Anexos Estatística Descritiva das Variáveis

Anexos

Anexo 1 – Estatística Descritiva das Variáveis Sociodemográficas Quantitativas - Sexo, Idade, Habilitações Literárias, Anos na Função,

Anos no Mercado de Trabalho (Estudo Principal)

Idade Anos na Função Anos no Mercado de Trabalho

N Válido 166 166 166

Omisso 0 0 0

Média 32.34 1.60 3.31

Erro de média padrão 0.58 0.07 0.08

Mínimo 20.00 1 1

Máximo 65.00 4 4

Anexo 2- Tabela de Frequências da Variável Idade (Estudo Principal)

dade

Frequência Percentagem Percentagem válida Percentagem acumulada

Válido 20,00 1 0.6 0.6 0.6

21,00 3 1.8 1.8 2.4

22,00 2 1.2 1.2 3.6

23,00 6 3.6 3.6 7.2

24,00 9 5.4 5.4 12.7

25,00 11 6.6 6.6 19.3

26,00 10 6.0 6.0 25.3

27,00 11 6.6 6.6 31.9

28,00 5 3.0 3.0 34.9

29,00 12 7.2 7.2 42.2

30,00 8 4.8 4.8 47.0

31,00 7 4.2 4.2 51.2

32,00 7 4.2 4.2 55.4

33,00 8 4.8 4.8 60.2

34,00 7 4.2 4.2 64.5

35,00 9 5.4 5.4 69.9

36,00 9 5.4 5.4 75.3

37,00 5 3.0 3.0 78.3

38,00 5 3.0 3.0 81.3

39,00 4 2.4 2.4 83.7

40,00 5 3.0 3.0 86.7

41,00 6 3.6 3.6 90.4

42,00 2 1.2 1.2 91.6

43,00 3 1.8 1.8 93.4

46,00 3 1.8 1.8 95.2

47,00 2 1.2 1.2 96.4

48,00 1 0.6 0.6 97.0

51,00 2 1.2 1.2 98.2

54,00 2 1.2 1.2 99.4

65,00 1 0.6 0.6 100.0

Total 166 100.0 100.0

Anexo 3 - Tabela de Frequências da Variável Sexo (Estudo Principal)

Sexo


Válido Feminino 42 25.3 25.3 25.3

Masculino 124 74.7 74.7 100.0

Total 166 100.0 100.0

Anexo 4 – Tabela de Frequências da Variável Habilitações Literárias (Estudo Principal)

Habilitações Literárias


Válido Doutoramento 1 0.6 0.6 0.6

Mestrado 28 16.9 16.9 17.5

Pós-Graduação 27 16.3 16.3 33.7

Licenciatura 63 38.0 38.0 71.7

Bacharelato 32 19.3 19.3 91.0

12º ano 7 4.2 4.2 95.2

Curso Técnico-

Profissional

6 3.6 3.6 98.8

9º ano 1 0.6 0.6 99.4

Outro. Qual? 1 0.6 0.6 100.0

Total 166 100.0 100.0

Habilitações Literárias - Outro. Qual?


Válido 165 99.4 99.4 99.4

Graduação

Incompleta

1 0.6 0.6 100.0

Total 166 100.0 100.0

Anexo 5– Tabela de Frequências da Variável Anos na Função (Estudo Principal)

Anos na Função


Válido Menos de 1 ano 104 62.7 62.7 62.7

1 a 3 anos 38 22.9 22.9 85.5

3 a 5 anos 11 6.6 6.6 92.2

Mais de 5 anos 13 7.8 7.8 100.0

Total 166 100.0 100.0

Anexo 6– Tabela de Frequências da Variável Anos no Mercado de Trabalho (Estudo Principal)

Anos no Mercado de Trabalho


Válido Menos de 1 ano 20 12.0 12.0 12.0

1 a 3 anos 18 10.8 10.8 22.9

3 a 5 anos 19 11.4 11.4 34.3

Mais de 5 anos 109 65.7 65.7 100.0

Total 166 100.0 100.0

Anexo 7 – Escala de Atratividade Organizacional (Versão Experimental)

Anexo 8 – Escala de Atratividade Organizacional (Versão Final) – 1º parte

Anexo 8– Escala de Atratividade Organizacional (Versão Final) – 2º parte

Anexo 9 – Consentimento Informado

No âmbito de uma investigação sobre o tema Atratividade Organizacional e Intenção

de Turnover, solicita-se a sua colaboração na resposta a um Questionário, com a

duração aproximada de 5 minutos. A análise e tratamento dos dados é confidencial, e

serão recolhidos alguns dados sociodemográficos necessários à caracterização da

amostra em estudo.

