ou pelo menos pode dizer-se que

possibilita um resultado superior, ainda que eventualmente não suficiente em termos do risco que

pode comportar a adopção de semelhante solução.

Vejamos o exemplo seguinte:

A cultura de gergelim na machamba da Missão de Estaquinha, deu um produto bruto de 15000

meticais e os encargos foram de 8000 meticais. Através de dados colhidos noutras machambas,

conclui-se que, utilizando uma outra variedade e adubando mais correctamente, podia-se obter

um produto de 18000 meticais gastando no total 9500 meticais. Valerá a pena introduzir esta

alteração?

REDUÇÃO DAS RECEITAS AUMENTO DAS RECEITAS

G- Encargos a mais (9500 mts)

+

H- Produto a menos (15000 mts)

I- Encargos a menos (8000 mts)

+

J- Produto a mais (18000 mts)

K- Total = 24500 mts L- Total =26000 mts

F-E = (26000 mts – 24500 mts) = 1500 mts

A alternativa proposta era vantajosa uma vez que o aumento de receitas era superior aos encargos

em 1500 meticais.

Restaria apenas decidir se o aumento de receitas previsto (incerto, devido, por exemplo, ao clima)

compensava o risco de aumento de encargos (que eram certos).

REDUÇÃO DAS RECEITAS AUMENTO DAS RECEITAS

A- Encargos a mais

+

B- Produto a menos

C- Encargos a menos

+

D- Produto a mais

E- Total da redução das receitas F- Total do aumento das receitas

F-E =


Para a tomada das decisões, deve-se ter em conta as alterações que este problema pode provocar

na tesouraria, tais como a diminuição das frequências das entradas de dinheiro na exploração,

necessidades acrescidas numa época considerada, etc. Depois de analisada a alternativa, segue a

fase de planear a sua execução. O planeamento é uma técnica que permite prever as acções a

realizar na empresa, as necessidades do aprovisionamento de bens, da contratação de mão-de-

obra ou serviços, de disponibilidades financeiras, etc, bem como confirmar com o tempo se é

possível executar as tarefas previstas e, finalmente, possuir os elementos que possibilitem o

controlo da sua execução.

2. Orçamento completo ou plurianual

É quando o orçamento abrange toda a exploração considerando ou não uma alternativa

de mudança de orientação produtiva ou de aparelho de produção. Então neste caso os

projectos de investimento, que não são mais do que um orçamento completo da

empresa, considerando a alternativa de investimento pretendida pelo empresário.

3. Orçamentos previsionais ou reais

É aquele que pode não considerar qualquer alteração na empresa dado que se trata de

um documento que deve ser elaborado anualmente, independentemente da sua situação.

Para além de orçamentar toda a actividade esperada para a empresa no ano seguinte

constitui um guia orientador fundamental para o dia-a-dia, quer no plano económico e

comercial, quer no plano financeiro.

O plano previsional pode ser elaborado em modelo de quadros do seguinte tipo:

Contabilidade Simplificada 2º Ano

Vamos recordar

1. Tudo que é ciência, têm um certo contributo para as nossas vidas.

Qual é o contributo da contabilidade no nosso dia-a-dia?

2. Qual é a finalidade última da contabilidade?

3. Para que a contabilidade entre em acção, ela, necessita de algumas técnicas. Mencione

as técnicas contábeis e dê exemplo da sua utilização em uma entidade.

4. De acordo com a definição da escrituração, é obrigatório que as empresas façam o

registo de tudo que ocorre nas mesmas. Concorda? Justifique.

5. O que é que a contabilidade permite saber ao empresário?

6. Mencione as funções da contabilidade e explique em que consiste cada função.

7. Qual é a função da auditoria na contabilidade?

8. Define os seguintes conceitos:

a) Escrituração?

b) Demonstrações financeiras?

9. Quem faz o uso da contabilidade?

10. O que é empresa agrícola?

11. Classifique as afirmações em verdadeiras “V” e falsas “F”.

a) Existe uma forma de classificar as empresas agrícolas.

b) Exploração agrícola cuja gestão está directamente subordinada à Administração

Central ou Local chama-se de empresa de produtores singulares.

c) As explorações de tipo empresarial têm como objectivo prioritário não assegurar


económicos estar relacionados com a remuneração quer dos capitais próprios

investidos, quer da capacidade empresarial demonstrada.

d) A caracterização da estrutura agrária de uma dada região ou País consiste em

classificar os diferentes tipos de explorações agrícolas com base nas respectivas

orientações técnico-económicas.

e) A superfície agrícola utilizada é a área constituída pelas terras aráveis (limpas ou

não sob – coberto de matas e florestas), culturas permanentes e prados e pastagens

temporários.

f) As explorações de tipo empresarial têm como objectivo prioritário assegurar a

minimização dos resultados líquidos da empresa.

12. Quantas e quais formas de classificar as empresas agrícolas existentes?

17

Tudo que é ciência, têm um certo contributo para as nossas vidas.

dia?

Para que a contabilidade entre em acção, ela, necessita de algumas técnicas. Mencione

as técnicas contábeis e dê exemplo da sua utilização em uma entidade.

acordo com a definição da escrituração, é obrigatório que as empresas façam o

ste cada função.

Exploração agrícola cuja gestão está directamente subordinada à Administração

se de empresa de produtores singulares.

prioritário não assegurar


económicos estar relacionados com a remuneração quer dos capitais próprios

estrutura agrária de uma dada região ou País consiste em

classificar os diferentes tipos de explorações agrícolas com base nas respectivas

A superfície agrícola utilizada é a área constituída pelas terras aráveis (limpas ou

coberto de matas e florestas), culturas permanentes e prados e pastagens

As explorações de tipo empresarial têm como objectivo prioritário assegurar a

car as empresas agrícolas existentes?


13. O que é necessário para estabelecer as bases para a análise das actividades numa

empresa agrícola?

14. Quantos tipos de orçamentos de exploração agrícola existem e quais são?

15. Dê o conceito de contabilidade.

16. Qual é o objecto de estudo da contabilidade?

17. Para quem são destinados os produtos de uma exploração familiar? E os das

explorações do tipo empresarial?

18. Estabeleça a diferença entre uma exploração do tipo familiar com do tipo empresarial.

19. Descreva os objectivos da contabilidade nas empresas agrícolas.


MÓDULO II: Contabilidade e Organização Administrativa (20 horas)

Introdução: A organização é indispensável para qualquer um, seja empresa ou pessoa

singular. Neste contesto, este módulo, irá proporcionar ao caro formando,

conhecimentos para que no seu dia-a-dia após a conclusão do estudo deste

módulo e do curso, consiga organizar administrativamente a sua casa ou a

entidade que lhe será entregue para gerir. Não perceba como se a única tarefa que

fará é ser director de uma entidade, mas sim gestor de qualquer área em que

estiver a exercer as suas funções como Técnico Básico em Agro-Pecuária. Com

isso queremos dizer que, em todo lugar em que estivermos, devemos sempre

colocar em prática os conhecimentos de organização administrativa como a

forma mais rápida da organização dos nossos trabalhos. Isto porque é preciso

sempre fazer/ elaborar orçamentos, fazer previsões das necessidades, e dos

gastos que deverão existir durante um determinado período de tempo para evitar

o uso indevido das finanças ou bens de que uma casa ou entidade qualquer

dispõe.

Esta boa, gestão, parte de conhecimento do património em que estamos a gerir,

não obstante precisaria de ter conhecimentos sobre o que existe ao assumir a área

(bens materiais e imateriais; móveis e imóveis) para não incorrer o risco de no

final não saber se o trabalho desenvolvido ao longo do tempo em que pretende

fazer avaliação teve impacto positivo ou negativo. E falando ainda do trabalho,

desenvolvemos neste módulo também o tema contrato de trabalho e política

fiscal.


Tema: A organização administrativa (3 horas).

A organização administrativa consiste em orientar, dirigir e controlar os esforços de um grupo de

indivíduos para um objectivo comum.

Princípios básicos da organização Os princípios básicos da organização na administração de qualquer tarefa, seja pessoal ou de um

grupo (empresa) são: a divisão do trabalho, especialização, hierarquia (autoridade,

responsabilidade e delegação) e amplitude administrativa.

� Divisão do trabalho: Consiste em organizar os sectores de produção atribuindo a cada

trabalhador tarefas específicas, mas em que todos contribuem para a realização da

mesma obra ou produto final. É uma forma de organização do trabalho que permite

obter maior produtividade e menor esforço físico.

Consequências da divisão do trabalho

a) Criação de um local de trabalho específico (fábrica, escritório,…);

b) Atribuição de tarefas distintas para cada trabalhador;

c) Substituição gradual do trabalhador pelas máquinas;

d) O trabalhador perde a sua criatividade; e

e) O trabalho acaba por ser despersonalizado.

Teorias sobre a organização do trabalho

1. Taylorismo - para Taylor o trabalho deve estar organizado em função das

recompensas financeiras, com a distribuição de salários mais elevados para garantir

maior ritmo de trabalho e, por consequência, conseguir maiores lucros para os

empresários. É uma teoria demasiado economicista, porque encara o trabalho

apenas como meio de obtenção de riqueza e em que os trabalhadores são vistos

como meras peças da engrenagem produtiva; é uma visão desumana e impessoal do

trabalho...

