Gestão de Carreira e Profissões

Sandra Marques out.2016

Abordar o tema carreira e profissões para adolescentes

em fase de vestibular, ajudando os jovens e a família a

refletir sobre este momento tão importante na vida

pessoal e profissional, no sentido de terem mais

repertório e informações para que possam fazer escolhas

mais assertivas e com maior tranquilidade.

Objetivo

Somos arquitetos e projetistas de nossa vidas, nosso futuro é resultado

das decisões que tomamos hoje, e o que somos hoje é

resultado das decisões que tomamos no passado

4 4 daniel.luz

“É mais fácil domar uma idéia

selvagem Do que ter uma

nova.” Alex Osborne

daniel.luz

O que é Carreira?

Hoje a carreira profissional esta mais ligada ao seu comportamento, aos seus conhecimentos acumulados, as experiências que teve e as pessoas que conheceu no

caminho.

Estudo + Experiência + Networking

CHA • Conhecimentos

Estudo formal Sites especializados Vídeos no YouTube Cursos a distancia em diversas instituições de ensino Blogs Fóruns e muito mais.

CHA • Habilidades

Saber fazer - experiência

(experiência não tem relação com quantos dias ou meses você ficou em determinado cargo ou função, e sim no que

você aprendeu efetivamente)

CHA • Atitudes e Networking

As atitudes acabam influenciando tudo na sua carreira e seu Networking faz parte desse pacote. Atitudes devem ser direcionadas a criar coisas positivas e relacionamentos saudáveis.

(Se você tem atitudes positivas, proativas e busca sempre se relacionar bem, vai ter mais chances de ser promovido, de mudar de função e de

conseguir novas experiências e habilidades. Vai ter mais chance de aprender nas conversas, na colaboração, de desenvolver mais

conhecimento e uma carreira mais promissora, dinâmica e fluida).

Mitos sobre a Carreira • Quando eu escolho uma formação educacional estou

escolhendo uma carreira;

• Há uma única escolha profissional durante a vida;

• Só a graduação pode levar ao sucesso profissional;

• Se eu for competente, mesmo sem formação educacional, poderei ter sucesso no mercado formal de trabalho.

• A correta escolha garante o sucesso;

• Há uma separação entre o tempo de estudar e o tempo de trabalhar;

• Há uma separação entre Vida Pessoal e Vida Profissional.

Trabalhamos por diversos motivos

• Construir um legado / orgulho;

• Sentir-se útil; • Pertinência • Proteção de ativos; • Geração de Renda.

Cada fase da vida traz um desafio

Nossas crenças influenciam o modo como vemos o trabalho

• Ele afasta os nossos pais;

• Ele rouba os finais de semana;

• Ele é usado como pena;

• Ele muda nossa adolescência;

• Ele é o preço a pagar;

• Ele não traz poder...

Quantas pessoas você conhece que se declaram apaixonadas pelo Trabalho?

Por que muitos jovens se encontram perdidos quando o assunto é escolher uma faculdade ou uma ocupação no mercado de

trabalho?

Qual é a minha “vocação” ? Qual é o meu “chamado”?

Quais são os meus “talentos”?

o Momento de turbulência interna onde o jovem está buscando conhecer‐se melhor

o Transição no desenvolvimento humano “entrar no mundo dos adultos”

o Cobranças de atitudes e posturas diferentes

o Necessidade de se optar por uma profissão

o Pressão familiar e social

“Eu não sei o que escolher pois não gosto de nada em especial...”

“Eu não sei escolher pois eu gosto de tudo...”

“Estou entre duas ou três opções que não tem nada a ver uma com a outra”.

Ao escolher uma profissão deverá decidir e optar com a maior assertividade possível dentre várias possibilidades vivendo assim o luto pelas profissões que não foram

escolhidas.

Surgem conflitos com a família, pois as expectativas e desejos dos pais vão aparecendo mais claramente e os adolescentes ficam confusos em diferenciar dos seus

próprios desejos.

Há os pais que procuram não pressionar os filhos, com o intuito de não influenciar na escolha, mas esta atitude pode gerar um sentimento de solidão e desamparo.

Não posso nem tentar me divertir O tempo todo eu tenho que estudar

Fico só pensando se eu vou conseguir Passar nesse tal de vestibular

(Trecho da música “Química”, do Renato Russo)

Em meio a tantas pressões, existe também a inscrição para o Enem e todos os vestibulares que

têm prazo para encerrar e com isto ele acaba fazendo a escolha possível, sem ter consciência das

influências que sofre.

