Avaliação Atuarial Município de São Bento do Sul/SC · Métodos de Financiamento do Regime Financeiro de ... outros mecanismos de dimensionamento dos compromissos do plano e a

Avaliação Atuarial

MMuunniiccííppiioo ddee SSããoo BBeennttoo ddoo SSuull //SSCC

Brasília, janeiro de 2011.



ÍNDICE

1. Apresentação ..................................................................................................................................................1 2. Bases Utilizadas na Elaboração da Avaliação Atuarial....................................................................................2 2.1. Bases Legais ...................................................................................................................................................2 2.2. Bases Técnicas ...............................................................................................................................................2 2.3. Base de Dados ................................................................................................................................................3 3. Depuração da Base de Dados.........................................................................................................................3 4. Perfil da População..........................................................................................................................................4 4.1. Distribuição da População por Segmento........................................................................................................4 4.2. Composição da Despesa com Pessoal por Segmento....................................................................................6 4.3. Estatísticas gerais dos servidores ativos, aposentados e pensionistas...........................................................9 5. Descrição dos Benefícios do Plano Previdenciário .......................................................................................10 6. Patrimônio do Plano ......................................................................................................................................12 7. Custo Previdenciário......................................................................................................................................12 7.1. Custo Normal Total........................................................................................................................................14 7.2. Reservas Matemáticas ..................................................................................................................................15 8. Plano de Custeio ...........................................................................................................................................18 8.1. Custo Normal.................................................................................................................................................18 8.2. Custo Suplementar........................................................................................................................................18 8.2.1. Financiamento do Custo Suplementar a Taxas Crescentes..........................................................................19 8.3. Plano de Custeio Total ..................................................................................................................................20 9. Métodos de Financiamento do Regime Financeiro de Capitalização ............................................................20 9.1. Crédito Unitário Projetado – PUC..................................................................................................................20 9.2. Comparação entre o PUC e o IEN ................................................................................................................21 10. Análises de Sensibilidade..............................................................................................................................23 10.1. Impacto da Variação da Folha de Salários ....................................................................................................23 10.2. Impacto da Expectativa de Vida no Custo Normal ........................................................................................24 10.3. Impacto da Variação da Idade Média Atual ...................................................................................................24 10.4. Impacto da Variação Idade Média de Aposentadoria ....................................................................................26 10.5. Impacto da Variação da Taxa de Juros Real no Custo Normal .....................................................................26 10.6. Impacto de Aportes Financeiros no Custo Suplementar................................................................................27 10.7. Impacto do Crescimento Salarial no Custo Normal .......................................................................................28 11. Análises de Variações de Resultados ...........................................................................................................29 11.1. Variação nas Estatísticas do Plano ...............................................................................................................29 11.2. Variação no Custo Previdenciário e Reservas ..............................................................................................30 12. Parecer Atuarial.............................................................................................................................................32


ÍNDICE DE QUADROS Quadro 1: Premissas utilizadas no cálculo atuarial................................................................................................................... 3 Quadro 2: Tábuas Biométricas utilizadas em função do evento gerador .................................................................................. 3 Quadro 3: Quantitativo da População Estudada por Segmento................................................................................................ 4 Quadro 4: Proporção entre Servidores Ativos, Aposentados e Pensionistas ............................................................................ 5 Quadro 5: Gasto com Pessoal por Segmento .......................................................................................................................... 7 Quadro 6: Receita Mensal de Contribuição por Segmento ....................................................................................................... 7 Quadro 7: Resultado Financeiro............................................................................................................................................... 8 Quadro 8: Ativos ...................................................................................................................................................................... 9 Quadro 9: Aposentados ........................................................................................................................................................... 9 Quadro 10: Pensionistas............................................................................................................................................................ 9 Quadro 11: Total ........................................................................................................................................................................ 9 Quadro 12: Patrimônio constituído pelo RPPS......................................................................................................................... 12 Quadro 13: Características dos Regimes Financeiros.............................................................................................................. 14 Quadro 14: Custo Normal agrupado por Regime Financeiro .................................................................................................... 14 Quadro 15: Custo Normal Total................................................................................................................................................ 15 Quadro 16: Reservas Matemáticas .......................................................................................................................................... 16 Quadro 17: Fluxo Financeiro Para os Próximos 20 anos de Beneficiários Cobertos pelo Município ......................................... 17 Quadro 18: Plano de Custeio apurado ..................................................................................................................................... 18 Quadro 19: Financiamento da Reserva Matemática Descoberta (crescente) ........................................................................... 19 Quadro 20: Plano de Custeio do Custo Total apurado ............................................................................................................. 20 Quadro 21: Variação dos Custos em Função do Método de Custeio........................................................................................ 22 Quadro 22: Impacto da Variação da Folha Salarial no CN e na RMBaC .................................................................................. 23 Quadro 23: Variação do CN em Função da Expectativa de Vida.............................................................................................. 24 Quadro 24: Variação de CN e Reservas em Função da Idade Média Atual.............................................................................. 25 Quadro 25: Variação de CN e RMBaC em Função da Idade Média de Aposentadoria............................................................. 26 Quadro 26: Variações do Quantitativo de participantes............................................................................................................ 29 Quadro 27: Variações dos Salários e Benefícios Médios ......................................................................................................... 29 Quadro 28: Variações das Folhas de Salários e Benefícios ..................................................................................................... 29 Quadro 29: Estatísticas dos Servidores Ativos ......................................................................................................................... 29 Quadro 30: Variação do Custo Normal..................................................................................................................................... 30 Quadro 31: Variações dos Valores de Reservas e Ativo do Plano............................................................................................ 30 Quadro 32: Variações dos Percentuais de Custo Previdenciário.............................................................................................. 31 Quadro 33: Variáveis Estatísticas dos Servidores Ativos “Não Professores” ............................................................................ 35 Quadro 34: Variáveis Estatísticas dos Servidores Professores ................................................................................................ 35 Quadro 35: Consolidação das Variáveis Estatísticas dos Servidores Ativos............................................................................. 37 Quadro 36: Distribuição dos Servidores Ativos por Faixa Etária............................................................................................... 37 Quadro 37: Distribuição dos Servidores Ativos por Idade de Admissão.................................................................................... 38 Quadro 38: Distribuição dos Servidores Ativos por Faixa Salarial ............................................................................................ 39 Quadro 39: Distribuição de Servidores Ativos por Tempo de Contribuição no Município .......................................................... 41 Quadro 40: Distribuição dos Servidores Ativos por Idade Provável de Aposentadoria.............................................................. 41 Quadro 41: Distribuição dos Servidores Ativos por Ano Provável de Aposentadoria ................................................................ 42 Quadro 42: Distribuição dos Servidores Ativos por Estado Civil ............................................................................................... 43 Quadro 43: Variáveis Estatísticas dos Servidores Aposentados............................................................................................... 45 Quadro 44: Distribuição de Servidores Aposentados por Faixa Etária...................................................................................... 45 Quadro 45: Servidores Aposentados Agrupados por Tipo de Aposentadoria ........................................................................... 46 Quadro 46: Distribuição dos Servidores Aposentados por Faixa de Beneficio.......................................................................... 47 Quadro 47: Estatísticas dos Pensionistas ................................................................................................................................ 47 Quadro 48: Distribuição dos Pensionistas por Faixa de Benefícios .......................................................................................... 48 Quadro 49: Receitas ................................................................................................................................................................ 50 Quadro 50: Despesas .............................................................................................................................................................. 50 Quadro 51: Ativo ...................................................................................................................................................................... 50

ÍNDICE DE ANEXOS ANEXO 1. RREELLAATTÓÓRRIIOO EESSTTAATTÍÍSSTTIICCOO ....................................................................................................................35 Anexo 1.a. Estatísticas dos Servidores Ativos .............................................................................................................................. 35