2. Teoria Humanista - esta teoria corresponde a uma forma de encarar o trabalho

como um meio de realização pessoal, devendo este contribuir para as motivações

psicológicas e afectivas dos trabalhadores, elevando os níveis de satisfação

pessoais; não se encara o trabalho apenas como fonte de riqueza; segundo esta

teoria o trabalho deve estar organizado de maneira que permita as seguintes

realizações:

a) Alargamento e rotação de tarefas dentro da mesma empresa;


b) Formação de grupos polivalentes de trabalhadores para evitar a “robotização

do trabalhador”;

c) Constituição de grupos semi-autónomos para que os trabalhadores possam dar

sugestões e aperfeiçoar os métodos de trabalho

d) Criar condições que garantam a qualidade de vida dos trabalhadores.

� Especialização: Não se pode apenas pensar em dividir o trabalho, sem que o dividendo

saiba dizer em qual área e local enquadrar a cada trabalhador da sua empresa, pois o

mau enquadramento dos trabalhadores em sectores de trabalhos pode trazer

consequências muito drásticas para a empresa. Nisto no acto da divisão do trabalho o

gestor/ administrador/director da empresa deve fazer de acordo com a área de formação

de cada um. Daí que é necessário ter conhecimento do perfil profissional de cada

trabalhador e em algum momento é necessário que na empresa exista acções de

formação contínua dos seus trabalhadores para manter informado os trabalhadores (de

acordo com as novas exigências de cada sector de trabalho).

� Hierarquia (autoridade, responsabilidade e delegação): De acordo com a realidade

de cada entidade, cada trabalhador da entidade deve saber que posição ocupa na mesma

entidade em relação aos seus colegas de trabalho, isso facilita na gestão da entidade,

pois se cada um sabe a quem prestar contas no final do trabalho, será simples resolver

os problemas que irão apoquentar a entidade ao longo do seu período de vida.

Por exemplo, numa empresa agrícola, o gestor desta mesma empresa, sabe a quem

exigir sobre a avalia das máquinas, sabe também a quem exigir se uma dada cultura

ainda não foi colhido, o motorista sabe a quem exigir dinheiro para compra de

combustível, etc. Isto é possível quando cada trabalhador sabe quem é o seu superior

hierárquico.

� Amplitude administrativa: também denominada de amplitude de controlo define a

quantidade de funcionários que se reportam a um supervisor. Quando um supervisor

precisa estar bastante envolvido com os subordinados a amplitude deve ser pequena, e

quando não há necessidade de grande envolvimento ela deve ser grande.

A média de amplitude do controle utilizada pela empresa determina se ela tem uma

estrutura alta ou plana. Na estrutura alta há um número grande de níveis hierárquicos e

é mais verticalizada; já a estrutura plana há poucos níveis hierárquicos e é mais

horizontalmente dispersa.

A amplitude administrativa, em termos gerais determina se uma organização é mais

centralizada ou descentralizada; se ela tiver muitos cargos hierárquicos, significa que

há a necessidade de uma supervisão mais próxima dos níveis inferiores, assim a


empresa terá uma administração centralizada. Já se a empresa tiver poucos cargos

hierárquicos e tiver uma estrutura plana, a empresa é mais descentralizada.

Os níveis da organização administrativa Na organização administrativa, existem dois níveis, os quais os gestores das entidades usam no

seu dia-a-dia para garantir o funcionamento das entidades que lhes são confiados para gerir. Estes

níveis são:

i. Institucional – neste nível temos os seguintes aspectos a destacar: administração de

cúpula; definição de objectivos; planejamento, organização; direcção e controlo. As

pessoas que utilizam este nível são os presidentes e directores das entidades.

ii. Operacional – neste nível é feita a administração das operações; supervisão da

execução das tarefas e operações da entidade. Este nível é utilizado pelos supervisores

(em algumas instituições os directores desempenham a função de supervisor, isto

acontece quando a entidade não possui um trabalhador específico para desempenhar a

função de supervisor).

No fim de tudo, temos a execução das tarefas e operações que está ao cargo de todos

funcionários, mas vale lembrar que o director ao planificar as actividades, o supervisor ao

supervisionar as actividades em curso já está a executar as suas tarefas. Em alguns manuais,

encontram-se destacados três níveis de organização, tais níveis são: Institucional, Intermediário

(utilizado pelos gerentes, por exemplo nos bancos) e Operacional.

Processos da organização administrativa

Os processos da organização administrativa são: planejamento (definir a missão, formular

objectivos, definir planos para alcançar os objectivos e programar actividades), Organização

(dividir o trabalho, designar as actividades, agrupar as actividades em órgãos e cargos, alocar

recursos, definir autoridade e responsabilidade), Direcção (designar as pessoas, coordenar os

esforços, comunicar, motivar, liderar e orientar) e Controle (definir os padrões, monitorar o

desempenho, avaliar o desempenho e acção correctiva).

As premissas do planeamento

Para alcançar os objectivos, não basta a planificação, temos alguns aspectos ou premissas que um

administrador deve ter em conta na planificação. Estas duas premissas são: O presente (o

planificador deve saber onde estamos agora, isto é, ter informações adequadas sobre a situação


actual da entidade, para melhor fazer o seu plano) e o Futuro (o planificador deve antes,

construir ideia sobre onde pretende chegar, isto é, traçar objectivos a serem alcançados no

período da execução do plano). A planificação também é feita de acordo com o seu tipo, isto é, na

planificação deve-se ter me conta o tipo de plano que pretende-se desenhar.

Tema: Contrato de Trabalho (2 horas)

Contrato de trabalho é aquele que uma pessoa se obriga, mediante retribuição (pagamento de

salário, subsídios, etc), a prestar a sua actividade a outra ou outras pessoas, sub a autoridade ou

direcção destas. Neste contexto há uma relação jurídica laboral, pela prestação recíproca entre o

trabalhador e a entidade patronal.

Desta forma, são sujeitas da relação:

� O trabalhador – aquele que, exercendo uma actividade intelectual ou manual, por

conta de outrem, o faz em regime de dependência e, por conta de si mesmo, o faz em

regime de independência, recebendo em contrapartida uma remuneração.

� A entidade patronal – aquele que, no exercício do seu poder de direcção, contrata o

trabalhador para o exercício de determinadas funções, mediante o pagamento de uma

remuneração.

De uma forma, para que uma pessoa possa ser admitido ao trabalho tem de:

� Ter completado 18 anos de idade;

� Ter concluído a escolaridade exigida pela entidade patronal;

� Dispor de capacidades físicas e psíquicas adequadas ao posto de trabalho.

Direitos e deveres dos trabalhadores com contrato individual.

Direitos dos trabalhadores

Os principais direitos que resultam para o trabalhador deste tipo de contrato são:


� Direito a retribuição/pagamento (são os pagamentos2 que o trabalhador tem de

receber pelo trabalho prestado).

� Qualificação e categoria profissional (cada trabalhador deve saber concretamente,

qual o conjunto de tarefas e serviços que são o seu objecto de prestação de trabalho.

Após ter esta informação, o trabalhador, tem o direito a ser enquadrado numa categoria

profissional correspondente às actividades que desempenha).

� Direito ao repouso (durante a jornada de trabalho diário deve ter um descanso, de

duração não inferior a 30 minutos e não superior a uma hora, para não prestar serviços

por mais de cinco horas sem parar. Ainda deverá ter um descanso de um dia,

normalmente ao domingo. Não só, deverá ter férias anualmente de 22 dias no mínimo e

30 dias no máximo).

� Direito a segurança e boas condições de trabalho (prestar serviços em condições de

higiene, segurança e saúde).

� Direito à segurança no emprego (o trabalhador não pode ser despedido sem justa

causa ou por motivos políticos ou ideológicos).3

Deveres dos trabalhadores O trabalhador não possui apenas direitos, ele possui igualmente obrigações, tais são:

� Obediência

� Assiduidade;

� Realizar o trabalho com competência;

� Lealdade;

� Zelar pelos bens à sua guarda;

� Respeito, etc.

2 Em dinheiro ou em espécie, como sejam os subsídios, prémios e comissões, alojamento, alimentação e vestuário. NB: Estes subsídios, prémios e comissões, alojamento, alimentação e vestuário, a entidade patronal, paga se constam no termo de contrato. 3 Se for o caso de um trabalhador ser despedido sem justa causa, o mesmo deverá recorrer (para possíveis indemnizações) aos órgãos com este poder de defender os trabalhadores, mas para isso parte do conhecimento profundo do que está estipulado no contrato ou ainda ser membro de um órgão como por exemplo o sindicato dos trabalhadores ou recorrer a direcção do trabalho.


Os direitos e deveres da entidade patronal Direitos da entidade patronal

� Ter poder disciplinar sobre o trabalhador que se encontre ao seu serviço;

� Ser tratado com respeito pelo trabalhador;

� Que o trabalhador se obrigue a prestar o período normal de trabalho;

� Despedir o trabalhador por justa causa, isto é, por comportamentos culposos do

trabalhador;

� Fazer parte de associações patronais para a defesa e promoção dos seus interesses.

