(XLSX) Av. Desempenho 3.0 - Demo

PLANILHA DE PLANILHA DE

CONFIGURAÇÕES

CADASTRO DE CARGOS

Aqui você deve cadastrar as áreas ou departamentos (equipes) de sua empresa e os cargos que serão avaliados.

CADASTRO DE FUNCIONÁRIOS

Atenção, esta é uma planilha demonstrativa (amostra grátis). Todas as fórmulas estão bloqueadas aqui, mas estarão desbloqueadas na versão completa (paga).

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS 3.0 VERSÃO DEMOSeja bem-vindo(a). Com esta planilha você poderá ter a avaliação do desempenho de seus funcionários podendo promover a avaliação, até mesmo entre eles. Com tudo que esta ferramenta proporciona, você poderá tomar melhores decisões sobre demissões, bonificações e promoções.

IMPORTANTE: LEIA OS PASSOS E ENTENDA A PLANILHA

Passo 1

Na primeira etapa da planilha você deve configurá-la para o seu caso. Você vai informar o ano e o mês em que a avaliação foi aplicada, além de cadastrar avaliadores.

Passo 2

2.1. Área/Departamento: Aqui você vai cadastrar as áreas ou departamentos.

2.2. Cargos: Aqui você vai cadastrar os cargos existentes na sua empresa definindo um salário para cada cargo.

Passo 3

Aqui você vai cadastrar os funcionários da sua empresa que serão avaliados atribuindo um cargo e uma área ou departamento a cada um deles.

Menu

Início

1. Configurações

2. Cadastro de cargos

3. Cadastro de funcionários

4. Cadastro de competências

5. Lançamentos

6. Resultados consolidados

7. Gráficos

8. Plano de desenvolvimento

9. Relatório por funcionário

Dúvidas Frequentes

Sugestões para você

Sobre a LUZ

CADASTRO DE COMPETÊNCIAS

LANÇAMENTOS

RESULTADOS CONSOLIDADOS

Aqui você encontra seus resultados consolidados separadas em visão geral, por funcionário e por equipe.

GRÁFICOS

Passo 4

Aqui você vai cadastrar as competências, a importância de cada uma para cada cargo e os critérios de decisão a serem levados em conta na avaliação dos funcionários.

4.1. Competências: A planilha já vem configurada com competências consideradas importantes e usualmente avaliadas nas empresas, contudo, você pode modificá-las para a melhor adaptação ao seu modelo de negócio.

4.2. Pesos da Competência: Aqui você deve definir a importância de cada competência para cada cargo cadastrado.

4.3. Critérios de Decisão: Aqui você vai definir os critérios de promoção, bonificação e até demissão.

Passo 5

Feita toda a configuração e cadastros da planilha, você vai lançar as notas de cada funcionário para cada avaliador em cada uma das competências configuradas. Esta é a etapa que gera seus resultados.

Passo 6

6.1. Visão Geral: Aqui você terá uma visão geral dos seus resultados. Esta parte é útil para você ter uma noção do desempenho global de seus funcionários.

6.2. Por Funcionário: Aqui você encontrará resultados por funcionário. Basta selecionar o funcionário ao qual você deseja avaliar.

6.3. Por Área/Departamento: Aqui você encontrará resultados por equipe. Basta selecionar a área/departamento desejado.

Passo 7

Assim como em 'Resultados consolidados', aqui você encontrará seus resultados gráficamente separados em visão geral, por equipe e por funcionário.

7.1. Visão Geral: Aqui você terá uma visão gráfica geral do desempenho de seus funcionários e equipes.

7.2. Por Área/Dpto.: Aqui você verá os resultados por equipe, basta selecionar a área/departamento ao qual deseja avaliar.

7.3. Por Funcionário: Aqui você encontrará resultados gráficos por funcionário. Basta selecionar o funcionário desejado.

PLANO DE DESENVOLVIMENTO

RELATÓRIO POR FUNCIONÁRIO

Passo 8

Aqui você fará o plano de desenvolvimento de seus funcionários retornando feedbacks para cada competência de cada funcionário de acordo com o desempenho individual em cada uma delas.

Passo 9

Aqui você encontra o plano de desenvolvimento individual para cada funcionário, prontinho para a impressão com a melhor economia de papel e tinta. Basta pressionar as teclas 'Ctrl+P' no seu teclado ou ir em 'Arquivo < Imprimir' no menu do Excel. Os feedbacks são trazidos automaticamente de acordo com a seleção.

PLANILHA DE

CADASTRO DE CARGOS

Aqui você deve cadastrar as áreas ou departamentos (equipes) de sua empresa e os cargos que serão avaliados.

CADASTRO DE FUNCIONÁRIOS

Atenção, esta é uma planilha demonstrativa (amostra grátis). Todas as fórmulas estão bloqueadas aqui, mas estarão desbloqueadas na versão completa (paga).

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS 3.0 VERSÃO DEMOSeja bem-vindo(a). Com esta planilha você poderá ter a avaliação do desempenho de seus funcionários podendo promover a avaliação, até mesmo entre eles. Com tudo que esta ferramenta proporciona, você poderá tomar melhores decisões sobre demissões, bonificações e promoções.

LEIA OS PASSOS E ENTENDA A PLANILHA

Na primeira etapa da planilha você deve configurá-la para o seu caso. Você vai informar o ano e o mês em que a avaliação

Aqui você vai cadastrar as áreas ou departamentos.

Aqui você vai cadastrar os cargos existentes na sua empresa definindo um salário para cada cargo.

Aqui você vai cadastrar os funcionários da sua empresa que serão avaliados atribuindo um cargo e uma área ou

CADASTRO DE COMPETÊNCIAS

RESULTADOS CONSOLIDADOS

Aqui você encontra seus resultados consolidados separadas em visão geral, por funcionário e por equipe.

Aqui você vai cadastrar as competências, a importância de cada uma para cada cargo e os critérios de decisão a serem levados em conta na avaliação dos funcionários.

A planilha já vem configurada com competências consideradas importantes e usualmente avaliadas nas empresas, contudo, você pode modificá-las para a melhor adaptação ao seu modelo de negócio.

