View
61
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
1
MOBILIZA 2013.1 REGRAMENTOS DO PROCESSO PETRLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS realizar Programa de Mobilidade Interna Mobiliza 2013.1 para atender demandas de pessoal para os anos de 2013 e 2014, indicadas pelas respectivas reas, adequando, desta forma, o efetivo das unidades organizacionais da Petrobras ao Plano de Negcios e Gesto - PNG 2013-2017 e s Estratgias da Companhia, buscando compatibilizar as necessidades da Companhia com as dos empregados, mediante condies estabelecidas neste Regramento. 1. PBLICO ALVO 1.1 As oportunidades constantes no Mobiliza 2013.1 sero oferecidas a todos os empregados da Petrobras, excludos:
a. Empregados com funo gratificada; b. Empregados em programa de formao; c. Empregados cedidos (exceto Transpetro); d. Empregados expatriados; e. Empregados movimentados via Mobiliza UFN-III; f. Empregados movimentados via Mobiliza Proef; g. Empregados movimentados para RNEST.
2. PAPIS E RESPONSABILIDADES 2.1 RH/GEF 2.1.1 Coordenar a Subcomisso de Mobilidade; 2.1.2 Gerir a etapa de inscries dos empregados no Programa; 2.1.3 Encaminhar o resultado das inscries para os RHs das reas; 2.1.4 Consolidar as informaes das opes dos gerentes, recebido dos RHs das reas; 2.1.5 Coordenar a reunio de fechamento do processo junto Subcomisso de Mobilidade; 2.1.6 Divulgar o resultado final do processo para a Companhia; 2.1.7 Cumprir rigorosamente os prazos estabelecidos no regramento do Mobiliza 2013.1. 2.2 RHs das reas 2.2.1 Coordenar localmente a aplicao do processo; 2.2.2 Atuar como Consultoria junto aos gestores envolvidos no Mobiliza 2013.1, sejam eles demandantes ou cedentes; 2.2.3 Divulgar o Mobiliza 2013.1 junto aos pblicos de interesse sob a sua responsabilidade; 2.2.4 Consolidar as selees dos gerentes demandantes sob sua rea de atuao e remeter ao RH, conforme cronograma do Mobiliza 2013.1, disponivel no Anexo I; 2.2.5 Cumprir rigorosamente os prazos estabelecidos no regramento do Mobiliza 2013.1. 2.3 Gerentes Demandantes 2.3.1 Realizar anlise curricular e entrevistas com os empregados inscritos em suas oportunidades de mobilidade; 2.3.2 Selecionar, dentre os empregados inscritos, aqueles que atendem s necessidades da oportunidade disponibilizada; 2.3.3 Encaminhar para o RH de sua rea as informaes quanto aos profissionais selecionados, obedecidos os prazos estabelecidos no cronograma do Mobiliza 2013.1; 2.3.4 Negociar junto aos gerentes cedentes o prazo para transferncia dos empregados selecionados; 2.3.5 Preparar o ambiente de trabalho para recepcionar o empregado selecionado; 2.3.6 Emitir o DIP de solicitao de transferncia para a gerncia cedente; 2.3.7 Cumprir rigorosamente os prazos estabelecidos no regramento do Mobiliza 2013.1.
2
2.4 Gerentes Cedentes 2.4.1 Liberar o empregado para participar da fase de seleo, conforme determinao do item 4.1.5; 2.4.2 Negociar junto aos gerentes demandantes o prazo para liberao dos empregados de sua gerncia que foram selecionados via Mobiliza 2013.1, limitado ao dia 30/06/2014; 2.4.3 Tomar as medidas necessrias para Gesto do conhecimento, de modo a mitigar os impactos da sada do profissional; 2.4.4 Indicar para as respectivas reas de RH a necessidade de atendimento da posio criada com a sada do profissional de sua gerencia; 2.4.5 Emitir o DIP de transferncia do empregado para a gerncia demandante, de acordo com as orientaes vigentes; 2.4.6 Cumprir rigorosamente os prazos estabelecidos no regramento do Mobiliza 2013.1. 2.5 Empregados 2.5.1 Proceder a sua inscrio nas oportunidades para as quais tiver interesse, limitado candidatura para no mximo 5(cinco) oportunidades, priorizadas segundo a ordem de preferncia individual; 2.5.2 Atender aos contatos do(s) gerente(s) demandante(s) para a realizao das entrevistas que se fizerem necessrias; 2.5.3 Cumprir rigorosamente os prazos estabelecidos no regramento do Mobiliza 2013.1. 2.6 Subcomisso de mobilidade 2.6.1 Definir as regras do ciclo Mobiliza 2013.1; 2.6.2 Deliberar sobre questes no identificadas quando do planejamento, que surjam ao longo da execuo do Mobiliza 2013.1; 2.6.3 Participar da reunio de fechamento do processo. 2.7 Gerentes Executivos 2.7.1 Analisar os impactos da liberao de empregados de sua rea e justificar, se necessrio, a no liberao dos empregados selecionados, de acordo com o item 7 desse regramento. 