Deveres da entidade patronal

São deveres fundamentais da entidade patronal:

� Respeitar o trabalhador;

� Pagar o vencimento pontualmente de acordo com o valor contratado/estipulado/

combinado;

� Proporcionar condições de trabalho adequadas;

� Proporcionar formação profissional ao trabalhador;

� Prevenir riscos, doenças e acidentes de trabalho;

� Manter actualizado o cadastro do pessoal.

Faltas

Falta é a ausência do trabalhador no local de trabalho, durante o período em que devia estar a

desempenhar a actividade a que está encarregue. Assim, é considerado falta a não comparência4

no local de trabalho dentro do horário que as partes acordaram.

4 Esta falta não se considera apenas quando o trabalhador não estiver no serviço, mas sim quando não se faz

presente no tempo de entradas, que por exemplo nas empresas que usam o horário único são 30 minutos no máximo de atraso. Este princípio está a perder o peso nos modelos actuais de trabalho, em que algumas empresas incubem a definição dos horários aos trabalhadores, cabendo a mesma exigir o produto final (sobretudo no teletrabalho este forma de trabalhar tem ganhado muito espaço). Teletrabalho – é um trabalho a distância tornado possível pelas tecnologias de informação e de comunicação. Ele oferece ao trabalhador espaço de exercer as suas funções sem que se desloque para o sector de trabalho, bastando apenas com o computador ou telefone conectados a internet realizar todas suas tarefas. O teletrabalho, para os trabalhadores aumenta as possibilidades de emprego resultantes das distâncias passarem a ser irrelevantes. Eleva o nível de realização profissional. Facilita o trabalhador estar entre a vida laboral e a familiar, diminui o stress e trás flexibilidade na articulação do horário. Embora o teletrabalho tenha vantagens, ele também cria isolamento profissional, pois o trabalhador realiza o seu trabalho sozinho.


As faltas abarcam dois tipos: faltas justificadas e injustificadas.

Faltas justificadas – são aquelas que derivam de motivos a considerar e por facto imputável, isto

é, o trabalhador as comete por motivos alheios a vontade do trabalhador. Neste caso podemos

encontrar: faltas por doença, por casamento, falecimento de parentes, pela impossibilidade

de prestar trabalho, etc. Também são aceite outras faltas desde que a entidade empregadora

aceite os motivos que levaram o trabalhador a cometer tais faltas. “Alguns trabalhadores mais

eficientes, para evitar contritos com os seus representantes, pedem antes de sair”.

Faltas injustificadas – implicam sempre a redução/ desconto na retribuição ou salário. Quando

se verificarem repetidamente podem levar a advertência e caso o trabalhador continue podem

levar a despedimento. Também são motivos de despedimento a apresentação a entidade patronal

de declarações médicas falsas ou fraudulentas.

Tempo de trabalho

Tempo de trabalho – é o período, durante o qual o trabalhador tem estado a desempenhar as

suas actividades ao serviço da entidade patronal, incluindo o período das interrupções constantes

da regulamentação de trabalho (necessidades pessoais do trabalhador, limpezas, manutenção de

equipamentos, cargas, intervalos para refeições e as impostas por normas de higiene e segurança

e saúde).

É da competência do empregador estabelecer o horário do trabalho do pessoal ao seu serviço. O

horário de trabalho é o período de tempo em que o trabalhador coloca as suas capacidades físicas

e intelectuais ao serviço da entidade empregadora.

Os contratos

Modalidades de contrato de trabalho quanto ao prazo5.

Suportando-se com o código de trabalho, existem três modalidades básicas de contrato de

trabalho.

1. Contrato a termo certo

É um contrato que é feito com um determinado tempo de duração, pois se conhece o

seu fim. A sua duração é definida pelas partes acordantes, não podendo, em geral, este

5 O formador deverá procurar alguns contratos utilizados em algumas entidades para servir de material

didáctico na leccionação desta aula. Não só, como também sugerimos que o formador organize um tempo, onde pudera sentar com os formandos simulando a assinatura de contratos, chamando-os atenção para observarem todos aspectos patentes no contrato para não incorrerem o risco de algum dia assinarem contrato sem antes perceberem todos pontos do mesmo.


prazo ser inferior a seis meses e nem ser superior há três anos, incluindo as renovações,

nem ser renovada mais de duas vezes.

Neste contexto, se forem cedidas os prazos atrás citados o contrato passa-se a

considerar-se sem termo.

2. Contrato a termo incerto

É um contrato que é celebrado sem se saber ao certo quando vai terminar. Só é

admitido nas seguintes condições:

� Substituição de trabalhador ausente;

� Acréscimo excepcional da actividade da empresa;

� Realização de actividade, obras ou projectos ou outras tarefas com carácter

temporário.

Este contrato, caduca quando a entidade empregadora comunica ao trabalhador a cessação do

mesmo, com uma antecedência mínima de 7, 30 ou 60 dia.

3. Contrato sem termo

É aquele que é celebrado ou assinado por um tempo indeterminado. Trata-se de um

contrato de trabalho efectivo. Um contrato de trabalho sem fim, não depende da

observância de forma especial pelo que o contrato pode ser verbal.

E também considera-se que um contrato é sem termo quando:

� Não está reduzido a escrito;

� Não está assinado pelas partes;

� Não contém nome ou denominação, bem como as referências sobre os prazos

estipulados ou os motivos que determinam a sua contratação;

� Forem excedidos os prazos de renovação ou duração do próprio contrato;

� Não contém, simultaneamente, a data de início de actividades e a da

celebração do contrato.


Tema: Política fiscal (3 horas).

A política orçamental ou política fiscal, é um ramo da política económica que define o

orçamento e seus componentes, os gastos públicos e impostos como variáveis de controlo para

garantir e manter a estabilidade económica, amortecendo as flutuações dos ciclos económicos e

ajudando a manter uma economia crescente, o pleno emprego e a inflação baixa.

Administração e Supervisão

A actividade financeira que o Estado desempenha nas sociedades modernas, estão divididas em

três funções básicas: função de alocação de recursos; função redistributiva; e papel de

estabilizador económico. Na alocação de recursos, o Estado fornece bens que, sob certas

circunstâncias, o mercado não fornece de forma eficiente. O papel redistributivo do Estado, tenta

conciliar as diferenças que ocorrem entre a distribuição da riqueza, e o que o sistema de mercado

e a sociedade considera como equitativamente justo, envolvendo conceitos éticos, políticos e

económicos. A função de estabilização, onde a política orçamental está enquadrada, o Estado

tenta obter a estabilidade do sistema financeiro, evitando desequilíbrios e trazendo os ajustes

necessários na demanda agregada, e em cada caso, controlando a inflação ou reduzindo o

desemprego.

Principais objectivos da política fiscal

Como dito acima os principais objectivos de qualquer política orçamental são:

� Acelerar o crescimento económico.

� O pleno emprego de todos os recursos produtivos da sociedade, tanto de capital

humano como de material.

� Estabilidade de preços, visando não ocorrer grandes oscilações nos indicadores gerais

de preços.

Tipos de política fiscal

Pode ser expansionista ou contraccionista:

Política fiscal expansionista: quando o objectivo é estimular a demanda agregada, especialmente

quando a economia está atravessando um período de recessão e precisa de um "empurrão" para se

expandir. Como resultado, temos a tendência de déficit ou até mesmo levar à inflação.


Política fiscal contraccionista: quando o objectivo é reduzir a demanda agregada, por exemplo,

quando a economia está em um período de expansão excessiva (super aquecimento económico) e,

há a necessidade de retracção económica, em consequência da excessiva inflação que se constrói

neste cenário.

Política fiscal expansionista

Os mecanismos utilizados são:

� Aumentar a despesa pública para aumentar a produção e reduzir o desemprego.

� Impostos mais baixos, para aumentar o rendimento disponível ao

consumidor/investidor, causando aumento de consumo e investimento das empresas,

em conclusão, uma mudança no sentido da demanda agregada (expansão).

Política fiscal contraccionista

Os mecanismos são inversos aos da política expansionista. Eles consistem em:

� Reduzir os gastos do governo para desacelerar a produção.

� Aumentar os impostos para que as pessoas não consumam tanto e as empresas invistam

menos, consequentemente desloca a demanda agregada (contracção).

É que ela reduz a demanda agregada de forma a gerar excesso de oferta agregada de bens, o que

irá fazer diminuir o nível de renda e os preços do mercado.


Tema: Património (6 horas)6.

Património (objecto de estudo da contabilidade), é um conjunto de bens, direitos e obrigações

avaliados em moeda e pertencem a uma pessoa ou entidade (pública ou privada).

BENS Bens -são as coisas capazes de satisfazer as necessidades e susceptíveis de avaliação económica.

Os bens podem ser divididos em: bens materiais e bens imateriais.

Bens materiais (Tangíveis)

São objecto que a empresa tem para o uso ( ex: armários), tem para trocar (mercadorias) ou tem

para o consumo ( ex: material de limpeza).

