FAÇA O QUE TE MANDO, NÃO FAÇA O QUE FAÇO. Aprendendo com os erros de líderança que cometemos

Pb. Israel Evangelista Dias

FAÇA O QUE TE MANDONÃO FAÇA O QUE FAÇO

Instrui ao sábio, e ele se tornará mais sábio; Ensina ao justo, e ele crescerá na ciência.

Provérbios 9:9


FAÇA O QUE TE MANDONÃO FAÇA O QUE FAÇO

Uma das principais características dos líderes, é conseguir motivar e inspirar as pessoas de tal forma, que elas não se sentem debaixo de uma ordem. Quais os maiores erros que os líderes cometem?Muitos ministérios começam com força e crescem espantosamente. No entanto, após o crescimento inicial, patinam. Deus não quer que nossos ministérios fiquem estagnados. Para nos ajudar a ser ministros bem-sucedidos Veremos exemplos de erros a serem evitados, os quais Satanás está interessado em usar para impedir que nossos ministérios sejam aquilo que Deus quer que sejam. Liderar pode ser um pouco difícil no início. Uma pesquisa recente concluiu que mais de 50% dos líderes receberam treinamento ZERO antes de se lançarem na função. Segue uma lista dos erros mais comuns que os LÍDERES cometem: ao menos assim você terá a chance de evitá-los.


NASCI PRA SER LIDERADOOs efeitos de uma liderança ruim podem ter resultados catastróficos no líder

e a todos que estão sob sua liderança. Os efeitos podem significar metas não alcançadas, frustração, decepção, magoa, ódio, etc...

Para garantir que você mantenha sua carreira em uma trajetória ascendente, é importante determinar onde estão seus pontos fortes e fracos. Saber disso lhe permitirá preencher as

lacunas e fortalecer áreas de deficiência. “ONDE SUA FORÇA NÃO VAI, ENVIE OUTROS EM SEU LUGAR, SEU NOME IRÁ JUNTO”.

Não Se Pega Uma Galinha e Cria Como ÁguiaOu Uma Águia e se Cria Como Galinha.

Quem Nasce pra liderar, Líder Será.


O Líder Galinha: Quando Você Mais Precisar Dele,

ele permanecerá no chão.

O Líder Águia: Fará Você Voar A cima dos problemas,

trazendo sempre uma Solução.

Galinha Come o que jogam pra ela no chão.

Águia Caça o que comer.

O QUE VOCÊ É ?


DEMOSNTRAR E NÃO MOSTRAR http://www.youtube.com/watch?v=3NXKtokuUm8

Todos no seu GRUPO já sabem quem é o novo LIDER. Você não precisa dar um grande show sobre o fato de ser LIDER. Entretanto, você precisa sim demonstrar através de seus atos a sua

capacidade de LIDERANÇA. DEMONSTRAR E NÃO MOSTRAR.

João 13:5

http://www.youtube.com/watch?v=3NXKtokuUm8

http://www.bibliaonline.com.br/acf/jo/13/5

http://www.bibliaonline.com.br/acf/jo/13/5


CONSIDERAR QUE SABE TUDO E QUE MAIS NINGUEM SABEPENSAR QUE ELE É O SENHOR DO CONHECIMENTO, Você pode achar que sabe tudo. Mesmo que isso seja verdade PRA VOCÊ – O QUE NÃO O É. Ouça as pessoas ao seu redor. Pergunte a

opinião delas quando apropriado. Mantenha a mente aberta.


MUDAR TUDO.. Só porque a forma como alguma coisa é feita não é a forma como você faria, isso não

significa necessariamente que está errada. Aprenda a diferença entre “diferente” e “errado”. ELE PENSA QUE NÃO PODE CONTINUAR ALGO DO LIDER ANTERIOR.

DÊ CONTINUIDADE AO PROJETO QUE ESTÁ DANDO CERTO.

NÃO REINVENTE

A RODA


FALTA DE CONFIANÇATalvez você não tenha pedido para está na frente. Talvez você não esteja certo que pode

fazer o trabalho. Não permita que isso faça com que você não exerça sua função da melhor maneira que pode. Seus superiores não teriam colocado você nela se eles não tivessem

confiança que você pode dar conta do desafio.ENTÃO NÃO ESPERE O FRUTO CAIR DA ARVORE.