3. INSCRIES 3.1 As inscries sero realizadas via internet, em qualquer localidade, pelo prprio Empregado, por meio do link a ser disponibilizado via informes internos da Companhia e em site especfico do programa, disponvel na Petronet; 3.2 Cada empregado poder se candidatar para at 5(cinco) oportunidades, dentro de sua prpria carreira; 3.2.1 Quando da inscrio, ser solicitado aos candidatos que priorizem as suas preferncias de oportunidades, criando um ranking provisrio, que poder ser alterado, at o ltimo dia da etapa de entrevistas. Caso no seja alterado o ranking provisrio, este ser considerado a verso final. Esta informao poder ser utilizada para desempate; 3.2.2 No sero permitidas inscries para oportunidades em outras carreiras; 3.3 As informaes contidas na ficha de inscrio, disponvel no site, podero ser alteradas pelo candidato, quantas vezes se fizerem necessrias, durante o perodo de inscries, conforme cronograma disponvel no Anexo I; 3.4 O empregado que se inscrever no Mobiliza 2013.1 ficar responsvel por informar sobre sua participao no Programa, ao seu gestor imediato; 3.4.1 Concludo o perodo de inscries, sero encaminhados para os gerentes demandantes e possveis gerentes cedentes, a relao dos empregados que esto participando do processo;
3
3.4.2 O empregado tambm ficar responsvel por enviar o currculo SAP para os gestores das oportunidades e para o RH da rea demandante em que tenha se inscrito; 3.5 A inscrio no Programa Mobiliza 2013.1 no assegura ao empregado a movimentao, ficando esta condicionada seleo por parte do gerente demandante da oportunidade a qual se candidatou e restrio apresentada no item 7. 4. SELEO DOS CANDIDATOS 4.1 Cada gerente, de cada oportunidade oferecida via Mobiliza 2013.1, ser responsvel pela realizao da anlise e seleo do empregado para atendimento de sua demanda; 4.1.1 A seleo dos empregados para atendimento de uma demanda ocorrer somente dentre aqueles que indicaram interesse na oportunidade ofertada no Mobiliza 2013.1; 4.1.2 Para o processo de seleo, o gerente far uso de anlise do currculo preenchido pelo empregado no ato da inscrio, do currculo SAP enviado pelo empregado e da entrevista (pessoal, videoconferncia, telefone ou por outros meios que julgar necessrios), para obter informaes complementares importantes para o processo de seleo dentre os empregados inscritos; 4.1.2.1 No haver aplicao de prova; 4.1.2.2 Aps anlise curricular, o gerente demandante deve convocar os candidatos inscritos que participaro da fase de entrevistas; 4.1.2.3 A anlise curricular tem carter eliminatrio, no garantindo ao inscrito a realizao da entrevista. 4.1.3 O momento da entrevista ser utilizado para o gestor conhecer os candidatos e para os candidatos tirarem dvidas quanto s atividades que sero realizadas; 4.1.4 Todo o custo inerente etapa de entrevistas ser da gerncia demandante; 4.1.5 Nos casos em que o empregado necessite se ausentar do ambiente de trabalho para realizar entrevistas, o tempo de ausncia, inclusive perodo de deslocamento em caso de necessidade de viagem, dever ser abonado pelo atual gerente do empregado com cdigo 2001 (Servio Externo). O gerente atual deve negociar a liberao para entrevista, de modo a no prejudicar as atividades laborais e o cronograma de seleo do Mobiliza 2013.1. 4.2 O gerente demandante poder optar por no atender sua oportunidade com nenhum dos candidatos inscritos, ficando o atendimento de sua necessidade para momento posterior, por qualquer forma de provimento (item 10.4); 4.3 Aps a anlise curricular e a realizao das entrevistas, os gestores demandantes priorizaro as suas selees para atendimento das demandas oferecidas via Mobiliza 2013.1. Tal relao de prioridades ser encaminhada para os respectivos RHs de Unidade; 4.4 Os RHs de rea consolidaro as indicaes dos gestores demandantes sob sua responsabilidade e encaminharo para o RH/GEF, obedecidos os prazos estabelecidos no Cronograma disponvel no Anexo I. 5. DOS RESULTADOS 5.1 O RH/GEF consolidar todas as indicaes dos gerentes e coordenar a reunio da Subcomisso de Mobilidade que tratar das questes relacionadas concluso do processo, tais como:
a. critrios de desempate; b. situaes legais que devem ser observadas para a liberao do empregado; c. fechamento do quadro de atendimentos via Mobiliza; d. outras questes que surjam durante o processo.