Anexo 1.b. Estatísticas dos Servidores Aposentados ................................................................................................................... 45 Anexo 1.c. Estatísticas dos Pensionistas...................................................................................................................................... 47 ANEXO 2. HHOOMMOOLLOOGGAAÇÇÃÃOO DDOOSS BBAANNCCOOSS DDEE DDAADDOOSS..............................................................................................49 ANEXO 3. PPAARRÂÂMMEETTRROOSS EE BBAASSEE DDEE CCÁÁLLCCUULLOO PPAARRAA OOSS FFLLUUXXOOSS DDEE CCAAIIXXAA EE PPRROOJJEEÇÇÕÕEESS .........................................50 ANEXO 4. PPRROOJJEEÇÇÕÕEESS.......................................................................................................................................51 Anexo 4.a. Participantes............................................................................................................................................................... 51 Anexo 4.b. Remunerações e Benefícios ....................................................................................................................................... 55 Anexo 4.c. Fluxo de Caixa............................................................................................................................................................ 59 ANEXO 5. RREELLAATTÓÓRRIIOO RREESSUUMMIIDDOO DDAA EEXXEECCUUÇÇÃÃOO OORRÇÇAAMMEENNTTÁÁRRIIAA -- LLRRFF AARRTT.. 44ºº,, §§ 22ºº,, IINNCCIISSOO IIVV..............................62 ANEXO 6. RREELLAATTÓÓRRIIOO RREESSUUMMIIDDOO DDAA EEXXEECCUUÇÇÃÃOO OORRÇÇAAMMEENNTTÁÁRRIIAA -- LLRRFF AARRTT.. 5533ºº,, §§ 11ºº,, IINNCCIISSOO IIII .............................64 ANEXO 7. PPRROOVVIISSÕÕEESS MMAATTEEMMÁÁTTIICCAASS PPRREEVVIIDDEENNCCIIÁÁRRIIAASS –– RREEGGIISSTTRROOSS CCOONNTTÁÁBBEEIISS .................................................66 ANEXO 8. DDEEMMOONNSSTTRRAATTIIVVOO DDEE RREESSUULLTTAADDOOSS DDAA AAVVAALLIIAAÇÇÃÃOO AATTUUAARRIIAALL ..................................................................67

ÍNDICE DE GRÁFICOS Gráfico 1: Distribuição da População Estudada por Segmento ................................................................................................ 5 Gráfico 2: Projeção do Quantitativo de Servidores Aposentados e Pensionistas...................................................................... 6 Gráfico 3: Composição da Despesa com Pessoal por Segmento............................................................................................. 7 Gráfico 4: Benefícios Previdenciários .................................................................................................................................... 10 Gráfico 5: Segmentação Patrimonial...................................................................................................................................... 12 Gráfico 6: Variações do Custo Normal – IEN x PUC .............................................................................................................. 21 Gráfico 7: RMBaC – IEN x PUC............................................................................................................................................ 22 Gráfico 8: Contribuição Normal em função da Expectativa de Vida........................................................................................ 24 Gráfico 9: Reserva Matemática de Benefícios a Conceder .................................................................................................... 25 Gráfico 10: Variação do Custo Normal em Função da Taxa de Juros Real............................................................................. 27 Gráfico 11: Variação do Custo Suplementar em Função de Aportes Financeiros .................................................................... 27 Gráfico 12: Contribuição Normal em função do crescimento real de salários ........................................................................... 28 Gráfico 13: Diferença entre a Professora e Servidor Civil do Sexo Masculino.......................................................................... 36 Gráfico 14: Distribuição dos Servidores Ativos por Faixa Etária............................................................................................... 38 Gráfico 15: Distribuição dos Servidores Ativos por Idade de Admissão.................................................................................... 39 Gráfico 16: Distribuição dos Servidores Ativos por Faixa Salarial ............................................................................................ 40 Gráfico 17: Distribuição de Servidores Ativos por Tempo de Contribuição no Município .......................................................... 41 Gráfico 18: Distribuição dos Servidores Ativos por Idade Provável de Aposentadoria.............................................................. 42 Gráfico 19: Distribuição dos Servidores Ativos por Ano Provável de Aposentadoria ................................................................ 43 Gráfico 20: Proporção de Servidores Ativos que deixam Dependentes em caso de Morte ...................................................... 44 Gráfico 21: Distribuição de Servidores Aposentados por Faixa Etária...................................................................................... 46 Gráfico 22: Distribuição de Servidores Aposentados por Faixas de Valor de Benefício............................................................ 47 Gráfico 23: Distribuição de Pensionistas por Faixa de Benefícios............................................................................................ 48

Avaliação Atuarial 1

Avaliação Atuarial do Sistema Previdenciário do Mun icípio de São Bento do Sul

1. Apresentação

A Avaliação Atuarial periódica de um Plano de benefícios de Regime Próprio de

Previdência Social, além de ser uma exigência legal, prevista na Lei nº. 9.717/98 e

Portaria MPS nº. 204/08, é essencial para a organização e revisão dos planos de custeio

e de benefícios, no sentido de manter ou atingir o equilíbrio financeiro e atuarial.

Desta forma, o Instituto de Previdência Social do Servidor Público do Município

de São Bento do Sul - IPRESBS, contratou a CAIXA para elaboração desta avaliação

atuarial.

Neste estudo o plano de custeio em vigor será analisado de forma a atestar a

viabilidade de sua manutenção e, caso esteja em desequilíbrio, um ou mais planos de

custeio serão discutidos e propostos, de forma a promover o equilíbrio de longo prazo do

plano, sem desequilibrar as contas no curto e médio prazos.

O trabalho foi desenvolvido em cinco etapas:

•••• Análise crítica da base de dados dos servidores ativos, inativos e

pensionistas;

•••• Análise dos Planos de custeio e de benefícios e dos demonstrativos

previdenciários;

•••• Seleção das hipóteses financeiras e atuariais, regimes de financiamento e

outros mecanismos de dimensionamento dos compromissos do plano e a

realização do Cálculo Atuarial;

•••• Análise dos resultados e realização de estudos acerca da viabilização de

Plano de Custeio; e

•••• Comparação dos resultados das três últimas avaliações atuariais realizadas

para o grupo de servidores ativos, aposentados e pensionistas do Município

de São Bento do Sul.


2. Bases Utilizadas na Elaboração da Avaliação Atua rial

2.1. Bases Legais

•••• Constituição Federal (alterações introduzidas pelas Emendas

Constitucionais nºs 20, 41 e 47, publicadas em 16 de dezembro de 1998,

31 de dezembro de 2003 e 06 de julho de 2005, respectivamente);

•••• Lei nº. 9.717, publicada em 28 de novembro de 1998;

•••• Lei nº. 10.887, publicada em 21 de junho de 2004;

•••• Portaria MPS nº. 204, publicada em 11 de julho de 2008;

•••• Portaria MPS nº. 402, publicada em 11 de dezembro de 2008;

•••• Portaria MPS nº. 403, publicada em 11 de dezembro de 2008.

Todas estas normas e outras relacionadas à previdência social estão

disponíveis na mídia CD que acompanha este relatório.

2.2. Bases Técnicas

A Base Técnica Atuarial é composta por todas as premissas, hipóteses e

técnicas matemáticas, dentre outras, que norteiam o cálculo da Reserva Matemática de

Benefícios Concedidos (RMBC), da Reserva Matemática de Benefícios a Conceder

(RMBAC), do Custo Normal (CN) e do Custo Suplementar (CS) do Plano de Benefícios

Previdenciário. Foram consideradas neste estudo as bases técnicas que entendemos

serem aderentes às características da massa de participantes:


Quadro 1: Premissas utilizadas no cálculo atuarial

Premissa Utilizado

Taxa de Juros Real1 6,00% a.a.

Taxa de Inflação 0,00% a.a.

Taxa de Crescimento Salarial Real2 1,00% a.a.

Taxa de Crescimento de Benefícios Real 0,00% a.a.

Taxa de Rotatividade3 1,00% a.a.

Taxa de Despesas Administrativas4 2,00% a.a.

Novos Entrados5 Sim

Compensação Previdenciária Sim Elaboração: CAIXA

Quadro 2: Tábuas Biométricas utilizadas em função d o evento gerador

Evento Gerador Tábua

Mortalidade Geral6 AT-49

Sobrevivência IBGE-2008

Entrada em Invalidez ALVARO VINDAS

Mortalidade de Inválidos IAPB-57 Elaboração: CAIXA

2.3. Base de Dados

A base de dados utilizada nesta avaliação contém informações dos servidores

ativos e aposentados do Município de São Bento do Sul, bem como dos dependentes

destes servidores e, ainda, as informações cadastrais dos pensionistas.