Bens Imateriais (Intangíveis)

Correspondem a determinados gastos que por sua natureza, a legislação determina que faça parte

do património.

Ex: gastos por organização, reorganização, etc.

Diagrama da classificação dos bens

6 O formador deve dar uma aula prática sobre património. Em seguida deverá com os formandos fazer um

estudo prático do património da escola, fazendo o levantamento de todos bens materiais e imateriais. Para facilitar o trabalho do formador, vai orientar os formandos a fazerem este levantamento que depois será seguido por uma colocação em comum para descobrir o que existe de diferença e de comum para todos. Nota: Queremos chamar a atenção ao formador para antes ter conhecimento do património da escola para não incorrer risco de aceitar o que não deve constar dos registas como parte do património.

Bens

Imateriais/ Intagíveis

Móveis

Imóveis

Materiais/ Tangíveis

Gastos


Bens Materiais Imóveis e Móveis.

De acordo com o Código Civil, são móveis todos os bens que não venham enunciados

taxativamente como bens imóveis, incluindo-se aqui as energias naturais, como a electricidade, o

gás, a energia nuclear, etc.

Existem bens móveis que devido à sua importância económica e social estão sujeitos a registo,

como os automóveis, os aviões, os navios, assim como as acções e as obrigações, tornando

transparente e seguro o comércio jurídico.

Obrigações

Abrangem a todo valor que uma empresa tem a pagar a terceiros.

Ex: aluguer a pagar, salários a pagar, etc.

É importante dizer que, dentro da órbita das obrigações existe dois tipos: obrigações

patrimoniais e obrigações não patrimoniais.

Obrigações Patrimoniais e não Patrimoniais

São aquelas que podem ser convertidas em dinheiro com o caso de pagamento de produto. Ex: O

cumprimento de um contrato, etc, já as obrigações não patrimoniais são aquelas que nunca são

convertidas em dinheiro por natureza das obrigações. Um exemplo seria o dever, fidelidade entre

os cônjuges, o dever de guarda e educação dos filhos pelos pais, o dever do filho de se submeter

ao poder exercido pelos pais, dentre outros.

Direito

Conceito: são todos os valores que uma empresa ou pessoa singular tem para receber de

terceiros.

Direitos Patrimoniais

Os direitos patrimoniais, de acordo com a sua classificação podem ser: disponíveis são aqueles os

quais seu titular tem para receber de plena disposição e giram em torno da esfera patrimonial.

Esses direitos podem ser entendido como tendo por objecto um determinado bem, eminente ao

património da empresa ou de alguém que possa ser apropriado ou alienado. Neste contexto

abrange-se aos direitos e deveres redutíveis a direito. Direitos Patrimoniais Indisponíveis são

aqueles direitos irrenunciáveis e imprescritíveis. A revelia e a confissão não produzem efeito e

não é admitido a transacção, excepto com a referência aos efeitos patrimoniais. Os principais


direitos indisponíveis são referente ao estado da pessoa, os direitos da família, os direitos da

personalidade, estes são inatos

Ao conjunto dos bens e direitos, ou seja, dos meios que a empresa dispõe para realizar a sua

actividade, chama-se activo. O valor relativo às obrigações da empresa designa-se passivo. A

diferença entre o activo e o passivo, ou seja, ao valor constituído pelos bens que a empresa possui

mais o que tem a receber, deduzido do valor correspondente às dívidas que a empresa tem a

pagar, designa-se por situação líquida.

Conta

A conta é o registo que reúne elementos do património com características comuns específicas e

na qual se anota todo tipo de ocorrências relativas a esses elementos.

Se consideramos todos os consumos e respectivos encargos de uma cultura de, por exemplo,

trigo, bem como os proveitos que ela origina, podemos agrupar o registo de todas essa

ocorrências numa conta intitulada trigo.

Se consideramos os devedores da empresa, que independentemente da sua natureza e valor

devido, apresentam como características comuns o facto de serem devedores, podemos constituir

uma conta designado por clientes, na qual se registará todo o tipo de movimentos relativos às

vendas a crédito e aos respectivos recebimentos.

Inventário O inventário é a descrição do património da empresa e consiste numa relação escrita de todos

elementos do património, devidamente caracterizados quanto à sua qualidade, quantidade e valo.

Trata-se de um documento onde devem estar registados todos os elementos do activo e do

passivo da empresa, sendo geralmente efectuado no início e no final do exercício.

Para além da sua função de arrolamento de tudo aquilo que a empresa dispõe, o inventário

permite ainda observar a evolução durante o período decorrido entre o início e o final do

exercício.

ACTIVO

Bens + Direitos -

PASSIVO

Obrigações = Situação Líquida


Balanço

O balanço é uma conta geral da empresa na qual estão reunidos todos os elementos patrimoniais

daquela e onde se evidencia a situação líquida por diferença entre o activo e o passivo.

ACTIVO + PASSIVO = SITUAÇÃO

LÍQUIDA

O balanço, reunindo todos os elementos patrimoniais tal como inventário, distingue-se deste por

ser bastante mais condensado, constituir de facto uma conta e apurar o resultado obtido durante o

período considerado.

A expressão geral do balanço traduz-se por o Activo ser igual a soma do passivo mais a

Situação Líquida:

= +

ACTIVO = PASSIVO + SITUAÇÃO LÍQUIDA

Estrutura que evidencia o equilíbrio constante que deve existir entre aqueles elementos

patrimoniais, os quais traduzem a forma como a empresa utiliza os seus recursos e financia a sua

actividade.

De acordo com a expressão, verifica-se que a Situação Líquida pode ter valores de sinais

diferentes. Se o Activo da empresa for maior que o passivo teremos uma situação líquida

Positiva.

ACTIVO – PASSIVO = SITUAÇÃO LÍQUIDA (+)

ACTIVO

PASSIVO

SITUAÇÃO LÍQUIDA


Se o activo for igual ao passivo a situação líquida será nula:

=

Se o activo for menor que o passivo a Situação Líquida será negativa.

ACTIVO – PASSIVO = SITUAÇÃO

LÍQUIDA (-)

Neste caso a empresa encontrar-se-á numa situação de falência técnica, ou seja, a actividade da

empresa é financiada exclusivamente por capital alheio, não contribuindo o activo o grau que

exigibilidade do passivo.

Resultados

O resultado é a diferença entre o total dos proveitos obtidos pela empresa e os custos suportados.

Se consideramos a actividade normal da empresa verifica-se que esta suporta um determinado

quantitativo de custo com vista a obter o maior volume de provimento. No final do ano o

resultado da empresa será calculado por diferença entre os proveitos e os custos, obtendo-se o

resultado corrente de exploração.

Porém, na empresa também ocorrem factos patrimoniais anormais ou seja que não têm a ver com

a sua actividade, por exemplo, a venda de equipamentos, a distribuição de um barracão, os quais

originarão não custos e proveitos mas sim perdas e ganhos.

Se o resultado da empresa for calculado tendo em conta os factos normais e anormais obteremos

o que se designa por Resultado Líquido do exercício.

ACTIVO PASSITO

SITUAÇÃO LÍQUIDA = 0


Plano de contas

O plano de contas consiste numa listagem das contas a movimentar pela empresa, devidamente

classificadas e caracterizadas quanto aos movimentos que registam e ao elemento patrimonial que

integram. O plano de contas contém de um modo geral três peças:

Lista de contas: onde estão descritas todas a contas que podem ser movimentadas na

empresa, as quais devem estar de acordo com o património daquela;

Código de contas: nomeação das contas para fácil localização e identificação;

Instruções: informações relativas ao conteúdo de cada conta e aos movimentos que

nelas se devem registar.

Livros contabilísticos

De um modo geral todos os sistemas de contabilidade dispõem de três tipos de livros de registos,

o inventário, o diário e a razão.

1. O inventário (ver informação da página ).

2. O diário: é um livro onde se registam por sequência de datas e de horas de ocorrências

todos os factos que se passam na empresa. Tal como o seu nome indica, serve para

gravar a história da empresa no dia-a-dia e de acordo com a sequência com que os

factos forrem ocorrendo

3. O razão: é um livro das contas. Todas as contas contidas no plano deverão ser inscritas

no razão, devendo para cada uma haver um quadro ou mapa de registo das entradas e

saídas da conta. Desta forma o razão será o livro de registo da história de cada conta,

sendo através dele que se pode reconstruir aquela.

Após o registo de factos ocorridos no diário, por ordem de datas e horas os registos

passam a serem agrupados nas contas respectivas do Razão. Este livro permite, após,

saber a todo o memento o saldo das diversas contas.


Vamos recordar

1. O que é que a política fiscal define?

2. Compara as duas políticas fiscais.

3. Quais os mecanismos utilizados na política fiscal contraccionista?

4. Política fiscal contraccionista: quando o objectivo é reduzir a demanda

agregada, por exemplo, quando a economia está em um p

excessiva (súper aquecimento económico) e, há a necessidade de retração

consequência da excessiva inflação que se constrói neste cenário. Será que esta política é

utilizada em Moçambique? Justifique a tua resposta.