5.2 Aps a reunio de fechamento do processo, o RH/GEF realizar a divulgao do resultado na Petronet, conforme Cronograma disponvel no Anexo I.
4
6. DAS VANTAGENS 6.1 As vantagens que se aplicam no Mobiliza 2013.1 so aquelas previstas no PP-0V4-00028 - COMPENSAO DE EMPREGADOS, quando ocorrer mudana de domiclio do empregado para microrregio geogrfica diferente da de origem:
a. Passagem para o empregado; b. Passagem para dependentes; c. Transporte de bagagem desacompanhada; d. Passagem para empregada domestica, se tiver carteira assinada; e. Transporte de animal de estimao de pequeno ou mdio porte; f. Ajuda de custos para instalao; g. Adicional provisrio de transferencia APT, quando couber, a critrio da gerncia demandante.
7. DAS LIBERAES 7.1 Os empregados selecionados via Mobiliza 2013.1 sero transferidos conforme regras vigentes. Ficam as Gerncias, do nvel da Estrutura Bsica, ou equivalente, obrigadas a liberar candidatos selecionados em quantitativo de no mnimo 10% do pblico alvo, via Mobiliza 2013.1, respeitado os limites de 10% em cada uma de suas gerncias setoriais, salvo quando as transferncias comprometerem a continuidade das atividades da rea cedente devidamente justificada pelo respectivo Gerente Executivo. 7.1.1 O arredondamento do percentual estabelecido, nos casos de valores decimais, ocorrer da seguinte maneira:
a. valor decimal inferior a 0,5 arredonda para baixo. Por exemplo: 1,4 igual a 1; b. valor decimal igual ou superior a 0,5 arredonda para cima. Por exemplo: 0,5 igual a 1.
7.1.2 Nos casos em que o nmero de empregados selecionados de uma mesma gerncia setorial, ultrapasse os 10% mencionados anteriormente, prerrogativa do gerente cedente a indicao de qual(is) empregado(a), dentre aqueles(as) selecionados(as) sero liberados para transferncia, dentro do limite mnimo de 10%; 7.1.3 Nos casos em que o nmero de empregados em cada gerncia setorial inviabilizar a liberao de empregados de uma dada gerncia da estrutura bsica, esta fica obrigada a liberar, ao menos 1(um) empregado que tenha sido selecionado por algum gerente demandante. 8. PRAZO PARA MOVIMENTAO 8.1 Aps concludo o processo de seleo dos empregados que atendero as demandas indicadas no Mobiliza 2013.1, os empregados selecionados sero transferidos at 30/06/2014; 8.1.1 O prazo para transferncia ser definido entre os dois gerentes envolvidos; 8.2 Neste tempo devero ser adotadas as medidas necessrias para mitigar a perda de conhecimento e a readequao das atividades das reas cedentes; 8.3 No poder ser solicitada prorrogao de prazo para movimentao definitiva do empregado; 8.4 O custo da movimentao ser da gerncia demandante. 9. DESISTNCIA 9.1 A desistncia da movimentao por parte do empregado poder ocorrer durante o perodo de inscries;
5
9.2 Encerrado o perodo de inscries, o empregado no mais poder desistir de suas opes para mobilidade. Caso seja selecionado por algum gerente, o empregado ser transferido no prazo acordado entre as duas gerncias; 9.3 A desistncia da movimentao por parte do gerente poder ocorrer durante todo o perodo de anlise curricular e entrevistas; 9.4 Os gestores no podero desistir de suas selees, aps o encaminhamento das mesmas para consolidao das informaes para a reunio de fechamento do processo. 10. REGRAS GERAIS DO PROGRAMA MOBILIZA 2013.1 10.1 A inscrio dos empregados, que se enquadrem no pblico alvo do Mobiliza 2013.1, independe de autorizao gerencial; 10.2 A seleo do empregado que atender a demanda indicada no Mobiliza 2013.1 prerrogativa do gerente demandante, dentre os candidatos que escolheram a sua oportunidade; 10.3 O gerente imediato no poder impedir a transferncia do empregado, caso este seja selecionado, via Mobiliza 2013.1, exceto nos casos previstos no item 7; 10.4 As demandas no atendidas com o Mobiliza 2013.1, bem como aquelas surgidas nas gerncias cedentes, sero objeto de reanlise, por parte da Diretoria Executiva; 10.4.1 No caso de aprovao de atendimento das demandas remanescentes identificadas, estas podero ser providas por:
a. Novo Ciclo do Mobiliza; b. Processo Seletivo Pblico; c. No atendimento, total ou parcial, das demandas identificadas.