A sua participação é totalmente voluntária e anónima, e os dados obtidos serão

utilizados apenas e exclusivamente para efeitos de investigação.

Disponibiliza-se, desde já, um contacto para eventuais esclarecimentos adicionais que

pretenda sobre o projeto de investigação ou informação relativa aos resultados globais

do mesmo.

(Contacto: Angelina Pisco - [email protected]).

Li e compreendi a informação supramencionada, preenchendo todas as condições de

participação

Declaro que consinto a utilização dos dados que indiquei, bem como dos provenientes do

preenchimento dos Questionários, para fins de investigação

Anexo 10 - Tabela de Frequências da Variável Sexo (Estudo Piloto)

Sexo

Frequência Percentagem Percentagem

válida Percentagem acumulativa

Válido Feminino 18 36.0 36.0 36.0

Masculino 32 64.0 64.0 100.0

Total 50 100.0 100.0

Anexo 11 - Tabela de Frequências da Variável Idade (Estudo Piloto)

Idade

Frequência Percentagem Percentagem válida Percentagem acumulativa

Válido 22,00 5 10.0 10.0 10.0

23,00 4 8.0 8.0 18.0

24,00 4 8.0 8.0 26.0

25,00 5 10.0 10.0 36.0

27,00 7 14.0 14.0 50.0

28,00 1 2.0 2.0 52.0

29,00 2 4.0 4.0 56.0

30,00 5 10.0 10.0 66.0

31,00 1 2.0 2.0 68.0

32,00 7 14.0 14.0 82.0

33,00 1 2.0 2.0 84.0

34,00 2 4.0 4.0 88.0

35,00 1 2.0 2.0 90.0

37,00 2 4.0 4.0 94.0

38,00 1 2.0 2.0 96.0

41,00 1 2.0 2.0 98.0

49,00 1 2.0 2.0 100.0

Total 50 100.0 100.0

Anexo 12 - Tabela de Frequências da Variável Habilitações Literárias (Estudo Piloto)

Habilitações Literárias

Frequência Percentagem Percentagem válida Percentagem acumulativa

Válido Doutoramento 1 2.0 2.0 2.0

Mestrado 23 46.0 46.0 48.0

Pós-Graduação 5 10.0 10.0 58.0

Licenciatura 18 36.0 36.0 94.0

12º ano 2 4.0 4.0 98.0

Curso Técnico-Profissional 1 2.0 2.0 10.0

Total 50 100.0 100,0

Anexo 13- Análise de Consistência Interna Global da Escala de Atratividade Organizacional (Estudo Piloto)

Estatísticas de confiabilidade

Alfa de Cronbach N de itens

.919 25

Estatísticas de item-total

Item Média de escala se o item for

excluído

Variância de escala se

o item for excluído

Correlação de item total

corrigida Alfa if item deleted

1 126.88 320.598 0.652 .914

2 127.14 343.633 0.234 .921

3 126.96 336.978 0.496 .917

4 126.84 333.607 0.543 .916

5 127.10 328.214 0.618 .914

6 126.88 324.393 0.641 .914

7 126.78 335.481 0.527 .916

8 126.48 344.540 0.296 .919

9 126.62 338.649 0.410 .918

10 126.70 326.786 0.705 .913

11 127.28 324.002 0.687 .913

12 127.44 318.456 0.718 .912

13 127.38 332.689 0.482 .917

14 127.42 329.351 0.669 .914

15 127.32 317.977 0.675 .913

16 127.72 322.165 0.511 .917

17 127.38 323.506 0.601 .915

18 127.08 325.096 0.702 .913

19 127.28 321.675 0.731 .912

20 127.34 343.739 0.207 .922

21 126.84 343.974 0.240 .921

22 127.72 326.859 0.459 .918

23 126.62 336.404 0.486 .917

24 127.16 317.933 0.605 .915

25 126.76 323.533 0.623 .914

Anexo 14 - Medidas de adequação dos dados para aplicar uma Análise Fatorial Exploratória (Ensaio Experimental)

