Apresentação do Projecto Gentour Metodologia do estudo ... · Manual de Boas Práticas Código de Conduta ... » Hotelaria & Restauração Instituições : 50 Cursos : 211. APRESENTAÇÃO

» Apresentação do Projecto Gentour

» Metodologia do estudo

» Principais resultados

» Conclusões

ESTRUTURA

» Fazer o diagnóstico do emprego em organizações do sector do turismo;

» Analisar a importância das mulheres no sector do turismo;

» Analisar e avaliar as razões e as limitações à mobilidade vertical das mulheres;

» Criar um modelo que permita a progressão na carreira das mulheres e a optimização do capital humano das empresas.

APRESENTAÇÃO METODOLOGIA RESULTADOS CONCLUSÕES


Coordenador

Membros da equipa

Bolseiros de investigação

Consultores

Carlos Costa

Anabela CorreiaElisabete FigueiredoJorge ArroteiaManuel SalgadoZélia Breda

Inês CarvalhoNuno Brites

Chris CooperFilipa BrandãoRui CostaAlexandre PanossoHelena Costa Luiz Trigo

Alargamento da base de inquirição

ao Brasil



Prémio para Boas Práticas

Artigos científicos

Comunicaçõescientíficas

EventosManual de

BoasPráticas

Código de Conduta

Observatório IG em

Turismo

» Gender inequalities in tourism employment: The Portuguese case. Revista Turismo & Desenvolvimento, 15, 37-52.

» Igualdade de género e responsabilidade social das empresas de turismo. In M. A. Costa, M. J. Santos, F. M. Seabra & F. Jorge (Eds.), A responsabilidade social das organizações: Uma visão Ibero-Americana. Lisboa: Editora Almedina.

» Work-family unbalance in the Portuguese tourism sector: Strategies for a better life and improved upward mobility. In Conference Proceedings: Equality, Growth and Sustainability – Do they mix?.

Linköping: Linköping University Electronic Press.





EventosManual de

BoasPráticas

Código de Conduta

Observatório IG em

Turismo

» Higher education in tourism studies and the labour market: Gender perspectives on expectations and experiences. Tourism Education Futures Initiative (TEFI) World Congress: “Activating Change in Tourism Education”. Temple University, Philadelphia, 18-21 Maio 2011.

» Women's skills and constraints to vertical mobility in the tourism sector.INVTUR 2010 | Tourism Research: State of the Art and Future Perspectives. Universidade de Aveiro, 10-13 Março2010.

» Igualdade de Género e Responsabilidade Social das Empresas de Turismo. 1ª Conferência Ibero-americana de Responsabilidade Social. CES-Lisboa/CIUL, 4-5 Fevereiro 2010.





EventosManual de

BoasPráticas

Código de Conduta

Observatório IG em

Turismo

» Conferência internacional | Gender issues: Implications for leisure and tourism, 6-7 Outubro 2011

» Workshop | Novas forças económicas e sociais para vencer a crise: A questão do Género no sector do Turismo, 27 Abril 2011

» Seminário | As questões de género (sexo feminino vs. sexo masculino) no sector do turismo: Um ‘problema’ de igualdade ou de novas oportunidades de crescimento para o sector?, 27 Setembro 2010





EventosManual de

BoasPráticas

Código de Ética

Observatório de Género no

Turismo


Análise de 3 inquéritos do INE Lançamento de 3 inquéritos

Inquérito ao Emprego 1998-2009

Inquérito ao Emprego módulo ad-hoc 2005

sobre conciliação trabalho-família

Inquérito à Ocupação do Tempo 1999

Diplomados em cursos de Turismo (Ensino Superior)

Estudantes a frequentar cursos de Turismo (Ensino Superior)

Organizações do Turismo

carreira

expectativas

práticas

Portugal

Brasil

Portugal

Brasil

Portugal

0

500

1000

1500

2000

2500

3000

3500

pre

par

ar r

efei

ções

faze

r lim

pez

a

lava

r ro

up

a

jard

inag

em

tare

fas

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leva

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lho

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méd

ico

cuid

ar d

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den

tes

adu

lto

s

Trabalho pago:Homens trabalham

mais horas do que as mulheres

Trabalho não pago:Mulheres trabalham mais horas do que os

homens

Maioria dos homens:

40-45 horas

Maioria das mulheres:

35-40 horas

Tarefas domésticas “sempre” ou “frequentemente” realizadas por homens e mulheres

Inquérito à Ocupação do Tempo 1999


cuidam dos filhos ou de outros dependentes.

desejam mudar o tempo destinada ao trabalho ou ao cuidado de outros.

se ausentam do trabalho devido a emergências familiares.

se ausentam do trabalho durante as férias escolares dos filhos devido à falta de serviços de apoio.