10.5 Todas as transferncias via Mobiliza 2013.1 ocorrero COM POSIO; 10.6 A inscrio no Programa Mobiliza 2013.1 implica na aceitao das regras aqui dispostas, no podendo o empregado alegar desconhecimento das mesmas; 10.7 As questes no tratadas neste documento sero decididas pela Subcomisso de Mobilidade, formada por representantes do RH e de todas as reas da Companhia.
6
ANEXO I CRONOGRAMA BSICO DE ATIVIDADES - MOBILIZA 2013.1
ANEXO II LISTA DE OPORTUNIDADES* *Mais informaes estaro disponveis no site do processo Mobiliza 2013.1.
Carreira nfase Diretor Localidade da Oportunidade Unidade Quantidade de Posies
MACAE COMPARTILHADO 3
COMPARTILHADO 4
RS 9
SALVADOR COMPARTILHADO 1
SANTOS COMPARTILHADO 1
ITAJAI UO-SUL 3
E&P-CPM 34
E&P-SERV 40
E&P-CORP 16
E&P-CPM 4
E&P-EXP 29
E&P-PGSU 9
E&P-PRESAL 5
E&P-SERV 13
E&P-SSE 1
UO-RIO 4
E&P-SERV 1
UO-BS 17
VITORIA UO-ES 7
ENG-SUB 21
ETM-CORP 9
FINANCAS 7
FINCORP 13
INVESTIDORES 2
PLAFIN 4
SALVADOR FINANCAS 2
DG&E TRES LAGOAS GE-GQ 2
AUDITORIA 8
COMUNICACAO 1
ESTRATEGIA 1
GAPRE 1
SAO FRANCISCO DO CONDE OUVIDORIA GERAL 1
BRASLIA JURIDICO 3
MANAUS JURIDICO 2
RIO DE JANEIRO JURIDICO 11
SALVADOR JURIDICO 1
RIO DE JANEIRO
RIO DE JANEIRO
MACAE
RIO DE JANEIRO
SANTOS
RIO DE JANEIRO
DC&S
DE&P
DETM
DFIN
ESTRATEGICA
ADMINISTRADOR
ADVOGADO
7
Carreira nfase Diretor Localidade da Oportunidade Unidade Quantidade de Posies
DC&S RIO DE JANEIRO RS 1
MACAE E&P-SERV 2
E&P-EXP 1
E&P-PDP 1
SANTOS UO-BS 2
E&P-SERV 2
UO-BC 1
E&P-CORP 1
E&P-EXP 1
SANTOS UO-BS 1
VITORIA UO-ES 1
DETM RIO DE JANEIRO ENG-SUB 6
DE&P VITORIA UO-ES 1
PLAFIN 1
ANALISTA DE PESQUISA OPERACIONAL PLAFIN 1
DE&P E&P-EXP 18
ESTRATEGICAAUDITORIA 2
FINANCAS 4
TRIBUTARIO 5
SALVADOR FINANCAS 1
E&P-CORP 4
E&P-EXP 1
DFIN FINCORP 2
DE&P E&P-EXP 6
ARACAJU CONTABILIDADE 1
ARAUCARIA CONTABILIDADE 2
MACAE CONTABILIDADE 1
MANAUS CONTABILIDADE 1
CONTABILIDADE 105
FINANCAS 2
FINCORP 4
PLAFIN 3
TRIBUTARIO 76
CONTABILIDADE 1
TRIBUTARIO 8
SANTOS CONTABILIDADE 6
SAO MATEUS DO SUL CONTABILIDADE 1
TRES LAGOAS CONTABILIDADE 1
VITORIA CONTABILIDADE 1
ESTRATEGICAAUDITORIA 11
DC&S RS 1
FINANCAS 4
FINCORP 11
PLAFIN 6
AUDITORIA 2
ESTRATEGIA 1
COMPARTILHADO 1
SAO PAULO COMPARTILHADO 1
MACAE E&P-CPM 1
SANTOS UO-BS 1
DG&E TRES LAGOAS GE-GQ 1
RIO DE JANEIRO E&P-EXP 1
SALVADOR E&P-EXP 1
MACAE COMPARTILHADO 3
RIO DE JANEIRO COMPARTILHADO 3
SANTOS UO-BS 2
VITORIA UO-ES 1
ENG-SUB 5
ETM-CORP 2
DG&E CARAGUATATUBA GE-LPGN 1
