ASSÉDIO MORALDENTRO DA

POLÍCIA CIVIL

DENUNCIENÃO SE CALE DIANTE DESSE CRIME

d e n t r o d a P o l í c i a C i v i l

A S S É D I O

Rua Guedes Gondim, 245 - Centro - Maceió/AL - CEP: 57020-260 - Tel.: 82 3221-7608 - Fax: 3336-6426

Plantão SINDPOL: 8857-3435 - E-mail: sindpol@sindpol-al.com.br - Site: www.sindpol-al.com.br

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COBRAPOL

de Trabalhadores Policiais CivisConfederação Brasileira

COBRAPOL

de Trabalhadores Policiais CivisConfederação Brasileira

ASSÉDIO MORAL DENTRO DA POLÍCIA CIVIL É CRIME - 3

A IODS ESM LARO

Apresentação

Levante esta bandeira!Denuncie!

COBRAPOL - SCS Quadra 01, Bloco G Ed. Baracat, sala 703 - Brasília-DF - Tel.: 55+61 3964-2500

E-mail: cobrapol@cobrapol.org.br - Site: www.cobrapol.org.br

Janeiro de 2013

PRODUÇÃOOrganização

Carlos José da SilvaAdaptação

Josiane Calado e Mary Anne Moura Miller

IlustraçãoMary Anne Moura Miller

DiagramaçãoJosiane Calado

RevisãoEdna CunhaAdaptação

Giselle do Valle

A C o n f e d e r a ç ã o trabalho, quem são os agressores e Brasileira de Trabalhadores como caracterizar as situações de Policiais Civis (COBRAPOL) assédio. A publicação ainda traz disponibiliza a cartilha “Assédio uma relação dos problemas de Moral dentro da Polícia Civil é saúde que o assédio moral pode Crime”, elaborada pelo Sindicato provocar no trabalhador.dos Policiais Civis de Alagoas Uma parte do texto é (Sindpol/AL) que cedeu os destinada a esclarecer também o d i r e i t o s d e p u b l i c a ç ã o e assédio sexual nas relações de divulgação em todo o Brasil à trabalho e indicar as formas de C O B R A P O L e a o s s e u s defesa disponíveis ao trabalhador. sindicatos filiados. A COBRAPOL lembra que não é

O objetivo é esclarecer as apenas o assediado que pode formas de assédio moral e denunciar a prática, mas qualquer c o m b a t e r a p r á t i c a n a s policial civil que flagrar a instituições de Polícia. De situação, inclusive procurando o maneira clara e direta, a cartilha sindicato do seu Estado.informa ao trabalhador policial civil o que é o assédio moral, Jânio Bosco Gandracomo ele ocorre no ambiente de Presidente da COBRAPOL

