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PONTOS FORTES DA
INDÚSTRIA
46%Imagem de produtos de qualidade
43%Marcas/empresas fortes e reconhecidas
45,4%Insuficiência de trabalhadores qualificados
35,2% Baixa escolaridade dos trabalhadores
PONTOS FRACOS DA
INDÚSTRIA
61,2% Mudanças rápidas no
ambiente de negócios
38,2%Desinteresse das
novas gerações pela
carreira na indústria
PRINCIPAIS DESAFIOS PERCEPÇÃO DA QUALIDADE DE
VIDA
41,6% Está igual
PRINCIPAIS DESAFIOS DA INDÚSTRIA CATARINENSE
1
Perfil dos jovens em Santa Catarina (15-29 anos em 2017)
Jovens que não trabalham:
582 mil36%
Fonte: PNAD, 2017
2
Não trabalha e estuda
22%
Trabalha e não estuda
44%
Trabalha e estuda
20%
Não trabalha e não estuda
14%
353 mil229 mil
704 mil
315 mil1,6
milhão
Não trabalha e não estuda
23%
Trabalha e não estuda
35%
Trabalha e estuda
13%
Não trabalha e estuda
29%Jovens que não
trabalham:
25 milhões52%48,5
milhões
11,1 milhões14
milhões
6,4 milhões
17 milhões
Fonte: PNAD, 2017
Perfil dos jovens no Brasil(15-29 anos em 2017)
4
Como tem sido a evolução das faixas etárias na indústria?
A mudança etária é reflexo da pirâmide etária ou de mudanças no perfil da população?
Inserção de Jovens na IndústriaDesafio
4
Faixas etárias
Composição dos trabalhadores da indústria (1985-2017)
1985: até 29 anos
57%
1985: acima de 30 anos
43%
2017: até 29 anos
36%
2017: acima de 30 anos
64%
Fonte: RAIS, 2017
5
Faixas etárias
Composição dos trabalhadores da indústria(1985-2030)
2030: até 29 anos
26%
2030: acima de 30 anos
74%
2017: até 29 anos
36%
2017: acima de 30 anos
64%
Fonte: RAIS, 2017
6
Inserção de Jovens na Indústria
Desafio
Essa mudança ocorre apenas na Indústria?
7
Mudanças demográficas 2017: primeira vez que o número absoluto de
jovens diminuiu
Tendência de queda:
i) População jovem+
ii) Trabalho formal
Fonte: IBGE, 2017
8
Evolução da participação de jovens (15-29 anos) nos setores de SC
Agropecuária: -45% | Serviços: -42% | Indústria: -36% | Comércio: -31%
Fonte: RAIS, 2017
9
Panorama dos jovens (15-29 anos) na Indústria de Santa Catarina
Taxa de crescimento da participação de jovens nos últimos 15 anos
Pa
rtic
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os
jove
ns
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reg
os
tota
is
Fonte: RAIS, 2017
10
Setores menos impactados:
Comércio e Construção
Baixo impacto:
Têxtil, Calçados, Eletromecânica
Médio impacto mas baixa dependência:
Agropecuária, Ensino, Adm pública e Transporte
Médio impacto e alta dependência:
Alimentos, Gráfica, Metalurgia, Químico e Fumo
Alto impacto:
Móveis e Madeira e Cerâmico
11
Panorama dos jovens (15-29 anos) na Indústria de Santa Catarina
Fonte: RAIS, 2017
Inserção de Jovens na IndústriaDesafio
Além das mudanças demográficas, o que mais influencia?
12
Interesse das novas gerações
Trabalho ideal para as pessoas jovens
13
Nota: A figura relata a porcentagem de respostas à pergunta: "Quais características seu trabalho ideal teria?" Os entrevistados poderiam listar no máximo três características. Fonte: Cálculos baseados na ILO Youth and Future of Work Survey, 2017
Percepção dos jovens quanto às mudanças tecnológicas
Interesse das novas gerações
14
Fonte: Youth and Future of Work Survey, (ILO, forthcoming).
Inserção de Jovens na IndústriaDesafio
Barreiras na entrada de jovens no mercado de trabalho:
15
Taxa de Desocupação em Santa Catarina 2012-2018
Fonte: IBGE, 2017
16
29,9
13,4
6,2
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
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1º
trim.
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trim.
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trim.
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trim.
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trim.
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trim.
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trim.
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trim.
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trim.
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trim.
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trim.
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trim.
18
3º
trim.
18
%
14 a 17 anos 18 a 24 anos TOTAL
Maior Desocupação concentrada nas faixas
etárias mais novas
Impor tância da qual i f icação de
pessoal
Taxa de Desocupação no Brasil 2012-2018
Fonte: IBGE, 2017
17
40
25,8
11,9
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
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trim.
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trim.
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trim.
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4º
trim.
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trim.
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trim.
13
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trim.
13
4º
trim.
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1º
trim.
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trim.
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trim.
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trim.
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1º
trim.
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trim.
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trim.
15
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trim.
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trim.
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4º
trim.
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trim.
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trim.
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trim.
17
1º
trim.
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2º
trim.
18
3º
trim.
18
%
14 a 17 anos 18 a 24 anos Total
O cenár io é semelhante
Inserção de Jovens na Indústria
Desafio
• A mudança demográfica tem impactado no perfil de trabalhadores de Santa Catarina
• Alguns setores da indústria são mais impactados• A tendência é de redução do número de jovens• Há novos interesses nas novas gerações• Há descompasso entre a busca e oferta de
oportunidades de emprego
18
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