MACAE COMPARTILHADO 2
SANTOS COMPARTILHADO 1
SAO PAULO COMPARTILHADO 1
E&P-SERV 6
UO-BC 2
E&P-PGSU 7
UO-RIO 5
SANTOS UO-BS 11
SAO MATEUS UO-ES 1
VITORIA UO-ES 3
DETM RECIFE ENG-SUB 1
ALTO DO RODRIGUES GE-OPE 1
SAO PAULO GE-OPE 1
ESTRATEGICA RIO DE JANEIROGAPRE 1
BIOLOGIA
OCEANOGRAFIA
COMERCIO E SUPRIMENTO
ELETRICA
ENGENHARIA DE SOFTWARE
RIO DE JANEIRO
SALVADOR
RIO DE JANEIRO
RIO DE JANEIRO
MACAE
RIO DE JANEIRO
RIO DE JANEIRO
MACAE
RIO DE JANEIRO
RIO DE JANEIRO
RIO DE JANEIRO
DE&P
DG&E
DE&P
DE&P
DC&S
DE&P
DETM
DC&S
DFIN
DE&P
DFIN
DFIN
ESTRATEGICA
DC&S
DE&P
DFIN
CONTADOR
ECONOMISTA
ENFERMEIRO DO TRABALHO
ENGENHEIRO AGRONOMO
ENGENHEIRO CIVIL
ENGENHEIRO DE EQUIPAMENTOS
ANALISTA AMBIENTAL
ANALISTA DE COMERCIALIZACAO E LOGISTICA
ANALISTA DE SISTEMAS
BIBLIOTECARIO
8
Carreira nfase Diretor Localidade da Oportunidade Unidade Quantidade de Posies
UO-BC 1
UO-RIO 1
E&P-PGSU 6
UO-RIO 3
SANTOS UO-BS 11
VITORIA UO-ES 2
ENG-SUB 1
ETM-CORP 1
DG&E TRES LAGOAS GE-OPE 1
E&P-CPM 5
E&P-SERV 14
SANTOS UO-BS 2
ENG-SUB 1
ETM-CORP 5
SAO JOSE DOS CAMPOS ETM-CORP 3
E&P-CPM 5
E&P-SERV 27
UO-BC 16
UO-RIO 5
E&P-CORP 2
E&P-PGSU 28
E&P-SERV 4
UO-RIO 8
SANTOS UO-BS 36
SAO MATEUS UO-ES 1
VITORIA UO-ES 2
ENG-SUB 45
ETM-CORP 15
SAO JOSE DOS CAMPOS ETM-CORP 4
DG&E ALTO DO RODRIGUES GE-OPE 1
ESTRATEGICA RIO DE JANEIROGAPRE 2
E&P-SERV 3
UO-BC 1
ENGENHEIRO DE GEODESIA DE&P MACAE E&P-SERV 1
E&P-CPM 2
E&P-SERV 7
E&P-CORP 4
E&P-EXP 3
E&P-PGSU 1
E&P-PRESAL 4
UO-RIO 1
SANTOS UO-BS 1
ENG-SUB 4
ETM-CORP 1
ITAJAI UO-SUL 2
E&P-CPM 47
UO-BC 4
UO-RIO 1
E&P-CORP 5
E&P-CPM 30
E&P-EXP 2
E&P-PDP 3
E&P-PGSU 3
E&P-PRESAL 48
E&P-CPM 38
UO-BS 42
E&P-CPM 11
UO-ES 3
E&P-PGSU 9
E&P-PRESAL 3
SANTOS UO-BS 23
VITORIA UO-ES 2
DG&E CARAGUATATUBA GE-LPGN 1
RIO DE JANEIRO COMPARTILHADO 1
SALVADOR COMPARTILHADO 1
SANTOS COMPARTILHADO 1
SAO PAULO COMPARTILHADO 1
ITAJAI UO-SUL 3
E&P-CPM 17
E&P-SERV 41
E&P-CORP 7
E&P-CPM 7
E&P-EXP 12
E&P-PGSU 28
E&P-PRESAL 38
E&P-SERV 48
E&P-SSE 2
UO-RIO 15
E&P-CPM 1
E&P-SERV 1
UO-BS 3
E&P-SERV 1
UO-ES 3
ENG-SUB 28
ETM-CORP 11
FINCORP 3
PLAFIN 1
ESTRATEGIA 1
NOVOS-NEGOCIOS 2
DE&P MACAE
MACAE
DE&P
INSPECAO
MECANICA
TERMINAIS E DUTOS
ELETRONICA
SANTOS
VITORIA
RIO DE JANEIRO
RIO DE JANEIRO
SANTOS
VITORIA
RIO DE JANEIRO
MACAE
RIO DE JANEIRO
RIO DE JANEIRO
RIO DE JANEIRO
RIO DE JANEIRO
RIO DE JANEIRO
MACAE
MACAE
RIO DE JANEIRO
RIO DE JANEIRO
MACAE
RIO DE JANEIRO
MACAE
DE&P
DETM
DFIN