» Falta de flexibilidade no local de trabalho;

» Falhas nos serviços de apoio a crianças;

» A vida profissional das mulheres é mais afectada pelas responsabilidades familiares.

Mais mulheres do que homens que…

Inquérito ao Emprego módulo ad-hoc 2005

sobre conciliação trabalho-família


Inquérito ao Emprego2009

» feminização

» segregação vertical

» precariedade

» mais horas de trabalho

» mais trabalho em horários ‘não sociais’

» maior disparidade salarial

60.1%

81.8% trabalho não

especializado41.1% gestores

sector do turismo: 46houtros sectores: 40h

sábados, domingos, noites e turnos

mulheres ganham menos que os homens

Empregos em turismo



Educação

Liderança

Conciliaçãotrabalho-família

Percepção da discriminação

no emprego

Emprego

Estereótipos sobre os papéis de género

Atitudes perante as mulheres e o emprego

Questões de outros estudos foram incluídas de modo a cruzar dados sobre:

» Inquérito ao Emprego (INE)

» Igualdade de Género na UE (Comissão Europeia)

» Projecto Trabalhar e Cuidar na

Europa (Workcare Synergies)

» Projecto MeIntegra – Markets and Strategies for professional insertion: Graduates vs. Northern Region companies

Importância do trabalho e da família para homens e mulheres de diversos países

Características do emprego (ex. salário, tipo de contrato, horas de trabalho, flexibilidade)

Empreendedorismo;Posição na hierarquia da empresa



UniversidadesPúblicas 7

Privadas 6

Institutos Politécnicos

Públicos 13

Privados 24

Universidades e Institutos Politécnicos públicos

Bacharelato 25

Licenciatura 54

Pós-graduação 15

Mestrado 24

Doutoramento 5

Universidades e Institutos Politécnicos privados

Bacharelato 11

Licenciatura 41

Pós-graduação 22

Mestrado 14

Doutoramento 0

» Turismo & Lazer» Hotelaria & Restauração

Instituições : 50 Cursos : 211



2.9893.017


32,0%

31,6%

68,0%

68,4%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Estudantes

Diplomados 1.688

1.301


Diplomas Emprego Remuneração Contrato Chefias Família

43,8%

91,1%

11,1%

8,0%

1,2%

44,1%

91,4%

8,6%

5,7%

0,6%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Bacharelato

Licenciatura

Pós-Graduação

Mestrado

Doutoramento



0

10

20

30

40

50

60

70

80

Bacharelato Licenciatura Pós-graduação Mestrado Doutoramento





54,3%

52,9%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Homens

Mulheres

25,5%

68,0%

73,7% 75,2%

100,0%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

120%

Bacharelato Licenciatura Pós-Graduação Mestrado Doutoramento


» A maior parte dos(as) diplomados(as) não empregados(as) está à procura de emprego;

» Há mais mulheres que não estão empregadas por não conseguirem encontrar emprego;

» Há mais homens que não estão empregados por quererem dedicar-se aos estudos.


10,9%

26,4%

62,7%

13,3%

15,4%

71,3%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

Outros motivos

Dedicação exclusiva aos estudos

Está à procura, mas ainda não conseguiu encontrar emprego


7,4%

7,4%

22,1%

16,2%

32,4%

29,4%

38,2%

58,8%

6,3%

11,4%

10,2%

17,6%

30,1%

36,4%

29,0%

60,2%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Outra razão

Indisponibilidade para mudar de residência para conseguir um emprego

Curso sem saídas profissionais

Características da estrutura empresarial da região

Desvalorização do diploma de ensino superior

Excesso de profissionais à procura de emprego na mesma área

Organizações/empresas desconhecem as potencialidades da formação

Exigência de experiência profissional por parte de empresas

5,6%

12,6%

8,9%

3,0%

0,7%

5,2%

3,3%

6,3%

23,7%

27,8%

7,1%

6,9%

11,0%

1,4%

0,4%

12,8%

3,3%

3,7%

21,6%

28,6%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

Outro tipo de organismo na área do turismo

Org. sector Público

Ensino

Gabinetes de consultadoria

Associações empresariais do sector

Agências/operadores

Transporte/Rent-a-car

Restauração

Alojamento

Fora da área do Turismo


» Quase 30% dos(as) diplomados(as) em turismo trabalha fora da área do Turismo;

» Dos(as) que trabalham na área do turismo, a maior parte trabalha no sector do alojamento;

» Há uma proporção de mulheres muito superior à de homens em agências de viagens e operadores turísticos;

» Há uma proporção muito superior de homens a trabalhar em organismos de Turismo do sector público.