Aqui você deve definir a importância de cada competência para cada cargo cadastrado.

Aqui você vai definir os critérios de promoção, bonificação e até demissão.

Feita toda a configuração e cadastros da planilha, você vai lançar as notas de cada funcionário para cada avaliador em cada uma das competências configuradas. Esta é a etapa que gera seus resultados.

Aqui você terá uma visão geral dos seus resultados. Esta parte é útil para você ter uma noção do desempenho global de

Aqui você encontrará resultados por funcionário. Basta selecionar o funcionário ao qual você deseja avaliar.

Aqui você encontrará resultados por equipe. Basta selecionar a área/departamento desejado.

Assim como em 'Resultados consolidados', aqui você encontrará seus resultados gráficamente separados em visão geral,

Aqui você terá uma visão gráfica geral do desempenho de seus funcionários e equipes.

Aqui você verá os resultados por equipe, basta selecionar a área/departamento ao qual deseja avaliar.

Aqui você encontrará resultados gráficos por funcionário. Basta selecionar o funcionário desejado.

PLANO DE DESENVOLVIMENTO

RELATÓRIO POR FUNCIONÁRIO

Aqui você fará o plano de desenvolvimento de seus funcionários retornando feedbacks para cada competência de cada funcionário de acordo com o desempenho individual em cada uma delas.

Aqui você encontra o plano de desenvolvimento individual para cada funcionário, prontinho para a impressão com a melhor economia de papel e tinta. Basta pressionar as teclas 'Ctrl+P' no seu teclado ou ir em 'Arquivo < Imprimir' no menu do Excel. Os feedbacks são trazidos automaticamente de acordo com a seleção.

PLANILHA DE

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS 3.0

Seja bem-vindo(a). Com esta planilha você poderá ter a avaliação do desempenho de seus funcionários podendo promover a avaliação, até mesmo entre eles. Com tudo que esta ferramenta proporciona, você

Comprar a versão completa

PLANILHA DE 1. CONFIGURAÇÕES

Ano de vigência da planilha 2015

Janeiro

Cadastro de avaliadores

Carlos Saldanha

Daniel Pereira

Rafael Ávila

Atenção, esta é uma planilha demonstrativa (amostra grátis). Todas as fórmulas estão bloqueadas aqui, mas estarão desbloqueadas na versão completa (paga).

Mês que foi aplicada a avaliação

Menu

Início

1. Configurações

2. Cadastro de cargos

3. Cadastro de funcionários

4. Cadastro de competências

5. Lançamentos

6. Resultados consolidados

7. Gráficos

8. Plano de desenvolvimento

9. Relatório por funcionário

Dúvidas Frequentes

Sugestões para você

Sobre a LUZ

C9

Insira o ano em que a avaliação está ocorrendo.

C11

Selecione o mês em que a avaliação está ocorrendo.

C13

Insira os nomes de todas as pessoas que serão avaliadoras, mesmo que elas também sejam avaliadas.

PLANILHA DE

Atenção, esta é uma planilha demonstrativa (amostra grátis). Todas as fórmulas estão bloqueadas aqui, mas estarão desbloqueadas na versão completa (paga). Comprar a versão completa

Comprar a versão completa

PLANILHA DE 2. CADASTRO DE CARGOS

Cadastro de Área ou Departamento

Marketing

Compras

Processos

Venda

Comercial

Atenção, esta é uma planilha demonstrativa (amostra grátis). Todas as fórmulas estão bloqueadas aqui, mas estarão desbloqueadas na versão completa (paga).

Menu

Início

1. Configurações

2. Cadastro de cargos

3. Cadastro de funcionários

4. Cadastro de competências

5. Lançamentos

6. Resultados consolidados

7. Gráficos

8. Plano de desenvolvimento

9. Relatório por funcionário

Dúvidas Frequentes

Sugestões para você

Sobre a LUZ

Área/Departamento Cargos

C9

Cadastre as equipes existentes na sua empresa que serão avaliadas.

PLANILHA DE

Atenção, esta é uma planilha demonstrativa (amostra grátis). Todas as fórmulas estão bloqueadas aqui, mas estarão desbloqueadas na versão completa (paga). Comprar a versão completa

Comprar a versão completa

PLANILHA DE 2. CADASTRO DE CARGOS

Cargo Salário

Analista de Marketing I R$ 2,500.00

Analista de Marketing II R$ 3,000.00

Atenção, esta é uma planilha demonstrativa (amostra grátis). Todas as fórmulas estão bloqueadas aqui, mas estarão desbloqueadas na versão completa (paga).

Menu

Início

1. Configurações

2. Cadastro de cargos

3. Cadastro de funcionários

4. Cadastro de competências

5. Lançamentos

6. Resultados consolidados

7. Gráficos

8. Plano de desenvolvimento

9. Relatório por funcionário

Dúvidas Frequentes

Sugestões para você

Sobre a LUZ

Área/Departamento Cargos

C9

Cadastre todos os cargos que serão avaliados. Lembre-se que você ainda vai cadastrar seus funcionários e terá que atribuí-los a um cargo.

D9

Informe o salário de cada cargo cadastrado.

PLANILHA DE

Atenção, esta é uma planilha demonstrativa (amostra grátis). Todas as fórmulas estão bloqueadas aqui, mas estarão desbloqueadas na versão completa (paga).

Comprar a versão completa

PLANILHA DE 3. CADASTRO DE FUNCIONÁRIOS

Informações básicas sobre os funcionários

Nome dos Funcionários Cargo

Ruy França Analista de Marketing I

Fiilippo Ghermandi Analista de Marketing I

Hector Valente Analista de Marketing I

Atenção, esta é uma planilha demonstrativa (amostra grátis). Todas as fórmulas estão bloqueadas aqui, mas estarão desbloqueadas na versão completa (paga).

Menu

Início

1. Configurações

2. Cadastro de cargos

3. Cadastro de funcionários

4. Cadastro de competências

5. Lançamentos

6. Resultados consolidados

7. Gráficos

8. Plano de desenvolvimento

9. Relatório por funcionário

Dúvidas Frequentes

Sugestões para você

Sobre a LUZ

C10

Insira os nomes de todos os funcionários que serão avaliados.

