Absenteísmo

Absenteísmo, ou ausentismo, é a freqüência e/ou Absenteísmo, ou ausentismo, é a freqüência e/ou duração do tempo de trabalho perdido quando os duração do tempo de trabalho perdido quando os

empregados não comparecem ao trabalho.empregados não comparecem ao trabalho.O absenteísmo constitui a soma dos períodos em que O absenteísmo constitui a soma dos períodos em que os empregados se encontram ausentes do trabalho, os empregados se encontram ausentes do trabalho,

seja por falta, atraso ou a algum motivo intervenienteseja por falta, atraso ou a algum motivo interveniente..

Existe o absenteísmo relativo ao pessoal Existe o absenteísmo relativo ao pessoal afastado por períodos prolongados de tempo, afastado por períodos prolongados de tempo, como férias, maternidade, doenças, acidentes como férias, maternidade, doenças, acidentes

no trabalho ou ausências justificadas.no trabalho ou ausências justificadas.

Estes casos, mesmo possuindo uma Estes casos, mesmo possuindo uma justificativa, são também considerados como justificativa, são também considerados como ausências do trabalho e também implicam em ausências do trabalho e também implicam em

perdas produtivas e, por isso, também são perdas produtivas e, por isso, também são considerados absenteísmo.considerados absenteísmo.

O absenteísmo com justificativa não é O absenteísmo com justificativa não é considerado falta ao trabalho apenas para fins considerado falta ao trabalho apenas para fins de cálculos trabalhistas e recisão de contrato de cálculos trabalhistas e recisão de contrato

de trabalho.de trabalho.

Atualmente, considera-se também como Atualmente, considera-se também como absenteísmo, para efeito de avaliação das absenteísmo, para efeito de avaliação das

perdas produtivas, o tempo de trabalho dos perdas produtivas, o tempo de trabalho dos empregados perdido com atrasos ao empregados perdido com atrasos ao

trabalho e com interrupções prolongadas no trabalho e com interrupções prolongadas no decorrer da jornada diária de trabalho.decorrer da jornada diária de trabalho.

OO absenteísmo é afetado pela capacidade absenteísmo é afetado pela capacidade profissional dos empregados e pela sua profissional dos empregados e pela sua

motivação para o trabalho, além de fatores motivação para o trabalho, além de fatores internos e externos ao trabalho.internos e externos ao trabalho.

O absenteísmo representa um dos maiores O absenteísmo representa um dos maiores custos de pessoas e um dos maiores custos de pessoas e um dos maiores

responsáveis por perdas de produção no responsáveis por perdas de produção no trabalho, devendo, por isso, ser devidamente trabalho, devendo, por isso, ser devidamente

gerenciado e reduzido.gerenciado e reduzido.

A assiduidade ao A assiduidade ao trabalho pode ser trabalho pode ser reduzida por:reduzida por: Doenças e alcoolismo;Doenças e alcoolismo; Acidentes;Acidentes; Responsabilidades Responsabilidades

familiares;familiares; Problemas particulares;Problemas particulares; Dificuldades de transporte Dificuldades de transporte

para o local de trabalho;para o local de trabalho; Características da Características da

organização do trabalho. organização do trabalho.

A motivação para manter A motivação para manter a assiduidade é afetada, a assiduidade é afetada, especialmente, por:especialmente, por: organização do organização do

trabalho;trabalho; qualidade da gerência;qualidade da gerência; níveis de tolerância em níveis de tolerância em

relação a atrasos ou relação a atrasos ou ausências;ausências;

cultura organizacional;cultura organizacional; atitudes e valores dos atitudes e valores dos

empregados.empregados.

A quantidade e duração das ausências A quantidade e duração das ausências e atrasos estão diretamente e atrasos estão diretamente

relacionadas com o nível de satisfação relacionadas com o nível de satisfação e envolvimento pessoal no trabalho.e envolvimento pessoal no trabalho.

Custo do AbsenteísmoCusto do Absenteísmo

O custo O custo diretodireto do absenteísmo, em geral, do absenteísmo, em geral, está em torno de 1,5% a 4% do valor mensal está em torno de 1,5% a 4% do valor mensal das folhas de pagamento das empresas.das folhas de pagamento das empresas.

O custoO custo indireto indireto, em geral, é 4 ou 5 vezes , em geral, é 4 ou 5 vezes maior do que o custo direto, considerando os maior do que o custo direto, considerando os encargos e benefícios sociais dos afastados, encargos e benefícios sociais dos afastados, salários dos substitutos, encargos e salários dos substitutos, encargos e benefícios sociais, treinamento de benefícios sociais, treinamento de substitutos, processos burocráticos,  perda substitutos, processos burocráticos,  perda de produtividade e alterações de produção, de produtividade e alterações de produção, além das despesas de recrutamento e além das despesas de recrutamento e seleção de pessoal que possam ser seleção de pessoal que possam ser requeridas por falta de pessoal.requeridas por falta de pessoal.

Os índices de absenteísmo considerados Os índices de absenteísmo considerados adequados são fixados em torno de 2,5% a adequados são fixados em torno de 2,5% a 3,0% ao mês, mas considera-se aceitável até 3,0% ao mês, mas considera-se aceitável até o nível de 5% ao mês.o nível de 5% ao mês.

Não há um consenso a respeito dos índices Não há um consenso a respeito dos índices mais adequados de absenteísmo, pois mais adequados de absenteísmo, pois mudam de acordo com o setor empresarial;mudam de acordo com o setor empresarial;

As organizações procuram influenciar a As organizações procuram influenciar a motivação para ausências verificando as motivação para ausências verificando as justificativas, comunicando regras de justificativas, comunicando regras de ausência e recompensando bons registros de ausência e recompensando bons registros de assiduidade com prêmios.assiduidade com prêmios.

Índices de AbsenteísmoÍndices de Absenteísmo