NÃO DEDICAR TEMPO PARA CONHECER O SEU GRUPO.Talvez você tenha trabalhado lado a lado com estas pessoas durante anos. Mas isso não

significa que você os conhece. Entenda o que os estimula, como motivá-los, o que os deixa apreensivos ou preocupados. Conheça-os individualmente. São eles que faram de você um

vencedor ou um derrotado. DÊ-LHES SUA ATENÇÃO E TERÁS ATENÇÃO, DÊ-LHES SEU TEMPO E TERÁS O TEMPO DELES.


NÃO SE ACHAR SOBORDINADOSeu trabalho, da mesma forma como era antes de virar LÍDER, é apoiar seu LÍDER. Se

assegure que você tenha um tempo com ele(a) para ambos trocarem informações e para receber direção e treinamento.

TODOS NÓS ESTAMOS SUBORDINADOS A UM LÍDER SOBERANO


SOU O ÚNICO SUPER LÍDERIsto pode parecer algo simples e sem valor, mas quando aprendemos a dar valor e

credibilidade a outro LÍDER, recebemos os mesmo valores, quando somos convocados para uma reunião, ainda que não seja relacionado ao departamento que estamos na frente,

devemos nos prontificar e nos disponibilizarmos.Agindo dessa maneira ganhamos outros LÍDERES que nos apoiarão em nossa caminhada.

NA PRESENÇA DAS PESSOAS

FORA DA PRESENÇA DAS PESSOAS


VINGIR QUE NÃO VÊ, NÃO ESCULTA E NÃO FALAVocê não pode mais evitar problemas ou ter a esperança que eles vão se resolver sozinhos. Não se envolver com o problema da equipe ou com alguém que está causando o problema

ou com alguém que é o problema, é lançar toda uma equipe em um abismo profundo. QUANDO ALGUMA COISA APARECE, É A SUA FUNÇÃO DESCOBRIR A MELHOR SOLUÇÃO E

FAZER COM QUE ELA SEJA EXECUTADA.


SÓ EUFaça tudo, mas conforme a tua força, “não adianta querer ter um zoológico se você não

consegue cuidar nem de um pintinho”. Não fazer tudo que gostaria não significa fracasso. Os maiores líder venceram por que souberam compartilhar a liderança. Significa que você pode

pedir opinião ou apoio dos demais. Por você ou através de você.


NÃO SE PERMITIR SER HUMANO.Só porque você é o LIDER não significa que você não pode ser humano, que você não pode rir,

demonstrar emoções. LIDERAR não é está de cara amarrada todo tempo, é ser simpático, mas ter seriedade. É ser

extrovertido, mas ser responsável, confraternizar junto...TODO LÍDER É PASSÍVEL DE ERRO. RECONHECER ESTE ERRO É UMA VIRTUDE. AS VEZES É

PRECISO RECONHECER O ERRO PRA PODER ACERTAR.


NÃO PROTEGER OS LIDERADOSAs pessoas ao seu redor vão estar sob pressão em todas as direções a todo tempo.

Outras áreas podem da vida pode estar sufocando, e expondo a fragilidade da equipe. É sua função defender o seu time e se assegurar que eles são tratados da forma mais justa possível.

Eles vão retribuir a lealdade. NÃO FALE MAL DE SUA EQUIPE.

FALTA DE PARTILHA DE EXPERIÊNCIASAs maiores motivação consegue-se através da partilha de experiências pessoas.

Os bons líderes gostam de contar histórias de sucesso, mas também gosta de escuta-las . Por outro lado, os maus líderes guardam as boas histórias para si e não partilham com a sua

equipe. Estão a perder aí uma excelente oportunidade de aumentarem a união do grupo !


EVITAR RESPONSABILIDADE POR QUALQUER COISAGoste ou não, como líder você é responsável por tudo o que acontece no seu grupo, não

importa se você está a par ou não. Qualquer coisa que um integrante do seu grupo faz, ou não faz, reflete sobre você. Seja bom ou ruim. Você tem que construir os meios de

comunicação de forma a que não haja surpresas, mas de qualquer forma, esteja preparado para assumir responsabilidade.

Não tem jeito: ela vai de mãos dadas com a autoridade conquistada.“

MAUS RESULTADOSOs liderados não foram chamados para fazer um mergulho em equipe no abismo. Se você é

um líder e você acha que algo não vale a pena ser feito ou que vai criar grandes problemas, é sua responsabilidade questionar o seu superior. Um bom líder não deve querer tomar

decisões desinformadas.


AUTO AVALIAÇÃO E MOTIVAÇÃOAvalie seu estilo de liderança e analise se está na hora de promover mudanças.