D10

Informe o cargo de cada funcionário cadastrado. Células em amarelo requerem preenchimento.

PLANILHA DE

Informações básicas sobre os funcionários Menus

Área/Departamento Cargo ÁreaSalários

Marketing Analista de Marketing2500

Compras Analista de Compras2500

Processos Processos2500

Venda

Comercial

Atenção, esta é uma planilha demonstrativa (amostra grátis). Todas as fórmulas estão bloqueadas aqui, mas estarão desbloqueadas na versão completa (paga). Comprar a versão completa

C9

Cadastre todos os seus funcionários que serão avaliados mesmo que estes também sejam avaliadores.

E10

Atribua uma equipe para cada funcionário cadastrado. Células em amarelo requerem preenchimento.

PLANILHA DE

Comprar a versão completa

PLANILHA DE 4. CADASTRO DE COMPETÊNCIAS

Competências Será usada?

Comunicação Sim1

Autoconfiança Não0

Poder de persuasão Sim1

Liderança Sim1

Independência e autonomia Sim1

Responsabilidade Sim1

Pontualidade Sim1

Organização Sim1

Velocidade de execução de tarefas Sim1

Capacidade de seguir normas Sim1

Paciência Sim1

Espírito competitivo e ambição Sim1

Determinação Sim1

Moral e ética Sim1

Relacionamento em equipe Sim1

Atenção, esta é uma planilha demonstrativa (amostra grátis). Todas as fórmulas estão bloqueadas aqui, mas estarão desbloqueadas na versão completa (paga).

Menu

Início

1. Configurações

2. Cadastro de cargos

3. Cadastro de funcionários

4. Cadastro de competências

5. Lançamentos

6. Resultados consolidados

7. Gráficos

8. Plano de desenvolvimento

9. Relatório por funcionário

Dúvidas Frequentes

Sugestões para você

Sobre a LUZ

Competências Pesos da Competência Critérios de Decisão

C9

Estas são competências consideradas importantes e usualmente avaliadas nas empresas, porém, você pode modificá-las para a melhor adaptação ao seu modelo de negócios.

D9

Caso não pretenda utilizar alguma competência da lista, selecione 'Não' aqui.

PLANILHA DE

0.00015 1.00015 Comunicação

0.00014 0.00014 Autoconfiança

0.00013 1.00013 Poder de persuasão

0.00012 1.00012 Liderança

0.00011 1.00011 Independência e autonomia

0.0001 1.0001 Responsabilidade

0.00009 1.00009 Pontualidade

0.00008 1.00008 Organização

0.00007 1.00007 Velocidade de execução de tarefas

0.00006 1.00006 Capacidade de seguir normas

0.00005 1.00005 Paciência

0.00004 1.00004 Espírito competitivo e ambição

0.00003 1.00003 Determinação

0.00002 1.00002 Moral e ética

0.00001 1.00001 Relacionamento em equipe

Atenção, esta é uma planilha demonstrativa (amostra grátis). Todas as fórmulas estão bloqueadas aqui, mas estarão desbloqueadas na versão completa (paga).

Critérios de Decisão

Comprar a versão completa

PLANILHA DE 4. CADASTRO DE COMPETÊNCIAS

1

Cargo Comunicação

Analista de Marketing I Muito importante

Analista de Marketing II Importante

0

Atenção, esta é uma planilha demonstrativa (amostra grátis). Todas as fórmulas estão bloqueadas aqui, mas estarão desbloqueadas na versão completa (paga).

Menu

Início

1. Configurações

2. Cadastro de cargos

3. Cadastro de funcionários

4. Cadastro de competências

5. Lançamentos

6. Resultados consolidados

7. Gráficos

8. Plano de desenvolvimento

9. Relatório por funcionário

Dúvidas Frequentes

Sugestões para você

Sobre a LUZ

Competências Pesos da Competência Critérios de Decisão

D9

Selecione o grau de importância para cada competência em cada cargo cadastrado.

0

PLANILHA DE

2 3 4

Poder de persuasão Liderança

Muito importante Muito importante Muito importante

Importância mediana Pouco importante Importante

Atenção, esta é uma planilha demonstrativa (amostra grátis). Todas as fórmulas estão bloqueadas aqui, mas estarão desbloqueadas na versão completa (paga).

Independência e autonomia

Critérios de Decisão

PLANILHA DE

5 6 7

Responsabilidade Pontualidade Organização

Muito importante Muito importante Muito importante

Importância mediana Pouco importante Importante

Comprar a versão completa

PLANILHA DE

8 9 10

Paciência

Muito importante Muito importante Muito importante

Importância mediana Pouco importante Importante

Velocidade de execução de tarefas

Capacidade de seguir normas

11 12 13

Determinação Moral e ética

Muito importante Muito importante Muito importante

Importância mediana Pouco importante Importante

Espírito competitivo e ambição

14 15

AutoconfiançaPesos Muito impo

Muito importante Muito imp2 280

Importância medianaImportante 1.5 0

Importânci 1 0

Pouco impo 0.5 0

Sem import 0 0

0

Relacionamento em equipe

0

ImportanteImportânci Pouco impoSem importPontuação máxima

0 0 0 0 280

75 50 20 0 145

0 0 0 0 0

PLANILHA DE 4. CADASTRO DE COMPETÊNCIAS

Acima de... Ação

90% Sujeito a promoção

70% Sujeito a bonificação

50% Sujeito a estagnação

0% Sujeito a demissão

Atenção, esta é uma planilha demonstrativa (amostra grátis). Todas as fórmulas estão bloqueadas aqui, mas estarão desbloqueadas na versão completa (paga).

Menu

Início

1. Configurações

2. Cadastro de cargos

3. Cadastro de funcionários

4. Cadastro de competências

5. Lançamentos

6. Resultados consolidados

7. Gráficos

8. Plano de desenvolvimento

9. Relatório por funcionário

Dúvidas Frequentes

Sugestões para você

Sobre a LUZ

Competências Pesos da Competência

C9

Esta é a configuração recomendada, mas você pode modificá-las para melhor se adaptar as suas necessidades.

D9

Insira a ação consequência do alcance deste índice. Lembrando que você deve configurar do mais positivo ao mais negativo.