•••• Data-base dos dados: 31/dez/10; e

•••• Data da avaliação: 02/jan/11

3. Depuração da Base de Dados

A base de dados enviada pelo Município possui qualidade satisfatória para a

realização do cálculo atuarial, sendo que algumas informações foram estimadas dentro 1 De acordo com o Parágrafo Único do Artigo 9º da Portaria MPS nº. 403/08, a taxa de juros real do cálculo atuarial não poderá exceder a 6% ao ano. 2 De acordo com o Artigo 8º da Portaria MPS nº. 403/08, o crescimento salarial real apurado deverá apresentar uma elevação mínima de 1% ao ano. 3 Conforme o estabelecido no §1º do Artigo 7º da Portaria MPS nº. 403/08, a taxa de rotatividade máxima permitida é de 1% ao ano. 4 Apesar de o Artigo 15 da Portaria MPS nº. 402, de 11.12.2008, constar que a taxa de administração não poderá exceder a dois pontos percentuais do valor total da remuneração, proventos e pensões dos segurados vinculados ao regime próprio de previdência social, relativamente ao exercício financeiro anterior, consideramos que a despesa administrativa será de 2,00% apenas sobre o total das remunerações. 5 hipótese de comportamento da contratação de novos servidores. 6 Conforme caput do Artigo 6º e seu Inciso I, ambos, da Portaria MPS n.º 403/08, poderão ser utilizadas no cálculo atuarial quaisquer tábuas, desde que não indiquem obrigações inferiores às estabelecidas pela tábua atual de mortalidade gerada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE.


dos princípios atuariais mais conservadores. O banco de dados cadastral foi analisado e

as inconsistências encontradas foram corrigidas. As inconsistências e as respectivas

hipóteses adotadas estão descritas no Anexo 2 deste relatório.

A seguir serão evidenciadas as principais características da população

analisada, através de gráficos e quadros estatísticos, delineando o perfil dos servidores

ativos e aposentados e dos pensionistas.

4. Perfil da População

4.1. Distribuição da População por Segmento

A população analisada, em termos quantitativos, está distribuída da seguinte

forma:

Quadro 3: Quantitativo da População Estudada por Se gmento

Ativos Aposentados Pensionistas

1.890 196 63 Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município. Elaboração: CAIXA

Atendendo ao que dispõe o artigo 40 da Constituição Federal, já com a

redação ajustada pela EC nº. 41/03, transcrito a seguir, foram considerados nesta

avaliação atuarial os servidores titulares de cargos efetivos. Dessa forma, quando, neste

texto, mencionarmos o termo “servidores ativos”, estaremos, na verdade, nos referindo

aos servidores titulares de cargo efetivo.

“Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, incluídas suas autarquias e fundações, é assegurado regime de previdência de caráter contributivo e solidário, mediante contribuição do respectivo ente público, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo.... § 13. Ao servidor ocupante, exclusivamente, de cargo em comissão declarado em lei de livre nomeação e exoneração bem como de outro cargo temporário ou de emprego público, aplica-se o regime geral de previdência social”

O contingente populacional para cada um dos segmentos analisados

apresentou a seguinte distribuição:


Gráfico 1: Distribuição da População Estudada por S egmento

87,95%

9,12%

2,93%

Ativos Aposentados Pensionistas

Analisando a composição da população de servidores do Município de São

Bento do Sul, verifica-se que o total de aposentados e pensionistas representa uma

parcela de 12,05% do grupo. Esta distribuição aponta para uma proporção de 7,30

servidores ativos para cada servidor inativo ou dependente em gozo de benefício,

conforme demonstrado no quadro a seguir.

Quadro 4: Proporção entre Servidores Ativos, Aposen tados e Pensionistas

Discriminação Ativos Aposentados e Pensionistas

Proporção Ativos / Aposentados e Pensionistas

Quantitativo 87,95% 12,05% 7,30 Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município. Elaboração: CAIXA

É importante considerar que, à medida que o tempo passa, o número de

participantes em gozo de benefício aumenta, alterando, significativamente, a proporção

entre participantes ativos, aposentados e pensionistas, podendo chegar à equiparação.

O gráfico seguinte demonstra a evolução da população de servidores

aposentados e pensionistas do Município de São Bento do Sul prevista para as próximas

décadas. Esta previsão é realizada considerando as possibilidades de desligamento que o

grupo está sujeito, quais sejam: benefícios, aposentadoria e invalidez.


Gráfico 2: Projeção do Quantitativo de Servidores A posentados e Pensionistas

0

200

400

600

800

1.000

1.200

1.400

1.600

1.800

2.00020

1120

1220

1320

1420

1520

1620

1720

1820

1920

2020

2120

2220

2320

2420

2520

2620

2720

2820

2920

3020

3120

3220

3320

3420

3520

3620

3720

3820

3920

4020

4120

4220

4320

4420

4520

4620

4720

4820

4920

5020

5120

5220

5320

5420

5520

5620

5720

58

Ano

Qua

ntita

tivo

Obs.: Esta projeção considera a reposição do servidor por outro com as mesmas características daquele que se desligou quando de sua admissão no Governo Municipal. Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município. Elaboração: CAIXA.

O aumento no fluxo de aposentadorias de 2011 para 2012, como pode ser

observado no gráfico anterior, é motivado pela possibilidade de concessão de benefícios

aos servidores ativos que já preencheram os requisitos necessários à sua obtenção e

ainda não o solicitaram. Conforme comportamento observado em outros Municípios,

mesmo tendo o direito de se aposentar, é provável que parte deste grupo de servidores

não entre em gozo de benefício no período considerado na análise. Foi adotada, portanto,

esta hipótese mais conservadora, como forma de prevenir o sistema de situações que

possam torná-lo desequilibrado financeiramente.

Observa-se, ainda, que após o impacto inicial no primeiro ano, o crescimento

de indivíduos em gozo de benefício é suavizado, contudo continuará evoluindo

gradativamente, até atingir um ponto máximo em 2.058, apresentando, em seguida, uma

pequena redução até atingir a maturidade do grupo, quando o quantitativo de servidores

aposentados e pensionistas tenderá à estabilidade.

4.2. Composição da Despesa com Pessoal por Segmento

Os gastos com pessoal por segmento estão representados conforme a

seguinte composição:


Gráfico 3: Composição da Despesa com Pessoal por Se gmento

90,05%

7,79%2,16%

Servidores Ativos Servidores Aposentados Pensionistas

Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município. Elaboração: CAIXA.

Quadro 5: Gasto com Pessoal por Segmento

Discriminação Folha Mensal Quantidade Remuneração Média

Servidores Ativos R$ 2.717.242,52 1.890 R$ 1.437,69

Servidores Aposentados R$ 235.128,12 196 R$ 1.199,63

Pensionistas R$ 65.148,22 63 R$ 1.034,10

Total R$ 3.017.518,86 2.149 R$ 1.404,15 Obs.: A despesa apresentada representa apenas os gastos com remuneração e proventos de servidores. Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município. Elaboração: CAIXA

Considerando as informações descritas no quadro anterior, verifica-se que a

despesa atual com pagamento de benefícios previdenciários do Município de São Bento

do Sul representa 9,95% do total de gastos com pessoal e 11,05% da folha de pagamento

dos servidores ativos, conforme demonstrado no quadro abaixo:

Quadro 6: Receita Mensal de Contribuição por Segmen to

Discriminação Base de Cálculo Valor da Base de

Cálculo Percentual de Contribuição Receita

Servidores Ativos Folha de salários R$ 2.717.242,52 11,00% R$ 298.896,68

Servidores Aposentados Valor que excede teto

do INSS - Inativos R$ 1.502,53 11,00% R$ 165,28

Pensionistas Valor que excede teto

do INSS - Pensionistas R$ 634,13 11,00% R$ 69,75

Município - CN Folha de salários R$ 2.717.242,52 14,45% R$ 392.641,54

Município - CS Folha de salários R$ 2.717.242,52 4,03% R$ 109.504,87 Total Receita de Contribuição R$ 801.278,12 Município - Tx de Administração Folha de salários R$ 2.717.242,52 2,00% R$ 54.344,85

Total de Receita Folha de salários R$ 855.622,97 Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município. Elaboração: CAIXA


Quadro 7: Resultado Financeiro

Discriminação Total

Total de receita de contribuição R$ 801.278,12

Aposentadorias e Pensões R$ 300.276,34

Total de despesa previdenciária Auxílios (*) R$ 87.275,34 R$ 387.551,68

Resultado (receitas - despesas) R$ 413.726,44

Resultado sobre folha salarial 15,23%

Resultado sobre arrecadação 51,63% (*) Corresponde à média mensal das despesas com Auxílios, conforme valores informados à Caixa Econômica Federal. Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município. Elaboração: CAIXA

Ressalte-se que os servidores ativos e o Município contribuem para o custeio

dos benefícios com uma alíquota de 11,00% e 20,48%. Sendo 16,45% para Custo Normal

e 4,03% para o Custo Suplementar. Ainda, os servidores aposentados e pensionistas

contribuem com uma alíquota de 11,00% incidente apenas sobre a parcela dos proventos

e pensões que excederem o teto do RGPS. Desse modo, considerando uma arrecadação

total de R$ 855.622,97, verifica-se a existência de um excedente financeiro da ordem

15,23% da folha de salários dos servidores ativos.