Tenha coragem e pergunte a sua equipe como está sendo sua liderança. É trabalho do líder motivar seus liderados todos os dias, mas o que motiva um líder? Seus

resultados. Um LÍDER RUIM nunca será motivado, pois seus resultados são ruins. Você se vê

um LÍDER ?É MOTIVACIONAL ?JÁ AVALIOU SUA

LIDERANÇA ?


O ORADOR DESAGRADÁVEL UM LÍDER PRECISA SABER SE COMUNICAR

Como


O LÍDER IMUNEUma das coisas que os líderes mais gostam de fazer é REGRAS. Quando um líder quebra ou camufla as regras; ele engana, mente e acaba tolerando comportamentos que revelam falta de princípios morais, sendo assim ele perde o respeito de todos no grupo, fazendo com que tenham um grande sentimento de revolta. Sem respeito e sem princípios éticos um líder não

pode liderar.Além disso, quando um líder tolera e comete práticas antiéticas, ele dá para seus liderados a

permissão de fazer o mesmo. O BOM LÍDER SABE QUE QUANDO CRIA UMA REGRA ELE É O PRIMEIRO A TER QUE

CUMPRI-LA. Por tanto antes criar uma regra saiba que você também está sujeito a elas. Isso possui um efeito dominó absoluto.

FALTA DE COMPROMISSO

FALTA DE PONTUALIDADE

FALTA DE COMPROMISSO


EU SOU ASSIM: NERVOSO Saber falar em um momento de raiva e adrenalina a flor da pele pode ser cabal para a

conquista da equipe. Todo bom comportamento é sinalizado pelo modo de falar.Falar com ignorância e aos gritos só vai piorar a situação, fazendo com que perca a razão e

acabe ficando só.

NÃO SEJA ESTOPIM CURTO


O FEEDBACK


O FEEDBACK PÚBLICOCRÍTICAS: Se o gestor quiser criticar algum membro da sua equipe, ele não deve fazer

publicamente. Antigamente havia um pensamento, entre a maioria dos LÍDERES, de que a crítica em público servia para alertar os demais, mas isso não existe mais. “Principalmente Se

Estiverem Com Um Microfone Na Mão, E Na Presença De Uma Elite Considerável.”Na prática, se o LÍDER der uma bronca ou cobrar mais eficiência na frente dos outros, ele só vai gerar um sentimento de revolta na equipe. “Os demais pensam assim: Se ele faz assim com ele, vai fazer comigo também”. Dessa forma, o líder desmotiva a pessoa que recebeu a crítica e ainda instaura o medo nos demais membros da equipe.

ELOGIOS: Diferente do item anterior, elogiar um membro da equipe na frente dos demais é uma atitude bastante positiva, mas que nem sempre é tomada. “Com isso, o LÍDER mostra

para os demais que sabe reconhecer o bom trabalho”. Ao fazer isso, ele também estará dando dicas de como quer que o trabalho seja feito”.

NÃO DAR FEEDBACK: Uma pesquisa aponta que 90% dos líderes não utilizam esta ferramenta ou a fazem de forma errada.

Um bom feedback tem CINCO pontos a serem observados.


RESULTADO + COMPORTAMENTO + PLANO DE AÇÃO + MONITORAMENTO + APROXIMAÇÃO

RESULTADO: Eles veem que o que fizeram agradou a você ou não, momento de abrir o coração e dizer se ficou conforme o que foi planejado.COMPORTAMENTO: Momento propício para você ver a postura de seu liderado diante daquele resultado alcançado, quer seja bom ou desagradável.PLANO DE AÇÃO: É aqui que você junto de seu liderado irá planejar o próximo passo, pensaram como um só.MONITORAMENTO: Você verá onde foram os passos decisivos, onde foram os erros em cada etapa do projeto e como fizeram.APROXIMAÇÃO: talvez este seja um dos maiores pontos, pois é ele que lhe dar intimidade com seu liderado, leva você até eles e traz eles até você. É aqui que se tornará conhecido por eles e os conheceram.

Se você não FOCAR em algum destes pontos, você está agindo tanto faz como tanto fez. Não seja um LÍDER tanto faz tanto fez.


ESQUECER OS PEQUENOS DETALHES

Na ânsia por conquistar grandes números e grande feitos, eles se esquecem de notar os detalhes. Parabenizam os grandes feitos e a finalização dos grandes projetos, esquecendo os

pequenos detalhes, os pequenos trabalhos..O fato é que reconhecer os trabalhos menores mostra para a equipe que o LÍDER está atento

ao trabalho de todos; isso inclusive, cria um ciclo saudável. Ou seja, ao ser reconhecido pelas pequenas entregas, os LIDERADOS vão sempre querer fazer

mais e melhor, pois entendem que seu LÍDER está notando seu trabalho.


