Apresentação do 8º Benchmarking Paranaense de RH na APRAS

Principais

ResultadosSupermercados

Curitiba, 26 de outubro de 2016

Amostra

195 organizações13 supermercados

934 empregados (média)

45% da capital

Porte17% micro ou pequeno30% médio53% grande

© 2016 Bachmann & Associados

8º Benchmarking Paranaense de RH

2015

Benchmarking Paranaense de RH

Rotatividade Rotatividade Voluntária Absenteísmo Absenteísmo Médico Índice de Retenção 90 dias Índice de Horas Extras Pagas Grau de Terceirização Participação do Salário Variável Grau de Escolaridade Índice de Treinamento Equidade de Gênero Taxa de Frequência de Acidentes com Afastamento



Rotatividade média anual, %

2011 2012 2013 2014 2015

49.1

40.4 41.438.4

32.4

Saldo de vagas no Paraná

Fonte: IPARDES. Disponível em: www.ipardes.gov.br/pdf/indices/emprego_formal.pdf. Acesso em 11 out. 2016.

2011 2012 2013 2014 2015

124,484

88,426 90,349

41,012

-75,548

Média


Rotatividade média anual, %

Dados de 2015

Indústria Serviços Comércio

29.432.1

50.3


Rotatividade nos supermercados, %

E171 E143 E25 E182 E34 E36 E139 E31 E154 E169 E81 E174 E1290

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

Dados de 2015

Média = 57,0%


Rotatividade voluntárianos supermercados, %

Dados de 2015

E171 E34 E154 E169 E36 E182 E143 E31 E81 E25 E139 E174 E1290

5

10

15

20

25

30

35

40

45

Média = 20,5%


Retenção 90 dias nos supermercados, %

Dados de 2015

E182 E173 E34 E36 E139 E154 E31 E169 E174 E143 E25 E81 E171 E1290

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

Média = 69,0%

Benefícios

Custos

Busca econtratação Integração Treinamento Resultados

Custos e Benefícios na Contratação


Absenteísmo nos supermercados, %

© 2016 Bachmann & AssociadosDados de 2015

E169 E25 E34 E143 E139 E31 E81 E174 E173 E1290

1

2

3

4

5

6

Absenteísmo médico nos supermercados, %


E169 E139 E34 E25 E143 E31 E174 E182 E173 E81 E1290.0

0.5

1.0

1.5

2.0

2.5

3.0

3.5

4.0

1 dia / mês / empregado

Horas extras pagas nos supermercados, %


E174 E173 E81 E143 E169 E25 E34 E36 E139 E31 E129 E1710

2

4

6

8

10

12

14

16

18

Média =6,2%

Índice de treinamento nos supermercados, %


E174 E129 E139 E173 E36 E25 E31 E171 E169 E340.0

0.1

0.2

0.3

0.4

0.5

0.6

0.7

0.8

0.9

1.0Média = 0,2%

Percentual de mulheres nos supermercados, %


E182 E36 E25 E171 E34 E143 E139 E169 E31 E174 E81 E154 E173 E1290

10

20

30

40

50

60

70

80

TFCA nos supermercados, acidentados por milhão de horas trabalhadas


E173 E34 E81 E36 E139 E143 E31 E169 E129 E1740

10

20

30

40

50

60

• Relatório do 8º Benchmarking Paranaense de RH

• E-book “Práticas de Sucesso na Gestão de RH”

• Curso “Indicadores de RH como Ferramenta de Gestão”

• Benchmarking Online de Indicadores de RH



Benchmarking Paranaense de Recursos Humanos

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Contribuir para a competitividade de nossos clientes pela oferta de oportunidades de melhoria, através de esforço e

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Benchmarking é...

O nome genérico dado aos processos de aprendizado que buscam identificar, compreender e aproveitar os resultados e as boas práticas de outras organizações.

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