COBRAPOL

de Trabalhadores Policiais CivisConfederação Brasileira

PRESIDENTE: Jânio Bosco Gandra (AM) D I R E TO R D E P O L I T I C A S S O C I A I S 1º VICE-PRESIDENTE: Carlos Jorge da Rocha SUBSTITUTO: Francisco Xavier Jr (CE)(AL) DIRETOR DE SEGURANÇA PÚBLICA: 2º VICE-PRESIDENTE: Carlos Lima (BA) Reginaldo Silva de Freitas (PA)SECRETÁRIO-GERAL: Bernadino Gayoso DIRETOR DE SEGURANÇA PÚBLICA (BA) SUBSTITUTO: Ademir da Costa Vilar (PB)1º SECRETÁRIA: Ines Romero (CE) TESOUREIRO GERAL: Antônio Erivaldo CONSELHO FISCALHenrique de Sousa (PB) 1º CONSELHEIRO: Geraldo Ronaldo Pereira 1º TESOUREIRO: José Carlos Nunes Frota (PR)(ES) 2º CONSELHEIRO: José Sebastião Oliveira DIRETOR ADMINISTRATIVO: Alexandre (PA)Barbosa (MS) 3º CONSELHEIRO: Romeu Paschoalato (SP)DIRETOR ADMINISTRATIVO SUBSTITUTO: 4º CONSELHEIRO: Luiz Henrique Viacava Edimar Nunes (ES) (RS)DIRETOR DE INTEGRAÇÃO CLASSISTA: 5º CONSELHEIRO: Francisco Camilo de Hernani Leal Dantas (CE) Souza (PB)DIRETOR DE INTEGRAÇÃO CLASSISTA 1º CONSELHEIRO SUPLENTE: Vagner Pereira SUBSTITUTO: Ademilson Batista (PR) Sodré (RO)DIRETOR DE COMUNICAÇÃO SOCIAL: José 2º CONSELHEIRO SUPLENTE: José Aloisio L. Pereira (AM) Wellington Rodrigues de Moura (PB)DIRETOR DE COMUNICAÇÃO SOCIAL 3º CONSELHEIRO SUPLENTE: Alan SUBSTITUTO: Carlos Alberto Alves dos Mendonça (RS)Santos (BA) 4º CONSELHEIRO SUPLENTE: Alessandro DIRETOR DE FORMAÇÃO SINDICAL: Manoel Jacometo (MS)Moacir Sousa de Freitas (PA) 5º CONSELHEIRO SUPLENTE: José Carlos DIRETOR DE FORMAÇÃO SINDICAL Bispo (AL)SUBSTITUTO: Fábio Nunes Castro (RS)DIRETOR DE RELAÇÕES SINDICAIS: Antônio Jales Gomes Moreira (RO)DIRETOR DE RELAÇÕES SINDICAIS SUBSTITUTO: Stélio Pimentel Junior (AL) DIRETOR DE ASSUNTOS JURÍDICOS: Roberto Simeão de Souza (MS)DIRETOR DE ASSUNTOS JURÍDICOS SUBSTITUTO: Clodoaldo (RO) DIRETOR DE ASSUNTOS PARLAMENTARES: Cheila Virginia Masioli da Conceição (RJ) DIRETOR DE ASSUNTOS PARLAMENTARES SUBSTITUTO: Carlos José da Silva (AL)DIRETOR DE POLITICAS SOCIAIS: Walter Bufolo (ES)

Toda ação, gesto ou palavra como a evolução à carreira e à praticados de forma repetitiva por estabilidade funcional do servidor agente, servidor, empregado ou especialmente.qualquer pessoa que abusa da As relações de trabalho autoridade que lhe confere suas modernas propiciam o assédio funções, tendo por objetivo ou moral. Por falta de normas internas efeito atingir a autoestima e a que ponham freio ao geren-autodeterminação do servidor, ciamento autoritário e antiético, a resultando em danos ao ambiente situação pode sair do controle e de trabalho, ao serviço prestado, ao extrapolar para o abuso ou mau uso público e ao próprio usuário, bem do poder.

O que é assédio moral?

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Como acontece?

É sutil. São agressões que saúde do trabalhador.poderiam ser consideradas pouco Normalmente, o superior graves se fossem isoladas, mas a hierárquico começa com críticas constância e a repetição carac- constantes, às vezes indiretas ao terizam o assédio moral como trabalho desenvolvido pelo policial agressão gravíssima e danosa à ou à forma de trabalhar.

Como se dá o assédio moral?

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Na Polícia, lugar de mulher

é na portaria! Investigação é

coisa para MACHO!

Na maioria dos casos, o número menor, há casos em que agressor é o superior dentro da o assédio ocorre entre os colegas, hierarquia. associado geralmente à inveja ou

Apesar de existirem em a rivalidade pessoal.

Quem pode ser o agressor?

Só isso!!!

O policial pode ser impedido de repartição para uma região trabalhar por não receber tarefas ou distante, após as críticas cons-ser sobrecarregado por aquelas tantes, faz com que o trabalhador impossíveis de serem cumpridas, fique à margem dos outros colegas pelo prazo ou pela dificuldade de também é indicativo da prática de realização. assédio moral.

O efeito no trabalhador asse- Outras características são: diado, provocado pelo sentimento desprezo, ignorância, apropriação de vergonha e incompetência, de ideias e propostas, atribuições torna mais fácil outras críticas, o estranhas, sonegação de infor-que dá início a um comportamento mações para execução das ati-cíclico. vidades da função e isolamento

Além disso, a transferência sem físico ou emocional. A divulgação justificativa do local de trabalho, da de rumores maliciosos ao serem delegacia, do departamento ou da designados para exercer funções

O que caracteriza o assédio moral no trabalho?

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Quais são as consequências para o trabalhador que sofre o assédio?

triviais em detrimento de funções pessoais para o superior hierár-técnicas ou especializadas também quico, alheia ao seu cargo, como é assédio moral. exemplos: levar os filhos para

Há casos em que policiais se escolas, fazer compras, entre sentem coagidos a fazer tarefas outros.

