É fundamental tornar evidente a falta de Enfermeiros, Assistentes Operacionais e outros profissionais

no teu local de trabalho, e demonstrar como a falta de Recursos Humanos é real e afecta a segurança dos doentes e dos

profissionais. Esta é uma ferramenta que podes utilizar para tornar "visível" o

que por vezes se quer esconder, mas que todos sabemos ser real.

COMO NOTIFICAR A FALTA DE RECURSOS HUMANOS

NO NOTIFIC@?

1 Fernando Barroso

IMPORTANTE: A NOTIFICAÇÃO É ANÓNIMA. TU PODES FAZER A DIFERENÇA!

2

Na barra lateral esquerda vais encontrar o botão de acesso para a página com toda a informação sobre o NOTIFIC@ e para o formulário de notificação

1. Acede a www.dgs.pt

Fernando Barroso

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Na barra lateral esquerda vais encontrar o botão de acesso para a página com toda a informação sobre o NOTIFIC@ e para o formulário de notificação

1. Acede a www.dgs.pt

Fernando Barroso

Depois de entrares tens acesso à página inicial do NOTIFIC@

4 Fernando Barroso

Depois de entrares tens acesso à página inicial do NOTIFIC@

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NOTA: Recomenda-se a leitura atenta dos Manuais

disponíveis nesta página

Fernando Barroso

Depois de entrares tens acesso à página inicial do NOTIFIC@

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Para começar a preencher a notificação deves clicar em "Acesso ao sistema - Sistema Nacional de Notificação de Incidentes - NOTIFIC@", que encontras no final da página

Fernando Barroso

Depois de entrares tens acesso à página inicial do NOTIFIC@

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Para começar a preencher a notificação deves clicar em "Acesso ao sistema - Sistema Nacional de Notificação de Incidentes - NOTIFIC@", que encontras no final da página

Fernando Barroso

2º preenche a informação relativa à Instituição, local e horário em que se verificou a falta de recursos humanos

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Utiliza a ferramenta de "pesquisa" para encontrares a instituição que pretendes (existem centenas registadas no NOTIFIC@)

Fernando Barroso

2º preenche a informação relativa à Instituição, local e horário em que se verificou a falta de recursos humanos

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Utiliza a ferramenta de "pesquisa" para encontrares a instituição que pretendes (existem centenas registadas no NOTIFIC@)

Fernando Barroso

2º preenche a informação relativa à Instituição, local e horário em que se verificou a falta de recursos humanos

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Utiliza a ferramenta de "pesquisa" para encontrares a instituição que pretendes (existem centenas registadas no NOTIFIC@)

Fernando Barroso

2º preenche a informação relativa à Instituição, local e horário em que se verificou a falta de recursos humanos

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Preenche a informação relativa a: • Instituição; • Serviço/Unidade; • Onde (local) • “Fase” da prestação

de cuidados; • Data e hora; • Quem faz a

notificação; • Quando teve

conhecimento do incidente.

Informação protegida pelo autor

Fernando Barroso

Deves optar-se por uma das outras possibilidades – “quase evento”, “evento sem dado”, “evento com dano”, se achares mais adequado.

3º preenche a informação relativa ao incidente

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A primeira indicação que terás de seleccionar é o “Tipo de Incidente” A sugestão que faço é que este tipo de incidente relacionado com a falta/inexistência de recursos humanos, seja classificado como “Ocorrência Comunicável” A verdade é que a maioria das equipas “tudo faz” para impedir que algum dano ocorra aos doentes sob a sua responsabilidade, na maioria das vezes com grande sacrifício colectivo, MAS NADA FICA REGISTADO.

E não, o “livro de ocorrências” não serve para nada…

Fernando Barroso

3º preenche a informação relativa ao incidente

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De seguida preenche a restante informação, seleccionando como tipologia do incidente “Recursos/ Gestão Organizacional”

De seguida preenche a restante informação como achares mais adequado (exemplo ao lado)

Fernando Barroso

4º preenche a informação relativa ao dano para o doente

14 Fernando Barroso

4º preenche a informação relativa ao dano para o doente

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NOTA: depois de clicar em “Enviar”, recebes um código alfanumérico para posteriormente poderes aceder ao sistema a conheceres o “resultado” da tua notificação.

5º termina, enviando a tua notificação

Fernando Barroso

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A Informação gera conhecimento e o conhecimento é poder.

Alguns dirão que “uma notificação não é importante”. Talvez tenham razão, mas e 100 notificações? E 1000 ou 10 000

notificações? Não são importantes?

Nesta, como em tantas outras situações, se não tornarmos o problema visível, ele “não existe”.

Continuamos a vê-lo diariamente, mas não fazemos nada (para além de reclamar pelos corredores e nas redes sociais).

Temos de fazer mais e temos um instrumento para o fazer.

Do que é que estás à espera?

Notific@ Fernando Barroso

Fernando Fausto M Barroso

faustobarroso@gmail.com

http://pt.linkedin.com/in/fernandofaustombarroso/

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Fernando Barroso 17