Anexo 15 – Gráfico de Escarpa dos fatores da Escala de Atratividade Organizacional ( Ensaio Experimental)

Medida KMO e Teste de Bartlett

Medida Kaiser-Meyer-Olkin de adequação de

amostragem. .73

Teste de esfericidade

de Bartlett

Aprox. Qui-quadrado 839.25

gl 300

Sig. .00

~

Anexo 16– Análise de Fatorial da Escala de Atratividade Organizacional e Alfa if item deleted

Itens Fatores

Alfa if item

deleted

1 2 3

1 - As chefias da organização reconhecem o trabalho dos colaboradores .801 .914

2 - O ambiente de trabalho é divertido .560 .921

3 - Trabalhar para esta organização abre portas a novas oportunidades de emprego .465 .017

4 - Sinto-me bem comigo mesmo ao trabalhar para esta organização .798 .916

5- Sinto mais autoconfiança ao trabalhar para esta organização .755 .914

6 - A organização proporciona-me oportunidades de desenvolvimento de carreira. .833 .914

7 - Entre chefias e colaboradores há um bom relacionamento .714 .916

8 - Entre colegas há um bom relacionamento .876 .919

9 - O relacionamento entre colegas é de apoio e incentivo .816 .918

10 - O ambiente de trabalho é estimulante .810 .913

11 - A organização é inovadora e utiliza novas práticas de trabalho. .738 .913

12 - A organização valoriza e dá uso à criatividade dos colaboradores. .602 .912

13 - Os produtos e serviços da organização são de alta qualidade. .558 .917

14 - Os produtos e serviços da organização são inovadores. .577 .914

15 - A organização oferece boas oportunidades de promoção interna. .646 .913

16 - A organização tem uma forte componente humanitária, em prol da sociedade. .751 .917

17 - A organização permite que os colaboradores apliquem a experiência que aprenderam noutras instituições. .604 .915

18 - A organização promove a partilha de conhecimentos e experiências entre os colaboradores. .553 .913

19 - A organização promove um sentimento de aceitação e pertença. .600 .912

20 - A organização é orientada para o cliente. .627 .922

21 - A organização proporciona segurança no trabalho. .465 .921

22 - A organização proporciona, aos seus colaboradores experiências em diferentes departamentos. .448 .918

23 - O ambiente de trabalho é positivo. .852 .917

24 - O salário base oferecido pela organização é superior à média. .767 .915

25 - O pacote global de recompensas oferecido aos colaboradores é, de um modo geral, atrativo. .689 .914

Anexo 17 – Variabilidade Total Explicada pelos três fatores da Escala de Atratividade Organizacional (Ensaio Experimental)

Variabilidade Total Explicada

Componente

Valores próprios iniciais

Total % de variância % cumulativa

1 9.281 37.123 37.123

2 3.244 12.977 50.099

3 2.084 8.338 58.437

Anexo 18 - Análise de Consistência Interna do Fator 1 da Escala de Atratividade Organizacional (Ensaio Experimental)



.922 14


Item Média de escala se o

item for excluído

Variância de escala se o item for

excluído


corrigida Alfa if Item Deleted

1 67.98 143.367 .723 .914

3 68.06 157.160 .485 .921

4 67.94 151.078 .679 .916

5 68.20 148.490 .706 .915

6 67.98 144.183 .780 .912

10 67.80 148.408 .768 .913

11 68.38 146.363 .747 .913

12 68.54 145.804 .669 .916

13 68.48 152.704 .520 .921

14 68.52 152.744 .629 .917

15 68.42 143.677 .681 .915

22 68.82 150.151 .445 .925

24 68.26 140.360 .698 .915

25 67.86 146.041 .674 .916

Anexo 19 - Análise de consistência interna do fator 2 da Escala de Atratividade Organizacional (Ensaio Experimental)