5. Mencione os objectivos da política fiscal.

6. De o conceito de: contrato de trabalho, trabalhador e entidade patronal

7. Fale dos direitos e deveres do trabalhador e da entidade patronal.

8. Decifre as seguintes palavras: lealdade, obediência e zelo.

9. Explique como a falta de lealdade num trabalhador pode contribuir negativamente no seu

trabalho diário.

10. Qual a consequência imediata de uma falta injustificada?

11. O que entende por tempo de trabalho?

12. Distingue os três tipos de contratos de trabalho quanto ao prazo.

13. A quem compete o estabelecimento do horário de trabalho?

14. Teletrabalho. Que vantagens tem para o trabalhador?

15. Conceitue património.

16. O que são obrigações patrimoniais e não patrimoniais?

17. Define direito, bens e obrigações.

18. O que são bens materiais e imateriais?

19. Classifique as afirmações com “V” as verdadeiras e com “F” as falsas.

a) Os bens materiais abrangem a todos matérias com e sem valor para venda.

b) As pessoas que trabalham numa empresa não fazem parte do património da mesma.

c) O dinheiro em líquido de uma empresa, passa a ser considerado de património

quando a empresa leva para a compra de determinados produtos ou materiais.

d) Um dos direitos de uma empresa é o pagamento de salário aos seus funcionários.

e) A compra de materiais para usar na empresa é uma obrigação.

f) A compra de materiais para usar na empresa é um direito.

g) Ter pai é um direito irrenunciável.

h) Património é aquilo que apenas pertence a uma empresa, e não a uma pessoa

singular.

20. Dê pelo menos 15 exemplos de bens imóveis e bens móveis.

36

contraccionista?

Política fiscal contraccionista: quando o objectivo é reduzir a demanda

agregada, por exemplo, quando a economia está em um período de expansão

retração económica, em

cia da excessiva inflação que se constrói neste cenário. Será que esta política é

contrato de trabalho, trabalhador e entidade patronal.

Explique como a falta de lealdade num trabalhador pode contribuir negativamente no seu

as falsas.

sem valor para venda.

As pessoas que trabalham numa empresa não fazem parte do património da mesma.

O dinheiro em líquido de uma empresa, passa a ser considerado de património

quando a empresa leva para a compra de determinados produtos ou materiais.

dos direitos de uma empresa é o pagamento de salário aos seus funcionários.

enas pertence a uma empresa, e não a uma pessoa


21. Qual a importância do estudo do património na sua vida?

22. Faz uma pesquisa na sua escola sobre o património que existia a um ano atrás e o que

existe actualmente. A que conclusão chegastes? (O formador deve identificar o melhor

trabalho que os formandos vão elaborar. Este trabalho deverá ser apresentado em

plenário).

23. Qual é a grande importância do inventário numa entidade?

24. Comente a seguinte afirmação. “O plano de contas consiste numa listagem das contas a

movimentar pela empresa, devidamente classificadas e caracterizadas quanto aos

movimentos que registam e ao elemento patrimonial que integram”.

25. Defina os seguintes conceitos: Inventário, diário e razão.

26. Porque uma entidade ou instituição deve fazer o balanço das suas actividades?

27. O que entende por resultados e como contribuem para o sucesso duma entidade?

28. Se consideramos os devedores da empresa, que independentemente da sua natureza e

valor devido, apresentam como características comuns o facto de serem devedores,

podemos constituir uma conta designado por clientes, na qual se registará todo o tipo de

movimentos relativos às vendas a crédito e aos respectivos recebimentos. Argumente

apresentando exemplos a afirmação acima.

29. O que entende por situação líquida de uma entidade?

30. Defina o passivo de uma instituição?

31. Qual é a consequência inevitável da teoria Taylorismo para a divisão do trabalho?

32. Diferencie o nível operacional da institucional.

33. Para alcançar os objectivos, não basta a planificação. Porquê?

34. Fale dos princípios básicos da organização numa entidade, explicando a funcionalidade de

cada princípio.

35. Explique cada consequência que surge através da divisão do trabalho numa entidade.


MÓDULO III: Fiscalidade (20 horas)

Introdução: Neste módulo intitulado Fiscalidade, iremos falar de dois temas que são de

extremíssima importância na nossa vida. Referimo-nos dos Juros e Impostos, desde das

suas formas de cobrança, de pagamento assim como as respectivas implicações caso

uma entidade ou pessoa singular inflija as leis vigentes que versam sobre tais temas.

Contudo, esperamos que após o estudo deste módulo o amigo formando consiga ter

informações suficientes para lidar-se com temas de género seja onde for a usar. Neste

contexto os objectivos, deixamos ao critério do monitor desta cadeira, mas desde que

tenha em conta as informações mais relevantes que não deverão ser deixadas de fora na

avaliação sumativa a dar no final deste módulo. E queremos desde já convidar o caro

formando a resolver todos exercícios propostos no final do módulo, pois lhe ajudarão

na preparação para a avaliação e para conseguir trabalhar com estes dois tópicos na sua

vida pessoal e profissional.


Tema: Juros (4 horas).

Define-se como juros o rendimento que se obtém quando se empresta dinheiro por um período

determinado. Os juros são para o credor (aquele que tem algo a receber) uma compensação pelo

tempo que ficará sem utilizar o dinheiro.

Por outro lado, quem faz um empréstimo em dinheiro ou faz uma compra a c

terá que pagar um acréscimo pela utilização do dinheiro ou pelo parcelamento da totalidade do

valor do bem. A esse acréscimo também dá-se o nome de juro.

Para determinar o valor dos juros são definidas taxas percentuais (taxas de juros)

credor. As taxas de juros são calculadas de acordo com alguns fatores como, a inflação em vigor,

com o que foi acordado no contrato ou com o risco do empréstimo para o credor. As taxas podem

ser maiores ou menores numa relação proporcional ao tamanho do risco.

Existem dois tipos de juros a saber: Juros Simples e Juros Compostos.

1. Juros Simples: , a taxa de juros é aplicada sobre o principal (valor emprestado) de

forma linear, ou seja, não considera que o saldo da dívida aumenta ou diminui

conforme o passar do tempo. A fórmula de juros simples pode ser escrita da seguinte

maneira:

, onde : Valor Futuro;

Presente; Taxa de juros e Número de períodos.

Exemplo: Uma pessoa toma emprestado 1500 mts (�� 1500�) para pagar em 2 meses

( ) com taxa de juros de 10% ao mês ( ), calculados conforme o regime de

juros simples. Quanto irá pagar no final de dois meses?

�� 1500��1 0,1 � 2� �� 1500��1 0,

� 1500� � 1,2

�� 1800�. R: No final de 2 meses esta pessoa poderá pagar 1800 mts.

2. Juros Compostos

No regime de juros compostos, os juros de cada período são somados ao capital para o

cálculo de novos juros nos períodos seguintes. Nesse caso, o valor da dívida é sempre

39

obtém quando se empresta dinheiro por um período

determinado. Os juros são para o credor (aquele que tem algo a receber) uma compensação pelo

Por outro lado, quem faz um empréstimo em dinheiro ou faz uma compra a crédito, geralmente

terá que pagar um acréscimo pela utilização do dinheiro ou pelo parcelamento da totalidade do

Para determinar o valor dos juros são definidas taxas percentuais (taxas de juros) fixadas pelo

credor. As taxas de juros são calculadas de acordo com alguns fatores como, a inflação em vigor,

com o que foi acordado no contrato ou com o risco do empréstimo para o credor. As taxas podem

, a taxa de juros é aplicada sobre o principal (valor emprestado) de

forma linear, ou seja, não considera que o saldo da dívida aumenta ou diminui

me o passar do tempo. A fórmula de juros simples pode ser escrita da seguinte

Valor Futuro; Valor

) para pagar em 2 meses

), calculados conforme o regime de

,2� ��

poderá pagar 1800 mts.

No regime de juros compostos, os juros de cada período são somados ao capital para o

cálculo de novos juros nos períodos seguintes. Nesse caso, o valor da dívida é sempre


corrigida e a taxa de juros é calculada sobre esse valor. A fórmula de juros compostos

pode ser escrita da seguinte maneira:

, onde: Valor Futuro;

Taxa de juro e Número de períodos.

Exemplo: Uma pessoa toma emprestado 1500� (�� 1500�

meses ( ) com taxa de juros de 10% ao mês ( ), calculados conforme o

regime de juros compostos. Quantos meticais poderá pagar a pessoa no final dos dois meses.

�� 1500��1 0,1��

�� 1500��1,1��

�� 1500� � 1,1 � 1,1

�� 1650� � 1.1

�� 1815� R: No final de dois meses essa pessoa poderá pagar 1815 mts.

Nota: O regime de juros compostos é o mais comum no sistema financeiro e o mais útil para

cálculos de problemas do dia-a-dia. O atual sistema financeiro utiliza o regime de juros

compostos, pois ele oferece uma maior rentabilidade quando comparado ao regime de juros

simples, uma vez que juros compostos incidem mês a mês, de acordo com o somatório

acumulativo do capital com o rendimento mensal. Juros compostos são muito usados no

comércio, como em bancos. Os juros compostos são utilizados na remuneração das cadernetas de

poupança, e é conhecido como “juro sobre juro”.