PLANILHA DE 4. CADASTRO DE COMPETÊNCIAS

Feedback

Seu índice está dentro do necessário para a promoção.

Seu índice está dentro do necessário para receber uma bonificação.

Alerta! Seu índice está ruim e precisa ser melhorado.

Alerta máximo! Seu índice está abaixo do aceitável para permanecer na equipe.

Atenção, esta é uma planilha demonstrativa (amostra grátis). Todas as fórmulas estão bloqueadas aqui, mas estarão desbloqueadas na versão completa (paga).

Pesos da Competência Critérios de Decisão

E9

Insira o feedback que o seu funcionário vai receber ao acançar cada índice.

PLANILHA DE

Atenção, esta é uma planilha demonstrativa (amostra grátis). Todas as fórmulas estão bloqueadas aqui, mas estarão Comprar a versão completa

PLANILHA DE 5. LANÇAMENTOS

Funcionário Avaliador

Ruy França Rafael Ávila

Fiilippo Ghermandi Carlos Saldanha

Hector Valente Rafael Ávila

Leonardo Carreira Daniel Pereira

Walace Moura Carlos Saldanha

Atenção, esta é uma planilha demonstrativa (amostra grátis). Todas as fórmulas estão bloqueadas aqui, mas estarão desbloqueadas na versão completa (paga).

Menu

Início

1. Configurações

2. Cadastro de cargos

3. Cadastro de funcionários

4. Cadastro de competências

5. Lançamentos

6. Resultados consolidados

7. Gráficos

8. Plano de desenvolvimento

9. Relatório por funcionário

Dúvidas Frequentes

Sugestões para você

Sobre a LUZ

C9

Selecione o funcionário a ser avaliado. Caso o funcionário seja avaliado por mais de um avaliador, repita a seleção em uma linha posterior.

D9

Selecione o avaliador que avaliou o funcionário selecionado.

PLANILHA DE

Comunicação Poder de persuasão Liderança

10 10 10

7 4 4

8 8 8

6 6 6

3 3 3

Atenção, esta é uma planilha demonstrativa (amostra grátis). Todas as fórmulas estão bloqueadas aqui, mas estarão desbloqueadas na versão completa (paga).

E9

Insira as notas do avaliador para cada competência em cada funcionário selecionado.

PLANILHA DE

Responsabilidade Pontualidade

10 10 10

4 4 9

8 8 8

6 6 6

3 3 3

Independência e autonomia

Comprar a versão completa

PLANILHA DE

Organização

10 10 10

4 4 4

8 8 8

6 6 6

3 3 3

Velocidade de execução de tarefas

Capacidade de seguir normas

Paciência Determinação

10 10 10

4 4 4

8 8 8

6 6 6

3 3 3

Espírito competitivo e ambição

Menu

Moral e ética AutoconfiançaFuncionário

10 10Ruy França

4 4Fiilippo Gh

8 8Hector Vale

6 6

3 3

Relacionamento em equipe

Menu 2 3 4

AvaliadoresComunicação Poder de persuasão Liderança

Carlos Saldanha Analista de Marketing 20 20 20

Daniel Pereira Analista de Compras 14 8 8

Rafael Ávila Analista de Processos 16 16 16

#N/A #N/A 0 0 0

5 6 7 8

Independência e autonomia Responsabilidade Pontualidade Organização

20 20 20 20

8 8 18 8

16 16 16 16

0 0 0 0

9 10 11

Velocidade de execução de tarefas Capacidade de seguir normas Paciência

20 20 20

8 8 8

16 16 16

0 0 0

12 13 14 15

Espírito competitivo e ambição Determinação Moral e ética Relacionamento em equipe

20 20 20 20

8 8 8 8

16 16 16 16

0 0 0 0

16

Autoconfiança Pontuação

0 100%

0 46%

0 80%

0

Informações gerais da empresa

Nº de funcionários 3

Total de salário mensal R$ 7,500.00

Média salarial R$ 2,500.00

Resultado geral da avaliação de Janeiro de 2015 75%

Parabéns! A empresa está com uma méAlerta! A empresa está com uma médiaAlerta máximo! A empresa está com uma péssima média. Isso é sinal de que grande parte dos funcionários não estão performando bem segundo os critérios definidos. Procure entender com os gestores e a equipe sobre o que pode estar acontecendo. Com o baixo desempenho, as metas podem estar seriamente comprometidas.

Resumo por grupo de competências

Comunicação 68%

Poder de persuasão 62%

Liderança 62%

Independência e autonomia 62%

Responsabilidade 62%

Pontualidade 72%

Organização 62%

Velocidade de execução de tarefas 62%

Capacidade de seguir normas 62%

Paciência 62%

Espírito competitivo e ambição 62%

Determinação 62%

Moral e ética 62%

Relacionamento em equipe 62%

A empresa está com uma média razoavelmente boa. Isso é sinal de que existem funcionários que talvez mereçam algum tipo de bonificação. Procure entender quem está sendo responsável por puxar essa média para baixo e aja imediatamente para evitar prejuízos e não cumprimento de metas.

#DIV/0!

Informações básicas do funcionário

Nome Ruy França

Cargo Analista de Marketing I

Salário R$ 2,500.00

Área/Departamento Marketing

1 1 0

Resultado geral da avaliação de Janeiro de 2015 Diferença 0%

Este funciEste funcionário está comAlerta! Este funcionário está Alerta máximo! Este funcionário está com uma péssima média. Procure entender

Resumo por grupo de competências Funcionário Diferença

Comunicação 100.00% 100.00% 0.00%

Poder de persuasão 100.00% 100.00% 0.00%

Liderança 100.00% 100.00% 0.00%

Independência e autonomia 100.00% 100.00% 0.00%

Responsabilidade 100.00% 100.00% 0.00%

Pontualidade 100.00% 100.00% 0.00%

Organização 100.00% 100.00% 0.00%

Velocidade de execução de tarefas 100.00% 100.00% 0.00%

Capacidade de seguir normas 100.00% 100.00% 0.00%

Paciência 100.00% 100.00% 0.00%

Espírito competitivo e ambição 100.00% 100.00% 0.00%

Determinação 100.00% 100.00% 0.00%

Moral e ética 100.00% 100.00% 0.00%

Relacionamento em equipe 100.00% 100.00% 0.00%

Funcionário 100%

Área/Dpto. 100%

Este funcionário conseguiu atingir a taxa percentual necessária para almejar uma promoção. A taxa geral dele foi 10% maior que a definida como mínimo para uma promoção. Verifique a possibilidade de promovê-lo e incentive-o ainda em busca de melhores resultados.

