ACORDO COLETIVO DE PROPÓSITO ESPECÍFICO ACORDO COLETIVO ESPECIAL – ACE Carlos Chagas Março/2013Fortaleza-Ceará

ACORDO COLETIVO DE ACORDO COLETIVO DE PROPÓSITO ESPECÍFICOPROPÓSITO ESPECÍFICO

ACORDO COLETIVO ACORDO COLETIVO ESPECIAL – ACEESPECIAL – ACE

Carlos ChagasCarlos ChagasMarço/2013Março/2013

Fortaleza-CearáFortaleza-Ceará

““A vida é um palco de teatro que não A vida é um palco de teatro que não admite ensaios”admite ensaios”

Charles ChaplinCharles Chaplin

REFERENCIAL DE ANÁLISE DA QUESTÃO:REFERENCIAL DE ANÁLISE DA QUESTÃO:A GRAVE CRISE SINDICALA GRAVE CRISE SINDICAL

NO PLANO DAS NO PLANO DAS RELAÇÕES INDIVIDUAIS DE TRABALHORELAÇÕES INDIVIDUAIS DE TRABALHO::

A A “autocracia patronal”“autocracia patronal” e a baixa eficácia do Direito do e a baixa eficácia do Direito do

Trabalho – Trabalho – desregulamentação e flexibilizaçãodesregulamentação e flexibilização;;

Ausência na legislação de efetiva Ausência na legislação de efetiva garantia de empregogarantia de emprego;;

Insuficiência da atuação Insuficiência da atuação fiscalizadorafiscalizadora do Estado; do Estado;

A silenciosa e gradual A silenciosa e gradual desconstruçãodesconstrução das garantias das garantias

trabalhistas;trabalhistas;

Justiça do Trabalho: a Justiça do Trabalho: a ““Justiça dos Desempregados”Justiça dos Desempregados” e a e a

excessiva excessiva demorademora na solução dos conflitos na solução dos conflitos individuaisindividuais;;


NO PLANO DAS NO PLANO DAS RELAÇÕES INDIVIDUAIS DE RELAÇÕES INDIVIDUAIS DE TRABALHOTRABALHO::

MonetizaçãoMonetização dos Direitos Sociais – a atuação das dos Direitos Sociais – a atuação das

Comissões de Conciliação Prévia Comissões de Conciliação Prévia

A legislação de A legislação de inspiração industrialinspiração industrial numa numa

sociedade pós-industrial [sociedade pós-industrial [informacionalinformacional]]

Abusiva Abusiva rotatividaderotatividade da mão-de-obra da mão-de-obra ;;

Proliferação das Proliferação das formas precarizadasformas precarizadas de de

prestação de trabalho;prestação de trabalho;


NO PLANO DAS NO PLANO DAS RELAÇÕES COLETIVAS DE TRABALHORELAÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO::

A Representação sindical é definida pela anterioridade do A Representação sindical é definida pela anterioridade do

registro [Critério Cartorário] registro [Critério Cartorário] Baixa representatividadeBaixa representatividade

Contribuição Sindical Contribuição Sindical sobrevida de sindicatos com baixo sobrevida de sindicatos com baixo

nível de filiaçõesnível de filiações

A esmigalhamento sindical A esmigalhamento sindical A unicidade sindical não A unicidade sindical não

tem propiciado a desejada unidade sindical.tem propiciado a desejada unidade sindical.

Ínfimas Garantias Sindicais – estabilidade sindicalÍnfimas Garantias Sindicais – estabilidade sindical

Eleições Sindicais: guerras campais e as solicitações de Eleições Sindicais: guerras campais e as solicitações de

intervenção do Ministério Público e da Justiça do Trabalho;intervenção do Ministério Público e da Justiça do Trabalho;

As terceirizações as dilacerações das bases de As terceirizações as dilacerações das bases de

representação;representação;

Conflitos de Sindicatos por base de representação;Conflitos de Sindicatos por base de representação;


NO PLANO DAS NO PLANO DAS NEGOCIAÇÕES COLETIVASNEGOCIAÇÕES COLETIVAS::

Ausência do Ausência do direito às informaçõesdireito às informações relativas as relativas as

empresas e ao setor econômicoempresas e ao setor econômico

A A data-base e o limite temporaldata-base e o limite temporal dos pactos dos pactos

coletivoscoletivos

O O Dissídio ColetivoDissídio Coletivo como alternativa como alternativa

substitutiva das negociações coletivas quando substitutiva das negociações coletivas quando

fracassadasfracassadas


RESTRIÇÕES AO DIREITO DE GREVE:RESTRIÇÕES AO DIREITO DE GREVE:

Interditos ProibitóriosInterditos Proibitórios como elemento inibidor do como elemento inibidor do

movimento grevistamovimento grevista

Os Os Dissídios de GreveDissídios de Greve e a liminares limitativas do e a liminares limitativas do

exercício do movimento paredistaexercício do movimento paredista

O difícil exercício do direito de greve no O difícil exercício do direito de greve no cenário cenário

de uma sociedade pós-industrialde uma sociedade pós-industrial

A A terceirizaçãoterceirização e a divisão dos trabalhadores e a divisão dos trabalhadores

enfraquecimento do movimento grevista como enfraquecimento do movimento grevista como

instrumento de pressão.instrumento de pressão.