40

esse valor. A fórmula de juros compostos

Valor Presente;

�) para pagar em 2

), calculados conforme o

regime de juros compostos. Quantos meticais poderá pagar a pessoa no final dos dois meses.

R: No final de dois meses essa pessoa poderá pagar 1815 mts.

O regime de juros compostos é o mais comum no sistema financeiro e o mais útil para

dia. O atual sistema financeiro utiliza o regime de juros

compostos, pois ele oferece uma maior rentabilidade quando comparado ao regime de juros

simples, uma vez que juros compostos incidem mês a mês, de acordo com o somatório

acumulativo do capital com o rendimento mensal. Juros compostos são muito usados no

mércio, como em bancos. Os juros compostos são utilizados na remuneração das cadernetas de


Tema: Imposto (6 horas)7

Imposto (do latim taxo: estimar) é a imposição de um encargo financeiro ou outro tributo sobre o

contribuinte (pessoa física ou jurídica) por um estado ou o equivalente funcional de um estado a

partir da ocorrência de um fato gerador, calculada mediante a aplicação de uma alíquota a uma

base de cálculo, de forma que o não pagamento deste, acarreta irremediavelmente sanções civis e

penais impostas à entidade ou indivíduo não-pagador, sob forma de leis.

Quem determina a incidência de impostos é o estado, contudo este ao cobrar os impostos sobre as

organizações e empresas não determina de que forma este custo deve ser distribuído entre os

consumidores. Dependendo de como as quantidades fornecidas e exigidas variam com o preço,

um imposto pode ser inteiramente absorvido pelo produtor - sob a forma de preços mais baixos e

competitivos, ou pelo consumidor - sob a forma de aumento dos preços finais ou aumento de

custos ao produtor. Os impostos podem ser ajustados de acordo com as características da

população, que lhes permite pesar mais ou menos em partes diferentes da população. Assim, é

possível exigir uma contribuição maior de uma parcela da população, e em contrapartida, cobrar

uma contribuição menor e aumentar a renda disponível para o resto da população.

Os impostos são por vezes referidos como "impostos directos " ou "impostos indirectos". Uma

definição económica, por Atkinson, afirma que "os impostos directos podem ser adaptados às

características individuais do contribuinte, ao passo que os impostos indirectos são cobrados

sobre as operações, independentemente das circunstâncias do comprador ou vendedor. Segundo

esta definição, por exemplo, o imposto de renda será "directo", e imposto sobre vendas será

"indirecto". Os impostos indirectos são impostos sobre os eventos, direitos, privilégios e

actividades. Assim, um imposto sobre a venda da propriedade seria considerado um imposto

indirecto, enquanto o imposto sobre a propriedade do imóvel em si seria um imposto directo.

Função do imposto

Essencialmente a principal função dos impostos é a transferência monetária. Objectivando ser

transferidora para a sustentação do Estado (e os seus órgãos) e para o benefício ao público em

geral. O imposto é sempre uma pedra fundamental para o Estado, o que torna a tributação uma

ferramenta-chave da política, disponível em diferentes variantes. O imposto permite o

financiamento de bens públicos, evitando o fenómeno da ilegalidade.

7 O formador antes de leccionar este tema, deverá efectuar uma visita de estudo com os formandos, a uma

Administração, sede de um Posto Administrativo ou a sede de uma Localidade, para fazerem o levantamento dos impostos cobrados pelo governo daquele nível. Nota: Se não for possível efectuar a visita, pode pedir alguém da Administração, sede de um Posto Administrativo ou a sede de uma Localidade para fazer uma intervenção externa falando sobre os impostos.


O sistema fiscal Moçambicano e os tipos de impostos

O sistema tributário moçambicano integra impostos directos e impostos indirectos, actuando a

diversos níveis, designadamente:

a) Tributação directa dos rendimentos e da riqueza;

b) Tributação indirecta, incidindo sobre os níveis de despesa dos cidadãos.

A tributação directa dos rendimentos na República de Moçambique faz-se através dos seguintes

impostos:

� Contribuição Industrial

� Imposto sobre os rendimentos do Trabalho (IRT)

� Imposto Complementar

O sistema de impostos sobre a despesa compreende o Imposto sobre o Valor Acrescentado e o

Imposto sobre Consumos Específicos.

O sistema tributário inclui ainda outros impostos e taxas específicas nomeadamente:

� Contribuição Predial

� Contribuição de Registo

� Imposto de Turismo

� Imposto sobre os Combustíveis

� Impostos específicos sobre a produção de petróleo e prospecção e exploração mineira


Vamos recordar

1. Define os seguintes conceitos:

a) Imposto e dê exemplo de um tipo que a sua família paga.

b) Juro

c) Juros compostos e dê exemplos.

d) Juros simples com o respectivo exemplo.

2. Quem determina os impostos?

3. O IVA é um dos tipos de impostos mais cobrados em nosso país. Fale das várias

formas do pagamento deste tipo de imposto e qual a percentagem aplicada?

4. Porque é que o Juro composto é denominado de juro sobre juro?

5. Os impostos contribuem para o bem-estar de uma determinada região.

6. Mencione todos tipos de impostos que aprendestes.

7. Qual o ministério que é encarregado pela cobrança dos impostos?

8. Onde são mais usados os juros compostos?

9. Atente nos seguintes problemas, e calcule em regime de juros simples:

a) O senhor Manganhe, pediu um crédito no Millenium BIM de 29 876,00 meticais

para pagar durante um ano, a uma taxa de juro de 17,5% para todo o valor. Sabe

se que ele aufere por mês 9 027,00 meticais.

i. Quanto irá pagar o senhor Manganhe no final de um ano?

ii. Quantos meticais o senhor Manganhe pagará ao Banco em cada mês?

iii. Depois de pagar o Banco, com quantos meticais irá restar na sua conta no

final do mês?

iv. Se num dos meses o salário do senhor Manganhe atrasar entrar e o banco

acrescer uma multa de 213,00 meticais sobre o valor b

final de cada mês, quantos meticais irá pagar ao banco?

b) Após a conclusão do curso, o Calton desenhou um projecto de criação e venda de

patos, mas para tal, precisava de 47 500,00 meticais para operacionalização do

mesmo projecto. Não tendo o dinheiro, falou com um dos seus formadores, o

senhor Mathusso, que lhe concedeu na hora, tal montante, tendo eles combinado

que a amortização seria em 3 períodos, com uma taxa de juro de 7 % no valor a

pagar em cada período.

i. Quanto irá pagar o Calton no final dos três períodos?

ii. Quanto irá pagar o Calton em cada período?

iii. Se o senhor Mathusso for a reduzir a taxa de juro para 4% para o valor a

pagar no último período, quanto irá pagar o Calton neste mesmo

período?

43

Imposto e dê exemplo de um tipo que a sua família paga.

impostos mais cobrados em nosso país. Fale das várias

formas do pagamento deste tipo de imposto e qual a percentagem aplicada?

estar de uma determinada região. Porquê?

Atente nos seguintes problemas, e calcule em regime de juros simples:

iu um crédito no Millenium BIM de 29 876,00 meticais

para pagar durante um ano, a uma taxa de juro de 17,5% para todo o valor. Sabe-

Quanto irá pagar o senhor Manganhe no final de um ano?

senhor Manganhe pagará ao Banco em cada mês?

Depois de pagar o Banco, com quantos meticais irá restar na sua conta no

Se num dos meses o salário do senhor Manganhe atrasar entrar e o banco

acrescer uma multa de 213,00 meticais sobre o valor base que ele paga no

final de cada mês, quantos meticais irá pagar ao banco?

Após a conclusão do curso, o Calton desenhou um projecto de criação e venda de

patos, mas para tal, precisava de 47 500,00 meticais para operacionalização do

ndo o dinheiro, falou com um dos seus formadores, o

senhor Mathusso, que lhe concedeu na hora, tal montante, tendo eles combinado

que a amortização seria em 3 períodos, com uma taxa de juro de 7 % no valor a

no final dos três períodos?

Se o senhor Mathusso for a reduzir a taxa de juro para 4% para o valor a

pagar no último período, quanto irá pagar o Calton neste mesmo


iv. Se o senhor Mathusso for a aumentar a taxa de juro para 11% para o

valor a pagar no último período, quanto irá pagar o Calton neste mesmo

período?

c) Certa vez, um homem precisava de um montante para pagar o tratamento do seu

filho que se encontrava internada numa das clínicas da cidade da Beira.