Média da Área/Dpto.

#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

Informações gerais da empresa

Nº de funcionários 1

Total de salário mensal R$ 2,500.00

Média salarial R$ 2,500.00

Resultado geral da avaliação de Janeiro de 2015 45.71%

Parabéns! Esta área/departamento esAlerta! Esta área/departamento está com uma médiAlerta máximo! Esta área/departamento está com uma péssima média. A

Resumo por grupo de competências

Comunicação 70.00%

Poder de persuasão 40.00%

Liderança 40.00%

Independência e autonomia 40.00%

Responsabilidade 40.00%

Pontualidade 90.00%

Organização 40.00%

Velocidade de execução de tarefas 40.00%

Capacidade de seguir normas 40.00%

Paciência 40.00%

Espírito competitivo e ambição 40.00%

Determinação 40.00%

Moral e ética 40.00%

Relacionamento em equipe 40.00%

Alerta máximo! Esta área/departamento está com uma péssima média. Analise as piores médias e tente entender porque esses funcionários estão jogando as notas dessaa área para baixo. É importante conversar com os funcionários com melhores notas para saber se o desempenho ruim dos outros está afetando o trabalho deles.

Média da Área/Dpto.

#DIV/0!

PLANILHA DE 7. GRÁFICOS

Atenção, esta é uma planilha demonstrativa (amostra grátis). Todas as fórmulas estão bloqueadas aqui, mas estarão desbloqueadas na versão completa (paga).

Menu

Início

1. Configurações

2. Cadastro de cargos

3. Cadastro de funcionários

4. Cadastro de competências

5. Lançamentos

6. Resultados consolidados

7. Gráficos

8. Plano de desenvolvimento

9. Relatório por funcionário

Dúvidas Frequentes

Sugestões para você

Sobre a LUZ

Visão Geral Por Área/Dpto. Por Funcionário

Comunicação

Poder de persuasão

Liderança

Independência e autonomia

Responsabilidade

Pontualidade

Organização

Velocidade de execução de tarefas

Capacidade de seguir normas

Paciência

Espírito competitivo e ambição

Determinação

Moral e ética

Relacionamento em equipe

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

68%

62%

72%

62%

Índice geral

PLANILHA DE

Atenção, esta é uma planilha demonstrativa (amostra grátis). Todas as fórmulas estão bloqueadas aqui, mas estarão desbloqueadas na versão completa (paga).

Comunicação

Poder de persuasão

Liderança

Independência e autonomia

Responsabilidade

Pontualidade

Organização

Velocidade de execução de tarefas

Capacidade de seguir normas

Paciência

Espírito competitivo e ambição

Determinação

Moral e ética

Relacionamento em equipe

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

68%

62%

72%

62%

Índice geral

PLANILHA DE 7. GRÁFICOS

Selecione a área/dpto. Marketing

Atenção, esta é uma planilha demonstrativa (amostra grátis). Todas as fórmulas estão bloqueadas aqui, mas estarão desbloqueadas na versão completa (paga).

Menu

Início

1. Configurações

2. Cadastro de cargos

3. Cadastro de funcionários

4. Cadastro de competências

5. Lançamentos

6. Resultados consolidados

7. Gráficos

8. Plano de desenvolvimento

9. Relatório por funcionário

Dúvidas Frequentes

Sugestões para você

Sobre a LUZ

Visão Geral Por Área/Dpto. Por Funcionário

ComunicaçãoPoder de persuasão

Liderança

Independência e autonomia

Responsabilidade

Pontualidade

Organização

Velocidade de execução de tarefasCapacidade de seguir normas

Paciência

Espírito competitivo e ambição

Determinação

Moral e ética

Relacionamento em equipe

0%

50%

100%

ÍndiceCo

mun

icaç

ão

Pode

r de

pers

uasã

o

Lide

ranç

a

Inde

pend

ênci

a e

a...

Resp

onsa

bilid

ade

0%

20%

40%

60%

80%

100%100% 100% 100% 100% 100%

TOP 5 melhores competências

Com

unic

ação

Pode

r de

pers

uasã

o

Lide

ranç

a

Inde

pend

ênci

a e

a...

Resp

onsa

bilid

ade

0%

20%

40%

60%

80%

100%100% 100% 100% 100% 100%

TOP 5 melhores competências

PLANILHA DE

Atenção, esta é uma planilha demonstrativa (amostra grátis). Todas as fórmulas estão bloqueadas aqui, mas estarão desbloqueadas na versão completa (paga).

ComunicaçãoPoder de persuasão

Liderança

Independência e autonomia

Responsabilidade

Pontualidade

Organização

Velocidade de execução de tarefasCapacidade de seguir normas

Paciência

Espírito competitivo e ambição

Determinação

Moral e ética

Relacionamento em equipe

0%

50%

100%

Índice

Com

unic

ação

Pode

r de

pers

uasã

o

Lide

ranç

a

Inde

pend

ênci

a e

a...

Resp

onsa

bilid

ade

0%

20%

40%

60%

80%

100%100% 100% 100% 100% 100%

TOP 5 melhores competências

Rela

cion

amen

to e

m...

Mor

al e

étic

a

Dete

rmin

ação

Espí

rito

com

petiti

v...

Paci

ênci

a

0%

20%

40%

60%

80%

100%100% 100% 100% 100% 100%

TOP 5 piores competências

Comprar a versão completa

Com

unic

ação

Pode

r de

pers

uasã

o

Lide

ranç

a

Inde

pend

ênci

a e

a...

Resp

onsa

bilid

ade

0%

20%

40%

60%

80%

100%100% 100% 100% 100% 100%

TOP 5 melhores competências

Rela

cion

amen

to e

m...