ACORDO COLETIVO ESPECIAL

É relevante e prioritário em meio ao atual cenário sindical? Quais os avanços (se é que existem) que poderá agregar à organização sindical dos trabalhadores? Constitui instrumento voltado a flexibilização das condições de trabalho? A quem ele mais interessa: aos trabalhadores? aos empresários? aos dois?

Filho da redução do Filho da redução do pensamento pensamento

e e pai da intolerânciapai da intolerância

maniqueísmo

ANTEPROJETO:ANTEPROJETO:Processo de MaturaçãoProcesso de Maturação

- - ElaboraçãoElaboração ao longo de ao longo de 03 anos03 anos-ParticipaçãoParticipação de atores sociais (trabalhadores, de atores sociais (trabalhadores, sindicalistas, empresários, advogados, economistas, sindicalistas, empresários, advogados, economistas, parlamentares, etc.)parlamentares, etc.)- Levou em conta todas as Levou em conta todas as recomendações e cautelas do recomendações e cautelas do JudiciárioJudiciário;;- 30/09/2011 – o Sindicato dos Metalúrgicos do ABC 30/09/2011 – o Sindicato dos Metalúrgicos do ABC paulista entre anteprojeto – Gilberto Carvalho (paulista entre anteprojeto – Gilberto Carvalho (Chefe da Chefe da Secretaria Geral da Presidência da RepúblicaSecretaria Geral da Presidência da República). ).

ANTEPROJETO:ANTEPROJETO:ELEMENTOS CONJUNTURAIS QUE LHE ELEMENTOS CONJUNTURAIS QUE LHE

SERVIRAM DE BASESERVIRAM DE BASE

- - Excessivo controleExcessivo controle do Estado nas relações capital e do Estado nas relações capital e trabalho – trabalho – engessamentoengessamento;;-Insegurança JurídicaInsegurança Jurídica: : a legislação atual não dá contaa legislação atual não dá conta de de resolver todas as demandas de conflitos – padrão resolver todas as demandas de conflitos – padrão celetista não alcança padrão satisfatório (12x36)celetista não alcança padrão satisfatório (12x36)- O êxito do modelo de representação profissional no O êxito do modelo de representação profissional no local de trabalholocal de trabalho (Comissão de Fábrica) criado há mais (Comissão de Fábrica) criado há mais de 30 anos na Ford e que se estendeu a outras empresas;de 30 anos na Ford e que se estendeu a outras empresas;

ANTEPROJETO: ANTEPROJETO: OBJETIVOS NORTEADORESOBJETIVOS NORTEADORES

- Dar as partes o poder de dispor sobre a melhor forma - Dar as partes o poder de dispor sobre a melhor forma de aplicação do direito à determinada realidade, de de aplicação do direito à determinada realidade, de maneira ágil, socialmente eficaz e juridicamente segura;maneira ágil, socialmente eficaz e juridicamente segura;

- Promover a negociação permanente entre empresas e - Promover a negociação permanente entre empresas e trabalhadores;trabalhadores;

AMPLITUDE DO ANTEPROJETOAMPLITUDE DO ANTEPROJETO

COMITÊ SINDICAL DE EMPRESACOMITÊ SINDICAL DE EMPRESAFinalidadeFinalidade

- Solução VoluntáriaSolução Voluntária de Conflitos de Trabalho; de Conflitos de Trabalho;

- Instrumento Instrumento difusor das práticas sindicaisdifusor das práticas sindicais e trabalhistas; e trabalhistas;

- Contribuir para o Contribuir para o incremento do diálogo socialincremento do diálogo social (ACT’s) (ACT’s)

COMITÊ SINDICAL DE EMPRESACOMITÊ SINDICAL DE EMPRESAPressupostos de ConstituiçãoPressupostos de Constituição

• Previsão estatutária;Previsão estatutária;• Celebração de ACT: funcionamento do ComitêCelebração de ACT: funcionamento do Comitê• Composição: Composição: - por membros sindicalizados que trabalham na empresa;- por membros sindicalizados que trabalham na empresa; - Eleitos de forma direta- Eleitos de forma direta - de 01 a 30 membros- de 01 a 30 membros - Proporção 2 membro por 500 sindicalizados;- Proporção 2 membro por 500 sindicalizados;• Requisito para obter a habilitação junto ao MTE para Requisito para obter a habilitação junto ao MTE para celebrar o Acordo Coletivo de Trabalho com Propósito celebrar o Acordo Coletivo de Trabalho com Propósito Específico.Específico.

