AVALIAÇÃO ATUARIAL ANUAL DO REGIME PRÓPRIO DE … · ARIMA: Conceito Inovador em Consultoria Atuarial e Gestão de Risco Avenida Washington Soares, 1400 - Salas 508 e 509 (Edson

AVALIAÇÃO ATUARIAL ANUAL DO REGIME PRÓPRIO DE PREVIDÊNCIA SOCIAL DE SERRA – ESPÍRITO

SANTO.

12 de Dezembro de 2013

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ARIMA: Conceito Inovador em Consultoria Atuarial e Gestão de Risco Avenida Washington Soares, 1400 - Salas 508 e 509 (Edson Queiroz) Fortaleza/CE

Tel.: (85) 3274.8063 // (85) 9921-0838Fax.: (85) 3067-4076

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SUMÁRIO

LISTA DE QUADROS ................................................................................................................. 5

LISTA DE GRÁFICOS ................................................................................................................. 6

1. INTRODUÇÃO ......................................................................................................................... 7

2. BASE LEGAL UTILIZADA NA ELABORAÇÃO DA AVALIAÇÃO ATUARIAL

ANUAL ......................................................................................................................................... 7

3. BASE CADASTRAL ................................................................................................................ 8

3.1 Situação da Base Cadastral ...................................................................................................... 8

3.2 Estatísticas ............................................................................................................................... 9

3.2.1 Ativos ................................................................................................................................... 9

3.2.2 Dependentes dos Ativos, Inativos e Pensionistas ............................................................... 15

3.2.3 Inativos ............................................................................................................................... 15

3.2.4 Pensionistas ........................................................................................................................ 16

4. PLANO DE BENEFÍCIOS ..................................................................................................... 17

4.1 Aposentadoria por Invalidez .................................................................................................. 18

4.2 Aposentadoria Compulsória .................................................................................................. 18

4.3 Aposentadoria por Idade e Tempo de Contribuição .............................................................. 18

4.4 Aposentadoria por Idade ........................................................................................................ 18

4.5 Auxílio-Doença ..................................................................................................................... 23

4.6 Salário-Maternidade .............................................................................................................. 24

4.7 Salário-Família ...................................................................................................................... 24

4.8 Pensão por Morte ................................................................................................................... 24

4.9 Auxílio-Reclusão ................................................................................................................... 25

5. HIPÓTESES ATUARIAIS...................................................................................................... 25

5.1 Hipóteses Financeiras ............................................................................................................ 26

5.1.1 Taxa de Juros Atuariais ...................................................................................................... 26

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5.1.2 Taxa de Inflação Futura ...................................................................................................... 26

5.1.3 Projeção de Crescimento Real dos Salários Individuais .................................................... 26

5.1.4 Projeção do Crescimento Real dos Benefícios do Plano .................................................... 26

5.1.5 Crescimento do Salário-Mínimo ........................................................................................ 27

5.1.6 Compensação Previdenciária .............................................................................................. 27

5.2 Hipóteses Biométricas ........................................................................................................... 28

5.2.1 Novos Entrantes .................................................................................................................. 28

5.2.2 Tábuas Biométricas ............................................................................................................ 28

5.3 Outras Hipóteses .................................................................................................................... 28

5.3.1 Rotatividade ........................................................................................................................ 28

5.3.2 Composição do Grupo Familiar de Pensionistas ................................................................ 29

5.3.3 Tempo de Previdência Anterior à Admissão no Ente Federativo ...................................... 29

5.3.4 Despesas Administrativas ................................................................................................... 29

6. REGIME FINANCEIRO ......................................................................................................... 29

7. MÉTODO ATUARIAL DE AVALIAÇÃO E CUSTEIO ...................................................... 30

8. OS RESULTADOS DA AVALIAÇÃO ATUARIAL ANUAL OFICIAL ............................ 31

8.1. Rentabilidade Nominal dos Ativos ....................................................................................... 31

8.2. Valor Presente Atuarial dos Benefícios Concedidos ............................................................ 31

8.3. Valor Presente Atuarial dos Benefícios a Conceder ............................................................. 31

8.4. Reservas Matemáticas de Benefícios Concedidos e a Conceder .......................................... 31

8.5. Ativo Líquido do Plano ........................................................................................................ 32

8.6. Valor Atual da Compensação Previdenciária – A Receber .................................................. 32

8.7. Valor Atual da Compensação Previdenciária – A Pagar ...................................................... 32

8.8. Valor Atual das Contribuições Regulamentares Futuras ...................................................... 33

8.9 Valor Atual da Integralização das Reservas a Amortizar ...................................................... 33

8.10. Resultado Atuarial .............................................................................................................. 34

8.11. Plano de Custeio ................................................................................................................. 34

8.11.1 Contribuições Correntes ................................................................................................... 34


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8.11.2 Contribuições Normais ..................................................................................................... 35

8.11.3 Custo Suplementar ............................................................................................................ 36

8.11.4 Base de Incidência das Contribuições .............................................................................. 36

8.12. Projeções Atuariais ............................................................................................................. 37

8.13. Conclusões .......................................................................................................................... 37

APÊNDICE A

APÊNDICE B

APÊNDICE C

APÊNDICE D


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LISTA DE QUADROS

QUADRO 01. Inconsistência Cadastral..................................................................pág.09

QUADRO 02. Percentual das Contribuições Normais..............................................pág.35


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LISTA DE GRÁFICOS

GRÁFICO 01. EVOLUÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO DOS SERVIDORES ATIVOS NOS

ÚLTIMOS 3 ANOS.....................................................................................pág.10

GRÁFICO 02. DISTRIBUIÇÃO DOS EFETIVOS POR SEXO........................................pág.11

GRÁFICO 03. PIRÂMIDE ETÁRIA DOS EFETIVOS POR SEXO....................................pág.11

GRÁFICO 04. DISTRIBUIÇÃO DOS EFETIVOS POR ESTADO CIVIL..........................pág.12

GRÁFICO 05. PIRÂMIDE ETÁRIA DOS EFETIVOS POR ESTADO CIVIL......................pág.12

GRÁFICO 06. DISTRIBUIÇÃO ETÁRIA DOS SERVIDORES POR CARREIRA.................pág.13

GRÁFICO 07. PIRÂMIDE ETÁRIA DOS SERVIDORES POR CARREIRA........................pág.13

GRÁFICO 08. DISTRIBUIÇÃO DOS EFETIVOS POR REMUNERAÇÃO.........................pág.14

GRÁFICO 09. DISTRIBUIÇÃO ACUMULADA DO TEMPO RESIDUAL PARA A

APOSENTADORIA EM ANOS..................................................................................pág.15

GRÁFICO 10. EVOLUÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO DOS SERVIDORES INATIVOS NOS

ÚLTIMOS 3 ANOS......................................................................................pág.16

GRÁFICO 11. EVOLUÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO PENSIONISTAS NOS ÚLTIMOS 3

ANOS......................................................................................................pág.17


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1. INTRODUÇÃO

O Regime Próprio de Previdência Social– RPPS de Serra vem desenvolvendo ações

no sentido de estruturar o sistema previdenciário de seus servidores, buscando um

modelo de gestão que permita o controle das despesas previdenciárias.

A Avaliação Atuarial Anual, descrita neste documento, é relativa à posição de

31/12/2012, visando a correta administração do Regime Próprio de Previdência Social de

Serra, no Estado do Espírito Santo.

Respeitando o dispositivo legal, Portaria MPAS n º 403, de 10/12/2008, que dispõe

sobre os elementos mínimos que devem fazer parte da Avaliação Atuarial Anual, procura-

se estimar as Contribuições Normais do Ente Federativo e dos Segurados, determinar o

montante das Provisões Matemáticas e, por último, verificar o equilíbrio financeiro e

atuarial do plano de benefícios do Regime Próprio de Previdência Social - RPPS.

Levou-se em consideração à referida avaliação o regime financeiro, o rol de

benefícios, o método de custeio e as premissas atuariais, em consonância com a realidade

do RPPS de Serra – Espírito Santo. E está em obediência à legislação federal que rege o

funcionamento da Previdência Social dos Entes Federativos, incluindo-se as determinações

legais referentes à transição imposta pela Reforma da Previdência do setor Público e às

novas idades de aposentadoria.

2. BASE LEGAL UTILIZADA NA ELABORAÇÃO DA AVALIAÇÃO ATUARIAL ANUAL

Constituição Federal (alteração introduzida pela Emenda Constitucional n°. 20,

publicada em 16 de dezembro de 1998, pela Emenda Constitucional n°. 41, publicada

em 31 de dezembro de 2003 e pela Emenda Constitucional n°. 47, publicada em 06 de

julho de 2005);

Lei n°. 9.717, de 27 de novembro de 1998;


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Lei n°. 10.887, publicada em 21 de junho de 2004;

Portaria MPAS n°. 403, de 10 de dezembro de 2008 e alterações posteriores;

Legislação do Ente Federativo.

3. BASE CADASTRAL A base de dados utilizada nesta Avaliação Atuarial Anual contém informações

sobre os servidores ativos e os inativos, além das informações sobre os dependentes

destes servidores. A data base desses dados refere-se a 30/12/2012.

3.1 Situação da Base Cadastral

A análise dos dados cadastrais é a primeira etapa a ser cumprida no processo de

Avaliação Atuarial Anual. Portanto, neste item, consta a análise criteriosa destes dados,

buscando as correções dos erros que podem influenciar significativamente o resultado da

Avaliação Atuarial Anual.

O contingente de servidores ativos foi analisado em relação a 7 (sete) dimensões,

conforme descrito logo abaixo:

1) Idade – subdividida em servidores ativos e dependentes;

2) Sexo – subdividido em servidores ativos e dependentes;

3) Estado Civil – para o grupo de ativos;

4) Composição Etária – para os grupos de ativos e servidores;

5) Idade de Admissão – dos servidores ativos;

6) Tempo de Serviço – tempo de exercício da função no respectivo ente

federativo dos servidores ativos;

7) Estratificação Salarial – composição do valor dos proventos dos

servidores em questão.


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A análise dos dados cadastrais revelou inconsistências que foram tratadas

estatisticamente, de forma a se obter a melhor aproximação do valor do dado ausente ou

incompleto.

As inconsistências verificadas encontram-se relacionadas no quadro abaixo, porém,

não constituiu motivo relevante para a invalidação dos resultados desta Avaliação Atuarial

Anual.

DADO DESCRIÇÃO DO ERRO AJUSTE

Data de Nascimento Servidor com idade maior que 69 anos Foi modificada a idade para 69 anos

Data de Admissão Servidor com idade de admissão menor que 18 anos Foi modificada a idade para 18 anos

Valor Bruto Servidor com valor bruto menor que um salário mínimo Foi modificado para a média por cargo e sexo

Sexo Servidor com sexo incoerente com o nome Foi alterado para o sexo correto do servidor

QUADRO 01. INCONSISTÊNCIA CADASTRAL

Todos os servidores que eram elegíveis a aposentadorias foram considerados como

iminentes ao benefício.

3.2 Estatísticas

3.2.1 Ativos

De acordo com o cadastro utilizado, o grupo dos participantes e beneficiários deste

RPPS apresentam as características mostradas nesta seção, com uma folha salarial junto

aos servidores de R$ 17.705.352,93 (dezessete milhões setecentos e cinco mil e trezentos

e cinquenta e dois reais e noventa e três centavos).

O gráfico abaixo mostra a evolução da folha salarial nos últimos 3 anos dos

servidores ativos.