DAQUI NÃO SAIO, DAQUI NINGUEM ME TIRAO LÍDER não deve reprimir alguém que tem habilidades exatamente iguais às suas, ou

melhores, nem que tenha um perfil muito parecido.Na prática, é importante aproveitar a diversidade. Além disso, não se deve ter medo de preparar pessoas muito qualificados, pelo receio de que um dia irão roubar seu lugar.

O LÍDER deve se preocupar em criar sucessores, caso contrário, ele também não vai sair do lugar. O LÍDER SÁBIO, sabe que ele não é eterno e que precisa preparar alguém para dar

continuidade ao seu trabalho.

NÃO TENHA MEDO


DEIXA QUE EU FAÇO

Quando um ministério PATINA, Deus está lhe dizendo que alcançou o limite do poder que lhe deu para fazer sozinho. Envolva outras pessoas em seu ministério.

MOODY DISSE O SEGUINTE: “PREFIRO PÔR DEZ HOMENS PARA AGIR DO QUE AGIR POR DEZ HOMENS”.

Alguns LÍDERES ainda pensam como liderado e não delegam as tarefas, muitos pensam da seguinte forma “ninguém faz tão rápido e bem feito como eu faço”, então ele continua fazendo e sendo um OPERACIONAL. Agora ele é um GESTOR de pessoas que às vezes

operacionaliza, mas isto é exceção e não uma regra. Pois ele precisa confiar a quem foi atribuído tal função.

“CADA UM FICA NAQUILO QUE FOI CHAMADO”Ex: Louvor, regência, solo, músicos, responsabilidades eclesiásticas.


FALHA AO DELEGARExiste uma grande diferença entre dar ordens (“FAZ ISTO FAZ AQUILO”)

ou delegar tarefas (“TENS ESTES PASSOS A SEGUIR E AGORA O RESTO É CONTIGO”). Os maus líderes adoram dar ordens “MANDAR” porque pensam que a melhor coisa

a ser feita é mandar. Por outro lado, os bons líderes delegam tarefas e deixam a sua equipe evoluir com o

aumento de experiência.


SEM CRÍTICASSim, ninguém é perfeito, o que nos leva a acreditar que você também não é perfeito. É bom ser honesto, mas ser honesto não significa sair falando mal de outras lideranças. Todo mundo tem pontos fortes e áreas que necessitam de desenvolvimento. Como LÍDER, você

precisa aceitar isso. Sua posição diante de uma crítica de outro LÍDER influenciara o comportamento de seu grupo diante de suas críticas.

NÃO PERCA O CONTROLE


COMODISSMOTodo aquele que se mostra resistente a uma nova forma de fazer as coisas, defendendo o status contrário ou se opondo à mudança que Deus deseja que aconteça, está perto de

perder seu posto de liderança.A chave para vencer as ciladas da liderança é continuar crescendo. Continue desenvolvendo suas habilidades, seu caráter, sua perspectiva, sua visão, seu coração, sua dependência para

com DEUS.NÃO PARE DE APRENDER. Leia livros e revistas, leia e releia a Bíblia, medite sempre.

Relacione-se com pessoas mais sábias, veja dvds e participe de palestras, congressos etc...


SEM MOTIVOSO líder que para de ter paixão pelo ministério não irá longe. Esta é uma das armadilhas do ministério: há LÍDERES que PENSAM servir ao Senhor porque estão ali para isto, mas seu

coração não está mais no ministério. Não faça a obra de DEUS Relaxadamente. Se você caiu nessa cilada, há esperança. Do mesmo modo como se restaura o amor no

casamento, você deve fazer as coisas que fazia no princípio. Em outras palavras, comece a agir do modo como agia quando estava no primeiro amor. Aja de modo apaixonado. Quando você age amando, aqueles sentimentos voltarão. Faça, então, as coisas que originariamente

lhe traziam alegria no ministério.

SUPER SATISFEITO

A autossatisfação é inimiga do bom LÍDER. Se Deus lhe diz para ir, fique firme. Jamais pare de depender do Senhor. Pare de enrolar. Corra riscos na fé. Tente algo que não pode ser

explicado pelo poder da carne. Diga a si mesmo: “O que pretendo fazer em meu ministério e só poderá falhar se o poder de Deus não intervir”. Tenha DEUS como sua ÚNICA boia de

segurança, você precisa está vivendo realmente pela fé. Dependa do Senhor. A ALTOSSATISFAÇÃO LEVA A ESTAGNAÇÃO E ESTA CONDUZ A MORTE.