ESTRATEGICA
DE&P
DETM
DETM
DE&P
DC&S
DE&P
DETM
DE&P
DETM
ENGENHEIRO DE MEIO AMBIENTE
ENGENHEIRO DE PETROLEO
ENGENHEIRO DE PROCESSAMENTO
ENGENHEIRO DE PRODUCAO
ENGENHEIRO DE EQUIPAMENTOS
9
Carreira nfase Diretor Localidade da Oportunidade Unidade Quantidade de Posies
MACAE COMPARTILHADO 1
RIO DE JANEIRO COMPARTILHADO 2
SALVADOR COMPARTILHADO 1
SANTOS COMPARTILHADO 1
LINHARES UO-ES 1
MACAE E&P-SERV 7
E&P-EXP 3
E&P-PGSU 2
E&P-PRESAL 2
E&P-SERV 2
UO-RIO 1
SANTOS UO-BS 3
VITORIA UO-ES 1
ENG-SUB 4
ETM-CORP 2
DFIN PLAFIN 1
MACAE E&P-SERV 7
E&P-PGSU 10
E&P-SERV 2
UO-RIO 1
SANTOS UO-BS 1
E&P-SERV 1
UO-ES 4
RECIFE ENG-SUB 2
ENG-SUB 4
ESTATISTICO DFIN PLAFIN 1
MACAE UO-BC 2
E&P-EXP 45
E&P-PRESAL 6
UO-RIO 1
SANTOS UO-BS 3
VITORIA UO-ES 2
DETM RIO DE JANEIRO ENG-SUB 1
MACAE UO-BC 10
E&P-CORP 3
E&P-EXP 73
E&P-PDP 2
E&P-PRESAL 13
UO-RIO 1
SANTOS UO-BS 12
VITORIA UO-ES 6
DABAST IPOJUCA AB-RE 2
MACAE COMPARTILHADO 8
RIO DE JANEIRO RH 1
E&P-CPM 1
E&P-SERV 2
UO-BC 2
E&P-CORP 1
E&P-EXP 1
MACAE E&P-CPM 2
SANTOS UO-BS 1
PROFISSIONAL DE CIENCIAS HUMANAS E SOCIAIS E&P-CORP 1
DC&S RS 2
DE&P E&P-CORP 2
DFIN FINCORP 3
ESTRATEGICACOMUNICACAO 1
PUBLICIDADE E PROPAGANDA DFIN FINCORP 1
RS 1
SALVADOR RS 1
DE&P E&P-CORP 1
DFIN FINCORP 2
ESTRATEGICACOMUNICACAO 2
E&P-CPM 67
E&P-SERV 6
E&P-CORP 1
UO-RIO 2
SANTOS UO-BS 4
E&P-CPM 1
E&P-SERV 3
UO-BC 1
RIO DE JANEIRO E&P-EXP 1
SALVADOR E&P-EXP 3
VITORIA UO-ES 2
DETM RIO DE JANEIRO ENG-SUB 4
JORNALISMO
RELACOES PUBLICAS
AGRICOLA
GEOLOGIA
RIO DE JANEIRO
RIO DE JANEIRO
MACAE
RIO DE JANEIRO
MACAE
VITORIA
RIO DE JANEIRO
RIO DE JANEIRO
RIO DE JANEIRO
MACAE
RIO DE JANEIRO
RIO DE JANEIRO
RIO DE JANEIRO
RIO DE JANEIRO
DE&P
DC&S
DE&P
DETM
DE&P
DETM
DE&P
DE&P
DC&S
DC&S
DE&P
TECNICO AMBIENTAL
GEOFISICO
GEOLOGO
MEDICO DO TRABALHO
NUTRICIONISTA
PROFISSIONAL DE COMUNICACAO SOCIAL
QUIMICO DE PETROLEO
ENGENHEIRO DE SEGURANCA
ENGENHEIRO NAVAL
10
Carreira nfase Diretor Localidade da Oportunidade Unidade Quantidade de Posies
MACAE COMPARTILHADO 2
RIO DE JANEIRO COMPARTILHADO 2
SALVADOR COMPARTILHADO 1
SAO PAULO COMPARTILHADO 1
E&P-CPM 37
E&P-SERV 18
E&P-CORP 6
E&P-CPM 4
E&P-EXP 20
E&P-PGSU 3
E&P-SERV 1
UO-RIO 6
SANTOS UO-BS 15
SAO MATEUS UO-ES 1
VITORIA UO-ES 7
DETM RIO DE JANEIRO ENG-SUB 13
CARAGUATATUBA GE-LPGN 1
TRES LAGOAS GE-GQ 7
MACAE GAPRE 1
AUDITORIA 1
COMUNICACAO 1
ESTRATEGIA 1
GAPRE 4
JURIDICO 3
SEGEPE 1
SALVADOR JURIDICO 1
SANTOS GAPRE 1
SAO LUIS GAPRE 1