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GRÁFICO 01. EVOLUÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO DOS SERVIDORES ATIVOS

NOS ÚLTIMOS 3 ANOS

Atualmente, é vinculado ao RPPS de Serra – Espírito Santo 7791 servidores ativos,

sendo estes titulares de cargos efetivos no quadro de pessoal do Ente Federativo. As

mulheres totalizando 6183 servidoras, 79% do total, enquanto que os homens participam

com apenas 1608 servidores, 21% do total.

O sexo dos servidores é uma das variáveis demográficas que ajudam a determinar

a idade de aposentadoria. As mulheres vivem mais e se aposentam 5 (cinco) anos mais

cedo que os homens, portanto o financiamento de seus benefícios é mais oneroso em

qualquer sistema previdenciário brasileiro.

R$ 17.705.352,93

R$ 13.953.135,50

R$ 10.745.622,36

R$ -

R$ 2.000.000,00

R$ 4.000.000,00

R$ 6.000.000,00

R$ 8.000.000,00

R$ 10.000.000,00

R$ 12.000.000,00

R$ 14.000.000,00

R$ 16.000.000,00

R$ 18.000.000,00

R$ 20.000.000,00

2012 2011 2010


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GRÁFICO 02. DISTRIBUIÇÃO DOS EFETIVOS POR SEXO

A média de idade entre os homens é de 47,3, enquanto que entre as mulheres é

de 46,4, isto é, aproximadamente 1,94% menor que a dos homens.

GRÁFICO 03. PIRÂMIDE ETÁRIA DOS EFETIVOS POR SEXO

O estado civil dos servidores não determina a idade de aposentadoria, mas indica a

necessidade de financiamento de outros benefícios, como as pensões. Portanto, servidores

casados são mais onerosos aos sistemas previdenciários que aqueles solteiros. Acrescente

que os servidores casados geralmente possuem filhos, que, obviamente, detém direitos

previdenciários frente ao RPPS, elevando ainda mais os custos do sistema.

1.446; 21%

5.393; 79% Masculino

Feminino

500,00 0,00 500,00 1.000,00

00 a 1819 a 2324 a 2829 a 3334 a 3839 a 4344 a 4849 a 5354 a 58

59 ou mais

Masculino

Feminino


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GRÁFICO 04. DISTRIBUIÇÃO DOS EFETIVOS POR ESTADO CIVIL

São 1857 servidores solteiros, representando 24% do total, enquanto têm-se 5934

servidores casados, portanto,76%.

GRÁFICO 05. PIRÂMIDE ETÁRIA DOS EFETIVOS POR ESTADO CIVIL

A média de idade entre os solteiros é de 45,2 anos, enquanto que entre os casados

é de 47.

1.663; 24%

5.176; 76%

Solteiro

Casado

500,00 0,00 500,00 1.000,00 1.500,00

00 a 1819 a 2324 a 2829 a 3334 a 3839 a 4344 a 4849 a 5354 a 58

59 ou mais

Solteiro

Casado


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Outra variável, também importante para determinação dos custos previdenciários,

é a carreira do servidor. As carreiras Magistério e Não-magistério determinam quão cedo

os servidores serão elegíveis aos benefícios programados.

GRÁFICO 06. DISTRIBUIÇÃO DOS EFETIVOS POR CARREIRA

GRÁFICO 07. DISTRIBUIÇÃO ETÁRIA DOS EFETIVOS POR CARREIRA

Os servidores no Magistério são 1892, respondendo por 24% do total, enquanto

que 76% do total são Não-magistério, isto é, 5899 servidores.

A média de idade é menor entre os servidores que pertencem ao magistério,

aproximadamente em 4,46%: 45 contra 47,1 anos. Os servidores do Magistério

5.155; 75%

1.684; 25% Não-magistério

Magistério

1.500,00 1.000,00 500,00 0,00 500,00

00 a 1819 a 2324 a 2829 a 3334 a 3839 a 4344 a 4849 a 5354 a 58

59 ou mais

Não-magistério

Magistério


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aposentam-se mais cedo, 5 anos antes, por isto, são mais onerosos ao sistema

previdenciário que os servidores Não-magistérios.

Importa ainda, discursar sobre os proventos recebidos pelos servidores efetivos.

Observa-se que 0% destes recebem até 1 salário mínimo, 39,73% destes recebem entre 1

e 3 salários-mínimos, 44,36% entre 3 e 5 salários-mínimos, 13,79% entre 5 e 10 salários-

mínimos e 2,13% acima de 10 salários-mínimos.

GRÁFICO 08. DISTRIBUIÇÃO DOS EFETIVOS POR REMUNERAÇÃO

O comportamento do tempo residual para aposentadoria dos servidores efetivos

em função do sexo é descrito a seguir. Em média, os homens apresentam um tempo

residual para aposentadoria de 18,3 anos, enquanto que para as mulheres este tempo é

de 15,4 anos.

0,00%

39,73%

44,36%

13,79% 2,13% até 1 salário-mínimo

entre 1 e 3 salários-mínimos




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GRÁFICO 09. DISTRIBUIÇÃO ACUMULADA DO TEMPO RESIDUAL PARA A

APOSENTADORIA EM ANOS

3.2.2 Dependentes dos Ativos, Inativos e Pensionistas

O Ente Federativo não disponibilizou as informações referentes aos dependentes

dos atuais servidores ativos do RPPS de Serra.

3.2.3 Inativos

O RPPS de Serra possuía, na data base desta avaliação atuarial,1822 aposentados.

A folha mensal dos benefícios de aposentadoria era de R$ 4.024.502,94 (quatro

milhões vinte e quatro mil e quinhentos e dois reais e noventa e quatro centavos) ,

implicando num valor médio de benefícios na ordem de R$ 2.208,84 (dois mil e duzentos

e oito reais e oitenta e quatro centavos) . A idade média dos aposentados na data base da

avaliação era de 63,8 anos.

0

0,1

0,2

0,3

0,4

0,5

0,6

0,7

0,8

0,9

1

1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35

Acum. Masc. Acum. Femin.


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O gráfico abaixo mostra a evolução da folha de pagamento dos servidores inativos

nos últimos 3 anos.

GRÁFICO 10. EVOLUÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO DOS SERVIDORES

INATIVOS NOS ÚLTIMOS 3 ANOS

3.2.4 Pensionistas

O RPPS de Serra possuía, na data base desta avaliação atuarial,370 pensionistas.

A folha mensal dos benefícios de pensão era de R$ 496.348,60 (quatrocentos e

noventa e seis mil e trezentos e quarenta e oito reais e sessenta centavos) , implicando

num valor médio de benefícios na ordem de R$ 1.341,48 (um mil e trezentos e quarenta

e um reais e quarenta e oito centavos) . A idade média destes segurados é de 57 anos.

O gráfico abaixo mostra a evolução da folha de pagamento dos pensionistas nos

últimos 3 anos.

R$ 4.024.502,94

R$ 1.764.342,79

R$ 1.240.987,94

R$ -

R$ 500.000,00

R$ 1.000.000,00

R$ 1.500.000,00

R$ 2.000.000,00

R$ 2.500.000,00

R$ 3.000.000,00

R$ 3.500.000,00

R$ 4.000.000,00

R$ 4.500.000,00

2012 2011 2010


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GRÁFICO 11. EVOLUÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO DOS PENSIONISTAS NOS

ÚLTIMOS 3 ANOS

4. PLANO DE BENEFÍCIOS O Regime Próprio de Previdência Social de Serra oferece os seguintes benefícios no

seu rol, todos concedidos na modalidade de “benefício definido - BD”:

1. Quanto aos segurados:

a) Aposentadoria por Invalidez;

b) Aposentadoria Compulsória;

c) Aposentadoria por Idade e tempo de Contribuição;

d) Aposentadoria por Idade;

e) Auxílio Doença;

f) Salário Maternidade; e

g) Salário Família.

2. Quanto aos dependentes:

a) Pensão por Morte;e

b) Auxílio – Reclusão.

R$ 496.348,60

R$ 231.914,99

R$ 161.490,44

R$ -

R$ 100.000,00

R$ 200.000,00

R$ 300.000,00

R$ 400.000,00

R$ 500.000,00

R$ 600.000,00

2012 2011 2010


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4.1 Aposentadoria por Invalidez É o benefício a que tem direito o segurado, que esteja ou não recebendo auxílio-

doença, que for considerado incapaz para o trabalho e não sujeito à reabilitação para o

exercício de atividade que lhe garanta subsistência.

4.2 Aposentadoria Compulsória É o benefício a que tem direito o segurado após atingir a idade limite de concessão

deste benefício, 70 (setenta) anos.

4.3 Aposentadoria por Idade e Tempo de Contribuição É o benefício programado a que tem direito o segurado que estiver preenchido

todos os requisitos necessários a sua concessão, de forma vitalícia.

Até o dia 31 de dezembro de 2003, as regras de aposentadoria vigentes eram

aquelas estabelecidas pela Emenda Constitucional n°. 20, publicada em 16 de dezembro

de 1998.

A partir do momento em que se passou a vigorar a Emenda Constitucional n°. 41,

publicada em 31 de dezembro de 2003, outras regras para a concessão de aposentadoria

foram criadas.

A Emenda Constitucional n°. 41, de 19 de dezembro de 2003, e a Emenda

Constitucional n°. 47, de 05 de julho de 2005, trazem significativas modificações à

previdência do trabalhador brasileiro, em especial, à do servidor público.

4.4 Aposentadoria por Idade

É o benefício programado a que tem direito o segurado que estiver preenchido os

requisitos mínimos necessários a sua concessão, de forma vitalícia.


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Até o dia 31 de dezembro de 2003, as regras de aposentadoria vigentes eram

aquelas estabelecidas pela Emenda Constitucional n°. 20, publicada em 16 de dezembro

de 1998.

A partir do momento em que se passou a vigorar a Emenda Constitucional n°. 41,

publicada em 31 de dezembro de 2003, outras regras para a concessão de aposentadoria

foram criadas.

O resumo das regras de concessões de benefícios e a forma de cálculo de

aposentadoria por idade e por idade e tempo de contribuição está inserido abaixo.

Regras de Concessão

a. Servidores Admitidos a partir de 2003 A Emenda Constitucional n°. 41, de 19 de dezembro de 2003, manteve as regras

de idade e tempo de contribuição de entrada em benefício da Emenda Constitucional n°.

20/98, entretanto mudou as regras de cálculo do seu valor. Os servidores admitidos após

a publicação da Emenda Constitucional n°. 41/03 não tem direito ao benefício integral,

que passa a ser calculado por ocasião de sua concessão, consideradas as remunerações

utilizadas como base para as contribuições do servidor aos Regimes Próprios e Regime

Geral, conforme o § 3° do artigo 40 da Constituição Federal:

“Art.40

... § 3°. Para o cálculo dos proventos de aposentadoria, por

ocasião da sua concessão, serão consideradas as

remunerações utilizadas como base para as contribuições do

servidor aos regimes de previdência de que tratam este artigo

e o art. 201, na forma da lei.”


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A Lei n°. 10.887, de 21 de junho de 2004, trouxe detalhamento com relação à

metodologia de cálculo utilizada:

“Art.1°. No cálculo dos proventos de aposentadoria dos

servidores titulares de cargo efetivo de qualquer dos poderes

da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios,

previsto no §3° do art.40 da Constituição Federal, será

considerada a média aritmética simples das maiores

remunerações, utilizadas como base para as contribuições do

servidor aos regimes de previdência a que esteve vinculado,

correspondentes a oitenta por cento de todo o período

contributivo desde a competência de julho de 1994 ou desde a

do início da contribuição, se posterior àquela competência.”

b. Servidores Admitidos até 31/12/2003

Para esses servidores, fica assegurado o direito a aposentadoria com proventos

integrais à totalidade de sua remuneração desde que preenchida os seguintes requisitos,

cumulativamente:

60 anos de idade, se homem, e 55 anos de idade, se mulher;

35 anos de contribuição, se homem, e 30 anos de contribuição, se mulher;

20 anos de efetivo exercício no serviço público; e

10 anos de carreira e 5 anos de efetivo exercício no cargo em que se der a

aposentadoria.