Dúvidas, receios ou mesmo os erros nas escolhas fazem parte de uma aprendizagem e de um processo de evolução

característico de qualquer ser humano e que atinge uma maior intensidade na fase da adolescência, por ser

característica de enormes mudanças físicas e emocionais num curto espaço de tempo.

Autoconhecimento

Quais são os seus “talentos”?

Quais os seus sonhos?

Quais as atividades que mais lhe agrada? O que você gosta de fazer? O que você faz bem? Quais são seus valores?

Qual a possibilidade de unir tudo isto em uma Carreira profissional.

O que fazer ?

Quem sou eu?

Recorrer à uma orientação profissional, poderá fornecer condições que facilitam o

jovem a descobrir suas preferências profissionais em meio a tantas opções

encontradas.

A Orientação Vocacional tem como missão ajudar o adolescente a conhecer-se melhor, analisar as demandas

internas e externas e diferenciar umas das outras, direcionando sua atenção naquilo que realmente é importante para o desenvolvimento de sua carreira

profissional.

A orientação profissional não é milagrosa, ela visa

auxiliar a pessoa indecisa a tomar decisões acerca de

estudos, da formação e do trabalho de forma mais consciente, reflexiva e

segura.

A importância da informação profissional Busque o máximo possível de informações sobre as profissões que lhe interessam para descobrir possibilidades e poder fazer uma escolha mais segura. As informações que são disponibilizadas aos alunos de ensino médio são insuficientes, pois não privilegiam o ser humano em si, mas sim o que ele é capaz de realizar enquanto profissional.

Escreva num papel todas as profissões que deseja seguir por ordem de prioridade. Reflita porque elas o interessa. Exponha aos colegas suas justificativas a respeito de suas escolhas.

Roteiro:

• Levante informações das notas necessárias para passar no vestibular dos cursos que escreveram no papel, bem como a concorrência (pesquise as melhores escolas);

• O tempo de preparação necessário para a profissão;

• As vantagens e desvantagens das profissões;

• Pesquise revistas, jornais, internet entre outros meios de comunicação para buscar informações pertinentes aos cursos;

• Busque informações sobre o mercado de trabalho e das condições de trabalho;

• Remuneração;

Entreviste no mínimo 3 profissionais que atuam na área

Roteiro para entrevista: Por quê escolheu a profissão? O que gosta e o que não gosta? Como é ser xxxxxx na prática? Se pudesse ter um recomeço você seria xxxxxx? Quais os principais desafios? Como está o mercado de trabalho hoje e como imagina daqui há

5 anos? Quais são as melhores opções de ingresso e atuação? Com o que poderei trabalhar? Como é o retorno financeiro? Que conselhos daria para quem quer ser xxxx? Etc. Este momento se assemelha a um estágio, pois o aluno vivenciará um pouco a profissão escolhida no próprio ambiente da mesma.

A entrevista poderá ser gravada, escrita, filmada, etc

• Em quais disciplinas tenho mais facilidade e prazer? Em quais tenho mais dificuldade?

• O curso mais adequado aos meus objetivos é um bacharelado, uma licenciatura ou um tecnológico?

• Quais serão as disciplinas que cursarei na faculdade?

• Qual o perfil do aluno formado e quais as habilidades essenciais necessárias para a sua prática profissional?

• A opinião da minha família e dos meus amigos está pesando na minha escolha?

Mais Reflexões...

Ouvir a opinião de outras pessoas a respeito de

você pode ajudar, contudo os estudantes devem ficar atentos e não deixar que imposições da

família interfiram em suas decisões.

É sempre mais importante atender às expectativas pessoais que as expectativas de pais ou familiares.

Teste Vocacional Online Este teste vocacional foi elaborado com o auxilio de psicólogos e profissionais especializados em emprego e carreira, visa identificar o perfil psicológico dos candidatos através de 19 perguntas práticas e a partir delas, elaborar uma lista com as profissões mais adequadas, baseadas no banco de dados do Guia das Profissões da Editora Abril. Este teste vocacional é livre e gratuito, podendo ser feito por qualquer pessoa e quantas vezes for necessário.

http://www.guiadacarreira.com.br/teste-vocacional/

Teste Vocacional Teste Vocacional do Mundo Vestibular foi elaborado para que você possa descobrir quais carreiras mais combinam com você e com sua personalidade. Este teste vocacional online é composto por 17 questões objetivas e ao final você poderá ver o resultado e ainda compartilhar com seus amigos ou deixar um comentário. http://www.mundovestibular.com.br/pages/teste_vocacional.html

Programa USP e as Profissões É um programa da Pró-Reitoria de Cultura e Extensão Universitária da Universidade de São Paulo e tem como objetivo fornecer subsídios aos estudantes para que, com a ajuda de seus familiares e professores, orientem-se na importante tarefa de optar por uma carreira profissional. O programa compreende três eixos de ações: O catálogo USP e as Profissões (nas versões impressa e on-line); as Feiras de Profissões, realizadas duas vezes por ano, uma no campus da capital e outra, em sistema de rodízio, em um dos campi do interior; as visitas monitoradas às Escolas, Faculdades, Institutos, Museus e Órgãos da USP.