Conforme disposto no art. 1º da EC nº. 41/03 que modifica o § 1º do art. 149 da

Constituição Federal, a contribuição do Governo Municipal não poderá ser, nem inferior

ao valor da contribuição do segurado, nem superior ao dobro dessa contribuição. Dessa

forma, a contribuição patronal está de acordo com o citado dispositivo legal da legislação

previdenciária. As contribuições dos servidores ativos também estão de acordo com a Lei

nº. 10.887, publicada em 21 de junho de 2004.

Para o beneficiário portador de doença incapacitante, a contribuição

previdenciária incidirá somente sobre a parcela de proventos de aposentadoria e pensão

que superem duas vezes o limite máximo estabelecido pelo INSS.


4.3. Estatísticas gerais dos servidores ativos, ap osentados e pensionistas

Quadro 8: Ativos

Discriminação Valores

População 1.890

Idade média atual 40

Idade média de admissão no serviço público 29

Idade média de aposentadoria projetada 57

Salário médio R$ 1.437,69

Total da folha de salários mensal R$ 2.717.242,52 Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município. Elaboração: CAIXA

Quadro 9: Aposentados

Discriminação Instituto Município Todos

População 196 80 276

Idade média atual 60 65 60

Benefício médio R$ 1.199,63 R$ 1.407,35 R$ 1.259,84

Total da folha de benefícios mensal R$ 235.128,12 R$ 112.588,09 R$ 347.716,21 Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município. Elaboração: CAIXA

Quadro 10: Pensionistas

Discriminação Instituto Município Todos




Total da folha de benefícios mensal R$ 65.148,22 R$ 52.248,83 R$ 117.397,05 Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município. Elaboração: CAIXA

Quadro 11: Total


População 2.149

Total da folha de salários e benefícios mensal R$ 3.017.518,86 Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município. Elaboração: CAIXA


5. Descrição dos Benefícios do Plano Previdenciário

Para fins de apuração do custo previdenciário desta avaliação atuarial, foram

considerados os benefícios previdenciários descritos abaixo, que são previstos na

legislação federal:

•••• Pensão por Morte;

•••• Aposentadorias: compulsória e voluntária por tempo de contribuição e por

idade;

•••• Aposentadoria por Invalidez;

•••• Auxílio-Doença; e

•••• Salário-Família.

A partir da data de vinculação ao RPPS, o servidor está sujeito a possibilidade

de se desligar do plano por exoneração, morte ou aposentadoria voluntária, compulsória

ou por invalidez. Em caso de morte em gozo de aposentadoria, há ainda a possibilidade

de reversão do benefício em pensão. O esquema a seguir ilustra esta evolução ao longo

do tempo.

Gráfico 4: Benefícios Previdenciários

Fonte: Adaptado de Fontoura, 2002. Elaboração: CAIXA.

•••• y: ingresso no RPPS;

•••• d: a morte do servidor ativo

•••• i: entrada em invalidez do servidor ativo;

•••• di: a morte do aposentado por invalidez;


•••• a: idade de elegibilidade do servidor ativo ao benefício de Aposentadoria

Voluntária e Compulsória;

•••• da: morte do aposentado voluntário ou compulsório;

•••• w: extinção do benefício.

A morte do servidor ativo gera ao Regime a obrigação de pagar o benefício de

pensão vitalícia ou temporária aos dependentes, no caso do servidor ser casado e/ou

possuir dependentes. Já a entrada em estado de invalidez ocasiona obrigatoriamente o

pagamento do benefício de aposentadoria por invalidez ao próprio servidor inválido

durante a sua sobrevida. Caso o aposentado por invalidez venha a falecer, deixará aos

seus dependentes (caso os tenha) o direito de receber a pensão dela decorrente,

conforme as regras que regem o Plano. Estes benefícios são conhecidos como benefícios

de risco, uma vez que sua concessão é aleatória e involuntária.

Caso o servidor percorra toda a extensão da fase laborativa, vivo e válido,

tornar-se-á elegível ao benefício de aposentadoria voluntária ou compulsória. Estes

benefícios são conhecidos como benefícios programados, uma vez que suas concessões

são previsíveis e voluntárias. O servidor receberá, a partir de então, sua renda de

inatividade até o seu falecimento. Assim como no benefício de invalidez, há a

possibilidade de reversão do benefício de aposentadoria em pensão aos dependentes

legais.


6. Patrimônio do Plano

O Patrimônio efetivamente constituído pelo RPPS (Ativo do Plano) é o valor

utilizado para fazer face às Reservas Matemáticas calculadas (Passivo do Plano) e

determinará se o Plano de Benefícios Previdenciário está equilibrado, deficitário ou

superavitário. Esse patrimônio pode ser composto por bens, direitos e ativos financeiros.

Esses ativos financeiros, conforme disposto no art.2º da Resolução CMN nº 3.922/2010,

podem estar segmentados em Renda Fixa, Renda Variável e Imóveis (Fundos

Imobiliários). O quadro a seguir apresenta o valor do patrimônio do RPPS e sua

respectiva data de apuração.

Quadro 12: Patrimônio constituído pelo RPPS

Especificação Valor Data da Apuração

Bens imóveis R$ 95.498,60 2/1/2011

Créditos a Receber R$ 0,00 2/1/2011

Aplicações R$ 0,00 2/1/2011

Ativo financeiro R$ 103.184.496,20 2/1/2011

Total R$ 103.279.994,80 2/1/2011 Elaboração: CAIXA

Gráfico 5: Segmentação Patrimonial

Ativo Financeiro99,91%

Bens Imóveis0,09%

Ativo Financeiro Bens Imóveis

Elaboração: CAIXA

7. Custo Previdenciário

Para apuração do Custo Previdenciário do Plano, são utilizados regimes

financeiros definidos em função das características de cada benefício previdenciário.


Entende-se como Regime Financeiro o modelo de financiamento adotado pelo

atuário para estabelecer o nível e as épocas de realização das contribuições necessárias

para cobertura dos benefícios assegurados pelo Plano. São três os regimes financeiros

atuariais: Capitalização (CAP), Repartição de Capitais de Cobertura (RCC) e Repartição

Simples (RS). Eles distinguem-se entre si, basicamente, pelo período de contribuição,

pelo benefício para o qual é mais indicado e pelo nível de formação de reservas

financeiras.

No Regime Financeiro de Capitalização, o custo total do fluxo de pagamentos

futuros do benefício é financiado durante a fase laborativa do servidor, o que ocasiona a

formação de reserva financeira durante todo este período. Esse Regime gera alto ganho

financeiro devido à rentabilidade dos recursos acumulados, resultando na redução do

custo previdenciário a ser rateado entre ente público e servidores. A sua aplicação é

indicada para o cálculo do custo dos benefícios de aposentadorias compulsória e

voluntária, pois são pagos por longo período à maioria dos servidores, o que os torna os

mais caros do plano.

No Regime Financeiro de Repartição de Capitais de Cobertura, o custo de toda

a série de pagamentos do benefício previdenciário é coberto por um capital formado no

momento de sua concessão. Assim, o ganho financeiro decorrente da aplicação do capital

garantidor só ocorre na fase de pagamento do benefício. A adoção do RCC é indicada

para o cálculo dos benefícios de risco – renda continuada de invalidez e pensão por morte

do servidor ativo -, visto que possuem alto custo, porém, pagos apenas nos casos

específicos de interrupção do período laborativo por morte ou invalidez.

No Regime Financeiro de Repartição Simples, pressupõe-se o casamento de

receitas e despesas por um curto período, em geral um ano. Desta forma, o saldo e o

ganho financeiros são relativamente baixos. Sua utilização é indicada para o

financiamento dos auxílios, que geralmente são benefícios de baixo valor pagos em cota

única ou por curto período aos participantes que reúnem os requisitos para seu

recebimento.

O artigo 4º da Portaria MPS nº 403/2008 regula a aplicação de cada um dos

Regimes Financeiros em função da sua adequabilidade a cada tipo de benefício

previdenciário.