No caso dos professores, os requisitos de idade e tempo de contribuição serão

reduzidos em 5 (cinco) anos, desde que comprovem exclusivamente tempo de efetivo

exercício nas funções de magistério: na educação infantil e no ensino fundamental e

médio.


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A Lei Federal n°. 11.301, de 10 de maio de 2006, estabelece que são consideradas

funções de magistério as exercidas por professores e especialistas em educação no

desempenho de atividades educativas, quando exercidas em estabelecimento de educação

básica em seus diversos níveis e modalidades, incluídas, além do exercício de docência, as

de direção de unidade escolar e as de coordenação e assessoramento pedagógico.

c. Servidores Admitidos até 16/12/1998

Situação I – Ingresso no serviço público como titular de cargo até 16/12/1998

Os servidores que ingressaram no serviço público, como titulares de cargo efetivo

antes da Emenda Constitucional n°. 20/98, tem direito a aposentadoria voluntária,

devendo atender, cumulativamente, as seguintes condições:

53 anos de idade, se homem, e 48 anos de idade, se mulher;


5 (cinco) anos de efetivo exercício no cargo em que se der a aposentadoria;

e

Cumprir pedágio que é um acréscimo de 20% sobre o tempo faltante para

aposentadoria contado na data da publicação da Emenda Constitucional n°.

20/98.

O professor terá direito a um bônus de 17% para os homens e 20% para a mulher,

sobre o efetivo tempo de serviço contado na data de publicação da Emenda Constitucional

n°. 20/98, desde que aposente, exclusivamente, com tempo de efetivo exercício nas

funções de magistério.

O servidor que cumprir as exigências para aposentadoria, na forma descrita, terá

os seus proventos de inatividade reduzidos para cada ano antecipado em relação aos

limites de idade estabelecidos pelo art.40, § 1°,III, “a” e § 5° da Constituição Federal –

homem 60 anos de idade e mulher 55 anos de idade – na seguinte proporção:


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3,5% para aquele que completar as exigências até 2005; e

5% para aquele que completar as exigências a partir de 2006.

A base de cálculo dos proventos de aposentadoria foi alterada, passando a serem

consideradas, por ocasião de sua concessão, as remunerações utilizadas como base para

as contribuições do servidor aos Regimes Próprios e Regime Geral, deixando de ter direito

a integralidade.

Como mencionado anteriormente, para o cálculo do benefício, neste caso, será

considerada a média aritmética simples das maiores remunerações, utilizadas como base

para as contribuições do servidor aos regimes de previdência a que esteve vinculado,

correspondentes a oitenta por cento de todo o período contributivo desde a competência

de julho de 1994 ou desde a do início da contribuição, se posterior àquela competência.

Situação II – Ingresso no serviço público até 16/12/1998

A Emenda Constitucional n°. 47/05 traz nova regra de transição para a

aposentadoria voluntária, voltada aos servidores que ingressaram no serviço público até

16/12/1998. Nesta regra os proventos serão integrais, que corresponderão à totalidade da

remuneração do servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria, devendo o

servidor atender, cumulativamente, as seguintes condições:


25 anos de efetivo exercício no serviço publico;

15 anos de carreira;

5 anos em que se der a aposentadoria; e

Idade mínima resultante da redução de 1 (um) ano, relativamente aos

limites de idade de 60 anos para homens e 55 anos de idade para as

mulheres, para cada ano de contribuição que exceder a condição prevista

no primeiro item.


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Regras para atualização de benefícios

a. Com paridade integral

Aos atuais aposentados e pensionistas, aos servidores que haviam reunido os

requisitos para aposentadoria na data da publicação da Emenda Constitucional n°. 41/03,

aos abrangidos pelo art. 6°, da Emenda Constitucional n°.41/03 e art. 3° da Emenda

Constitucional n°.47/05 é assegurada a paridade, ou seja, os proventos de aposentadoria

e as pensões serão revistos na mesma proporção e mesma data, sempre que se modificar

a remuneração dos servidores em atividade, sendo também estendido aos aposentados e

aos pensionistas quaisquer benefícios ou vantagens posteriormente concedidos aos

servidores em atividades, inclusive quando decorrentes da transformação ou

reclassificação do cargo ou função em que se deu a aposentadoria ou que serviu de

referência para concessão de pensão, na forma da lei.

b. Sem paridade

A Emenda Constitucional n°. 41/03 e a Emenda Constitucional n°. 47/05

estabelecem que, com exceção dos grupos abrangidos no item anterior, todos os

benefícios de aposentadoria e pensão serão reajustados em caráter permanente

assegurando seu valor real e mantendo seu poder de compra, sendo que os critérios de

reajuste dependem de regulamentação em lei.

4.5 Auxílio-Doença

O auxílio-doença será devido ao participante que ficar incapacitado para a

atividade de seu cargo por mais de quinze dias consecutivos. O auxílio-doença consiste em

renda mensal correspondente ao valor da remuneração de contribuição do participante,

sendo devido a contar do décimo sexto dia do afastamento a este título.


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4.6 Salário-Maternidade

O salário-maternidade é devido à servidora segurada, durante cento e vinte dias,

com início vinte e oito dia antes e término noventa e um dias depois do parto. O salário-

maternidade consistirá em renda mensal correspondente ao valor da remuneração de

contribuição do participante, deduzidas das contribuições mensais previstas.

4.7 Salário-Família

O servidor que ganhar até R$ 608,80 (seiscentose oitoreais e oitenta centavos)

fará jus a um valor do salário-família de R$ 31,22 (trinta e um reais e vinte e dois

centavos), por filho, ou equiparado, de até 14 anos incompletos ou inválidos. Para o

servidor que receber de R$ 608,81 (seiscentos e oito reais e oitenta e um centavos) até

R$ 915,05 (novecentos e quinze reais e cinco centavos), o valor do salário-família por

filho, ou equiparado, de até 14 anos incompletos ou inválido, será de R$ 22,00 (vinte e

dois reais). Se a mãe e o pai estão nas categorias e faixa salarial que têm direito ao

salário-família, os dois recebem o benefício.

4.8 Pensão por Morte

Este benefício é devido ao(s) dependente(s) em caso de falecimento do servidor

ativo ou aposentado.

Regra de cálculo dos benefícios de pensão

A pensão por morte será igual à totalidade dos proventos (aposentado na data

anterior a do óbito) ou a totalidade da remuneração de contribuição (servidor ativo na

data anterior a do óbito) sendo, em ambos os casos, limitados ao teto estabelecido para

os benefícios do Regime Geral de Previdência Social. Os benefícios superiores ao teto

serão acrescidos 70% incidente sobre a parcela que exceder o limite.


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4.9 Auxílio-Reclusão

O auxílio-reclusão será devido, nas mesmas condições da pensão por morte, aos

dependentes do segurado recolhido à prisão que não esteja recebendo auxílio-doença ou

aposentadoria, desde que o seu último salário de contribuição seja inferior ou igual a R$

915,05 (novecentos e quinze reais e cinco centavos). O valor do auxílio-reclusão

corresponde à média dos 80% melhores salário a partir de 1994.

5. HIPÓTESES ATUARIAIS

Registram-se, nesta seção, as hipóteses atuariais utilizadas na presente Avaliação

Atuarial Anual. Estas hipóteses foram separadas em três grupos: Hipóteses Financeiras,

Hipóteses Biométricas e Outras Hipóteses.

As Hipóteses Financeiras que constam nesta Avaliação Atuarial Anual foram:

1. Taxa de Juros Atuariais

2. Taxa de Inflação Futura;

3. Projeção de Crescimento Real dos Salários Individuais;

4. Projeção de Crescimento Real dos Benefícios;

5. Crescimento do Salário-Mínimo; e

6. Compensação Previdenciária.

As Hipóteses Biométricas que constam nesta Avaliação Atuarial Anual foram:

1. Novos Entrantes;

2. Tábuas Biométricas.

As Outras Hipóteses consideradas nesta Avaliação Atuarial Anual foram:


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1. Rotatividade;

2. Composição do Grupo Familiar de Pensionistas;

3. Tempo de Previdência Anterior à Admissão no Ente Federativo;

4. Despesas Administrativas.

5.1 Hipóteses Financeiras São aquelas relacionadas aos aspectos econômico-financeiros do Regime Próprio

de Previdência Social – RPPS.

5.1.1 Taxa de Juros Atuariais A taxa de juros pode ser vista como uma soma de três componentes: taxa de

retorno livre de risco, prêmio pelo risco de investimento e prêmio pela inflação. Adota-se

nesta Avaliação Atuarial Anual uma taxa real de juros atuarial de 6,00% a.a.

5.1.2 Taxa de Inflação Futura Adotou-se como hipóteses que os salários serão reajustados anualmente com

reposição a nível mínimo igual a inflação estimada em 5,40% ao ano.

5.1.3 Projeção de Crescimento Real dos Salários Individuais As estimativas dos salários futuros dos servidores levarão em consideração dois

fatores: componente de produtividade e componente de inflação. Quanto à componente

inflação será utilizada a taxa de inflação futura acima citada, porém quanto à componente

produtividade será utilizada a taxa de 1% a.a., considerando razoável essa hipótese para

o serviço público brasileiro.

5.1.4 Projeção do Crescimento Real dos Benefícios do Plano Admite-se, nesta Avaliação Atuarial Anual, que os benefícios, uma vez concedidos,

sofrerão reajuste inflacionário, preservando seu valor real.


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5.1.5 Crescimento do Salário-Mínimo Exclusivamente para efeito de estimativa do valor mínimo mensal dos benefícios a

serem concedidos aos segurados, o valor do salário-mínimo será reajustado pela hipótese

inflacionária estabelecida nesta Avaliação.

5.1.6 Compensação Previdenciária

O artigo 4º da Lei nº. 9.796, de 05 de maio de 1999, dispõe:

“Cada Regime Próprio de Previdência Social de servidor

público tem direito, como regime instituidor, de receber do

Regime Geral de Previdência Social, enquanto regime de

origem, compensação financeira.”

Portanto, considerou-se que o Regime Próprio de Previdência Social – RPPS de

Serra terá o direito de receber compensação financeira do Regime Geral de Previdência

Social – RGPS.

Salienta-se que a Compensação Previdenciária aqui prevista foi calculada com base

nas hipóteses adotadas neste relatório e nas informações prestadas pelo Regime Próprio

de Previdência Social – RPPS de Serra, estando, portanto, dependente da confirmação e

averbação por parte do INSS dos tempos de contribuição considerados e das informações

prestadas para fins desta avaliação.

O INSS calcula essa Compensação Previdenciária apoiando-se em dados fornecidos

Regime Próprio de Previdência Social – RPPS, atendendo a todos os requerimentos

adicionais introduzidos pelo citado fator previdenciário. Dentre esses dados, se requer

todo o histórico salarial do participante, a partir de julho de 1994, como filiados ao INSS.

Para cada segurado ativo, o montante da Compensação Previdenciária a receber

do RGPS foi obtido com base no tempo anterior presumido ou observado de INSS. Caso o


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RPPS não possua essa informação, a estimativa da compensação previdenciária estará

limitada ao percentual de 10% do Valor Atual dos Benefícios Futuros.

5.2 Hipóteses Biométricas São aquelas relacionadas a aspectos demográficos da massa de segurados do

Regime Próprio de Previdência Social – RPPS.