21,4%

75,9%

10,0%

72,8%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

Criou a sua própria

empresa

Gostaria criar a sua

própria empresa



0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

< 310€ > 310€ e < 474€

> 475€ e < 599€

> 600€ e < 899€

> 900€ e < 1199€

> 1200€ e < 1799€

> 1800€ e < 2499€

> 2500€ e < 2999€

> 3000€





Homens Mulheres


Género R R^2

Masculino 0,483 0,233

Feminino 0,429 0,184

» Existe correlação entre as variáveis género e salário.

» Esta correlação é mais acentuada nos homens do que nas mulheres, isto é, à medida que a idade aumenta o salário também aumenta mas, esse aumento é maior nos homens do que nas mulheres .




49,6%

42,9%

7,5%

40,7%

47,6%

11,7%

Homens

Mulheres

Efectivo

Não efectivo

Outro tipo



0,0%

10,0%

20,0%

30,0%

40,0%

50,0%

60,0%

70,0%

Homens

Mulheres

17,5%

10,1%

27,7%

28,3%

54,8% 61,6%

Cargos de topo

Cargos intermédios

Cargos de não gestão


» Em cargos de topo, há 1,7 homens para cada mulher;

» Em cargos de não gestão, há 1,12 mulheres para cada homem.



12,0%

22,3%

33,8%

26,3%

5,6%

9,7%

21,4%

37,9%

23,6%

7,4%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%

Discordo plenamente

Discordo parcialmente

Não concordo nem discordo

Concordo parcialmente

Concordo plenamente


27,5%

28,4%

44,2%

17,2%

33,3%

49,4%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Cargos de topo

Cargos intermédios

Cargos de não gestão


45,8%

63,3%

24,5%

43,8%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Cargos chefia

Cargos de coordenação



25,4%

0,4%

11,4%

14,9%

13,6%

34,3%

13,5%

10,6%

9,1%

9,3%

23,6%

33,9%

0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0% 40,0%

Outras razões

Razões económicas

Não querer/poder ter filhos

Ser solteiro(a)

Ser muito jovem

Adiar a decisão de ter filhos para evoluir na carreira

32,8%

23,4%

0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% 30,0% 35,0%

Chefe

Não chefe


0,0%

4,3%

20,0%

22,8%

29,5%

25,0%

74,1%

66,7%

50,0%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%

< 310 €

> 310 e < 474

> 475 e < 599

> 600 e < 899

> 900 e < 1199

> 1200 e < 1799

> 1800 e < 2499

> 2500 e < 2999

> 3000


Salários

• Ramos de actividade

• Região

• Idade

Contratos

• Maior estabilidade no emprego

Cargos de topo

• 1,73 homens por cada mulher


Têm melhor desempenho

Têm melhororganização

interna

Têm mais lucros

» Empresas com um número significativo de mulheres na direcção e liderança…

Desvaux, G., Devillard-Hoellinger, S., & Baumgarten, P. (2007). Women Matter - Gender diversity, a corporate performance driver. s.l.: McKinsey & Company.

Kotiranta, A., Kovalainen, A., & Rouvinen, P. (2007). Female Leadership and Firm Profitability. s.l.: Finnish Business and Policy Forum(EVA).


» A igualdade de género continua a não ser uma aposta estratégica das empresas emtempos de crise…

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

Não mudou Sim, tornou-se mais importante

Sim, tornou-se menos importante

Não sabe

%

Fonte: Women Matter 3 Global Survey, Setembro de 2009

A crise alterou a importância estratégica da

diversidade de género na sua empresa?


Amostra: 763 empresas


» As empresas e organizações com maior potencial para crescerem valorizam mais a igualdade de género?

» Empresas com maior igualdade de género têm melhores desempenhos económicos?

» Empresas lideradas por mulheres e empresas lideradas por homens inovam de formas diferentes?

» Que impacto tem sobre a igualdade de género a adopção de determinadas estratégias de crescimento?

» Que papel desempenham as mulheres nas estratégias de crescimento das organizações do turismo?


» As mulheres empreendedoras enfrentam barreiras específicas para:

inovar?

internacionalizar?

criar e integrar redes de negócios?

» Como pode o potencial das mulheres com formação do turismo ser alavancado?

» Qual o seu contributo para o crescimento do sector?

3,017 questionários(Projecto FCT:

PIHM/GC/0073/2008)

Como é que osestudantes e diplomadosem Turismo entram no

mercado de trabalho?


Documents

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