- 1. CONTRATO INDIVIDUALDE TRABALHOUniversidade Estadual Vale do
Acara-UVA6 Semestre de Administrao Turma 300643Disciplina: Direito
do TrabalhoProfessora: Andrea Lbo
2. EQUIPE 3. ConceitoDEFINIO LEGAL:O Art. 442 da CLT preceitua
que : Contrato individual detrabalho o acordo tcito ou expresso,
correspondente relao de emprego.A CLT, define Contrato Individual
de Trabalho em seu Art. 442. 4. As Teorias Contratualista e a
Anticontratualistaprocuram explicar a natureza jurdica docontrato
de trabalho. Teoria Contratualista Teoria Anticontratualista 5.
Caractersticas do ContratoIndividual de TrabalhoContrato
deDireitoPrivadoConsensualSinalagmticoou Bilateral a reciprocidade
de obrigaes entreempregador e empregado, resultando emum equilbrio
formal entre as partes. o contrato firmado sem
formalidadesimperativas, podendo formar-se semqualquer manifestao
das partes,bastando um ajuste tcito. o contrato firmado geralmente
peloEstado, visando o bem comum. No porque o Estado detentor do
poder edas normas que deixa o contrato de tersua fora baseado nas
leis. 6. Contrato intuitopersonaeChamada "pesssoalidade.
Equivaledizer que o empregado no pode sefazer
substituir.Contratodetrato sucessivoDetermina que as obrigaes
recprocasse renovam com o passar do temporevelando um elemento
tpico do contratode trabalho que a
continuidade.ContratodeatividadeConsiste na obrigao continuada
"defazer". Para o empregado configura suaobrigao principal, para o
empregador a "causa" central da elaborao do pactolaboral. 7.
ContratoonerosoA onerosidade indica que cada uma daspartes
contribui com uma ou maisparcelas economicamente mensurveis,ou
seja, h bilateralidade de obrigaes.Contratodotadode
alteridadeSignifica que a prestao de trabalhoocorre as custas do
empregador ouseja, de maneira alheia ao prestador. 8.
MorfologiaElementos componentesdo contrato de trabalho. Elementos
Essenciais Imprescindveis existncia donegcio jurdico. Ou seja
ausncia ou irregularidade de umdesses elementos pode comprometer a
existncia ouvalidade do contrato. Elementos Naturais So elementos
comuns erecorrentes em quase todos os contratos de trabalho.
Elementos Acidentais So o termo e a condio. OTermo, diz quando o
contrato de trabalho termina. Ahiptese de no concorrncia, pode ser
um elementoacidental no contrato de trabalho. 9. Nulidadesdo
contrato individual detrabalho.No contrato de trabalho, o defeito
insanvel pode afetar aprpria relao de emprego ou parte de seu
contedo.Quando somente algumas clusulas do contrato de trabalhoso
nulas, essa nulidade parcial no contamina o contrato nasua essncia,
no invalidando o vnculo. possvel a nulidade de quase todas as
clusulas de umcontrato de trabalho sem que este se torne
ineficaz.Exemplo: Salrio inferior ao mnimo legal, jornada de
12horas, sem frias e sem direito a indenizaes no caso dedispensa.
10. Adaptaoda nulidade absolutadecorrentedaincapacidadenoDireitodo
Trabalho. nulo: O contrato celebrado pelo empregador menor de16 e
pelo empregado menor de 16 anos; pelos loucos epelos surdos-mudos
que no puderem exprimir a suavontade. anulvel: O contrato celebrado
com empregador maiorde dezesseis e menor de 21 anos; e com
empregado maiorde 16 e menor de 18 anos, ou aprendiz maior de 14
emenor de 18, sem assistncia ou autorizao dorepresentante legal. Se
o empregador for comerciante, asua capacidade deve ser aferida nos
padres dessediploma legal. 11. ModalidadesA prestao de servio
realizado pelo(a)empregado(a) por meio do contratoindividual do
trabalho pode ser realizadopor tempo DETERMINADO ouINDETERMINADO,
(Art. 443 da CLT.) 12. DeterminadoContrato cuja vigncia dependa de
termo prefixado ou daexecuo de servios especificados ou ainda da
realizao decerto acontecimento suscetvel de previso
aproximada(art.443)S sero vlidos tratando-se de : Servio cuja
natureza ou transitoriedade que justifique apredeterminao do prazo:
Atividades empresariais de carter transitrio: Contrato de
Experincia (Art.443, 2 )Tem durao de no mximo de 02 anos, onde s
poder ser prorrogado umavez e para renovar dever ter mnimo 6 meses.
13. Empregador (Resciso):. Nos contratos quetenham termo
estipulado, o empregador que, semjusta causa, despedir o empregado
ser obrigado apagar-lhe, a ttulo de indenizao, a metade,
daremunerao a que teria direito at o trmino docontrato. Art. 479 da
CLT. Empregado: Em termo estipulado o empregadono poder se desligar
do contrato, sem justacausa, sob pena de ser obrigado a indenizar
oempregador dos prejuzos que deste fato lheresultarem. Art. 480 da
CLT. 14. Indeterminado Na relao de trabalho o contrato
indeterminado predominante entre as outras modalidades de contrato.
Tem data de incio certa, porm sem prazo fixo para otrmino. Quando
se inicia aps um contrato determinado necessrio constituir outro
como indeterminado. 15. Classificaoquanto a formados
contratosindividuais de trabalho 16. EXPRESSO OU ESCRITOArt. 443 da
CLT: As clusulas contratuais visamtutelar entre empregador e
empregadoas obrigaes e deveres entre as partes, nodevendo ferir,
principalmente, os direitosassegurados na Constituio Federal, CLT
ounormas coletivas de trabalho. 17. TCITO OU VERBALArt. 443 da CLT:
Nesse caso, no h acordoescrito, forma-se pela confiana entre as
partes,pela oralidade do acordo e pelo comportamento, a primazia do
trabalho que fundamentar osdireitos, como persevera o Art. 447 da
CLT. 18. Individuais ePlurismoO contrato de trabalho enfoca a
unidade doprestador de servios (empregado), emcontraposio
pluralidade de prestadores.Assim sendo, de acordo com o nmero de
sujeitosativos da relao jurdica de emprego a serconstituda, os
contratos de trabalho podem ser: 19. Individuais: So aqueles que
contem apenas umempregado no polo ativo da relao empregatcia.
Plurismo: So aqueles que contem mais de um empregadono polo ativo
dessa mesma relao jurdica de emprego. 20. A pluralidade construda a
partira dosempregados presentes na relao de emprego eno de
empregadores.Sendo assim o contrato de trabalho firmado entreum
nico empregado e diversos entesintegrantes de grupo econmico
ndoleindividual. ( Smula 129 do C. TST empregador nico)