O quadro a seguir resume as principais características dos Regimes

Financeiros.


Quadro 13: Características dos Regimes Financeiros

Características Capitalização Repartição de Capitais de Cobertura Repartição Simples

Benefícios para os quais são indicados

Rendas programadas e continuadas - Aposentadorias voluntárias e compulsórias.

Benefícios de Risco com pagamento de renda

continuada – invalidez e pensão por morte do

servidor ativo

Benefícios de baixo valor pagos por curto espaço de

tempo – auxílios

Período de formação do capital garantidor

Toda a fase laborativa do servidor

No momento da concessão do benefício

No momento da concessão do benefício

Formação de reserva financeira Sim Sim Não

Receita de rentabilidade financeira

Na fase de constituição da reserva e na fase do

pagamento do benefício

Na fase do pagamento do benefício Não há

A seguir, descrevemos os benefícios previdenciários e os respectivos Regimes

Financeiros utilizados para apuração de seus custeios.

Quadro 14: Custo Normal agrupado por Regime Finance iro

Regime Financeiro Custo Normal Custo Anual Taxa sobre a folha de

ativos

Aposentadoria Voluntária e Compulsória R$ 5.471.711,26 15,49% Capitalização Reversão da Aposentadoria Voluntária e

Compulsória em Pensão R$ 876.038,99 2,48%

Invalidez com reversão ao dependente R$ 508.667,80 1,44%

Pensão por Morte do Servidor Ativo R$ 879.571,40 2,49% Repartição de

Capitais de Cobertura

Auxílio-Reclusão R$ 0,00 0,00%

Auxílio-Doença R$ 1.049.127,34 2,97%

Salário-Maternidade R$ 0,00 0,00% Repartição Simples

Salário-Família R$ 84.777,97 0,24%

Total R$ 8.869.894,76 25,11%

7.1. Custo Normal Total

O Custo Normal Anual Total do Plano corresponde ao somatório dos valores

necessários para a formação das reservas para o pagamento de aposentadorias

programadas, dos benefícios de risco (pensão por morte de servidores ativos e

aposentadoria por invalidez) e dos auxílios (auxílio-doença, salário-família) adicionado à

Taxa de Administração. Como o próprio nome diz, os valores do Custo Normal Anual

correspondem ao valor que manterá o Plano equilibrado durante um ano, a partir da data

da avaliação atuarial. Na reavaliação atuarial anual obrigatória, as reservas deverão ser

recalculadas e será verificada a necessidade ou não de alteração na alíquota de

contribuição.


Quadro 15: Custo Normal Total

CUSTO NORMAL Custo Anual (R$) Taxa sobre a folha de ativos

Aposentadorias com reversão ao dependente R$ 6.347.750,25 17,97%

Invalidez com reversão ao dependente R$ 508.667,80 1,44%

Pensão de ativos R$ 879.571,40 2,49%

Auxílios R$ 1.133.905,30 3,21%

CUSTO NORMAL ANUAL LÍQUIDO R$ 8.869.894,75 25,11%

Administração do Plano R$ 706.483,06 2,00%

CUSTO NORMAL ANUAL TOTAL R$ 9.576.377,81 27,11% Elaboração: CAIXA

Apesar do Artigo 15 da Portaria MPS nº 402, de 11 de dezembro de 2008,

dispor que a taxa de administração não poderá exceder a dois pontos percentuais

incidentes sobre o valor total da remuneração, proventos e pensões dos segurados

vinculados ao Regime Próprio de Previdência Social, relativamente ao exercício financeiro

anterior, para resguardar os recursos previdenciários, optou-se pela adoção de uma

postura mais conservadora, considerando-se como base para o cálculo da despesa

administrativa, o total das remunerações de contribuição dos servidores ativos,

relativamente ao exercício financeiro anterior.

7.2. Reservas Matemáticas

Reserva Matemática é a conta do Passivo Atuarial que expressa a projeção

atuarial, representativa da totalidade dos compromissos líquidos do plano para com seus

segurados (ativos, inativos e pensionistas). Ou seja, representa a diferença entre

benefícios previdenciários futuros e contribuições futuras trazidos financeiramente a data

presente (valor presente) considerando-se uma determinada taxa de juros.

A Reserva Matemática é de Benefícios Concedidos quando se refere aos

servidores inativos e pensionistas e de Benefícios a Conceder quando se refere aos

servidores ativos.

Ao se calcular a diferença entre Ativo Líquido e as Reservas Matemáticas,

pode-se avaliar se o Plano é superavitário, resultado positivo, ou deficitário, resultado

negativo. O quadro a seguir apresenta este resultado levando em consideração as

obrigações e o patrimônio do RPPS do Município de São Bento do Sul.


Quadro 16: Reservas Matemáticas


(-) Valor Presente dos Benefícios Futuros (aposentados) (R$ 39.406.405,75)

(+) Valor Presente das Contribuições Futuras (aposentados) R$ 29.798,28

(-) Valor Presente dos Benefícios Futuros (pensionistas) (R$ 10.087.513,57)

(+) Valor Presente das Contribuições Futuras (pensionistas) R$ 13.686,97

(+) Compensação Previdenciária R$ 4.018.878,95

Reserva Matemática de Benefícios Concedidos (RMB – Concedido) (R$ 45.431.555,12)

(-) Valor Presente dos Benefícios Futuros (R$ 197.861.848,18)

(+) Valor Presente das Contribuições Futuras R$ 59.740.392,74

(+) Compensação Previdenciária R$ 15.020.654,39

Reserva Matemática de Benefícios a Conceder (RMB a Conceder) (R$ 123.100.801,05)

(-) Reserva Matemática de Benefícios Concedidos (RMBC) (R$ 45.431.555,12)

(-) Reserva Matemática de Benefícios a Conceder (RMBaC) (R$ 123.100.801,05)

Reservas Matemáticas (RMBaC + RMBC) (R$ 168.532.356,17)

(+) Ativo do Plano R$ 103.279.994,80

(-) Reservas Matemáticas (R$ 168.532.356,17)

Déficit Técnico Atuarial (R$ 65.252.361,37)

Reservas a Amortizar (R$ 65.252.361,37) * Para efeito de estimativa da Compensação Previdenciária, calculou-se o percentual da folha de aposentados que retorna ao RPPS como Compensação Previdenciária e aplicou-se tal percentual sobre o Valor Presente de Benefícios Futuros dos atuais ativos e aposentados. ** O ativo financeiro do Plano foi informado/colhido nas “Informações Complementares” referente a 02/jan/11.

Para entendimento do quadro Reservas Matemáticas apresentamos as

seguintes definições:

•••• Valor Presente – corresponde ao somatório de pagamentos futuros que serão efetuados

pelo Regime Próprio de Previdência Social, trazidos à data atual, descontados os juros

acumulados em cada período e as probabilidades de decremento do grupo de servidores

ativos, seja por morte, aposentadoria, invalidez, exoneração ou demissão;

•••• RMB Concedido – corresponde ao somatório das reservas necessárias ao pagamento dos

benefícios dos aposentados e pensionistas atuais descontadas as contribuições futuras

que serão vertidas ao plano de previdência, tanto da parte patronal como da parte dos

servidores;

•••• RMB a Conceder – corresponde ao somatório das reservas necessárias ao pagamento dos

benefícios de aposentadoria e pensão para os atuais ativos descontadas as contribuições

futuras que serão vertidas ao plano de previdência, tanto da parte patronal como da parte

dos servidores;

•••• Reserva a Amortizar – corresponde ao valor necessário para a amortização do déficit

Para estimar o valor presente do fluxo de Compensação Previdenciária,

considerou-se que os valores a receber serão proporcionais a despesa corrente com

pagamento de aposentadorias e que o valor presente total estimado de receitas deste

encontro de contas é inferior a 10% do valor presente dos benefícios futuros utilizado para


cálculo das Reservas Matemáticas, partindo-se do pressuposto que atualmente o valor de

receita deste encontro de contas com o Regime Geral de Previdência Social é de

R$ 24.382,27 ao mês.