O assédio moral provoca a continuidade da agressão, apare-princípio danos “invisíveis”, como cem os problemas de saúde, tais baixa autoestima, desânimo, baixa como: distúrbios físicos e emo-qualidade no serviço, nervosismo, cionais duradouros, crises de ansiedade, depressão, tristeza, choro, dores generalizadas, insônia tentativa de suicídio, alcoolismo, ou sonolência, sensação de crises de pânico, desentendimentos inutilidade, diminuição da libido, na família causados pela agressi- dores de cabeça, tonturas, falta ou vidade ou apatia e até obesidade excesso de apetite, sentimento de mórbida. culpa, palpitações e tremores, falta

Agravam-se esses problemas de ar.quando o desprezo dos outros O aumento no número de colegas de trabalho, o preconceito e absenteísmo (ausência ao trabalho) os rótulos passam a ser percebidos é outra consequência provocada pelo trabalhador assediado. Com a pelo assédio moral.

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Desviar da função ou retirar q u e o s t r a b a l h a d o r e s s e material necessário à execução da comprometam a não procurar o tarefa, impedindo o trabalho; s i n d i c a t o o u a m e a ç a r o s

sindicalizados;Desvio de função: mandar

limpar banheiro, limpar posto de Restringir a participação das trabalho e realizar trabalhos mulheres em cursos de aper-pessoais do superior hierárquico; feiçoamento tático, contem-

plando apenas os homens;Não cumprimentar e impedir

que os colegas almocem juntos; Ridicularizar o policial doente e sua doença;

Querer saber o que estavam conversando ou ameaçar quando Recusar ou ridicularizar laudos há colegas próximos conversando; médicos;

Desestabilizar emocionalmente Advertir o servidor em con-e profissionalmente; sequência de atestado médico ou

reclamar de direitos. Divulgar boatos sobre a moral

do policial;

I m p o r c o n s t r a n g i m e n t o público;

Impingir constrangimento público;

Impedir a vítima de assédio a fazer questionamentos;

Mandar calar-se, reafirmando posição de 'autoridade no assunto';

Menosprezar o sofrimento do outro;

Intimidar através de lista para

ASSÉDIO MORAL DENTRO DA POLÍCIA CIVIL É CRIME - 98 - ASSÉDIO MORAL DENTRO DA POLÍCIA CIVIL É CRIME

As principais formas de assédio moral

Fazer chacota da condição Repetir a mesma ordem para física da vítima; realizar uma tarefa simples

centenas de vezes até desestabilizá-Isolar o(a) policial; lo(a) emocionalmente ou dar

ordens confusas e contraditórias;Impedi-lo(a) de se expressar e

não explicar o porquê; Sobrecarregar o(a) policial com trabalho ou impedi-lo(a) a dar continuidade ao trabalho;Fragilizar, ridicularizar ou

menosprezar, inferiorizar em frente aos colegas; Desmoralizar publicamente,

afirmando que tudo está errado ou elogiar, mas dizer que seu Exigir que faça horários fora da trabalho é desnecessário à ins-jornada ou trocar a pessoa de tituição policial;turno sem avisar;

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Bom dia!

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N ã o. M u i t a c a u t e l a . É ambiente de trabalho. necessário que exista uma relação A característica da subor-de trabalho entre assediador e dinação é indicativo importante assediado e que o constrangimento para que o assédio moral se ou a violência moral aconteçam no configure.

Frases, que comumente são para conseguir.”ditas pelo agressor, são indicativos -“Até eu queria trabalhar deste fortes de assédio moral. jeito e receber meu dinheiro no

São exemplos: final do mês.”-“Você é difícil mesmo! Não -“Você não quer fazer porque

consegue nem fazer coisas simples sabe que não pode ser demitido.”que até uma criança faria!” -“Todo dia você tem um

-“Você é mole e frouxo. Se você problema, uma queixa.”não tem capacidade para trabalhar G e s t o s c o m o m í m i c a s então porque não fica em casa?” pejorativas ou imitações também

-“É melhor você desistir! É são considerados indicadores de muito fácil. Precisa ter muita garra assédio moral.

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Tudo é assédio moral?

S i m . P r i m e i r a m e n t e, o apenas contribuindo com essa servidor deve admitir oficial- violência.