Mor

al e

étic

a

Dete

rmin

ação

Espí

rito

com

petiti

v...

Paci

ênci

a

0%

20%

40%

60%

80%

100%100% 100% 100% 100% 100%

TOP 5 piores competências

Ranking pos 2 3 Menu Aux Pontuação

1 Comunicaç 100% Marketing 0.00015 100%

2 Poder de p 100% Compras 0.00014 100%

3 Liderança 100% Processos 0.00013 100%

4 Independên 100% Venda 0.00012 100%

5 Responsabi 100% Comercial 0.00011 100%

0.0001 100%

Ranking neg 2 3 0.00009 100%

1 Relacionam 100% 0.00008 100%

2 Moral e éti 100% 0.00007 100%

3 Determinaç 100% 0.00006 100%

4 Espírito co 100% 0.00005 100%

5 Paciência 100% 0.00004 100%

0.00003 100%

0.00002 100%

0.00001

ComunicaçãoPoder de persuasão

Liderança

Independência e autonomia

Responsabilidade

Pontualidade

Organização

Velocidade de execução de tarefasCapacidade de seguir normas

Paciência

Espírito competitivo e ambição

Determinação

Moral e ética

Relacionamento em equipe

0%

50%

100%

Índice

Rela

cion

amen

to e

m...

Mor

al e

étic

a

Dete

rmin

ação

Espí

rito

com

petiti

v...

Paci

ênci

a

0%

20%

40%

60%

80%

100%100% 100% 100% 100% 100%

TOP 5 piores competências

Comprar a versão completa

Rela

cion

amen

to e

m...

Mor

al e

étic

a

Dete

rmin

ação

Espí

rito

com

petiti

v...

Paci

ênci

a

0%

20%

40%

60%

80%

100%100% 100% 100% 100% 100%

TOP 5 piores competências

CompetênciÍndice

Comunicaç 100%

Poder de p 100%

Liderança 100%

Independên 100%

Responsabi 100%

Pontualida 100%

Organizaçã 100%

Velocidade 100%

Capacidade 100%

Paciência 100%

Espírito co 100%

Determinaç 100%

Moral e éti 100%

Relacionam 100%

PLANILHA DE 7. GRÁFICOS

Selecione o funcionário Hector Valente

Atenção, esta é uma planilha demonstrativa (amostra grátis). Todas as fórmulas estão bloqueadas aqui, mas estarão desbloqueadas na versão completa (paga).

Menu

Início

1. Configurações

2. Cadastro de cargos

3. Cadastro de funcionários

4. Cadastro de competências

5. Lançamentos

6. Resultados consolidados

7. Gráficos

8. Plano de desenvolvimento

9. Relatório por funcionário

Dúvidas Frequentes

Sugestões para você

Sobre a LUZ

Visão Geral Por Área/Dpto. Por Funcionário

ComunicaçãoPoder de persuasão

Liderança

Independência e autonomia

Responsabilidade

Pontualidade

Organização

Velocidade de execução de tarefasCapacidade de seguir normas

Paciência

Espírito competitivo e ambição

Determinação

Moral e ética

Relacionamento em equipe

0%

50%

100%

ÍndiceCo

mun

icaç

ão

Pode

r de

pers

uasã

o

Lide

ranç

a

Inde

pend

ênci

a e

a...

Resp

onsa

bilid

ade

0%

20%

40%

60%

80%

100%80% 80% 80% 80% 80%

TOP 5 melhores competências

Com

unic

ação

Pode

r de

pers

uasã

o

Lide

ranç

a

Inde

pend

ênci

a e

a...

Resp

onsa

bilid

ade

0%

20%

40%

60%

80%

100%80% 80% 80% 80% 80%

TOP 5 melhores competências

PLANILHA DE

Atenção, esta é uma planilha demonstrativa (amostra grátis). Todas as fórmulas estão bloqueadas aqui, mas estarão desbloqueadas na versão completa (paga).

ComunicaçãoPoder de persuasão

Liderança

Independência e autonomia

Responsabilidade

Pontualidade

Organização

Velocidade de execução de tarefasCapacidade de seguir normas

Paciência

Espírito competitivo e ambição

Determinação

Moral e ética

Relacionamento em equipe

0%

50%

100%

Índice

Com

unic

ação

Pode

r de

pers

uasã

o

Lide

ranç

a

Inde

pend

ênci

a e

a...

Resp

onsa

bilid

ade

0%

20%

40%

60%

80%

100%80% 80% 80% 80% 80%

TOP 5 melhores competências

Rela

cion

amen

to e

m...

Mor

al e

étic

a

Dete

rmin

ação

Espí

rito

com

petiti

v...

Paci

ênci

a

0%

20%

40%

60%

80%

100%80% 80% 80% 80% 80%

TOP 5 piores competências

Comprar a versão completa

Com

unic

ação

Pode

r de

pers

uasã

o

Lide

ranç

a

Inde

pend

ênci

a e

a...

Resp

onsa

bilid

ade

0%

20%

40%

60%

80%

100%80% 80% 80% 80% 80%

TOP 5 melhores competências

Rela

cion

amen

to e

m...

Mor

al e

étic

a

Dete

rmin

ação

Espí

rito

com

petiti

v...

Paci

ênci

a

0%

20%

40%

60%

80%

100%80% 80% 80% 80% 80%

TOP 5 piores competências

Ranking pos 2 3 Menu Aux

1 Comunicaç 80% Ruy França 0.00015

2 Poder de p 80% Fiilippo Ghermandi 0.00014

3 Liderança 80% Hector Valente 0.00013

4 Independên 80% 0.00012

5 Responsabi 80% 0.00011

0.0001

Ranking neg 2 3 0.00009

1 Relacionam 80% 0.00008

2 Moral e éti 80% 0.00007

3 Determinaç 80% 0.00006

4 Espírito co 80% 0.00005

5 Paciência 80% 0.00004

0.00003

0.00002

0.00001

ComunicaçãoPoder de persuasão

Liderança

Independência e autonomia

Responsabilidade

Pontualidade

Organização

Velocidade de execução de tarefasCapacidade de seguir normas

Paciência

Espírito competitivo e ambição

Determinação

Moral e ética

Relacionamento em equipe

0%

50%

100%

Índice

Rela

cion

amen

to e

m...