ACORDO COLETIVO COM PROPÓSITO ACORDO COLETIVO COM PROPÓSITO ESPECÍFICOESPECÍFICOConteúdoConteúdo

- Cláusulas Normativas:Cláusulas Normativas: com estabelecimento de condições com estabelecimento de condições de trabalho de trabalho em desacordo com a CLTem desacordo com a CLT mas necessariamente mas necessariamente em conformidade com o art. 7º da CFem conformidade com o art. 7º da CF;;

- Cláusulas SindicaisCláusulas Sindicais

ACORDO COLETIVO COM PROPÓSITO ACORDO COLETIVO COM PROPÓSITO ESPECÍFICOESPECÍFICO

Pressupostos de CelebraçãoPressupostos de CelebraçãoSindicato ProfissionalSindicato Profissional


Pressupostos de CelebraçãoPressupostos de CelebraçãoEmpresaEmpresa

ReconhecerReconhecer o Comitê Sindical mediante ACT; o Comitê Sindical mediante ACT; Ausência de Ausência de condenação judicialcondenação judicial em ação movida pelo em ação movida pelo sindicato acerca de direitos sindicais:sindicato acerca de direitos sindicais:

Havendo condenação: admitir-se-á o Havendo condenação: admitir-se-á o cumprimentocumprimento da da sentença ou do sentença ou do acordoacordo homologado homologado


VigênciaVigência

Período Período MáximoMáximo: 3 anos.: 3 anos. Cláusulas em vigor Cláusulas em vigor por mais de 04 anospor mais de 04 anos: podem ser : podem ser renovadas por renovadas por prazo indeterminadoprazo indeterminado ( (resoluçãoresolução por decisão por decisão judicial);judicial); Ultratividade das normas: por comum acordo ou por Ultratividade das normas: por comum acordo ou por 120 120 dias do término da vigência [Súmula 277, TST]dias do término da vigência [Súmula 277, TST]


ASPECTOS POSITIVOSASPECTOS POSITIVOSAvanço em direção a Avanço em direção a Universalização das Organização nos Universalização das Organização nos Locais de TrabalhoLocais de Trabalho::

Efetiva fiscalizaçãoEfetiva fiscalização das condições de trabalho; das condições de trabalho; Restrição da AutocraciaRestrição da Autocracia Patronal Patronal Maior proximidade do SindicatoMaior proximidade do Sindicato com a base; com a base;

Exigência de Exigência de efetiva representatividadeefetiva representatividade para os Sindicatos para os Sindicatos possam possam flexibilizarflexibilizar os direitos legalmente previstos (Banco os direitos legalmente previstos (Banco de Horas, Redução de Salário, Escalas de Revezamento)de Horas, Redução de Salário, Escalas de Revezamento)

Reflexão: Reflexão: Escala 12x36 – o acordo se sobrepõe ao legisladoEscala 12x36 – o acordo se sobrepõe ao legislado


ASPECTOS NEGATIVOSASPECTOS NEGATIVOS A CLT A CLT não é um tetonão é um teto, mas um piso de direitos – não , mas um piso de direitos – não engessa – engessa – dignidade não se negociadignidade não se negocia A CLT contém normas de A CLT contém normas de naturezas distintasnaturezas distintas;; O art. 7º da Constituição tem por fim apenas a O art. 7º da Constituição tem por fim apenas a garantia garantia da inamovibilidade dos direitos ali previstoda inamovibilidade dos direitos ali previsto – não apresenta – não apresenta o mínimo de direitos o mínimo de direitos Prazo IndeterminadoPrazo Indeterminado para a flexibilização de direitos para a flexibilização de direitos trabalhistas? trabalhistas?

Projeto de que volta a solucionar os problemasProjeto de que volta a solucionar os problemasdos Metalúrgicos do ABC – Iniciativa que não dos Metalúrgicos do ABC – Iniciativa que não seguiu pela via da Central Sindical como esperadoseguiu pela via da Central Sindical como esperado

““Aprendi que a vida é feita de dois lados. Você Aprendi que a vida é feita de dois lados. Você precisa conhecer o lado torto para conhecer o precisa conhecer o lado torto para conhecer o

lado bonito. Então, nesse sentido, todas as lado bonito. Então, nesse sentido, todas as experiências pelas quais nós passamos são experiências pelas quais nós passamos são

absolutamente válidas.” absolutamente válidas.”

Elis Regina

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