Aula 12 Gestão de Pessoas: programa de treinamento

Palestra Gestão de Pessoas treinamento - Chiavenato

Ubiratan Carlos Machado

Editor e professor da Radioblogtv

Contato para Palestras: celular (011) 8489 8036 TIM

Meu blog: http://ubiratangeo.blogspot.com/

Aula 12

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Caso Introdutório: treinamento na Bioterápica Ânfora SA


Conceito de Treinamento


Quatro transformações através do treinamento


Aumentar o conhecimento das pessoas - Informações sobre a organização: produtos, serviços, políticas, diretrizes, clientes

Melhorar as habilidades e destrezas - Habilitar para a execução e operação de tarefas, manejo de equipamentos

Desenvolver comportamentos - Mudanças de atitudes negativas para atitudes favoráveis, sensibilidade

Elevar o nível de abstração - desenvolver ideias e conceitos para ajudar as pessoas a pensar em termos globais e amplos

Transmissão de Informações

Desenvolvimento de Habilidades

Desenvolvimento de Atitudes

Desenvolvimento de Conceitos

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ARH de hoje: a disciplina dos líderes de Mercado


Avaliação crítica: operários devem voltar a escola


Os quatro processos básicos de treinamento


1 Necessidades de

treinamento a serem satisfeitas

2 Desenho do

programa de treinamento

3 Aplicação do programa de

treinamento

4 Aplicação dos resultados do

treinamento

Quanto as empresas gastam em treinamento???


Levantamento das necessidades de treinamento


Análise Organizacional

Análise dos Recursos Humanos

Análise dos Cargos

Análise do Treinamento

Diagnóstico organizacional Determinação da missão e visão e dos objetivos estratégicos da

organização

Determinação de quais os componentes, atitudes e competências necessários ao alcance dos objetivos organizacionais

Exame dos requisitos exigidos pelos cargos, especificações e mudanças nos cargos

Objetivos a serem utilizados na avaliação do programa de treinamento

Diagnóstico das necessidades de treinamento


Necessidades a satisfazer

Diagnóstico da Situação

-Objetivos da organização

-Competências necessárias

-Problemas de produção

-Problemas de pessoal

-Resultados da avaliação de desempenho

Desenho do treinamento

Condução do Treinamento

Avaliação e controle

Decisão quanto a estratégia

-Programação de treinamento -Quem treinar?

-Como treinar?

-Em que treinar? - Onde treinar?

-Quando treinar?

Implementação ou ação

- condução e aplicação do programa de treinamento através de ... - gerentes de linha

- assessoria de rh

- por terceiros

Implementação ou ação

- condução e aplicação do programa de treinamento através de ... - gerentes de linha

- assessoria de rh

- por terceiros

Indicadores da necessidade de treinamento


Treinamento via televisão


Desenho do programa de treinamento


Quem deve ser treinado?

Como treinar?

Em que treinar?

Por quem?

Onde treinar? Quando treinar?

Para que treinar?

ARH Hoje: tecnologia e treinamento


Condução do programa de treinamento


ARH Hoje: Mercedes Bens constrói minifábrica para treinar funcionários


Aplicação da Teoria da Aprendizagem ao Treinamento


Avaliação do programa de treinamento


Caso para discussão: educação corporativa


Esta aula contém áudio em mp3 disponível para ouvir on-line para todos os assinantes

Ubiratan Carlos Machado Editor e professor da Radioblogtv

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