5.2.1 Novos Entrantes

Considera-se aberto o atual grupo de participantes, supondo constante e adequado

ao atual quadro de pessoal do Ente Federativo.

5.2.2 Tábuas Biométricas As tábuas biométricas utilizadas para os cálculos atuariais concernentes a esta

Avaliação Atuarial Anual foram:

a) Sobrevivência de válidos: IBGE-2011;

b) Mortalidade de válidos: IBGE-2011;

c) Sobrevivência de inválidos: IBGE-2011;

d) Mortalidade de inválidos: IBGE-2011;

e) Mortalidade de válidos, para composição de tábua bidecremental: IBGE-2011; e

f) Entrada em invalidez, para composição de tábua bidecremental: Álvaro Vindas.

5.3 Outras Hipóteses São as demais hipóteses necessárias a realização do cálculo atuarial.

5.3.1 Rotatividade Devido à estabilidade versada na Constituição Federal para os servidores efetivos,

considerar-se-á rotatividade como sendo nula.


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5.3.2 Composição do Grupo Familiar de Pensionistas

O cálculo se apoiou em dados fornecidos pelo Ente Federativo e nas hipóteses

utilizadas sobre a composição do grupo familiar do servidor.

5.3.3 Tempo de Previdência Anterior à Admissão no Ente Federativo

Foram estabelecidas as seguintes hipóteses:

I – os tempos efetivamente levantados a partir de dados cadastrais

fornecidos pelo Ente Federativo;

II – 100% (cem por cento) do período decorrido entre a idade normal de

entrada no mercado de trabalho formal, de 25 anos, e a idade de admissão

do segurado no ente federativo, constante do cadastro, em conformidade

com a Portaria MPAS n°. 403, de 10/12/2008.

5.3.4 Despesas Administrativas Conforme disposição legal, levou-se em consideração o limite de 2% (dois por

cento) sobre a remuneração de contribuição da totalidade de segurados ativos,

aposentados e pensionistas.

6. REGIME FINANCEIRO O Regime Financeiro adotado nos cálculos atuariais, visando à mensuração dos

encargos previdenciários assumidos pelo Regime Próprio de Previdência Social - RPPS de

Serra é o de Capitalização. A lógica do regime capitalizado consiste em que o próprio

trabalhador, durante sua fase laborativa, gerará um montante de recursos necessários

para suportar o custo dos benefícios ofertados.


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7. MÉTODO ATUARIAL DE AVALIAÇÃO E CUSTEIO

Não existe uma classificação universal para os métodos atuariais, utilizaremos em

nossa avaliação a nomenclatura usada por Dan McGill e Donald Grubbs no “Fundamentals

of Private Pensions – sixthedition – 1989”, onde define um método atuarial de acordo com

06 (seis) atributos:

Alocação de Custo ou Alocação de Benefícios;

Se porção do custo total projetado para cada ano será: percentual do

salário, um valor constante ou um valor acumulado.

Desenvolve passivo de custo suplementar ou não;

Custos acurados são calculados com referência as idades de entrada ou as

idades atingidas;

Custo Normal será individual ou agregado;

Tratamento dos ganhos e perdas atuariais

O método adotado pelo Regime Próprio de Previdência Social - RPPS de Serra

possui os seguintes predicados:

cálculo misto individual/agregado com reconhecimento explícito do passivo

suplementar corrente e equacionamento revisado periodicamente;

idade individual de entrada;

alocação de custo, com contribuição normal expressa por percentagem

constante aplicada sobre salário-de-participação, a ser revista

periodicamente;

reconhecimento implícito dos ganhos e perdas atuariais anuais; e

grupo aberto.


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8. OS RESULTADOS DA AVALIAÇÃO ATUARIAL ANUAL OFICIAL

A presente Avaliação Atuarial Anual compreende o cálculo atuarial referente à

configuração corrente dos atual plano de benefícios e custeio do RPPS de Serra - Espírito

Santo, como mostrado no Apêndice A e Apêndice B.

O estudo atuarial tem por finalidade primordial evidenciar a necessidade de

financiamento do Regime Próprio de Previdência Social - RPPS, na data da avaliação, para

obter o equilíbrio financeiro e atuarial requerido pela legislação federal.

Comenta-se a seguir os resultados relativos à Avaliação Atuarial.

8.1. Rentabilidade Nominal dos Ativos O RPPS não disponibilizou as informações referentes às rentabilidades mensais dos

seus ativos, por este motivo, ficamos impossibilitados de analisar a rentabilidade nominal

do RPPS de Serra.

8.2. Valor Presente Atuarial dos Benefícios Concedidos O Valor Presente Atuarial dos Benefícios Concedidos foi estimado na presente

avaliação atuarial em R$ 591.029.248,86 (quinhentos e noventa e um milhões vinte e

nove mil e duzentos e quarenta e oito reais e oitenta e seis centavos).

8.3. Valor Presente Atuarial dos Benefícios a Conceder O presente estudo atuarial mensurou o Valor Presente dos Benefícios a Conceder

em R$ 1.768.747.300,27 (um bilhão setecentos e sessenta e oito milhões setecentos e

quarenta e sete mil e trezentos reais e vinte e sete centavos).

8.4. Reservas Matemáticas de Benefícios Concedidos e a Conceder As Reservas Matemáticas de Benefícios a Conceder totalizam R$ 760.541.445,94

(setecentos e sessenta milhões quinhentos e quarenta e um mil e quatrocentos e


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quarenta e cinco reais e noventa e quatro centavos). É o resultado da subtração do Valor

Presente Atuarial dos Benefícios a Conceder pelo Valor Presente Atuarial das Contribuições

Futuras e pelo Valor Atual da Compensação Financeira e Receber. Quanto a Reserva

Matemática dos Benefícios Concedidos, o valor total é R$ 515.141.037,32 (quinhentos e

quinze milhões cento e quarenta e um mil e trinta e sete reais e trinta e dois centavos).

8.5. Ativo Líquido do Plano O presente Regime Próprio de Previdência Social – RPPS apresentava um ativo

líquido, na data base da presente avaliação atuarial, na importância de R$ 282.027.700,34

(duzentos e oitenta e dois milhões vinte e sete mil e setecentos reais e trinta e quatro

centavos). Sua Composição é R$ 218.367.616,72 (duzentos e dezoito milhões trezentos e

sessenta e sete mil e seiscentos e dezesseis reais e setenta e dois centavos) em

aplicações e conta corrente e de R$ 63.660.083,62 (sessenta e três milhões seiscentos e

sessenta mil e oitenta e três reais e sessenta e dois centavos) em dívida do Ente com o

RPPS.

8.6. Valor Atual da Compensação Previdenciária – A Receber O Valor Presente da Compensação Previdenciária Futura a Receber do RGPS pelo

presente Regime Próprio de Previdência Social – RPPS foi estimado em R$ 115.602.421,58

(cento e quinze milhões seiscentos e dois mil e quatrocentos e vinte e um reais e

cinquenta e oito centavos).

8.7. Valor Atual da Compensação Previdenciária – A Pagar A avaliação incorporaria a mensuração do montante da Compensação

Previdenciária a ser paga pelo Regime Próprio de Previdência Social - RPPS, como regime

de origem, ao Regime Geral de Previdência Social, como regime instituidor, na

dependência do cadastro do Regime Próprio de Previdência Social - RPPS apresentar ex-

segurados nesta situação. Na data da presente avaliação, entretanto, o RPPS não


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dispunha desse cadastro, não se prevendo aqui qualquer compensação desta específica

natureza.

Nada obstante, considera-se nula a rotatividade do emprego em grupo fechado dos

atuais segurados ativos sob análise, não se prevendo, o pagamento de qualquer outra

Compensação Previdenciária futura em favor do Regime Geral de Previdência Social –

RGPS ou de outro Regime Próprio de Previdência Social – RPPS relativa aos atuais

segurados ativos.

8.8. Valor Atual das Contribuições Regulamentares Futuras O Valor Atual das Contribuições Regulamentares Futuras, ou Valor Presente

Atuarial das Contribuições Normais Futuras foi mensurado em R$ 968.491.644,29

(novecentos e sessenta e oito milhões quatrocentos e noventa e um mil e seiscentos e

quarenta e quatro reais e vinte e nove centavos) descontadas das despesas

administrativas e do custeio suplementar, sendo R$ 400.531.059,37 (quatrocentos milhões

quinhentos e trinta e um mil e cinquenta e nove reais e trinta e sete centavos) relativos

às contribuições do Ente Federativo e R$ 567.960.584,92 (quinhentos e sessenta e sete

milhões novecentos e sessenta mil e quinhentos e oitenta e quatro reais e noventa e dois

centavos) das contribuições dos servidores efetivos ativos, aposentados e pensionistas na

forma da Lei.

8.9 Valor Atual da Integralização das Reservas a Amortizar De acordo com a Portaria MPAS nº. 403/08, as provisões matemáticas calculadas

em Avaliação Atuarial devem ter previsto um prazo máximo de 35 (trinta e cinco) anos à

devida integralização das provisões correspondentes a esses compromissos especiais

relativos à amortização de Déficits Atuariais. Estes, se equacionados, são contabilizados

sob a rubrica de Reservas a Amortizar.


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8.10. Resultado Atuarial No presente estudo atuarial estimou-se um déficit da ordem de R$ 948.796.964,50

(novecentos e quarenta e oito milhões setecentos e noventa e seis mil e novecentos e

sessenta e quatro reais e cinquenta centavos), todavia, este encontra-se amortizado com

o plano de custeio suplementar e aportes financeiros adotados atualmente pelo ente,

ficando superavitário em R$ 523.073.996,04 (quinhentos e vinte e três milhões setenta e

três mil e novecentos e noventa e seis reais e quatro centavos).

8.11. Plano de Custeio 8.11.1 Contribuições Correntes O plano de benefícios encontra-se atualmente sob as seguintes alíquotas de

contribuição:

11% (onze por cento) para os servidores efetivos;

11,00% (onze por cento) para os servidores inativos e para os pensionistas

para a parcela remuneratória que exceder o teto de remuneração do RGPS; e

12,59% (doze vírgula cinquenta e nove por cento) para o ente federativo; e

Alíquota extraordinária conforme tabela abaixo:

Ano C.S. 2013 13,24%

2014 19,87%

2015 26,49%

2016 33,11%

2017 39,73%

2018 46,36%

2019 50%

2020 50%

2021 50%

2022 50%

2023 50%

2024 50%

2025 50%


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2026 50%

2027 50%

2028 50%

2029 50%

2030 50%

2031 50%

2032 50%

2033 50%

2034 50%

2035 50%

8.11.2 Contribuições Normais A alíquota necessária para equilibrar atuarialmente este Regime Próprio de

Previdência Social – RPPS, no que concerne aos benefícios a serem acurados, foi estimada

em 20% (vinte por cento) desconsiderando as despesas administrativas.

O quadro abaixo apresenta as alíquotas necessárias em função do benefício a ser

fundado.

QUADRO 02. PERCENTUAL DAS CONTRIBUIÇÕES NORMAIS

BENEFÍCIO ALÍQUOTA

Aposentadoria por Idade, Tempo de Contribuição e Compulsória. 12,20%

Aposentadoria por Invalidez 1,46%

Pensão por Morte de Segurado Ativo 3,16%

Pensão por Morte de Aposentado por Idade, Tempo de Cont. e Comp. 2,21%

Pensão por Morte de Aposentado por Invalidez 0,01%

Auxílio Doença 2,34%

Salário Maternidade 0,14%

Auxílio Reclusão 0,01%

Salário Família 0,06%

TOTAL 21,59%


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A alíquota total de contribuição adicionada da taxa de administração é 22% (vinte

e dois por cento), competindo 11% (onze por cento) ao ente federativo e 11% (onze por

cento) aos servidores do Ente Federativo, aposentados e pensionistas, na forma da Lei.