.856 6



item for excluído

Variância de escala se o item

for excluído



2 28.12 19.70 .463 .87

7 27.76 19.90 .618 .84

8 27.46 19.23 .736 .82

9 27.60 18.61 .720 .82

19 28.26 18.28 .625 .84

23 27.60 18.49 .771 .81

Anexo 20 - Análise de consistência do fator 3 da Escala de Atratividade Organizacional ( Ensaio Experimental)



.721 5



excluído


for excluído



16 20.88 12.92 .601 .620

17 20.54 15.48 .508 .662

18 20.24 16.19 .594 .638

20 20.50 17.11 .360 .719

21 20.00 17.84 .372 .711

Anexo 21 – Escala de Intenção de Turnover

Anexo 22– Questionário de Dados Sociodemográficos

Anexo 23 - Medidas de adequação da amostra (Estudo Principal)

Medida KMO e Teste de Bartlett

Medida Kaiser-Meyer-Olkin de adequação de

amostragem. 0.89

Teste de esfericidade

de Bartlett

Aprox. Qui-quadrado 2132.09

gl 300

Sig. 0.00

Anexo 24 - Variabilidade explicada pelos fatores da Escala de Atratividade Organizacional (Estudo Principal)

Fator Total % de

variabilidae

% var.

cumulativa

1 4.802 19.209 19.209

2 4.126 16.503 35.712

3 3.995 15.98 51.692

Anexo 25 - Gráfico de Escarpa dos fatores da Escala de Atratividade Organizacional (Estudo Principal)

Anexos 26– Tabela de Estatísticas Descritivas das Variáveis

Estatísticas Descritivas

Estatística Erro Erro

Intenção de

Turnover (score

total)

Média 2.14 0.07

95% Intervalo de

Confiança para Média

Limite inferior 2.01

Limite

superior 2.27

5% da média aparada 2.09

Mediana 2.00

Variância 0.75

Erro Desvio 0.87

Mínimo 1.00

Máximo 5.00

Intervalo 4.00

Amplitude interquartil 1.25

Assimetria 0.687 0.188

Curtose 0.093 0.375

Atratividade

Organizacional

(score total)

Média 5.91 0.05

95% Intervalo de

Confiança para Média

Limite inferior 5.81

Limite

superior 6.01


Mediana 5.96

Variância 0.42

Erro Desvio 0.65

Mínimo 3.56

Máximo 7.00

Intervalo 3.44


Assimetria -0.593 0.188

Curtose 0.298 0.375

Atratividade

Funcional

Média 5.64 0.06

95% Intervalo de Confiança

para Média

Limite

inferior

5.51

Limite

superior

5.76


Mediana 5.67

Variância 0.68

Erro Desvio 0.82

Mínimo 3.22

Máximo 7.00

Intervalo 3.78



Curtose -0.371 0.375

Atratividade

Psicológica

Média 6.01 0.05


para Média

Limite

inferior 5.91

Limite

superior 6.11


Mediana 6.00

Variância 0.42

Erro Desvio 0.65

Mínimo 3.78

Máximo 7.00

Intervalo 3.22



Curtose 0.211 0.375

Atratividade

Económica

Média 6.17 0.06


para Média

Limite

inferior 6.05

Limite

superior 6.29


Mediana 6.33

Variância 0.60

Erro Desvio 0.77

Mínimo 2.17

Máximo 7.00

Intervalo 4.83



Curtose 5.918 0.375

Anexo 27– Análise de Consistência Interna Global da Escala de Intenção de Turnover


Alfa de

Cronbach N de itens

.86 8


Item Média de escala se o item

for excluído


for excluído



1(item invertido) 15.3193 39.516 .574 .852

2 15.0422 37.107 .607 .848

3 (item invertido) 15.1084 37.637 .763 .834

4 15.0000 35.115 .737 .832

5 (item invertido) 14.8133 38.056 .670 .842

6 14.4639 34.638 .699 .837

7 (item invertido) 15.0783 41.382 .255 .892

8 15.1024 36.008 .731 .834

Anexo 28 - Análise de Consistência Interna Global da Escala de Atratividade Organizacional (Estudo Principal)