SAO PAULO GAPRE 1
MACAE E&P-SERV 16
E&P-SERV 19
E&P-CPM 2
E&P-EXP 5
SANTOS UO-BS 3
DABAST IPOJUCA AB-RE 5
CARAGUATATUBA UO-BS 5
E&P-CPM 3
UO-BC 24
SANTOS UO-BS 6
DG&E TRES LAGOAS GE-GQ 3
TECNICO DE ESTABILIDADE SANTOS UO-BS 10
ELETRONICA SALVADOR E&P-EXP 2
MACAE E&P-SERV 7
VITORIA E&P-SERV 1
ITAJAI UO-SUL 1
MACAE UO-BC 9
E&P-CORP 1
E&P-EXP 79
SANTOS UO-BS 2
VITORIA UO-ES 8
INFORMATICA E&P-EXP 22
TECNICO DE INFORMATICA ESTRATEGICAAUDITORIA 4
IPOJUCA AB-RE 3
ITABORAI AB-RE 3
E&P-SERV 16
UO-BC 4
RIO DE JANEIRO E&P-SERV 1
SANTOS UO-BS 10
DETM RIO DE JANEIRO ENG-SUB 3
SEROPEDICA GE-OPE 1
TRES LAGOAS GE-GQ 4
MACAE COMPARTILHADO 1
RIO DE JANEIRO COMPARTILHADO 2
SALVADOR COMPARTILHADO 1
SANTOS COMPARTILHADO 1
ARACAJU E&P-SERV 1
E&P-CPM 6
E&P-SERV 12
UO-BC 7
RIO DE JANEIRO E&P-SERV 6
E&P-SERV 1
UO-BS 5
SAO MATEUS UO-ES 2
VITORIA E&P-SERV 2
MACAE UO-RIO 3
RIO DE JANEIRO UO-RIO 2
SANTOS UO-BS 3
DG&E CARAGUATATUBA GE-LPGN 4
CONTROLE
OPERACAO
GEODESIA
GEOLOGIA
MACAE
MACAE
SANTOS
RIO DE JANEIRO
RIO DE JANEIRO
RIO DE JANEIRO
MACAE
RIO DE JANEIRO
RIO DE JANEIRO
MACAE
DG&E
DC&S
DE&P
ESTRATEGICA
DE&P
DE&P
DE&P
DABAST
DE&P
DC&S
DE&P
DG&E
TECNICO DE INSPECAO DE EQUIPAMENTOS E INSTALACOES
TECNICO DE LOGISTICA DE TRANSPORTE
TECNICO DE ADMINISTRACAO E CONTROLE
TECNICO DE COMERCIALIZACAO E LOGISTICA
TECNICO DE CONTABILIDADE
TECNICO DE ENFERMAGEM DO TRABALHO
TECNICO DE EXPLORACAO DE PETROLEO
11
Carreira nfase Diretor Localidade da Oportunidade Unidade Quantidade de Posies
SAO MATEUS UO-ES 2
VITORIA UO-ES 1
CARAGUATATUBA GE-LPGN 2
TRES LAGOAS GE-GQ 3
DC&S SANTOS COMPARTILHADO 1
LINHARES UO-ES 2
E&P-CPM 10
E&P-SERV 4
UO-BC 5
UO-RIO 11
E&P-PGSU 1
UO-RIO 1
SANTOS UO-BS 40
SAO MATEUS UO-ES 1
VITORIA UO-ES 4
CARAGUATATUBA GE-LPGN 4
LINHARES GE-LPGN 2
SAO PAULO GE-OPE 4
SEROPEDICA GE-OPE 1
GE-GQ 3
GE-OPE 2
MACAE E&P-SERV 5
E&P-PGSU 2
UO-RIO 1
SANTOS UO-BS 15
VITORIA UO-ES 2
ALTO DO RODRIGUES GE-OPE 1
CARAGUATATUBA GE-LPGN 4
SAO PAULO GE-OPE 1
SEROPEDICA GE-OPE 2
GE-GQ 2
GE-OPE 1
LINHARES UO-ES 1
E&P-CPM 6
UO-BC 4
UO-RIO 3
SANTOS UO-BS 29
SAO MATEUS UO-ES 2
VITORIA UO-ES 7
ALTO DO RODRIGUES GE-OPE 3
CARAGUATATUBA GE-LPGN 10
LINHARES GE-LPGN 7
SAO PAULO GE-OPE 1
SEROPEDICA GE-OPE 3
GE-GQ 2
GE-OPE 4
DC&S SANTOS COMPARTILHADO 1
LINHARES UO-ES 1
E&P-CPM 12
E&P-SERV 8
UO-BC 10
UO-RIO 2
RIO DE JANEIRO UO-RIO 1
SANTOS UO-BS 29
SAO MATEUS UO-ES 4
VITORIA UO-ES 18
ALTO DO RODRIGUES GE-OPE 6