8.11.3 Custo Suplementar

Os custos suplementares são destinados para amortizar o passivo atuarial não

fundado do plano. Entende-se como passivo atuarial não fundado a discrepância que se

desenvolve entre os ativos do plano e o passivo atuarial determinado prospectivamente.

Logo, o custo suplementar é o “custo normal” do plano destinado à amortização do

Valor Presente dos Benefícios Futuros da idade atual até a idade de aposentadoria. A

insuficiência dos custos normais para amortizar o Valor Presente dos Benefícios Futuros

cria um passivo não fundado que, em troca, gera um custo suplementar.

Sob tais alíquotas de contribuição acima transcritas o presente Regime Próprio de

Previdência Social – RPPS apresenta um déficit atuarial de R$ 948.796.964,50 (novecentos

e quarenta e oito milhões setecentos e noventa e seis mil e novecentos e sessenta e

quatro reais e cinquenta centavos), todavia, este encontra-se amortizado com o plano de

custeio suplementar adotado e aportes financeiros adotados, ficando superavitário em R$

523.073.996,04 (quinhentos e vinte e três milhões setenta e três mil e novecentos e

noventa e seis reais e quatro centavos).

8.11.4 Base de Incidência das Contribuições A base de incidência das contribuições do ente federativo e do segurado é regida

pela legislação do Ente Federativo, posto que a Lei Federal n°. 10.887, publicada em 18

de junho de 2004,define a base de contribuição da União.


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8.12. Projeções Atuariais O Fluxo de Caixa Atuarial e Evolução Estimada do Patrimônio sob o atual plano de

custeio é apresentado no Apêndice A. Observam-se os valores da coluna de Patrimônio

Líquido para verificar o equilíbrio do RPPS, este representa o fluxo futuro de contribuições

e demais receitas vertidas ao plano, diminuída das despesas do plano e acrescentada do

ganho de mercado.

8.13. Conclusões De acordo com, i) a legislação vigente que tange os RPPS, ii) as informações

prestadas pelo Ente Federativo, iii) o rol de benefícios do RPPS, e iv) as hipóteses e

método atuarial de avaliação e custeio adotado, observamos que o respectivo regime, sob

o enfoque atuarial, encontra-se equilibrado, conforme retratado abaixo:

11% (onze por cento) para os servidores efetivos;

11,00% (onze por cento) para os servidores inativos e para os pensionistas

para a parcela remuneratória que exceder o teto de remuneração do RGPS;

12,59% (doze vírgula cinquenta e nove por cento) para o Ente Federativo;

Aportes do ente na importância de 3,5% (três vírgula cinquenta por cento) no

período 1º de janeiro de 2017 à 31 de dezembro de 2046; e

Alíquota extraordinária conforme tabela abaixo:

Ano C.S.

2013 13,24%

2014 4,51%

2015 4,51%

2016 4,51%

2017 9,01%

2018 9,01%

2019 13,52%

2020 13,52%

2021 18,02%

2022 18,02%

2023 22,53%

2024 22,53%


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Tel.: (85) 3274.8063 // (85) 9921-0838Fax.: (85) 3067-4076


38

2025 27,04%

2026 27,04%

2027 31,54%

2028 31,54%

2029 36,05%

2030 36,05%

2031 40,55%

2032 40,55%

2033 45,06%

2034 45,06%

2035 49,57%

2036 49,57%

2037 49,57%

2038 49,57%

2039 49,57%

2040 49,57%

2041 49,57%

2042 49,57%

2043 49,57%

2044 49,57%

2045 49,57%

2046 49,57%

2047 49,57%

Fortaleza, 12 de Dezembro de 2013.

Túlio Pinheiro Carvalho

Atuário – MIBA 1.626

ARIMA Consultoria Atuarial, Financeira e Mercadológica Ltda.


Patronal Servidor Inativo C.Suplementares

1 230.169.588,15R$ 28.978.351,15R$ 25.318.654,70R$ 6.259.990,68R$ 32.441.274,70R$ 3.850.492,00R$ 71.930.075,75R$ 12.997.276,98R$ 7.543.527,13R$ 4.603.391,76R$ 332.931.941,11R$

2 244.038.053,48R$ 30.724.390,93R$ 26.844.185,88R$ 6.957.595,52R$ 51.828.635,71R$ 4.276.854,94R$ 79.264.307,64R$ 14.923.308,20R$ 7.992.375,45R$ 4.880.761,07R$ 403.980.664,82R$

3 258.802.333,58R$ 32.583.213,80R$ 28.468.256,69R$ 7.742.856,16R$ 73.555.618,71R$ 4.931.706,10R$ 87.233.178,34R$ 17.135.639,05R$ 8.471.343,73R$ 5.176.046,67R$ 499.456.353,36R$

4 274.537.415,29R$ 34.564.260,58R$ 30.199.115,68R$ 8.555.787,24R$ 97.871.233,08R$ 5.659.233,58R$ 96.641.802,40R$ 19.617.631,44R$ 8.983.551,69R$ 5.490.748,31R$ 627.898.223,08R$

5 291.342.966,15R$ 36.680.079,44R$ 32.047.726,28R$ 9.490.922,22R$ 125.019.117,51R$ 6.481.667,15R$ 107.221.019,39R$ 22.395.402,36R$ 9.535.670,84R$ 5.826.859,32R$ 790.610.843,58R$

6 309.267.449,05R$ 38.936.771,84R$ 34.019.419,40R$ 10.551.664,22R$ 155.297.074,98R$ 7.493.199,96R$ 118.828.938,61R$ 25.502.065,77R$ 10.118.442,60R$ 6.185.348,98R$ 993.887.029,63R$

7 328.352.173,45R$ 41.339.538,64R$ 36.118.739,08R$ 11.505.175,63R$ 178.300.202,98R$ 8.606.411,30R$ 130.437.226,39R$ 28.970.539,71R$ 10.739.648,34R$ 6.567.043,47R$ 1.235.025.388,68R$

8 348.648.498,50R$ 43.894.845,96R$ 38.351.334,84R$ 12.656.542,84R$ 189.807.698,08R$ 9.692.796,88R$ 142.197.618,94R$ 32.841.937,26R$ 11.402.112,56R$ 6.972.969,97R$ 1.506.775.642,55R$

9 370.277.684,55R$ 46.617.960,48R$ 40.730.545,30R$ 13.826.608,00R$ 202.057.886,91R$ 10.699.226,38R$ 153.741.945,39R$ 37.150.542,77R$ 12.100.535,73R$ 7.405.553,69R$ 1.813.405.438,54R$

10 393.568.490,88R$ 49.550.273,00R$ 43.292.534,00R$ 14.876.392,18R$ 215.098.702,93R$ 12.169.249,78R$ 169.217.097,91R$ 41.929.407,58R$ 12.866.844,21R$ 7.871.369,82R$ 2.155.991.028,23R$

11 418.218.950,09R$ 52.653.765,82R$ 46.004.084,51R$ 16.200.329,32R$ 228.981.173,22R$ 13.579.606,55R$ 182.972.187,03R$ 47.229.360,55R$ 13.668.727,57R$ 8.364.379,00R$ 2.541.221.506,14R$

12 444.286.107,84R$ 55.935.620,98R$ 48.871.471,86R$ 17.358.441,42R$ 243.759.618,14R$ 15.006.713,38R$ 195.626.891,11R$ 53.100.910,93R$ 14.505.473,15R$ 8.885.722,16R$ 2.975.601.755,45R$

13 472.390.593,21R$ 59.473.975,69R$ 51.962.965,25R$ 19.204.416,20R$ 259.491.863,89R$ 16.854.817,31R$ 210.950.535,48R$ 59.581.638,23R$ 15.422.136,03R$ 9.447.811,86R$ 3.463.995.649,34R$

14 502.297.983,43R$ 63.239.316,11R$ 55.252.778,18R$ 20.842.268,70R$ 276.239.468,79R$ 18.559.062,66R$ 226.928.153,35R$ 66.722.467,30R$ 16.387.253,89R$ 10.045.959,67R$ 4.012.382.106,76R$

15 534.070.930,49R$ 67.239.530,15R$ 58.747.802,35R$ 22.198.410,49R$ 294.067.964,10R$ 20.167.145,28R$ 243.095.189,14R$ 74.576.602,48R$ 17.405.636,52R$ 10.681.418,61R$ 4.627.900.520,08R$

16 568.098.176,23R$ 71.523.560,39R$ 62.490.799,38R$ 23.957.941,83R$ 313.047.110,51R$ 22.221.869,32R$ 260.837.011,28R$ 83.187.613,35R$ 18.389.770,34R$ 11.361.963,52R$ 5.318.567.885,72R$

17 604.307.891,25R$ 76.082.363,51R$ 66.473.868,04R$ 25.278.794,45R$ 333.251.171,02R$ 23.904.751,74R$ 279.468.592,94R$ 92.608.783,39R$ 19.564.829,03R$ 12.086.157,82R$ 6.092.147.014,21R$

18 642.791.056,51R$ 80.927.394,01R$ 70.707.016,22R$ 26.972.598,40R$ 354.759.201,60R$ 25.690.382,75R$ 298.273.775,33R$ 102.893.594,77R$ 20.811.699,02R$ 12.855.821,13R$ 6.959.479.512,39R$

19 683.828.215,76R$ 86.093.972,36R$ 75.221.103,73R$ 28.500.105,95R$ 377.655.360,47R$ 27.465.509,04R$ 317.139.879,02R$ 114.088.666,89R$ 22.151.162,63R$ 13.676.564,32R$ 7.932.218.233,86R$

20 727.346.974,59R$ 91.572.984,10R$ 80.008.167,21R$ 30.010.670,91R$ 402.029.237,43R$ 29.294.575,02R$ 336.330.093,33R$ 126.246.417,98R$ 23.569.179,84R$ 14.546.939,49R$ 9.023.371.574,72R$

21 773.642.043,39R$ 97.401.533,26R$ 85.100.624,77R$ 32.009.172,99R$ 427.976.204,42R$ 31.219.343,72R$ 355.205.437,69R$ 139.406.952,86R$ 25.061.824,56R$ 15.472.840,87R$ 10.248.785.407,12R$

22 822.680.006,71R$ 103.575.412,84R$ 90.494.800,74R$ 34.243.643,19R$ 455.597.788,65R$ 33.286.033,52R$ 374.355.663,74R$ 153.619.475,64R$ 26.655.029,68R$ 16.453.600,13R$ 11.625.392.088,26R$

23 875.297.236,04R$ 110.199.922,02R$ 96.282.695,96R$ 36.384.074,12R$ 485.002.069,93R$ 35.328.044,84R$ 394.475.944,73R$ 168.912.498,64R$ 28.351.961,29R$ 17.505.944,72R$ 13.171.180.522,47R$

24 931.476.999,12R$ 117.272.954,19R$ 102.462.469,90R$ 38.428.322,53R$ -R$ 37.761.449,88R$ 417.765.274,96R$ 185.318.201,52R$ 30.193.631,33R$ 18.629.539,98R$ 14.388.204.945,51R$

25 990.860.689,15R$ 124.749.360,76R$ 108.994.675,81R$ 41.192.076,13R$ -R$ 39.906.340,21R$ 438.485.382,87R$ 202.869.339,36R$ 32.119.958,47R$ 19.817.213,78R$ 15.725.381.208,38R$

26 1.053.059.870,63R$ 132.580.237,71R$ 115.836.585,77R$ 42.831.890,67R$ -R$ 41.972.264,17R$ 456.004.067,86R$ 221.615.709,57R$ 34.144.162,91R$ 21.061.197,41R$ 17.198.114.911,08R$