Mor

al e

étic

a

Dete

rmin

ação

Espí

rito

com

petiti

v...

Paci

ênci

a

0%

20%

40%

60%

80%

100%80% 80% 80% 80% 80%

TOP 5 piores competências

Comprar a versão completa

Rela

cion

amen

to e

m...

Mor

al e

étic

a

Dete

rmin

ação

Espí

rito

com

petiti

v...

Paci

ênci

a0%

20%

40%

60%

80%

100%80% 80% 80% 80% 80%

TOP 5 piores competências

Pontuação CompetênciÍndice

80% Comunicaç 80% 2

80% Poder de p 80% 3

80% Liderança 80% 4

80% Independên 80% 5

80% Responsabi 80% 6

80% Pontualida 80% 7

80% Organizaçã 80% 8

80% Velocidade 80% 9

80% Capacidade 80% 10

80% Paciência 80% 11

80% Espírito co 80% 12

80% Determinaç 80% 13

80% Moral e éti 80% 14

80% Relacionam 80% 15

16

PLANILHA DE 8. PLANO DE DESENVOLVIMENTO

5LANC!$E$6

Funcionário Comunicação

Ruy França 100% #DIV/0!

Fiilippo Ghermandi 46% #DIV/0!

Hector Valente 80% #DIV/0!

#N/A 6

Atenção, esta é uma planilha demonstrativa (amostra grátis). Todas as fórmulas estão bloqueadas aqui, mas estarão desbloqueadas na versão completa (paga).

Índice geral obtido

Menu

Início

1. Configurações

2. Cadastro de cargos

3. Cadastro de funcionários

4. Cadastro de competências

5. Lançamentos

6. Resultados consolidados

7. Gráficos

8. Plano de desenvolvimento

9. Relatório por funcionário

Dúvidas Frequentes

Sugestões para você

Sobre a LUZ

#N/A 6

PLANILHA DE

6LANC!$E$3005 LANC!$F$6 LANC!$F$3005

Comunicação Poder de persuasão

#DIV/0!

5.25

Atenção, esta é uma planilha demonstrativa (amostra grátis). Todas as fórmulas estão bloqueadas aqui, mas estarão desbloqueadas na versão completa (paga).

E10

Insira feebacks individuais para cada funcionário em cada competência de acordo com suas notas e seu índice geral.

5.25

PLANILHA DE

7 8LANC!$G$6 LANC!$G$3005 LANC!$H$6

Liderança Independência e autonomia

#DIV/0! #DIV/0!

5.25 5.25

Comprar a versão completa

5.25 5.25

PLANILHA DE

9LANC!$H$3005 LANC!$I$6 LANC!$I$3005

Independência e autonomia Responsabilidade

#DIV/0!

5.25

10 11LANC!$J$6 LANC!$J$3005 LANC!$K$6

Pontualidade Organização

#DIV/0! #DIV/0!

6.5 5.25

12LANC!$K$3005 LANC!$L$6 LANC!$L$3005

Organização Velocidade de execução de tarefas

#DIV/0!

5.25

13 14LANC!$M$6 LANC!$M$3005 LANC!$N$6

Capacidade de seguir normas Paciência

#DIV/0! #DIV/0!

5.25 5.25

15LANC!$N$3005 LANC!$O$6 LANC!$O$3005

Paciência Espírito competitivo e ambição

#DIV/0!

5.25

16 17LANC!$P$6 LANC!$P$3005 LANC!$Q$6

Determinação Moral e ética

#DIV/0! #DIV/0!

5.25 5.25

18LANC!$Q$3005 LANC!$R$6 LANC!$R$3005

Moral e ética Relacionamento em equipe

#DIV/0!

5.25

19LANC!$S$6 LANC!$S$3005

Autoconfiança

#DIV/0!

PLANO DE DESENVOLVIMENTO

Fiilippo GhermandiCargo atual: Analista de Marketing I

Índice geral 46%

46%

A média da área/departamento está menor que o índA média da área/departamento está m

FeedbackComunicação 70%

-

Poder de persuasão 40%

-

Liderança 40%

-

Independência e autonomia 40%

-

Responsabilidade 40%

-

Pontualidade 90%

-

Organização 40%

-

Alerta máximo! Seu índice está abaixo do aceitável para permanecer na equipe.

Índice geral da área/departamento: Compras

A média da área/departamento está menor que o índice conquistado. Isto significa que seu índice está contribuindo para aumentar a média da equipe.

Velocidade de execução de tarefas 40%

-

Capacidade de seguir normas 40%

-

Paciência 40%

-

Espírito competitivo e ambição 40%

-

Determinação 40%

-

Moral e ética 40%

-

Relacionamento em equipe 40%

-

DÚVIDAS FREQUENTES

Clique abaixo para selecionar sua dúvida:

1. Posso adicionar mais linhas e colunas na planilha?

Veja a resposta abaixo:

Nós recomendamos fortemente que você utilize a estrutura pronta apresentada, pois existem diversas fórmulas que podem ser afetadas pela adição de linhas e colunas. Além disso, para facilitar o preenchimento mantemos a planilha desbloqueada apenas nos locais para preenchimento.

Escolha sua dúvida entre as perguntas mais frequentes e veja as respostas. Se continuar com dúvidas no uso da planilha, entre em contato pelo nosso email contato@luz.vc

Menu

Início

1. Configurações

2. Cadastro de cargos

3. Cadastro de funcionários

4. Cadastro de competências

5. Lançamentos

6. Resultados consolidados

7. Gráficos

8. Plano de desenvolvimento

9. Relatório por funcionário

Dúvidas Frequentes

Sugestões para você

Sobre a LUZ

Clique abaixo para selecionar sua dúvida:

1. Posso adicionar mais linhas e colunas na planilha?

Veja a resposta abaixo:

Nós recomendamos fortemente que você utilize a estrutura pronta apresentada, pois existem diversas fórmulas que podem ser afetadas pela adição de linhas e colunas. Além disso, para facilitar o preenchimento mantemos a planilha desbloqueada apenas nos locais

