Sobre a Caliper

Provê soluções de

consultoria em gestão de

pessoas, permitindo aos

indivíduos e equipes

identificar e desenvolver

talentos a fim de

proporcionar a plena

realização profissional e o

sucesso das organizações.

Know-How

• 50 anos de experiência

• Atende em 19 idiomas distintos

• 27.000 empresas clientes em 39 países

• Avaliou mais de 3 milhões de pessoas

Canadá

Brasil

México

Estados Unidos

Inglaterra

Alemanha

França

Suécia

Espanha

Escritórios presentes em 13 países

China

Austrália

Japão

Cingapura

Alguns clientes Caliper

Indústrias

Alguns clientes Caliper

Serviços

Alguns clientes Caliper

Varejo

Metodologia Caliper

A Metodologia da

Caliper é um de seus

diferenciais. O foco está

sempre no indivíduo e

todas as ações de

desenvolvimento são

realizadas com base nos

resultados de avaliações

detalhadas da

personalidade dos

colaboradores das

empresas.

Os Programas de Identificação de Talentos realizados pela Caliper podem descobrir altos potenciais para liderança, vendas, atendimento e cargos técnicos além de serem totalmente customizados.

Identificação de Talentos

A Caliper realiza a identificação de talentos através da Avaliação de Potencial

e da Avaliação de Desempenho. Em nossos processos, são utilizadas

ferramentas como o Perfil Caliper, o First Step e Caliper 360º.

A Caliper é hábil na realização de Programas de Desenvolvimento personalizados que envolvam altos

potenciais em liderança, vendas, atendimento e cargos técnicos.

Desenvolvimento de Talentos

A Caliper ajuda a proporcionar uma visão clara e objetiva dos pontos fortes e

limitações da sua organização, a fim de preencher a lacuna entre onde você

está e onde você precisa estar.

• Única

• Imutável

• Neutra

• Nem positiva

• Nem negativa

• Escolha

• Mutável

• Influenciável

• Dependendo das situações torna-se positivo ou negativo

Personalidade x Comportamento

• O Perfil Caliper é uma avaliação de personalidade e uma ferramenta que deve ser usada como parte do processo de seleção ou desenvolvimento de pessoas nas organizações.

Perfil Caliper

• Mede mais de 30 traços de personalidade em seis categorias comportamentais: - Liderança - Relacionamentos - Resolução de problemas e tomada de decisão - Organização pessoal e administração do tempo - Orientação para vendas - Orientação para atendimento

• Com mais de 50 anos de mercado, o Perfil Caliper pode ser usado como “preditor” para a performance e apresentação de competências em um determinado cargo.

• Ambiente de Trabalho

• Conhecimento Técnico Requerido

• Cultura Organizacional

• Tarefas-Chave

• Fatores Críticos de Sucesso

• Critérios de Desempenho

• Conhecimento Técnico

• Habilidades Essenciais • Atributos de Personalidade

Nível de Adequação

Job-Matching “O Casamento Perfeito”

+ Informações sobre o cargo

Informações sobre a pessoa

Modelos de Relatórios do Perfil Caliper

Relatório de Competências

Relatório de Competências

www.caliper.com.br

caliper@caliper.com.br

(41) 3075-3400

(11) 4062-1450

(21) 4062-1450

(51) 4062-1450

(71) 4062-1450