.922 14



for excluído

Variância de escala se o

item for excluído



1 141.17 249.794 0.444 .926

2 141.88 247.670 0.472 .926

3 141.98 246.212 0.433 .926

4 141.22 248.938 0.461 .926

5 141.67 244.112 0.551 .925

6 141.47 243.135 0.574 .924

7 141.34 247.304 0.597 .924

8 141.30 249.266 0.540 .925

9 141.34 246.954 0.600 .924

10 141.40 243.794 0.640 .923

11 141.84 243.082 0.557 .924

12 141.77 238.314 0.698 .922

13 141.84 239.761 0.645 .923

14 142.23 235.866 0.706 .922

15 141.56 239.205 0.706 .922

16 142.47 236.057 0.563 .925

17 142.13 238.099 0.593 .924

18 141.79 239.016 0.682 .922

19 141.80 244.600 0.524 .925

20 142.49 243.658 0.463 .926

21 141.60 245.320 0.510 .925

22 142.81 235.296 0.555 .925

23 141.34 247.643 0.521 .925

24 141.67 243.544 0.525 .925

25 141.64 241.321 0.592 .924

Anexo 29– Análise Fatorial da Escala de Atratividade Organizacional (Estudo Principal)

Itens

Fatores Alfa if item

deleted Dimensão

Funcional

Dimensão

Psicológica

Dimensão

Económica

1 - As chefias da organização reconhecerem o trabalho dos colaboradores

0.514 0.926

2 - O ambiente de trabalho ser divertido 0.418

0.926

3 - Trabalhar para esta organização, que abre portas a novas oportunidades de emprego 0.465 0.926

4 - Sentir-me bem comigo mesmo ao trabalhar para esta organização 0.814 0.926

5- Sentir mais autoconfiança ao trabalhar para esta organização 0.757 0.925

6 - A organização proporcionar-me oportunidades de desenvolvimento de carreira. 0.669 0.924

7 - Entre chefias e colaboradores haver um bom relacionamento 0.585

0.924

8 - Entre colegas haver um bom relacionamento 0.489 0.925

9 - O relacionamento entre colegas ser de apoio e incentivo 0.564 0.924

10 - O ambiente de trabalho ser estimulante

0.454 0.923

11 - A organização ser inovadora e utilizar novas práticas de trabalho. 0.592 0.924

12 - A organização valorizar e dar uso à criatividade dos colaboradores. 0.638

0.922

13 - Os produtos e serviços da organização serem de alta qualidade. 0.652 0.923

14 - Os produtos e serviços da organização serem inovadores. 0.698 0.922

15 - A organização oferecer boas oportunidades de promoção interna.

0.742 0.922

16 - A organização ter uma forte componente humanitária, em prol da sociedade. 0.487

0.925

17 - A organização permitir que os colaboradores apliquem a experiência que aprenderam noutras

instituições. 0.650

0.924

18 - A organização promover a partilha de conhecimentos e experiências entre os colaboradores. 0.648 0.922

19 - A organização promover um sentimento de aceitação e pertença. 0.509 0.925

20 - A organização ser orientada para o cliente. 0.688 0.926

21 - A organização proporcionar segurança no trabalho. 0.401 0.925

22 - A organização proporcionar, aos seus colaboradores experiências em diferentes

departamentos. 0.692

0.925

23 - O ambiente de trabalho ser positivo. 0.389 0.925

24 - O salário base oferecido pela organização ser superior à média.

0.786 0.925

25 - O pacote global de recompensas oferecido aos colaboradores ser, de um modo geral, atrativo. 0.694 0.924

Anexo 30 – Análise de consistência interna do fator 1 da Escala de Atratividade Organizacional (Estudo Principal)



.873 9



for excluído

Variância de escala se

o item for excluído



12 44.83 43.402 .700 .851

13 44.90 43.688 .668 .854

14 45.30 42.297 .708 .850

17 45.19 43.005 .600 .860

18 44.86 43.409 .706 .851

19 44.86 45.950 .529 .866

20 45.56 44.115 .550 .865

22 45.87 40.814 .606 .862

23 44.40 48.048 .471 .870

Anexo 31– Análise de consistência interna do fator 2 da Escala de Atratividade Organizacional (Estudo Principal)