Conforme informações dos gestores do Plano, atualmente, 80 inativos e 34

pensionistas têm seus benefícios cobertos diretamente pelo Tesouro Municipal. Assim

sendo, para efeito de levantamento estatístico, consideramos todos os servidores e

pensionistas, entretanto, para levantamento de Custos e Reservas Matemáticas,

consideramos apenas os vinculados ao Plano Previdenciário. A projeção de fluxo de caixa

dos benefícios deste grupo é a seguinte:

Quadro 17: Fluxo Financeiro Para os Próximos 20 ano s de Beneficiários Cobertos pelo Município

Ano Benefícios Inativos

Benefícios Pensionistas

Contribuição Inativos

Contribuição Pensionistas

Contribuição Município

(Contribuição Município)/Salário

2011 R$ 1.507.163,60 R$ 699.430,42 R$ 2.598,69 R$ 11.136,64 R$ 2.192.858,70 6,21%

2012 R$ 1.432.133,12 R$ 682.245,41 R$ 2.469,52 R$ 10.012,33 R$ 2.101.896,67 5,78%

2013 R$ 1.399.313,20 R$ 684.643,47 R$ 2.412,04 R$ 9.955,87 R$ 2.071.588,76 5,67%

2014 R$ 1.365.180,98 R$ 686.563,11 R$ 2.351,16 R$ 9.893,40 R$ 2.039.499,53 5,57%

2015 R$ 1.329.797,83 R$ 687.770,52 R$ 2.286,93 R$ 9.824,35 R$ 2.005.457,07 5,46%

2016 R$ 1.293.199,88 R$ 687.944,92 R$ 2.219,34 R$ 9.748,05 R$ 1.969.177,41 5,35%

2017 R$ 1.255.493,48 R$ 686.457,55 R$ 2.148,46 R$ 9.663,63 R$ 1.930.138,95 5,24%

2018 R$ 1.216.547,41 R$ 684.350,84 R$ 2.074,37 R$ 9.570,18 R$ 1.889.253,70 5,12%

2019 R$ 1.176.625,73 R$ 679.884,09 R$ 1.997,21 R$ 9.466,74 R$ 1.845.045,88 5,01%

2020 R$ 1.135.632,37 R$ 675.487,91 R$ 1.917,14 R$ 9.352,12 R$ 1.799.851,02 4,89%

2021 R$ 1.093.891,50 R$ 669.766,04 R$ 1.834,29 R$ 9.225,04 R$ 1.752.598,21 4,75%

2022 R$ 1.051.124,65 R$ 662.845,79 R$ 1.748,80 R$ 9.084,56 R$ 1.703.137,07 4,62%

2023 R$ 1.007.639,65 R$ 654.652,87 R$ 1.660,89 R$ 8.929,75 R$ 1.651.701,87 4,49%

2024 R$ 963.672,73 R$ 645.081,30 R$ 1.572,82 R$ 8.758,07 R$ 1.598.423,14 4,37%

2025 R$ 919.169,37 R$ 633.747,17 R$ 1.484,84 R$ 8.568,35 R$ 1.542.863,34 4,23%

2026 R$ 874.605,47 R$ 621.126,31 R$ 1.397,20 R$ 8.359,83 R$ 1.485.974,75 4,08%

2027 R$ 829.993,23 R$ 604.553,84 R$ 1.310,14 R$ 8.132,38 R$ 1.425.104,54 3,94%

2028 R$ 785.439,99 R$ 588.869,79 R$ 1.223,91 R$ 7.887,35 R$ 1.365.198,51 3,77%

2029 R$ 741.026,10 R$ 572.161,88 R$ 1.138,77 R$ 7.625,23 R$ 1.304.423,97 3,60%

2030 R$ 696.891,36 R$ 554.567,38 R$ 1.054,97 R$ 7.346,68 R$ 1.243.057,09 3,43%

2031 R$ 653.206,68 R$ 535.476,50 R$ 976,44 R$ 7.050,94 R$ 1.180.655,81 3,26%

2032 R$ 610.344,97 R$ 515.444,45 R$ 902,73 R$ 6.739,73 R$ 1.118.146,96 3,09%

2033 R$ 567.596,76 R$ 494.860,59 R$ 833,43 R$ 6.417,55 R$ 1.055.206,37 2,92%

2034 R$ 526.041,09 R$ 473.409,89 R$ 768,58 R$ 6.085,71 R$ 992.596,69 2,74%

2035 R$ 485.757,29 R$ 451.561,31 R$ 707,95 R$ 5.748,40 R$ 930.862,25 2,57%

2036 R$ 445.822,51 R$ 429.770,44 R$ 633,37 R$ 5.411,99 R$ 869.547,58 2,40%

2037 R$ 407.209,46 R$ 408.208,30 R$ 562,58 R$ 5.077,83 R$ 809.777,35 2,23%

2038 R$ 370.501,88 R$ 386.296,49 R$ 495,78 R$ 4.747,10 R$ 751.555,49 2,07%

2039 R$ 336.002,39 R$ 364.582,94 R$ 433,15 R$ 4.420,92 R$ 695.731,26 1,91%

2040 R$ 303.513,62 R$ 342.180,99 R$ 374,86 R$ 4.090,68 R$ 641.229,06 1,76%

2041 R$ 273.110,53 R$ 320.049,22 R$ 321,75 R$ 3.770,34 R$ 589.067,66 1,62%


8. Plano de Custeio

O Plano de Custeio define de que forma o Custo Normal e o Custo

Suplementar devem ser rateados entre o ente público e segurados, respeitando-se os

limites previstos no art. 1º da EC nº. 41/03.

8.1. Custo Normal

O Custo Normal para o RPPS do Município de São Bento do Sul para o

exercício de 2011 é de 27,11% e uma das formas de rateio deste custo é a data pelo

quadro seguinte.

Quadro 18: Plano de Custeio apurado

Discriminação Alíquota

Sobre a Folha Mensal dos Ativos 16,11%

Sobre a Folha Mensal dos Aposentados 0,00% Contribuição do Município

Sobre a Folha Mensal dos Pensionistas 0,00%

Servidor Ativo 11,00%

Aposentado* 11,00% Contribuição do Segurado

Pensionista* 11,00% Elaboração: CAIXA * A contribuição dos aposentados e pensionistas incide sobre a parcela do benefício excedente ao teto dos benefícios pagos pelo

RGPS.

8.2. Custo Suplementar

É a contribuição destinada, entre outras finalidades, à cobertura do tempo de

serviço passado, ao equacionamento de déficits gerados pela ausência ou insuficiência

de alíquotas de contribuição, inadequação da metodologia ou hipóteses atuariais ou

outras causas que ocasionaram a insuficiência de ativos necessários às coberturas das

Reservas Matemáticas previdenciárias.

Deve-se entender que se o Custo Normal tivesse sido praticado desde a

contratação do primeiro servidor no Município, formando-se reserva, mesmo que em

algum momento a folha de benefícios fosse maior ou igual à de salários, a arrecadação

resultante da aplicação desta alíquota somada à receita de ganho financeiro seria

suficiente para cobrir as despesas.

Uma vez havendo este entendimento, há que se vencer o maior obstáculo: o

financiamento das Reservas a Amortizar.


8.2.1. Financiamento do Custo Suplementar a Taxas C rescentes

Conforme Lei Municipal nº 2.602/2010, o financiamento do Déficit Técnico

Atuarial ficou definido por meio do escalonamento crescente do Custo Suplementar,

conforme transcrito a seguir:

“II – 4,03% (quatro vírgula três por cento) a partir da competência janeiro/2011, sendo acrescida de 1,12% (um vírgula doze por cento) após cada período de 12 (doze) meses, durante 09 anos;

III – 16,51% (dezesseis vírgula cinqüenta e um por cento) a partir da competência janeiro/2021, permanecendo constante até a competência dezembro/2044, quando dá liquidação do déficit atuarial. ”

Quadro 19: Financiamento da Reserva Matemática Desc oberta (crescente)