Teste Âncora de Carreira

Na década de 1970, Edgar Schein, PhD em psicologia social pela Universidade de Harvard e professor emérito da Sloan School of Management, a escola de negócios do Massachusetts Institute of Technology (MIT), nos Estados Unidos, desenvolveu a teoria das âncoras da carreira.

Apesar de antiga, a teoria do teste âncora de carreira continua sendo válida para quem busca maior autoconhecimento para direcionar a própria vida profissional.

Segundo Schein, as âncoras – oito no total – são pilares que norteiam as decisões de carreira dos profissionais. O teste âncoras de carreira, se objetiva em fazer com que cada profissional possa descobrir quais são as suas âncoras.

http://www.psicorh.com.br/2014/08/teste-ancoras-de-carreira-v10.html

A - Competência técnica/ funcional

• Pessoas tecnicamente ancoradas comprometem-se com uma carreira de especialização. Elas ficam motivadas quando são especialistas em um determinado assunto, buscam trabalhos desafiadores, querem testar o conhecimento e a habilidade que possuem em sua área de atuação. São pessoas que não visam altos cargos administrativos (essas normalmente são mais generalistas) e sim cargos de especialista em uma determinada área.

B - Competência administrativa/ geral

• Quem tem como âncora de carreira a competência administrativa geral busca, ao longo de sua vida profissional, atingir os mais altos níveis de responsabilidade na organização. São pessoas que visam a liderança e têm como motivação atingir o topo da hierarquia corporativa. Para elas, a especialização é uma armadilha: entendem a importância de conhecer as áreas funcionais, mas não buscam se aprofundar tecnicamente, pois querem a função de gerência geral.

C - Autonomia e independência

• Pessoas com essa âncora vão buscar, com o passar do tempo, uma carreira que possibilite maior independência, que permite impor suas próprias condições. A autonomia é inerente a qualquer ser humano, em níveis diferentes, mas quem possui fortemente essa âncora sente a necessidade de ser dono de seu próprio destino, fazer as coisas do seu jeito, e por isso vai organizar sua vida profissional em torno de trabalhos que lhe proporcionem mais escolha e poder de decisão.

D - Segurança e estabilidade

• Aqui se enquadram pessoas que precisam se sentir seguras no ambiente de trabalho. Elas buscam maior previsibilidade do futuro, querem “saber onde pisam”. São atraídas por empregos em empresas que oferecem essa estabilidade, com bons planos de carreira e boa reputação. É essa estabilidade, principalmente financeira, que vai guiar a carreira desses profissionais.

E - Criatividade empreendedora

• Nessa âncora estão os profissionais com tino para a criação de novos negócios e organizações. Não são pessoas necessariamente com criatividade artística, mas sim com um espírito empreendedor, que querem estabelecer ou reestruturar negócios próprios. Possuem motivação para, desde cedo, iniciar empreendimentos para ganhar dinheiro. Vale ressaltar que o enfoque aqui não é a busca por autonomia e sim pela criação de negócios.

F - Dedicação a uma causa

• Pessoas com essa âncora são orientadas em sua carreira por valores que querem imprimir em seu trabalho. Elas se voltam para os valores e se dedicam a causas, mais do que aos seus talentos e competências. São profissionais que querem, de alguma forma, contribuir para um mundo melhor por meio de seu trabalho.

G - Desafio puro

• Nessa âncora se encaixam profissionais que definem sucesso como a superação de obstáculos impossíveis ou como a capacidade de solucionar problemas insolúveis. São pessoas que necessitam sentir que podem conquistar qualquer coisa. A busca por desafios permeia a carreira da maioria das pessoas, mas para quem é ancorado no desafio puro, é o que norteia a sua trajetória – todas as suas decisões profissionais vão sempre ser com o objetivo de superar desafios cada vez maiores.

