ACORDO COLETIVO 2014/2015 - SINTERP-MT

5/26/2018 ACORDO COLETIVO 2014/2015 - SINTERP-MT

1/18

1

ACORDO COLETIVO TRABALHO 2014/2015

NMERO DE REGISTRO NO MTE:DATA DE REGISTRO NO MTE:NMERO DA SOLICITAO:NMERO DO PROCESSO:DATA DO PROTOCOLO:

SINDICATO DOS TRABALHADORES DA ASSISTNCIA TCNICA, EXTENSO RURAL EPESQUISA PBLICA DE MATO GROSSO - SINTERP-MT,CNPJ n. 33.793.803/0001-08,neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). GILMAR ANTONIO BRUNETIO,

CPF no.284.411.921-20;

EMPRESA MATOGROSSENSE DE PESQUISA,ASSISTNCIA E EXTENSO RURAL S/A- EMPAER MT,CNPJ n. 36.886.778/0001-97,neste ato representado(a) por seu Presidente,Sr(a). VALDIZETE MARTINS NOGUEIRA, CPF n. 208.135.031-91;

Celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condies detrabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA-VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia do presente Acordo Coletivo de Trabalho no perodo de 1o demaio de 2.014 a 1 de maio de 2.015 e a data-base da categoria em 1 de maio.

CLUSULA SEGUNDA-ABRANGNCIA

O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicvel no mbito da(s) EMPAER-MT (s)acordante(s), abranger a(s) categoria(s)do sistema (Assistncia Tcnica,Extenso Rural ePesquisa Pblica), com abrangncia territorial em MT.

CLUSULA TERCEIRA-DA POLTICA SALARIAL

Pargrafo primeiro- Durante a vigncia deste acordo, os empregados da EMPAER-MTrecebero seus salrios conforme o Anexo I.

Pargrafo segundo- A poltica salarial da EMPAER-MT acompanhar as demais revisessalariais a serem adotadas pelas entidades integrantes da Secretaria de Estado deDesenvolvimento Rural e Agricultura Familiar-SEDRAF (INDEA e INTERMAT), ratificando assima clusula terceira no pargrafo quarto no Acordo Coletivo 2011/2012.

Pargrafo terceiro - os valores constantes no ANEXO I sero reajustados emconsonncia com os mesmos percentuais de perdas inflacionrias do perodo, medidas pelo

INPC/IBGE, expressamente autorizado (s) pelo Poder Executivo.


2/18

Pargrafo quarto - fica fixado como data base para incio da vigncia dos valoresestabelecidos no Anexo I, o dia 1 de maio dos anos de 2014 e 2015, respectivamente.

CLUSULA QUARTA- DO PRAZO DE PAGAMENTO DOS SALRIOS

A EMPAER-MT pagar o salrio mensal de acordo com o cronograma aprovado peloGoverno do Estado.

Pargrafo nico - O dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor daaposentadoria ser pago, 50% no ms do aniversrio do funcionrio e 50% no ms dedezembro do corrente ano.

CLUSULA QUINTA DO NOVO PCCS

A EMPAER-MT implantar no prazo de 90 dias, aps a assinatura do presente acordo, o

novo PCCS que ser apresentado pelo SINTERP MT.

CLUSULA SEXTA - DA ADMISSO, HOMOLOGAO E DA RESCISO DO CONTRATODE TRABALHO.

As demisses dos empregados sero realizadas conforme estabelece o artigo 37, I I , daConstituio Federal.

Pargrafo nico- A EMPAER-MT garantir o cumprimento dos prazos estabelecidos pelaLei 7.855, de 24 de outubro de 1989, para pagamento dos direitos trabalhistas e a

homologao da resciso ser feita nos termos do artigo 477 da Consolidao das Leis doTrabalho.

CLUSULA STIMA-DOS CURSOS E AFASTAMENTO PARA QUALIFICAO

A EMPAER-MT disponibilizar e/ou promover cursos de aperfeioamento e reciclagem aosempregados de todos os nveis. O empregado poder ser beneficiado com afastamento paraqualificao profissional sem prejuzo do salrio, sendo o perodo contabilizado como efetivoexerccio da funo, desde que haja interesse e que seja autorizado pela EMPAER-MT.

Pargrafo primeiro - O afastamento para qualificao profissional abrange os cursos de

especializao, mestrado, doutorado ou Ps-Doutorado.

Pargrafo segundo - O afastamento ser concedido obedecendo ao critrio de no mnimoum empregado por regio por rea especifica a cada ano.

Pargrafo terceiro - Qualquer empate para efeito deste benefcio ser priorizado oempregado com mais tempo de servio prestado EMPAER-MT.

Pargrafo quarto- O empregado beneficiado firmar um Termo de Aditamento ao Contratode Trabalho com a EMPAER-MT antes de participar de cursos de especializao ou psgraduao, comprometendo-se a prestar servios para a EMPAER-MT por um perodo igual

durao do curso.Pargrafo quinto-A EMPAER-MT divulgar amplamente sua poltica de treinamento,bemcomo as previses anuais de realizao de cursos, eventos e seminrios,incentivando aparticipao do seu corpo tcnico.

