Sobre a Caliper

Provê soluções de

consultoria em gestão de

pessoas, permitindo aos

indivíduos e equipes

descobrir e desenvolver seu

potencial a fim de

proporcionar a plena

realização profissional e o

sucesso das organizações.

Know-How

• 50 anos de experiência

• Atende em 19 idiomasdistintos

• 25.000 empresas clientes em39 países

• Avaliou mais de 3 milhões de pessoas

• O Perfil Caliper é uma avaliação de personalidade e uma ferramenta que deve ser usada como parte do processo de seleção ou desenvolvimento de pessoas nas organizações.

Perfil Caliper

• ÚNICO que mede mais de 30 traços de personalidade em seis categorias comportamentais:

- Liderança- Relacionamentos- Resolução de problemas e tomada de decisão- Organização pessoal e administração do tempo- Orientação para vendas- Orientação para atendimento

• Com mais de 50 anos de mercado, o Perfil Caliper pode ser usado como “preditor” para a performance e apresentação de competências em um determinado cargo.

Perfil CaliperDIFERENCIAIS

• Inclui uma devolutiva verbal de um consultor especializado para cada candidato ou apenas para um gestor específico (20 a 30 minutos).

• O relatório é claro e rico em informações, evitando interpretações dúbias ou genéricas.

• Atestamos nosso parecer sobre a Avaliação de Potencial do candidato como: recomendado, recomendado com restrições e não recomendado.

• Ao utilizar PERFIL CALIPER, a empresa economiza e evitaretrabalhos de contratação e recrutamento.

• Única• Imutável• Neutra• Nem positiva • Nem negativa

• Escolha• Mutável• Influenciável• Dependendo das

situações torna-se positivo ou negativo

Personalidade x Comportamento

• Ambiente de Trabalho• Conhecimento Técnico Requerido• Cultura Organizacional• Tarefas-Chave• Fatores Críticos de Sucesso• Critérios de Desempenho

• Conhecimento Técnico• Habilidades Essenciais• Atributos de Personalidade

Nível de Adequação

Job-Matching“O Casamento Perfeito”

+Informações sobre o cargo

Informações sobre a pessoa

• Contratações acertadas e redução de custos com a alta rotatividade (turnover).

• Pessoas compatíveis com os cargos que ocupam, o que favorece o atingimento das metas corporativas.

• Identificação e retenção de talentos, a partir de um planejamento de carreira de acordo com os motivadores.

• Informações e subsídios concretos para a implantação de programas de desenvolvimento com redução de seus custos em treinamentos inadequados.

• Aumento da motivação dos profissionais e adesão aos programas de desenvolvimento, a partir do autoconhecimento.

Job-MatchingBENEFÍCIOS

Modelos de Relatórios do Perfil Caliper

Relatório de Competências

Relatório de Competências

www.caliper.com.br

caliper@caliper.com.br

(41) 3075-3400

(11) 4062-1450(21) 4062-1450(51) 4062-1450(71) 4062-1450