ANCHIETA GE-LPGN 3
CARAGUATATUBA GE-LPGN 6
LINHARES GE-LPGN 6
SAO PAULO GE-OPE 2
GE-GQ 3
GE-OPE 3
CUBATAO AB-RE 5
IPOJUCA AB-RE 44
ITABORAI AB-RE 30
MAUA AB-RE 5
SAO JOSE DOS CAMPOS AB-RE 5
E&P-SERV 23
UO-BC 11
SANTOS UO-BS 76
SAO MATEUS UO-ES 1
VITORIA UO-ES 9
CARAGUATATUBA GE-LPGN 10
LINHARES GE-LPGN 5
SAO PAULO GE-OPE 17
TECNICO DE PERFURACAO E POCOS DE&P MACAE E&P-CPM 41
INSTRUMENTACAO
MECANICA
CALDEIRARIA
ELETRICA
ELETRONICA
MACAE
RIO DE JANEIRO
TRES LAGOAS
MACAE
TRES LAGOAS
MACAE
TRES LAGOAS
MACAE
RIO DE JANEIRO
TRES LAGOAS
DG&E
DABAST
DE&P
DG&E
DG&E
DE&P
DG&E
DE&P
DG&E
DE&P
DE&P
DG&E
DE&P
TECNICO DE MANUTENCAO
TECNICO DE OPERACAO
12
Carreira nfase Diretor Localidade da Oportunidade Unidade Quantidade de Posies
RIO DE JANEIRO COMPARTILHADO 2
SALVADOR COMPARTILHADO 2
SAO MATEUS UO-ES 1
VITORIA UO-ES 1
DG&E CARAGUATATUBA GE-LPGN 2
UO-BC 7
UO-RIO 1
RIO DE JANEIRO UO-RIO 3
VITORIA UO-ES 1
DG&E CARAGUATATUBA GE-LPGN 2
MACAE UO-RIO 1
RIO DE JANEIRO UO-RIO 3
MACAE UO-BC 9
SAO MATEUS UO-ES 1
DG&E CARAGUATATUBA GE-LPGN 2
DC&S RIO DE JANEIRO COMPARTILHADO 4
E&P-SERV 7
UO-BC 20
UO-RIO 2
RIO DE JANEIRO UO-RIO 10
SANTOS UO-BS 1
VITORIA UO-ES 3
RECIFE ENG-SUB 2
RIO DE JANEIRO ENG-SUB 1
ANCHIETA GE-LPGN 1
CARAGUATATUBA GE-LPGN 2
LINHARES GE-LPGN 1
RIO DE JANEIRO COMPARTILHADO 2
SALVADOR COMPARTILHADO 1
SANTOS COMPARTILHADO 1
LINHARES UO-ES 3
E&P-CPM 4
E&P-SERV 3
UO-BC 78
UO-RIO 12
E&P-CORP 3
E&P-EXP 1
E&P-PGSU 1
SALVADOR E&P-CPM 6
SANTOS UO-BS 14
SAO MATEUS UO-ES 4
VITORIA UO-ES 5
DETM RIO DE JANEIRO ENG-SUB 13
DG&E TRES LAGOAS GE-GQ 3
MACAE COMPARTILHADO 3
SAO PAULO COMPARTILHADO 7
LINHARES UO-ES 1
E&P-CPM 45
E&P-SERV 16
UO-BC 5
UO-RIO 1
E&P-CORP 1
E&P-SERV 5
UO-RIO 4
E&P-SERV 1
UO-BS 5
SAO MATEUS UO-ES 5
E&P-SERV 1
UO-ES 10
ENG-SUB 1
ETM-CORP 1
DG&E TRES LAGOAS GE-GQ 2
RIO DE JANEIRO UO-RIO 1
SANTOS UO-BS 1
MACAE UO-RIO 3
E&P-CORP 1
UO-RIO 3
SANTOS UO-BS 1
SAO MATEUS UO-ES 1
VITORIA UO-ES 2
SANTOS UO-BS 2
VITORIA UO-ES 2
DG&E TRES LAGOAS GE-GQ 4
3.399 Total Geral
INSTRUMENTACAO
MECANICA
ADMINISTRACAO
ELETRICA
MECANICA
EDIFICACOES
ELETRICA
ELETRONICA
RIO DE JANEIRO
SANTOS
VITORIA
RIO DE JANEIRO
RIO DE JANEIRO
MACAE
MACAE
MACAE
RIO DE JANEIRO
MACAE
DE&P
DC&S
DE&P
DETM
DE&P
DE&P
DE&P
DE&P
DETM
DG&E
DC&S
DC&S
DE&P
TECNICO DE SUPRIMENTO DE BENS E SERVICOS
TECNICO QUIMICO DE PETROLEO
TECNICO DE PROJETOS, CONSTRUCAO E MONTAGEM
TECNICO DE SEGURANCA
Recommended