2


3/18

CLUSULA OITAVA -DO ABONO DE FALTAS

A EMPAER-MT abonar as faltas do empregado que se ausentar do servio para:

a) Fazer cursos e reunies sindicais, quando membro da diretoria, desde que autorizadapela EMPAER-MT e notificada com,no mnimo, 10 (dez) horas de antecedncia, sobapresentao de documentos ou comunicao escrita;

b) Demais casos previstos em lei, regularmente justificados, desde que notificados porescrito e comprovados documentalmente;

c) Acompanhar por at 7 (sete) dias consecutivos o tratamento de pessoa dependentenos termos da legislao previdenciria, cnjuges ou companheiros,ascendentes oudescendentes de primeiro grau e colaterais de segundo grau acometidos de molstiasinfecto-contagiosas que obriguem a isolamento conforme a lei no 6.259, de30/10/1975, desde que comprovado por atestado mdico com CID.

CLUSULA NONA-DAS AUSNCIAS JUSTIFICADAS

O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio por:a) 7 (sete) dias consecutivos para casamento;b) 5 (cinco) dias consecutivos por morte do cnjuge ou companheiro, ascendente ou

descendente de primeiro grau;c) 3 (trs) dias consecutivos por morte do colateral de segundo grau e pessoa

dependente nos termos da legislao previdenciria;d) 5 (cinco) dias consecutivos para licena-paternidade, a partir do nascimento do filho,

de acordo com o art. 1O, 1o do Ato das Disposies Transitrias da Constituio Federal,que se estender aos casos de adoo;

e) 180 (cento e oitenta) dias de licena gestante, de acordo com a Lei No 11.770 de 9 desetembro de 2008, art. r,Inciso XVIII, da ConstituioFederal; em analogia o quedispe a Lei Complementar No330 - art. 235, de 1O de setembro de 2008 de acordocom a Lei Estadual.

f) 10 (dez) dias em caso de internao hospitalar do cnjuge ou filho,mediante atestadomdico com CID.

CLUSULA DCIMA -DA JORNADA DE TRABALHO DOS VIGIAS

Os vigias cumpriro turno de 12 (doze) horas,com intervalo para descanso de 1 (uma) hora,com folga de 36 horas, no podendo em hiptese alguma permanecer em atividade nohorrio de descanso.

Pargrafo primeiro - No caso de desvio de funo o vigia dever cumprir a carga horrianormal da Empresa.

Pargrafo segundo - A EMPAER-MT se compromete em disponibilizar seguranapatrimonial.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA-DA GESTANTE

A EMPAER-MT conceder empregada ou empregado ajuda no valor equivalente a 1 (um)

salrio mnimo, por ocasio do nascimento do(a) filho(a).

Pargrafo primeiro - Em caso de aborto involuntrio, a ajuda ser concedida medianteatestado mdico com o CID.

3


4/18

Pargrafo segundo - A EMPAER-MT adotar horrio especial para empregadas queestejam amamentando, em consonncia com o disposto no art. 396 e pargrafo nico daCLT.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA-DA ASSISTNCIA MDICO-HOSPITALAR

A EMPAER-MT disponibilizar equipe para atendimento s necessidades mdico-hospitalar

e social aos empregados, atravs de mdico, psiclogo e assistente social.

Pargrafo nico- Em caso comprovado de acidente de trabalho a EMPAER-MT viabilizarimediato o atendimento.

CLUSULA DCIMA TERCEIRA- DAADOO

A EMPAER-MT conceder licena-maternidade remunerada me adotante, nos termos doart. 392 da CLT, da seguinte forma:

a) Se a criana tiver at um ano de idade,a licena-maternidade ser de 180 (cento eoitenta) dias;

b) Se a criana tiver de um a quatro anos de idade, a licena-maternidade ser de 90(noventa) dias;

c) Se a criana tiver de quatro a oito anos de idade, a licena-maternidade ser de 45(quarenta e cinco) dias.

Pargrafo primeiro -A EMPAER-MT pagar empregada ou empregado adotante 1 (um)

salrio mnimo por ocasio da adoo,mediante comprovao judicial e at o limite de 2(duas) adoes.

CLUSULA DCIMA QUARTA- DA LICENA-PRMIO POR ASSIDUIDADE

A EMPAER-MT conceder aos seus empregados, a cada cinco anos ininterruptos deservios prestados EMPAER-MT, 3 (trs) meses de licena-prmio por assiduidade.

Pargrafo primeiro - No sero computadas na contagem do prazo aquisitivo as licenaspara tratamento de interesse particular, disposio e cedncia, exceto se a disposio oucedncia se der por determinao e com nus para a EMPAER-MT.

Pargrafo segundo - As faltas injustificadas ao servio retardaro a concesso da licenaprevista neste artigo,na proporo de um ms para cada trs faltas.

Pargrafo terceiro -O empregado que tiver direito a mais de uma licena-prmio as gozarem perodos consecutivos ou parcelados, de comum acordo entre a EMPAER-MT e oempregado.

Pargrafo quarto-A EMPAER-MT comunicar ao empregado a data em que este adquiriuo direito licena prmio.

Pargrafo quinto - A EMPAER-MT garante a todos os empregados o gozo das licenasprmios regularmente requeridas e no gozadas em tempo hbil em face do interesse da

EMPAER-MT.

Pargrafo sexto - Em caso de resciso de Contrato de Trabalho, aos empregados que jtenham completado o perodo aquisitivo de cinco anos, ser devido o pagamento,de at 3meses de licena prmio.

4


5/18

Pargrafo stimo - Fica assegurada ao funcionrio a irredutibilidade do vencimento nosmeses de gozo da licena prmio. Tambm, o pagamento da funo comissionada que ofuncionrio fizer jus no perodo de gozo de licena prmio, a partir de dezembro de 2013.