Infelizmente a pessoa que aceitou lhe conceder o empréstimo pediu para que

aquele homem no final do tempo combinado pagasse com uma taxa de juro de

35%. Porque o homem estava mesmo muito aflito, levou os 32 000,00 Mts e

pagou aos médicos para o tratamento do seu filho. Quanto pagou ao reembolsar

este dinheiro?

d) O Técnico Abrão, certa vez foi convidado para fazer um estudo sobre uma doença

que dizimava o gado caprino do senhor Machamba. Quando descobriu a doença,

pediu para que o senhor Machamba comprasse Milbitrás, que custava 1450,00 mts

segundo o técnico. Quando o senhor Machamba foi comprar o preçário da droga

tinha descido 9%.

i. Por quantos meticais comprou o senhor Machamba a droga?

ii. Se cada frasco da droga poderia ser usado para tratar 4 cabeças de

caprinos, quantos frascos precisava para tratar as 48 cabeças de

caprinos que estavam doentes?

iii. Quantos meticais usou o senhor Machamba na compra da droga para o

tratamento de todas cabeças?

iv. Se o senhor Machamba vender 34 cabeças, a cada por 725,00 Mts

para investir este valor na compra de chapas de zinco. Quanto terá em

valor depois da venda?

v. E se uma chapa de zinco estiver a custar 240,00 Mts, quantas chapas

irá comprar, sabendo que as chapas são pagas com IVA de 17,5%

sobre o valor total do produto?

10. Atente nos seguintes problemas, e calcule em regime de juros compostos:

a) Uma pessoa toma emprestado de 150000� para suportar as despesas do seu

casamento e compromete-se e amortizar num período de 72 meses com taxa de

juros de 10% ao mês.

i. Quantos meticais irá pagar no final dos 6 anos?

ii. Ajude-o a saber quantos meticais precisará pagar por cada mês?

iii. Se o salário desta pessoa for de 15 856,00 Mts, com quantos meticais irá

restar após ter retirado o valor da amortização mensal?


iv. Determine a percentagem correspondente ao valor que ele tira do seu

salário para amortização?

v. De acordo com o salário dele, se fosse para acumular durante 6 anos,

quanto irá receber e se for a tirar o valor corresponde a dívida com os

respectivos acréscimos de juros, com quanto irá ficar? E acha que com

valor do seu vencimento que recebe por cada mês, dá para amortizar a

dívida e continuar a ter uma vida razoável?

b) Cansado de assistir seus pais sofrendo por falta de uma casa melhorada, o Gelele,

foi pedir um crédito ao Banco Millenium BIM na quantia de 81 560,00 Mts para

pagar em 60 meses. Sabe-se que o Banco disse que iria descontar por cada mês �

�

do seu salário que era de 7752,00 Mts.

i. Quantos meticais será descontado o Gelele no final de cada mês?

ii. E quantos meticais irá pagar no total, isto é, no final dos 60 meses?

iii. De acordo com o total do valor que pagou, qual foi a taxa de juro que o

Banco estipulou sobre o valor presente?

iv. Sabe-se que após 4 anos, o salário do Gelele, teve um aumento de 18 %

sobre o valor que ele recebia quanto fez o empréstimo. Com quantos

meticais irá sobrar na sua conta após o Banco retirar o valor de

amortização mensal?


REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1. CURY, António. Organização e métodos: uma visão holística. 7ª ed. São Paulo: Atlas,

2000. 2. Fábio H. B. Terra; Fernando F. Filho. As políticas Fiscal e Monetária em Keynes

(pdf) (em português). PPGE/UFRGS. Página visitada em 7 de Março de 2011 3. FRANCISCO, Luiz C. Lopreato (Fevereiro de 2006). O papel da política fiscal: um

exame da visão convencional (pdf) (em português). Iececon. Página visitada em 3 de Março de 2011.

4. FRANCISCO, Luiz C. Lopreato. Um olhar sobre a política fiscal recente (pdf) (em português). Iececon. Página visitada em 3 de Março de 2011.

5. LOUSÃ, Aires et all. Cursos Tecnológicos e Profissionais 10º ano. Porto editora. 2004, pág: 132-171

6. MONTEIRO, Washington de Barros. Curso de direito civil. V.1: parte geral. 40. ed. Ver. e actual. Por Ana Cristina de Barros Monteiro França Pinto. São Paulo: Saraiva, 2005.

7. GARCÍA V ILLAREJO, Avelino. Manual de Hacienda Pública, general y de España. [S.l.]: Tecnos (ed.). ISBN 84-309-1197-9

8. GOMES, Orlando. Introdução ao direito civil. 18. ed. Actualizada por Humberto Theodoro Júnior. Rio de Janeiro: Forense, 2001.

9. OLIVEIRA, Djalma de Pinho. Rebouças de Sistemas, organização e métodos: uma abordagem gerencial. 13ª ed. São Paulo: Atlas, 2002.

10. OREIRO, José Luiz; SICSÚ, João; DE PAULA, Luiz Fernando (1 de Janeiro de 2004). Controle da Dívida Pública e Política Fiscal: uma Alternativa para um Crescimento Autosustentado da Economia Brasileira (pdf) (em português). Página visitada em 3 de Março de 2011.

11. PEREIRA, Caio Mário da Silva. Instituições de direito civil. V.1. 19. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2001.

12. PAUL S.; Nordhaus William D. Macroeconomía. [S.l.]: McGraw-Hill (ed.). ISBN 84-481-0648-2

13. PÉRSIO Arida (Outubro-Dezembro de 1985). O déficit público: Um modelo simples (pdf) (em português). Revista de Economia Política, Vol 5, Nº4. Página visitada em 3 de Março de 2011.

14. ROBERT J. Gordon. Macroeconomia (em português). 7ª ed. Porto Alegre: Bookman (ed.).

15. http://consensocca.com.br/index.php/patri.html 16. http://www.jurisway.org.br/v2/cursoonline.asp?id_curso=435&id_titulo=5451&pagi

na=3


Vocabulário

Accionista - é uma Pessoa que possui uma ou mais acções numa sociedade

financeira ou comercial.

Acréscimo – aumento sobre um valor em vigor.

Aduaneiro -Que se refere a aduana (alfândega); que pertence ao que é alfandegário: taxas

aduaneiras. Também ode ser um Indivíduo que trabalha na área administrativa da aduana

(alfândega)

Agência – é um estabelecimento que se encarrega de trabalhos por conta de terceiros. Ex: agência

de empregos.

Alicerce – é aquilo que fundamenta e sustenta, base, apoio, sustentáculo.

Alíquota – é uma designação dada ao percentual com que determinado tributo incide sobre a

coisa tributada.

Alternância - acto de alternar; (na EPFR é um período compreendido por quatro semanas, das

quais duas para aulas presenciais na escola e duas semanas no meio sócio

na mesma ordem.

Aplicação – uso ou utilização; (de leis e programas) cumprimento, execução; (de dinheiro)

investimento.

Aplicável - que pode ser aplicado ou que se pode adaptar.

Apurados – escolhido ou seleccionado; votados

Apurar - descobrir, escolher, seleccionar, esclarecer.

Aráveis – é uma terra que possui condições para se cultivado.

Autarquias/Municípios – entidades que dispõem de órgãos próprios dotados de autonomia para

realizar actividades de administração pública em determinada região.

Baldios – é um terreno inculto, sem proveito ou terreno abandonado.

Capital – dinheiro ou bens que constituem o fundo ou o património de uma empresa.

Ciência – conjunto dos conhecimentos adquiridos pelo homem acerca do mundo que o rodeia

através do estudo, da observação, da investigação e da experimentação; ramo do conhecimento

relativo a uma área determinada, como a contabilidade, a matemática, física, etc.

Compensação - restabelecimento do equilíbrio entre coisas complementares ou opostas;

vantagem; indemnização.

Competência – qualidade de quem é capaz de resolver determinados problemas ou de exercer

determinadas funções; aptidão;

Composição – forma como os elementos de um todo se organizam; constituição; produção

literária ou artística.

47

uma Pessoa que possui uma ou mais acções numa sociedade

Que se refere a aduana (alfândega); que pertence ao que é alfandegário: taxas

que trabalha na área administrativa da aduana

é um estabelecimento que se encarrega de trabalhos por conta de terceiros. Ex: agência

uma designação dada ao percentual com que determinado tributo incide sobre a

acto de alternar; (na EPFR é um período compreendido por quatro semanas, das

io-profissional), sempre

uso ou utilização; (de leis e programas) cumprimento, execução; (de dinheiro)

entidades que dispõem de órgãos próprios dotados de autonomia para

dinheiro ou bens que constituem o fundo ou o património de uma empresa.

conjunto dos conhecimentos adquiridos pelo homem acerca do mundo que o rodeia

avés do estudo, da observação, da investigação e da experimentação; ramo do conhecimento

relativo a uma área determinada, como a contabilidade, a matemática, física, etc.

restabelecimento do equilíbrio entre coisas complementares ou opostas; lucro ou

qualidade de quem é capaz de resolver determinados problemas ou de exercer

forma como os elementos de um todo se organizam; constituição; produção


Conceito – ponto de vista ou opinião; representação mental, abstracta e geral, de um objecto;

noção abstracta.

Contabilidade - cálculo e registo das operações comerciais ou financeiras realizadas por uma

pessoa, sociedade ou empresa; serviço que se ocupa do registo de todas as transacções

financeiras.

Contribuinte – pessoa que paga impostos.

Crédito - operação pelo qual uma entidade coloca uma soma de dinheiro à disposição de alguém;

soma emprestada.

Credor - pessoa a quem se deve dinheiro.