Caso falte com a verdade, mente a violência. Lembre-se de arcará com as consequencias. que se nã o denunciar, estará

Sim. Os danos sofridos pela vítima podem gerar perdas de caráter material e moral, surgindo o direito à indenização.

Em muitos casos, a vítima acaba pedindo a exoneração, que deve ser

indenizada. A indenização por danos materiais pode abranger:

a) os danos emergentes (o que a vítima efetivamente perdeu, como no caso do servidor

que fica doente em função do assédio, tendo gastos com tratamento médico e medicamentos);

b) os lucros cessantes (o que a vítima deixou de ganhar, como no caso do servidor que pediu

exoneração porque foi assediado, deixando, assim, de receber sua

remuneração).Além d i s so, pode haver

indenização por danos morais,

É preciso provar o assédio moral?

Assédio pode gerar indenização?

Quais são os indicadores desta agressão?

Vamos fazer uma

DILIGÊNCI A no escurinho

do cinema , só nós dois!

Não é somente com o assédio característica é a insistência na moral que os(as) policiais civis abordagem ou contato físico sofrem. É importante combater o quando a vítima recusa tal assédio sexual, que geralmente se procedimento formalmente. Como dá contra as mulheres, mas pode decorre da relação de trabalho, acontecer com os homens. Desde geralmente, é mais facilmente 2001, o assédio sexual é con- identificado pelas consequências siderado crime punível com pena negativas (ameaças, chantagens e de detenção de 1 a 2 anos (art. 216- insinuações sobre a competência A do Código Penal). ou caráter da vítima). Por isso, o

Nem sempre é fácil identificar o assédio sexual também tem relação assédio sexual. Mas a principal com o assédio moral.

12 - ASSÉDIO MORAL DENTRO DA POLÍCIA CIVIL É CRIME ASSÉDIO MORAL DENTRO DA POLÍCIA CIVIL É CRIME - 13

Assédio sexual também é crime

relativos ao sofrimento psicológico materiais e morais sofridos pela que a vítima suportou em virtude ví t ima, porque possui res-do assédio moral. ponsabilidade objetiva atribuída

O assediador também pode ser por lei (independe de prova de sua responsabilizado na esfera civil culpa). (indenização por danos materiais e Comprovado o fato e o dano, morais), administrativa e laboral cabe ao Estado indenizar a vítima, (desde a advertência até a podendo, entretanto, processar o demissão). O Estado pode ser assediador, visando à reparação responsabilizado pelos danos dos prejuízos que sofreu.

Deixe de fingimento e volte logo ao trabalho!!!

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Como me defender?Primeiramente, constatando vertical e horizontal. O vertical é

que está sofrendo assédio moral, p r a t i c a d o p e l o s u p e r i o r tente reverter no próprio ambiente hierárquico, e o horizontal ocorre de trabalho. A colaboração dos entre os próprios colegas.colegas é imprescindível, além O assédio moral também pode disso a solidariedade e a legislação ser motivado pela discriminação de são as principais aliadas. gênero, de religião, de etnia, de

É importante destacar que o idade, de limitações físicas e de assédio pode ocorrer de diversas saúde, de orientação sexual e maneiras e envolve os fenômenos trajetória de vida.

IMPORTANTE As provas materiais são de grande valia para reafirmar o que está sendo denunciado, embora, na maioria das agressões, elas não existam.

1- Anote dia, hora e local dos fatos sempre que ocorrerem.

2- Evite conversar com o agressor sem testemunhas. Tenha outros colegas sempre que possível. Pessoas externas ao ambiente de trabalho e que presenciaram as agressões também são importantes (anote nome, endereço e telefone para contato).

3 - Exija por escrito explicações do ato agressivo e permaneça com cópia.

4- Gravações de áudio e vídeo são peças importantes que vão valer em seu favor.

5- Guarde papéis, fotografias, e-mails e objetos que possam contar a seu favor durante a apuração da denúncia.

5- Faça bom uso da lei, ela serve para proteger você.

Referências Bibliográficas- Gabinete do deputado Estadual Antonio Mentor: Assédio Moral no Serviço Público. Saiba o que é e como se defender. Lei nº 12.250/06. São Paulo/SP.- Sindjus/AL: De que adoecem os(as) trabalhadores (as) do Judiciário?. Alagoas. Poligraf, 2008.

Assédio moral