Pargrafo oitavo- Para os funcionrios que possuem mais de 3 (Trs) meses delicena prmio, o direito ao gozo ser prorrogado at Maio de 2016, de acordo comcalendrio a ser estabelecido pela EMPAER-MT.

CLUSULA DCIMA QUINTA- DO INCIO DAS FRIAS

O incio do perodo de frias regulamentares dever ser marcado em dia til e informado oempregado com 30 (trinta) dias de antecedncia do seu gozo,nos termos dos artigos 135 e136 da CLT.

Pargrafo primeiro - Os empregados em casos excepcionais podero requerer ofracionamento das frias,em perodo no inferiora 1O (dez) dias corridos, sendo o pedidoconsiderado na elaborao da escala de frias.

Pargrafo segundo-

No caso de adiamento do gozo das frias,o empregado informar aEMPAER-MT no prazo mximo de 30 (trinta) dias anterior ao perodo que se efetivar ogozo.

CLUSULA DCIMA SEXTA-DA GARANTIA DE EMPREGO

Ser garantido ao empregado nos seguintes casos:

a) A gestante, aps a constatao do estado, devidamente comprovado, at 5 (cinco)meses aps o trmino da licena obrigatria (prevista na legislao previdenciria);

b) Aos empregados com mais de 5 (cinco) anos ininterruptos de servio prestados aEMPAER-MT, para os quais faltar 1 (um) ano para aposentadoria;

c) Aos beneficirios de auxilio doena, at 60 (sessenta) dias aps o encerramento doauxlio-doena;

d) De 60 (sessenta) dias a partir da efetivao do desvio de funo, e enquanto portar adoena profissional devidamente comprovada pelo INSS.

Pargrafo nico-As garantias de empregos constantes nas alneas de "a", "b" e "c" no se

aplicam aos casos de pedido de demisso ou dispensa por justa causa, devidamentecomprovado.

CLUSULA DCIMA STIMA-DA ADVERTNCIA E SUSPENSO

Ao empregado advertido ou suspenso ser assegurado amplo e irrestrito direito de defesa.

Pargrafo primeiro - A comunicao de advertncia ou suspenso ser feita pela chefiaimediata por escrito e no prazo de 1O (dez) dias teis a partir do conhecimento do atoreprovvel, sob pena de prescrio.

Pargrafo segundo - Assegurar-se- ao empregado,advertido ou suspenso, o prazo de 5(cinco) dias teis,a partir da cincia da punio a ele atribuda, para que apresente recursoadministrativo chefia imediatamente superior quela que aplicou a punio.

5


6/18

Pargrafo terceiro - A chefia competente ter 15 (quinze) dias teis a partir daapresentao, para apreciar a defesa do empregado e dar-lhe cincia, por escrito, de suadeciso.

Pargrafo quarto - A deciso final ser arquivada na ficha funcional do empregado, excetose o empregado for absolvido da acusao.

CLUSULA DCIMA OITAVA-DO ACESSO S INFORMAES PESSOAIS

O empregado ter acesso aos dados contidos em sua ficha cadastral, inclusive aosresultados dos seus exames mdicos ou relatrios individuais podendo solicitar cpias eretificao pela EMPAER-MT, das incorrees apontadas, dentro dos procedimentosestabelecidos pelo rgo de recursos humanos.

CLUSULA DCIMA NONA- DAS DESPESAS DE MUDANA DE DOMICLIO

A EMPAER - MT arcar com todas as despesas de mudana do trabalhador e sua famliaque se mudar de municpio por interesse da Empresa.

Pargrafo segundo - A EMPAER se comprometer com o pagamento de umsalrio mnimo vigente por um perodo de at seis meses, a ttulo de AuxlioMoradia, para os empregados transferidos de municpio por interesse da empresa.

CLUSULA VIGSIMA - DOENA ADQUIRIDA NO TRABALHO E SUAS PREVENES

Aos empregados que habitualmente realizam o trabalho de digitao, por aplicaoanalgica ao artigo 72 da CLT, ser assegurado a cada perodo de 90 (noventa) minutoslaborados consecutivos um repouso de 10 (dez) minutos no deduzidos da durao normal

do trabalho.

Pargrafo primeiro - Caso seja necessrio o afastamento do empregado por Lesoadquirida pelo esforo repetitivo (LER), mediante comprovao mdica, corroborada pormdico indicado pela EMPAER-MT, dever o mesmo se ocupar de outra atividadecompatvel com aquela anteriormente executada, sem prejuzo de carga horria ouremunerao enquanto permanecer sob tratamento mdico.

Pargrafo segundo - A EMPAER-MT fornecer aos servidores que trabalham comprodutos txicos, e/ou deles derivados, equipamentos de proteo individual (EPI) nosmoldes do artigo 166 e 167 da CLT

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA- DO AUXLIO DOENA E DA COMPLEMENTAO

A EMPAER-MT conceder ao empregado afastado do servio em razo de acidente detrabalho e nos casos de auxlio doena, aps aprovao da percia do InstitutoPrevidencirio, o pagamento do valor correspondente diferena entre o valor do benefcioprevidencirio ou congnere e o de sua remunerao na EMPAER-MT.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA -DAS CONDIES DE TRABALHO E SADE

Sero mantidas em todos os locais de trabalho da EMPAER-MT condies adequadas detemperatura, rudo, luminosidade, etc., com nveis aceitveis, seguindo os padresestabelecidos pela legislaotrabalhista.