27 1.118.767.009,78R$ 140.852.766,53R$ 123.064.371,08R$ 44.551.688,78R$ -R$ 43.990.559,68R$ 472.070.112,58R$ 241.597.773,20R$ 36.296.199,68R$ 22.375.340,20R$ 18.823.193.410,83R$

28 1.188.803.500,51R$ 149.670.360,71R$ 130.768.385,06R$ 46.884.212,51R$ -R$ 46.019.835,30R$ 489.244.408,35R$ 262.830.866,29R$ 38.572.126,41R$ 23.776.070,01R$ 20.617.578.646,36R$

29 1.262.940.486,82R$ 159.004.207,29R$ 138.923.453,55R$ 49.274.211,07R$ -R$ 48.086.179,03R$ 506.993.517,71R$ 285.346.537,86R$ 40.996.507,59R$ 25.258.809,74R$ 22.600.129.968,76R$

30 1.341.756.011,36R$ 168.927.081,83R$ 147.593.161,25R$ 51.948.678,05R$ -R$ 50.046.611,95R$ 523.974.961,34R$ 309.158.264,06R$ 43.535.922,07R$ 26.835.120,23R$ 24.793.499.428,78R$

31 1.424.711.397,41R$ 179.371.164,93R$ 156.718.253,72R$ 53.965.953,50R$ -R$ 52.062.994,94R$ 538.936.772,91R$ 334.293.571,98R$ 46.193.976,52R$ 28.494.227,95R$ 27.223.330.310,55R$

32 1.511.667.291,11R$ 190.318.911,95R$ 166.283.402,02R$ 55.733.615,77R$ -R$ 53.767.089,88R$ 550.889.306,98R$ 360.813.981,32R$ 48.997.645,76R$ 30.233.345,82R$ 29.919.193.440,83R$

33 1.603.226.006,49R$ 201.846.154,22R$ 176.354.860,71R$ 57.649.672,39R$ -R$ 55.355.130,11R$ 559.670.195,52R$ 388.781.432,67R$ 51.951.440,20R$ 32.064.520,13R$ 32.914.957.301,62R$

34 1.700.094.586,95R$ 214.041.908,50R$ 187.010.404,56R$ 59.332.840,18R$ -R$ 56.822.244,57R$ 569.809.044,19R$ 418.260.454,17R$ 55.070.969,79R$ 34.001.891,74R$ 36.243.628.287,05R$

35 1.802.513.718,22R$ 226.936.477,12R$ 198.276.509,00R$ 61.101.128,58R$ -R$ 58.207.050,47R$ 579.399.611,73R$ 449.335.433,77R$ 58.341.647,31R$ 36.050.274,36R$ 39.944.337.257,64R$

36 1.675.002.652,34R$ 210.882.833,93R$ 184.250.291,76R$ 75.089.521,73R$ -R$ 59.341.454,07R$ 759.392.197,89R$ 480.972.967,88R$ 54.158.221,50R$ 33.500.053,05R$ 43.859.626.451,49R$

37 1.737.050.923,31R$ 218.694.711,24R$ 191.075.601,56R$ 79.012.480,68R$ -R$ 60.289.503,05R$ 798.481.636,16R$ 513.965.844,81R$ 56.073.198,04R$ 34.741.018,47R$ 48.178.892.551,69R$

38 1.800.884.881,85R$ 226.731.406,62R$ 198.097.337,00R$ 82.747.695,95R$ -R$ 61.110.027,16R$ 838.497.347,52R$ 548.288.594,71R$ 58.051.157,76R$ 36.017.697,64R$ 52.947.374.219,47R$

39 1.858.496.521,28R$ 233.984.712,03R$ 204.434.617,34R$ 87.249.569,00R$ -R$ 61.689.564,55R$ 881.794.142,58R$ 583.939.035,90R$ 59.788.105,16R$ 37.169.930,43R$ 58.184.030.699,26R$

40 1.914.303.252,14R$ 241.010.779,44R$ 210.573.357,74R$ 92.564.991,44R$ -R$ 62.049.913,06R$ 928.061.445,61R$ 620.960.073,92R$ 61.440.383,35R$ 38.286.065,04R$ 63.966.951.952,47R$

41 1.909.063.640,66R$ 240.351.112,36R$ 209.997.000,47R$ 104.816.386,23R$ -R$ 62.156.079,33R$ 1.021.679.229,18R$ 658.906.745,52R$ 61.262.415,89R$ 38.181.272,81R$ 70.307.303.804,02R$

42 1.945.304.104,91R$ 244.913.786,81R$ 213.983.451,54R$ 110.393.636,01R$ -R$ 62.029.133,58R$ 1.085.499.967,37R$ 698.159.268,13R$ 62.310.355,35R$ 38.906.082,10R$ 77.299.817.092,70R$

43 1.976.314.191,02R$ 248.817.956,65R$ 217.394.561,01R$ 120.923.958,99R$ -R$ 61.659.029,17R$ 1.155.604.886,58R$ 738.716.076,19R$ 63.205.330,29R$ 39.526.283,82R$ 85.017.156.945,74R$

44 2.012.866.101,92R$ 253.419.842,23R$ 221.415.271,21R$ 129.484.956,22R$ -R$ 61.037.837,25R$ 1.223.928.104,76R$ 780.661.005,68R$ 64.231.149,36R$ 40.257.322,04R$ 93.543.596.448,27R$

45 2.008.525.307,26R$ 252.873.336,18R$ 220.937.783,80R$ 137.063.652,14R$ -R$ 60.155.258,28R$ 1.324.561.387,76R$ 823.847.217,22R$ 63.971.401,38R$ 40.170.506,15R$ 102.931.704.894,67R$

46 2.008.390.980,88R$ 252.856.424,49R$ 220.923.007,90R$ 148.245.356,19R$ -R$ 58.997.773,88R$ 1.423.697.633,78R$ 868.320.126,49R$ 63.899.923,83R$ 40.167.819,62R$ 113.286.802.002,07R$

47 2.036.432.372,28R$ 256.386.835,67R$ 224.007.560,95R$ 157.566.344,52R$ -R$ 57.567.592,83R$ 1.503.033.638,18R$ 914.280.718,68R$ 64.707.325,86R$ 40.728.647,45R$ 124.743.669.851,64R$

48 2.031.912.847,21R$ 255.817.827,46R$ 223.510.413,19R$ 169.350.630,70R$ -R$ 55.870.637,94R$ 1.608.277.911,87R$ 961.675.580,62R$ 64.490.676,48R$ 40.638.256,94R$ 137.400.348.537,92R$

49 2.022.392.382,10R$ 254.619.200,91R$ 222.463.162,03R$ 179.742.979,37R$ -R$ 53.927.509,75R$ 1.718.234.665,45R$ 1.010.564.515,02R$ 64.074.405,80R$ 40.447.847,64R$ 151.388.794.472,74R$

50 2.003.122.915,78R$ 252.193.175,10R$ 220.343.520,74R$ 188.912.167,11R$ -R$ 51.753.583,41R$ 1.836.217.417,76R$ 1.061.002.091,73R$ 63.356.205,27R$ 40.062.458,32R$ 166.852.325.588,93R$

51 1.990.203.862,33R$ 250.566.666,27R$ 218.922.424,86R$ 199.721.929,90R$ -R$ 49.375.591,41R$ 1.949.971.741,42R$ 1.113.181.797,73R$ 62.878.139,24R$ 39.804.077,25R$ 183.968.946.160,18R$

52 1.957.081.513,67R$ 246.396.562,57R$ 215.278.966,50R$ 209.380.227,32R$ -R$ 46.829.126,20R$ 2.078.765.306,09R$ 1.167.184.391,69R$ 61.774.652,07R$ 39.141.630,27R$ 202.910.556.125,97R$

53 1.907.842.114,34R$ 240.197.322,20R$ 209.862.632,58R$ 225.438.751,32R$ -R$ 44.139.132,66R$ 2.219.004.803,36R$ 1.223.021.433,18R$ 60.177.572,45R$ 38.156.842,29R$ 223.881.116.583,91R$

54 1.834.328.150,74R$ 230.941.914,18R$ 201.776.096,58R$ 241.831.479,21R$ -R$ 41.339.436,38R$ 2.376.263.948,64R$ 1.280.638.773,88R$ 57.818.953,82R$ 36.686.563,01R$ 247.095.454.809,44R$

55 1.779.958.703,17R$ 224.096.800,73R$ 195.795.457,35R$ 251.724.725,35R$ -R$ 38.464.727,22R$ 2.517.537.988,18R$ 1.340.127.638,27R$ 56.057.528,57R$ 35.599.174,06R$ 272.827.712.937,23R$

56 1.724.346.176,58R$ 217.095.183,63R$ 189.678.079,42R$ 268.951.387,07R$ -R$ 35.552.832,83R$ 2.657.360.256,28R$ 1.401.319.050,73R$ 54.291.091,17R$ 34.486.923,53R$ 301.379.878.360,60R$

57 1.669.116.972,86R$ 210.141.826,88R$ 183.602.867,01R$ 282.129.159,36R$ -R$ 32.634.388,16R$ 2.794.202.214,35R$ 1.464.103.696,30R$ 52.522.927,22R$ 33.382.339,46R$ 333.079.975.010,28R$

58 1.585.666.073,41R$ 199.635.358,64R$ 174.423.268,08R$ 306.812.342,67R$ -R$ 29.735.833,80R$ 2.948.973.817,93R$ 1.528.236.020,89R$ 49.844.364,56R$ 31.713.321,47R$ 368.284.131.457,72R$

59 1.503.072.620,86R$ 189.236.842,97R$ 165.337.988,29R$ 317.013.495,51R$ -R$ 26.862.124,16R$ 3.099.206.128,73R$ 1.593.594.898,32R$ 47.167.130,33R$ 30.061.452,42R$ 407.392.201.682,59R$

60 1.419.328.014,16R$ 178.693.396,98R$ 156.126.081,56R$ 327.825.191,99R$ -R$ 24.030.691,77R$ 3.245.486.382,67R$ 1.660.000.015,56R$ 44.479.033,53R$ 28.386.560,28R$ 450.865.199.130,65R$

61 1.333.032.600,50R$ 167.828.804,40R$ 146.633.586,05R$ 342.128.869,77R$ -R$ 21.261.632,09R$ 3.388.080.732,46R$ 1.727.162.293,64R$ 41.758.866,60R$ 26.660.652,01R$ 499.220.828.718,86R$

62 1.236.875.449,51R$ 155.722.619,09R$ 136.056.299,45R$ 356.761.644,09R$ -R$ 18.575.693,70R$ 3.532.197.376,70R$ 1.794.773.408,45R$ 38.703.155,29R$ 24.737.508,99R$ 553.028.173.042,03R$

63 1.128.460.575,12R$ 142.073.186,41R$ 124.130.663,26R$ 368.811.892,01R$ -R$ 15.995.219,83R$ 3.678.634.092,54R$ 1.862.384.921,72R$ 35.275.138,74R$ 22.569.211,50R$ 612.919.313.941,08R$

Ano Salário CompensaçãoContribuições

Programados Riscos

APÊNDICE A

Fluxo de Caixa Atuarial e Anual Projetado do Regime Próprio de Previdência Social - RPPS de SerraAno da Avaliação Atuarial: 2013

Auxílios Desp. Adm. Pat. Líquido

Pág. 1

Patronal Servidor Inativo C.SuplementaresAno Salário Compensação

ContribuiçõesProgramados Riscos Auxílios Desp. Adm. Pat. Líquido

64 981.379.636,95R$ 123.555.696,29R$ 107.951.760,06R$ 384.383.273,56R$ -R$ 13.552.497,71R$ 3.846.232.873,69R$ 1.929.353.374,32R$ 30.647.435,35R$ 19.627.592,74R$ 679.583.500.970,52R$