PERCA O FOCO

Muitas coisas podem DISTRAIR você do ministério. Problemas de ordem pessoal ou de saúde podem distrair você. Disputas de interesse podem

distrair você. Coisas que você acha que são divertidas, boas e maravilhosas podem distrair você.

Satanás não se preocupa se você não está pecando quando está distraído, porque quando você está distraído, você não está fazendo o que Deus quer que faça.

Deus quer que você mantenha o fogo. Nunca esqueça sua missão. Diz a Bíblia que “ninguém que lança mão do arado e olha para trás é apto para o reino de Deus” (Lc 9.62).

Não perca o foco.


AUTORITARISMO - AUTOSSUFICIÊNCIA E ARROGÂNCIA Quando um líder se torna arrogante, sua liderança sucumbe.

Quando você acha que tudo depende de você e que não depende da ajuda de ninguém porque consegue manejar tudo, fique em alerta sua queda está muito próxima.

Eu sozinho faço mais que todos.Eu mando

Eu façoEu tenho

Eu comproEu posso

Eu sou


PERMITIR QUE OS APLAUSOS DO SUCESSO O IMPEÇA DE CONTINUAR OUVINDO A VOZ DE DEUS.

Quando o líder perde a sensibilidade para ouvir a voz de Deus, a tendência é se tornar um “PROFISSIONAL DO PÚLPITO” disfarçando uma espiritualidade e santidade que não tem. O

ORGULHO é como uma infecção no ouvido do coração.


DEIXAR DE PRESTAR CONTAS

Nada é mais perigoso do que viver sem ser supervisionado. Uma vida não supervisionada não é vivida com responsabilidade. A prestação de contas protege a integridade do líder. LÍDERES que prestam contas, vivem de forma responsável diante de Deus e dos homens.


PENSAR QUE A VIDA É FEITA SÓ DE TRABALHOO ativismo é um aplacador de consciência. Lembre-se, uma mente cansada não produz com qualidade e se torna vulnerável diante dos ataques do maligno. A principal causa do excesso

de trabalho do líder, é a falta de limites. Quem nunca diz “não”, entrega o controle de sua vida nas mãos dos outros, paga divida que não fez e se torna um escravo da sua insensatez. O líder não deve sacrificar o importante no altar do urgente. Tire ferias, respeite o princípio

da “pausa”, do “descanso”.


QUERER LIDERAR OS OUTROS SEM SER LIDER DE SI MESMO (1 Tm 4.16).

O apostolo Paulo disse a Timóteo, “Tem cuidado de si mesmo...”. Antes de liderar os outros, o LÍDER deve ser líder de si mesmo, e isto tem a ver com domínio próprio sobre os

impulsos, desejos, temperamento, emoções etc. Nenhum homem é livre se não aprendeu a governar a si mesmo.


NÃO LEVAR A SÉRIO O PRINCÍPIO DA HONRA (Ef 6.1,2).

A mesma honra que a Bíblica exige dos filhos em relação aos pais, é exigida na relação dos LIDERADOS e LÍDERES. O que produz a semente da honrar? Longevidade e prosperidade.

Deus não tem prazer na vida de um LÍDER que não pratica o princípio da honra.

Quem planta desonra, colhe vergonha.

Os perfis listados aqui são classificados na categoria desmotivadora, então, se você se encaixa em alguma dessas descrições, é hora de um autoexame e de fazer algumas

mudanças.


PENSAR QUE É POSSÍVEL FLETAR COM O PECADO E SAIR ILESO (2 Tm 2.22).

Sansão brincou de se deixar amarrar, amarrado ficou. Todos os LÍDERES que conheço que brincaram com o pecado, saíram manchados, queimados, empobrecidos e vencidos. Certa

vez um pastor por nome Altomir disse: “QUEM NÃO QUER PERDER PARA O PECADO, NÃO SOBE NO RINGUE PARA COMPETIR COM

ELE.” Lembre-se, o pecado sempre te levará para mais longe do que você imagina, cobrará um preço mais alto do que você está disposto a pagar. Não flerte com o pecado, Fuja dele.


SEJA UM

COMO CRISTO


SUPERINTENDENTE DA ESCOLA BÍBLICA DOMINICAL NA ASS. DE DEUS

MINISTÉRIO SUL FLUMINENSE BARRA MANSA.

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