6


7/18

Pargrafo primeiro - Sendo comprovada atravs de estudo a falta de condio adequadade trabalho e sade ambiental a EMPAER-MT ser obrigada a efetuar as mudanasnecessrias.

Pargrafo segundo-A EMPAER-MT disponibilizar um espao no Centro de Laboratrio(CRPTT) de Vrzea Grande para que os funcionrios possam efetuar refeies.

Pargrafo terceiro-A EMPAER-MT fornecer, sem nus para o empregado, protetor solar,culos de sol (com ou sem grau) ou "clip on" para os operrios rurais que executamatividades de campo, de acordo com a NR 6.

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - ANOTAO DE RESPONSABILIDADE TCNICAART

A EMPAER-MT implantar em at 60 dias aps a assinatura deste Acordo, procedimentospara emisso e pagamento da ART de cargo e funo dos seus profissionais,adotandotambm providncias para possibilitar a construo de seu acervo tcnico, composto de todo

o trabalho de criao do empregado, ainda que seus resultados sejam auferidos peloempregador.

Pargrafo nico- A EMPAER-MT se compromete a efetuar o pagamento das ART's, deCargo ou Funo, de seus profissionais, indicando, onde em cada ART emitida pelosprofissionais ser especificada a sua finalidade/objetivo.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - LICENA SEM REMUNERAO

A EMPAER-MT conceder LICENA SEM VENCIMENTO, quando requerida peloempregado, aps 2 (dois) anos de efetivo exerccio, sendo tal licenano superior a dois

anos, garantindo o seu retorno a empresa preferencialmente na sua designao a unidade deorigem.

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DO PROGRAMA DE CONTROLE MDICO E SADEOCUPACIONAL -PCMSO E DOS EXAMES MDICOS

A EMPAER-MT compromete-se, em conformidade o artigo 168 da CLT e NormasRegulamentadoras - NR's, a manter o programa de Controle Mdico e SadeOcupacional- PCMSO, com o objetivo de promover e preservar a sade do conjuntodos seus trabalhadores, reduzindo os ndices de acidentes de trabalho, doenas

profissionais e doenas do trabalho.

Pargrafo primeiro -O empregado ter acesso ao resultado de seus exames e tambm oSINTERP-MT, se expressamente autorizado pelo empregado.

Pargrafo segundo -Os veculos de campo sero, preferencialmente, equipados com arcondicionado e que devero ser realizadas as limpezas/manutenes devidas.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA-DOS CONVNIOS DE ASSISTNCIA MDICA

A EMPAER-MT se compromete celebrar e a manter convnios com planos de sade mdicoe/ou odontolgico, com qualquer entidade prestadora desses servios, devendo serpreviamente consultados os empregados beneficirios.

Pargrafo primeiro - As mensalidades podero ser, conforme o convnio e medianteautorizao do empregado, descontadas em folha de pagamento e imediatamenterepassadas s empresas assistenciais. 7


8/18

CLUSULA VIGSIMA STIMA-DOS TRABALHADORES ACIDENTADOS

Os trabalhadores com sequelas fsicas adquiridas por acidente de trabalho tero garantido oseu acompanhamento social visando adaptao e humanizao no processo de trabalho.

CLUSULA VIGSIMA OITAVA- DO ATESTADO MDICO ODONTOLGICO

Para justificar ausncia de servio por motivo de tratamento dentrio, ser aceito pelaEMPAER-MT o atestado mdico fornecido pelo Instituto Nacional de Seguridade Social -INSS,ou pelo prprio mdico-odontologista, constando o CID.

Pargrafo nico -A mesma justificativa assistir ao empregado que tiver que se ausentardo servio para acompanhamento de seus dependentes legais, demonstrada aimpossibilidade de sua substituio por outra pessoa da famlia, mediante apresentao deatestado mdico fornecido pelo Instituto Nacional de Seguridade Social - INSS ou pelo

Prprio mdico-odontlogo, constando o CID.

CLUSULA VIGSIMA NONA - DO ATENDIMENTO DAS DESPESAS DECORRENTESDO ACIDENTE DE TRABALHO

Ocorrendo acidente envolvendo empregado, desde que a servio da EMPAER-MT, no localde trabalho, durante intervalos ou no seu percurso de ida e vinda, a EMPAER-MT secompromete a encaminhar ao INSS a Carta de Acidente de Trabalho - CAT, no prazo de24hs da sua cincia do fato, a fim de que o mesmo possa receber o auxlio-acidente oudoena nos moldes da Legislao Trabalhista e Previdenciria em vigor, devidamente

preenchida, acompanhada dos documentos pertinentes ocorrncia do fato.

Pargrafo nico - A EMPAER - MT dar atendimento e providenciar, gratuitamente, aremoo do empregado que sofreu acidente de trabalho durante o expediente para oatendimento de emergncia.

CLUSULA TRIGSIMA- DA COMUNICAO DA DOENA PROFISSIONAL

A EMPAER-MT encaminhar ao INSS, no prazo de 24 (vinte e quatro) horas a contar daconstatao da doena profissional por percia do INSS, ou do CAT - Comunicao deAcidente de Trabalho, bem como os empregados com Leso Por Esforo Repetitivo -LER ecomunicar o fato ao SINTERP-MT.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA-DO AUXLIO FUNERAL.

A EMPAER-MT pagar 5 (cinco) salrios mnimos, a ttulo de auxlio funeral em caso defalecimento do empregado, ou de seus dependentes legais, mediante a apresentao doatestado de bito.