Ano Saldo inicial Pagamento Saldo Final CS % da folha de salários

2011 65.252.361,37 1.423.563,36 63.828.798,01 4,03% 2012 67.658.525,89 1.819.193,87 65.839.332,02 5,15% 2013 69.789.691,94 2.214.824,38 67.574.867,57 6,27% 2014 71.629.359,62 2.610.454,89 69.018.904,73 7,39% 2015 73.160.039,02 3.006.085,40 70.153.953,62 8,51% 2016 74.363.190,83 3.401.715,91 70.961.474,92 9,63% 2017 75.219.163,42 3.797.346,42 71.421.817,00 10,75% 2018 75.707.126,02 4.192.976,93 71.514.149,08 11,87% 2019 75.804.998,03 4.588.607,44 71.216.390,58 12,99% 2020 75.489.374,02 4.977.173,12 70.512.200,90 14,09% 2021 74.742.932,95 5.832.017,62 68.910.915,33 16,51% 2022 73.045.570,25 5.832.017,62 67.213.552,63 16,51% 2023 71.246.365,79 5.832.017,62 65.414.348,16 16,51% 2024 69.339.209,05 5.832.017,62 63.507.191,43 16,51% 2025 67.317.622,92 5.832.017,62 61.485.605,30 16,51% 2026 65.174.741,62 5.832.017,62 59.342.724,00 16,51% 2027 62.903.287,44 5.832.017,62 57.071.269,82 16,51% 2028 60.495.546,00 5.832.017,62 54.663.528,38 16,51% 2029 57.943.340,09 5.832.017,62 52.111.322,47 16,51% 2030 55.238.001,81 5.832.017,62 49.405.984,19 16,51% 2031 52.370.343,24 5.832.017,62 46.538.325,62 16,51% 2032 49.330.625,16 5.832.017,62 43.498.607,54 16,51% 2033 46.108.523,99 5.832.017,62 40.276.506,37 16,51% 2034 42.693.096,76 5.832.017,62 36.861.079,13 16,51% 2035 39.072.743,88 5.832.017,62 33.240.726,26 16,51% 2036 35.235.169,84 5.832.017,62 29.403.152,22 16,51% 2037 31.167.341,35 5.832.017,62 25.335.323,73 16,51% 2038 26.855.443,15 5.832.017,62 21.023.425,53 16,51% 2039 22.284.831,06 5.832.017,62 16.452.813,44 16,51% 2040 17.439.982,25 5.832.017,62 11.607.964,63 16,51% 2041 12.304.442,51 5.832.017,62 6.472.424,89 16,51% 2042 6.860.770,38 5.832.017,62 1.028.752,76 16,51% 2043 1.090.477,92 5.832.017,62 -4.741.539,70 16,51% 2044 -5.026.032,08 5.832.017,62 -10.858.049,70 16,51%

Nº de Meses no Cálculo do 1º Ano: 13; Saldo Inicial: Valor do Déficit Técnico Atuarial. Pagamento: Valor Amortizado a cada ano. Saldo Final: Valor do Déficit (-) Pagamento. % da Folha de Salários: Alíquota do Custo Suplementar incidente sobre a remuneração dos servidores ativos. Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município. Elaboração: CAIXA


Como se observa no quadro seguinte, o modelo de equacionamento é

suficiente para quitar o passivo atuarial no período proposto e, desta forma, indicamos

que seja mantido.

8.3. Plano de Custeio Total

Considerando o Custo Normal apurado nesta avaliação e os planos de

financiamento do déficit apresentados anteriormente, o Plano de Custeio Total poderá ter

as seguintes características:

Quadro 20: Plano de Custeio do Custo Total apurado

Alíquotas de Contribuição

Discriminação Custo Normal

Custo Suplementar

Crescente Sobre a Folha Mensal dos

Ativos 16,11% 4,03%

Sobre a Folha Mensal dos Aposentados --- ---

Contribuição do Município

Sobre a Folha Mensal dos Pensionistas --- ---

Ativo 11,00% ---

Aposentado** 11,00% --- Contribuição do Segurado

Pensionista** 11,00% --- ** A contribuição dos aposentados e pensionistas incide sobre a parcela do benefício que excede o teto dos benefícios pagos pelo RGPS. Elaboração: CAIXA

9. Métodos de Financiamento do Regime Financeiro de Capitalização

Métodos de financiamento do Regime Financeiro de Capitalização é o modelo

matemático que define a evolução do nível de contribuição previdenciária e da curva de

acumulação da Reserva Matemática.

A seguir apresentaremos uma abordagem sobre os dois principais métodos de

financiamento do Regime Financeiro de Capitalização, quais sejam: Crédito Unitário

Projetado (PUC) e Idade de Entrada Normal (IEN). Nesta abordagem apresentaremos

como cada método se comporta no que tange ao valor do Custo Normal e das Reservas

Matemáticas, bem como destacar as vantagens e desvantagens peculiares de cada um

deles.

9.1. Crédito Unitário Projetado – PUC

Neste método de financiamento, a Reserva Matemática é definida como o

Valor Presente dos Benefícios Futuros, multiplicado pela razão entre o tempo de

contribuição na data da avaliação e o tempo de contribuição total para elegibilidade ao

benefício de aposentadoria programada.


A principal característica deste método é a elevação do Custo Normal em

função da elevação da idade do servidor ativo. Sob o ponto de vista individual, o Custo

Normal é baixo no início do período contributivo, mas bastante oneroso quando se

aproxima o momento da aposentadoria. Sob o ponto de vista da totalidade dos servidores

ativos, quanto maior for a idade média do grupo, maior será o Custo Normal Total.

Idade de Entrada Normal – IEN

Neste método, o Custo Normal resulta do financiamento do custo total de

aposentadoria, valor presente dos benefícios futuros, em percentual constante do valor do

salário durante todo o período contributivo do servidor. Por não oferecer oscilações

significativas ao longo dos anos, este método traz maior confiança aos participantes do

Plano.

9.2. Comparação entre o PUC e o IEN

O gráfico a seguir apresenta a evolução temporal dos Custos Normais

calculados pelos métodos PUC e IEN para o Município de São Bento do Sul, tendo como

referência a idade média do grupo de servidores ativos.

Gráfico 6: Variações do Custo Normal – IEN x PUC

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

80,00%

25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54

idade atual

Cus

to N

orm

al

CN IEN CN PUC

Elaboração: CAIXA

A RMBaC é uma função crescente que parte do zero (na data de admissão),

até acumular (na data de aposentadoria) o valor necessário para o pagamento dos

benefícios. Para qualquer método, os valores inicial e final são os mesmos. O que

diferencia é a forma de acumulação.


A RMBaC pode ser calculada como o Valor Presente dos Custos Normais

Passados (Método Retrospectivo). Desta forma, como o PUC apresenta Custo Normal

inferior ao IEN no início do período contributivo, o valor da RMBaC sempre será inferior ao

IEN.

O gráfico a seguir ilustra a evolução da RMBaC frente aos métodos PUC e IEN.

Gráfico 7: RMBaC – IEN x PUC

(R$ 50.000.000,00)

R$ 0,00

R$ 50.000.000,00

R$ 100.000.000,00

R$ 150.000.000,00

R$ 200.000.000,00

R$ 250.000.000,00

R$ 300.000.000,00

R$ 350.000.000,00

R$ 400.000.000,00

25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54

Idade

RM

Ba

C

RMBaC IEN RMBaC PUC

Elaboração: CAIXA.

O quadro a seguir revela as diferenças apuradas para o Custo Normal de

Aposentadoria e RMBaC quando da utilização do IEN ou PUC.

Quadro 21: Variação dos Custos em Função do Método de Custeio

Custo Normal Discriminação

IEN PUC

Custo Normal de Aposentadoria 17,97% 21,63%

Invalidez com reversão ao dependente 1,44% 1,44%

Pensão de ativos 2,49% 2,49%

Auxílios 3,21% 3,21%

Administração do Plano 2,00% 2,00%

CUSTO ANUAL NORMAL TOTAL 27,11% 30,77%

Reserva Matemática de Benefícios a Conceder R$ 123. 100.801,05 R$ 106.236.940,58

Custo Suplementar (Em 35 anos) 12,74% 10,99%

Custo Total 39,85% 41,76%

Apesar de o Custo Total apurado pelo método PUC ser menor, o Custo Normal

é menor se apurado pelo Método IEN. Como o Plano Previdenciário tem modelo de

amortização que considera o Custo Normal somado a taxa de Custo Suplementar que,


inicialmente, tem o mesmo custo nos dois métodos, é mais adequado que se utilize o

Método IEN e, assim foi feito.

10. Análises de Sensibilidade

Para uma melhor percepção da influência que algumas variáveis têm na

apuração do Custo Previdenciário, serão realizadas a seguir algumas simulações, com

base nos resultados apresentados:

• quanto à variação da folha de salários;

• quanto à variação da expectativa de vida;

• quanto à variação na idade média atual;

• quanto à variação na idade média de aposentadoria;

• quanto à variação da taxa de juros real considerada no cálculo;

• quanto ao impacto de aportes financeiros; e

• quanto ao crescimento salarial.