Escolha sua dúvida entre as perguntas mais frequentes e veja as respostas. Se continuar com dúvidas no uso da planilha, entre em contato pelo nosso email contato@luz.vc

SUGESTÕES PARA VOCÊ

AVALIE ESTA PLANILHA E GANHE 10% DE DESCONTO >Menu

Início

1. Configurações

2. Cadastro de cargos

3. Cadastro de funcionários

4. Cadastro de competências

5. Lançamentos

6. Resultados consolidados

7. Gráficos

8. Plano de desenvolvimento

9. Relatório por funcionário

Dúvidas Frequentes

Sugestões para você

Sobre a LUZ

5

SUGESTÕES PARA VOCÊ

AVALIE ESTA PLANILHA E GANHE 10% DE DESCONTO >

1

2

3

4

5

Além da planilha de fluxo de caixa, você pode usar outras planilhas para melhorar a gestão da sua empresa. Todas as planilhas da LUZ já estão prontas e são práticas de se usar!

Pacote de Planilhas com Apostila: Gestão de Recursos Humanos

Planilha de Indicadores de Recursos HumanosCom a Planilha de Indicadores de RH você poderá cadastrar seus indicadores de pessoas e financeiros por mês. Depois receberá feedbacks da própria planilha indicando se seus números estão positivos ou negativos e acompanhará gráficos de evolução mensal para saber se está no caminho certo.Clique Aqui

Planilha de Cadastro e Controle de Funcionários em ExcelSe você possui uma empresa ou trabalha em um RH, sabe que controlar todos os dados e informações de seus funcionários é essencial para manter um bom controle e relacionamento com eles. Pensando nisso nós desenvolvemos uma grande ferramenta para lhe ajudar.Clique Aqui

Planilha de Folha de Pagamento em ExcelCom a Planilha Folha de Pagamento você poderá realizar o cadastro de encargos, benefícios, percentuais para cada tipo de hora extra, definir os lançamentos, analisar os resultados, imprimir holerites de seus funcionários mês a mês, além de ter um relatório pronto para impressão.Clique Aqui

Planilha para Calcular Horas Extras com Banco de Horas em ExcelEsta é a melhor planilha para te ajudar a ter controle das horas trabalhadas dos seus funcionários por 3 motivos: 1. Considera todas as variantes da lei (adicional noturno, adicional de periculosidade, intra-jornada, inter-jornada, etc). 2. Você pode escolher entre trabalhar com banco de horas ou pagar as horas extras devidas. 3. Há a possibilidade de imprimir relatórios personalizados, além da folha de ponto do seu funcionário mensalmente.Clique Aqui

Pacote de Planilhas com Apostila: Gestão de Recursos HumanosEssa auto consultoria é indicada para gestores que sabem que podem gerenciar os processos da sua empresa de maneira mais rápida e efetiva. Com essa auto consultoria de gestão de recursos humanos você conseguirá criar rotinas para o seu RH nos quesitos: recrutamento e seleção, remuneração, cargos e salários, treinamentos e avaliação de desempenho.Clique Aqui

Além da planilha de fluxo de caixa, você pode usar outras planilhas para melhorar a gestão da sua empresa. Todas as planilhas da LUZ já estão prontas e são práticas de se usar!

https://luz.vc/planilhas-empresariais/planilha-de-indicadores-de-recursos-humanos-3-0?utm_source=referral&utm_medium=produtos&utm_campaign=AVADESEMP3

https://luz.vc/planilhas-empresariais/planilha-de-cadastro-e-controle-de-funcionarios-em-excel-3-0?utm_source=referral&utm_medium=produtos&utm_campaign=AVADESEMP3

https://luz.vc/planilhas-avancadas/planilha-de-folha-de-pagamento-excel?utm_source=referral&utm_medium=produtos&utm_campaign=AVADESEMP3

https://luz.vc/planilhas-avancadas/planilha-para-calcular-horas-extras-excel?utm_source=referral&utm_medium=produtos&utm_campaign=AVADESEMP3

https://luz.vc/pacotes-de-planilhas/gestao-recursos-humanos?utm_source=referral&utm_medium=produtos&utm_campaign=AVADESEMP3

Essa auto consultoria é indicada para gestores que sabem que p

Essa auto consultoria é indicada para gestores que sabem que p https://luz.vc/pacotes-de-planilhas/gestao-recursos-humanos

https://luz.vc/pacotes-de-planilhas/gestao-recursos-humanos?utm_source=referral&utm_medium=produtos&utm_campaign=AVADESEMP3

SOBRE A LUZ A LUZ é uma empresa especializada no desenvolvimento de planilhas empresariais. Desde 2005 ajudamos empresários e gestores a vencer seus desafios em suas respectivas áreas de trabalho. Conheça um pouco mais da LUZ e descubra como podemos ajudar!

Menu

Início

1. Configurações

2. Cadastro de cargos

3. Cadastro de funcionários

4. Cadastro de competências

5. Lançamentos

6. Resultados consolidados

7. Gráficos

8. Plano de desenvolvimento

9. Relatório por funcionário

Dúvidas Frequentes

Sugestões para você

Sobre a LUZ

A LUZ é uma empresa especializada no desenvolvimento de planilhas empresariais. Desde 2005 ajudamos empresários e gestores a vencer seus desafios em suas respectivas áreas de trabalho. Conheça um pouco mais da LUZ e descubra como podemos ajudar!

Av. Desempenho 3.0 - Demo

Documents

Atlântida - Versão Demo

Economia- Demo Exercicioscomentados

Demo Laureano

Demo Jornal Dez

Regras Seducao Demo

Apresentacao + Demo Brazos

Demo Tecnica

Specialized Demo 2015

DEMO-SHEET METAL.pdf

Pedro Demo

SAC 3.0 para Consumidores 3.0

Historia Rev Demo

Evangelhao demo

Regex - Demo

Diagrama de Ishikawa 3.0 DEMO

8 Av Geo. Brasil 2012 Demo p&b Pm Ms (Oficial)

Demo Revista

2 Av Mat. 2013 Demo p&b Pm Cbm Ms(Soldado)

Avaliação de Segmentos de Clientes 3.0 - DEMO

Demo Sheet Metal