Declínio - decadência; enfraquecimento; perda de força, etc.

Demanda – pedido ou solicitação; procura (de bens ou produtos);

Desintegrados - separarem-se de um todo; desagregarem-se.

Emprestar - confiar algo a outra pessoa, na condição de ser devolvido.

Encargo – obrigação; despesa.

Entidades – instituição, sociedade ou associação com existência jurídica.

Estrutura – aquilo que sustenta alguma coisa; disposição e organização dos elementos essenciais

que compõem um todo.

Evolução – é o desenvolvimento ou transformação gradual e progressiva (operada nas .ideias,

etc.) que pode acontecer numa determinada instituição ou na vida pessoal, etc.

Exactidão – precisão; rigor.

Excedente - aquilo que sobra.

Executivo - governa; poder que tem a seu cargo executar ou fazer cumprir as leis;

Falência/ Insolvência - é uma situação jurídica decorrente de uma sentença decretória proferida

por um juiz de direito onde uma empresa ou sociedade comercial se omite em cumprir com

determinada obrigação patrimonial e então tem seus bens alienados para satisfazer todos seus

credores. E também chamamos falência a reunião de credores. Quando vários processos judiciais

de cobrança de dividas são reunidos em torno de um processo principal, para serem decididos por

um único juiz, que decretou a falência. Assim, evita-se que um único credor receba sozinho o

suficiente para pagar uma única divida e divide-se os bens, créditos e direitos do devedor entre

todos os seus credores, que serão pagos na proporção de seus respectivos créditos e de acordo

com o montante em poder do falido

Financeiro - relativo a finanças (estado de um país, de uma empresa ou de uma pessoa em

termos de recursos económicos).

Fisco – falta deliberada e fraudulenta de pagamento de impostos obrigatórios por parte dos

contribuintes; parte da administração pública encarregada da definição e cobrança de taxas e

impostos de acordo com a lei em vigor.

Gerir – administrar ou dirigir uma instituição com fins lucrativos ou não lucrativos.

Ilegalidade – em termos Jurídico, é a qualidade daquilo que se opõe às leis ou ato que vai contra

os preceitos legais: conduta ilegal.


Imobiliária – empresa que se dedica à comercialização de bens imóveis (terrenos, edifícios, etc).

Importância – prestígio.

Imposição – obrigação que uma instituição devem cumprir de acordo com o estipulado na lei

vigente num determinado país.

Imposto – taxa exigida pelo estado para fazer face as despesas públicas.

Incidem – aquilo que recai sobre; ocorrem;

Inflação – subida geral dos preços, com uma consequente diminuição do poder de compra;

aumento injustificado.

Intangível – aquele que não se pode tocar ou apalpar, isto é, não possui existência física.

Investimentos – acto de aplicação de capitais ou outros recursos no desenvolvimento de

determinada actividade, com fim de aumentar ou ganhos ou lucros.

Investir – aplicar um capital para obter lucros ou bons resultados.

Logradouro -significa aquilo que pode ser logrado, usufruído ou desfrutado por alguém.

Lucro – é um rendimento resultante de venda ou de um investimento.

Manutenção - é a combinação de todas as acções técnicas e das administrativas, incluindo

supervisão, destinadas a manter ou recolocar um item em estado no qual possa desempenhar uma

função requerida.

Modular – que utiliza a ordem ou a que está constituído por módulos. Nas EPFR´s a progressão é

modular, isto é, o formando no final de cada módulo é submetido a um teste escrito e uma

avaliação formativa que dita a sua situação sobre o aprendizado tido ao longo do módulo se

assimilou ou não.

Mutações – tendência para mudar com facilidade; transformação

Operacional – aquele que contribui para a consecução de um resultado que se pretende.

Orçamental – relativo a orçamento.

Orçamento – é um cálculo prévio das despesas/custos ou receitas respeitantes a um mês,

trimestre, semestre, ano, etc, de uma entidade pública ou privada, singular ou colectiva…

Outrem – uma outra pessoa, ou outras pessoas.

Parcial - resultado ou pagamento que não é total.

Pedagogia – é um conjunto de métodos que visam a adequação dos conteúdos informativos às

pessoas a quem se dirigem.

Personalidade – conjunto dos aspectos psíquicos que distinguem uma pessoa e determinam o seu

comportamento.

Plurianuais – aquele que dura ou vale por vários anos. Ex: Um plano orçamentário do governo

de quatro anos.

Poupança - acto ou efeito de poupar dinheiro; dinheiro poupado.

Precaver – prevenir-se ou acautelar-se de alguma coisa que pode causar problemas para uma

pessoa ou uma entidade.

Previsionais - Acções humanas destinadas a prover recursos materiais ou financeiras de uma

actividade que realizar-se-á no futuro. Saber calcular e dotar para que não sobre e nem falte. Uma


previsão orçamentária, demanda uma séria de medidas previsionais para que supra, a necessidade

a qual se destina, sem carecer de recursos e nem sobrar.

Progressão – é um desenvolvimento gradual, podendo ser de uma entidade (pública ou privada)

ou de uma pessoa.

Prólogo – texto de apresentação de um livro, escrito pelo autor ou por uma outra pessoa, com

explicações sobre o seu conteúdo, estrutura, objectivos, etc.

Proprietário – refere-se a alguém que possui alguma coisa. Mas não apenas de pessoa, uma

entidade passa a ser proprietário dos bens pertencentes a mesma.

Prudência – é cautela ou precaução; Também é uma qualidade atribuída a quem que procura

evitar perigos ou consequências desagradáveis. Neste contesto os administradores ou gestores das

empresas (públicas e privadas) são chamados a terem prudência para não incorrer risco que levam

as suas empresas a falência.

Recebimento – é uma acção ou resultado de receber ou é a aquisição de legado.

Receitas - é o conjunto dos rendimentos de uma pessoa, empresa, etc… através dos seus negócios

(venda ou compra de determinados produtos).

Rendimento – é um lucro ou proveito obtido por uma pessoa, empresa, etc,… pela venda de

determinados produtos.

Rústico – material bruto/ aquele material que ainda não passou de uma transformação; Natural ou

simples.

Sócios – são indivíduos que se associaram a outros na formação ou gestão de uma empresa;

Também pode se considerar de parceiro.

Supervisão – é uma actividade executada pelos supervisores com o objectivo de controlar o

trabalho levado a cabo numa instituição. A sua última finalidade é descobrir as dificuldades e

sugerir estratégias de superação das mesmas.

Susceptível – aquele que é vulnerável, isto é, facilmente é atingido pelas mudanças que ocorrem

a todos níveis.

Sustentação – Apoio ou suporte ( o que irá manter em pé ou “viva” por si só ou através de

doações um determinado projecto).

Tangível - aquele que se pode tocar ou apalpar, isto é, possui existência física. Algo concreto.

Ex: um computador

Tesouraria – é o órgão de uma entidade (um governo, um partido, uma autarquia ou qualquer

outra instituição) encarregado da contabilidade e do armazenamento do dinheiro (tratado como "o

caixa" ou "capital"). Em caso de entidades governamentais costuma receber o nome de tesouro.

Tributário – é um sistema relativo a impostos; Uma pessoa que paga imposto também é

considerada de tributário.

Usuário – é uma pessoa que usufrui de algo por direito de uso.

Usufrutuário/a -é aquele/a que adquire o usufruto de um bem (seja ele móvel ou imóvel) tendo

direito à posse, uso, administração e percepção dos frutos. Ex: Uma pessoa herda um terreno de

outra então ele passar a ser usufrutuário.


Variações - são mudanças ou modificações que ocorrem numa instituição (pode ser monetária,

de recursos humanos e também podem ser positivas ou negativas. Estas variações dependem das

condições apresentadas ou exigidas nos mercados de negócios).


Sobre o autor

ilipe Mathusso Lunavo, nasceu

Machanga, província de Sofala, onde fez a 1ª à 10ª

classe. Leccionou na Zambézia, distrito de

Morrumbala em Sabe na Escola Primária de Inácio

em 2009 (como Estagiário). De 2010

matemática na 6ª e 7ª classe na Escola Secundária São José

de Estaquinha Búzi. E, é formador nas EPFR´s desde o ano

de 2011 até então. De 2012 até então, desempenha

de Director Adjunto Pedagógico na EPFR de Estaquinha,

onde leccionou Matemática, Contabilidade Simplificada, Física, Informática e

Mundo Actual.

De 2013 para cá, começou a publicar vários artigos na internet nos

blogues:

www.mathussojucuiana.blogspot.com

www.wilkerfilipel.slaidshare

http://liricismos.blogspot.com

F

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nasceu no distrito de

, onde fez a 1ª à 10ª

Leccionou na Zambézia, distrito de

Morrumbala em Sabe na Escola Primária de Inácio

2010 à 2012 leccionou

matemática na 6ª e 7ª classe na Escola Secundária São José

formador nas EPFR´s desde o ano

até então. De 2012 até então, desempenha o cargo

de Director Adjunto Pedagógico na EPFR de Estaquinha,

ica, Informática e

internet nos seguintes

Education

Contabilidade simplificada 2º ano unico