Pargrafo nico - So considerados dependentes legais para o recebimento de auxliofuneral:

a) O cnjuge ou companheiro devidamente reconhecido pelo INSS;

b) Os filhos e filhas de qualquer natureza, at 21(vinte e um) anos solteiros;8


9/18

c) Os filhos e filhas invlidos,ou excepcionais de qualquer idade, com comprovao porlaudo mdico;

d) A me e o pai, desde que no possuam renda superior a dois salrios mnimos,devidamente comprovados, mediante documento hbil analisado e aprovado pelarea de benefcios;

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - DO AUXLIO AO EXCEPCIONAL E DEFICIENTEFSICO

Aos empregados que possurem dependentes portadores de deficincia fsica ou mental queos torne incapazes de prover a prpria subsistncia, comprovado mediante laudo mdico,ser concedido auxlio financeiro de 1 (um) salrio mnimo mensal, para fazer face sdespesas com tratamento especfico, independentemente da idade dos incapazes.

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA -DO VALE TRANSPORTE

A EMPAER-MT fornecer o Vale Transporte aos seus empregados que residem emMunicpios com mais de 50.000 habitantes, devendo o mesmo informar, por escrito, o seuendereo residencial e os servios e meios de transporte mais adequados ao seudeslocamento residncia trabalho e vice-versa, nos moldes da Lei n 7.418/1985.

Pargrafo primeiro - O empregado que se encontrar a disposio de outros rgos nofar jus ao vale transporte.

Pargrafo segundo -A EMPAER-MT far a entrega do vale transporte at o quinto dia tilde cada ms.

Pargrafo terceiro- Os vales transportes concedidos pela EMPAER-MT no tm naturezasalarial, nem se incorporam a remunerao para quaisquer efeitos, tampouco, constituibase de incidncia de contribuio previdenciria ou de FGTS.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA- DAS DIRIAS

A EMPAER-MT pagar aos empregados, dirias de viagem,o valor estabelecido atravs deDecreto Lei do Poder Executivo.

Pargrafo primeiro - A EMPAER-MT pagar meia diria aos seus empregados que seausentarem de seu local de trabalho para atendimento a outros Municpios, sem que hajanecessidade de pernoitar.

Pargrafo segundo- A EMPAER-MT se compromete a implantar em um prazo de 90 dias attulo de ajuda de custo um valor de 50% da diria para cada perodo de 6 (seis) horasininterrupto a ser trabalhado, aos empregados quando, comprovadamente, este exercer suasfunes de assistncia tcnica, pesquisa e extenso rural na zona rural de sua area deatuao. O pagamento de diria somente ser permitido quando o trabalho for exercidofora da rea de atuao e domiclio.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA- DO AUXLIO ALIMENTAO

A EMPAER-MT pagar Auxlio Alimentao aos seus empregados no valor de R$ 350,00(trezentos e cinquenta reais) reajustado anualmente pelo IPCA, independentemente dajornada de trabalho, com pagamento em pecnia, mensalmente, de carter indenizatrio.

9


10/18

Pargrafo primeiro - O benefcio destina-se a subsidiar as despesas com a alimentao doempregado.

Pargrafo segundo - O auxlio alimentao no rendimento tributvel, no constitui basede incidncia de contribuio previdenciria, nem base de clculo para fins de margemconsignvel e no integra o subsdio para fins de desconto de qualquer natureza.

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA- DA CIPA

A EMPAER-MT dever, depois de depositado e arquivado o presente ACT (Acordo Coletivode Trabalho) na Delegacia Regional do Trabalho, em conformidade com os artigos 163 eseguintes da CLT e a Portaria MTB 3.214/78, realizar eleio para escolha dos membroscomponentes da Comisso Interna de Preveno de Acidentes-CIPA.

Pargrafo nico-

A EMPAER-MT comunicar ao SINTERP a data da realizao daeleio no prazo de que trata NR-5.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA- DO SALRIO EDUCAO

A EMPAER-MT cumprir a Lei 5537, de 21/11/1968 e o Decreto-Lei 872,de 15/09/1979,assim como as legislaes posteriores relativas ao salrio educao.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DOS UNIFORMES E INSTRUMENTOS DETRABALHO

A EMPAER-MT dever fornecer, gratuitamente, equipamentos de proteo individual (EPI},uniformes e demais equipamentos necessrios a execuo dos trabalhos, obedecendo aolaudo pericial do mdico credenciado pelo Ministrio do Trabalho, bem como fornecerorientao quanto a sua utilizao, relacionando o material disponibilizado ao empregado.

CLUSULA TRIGSIMA NONA -ASSISTNCIA JURDICA AOS EMPREGADOS

A EMPAER-MT prestar assistncia jurdica aos seus empregados sempre que,no exercciode suas funes em defesa dos interesses da Empresa,incidirem na prtica de ato que os

levem a responder qualquer ao penal ou civil.

CLUSULA QUADRAGSIMA-DAS OBRIGAES SINDICAIS

A EMPAER-MT descontar mensalmente em folha de pagamento, mediante autorizaoexpressa dos empregados sindicalizados,a importncia equivalente a 1% (um por cento) deseu salrio base.

Pargrafo primeiro -A EMPAER-MT se obriga a realizar o repasse dos descontos a favordo SINTERP-MT e da Associao dos Empregados, logo aps seja este efetuado pelaSecretaria de Fazenda.

Pargrafo segundo - A EMPAER-MT fornecer ao SINTERP-MT, comprovante dacontribuio social repassada.