.822 9



excluído

Variância de escala se o item for

excluído


corrigida

Alfa de Cronbach se o item for

excluído

2 48.32 28.061 .495 .807

3 48.42 27.518 .440 .815

4 47.66 27.776 .570 .799

5 48.11 26.150 .647 .788

7 47.78 28.465 .581 .800

8 47.74 29.102 .527 .805

9 47.78 28.425 .573 .800

16 48.91 24.543 .524 .811

21 48.04 27.677 .486 .808

Anexo 32 – Análise de consistência interna do fator 3 da Escala de Atratividade Organizacional (Estudo Principal)



.854 7



item for excluído


for excluído


corrigida

Alfa de Cronbach se o item for

excluído

1 36.36 22.970 .476 .852

6 36.65 20.520 .651 .829

10 36.58 22.390 .525 .846

11 37.02 21.242 .541 .845

15 36.74 19.442 .793 .807

24 36.85 19.874 .675 .825

25 36.83 20.000 .660 .827

Anexo 33 – Análise da normalidade da distribuição das variáveis (Teste de Kolmogorov-Smirnova)

Kolmogorov-Smirnova

Estatística df Sig.

Intenção de Turnover

(score total) .109 166 .00

Atratividade

Organizacional

(score total)

.075 166 .02

Kolmogorov-Smirnova

Estatística df Sig.

Dimensão Funcional .087 166 .00

Dimensão Psicológica .071 166 .04

Dimensão Económica .143 166 .00

Anexo 34– Análise da normalidade da distribuição da variável Intenção de Turnover (Gráfico de Caule e Folha e Q-Q plots)

Intenção de Turnover (score total): Gráfico de Ramos e Folhas

Frequência Raiz & Folha

24,00 1 . 000000000000000000011111

16,00 1 . 2222222223333333

9,00 1 . 555555555

20,00 1 . 66666666666777777777

12,00 1 . 888888888888

11,00 2 . 00000111111

13,00 2 . 2222223333333

11,00 2 . 55555555555

15,00 2 . 666677777777777

7,00 2 . 8888888

11,00 3 . 00000001111

4,00 3 . 2223

,00 3 .

5,00 3 . 66777

1,00 3 . 8

4,00 4 . 0111

1,00 4 . 2

1,00 4 . 5

1,00 Extremos (>=5,0)

Largura do ramo: 1,00

Cada folha: 1 caso(s)

Anexo 35– Análise da normalidade da distribuição da variável Atratividade Organizacional (Gráfico de Caule e Folha e Q-Q plots)

Atratividade Organizacional (Score Total): Gráfico de Ramos e Folha Frequência Raiz & Folha

1,00 Extremes (=<3,6)

,00 4 .

2,00 4 . 22

3,00 4 . 555

4,00 4 . 6777

4,00 4 . 8999

9,00 5 . 000000011

9,00 5 . 222222333

16,00 5 . 4444444444555555

18,00 5 . 666666666666777777

18,00 5 . 888888999999999999

24,00 6 . 000000000000001111111111

14,00 6 . 22222222233333

19,00 6 . 4444444444455555555

13,00 6 . 6666666677777

8,00 6 . 88888889

4,00 7 . 0000



Anexo 36 – Análise da normalidade da distribuição da variável Dimensão Funcional da Atratividade Organizacional (Gráfico de Caule e

Folha e Q-Q plots)

Dimensão Funcional (score total): Gráfico de Ramos e Folhas


1,00 3 . 2

3,00 3 . 558

12,00 4 . 001233344444

18,00 4 . 556666677777788888

35,00 5 . 00000000001111122222233333333334444

28,00 5 . 5555555555555666777788888888

42,00 6 . 000000000000011111122222222223333344444444

19,00 6 . 5555555666666677788

8,00 7 . 00000000



Anexo 37– Análise da normalidade da distribuição da variável Dimensão Psicológica da Atratividade Organizacional(Gráfico de Caule e

Folha e Q-Q plots)

Dimensão Psicológica (score total): Gráfico de Ramos e Folhas


1,00 Extremes (=<3,8)

