UNOPAR VIRTUAL

Bacharelado em Administração

PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL

1 OBJETIVO

Levar o aluno a planejar ações práticas de Gestão de Pessoas, de forma que

contemple a visão sistêmica da área.

2 ORIENTAÇÕES PARA O TRABALHO

Vamos imaginar que uma empresa procura novas pessoas no Mercado de RH

para compor seu quadro de profissionais. Você, aluno, será o Gestor de Pessoas

dessa organização.

As vagas que estão sendo ofertadas são as seguintes:

- 15 Auxiliares de Produção.

- 2 Analistas Financeiros.

- 1 Gerente Comercial.

- 5 Auxiliares de Serviços Gerais.

Pensando na estrutura e caracterização desta empresa fictícia, o aluno deverá

escolher uma dessas vagas para planejar o processo de Recrutamento e

Seleção, Contratação e Treinamento e Desenvolvimento.

Para isso, o aluno deverá escrever um texto, no qual irá detalhar cada passo

deste processo, fundamentando-se nos livros das disciplinas do curso, webaulas,

artigos e outros materiais complementares disponibilizados juntamente com as

teleaulas e aulas atividade, além de materiais disponibilizados na Biblioteca

Digital, lembrando-se de referenciá-los no item REFERÊNCIAS

BIBLIOGRÁFICAS.

O texto deverá apresentar a seguinte estrutura:

DISCIPLINA PROFESSOR

Direito Empresarial e Trabalhista Janaina V. Testa

Gestão de Pessoas Elisete Alice Z. de Oliveira e Ana Céli Pavão

Responsabilidade Social e Ambiental Sérgio de Goes Barboza/ Fabiane T. Muzardo

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1 INTRODUÇÃO:

Neste item, o aluno deverá pensar na estrutura e caracterização da empresa fictícia

e descrevê-las (criar: nome da empresa, ramo de atuação, número de funcionários e

áreas funcionais). Também deverá apresentar qual será o cargo, cuja vaga ou vagas

serão trabalhadas.

2 DESENVOLVIMENTO:

Neste item, o aluno deverá descrever:

2.1 Como será composta a Descrição de Cargos da vaga escolhida, detalhando as

responsabilidades do cargo, as atribuições do cargo (o que faz, como faz e para que

faz) e os requisitos necessários para o cargo (competências técnicas e

competências comportamentais). Poderá utilizar o modelo de Descrição de Cargos

anexo e também consultar o site do CBO, no link:

<http://www.mtecbo.gov.br/cbosite/pages/home.jsf>.

2.2 Qual será o tipo de Recrutamento a ser utilizado e também a técnica de

Recrutamento para atrair candidatos.

2.3 Qual será ou quais serão as técnicas de seleção utilizadas para avaliar os

candidatos à vaga. Descreva como esta ou estas técnicas serão aplicadas e quais

recursos serão utilizados.

2.4 Como será realizado o contrato de trabalho deste ou destes novos

colaboradores.

2.5 Como será realizado o treinamento inicial do novo ou dos novos colaboradores,

ou seja, o processo de Integração: quais serão as primeiras informações a serem

transmitidas aos novos funcionários e como este processo irá acontecer. Neste

processo de Integração, descrever como os novos colaboradores serão envolvidos

em ações de Responsabilidade Social e Ambiental praticadas pela empresa.

2.6 Como o novo ou os novos colaboradores serão avaliados, ou seja, como será o

instrumento de Avaliação de Desempenho (quais requisitos serão avaliados).

3 CONSIDERAÇÕES FINAIS:

Neste item, deverão ser apresentadas as conclusões de todo o processo, apontando

sugestões de ações para o desenvolvimento do novo ou novos contratados.

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4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS:

Citar a bibliografia utilizada e devidamente referenciada durante o trabalho.

Lembre-se: Será objeto de avaliação, além da teoria das disciplinas, a estrutura

(normas da ABNT), coesão, coerência, objetividade e clareza do texto.

Observações:

- A atividade deverá ser desenvolvida individualmente.

- Esta produção textual deverá ter no mínimo 4 e no máximo 10 laudas, sem

contar os elementos pré e pós-textuais (capa, folha de rosto, sumário, referências

bibliográficas etc.).

- Em caso de dúvida para a elaboração do trabalho, você deverá buscar orientações

com seu tutor eletrônico na Sala do Tutor.

- O trabalho deve ser realizado de acordo com as normas da ABNT; acesse a

Biblioteca Digital, clique em “Padronização” e escolha as opções “Trabalhos

acadêmicos – Apresentação” e “Modelo para elaboração de Trabalho Acadêmico”.

- Atenção aos prazos de postagens.

Atenção

O prazo de inserção do trabalho escrito no sistema encerrará em XX/XX/2014.

Bibliografia sugerida:

DUCCI, L. Z.; OLIVEIRA, E. A. Z. Gestão de Pessoas I – Administração – Módulo V.

DUCCI, L. Z.; ELGENNENI, S. M. M. Gestão de Pessoas II – Administração –

Módulo VI.

LACOMBE, B. M. B.; TONELLI, M. J. O discurso e a prática: o que nos dizem os

especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas sobre os modelos de

gestão de recursos humanos. Rev. adm. contemp. [on-line], v. 5, n. 2, p. 157-174,

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2001. ISSN 1982-7849. Disponível em: <http://dx.doi.org/10.1590/S1415-

65552001000200008>. Acesso em: 19 ago. 2014.

TESTA, Janaina Carla da Silva Vargas; RABELO, Têmis Chenso. Direito

Empresarial e Trabalhista – Administração – livro texto.

TUPY, O. Investimentos em meio ambiente, responsabilidade social e

desempenho econômico-financeiro de empresas no Brasil. Disponível em:

<http://www.scielo.gpeari.mctes.pt/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1645-

99112008000200006&lang=pt>. Acesso em: 13 ago. 2014.

Obs.: Qualquer livro de direito do trabalho (manual ou curso) e de direito

empresarial (manual ou curso) poderão oferecer embasamento teórico para o

desenvolvimento do artigo. Tais livros são de fácil acesso em qualquer

biblioteca pública. Na internet também é possível baixar alguns livros em pdf.

Excelente trabalho a todos!

Ana Céli Pavão

Elisete Alice Zanpronio de Oliveira

Fabiane T. Muzardo

Janaína V. Testa

Sérgio Góes