65 858.562.844,37R$ 108.093.062,11R$ 94.441.912,88R$ 399.606.256,43R$ -R$ 11.285.977,20R$ 3.987.257.303,09R$ 1.995.224.254,30R$ 26.784.340,39R$ 17.171.256,89R$ 753.846.772.555,73R$

66 764.438.972,47R$ 96.242.866,63R$ 84.088.286,97R$ 404.267.688,96R$ -R$ 9.217.849,40R$ 4.098.031.320,71R$ 2.059.728.432,35R$ 23.805.039,93R$ 15.288.779,45R$ 836.626.602.025,95R$

67 697.170.379,27R$ 87.773.750,75R$ 76.688.741,72R$ 408.948.667,69R$ -R$ 7.368.420,39R$ 4.179.621.170,34R$ 2.122.680.126,34R$ 21.629.786,94R$ 13.943.407,59R$ 928.957.430.400,36R$

68 610.257.680,96R$ 76.831.442,03R$ 67.128.344,91R$ 422.624.979,02R$ -R$ 5.751.511,08R$ 4.265.682.445,13R$ 2.183.441.559,91R$ 18.884.150,05R$ 12.205.153,62R$ 1.031.962.283.240,67R$

69 522.325.805,65R$ 65.760.818,93R$ 57.455.838,62R$ 427.508.144,85R$ -R$ 4.384.895,89R$ 4.342.040.334,30R$ 2.241.495.364,91R$ 16.084.254,48R$ 10.446.516,11R$ 1.146.896.276.108,83R$

70 406.358.449,33R$ 51.160.528,77R$ 44.699.429,43R$ 446.868.024,40R$ -R$ 3.269.009,88R$ 4.427.749.760,85R$ 2.295.920.698,54R$ 12.466.669,42R$ 8.127.168,99R$ 1.275.161.741.474,29R$

71 325.281.287,81R$ 40.952.914,14R$ 35.780.941,66R$ 450.222.078,19R$ -R$ 2.391.151,17R$ 4.475.652.214,95R$ 2.346.157.265,47R$ 9.957.454,68R$ 6.505.625,76R$ 1.418.354.304.999,31R$

72 270.430.168,68R$ 34.047.158,24R$ 29.747.318,55R$ 448.446.446,12R$ -R$ 1.728.358,53R$ 4.492.494.106,95R$ 2.391.616.247,59R$ 8.220.855,11R$ 5.408.603,37R$ 1.578.259.824.982,51R$

73 227.413.870,28R$ 28.631.406,27R$ 25.015.525,73R$ 449.470.217,47R$ -R$ 1.250.573,64R$ 4.488.642.337,59R$ 2.431.495.307,17R$ 6.858.417,28R$ 4.548.277,41R$ 1.756.869.160.466,55R$

74 194.052.890,83R$ 24.431.258,96R$ 21.345.817,99R$ 444.851.728,32R$ -R$ 917.516,58R$ 4.465.552.352,88R$ 2.464.837.116,82R$ 5.831.641,82R$ 3.881.057,82R$ 1.956.397.167.633,74R$

75 141.938.340,95R$ 17.870.037,13R$ 15.613.217,50R$ 440.619.141,15R$ -R$ 685.689,19R$ 4.444.443.112,86R$ 2.490.422.878,13R$ 4.263.291,30R$ 2.838.766,82R$ 2.179.299.101.655,39R$

Pág. 2

Data da Avaliação:

Data-Base: Descrição da População

Coberta:

CAP Percentual constante









Valores

6%

1%

0%

0%

100%

100%

Valores

Grupo Aberto

IBGE-2011

IBGE-2011

IBGE-2011

Álvaro Vindas

-

-

Composição Familiar

Benefícios - Regime

de Capitalização

Benefícios - Regime

de Repartição

R$ 1.768.747.300,27

R$ 591.029.248,86

R$ 0,00

R$ 46.336.749,10

R$ 400.531.059,37

R$ 521.623.835,82

R$ 115.602.421,58

R$ 0,00

-R$ 993.654.782,93 R$ 0,00

Valor Atual da Compensação Financeira a Pagar

Resultado Atuarial: (+) Superávit / (-) Déficit

Ativo do Plano

Valor Atual dos Salários Futuros

Valor Atual dos Benefícios Futuros (Benefícios a conceder)

Valor Atual dos Benefícios Futuros (Benefícios concedidos)

Valor Atual das Contribuições Futuras do Ente(Benefícios Concedidos)

Valor Atual das Contribuições Futuras do Ativo, Aposentado e Pensionista (Benefícios

Valor Atual das Contribuições Futuras do Ente (Benefícios a Conceder)

Valor Atual das Contribuições Futuras do Ativo, Aposentado e Pensionista (Benefícios a

Valor Atual da Compensação Financeira a Receber

QUADRO 3 - Resultados

3.1 Valores

Campos

Tábua de Morbidez

Outras Tábuas utilizadas

O Grupo familiar do servidor casado, caso nao o tenha informacoes, será de conjuge mais dois filhos. A

diferenca entre a idade do filho menor de 21 anos e do servidor sera de 25 anos e a diferenca entre a

idade do filho menor e do filho mais velho sera 2 anos.

Valores da avaliação atuarial em R$ *

R$ 282.027.700,34

R$ 3.782.162.977,98

Tábua de Entrada em Invalidez ***

2.2 Hipóteses Biométricas

Novos Entrados

Tábua de Mortalidade de Válido (evento gerador morte)

Tábua de Mortalidade de Válido (evento gerador sobrevivência)

Tábua de Mortalidade de Inválido **

Taxa de Juros Real

Taxa Real de Crescimento do Salário por Mérito

Projeção de Crescimento Real do Salário por Produtividade

Projeção de Crescimento Real dos Benefícios do Plano

Fator de Determinação do valor real ao longo do tempo Dos Salários

Hipóteses

Benefícios do Plano

Aposentadoria por Invalidez

Fator de Determinação do valor real ao longo do tempo Dos Benefícios

Hipóteses

Auxílio-doença

Salário-maternidade

Auxílio-reclusão

Salário-família

QUADRO 2 - Hipóteses

2.1 Hipóteses Financeiras

Pensão por Morte de segurado Ativo

Pensão por Morte de Aposentado por Idade, Tempo de Contribuição e Compulsória

Pensão por Morte de Aposentado por Invalidez

31/12/2012

30/12/2012

Servidores ativos e inativos, inclusive seus dependentes, e pensionistas.

Método

1.2 Plano de Benefícios, Regime Financeiro e Método de Financiamento

Regime Financeiro

Aposentadorias por Idade, Tempo de Contribuição e Compulsória

1.1 Avaliação Atuarial

Ano da Avaliação Atuarial: 2013

APÊNDICE B

Demonstrativo dos Resultados da Avaliação Atuarial do Regime Próprio de Previdência Social - RPPSSerra

QUADRO 1 - Dados do Regime Próprio de Previdência - RPP

Pág. 1

Custo Normal Custo Suplementar

12,59% 4,51%

11,00% 0,00%

11,00% 0,00%

11,00% 0,00%

Custo Normal Custo Suplementar

12,20% 2,56%

1,46% 0,30%

3,16% 0,66%

2,21% 0,46%

0,01% 0,00%

2,34% 0,49%

0,14% 0,03%

0,01% 0,00%

0,06% 0,01%

Sexo

Feminino

Sexo

Masculino

Sexo

Feminino

Sexo

MasculinoSexo Feminino Sexo Masculino

6.183 1608 2.208,55 2.518,58 46 47

914 138 2.892,97 2.934,26 62 68

335 44 1.047,37 1.444,55 70 76

19 7 1.632,02 1.315,64 72 73

305 60 1.268,36 1.697,70 59 59

247 123 1.377,28 1.269,61 58 55

Salário Maternidade

Auxílio Reclusão

Salário Família

Base de Incidência das Contribuições

Aposentados por Idade

Folha de remuneração dos ativos e proventos

dos aposentados e pensionistas.

Remuneração Média

(R$)

Aposentadoria por Idade, Tempo de Contribuição e Compulsória

Aposentadoria por Invalidez

Pensão por Morte de Segurado Ativo

Pensão por Morte de Aposentado por Idade, Tempo de Contribuição e Compulsória

Pensão por Morte de Aposentado por Invalidez

Auxílio Doença

Aposentados Compulsória

Aposentados por Invalidez

Pensionistas

QUADRO 4 - Estatísticas

Idade MédiaQuantidade

Situação da População Coberta

Ativos

Aposentados por Tempo de Contribuição

3.2 Plano de Custeio - Alíquotas de Equilíbrio Definidas na Avaliação Atuarial

Ente Público

Benefício

3.3 Plano de Custeio por Benefício - Alíquotas de Equilíbrio Definidas na Avaliação Atuarial

Servidor Aposentado

Pensionista

Base de Incidência das ContribuiçõesFolha de remuneração dos ativos e proventos

dos aposentados e pensionistas.

Servidor Ativo

Contribuinte

Pág. 2

RREO - ANEXO XIII (LRF, art. 53, §1º, inciso II)