10


11/18

Pargrafo terceiro - A contribuio sindicala que se refere os artigos 578 e 579 da CLT, detodos os funcionrios da EMPAER-MT, ser repassado ao SINTERP-MT.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - DA LIBERAO DO DIRIGENTESINDICAL ASSOCIATIVO

Ser liberado, ficando disposio do SINTERP-MT,com nus para a EMPAER-MT, 1(um)dos membros da Diretoria do SINTERP-MT.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA- DAS ASSEMBLIAS DE TRABALHADORES EEVENTOS RELACIONADOS AO INTERESSE COLETIVO

A EMPAER-MT ceder espao para as assemblias ou outros eventos de interesse comumdos trabalhadores, desde que o SINTERP proceda a convocao dos empregados por meiode Editais e mediante solicitao expressa Diretoria da EMPAER-MT, com antecednciade 3 (trs) dias teis, salvo se o espao j estiverreservado para outra finalidade.

CLUSULAQUADRAGSIMATERCEIRA - DO MURAL DE AVISOS

A EMPAER-MT disponibilizar espao em seus quadros de avisos, a disposio doSINTERP-MT,a ser usado para divulgao de editais de assemblias, reunies, realizaode eleies,campanhas associativas e demais servios a serem prestados pela entidadesindical.

CLUSULAQUADRAGSIMA QUARTA- DA IMPLANTAO DO BANCO DE HORAS

A EMPAER-MT se compromete a implantar o sistema de banco de horas, com base nasistemtica de dbito de horas descritos no dispositivo a seguir.

Pargrafo primeiro - O banco de horas funcionar com a sistemtica de dbito de horas,formando um banco de horas, de forma individual, sendo que a empresa emitirmensalmente, demonstrativo individual, estabelecendo quanto aos demais critrios, oseguinte:I - A jornada diria no poder ultrapassar o limite de 1O horas, por ocasio dacompensao de horas;

II - O banco de horas ter um limitador de 100 horas negativas, sendo que no final de dozemeses, caso o empregado ainda tenha horas negativas no banco, as mesmas devero sercompensadas pela empresa;III -O saldo positivo de horas, mensalmente, ser tambm compensado;IV - Para perodo mensal, entender-se-, como aquele iniciando-se no dia 26 de um ms aodia 25 do ms subseqente;V -As horas realizadas em domingos, feriados ou em dias de pontos facultativos serocompensados com folgas, imediatamente a data trabalhada;VI - Nas hipteses de convocao ao trabalho para atendimento de demanda extra, aproporo de dias trabalhados e compensados, ser a seguinte:a) de segunda a sbado - 1 X 1,5

VIl - Por ocasio de convocaes para o atendimento de demanda extra, os funcionrioscom saldo de horas negativo, tero a obrigatoriedade de comparecer no dia estabelecido,que em caso de falta, sendo esta injustificada, haver o desconto efetivo das horas, nosalrio do ms referente;

11


12/18

VIII - O prazo de aviso para dispensa ou convocao para o trabalho, ser de 72 horas. Oaviso ser feito pelas chefias, por edital afixado no prprio setor, com cpia ao sindicato.IX - Nos casos de desligamento, os dbitos do banco de horas sero assumidos pelaempresa;X - Sempre que disponvel a programao de trabalho e ou dispensas para dias futuros, estaser divulgada antecipadamente para que os funcionrios possam se programar;

Pargrafo segundo - Em hiptese nenhuma a compensao decorrente deste acordo,ressalvado as condies previstas no acordo, ser considerada hora extra, como tambmnenhum acrscimo salarial ser devido, assim como, nenhum prejuzo salarial advir aosempregados, com jornada de trabalho apurada nos termos do presente acordo, mesmo queesta seja inferior a que era observada na empresa.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTADO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

A EMPAER-MT se compromete a realizar junto com o SINTERP no prazo de 90 (noventa) dias apsassinatura desde ACT o levantamento das condies ambientais de trabalho - LTCAT dos locais detrabalho insalubres, sobretudo dando prioridade nas reas endmicas e imediatamente pagar orespectivo adicional de insalubridade em conformidade com a Lei.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTADO ADICIONAL DE LOCALIDADE (INTERIORIZAO)

A EMPAER-MT pagar adicional de localidade (interiorizao) aos seus empregados que trabalham

efetivamente nas Unidades do Interior do Estado, as quais sero objetos de estudo e regulamentao

pela prpria EMPAER-MT em um prazo de 120 dias aps a assinatura do presente Acordo;

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - DAS DISPOSIES FINAIS

Pargrafo primeiro - A EMPAER-MT e o SINTERP-MT ratificam a data-base da categoriapara primeiro (1) de maio, ficando assegurada essa data para o incio da vigncia dasnormas e condies de trabalho que vierem a ser estabelecidas por meio do processo denegociao coletivo.

Pargrafo segundo- A Empaer doar ao Sintertp MT uma rea localizada as Ruas do Cemitrio,

Rua Jari Gomes, n 454 e Rua Professor Filognio, Bairro Boa Esperana, sendo a rea total de

2.455 m metros quadrados, para fins de instalao da SEDE DO SINDICATO (SINTERP). O

imvel ser utilizado para realizao de atividades de interesse dos associados sendo que poder ser utilizadocomo alojamento temporrio para associados em servios e em outras necessidades.Anexo II Croqui da

rea.

CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA- DA RENEGOCIAO

O presente Acordo Coletivo poder ser renegociado, no todo ou em parte, sempre quehouver mudana, seja na Poltica Econmica Governamental, no funcionamento ou naestrutura da EMPAER-MT, como tambm, nas regulamentaes de Leis Ordinrias oucomplementares advindas das Constituies Federal e Estadual.

CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - DA VIGNCIAO presente Acordo Coletivo de Trabalho ter validade de 1 de maio de 2014 at aassinatura do acordo 2015/2016, ressalvando-se que a recomposio salarial referida naClusula Primeira passar a vigorar com os mesmos efeitos atribudos pelo Governo doEstado com relao recomposio salarial de seus servidores.

12


13/18

13

E por estarem de pleno acordo com as clusulas e condies acima ajustadas,as partesassinam o presente instrumento em quatro vias, por intermdio de seus representantes e napresena das testemunhas presenciaisinfra-qualificadas.

GILMAR ANTONIO BRUNETTOPresidente do SINTERP-MT

TESTEMUNHAS:

VALDIZETE MARTINS NOGUEIRAPresidente da EMPAER-MT


14/18

Anexo ITABELA SALARIAL EMPAER - MAIO/2014 INDEA DIARIO OFICIAL

TCNICO NVEL SUPERIORClasse/Nvel A B C D

1 4.464,11 6.203,80 7.754,75 8.917,982 4.642,68 6.451,97 8.064,95 9.274,70

3 4.828,39 6.710,05 8.387,56 9.645,684 5.021,52 6.978,45 8.723,04 10.031,515 5.222,40 7.257,57 9.071,97 10.432,776 5.431,30 7.547,87 9.434,85 10.850,077 5.648,53 7.849,80 9.812,24 11.284,088 5.874,46 8.163,78 10.204,73 11.735,449 6.109,44 8.490,33 10.612,93 12.204,86

10 6.353,84 8.829,94 11.037,44 12.693,0611 6.607,98 9.183,14 11.478,96 13.200,7812 6.872,30 9.550,49 11.938,09 13.728,81

AGENTE TECNICOClasse/Nvel A B C D

1 2.232,06 3.411,00 4.263,76 5.116,512 2.321,34 3.547,44 4.434,31 5.321,163 2.414,20 3.689,32 4.611,67 5.534,014 2.510,75 3.836,90 4.796,14 5.755,365 2.611,19 3.990,38 4.987,99 5.985,586 2.715,64 4.150,02 5.187,51 6.225,007 2.824,27 4.316,00 5.395,01 6.473,998 2.937,23 4.488,63 5.610,80 6.732,969 3.054,72 4.668,20 5.835,23 7.002,28

10 3.176,90 4.854,92 6.068,65 7.282,3811 3.303,99 5.049,10 6.311,39 7.573,6812 3.436,15 5.251,07 6.563,84 7.876,62

AGENTE ADMINISTRATIVO

Classe/Nvel A B C D1 2.232,06 3.411,00 4.263,76 5.116,512 2.321,34 3.547,44 4.434,31 5.321,163 2.414,20 3.689,32 4.611,67 5.534,014 2.510,75 3.836,90 4.796,14 5.755,365 2.611,19 3.990,38 4.987,99 5.985,586 2.715,64 4.150,02 5.187,51 6.225,007 2.824,27 4.316,00 5.395,01 6.473,998 2.937,23 4.488,63 5.610,80 6.732,969 3.054,72 4.668,20 5.835,23 7.002,28

10 3.176,90 4.854,92 6.068,65 7.282,3811 3.303,99 5.049,10 6.311,39 7.573,6812 3.436,15 5.251,07 6.563,84 7.876,62

AGENTE DE SERVIO1 1.339,23 1.966,01 2.924,65 3.947,272 1.392,82 2.044,66 3.041,64 4.105,163 1.448,51 2.126,45 3.163,30 4.269,364 1.506,46 2.211,50 3.289,83 4.440,145 1.566,72 2.299,96 3.421,43 4.617,746 1.629,38 2.391,96 3.558,29 4.802,457 1.694,57 2.487,64 3.700,62 4.994,558 1.762,34 2.587,14 3.848,64 5.194,339 1.832,82 2.690,63 4.002,59 5.402,11

10 1.906,14 2.798,25 4.162,69 5.618,1911 1.982,40 2.910,18 4.329,21 5.842,9212 2.061,69 3.026,59 4.502,37 6.076,63

14


15/18

TABELA COM NDECE DE REPOSIO SALARIAL DE 5,5% A PARTI R DE MAIO/2014

T CNICO N VELSUPERIOR

Classe/Nvel A B C D

1 4.709,64 6.545,01 8.181,26 9.408,472 4.898,03 6.806,83 8.508,52 9.784,813 5.093,95 7.079,10 8.848,88 10.176,194 5.297,70 7.362,26 9.202,81 10.583,245 5.509,63 7.656,74 9.570,93 11.006,576 5.730,02 7.963,00 9.953,77 11.446,827 5.959,20 8.281,54 10.351,91 11.904,708 6.197,56 8.612,79 10.765,99 12.380,899 6.445,46 8.957,30 11.196,64 12.876,1310 6.703,30 9.315,59 11.644,50 13.391,1811 6.971,42 9.688,21 12.110,30 13.926,8212 7.250,28 10.075,77 12.594,68 14.483,89