2,00 4 . 23

1,00 4 . 5

5,00 4 . 66677

1,00 4 . 8

8,00 5 . 00011111

10,00 5 . 2223333333

14,00 5 . 44444444555555

18,00 5 . 666666777777777777

11,00 5 . 88888888888

23,00 6 . 00000000000001111111111

20,00 6 . 22222222233333333333

16,00 6 . 4444444555555555

23,00 6 . 66666666666666777777777

3,00 6 . 888

10,00 7 . 0000000000



Anexo 38– Análise da normalidade da distribuição da variável Dimensão Económica da Atratividade Organizacional(Gráfico de Caule e

Folha e Q-Q plots)

Dimensão Económica (Score Total): Gráfico de Ramos e Folhas


6,00 Extremes (=<4,5)

2,00 4 . 66

2,00 4 . 88

4,00 5 . 0111

6,00 5 . 333333

8,00 5 . 55555555

11,00 5 . 66666666666

11,00 5 . 88888888888

27,00 6 . 000000000111111111111111111

15,00 6 . 333333333333333

18,00 6 . 555555555555555555

17,00 6 . 66666666666666666

17,00 6 . 88888888888888888

22,00 7 . 0000000000000000000000



Anexo 39 – Tabela do Coeficiente de Correlação de Spearman entre as variáveis correspondentes às dimensões de Atratividade

Organizacional e a variável Intenção de Turnover

Correlações

Atratividade

Funcional

(Score total)

Atratividade

Psicológica

(Score total)

Atratividade

Económica

(Score total)


(Score total)

De Spearman Atratividade Funcional

(Score total)

Coeficiente de Correlação .000 .673** .655** -.099

Sig. (2 extremidades) . .000 .000 .202

N 166 166 166 166

Atratividade Psicológica

(Score total)

Coeficiente de Correlação .673** 1,000 .663** -.162*

Sig. (2 extremidades) .000 . .000 .037

N 166 166 166 166

Atratividade Económica

(Score total)

Coeficiente de Correlação .655** .663** 1.000 -.058

Sig. (2 extremidades) .000 .000 . .461

N 166 166 166 166


(Score total)

Coeficiente de Correlação -.099 -.162* -.058 1.000

Sig. (2 extremidades) .202 .037 .461 .

N 166 166 166 166

**. A correlação é significativa no nível 0,01 (Teste bilateral).

*. A correlação é significativa no nível 0,05 (Teste bilateral).

Anexo 40 – Análise Correlacional -Tabelas do Coeficiente de Correlação de Spearman entre as variáveis correspondentes às dimensões

de Atratividade Organizacional e a variável Idade dos participantes e entre a variável Intenção de Turnover e a variável Idade

Correlações

Atratividade

Funcional

(Score total)

Atratividade

Psicológica

(Score total)

Atratividade

Económica

(Score total)

Idade

De Spearman Atratividade Funcional

(Score total)

Coeficiente de Correlação 1,000 .673** .655** -.070

Sig. (2 extremidades) . .000 .000 .368

N 166 166 166 166

Atratividade Psicológica

(Score total)

Coeficiente de Correlação .673** 1.000 .663** -.092

Sig. (2 extremidades) .000 . .000 .240

N 166 166 166 166

Atratividade Económica

(Score total)

Coeficiente de Correlação .655** .663** 1.000 -.037

Sig. (2 extremidades) .000 .000 . .638

N 166 166 166 166

Idade Coeficiente de Correlação -.070 -.092 -.037 1.000

Sig. (2 extremidades) .368 .240 .638 .

N 166 166 166 166

**. A correlação é significativa no nível 0,01 (2 extremidades).

Correlações

Idade Intenção de Turnover (Score total)

De Spearman Idade Coeficiente de

Correlação 1.000 -.014

Sig. (2 extremidades) . .857

N 166 166


(Score total)

Coeficiente de

Correlação -.014 1.000

Sig. (2 extremidades) .857 .

N 166 166

Anexo 41– Análise Comparativa entre as variáveis correspondentes às dimensões da Atratividade Organizacional em toda a amostra

Anexo 42– Análise Comparativa das variáveis correspondentes às dimensões da Atratividade Organizacional e a variável Intenção de

Turnover em função da variável Sexo (1º parte)

Anexo 42 – Análise Comparativa das variáveis correspondentes às dimensões da Atratividade Organizacional e a variável Intenção de





Turnover em função da variável Anos na Função (1º parte)





Documents

Anexos Estatística Descritiva das Variáveis