2013 96.848.763,22R$ 97.074.271,62R$ (225.508,40)R$ 281.802.191,94R$

2014 120.631.662,99R$ 107.060.752,36R$ 13.570.910,63R$ 295.373.102,58R$

2015 147.281.651,47R$ 118.016.207,79R$ 29.265.443,68R$ 324.638.546,25R$

2016 176.849.630,17R$ 130.733.733,84R$ 46.115.896,33R$ 370.754.442,58R$

2017 209.719.512,59R$ 144.978.951,91R$ 64.740.560,68R$ 435.495.003,27R$

2018 246.298.130,39R$ 160.634.795,96R$ 85.663.334,44R$ 521.158.337,70R$

2019 275.870.067,63R$ 176.714.457,91R$ 99.155.609,71R$ 620.313.947,42R$

2020 294.403.218,60R$ 193.414.638,73R$ 100.988.579,87R$ 721.302.527,28R$

2021 313.932.227,07R$ 210.398.577,58R$ 103.533.649,49R$ 824.836.176,77R$

2022 334.987.151,89R$ 231.884.719,52R$ 103.102.432,38R$ 927.938.609,15R$

2023 357.418.959,41R$ 252.234.654,15R$ 105.184.305,26R$ 1.033.122.914,41R$

2024 380.931.865,78R$ 272.118.997,35R$ 108.812.868,43R$ 1.141.935.782,84R$

2025 406.988.038,34R$ 295.402.121,59R$ 111.585.916,75R$ 1.253.521.699,59R$

2026 434.132.894,44R$ 320.083.834,22R$ 114.049.060,22R$ 1.367.570.759,81R$

2027 462.420.852,38R$ 345.758.846,75R$ 116.662.005,63R$ 1.484.232.765,43R$

2028 493.241.281,42R$ 373.776.358,50R$ 119.464.922,93R$ 1.603.697.688,36R$

2029 524.990.948,75R$ 403.728.363,18R$ 121.262.585,57R$ 1.724.960.273,93R$

2030 559.056.592,98R$ 434.834.890,25R$ 124.221.702,72R$ 1.849.181.976,65R$

2031 594.936.051,56R$ 467.056.272,85R$ 127.879.778,71R$ 1.977.061.755,36R$

2032 632.915.634,68R$ 500.692.630,64R$ 132.223.004,04R$ 2.109.284.759,39R$

2033 673.706.879,16R$ 535.147.055,99R$ 138.559.823,18R$ 2.247.844.582,57R$

2034 717.197.678,94R$ 571.083.769,19R$ 146.113.909,75R$ 2.393.958.492,32R$

2035 763.196.806,87R$ 609.246.349,37R$ 153.950.457,50R$ 2.547.908.949,82R$

2036 295.925.196,50R$ 651.906.647,79R$ (355.981.451,28)R$ 2.191.927.498,54R$

2037 314.842.452,91R$ 693.291.894,49R$ (378.449.441,58)R$ 1.813.478.056,96R$

2038 333.220.978,32R$ 732.825.137,75R$ (399.604.159,43)R$ 1.413.873.897,53R$

2039 352.459.386,07R$ 772.339.425,65R$ (419.880.039,58)R$ 993.993.857,94R$

2040 373.342.793,58R$ 814.423.471,06R$ (441.080.677,49)R$ 552.913.180,46R$

2041 395.288.050,94R$ 858.595.372,89R$ (463.307.321,95)R$ 89.605.858,51R$

2042 418.515.533,08R$ 903.504.267,70R$ (484.988.734,62)R$ (395.382.876,11)R$

2043 442.118.367,09R$ 947.918.549,36R$ (505.800.182,27)R$ (901.183.058,38)R$

2044 466.103.019,62R$ 990.934.279,87R$ (524.831.260,25)R$ (1.426.014.318,64)R$

2045 491.205.817,43R$ 1.032.467.588,53R$ (541.261.771,09)R$ (1.967.276.089,73)R$

2046 517.207.397,82R$ 1.077.142.359,88R$ (559.934.962,06)R$ (2.527.211.051,79)R$

2047 544.521.165,18R$ 1.123.126.967,16R$ (578.605.801,98)R$ (3.105.816.853,77)R$

2048 529.564.101,48R$ 1.328.023.440,31R$ (798.459.338,82)R$ (3.904.276.192,59)R$

2049 549.072.296,54R$ 1.403.261.697,47R$ (854.189.400,93)R$ (4.758.465.593,52)R$

2050 568.686.466,73R$ 1.480.854.797,62R$ (912.168.330,89)R$ (5.670.633.924,42)R$

2051 587.358.462,92R$ 1.562.691.214,06R$ (975.332.751,15)R$ (6.645.966.675,56)R$

2052 606.199.041,68R$ 1.648.747.967,92R$ (1.042.548.926,24)R$ (7.688.515.601,80)R$

2053 617.320.578,39R$ 1.780.029.663,41R$ (1.162.709.085,02)R$ (8.851.224.686,82)R$

2054 631.320.007,94R$ 1.884.875.672,95R$ (1.253.555.665,00)R$ (10.104.780.351,82)R$

2055 648.795.505,82R$ 1.997.052.576,88R$ (1.348.257.071,05)R$ (11.453.037.422,87)R$

2056 665.357.906,91R$ 2.109.077.581,84R$ (1.443.719.674,93)R$ (12.896.757.097,80)R$

2057 671.030.030,40R$ 2.252.550.512,51R$ (1.581.520.482,10)R$ (14.478.277.579,90)R$

2058 681.022.562,46R$ 2.396.085.503,72R$ (1.715.062.941,26)R$ (16.193.340.521,16)R$

2059 695.528.333,98R$ 2.522.750.330,17R$ (1.827.221.996,19)R$ (18.020.562.517,36)R$

2060 704.549.509,30R$ 2.675.082.425,91R$ (1.970.532.916,61)R$ (19.991.095.433,96)R$

2061 710.752.852,06R$ 2.833.321.433,91R$ (2.122.568.581,84)R$ (22.113.664.015,81)R$

2062 713.202.446,35R$ 3.000.638.173,07R$ (2.287.435.726,72)R$ (24.401.099.742,53)R$

2063 718.586.612,43R$ 3.165.835.755,64R$ (2.447.249.143,20)R$ (26.848.348.885,73)R$

2064 717.884.882,59R$ 3.346.865.980,12R$ (2.628.981.097,53)R$ (29.477.329.983,26)R$

2065 719.637.838,75R$ 3.540.360.651,28R$ (2.820.722.812,53)R$ (32.298.052.795,79)R$

2066 715.888.926,35R$ 3.751.408.239,36R$ (3.035.519.313,01)R$ (35.333.572.108,80)R$

2067 710.081.710,65R$ 3.949.322.329,09R$ (3.239.240.618,44)R$ (38.572.812.727,24)R$

2068 711.277.482,96R$ 4.147.457.321,71R$ (3.436.179.838,75)R$ (42.008.992.565,99)R$

APÊNDICE C

RELATÓRIO RESUMIDO DA EXECUÇÃO ORÇAMENTÁRIA

DEMONSTRATIVO DA PROJEÇÃO ATUARIAL DO RPPS

ORÇAMENTO DA SEGURIDADE SOCIAL

2013 a 2087

ExercícioReceitas

PrevidenciáriasDespesas Previdenciárias Resultado Previdenciário Saldo Financeiro do Exercício

Pág. 1

ExercícioReceitas

PrevidenciáriasDespesas Previdenciárias Resultado Previdenciário Saldo Financeiro do Exercício

2069 708.508.241,41R$ 4.344.211.177,33R$ (3.635.702.935,91)R$ (45.644.695.501,90)R$

2070 710.606.803,19R$ 4.558.767.524,85R$ (3.848.160.721,66)R$ (49.492.856.223,57)R$

2071 698.450.450,94R$ 4.770.029.609,80R$ (4.071.579.158,86)R$ (53.564.435.382,42)R$

2072 686.675.362,31R$ 4.978.351.992,04R$ (4.291.676.629,73)R$ (57.856.112.012,16)R$

2073 677.852.892,32R$ 5.183.662.544,70R$ (4.505.809.652,38)R$ (62.361.921.664,54)R$

2074 667.116.256,33R$ 5.390.411.449,43R$ (4.723.295.193,10)R$ (67.085.216.857,64)R$

2075 651.010.961,51R$ 5.598.863.364,49R$ (4.947.852.402,98)R$ (72.033.069.260,62)R$

2076 629.443.227,63R$ 5.825.861.276,10R$ (5.196.418.048,47)R$ (77.229.487.309,09)R$

2077 613.427.208,62R$ 6.026.437.154,67R$ (5.413.009.946,05)R$ (82.642.497.255,13)R$

2078 593.816.691,97R$ 6.196.853.572,45R$ (5.603.036.880,48)R$ (88.245.534.135,61)R$

2079 580.779.580,55R$ 6.337.874.491,20R$ (5.757.094.910,65)R$ (94.002.629.046,26)R$

2080 572.336.277,04R$ 6.480.213.308,70R$ (5.907.877.031,66)R$ (99.910.506.077,93)R$

2081 555.109.698,29R$ 6.610.066.469,81R$ (6.054.956.771,52)R$ (105.965.462.849,45)R$

2082 545.996.992,48R$ 6.744.264.297,80R$ (6.198.267.305,32)R$ (112.163.730.154,77)R$

2083 529.347.085,15R$ 6.838.272.560,85R$ (6.308.925.475,69)R$ (118.472.655.630,46)R$

2084 513.969.281,44R$ 6.897.739.813,02R$ (6.383.770.531,58)R$ (124.856.426.162,04)R$

2085 504.367.723,11R$ 6.931.544.339,45R$ (6.427.176.616,34)R$ (131.283.602.778,38)R$

2086 491.546.321,84R$ 6.940.102.169,34R$ (6.448.555.847,50)R$ (137.732.158.625,87)R$

2087 474.788.084,97R$ 6.941.968.049,11R$ (6.467.179.964,14)R$ (144.199.338.590,01)R$

Notas:

1 - Projeção atuarial elaborada em 10/12/2013 e oficialmente enviada para o Ministério da Previdência Social - MPS.

2 - Este demonstrativo utiliza as seguintes hipóteses: massa de remuneração mensal de R$ 17.705.352,93; taxa de crescimento real das

remunerações de 1,00% ao ano; idade média dos atuais ativos de 47 anos; taxa de inflação média de 5,40% ao ano; taxa de crescimento

real dos benefícios de 0% ao anos; e juros real de 6,00% ao ano.

Pág. 2

PROVISÕES

2.2.2.5.0.00.00 R$ 282.027.700,34

2.2.2.5.4.00.00 R$ -

2.2.2.5.4.01.00 R$ -

2.2.2.5.4.01.01 Aposentadorias/Pensões/Outros Benefícios do Plano R$ -

2.2.2.5.4.01.02 Contribuições do Ente (redutora) R$ -

2.2.2.5.4.01.03 Contribuições do Inativo (redutora) R$ -

2.2.2.5.4.01.04 Contribuições do Pensionista (redutora) R$ -

2.2.2.5.4.01.05 Compensação Previdenciária (redutora) R$ -

2.2.2.5.4.01.06 Parcelamento de Débitos Previdenciários (redutora) R$ -

2.2.2.5.4.01.07 Cobertura de Insuficiência Financeira (redutora) R$ -

2.2.2.5.4.02.00 R$ -

2.2.2.5.4.02.01 Aposentadorias/Pensões/Outros Benefícios do Plano R$ -


2.2.2.5.4.02.03 Contribuições do Ativo (redutora) R$ -

2.2.2.5.4.02.04 Compensação previdenciária (redutora) R$ -


2.2.2.5.4.02.06 Cobertura de Insuficiência Financeira (redutora) R$ -

2.2.2.5.5.00.00 R$ (100.306.393,70)

2.2.2.5.5.01.00 R$ 515.141.037,32

2.2.2.5.5.01.01 Aposentadorias/Pensões/Outros Benefícios do Plano R$ 591.029.248,86


2.2.2.5.5.01.03 Contribuições do Inativo (redutora) R$ (45.270.292,02)

2.2.2.5.5.01.04 Contribuições do Pensionista (redutora) R$ (1.066.457,07)

2.2.2.5.5.01.05 Compensação Previdenciária (redutora) R$ (29.551.462,44)


2.2.2.5.5.02.00 R$ 696.881.362,32

2.2.2.5.5.02.01 Aposentadorias/Pensões/Outros Benefícios do Plano R$ 1.768.747.300,27

2.2.2.5.5.02.02 Contribuições do Ente (redutora) R$ (400.531.059,37)

2.2.2.5.5.02.03 Contribuições do Ativo (redutora) R$ (521.623.835,82)

2.2.2.5.5.02.04 Compensação Previdenciária (redutora) R$ (86.050.959,13)

2.2.2.5.5.02.05 Parcelamento de Débitos Previdenciários (redutora) R$ (63.660.083,62)

2.2.2.5.5.03.00 R$ (1.312.328.793,34)

2.2.2.5.5.03.01 Outros Créditos (redutora) R$ (1.312.328.793,34)

2.2.2.5.9.00.00 R$ 382.334.094,04

2.2.2.5.9.01.00 R$ 382.334.094,04

APÊNDICE D

DEMONSTRATIVO DAS PROVISÕES MATEMÁTICAS - PLANO DE CUSTEIO ATUAL

Provisões Matemáticas Previdenciárias

Plano Financeiro

Provisões de Benefícios Concedidos

Ajuste de Resultado Atuarial Superavitário

Provisões de Benefícios A Conceder

Plano Previdenciário

Provisões de Benefícios Concedidos

Provisões de Benefícios A Conceder

Plano de Amortização (redutora)

Provisões Atuariais para Ajustes do Plano

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AVALIAÇÃO ATUARIAL ANUAL DO REGIME PRÓPRIO DE … · ARIMA: Conceito Inovador em Consultoria Atuarial e Gestão de Risco Avenida Washington Soares, 1400 - Salas 508 e 509 (Edson