AGENTE TCNICO ADMINISTRATIVO

Classe/Nvel A B C D

1 2.354,82 3.598,61 4.498,27 5.397,922 2.449,01 3.742,55 4.678,20 5.613,823 2.546,98 3.892,23 4.865,31 5.838,384 2.648,84 4.047,93 5.059,93 6.071,905 2.754,81 4.209,85 5.262,33 6.314,796 2.865,00 4.378,27 5.472,82 6.567,387 2.979,60 4.553,38 5.691,74 6.830,068 3.098,78 4.735,50 5.919,39 7.103,279 3.222,73 4.924,95 6.156,17 7.387,4110 3.351,63 5.121,94 6.402,43 7.682,91

11 3.485,71 5.326,80 6.658,52 7.990,2312 3.625,14 5.539,88 6.924,85 8.309,83AGENTE DE

SERVIOClasse/Nvel A B C D

1 1.412,89 2.074,14 3.085,51 4.164,372 1.469,43 2.157,12 3.208,93 4.330,943 1.528,18 2.243,40 3.337,28 4.504,174 1.589,32 2.333,13 3.470,77 4.684,355 1.652,89 2.426,46 3.609,61 4.871,726 1.719,00 2.523,52 3.754,00 5.066,587 1.787,77 2.624,46 3.904,15 5.269,25

8 1.859,27 2.729,43 4.060,32 5.480,029 1.933,63 2.838,61 4.222,73 5.699,2310 2.010,98 2.952,15 4.391,64 5.927,1911 2.091,43 3.070,24 4.567,32 6.164,2812 2.175,08 3.193,05 4.750,00 6.410,84

15

TABELA DE EQUIPARAO COM I NDEA EM 2015, SENDO 7,5% PARA NVEL SUPERIOR E 15% PARA OS AGENTES

TCNICOS, ADM INI STRATI VOS E DE SERVIOS, AGUARDANDO O NDECE A SER CONCEDI DO PEL O GOVERNO

DO ESTADO A TTULO DE REVI SO GERAL ANUAL PARA 2015, A SER ACRESCIDO NESTA TABELA.


16/18

T CNICO N VELSUPERIOR

Classe/Nvel A B C D1 5.062,86 7.035,88 8.794,86 10.114,102 5.265,38 7.317,34 9.146,66 10.518,67

3 5.476,00 7.610,04 9.512,54 10.939,414 5.695,03 7.914,43 9.893,02 11.376,995 5.922,85 8.230,99 10.288,75 11.832,076 6.159,77 8.560,23 10.700,30 12.305,347 6.406,14 8.902,65 11.128,31 12.797,568 6.662,37 9.258,75 11.573,44 13.309,469 6.928,87 9.629,10 12.036,39 13.841,8410 7.206,05 10.014,26 12.517,84 14.395,5211 7.494,28 10.414,83 13.018,58 14.971,3312 7.794,05 10.831,45 13.539,29 15.570,19

AGENTE TCNICO ADMINISTRATIVOClasse/Nvel A B C D

1 2.708,05 4.138,40 5.173,01 6.207,61

2 2.816,37 4.303,93 5.379,93 6.455,903 2.929,03 4.476,07 5.595,11 6.714,144 3.046,17 4.655,12 5.818,92 6.982,695 3.168,03 4.841,33 6.051,68 7.262,006 3.294,75 5.035,01 6.293,75 7.552,487 3.426,55 5.236,39 6.545,50 7.854,578 3.563,59 5.445,83 6.807,30 8.168,769 3.706,14 5.663,69 7.079,59 8.495,5210 3.854,37 5.890,23 7.362,79 8.835,3511 4.008,57 6.125,82 7.657,29 9.188,7712 4.168,91 6.370,86 7.963,58 9.556,31

AGENTE DESERVIO

Classe/Nvel A B C D

1 1.624,82 2.385,26 3.087,56 4.789,032 1.689,84 2.480,68 3.211,07 4.980,593 1.757,40 2.579,92 3.339,51 5.179,804 1.827,71 2.683,10 3.473,08 5.387,005 1.900,82 2.790,43 3.612,02 5.602,476 1.976,85 2.902,05 3.756,50 5.826,577 2.055,94 3.018,13 3.906,76 6.059,648 2.138,16 3.138,85 4.063,02 6.302,029 2.223,67 3.264,41 4.225,55 6.554,1110 2.312,62 3.394,98 4.394,57 6.816,2711 2.405,15 3.530,78 4.570,36 7.088,9212 2.501,35 3.672,01 4.753,17 7.372,47

OBSERVAES: PARA OS ANOS SUBSEQUENTES, J ESTO DEFINIDOS, EM LEI OS NDECES DE GANHOREAL PARA OS FUNCIONARIOS DO INDEA E INTERMAT, NOS SEGUINTES PERCETUAIS: MAIO DE 2016 a)9,5% PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR E b) 17,5% PARA OS CARGOS DE AGENTES TECNICOS,ADMINISTRATIVOS E DE SERVIOS; PARA O ANO DE 2017 OS NDECES SO: a) 11,5% PARA OSCARGOS DE NVEL SUPERIOR E b) 19,65% PARA OS CARGOS DE AGENTES TECNICOS,ADMINISTRATIVOS E DE SERVIOS.

16

ANEXO II

CROQUI DA REA A SER DOADA PELA EMPAER-MT AO SINTERP-MT


17/18

Cuiab, 06 de Maio de 2014

Avenida: Historiador Rubens de Mendona (CPA), N5002, Sala 10, Bairro: Centro Amrica CEP: 78050-

000 Fone: (65) 3359-8294/ (65) 9998-9247


18/18

17

Documents

ACORDO COLETIVO 2014/2015 - SINTERP-MT