H - Estilo de vida • Muitas vezes interpretam essa âncora como sendo a de

pessoas que não dão prioridade a sua carreira. Mas não se trata disso. A questão é que pessoas ancoradas pelo estilo de vida buscam encontrar uma forma de integrar todas as suas necessidades: individuais, de família e de carreira. Podem ser altamente motivadas pelo trabalho, mas entendem que ele deve se integrar a sua vida como um todo. São pessoas que querem, acima de tudo, flexibilidade. Por isso olham mais para a atitude da empresa do que para o programa de trabalho propriamente dito. A diferença para a âncora da autonomia é que elas se adaptam bem ao ambiente organizacional, com suas regras e restrições, mas querem ter opções mais flexíveis de trabalho.

Planejamento individual de carreira

Autoconhecimento

Interesses

Aptidões

Competências

Habilidades

Estilo de vida

1. Tenha metas claras

2. Tenha autocontrole

3. Assuma riscos

4. Confie em você mesmo

5. Faça o que ama

5 princípios básicos para ter sucesso na carreira

Carreira é navegar Hoje é natural ver um engenheiro que trabalha no

departamento financeiro. Um profissional de marketing que acaba indo para o RH e depois para a área de planejamento. Um médico que se torna gestor ou um advogado que dá aula e palestras ao

invés de ir para tribunais.

A carreira profissional nos dias de hoje não é uma questão de escolher uma profissão, é uma questão

de navegar entre informações, pessoas, conhecimentos e experiências.

“Somente 10% da população tem o que se

chama “vontade de aprender”. 90% não faz

nada para melhorar suas “

”habilidades” e seu

“aprendizado”!

Resumindo:

• Não tenha pressa: se for preciso, pare um ano para refletir, pois um ano é melhor do que uma vida toda trabalhando no que não lhe satisfaz.

• Cuidado com a sedução de profissões da moda!

• Conheça as profissões que mais lhe atraem e acompanhe de perto alguns profissionais em seu dia-a-dia de trabalho.

• Verifique se o estilo de vida que a carreira propicia combina com o seu. Obtenha informações sobre o mercado de trabalho, campos de atuação e remuneração.

Resumindo:

• Reflita: Satisfação pessoal e sucesso financeiro não podem caminhar juntos? Afinal de contas, quanto mais o profissional está motivado, mais chances de crescer na carreira. Lembre-se: ninguém é feliz fazendo o que não gosta.

• Cuidado com as ideias preconcebidas com relação às profissões. Ex.: “quem trabalha em informática é tímido”, “advogados não precisam ter conhecimentos em matemática”, “engenheiros não precisam ser bons comunicadores”. Os advogados tributaristas, por exemplo, precisam ter bons conhecimentos em cálculos e os engenheiros que atuam como gestores de pessoas utilizam sua capacidade de comunicação o tempo todo.

Resumindo:

• Ler e pesquisar sobre todas as possibilidades dentro de uma profissão também é de suma importância para a escolha. Avalie, inclusive, o currículo do curso. Perceba que você precisará se dedicar durante alguns anos para se formar e é importante estar consciente das disciplinas que vai encontrar pela frente.

• Cuidado também para não escolher a profissão pensando na empresa dos seus sonhos. A realidade do mercado de trabalho é bem diferente e a tendência é a diminuição dos empregos formais. Desta forma, cada vez mais se exige que os profissionais tenham espírito empreendedor e flexibilidade.

Pare, pense e decida com calma. O trabalho não deve ser fonte de insatisfação e sim de

prazer. Nada melhor do que fazer o que gosta e ainda por cima ganhar dinheiro com isso!

“O Projeto de Vida é algo inacabado que

deve ser revisto e alterado todas

as vezes que for necessário”.

Autoimagem

PENSE GRANDE!

Você já Ouviu Falar de Alexandre o Médio?

Sandra Marques

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Referências BEZERRA, Maria da Conceição. Formação para o trabalho: ensino de 1º grau em Pernambuco, 1983-1990. Recife: fundag, ed. Massangara, 1996, 158p. BOCK, Silvio Duarte. Orientação Profissional: a abordagem sócio-histórica. São Paulo: editora Cortez, 2002. CARVALHO, Maria Margarida M. J. Orientação Profissional em grupo: teoria e técnica. Editora PSY, 1995. COSTA, Antônio Carlos. O jovem e o futuro profissional. Recife: CEPE, 1998. 108p. FERRETTI, Celso João. Uma nova proposta de orientação profissional. São Paulo: Cortez, 1992, 2. ed. 109 p. GEMELLI, Agostinho. Orientação Profissional. Livro Ibero americano. LTDA. Rio de Janeiro, 1963.