10.1. Impacto da Variação da Folha de Salários

Considerando as variações da folha de salários dos servidores em atividade, a

Reserva Matemática de Benefícios a Conceder e o Custo Normal sofrem os seguintes

impactos:

Quadro 22: Impacto da Variação da Folha Salarial n o CN e na RMBaC

Variação Salários Valor Folha Salários Custo Normal RMBaC Variação

85,00% R$ 2.309.656,14 27,13% R$ 102.534.914,61 -16,71%

90,00% R$ 2.445.518,27 27,12% R$ 109.401.534,74 -11,13%

95,00% R$ 2.581.380,39 27,12% R$ 116.237.347,60 -5,58%

100,00% R$ 2.717.242,52 27,11% R$ 123.100.801,05 0,00%

105,00% R$ 2.853.104,65 27,10% R$ 129.957.591,86 5,57%

110,00% R$ 2.988.966,77 27,09% R$ 136.806.437,06 11,13%

115,00% R$ 3.124.828,90 27,09% R$ 143.604.671,33 16,66% Elaboração: CAIXA

Como se observa no quadro anterior, variações na folha de salários resultam

em pequeno impacto no Custo Normal. Entretanto a Reserva Matemática é diretamente

proporcional a folha de salários, por exemplo, aumento de 15,00% na folha de salários

implica em aumento de 16,66% no valor da Reserva Matemática de Benefícios a

Conceder (última linha do quadro).


10.2. Impacto da Expectativa de Vida no Custo Norma l

A expectativa de vida influencia no Custo Previdenciário, pois este parâmetro

serve para medir quanto tempo o Plano pagará benefícios previdenciários a um

participante aposentado. Por exemplo, considerando-se a idade média de aposentadoria

projetada para o grupo de servidores ativos, 57 anos, espera-se pagar o benefício de

aposentadoria por mais 23,37 anos.

Para efeito de simulação, consideramos as principais tábuas de mortalidade

utilizadas em Planos Previdenciários, sendo avaliadas as expectativas de vida resultante

e os efeitos no Custo Normal, conforme quadro e gráfico seguintes.

Quadro 23: Variação do CN em Função da Expectativa de Vida

Fator X Tábua Mortalidade Expectativa de Vida aos 57 anos CN

CSO-80 20,96 27,13%

AT-49 23,72 27,87%

IBGE - 2008 23,37 27,11%

AT-83 24,87 29,72%

AT - 2000 25,53 29,93% Elaboração: CAIXA

Gráfico 8: Contribuição Normal em função da Expecta tiva de Vida

27,8

7%

27,1

1%

27,1

3% 29,7

2%

29,9

3%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

CS

O-8

0

AT

-49

IBG

E -

200

8

AT

-83

AT

- 2

000

Expectativa de Vida na Aposentadoria

Cus

to N

orm

al c

omo

perc

entu

al d

a fo

lha

de s

alár

ios

dos

ativ

os

esta

tutá

rios

10.3. Impacto da Variação da Idade Média Atual

Variações na idade média atual geram impacto desprezível no Custo Normal

do benefício de aposentadoria, pois o método de financiamento (Idade de Entrada Normal

– IEN) para apuração deste Custo Previdenciário tem a característica de minimizar as


variações do Custo Normal ao longo do tempo. Entretanto os benefícios de risco

(aposentadoria por invalidez e pensão por morte) variam conforme a idade média, uma

vez que o risco de entrada em invalidez e morte aumenta conforme a idade média do

grupo cresce.

Por outro lado, o envelhecimento do grupo de servidores ativos implica em

aumento nos valores de Reservas de Benefícios a Conceder. Isto porque a reserva

financeira garantidora do pagamento dos benefícios previdenciários futuros apurada na

idade de aposentadoria é financiada entre a idade de admissão no Município e a idade de

aposentadoria, sendo que a RMBaC representa o saldo deste financiamento que deve

estar coberto na idade atual. O gráfico seguinte ilustra a evolução da RMBaC.

Gráfico 9: Reserva Matemática de Benefícios a Conce der

O quadro demonstra como o Custo Normal e a RMBaC variam em função da

idade média atual dos servidores ativos.

Quadro 24: Variação de CN e Reservas em Função da I dade Média Atual

Variação idade média atual CN RMBaC Variação

37 29,32% R$ 334.783.737,72 -35,02%

38 27,10% R$ 96.702.001,07 -24,41%

39 27,10% R$ 109.391.995,98 -12,68%

40 27,11% R$ 123.100.801,05 0,00%

41 27,11% R$ 138.045.805,85 13,82%

42 27,11% R$ 138.045.805,85 28,70%

43 26,18% R$ 174.059.217,93 43,83% Elaboração: CAIXA


10.4. Impacto da Variação Idade Média de Aposentadoria

Da mesma forma que há variação da idade média atual, ao se alterar a idade

média de aposentadoria elevando-se o tempo futuro de contribuição, a Reserva

Matemática se reduz.

Por outro lado, diferentemente da idade média atual, ao se alterar a idade

média de aposentadoria, o Custo Normal sofre forte impacto. Isso porque o Custo Normal

é financiado entre a idade média de admissão e a idade média de aposentadoria e,

portanto, ao se alterar este parâmetro, tem-se alteração no tempo total de financiamento e

conseqüente impacto nos valores de contribuição ao Plano conforme quadro a seguir. Já

o Custo Normal dos benefícios de risco, bem como os auxílios, não sofrem variação.

O quadro abaixo revela que variações na idade média de aposentadoria têm

forte impacto no Custo Normal e na RMBaC. Desta forma, é de grande importância que o

cálculo desta estatística seja consistente, caso contrário, corre-se o risco de se incorrer

em significativo erro destas contas.

Quadro 25: Variação de CN e RMBaC em Função da Idad e Média de Aposentadoria

Variação idade aposentadoria CN RMBaC

60 22,53% R$ 88.611.924,46

59 23,92% R$ 99.077.444,27

58 25,44% R$ 110.542.099,34

57 27,11% R$ 123.100.801,05

56 28,94% R$ 136.881.706,66

55 30,90% R$ 151.193.279,09

54 33,01% R$ 166.242.105,41 Elaboração: CAIXA

10.5. Impacto da Variação da Taxa de Juros Real no Custo Normal

Considerando a taxa de retorno financeiro de 6% ao ano (taxa de juros real), foi

apurado um Custo Normal para equilíbrio do Plano Previdenciário de 27,11%. Entretanto,

as oscilações positivas e negativas em torno desta taxa de 6%, como pode ser observado

no gráfico seguinte, provocam variações do custo apurado, elevando-o ou reduzindo-o.

Fica evidente, a importância de se buscar uma boa rentabilidade para os ativos

financeiros do Regime Próprio seguindo, entretanto, os parâmetros definidos na

Resolução CMN nº. 3.922/2010.


Gráfico 10: Variação do Custo Normal em Função da Taxa de Juros Real

78,6

4%

61,2

2%

48,5

5%

39,2

3%

32,3

0%

27,1

1%

23,1

8%

20,1

8%

17,8

8%

16,0

9%

102,

85%

0 ,0%

20,0%

40,0%

60,0%

80,0%

100,0%

120,0%

0% 1% 2% 3% 4% 5% 6% 7% 8% 9% 10%

T axa de Retorno F inanceiro

Cus

to to

tal c

omo

perc

entu

al d

a fo

lha

de s

alár

ios

dos

ativ

os e

stat

utár

ios

Elaboração: CAIXA

10.6. Impacto de Aportes Financeiros no Custo Suplementar

A análise de sensibilidade sobre o impacto provocado pelo aporte de recursos

financeiros ao regime previdenciário é de fundamental importância para a tomada de

decisão dos administradores do Plano.

Os aportes poderão ser integralizados por bens, direitos e ativos de qualquer

natureza, desde que avaliado em conformidade com Lei n° 4.320/64.

Gráfico 11: Variação do Custo Suplementar em Função de Aportes Financeiros

12,1

4%

11,5

3%

10,9

3%

10,3

2%

9,71

%

9,11

%

8,50

%

7,90

%

7,29

%

6,69

%

6,08

%

5,48

%

4,87

%

4,27

%

3,66

%

3,06

%

2,45

%

1,85

%

1,24

%

0,64

%

0,03

%

12,7

4%

0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

14%

0

3.10

0

6.20

0

9.30

0

12.4

00

15.5

00

18.6

00

21.7

00

24.8

00

27.9

00

31.0

00

34.1

00

37.2

00

40.3

00

43.4

00

46.5

00

49.6

00

52.7

00

55.8

00

58.9

00

62.0

00

65.1

00

68.2

00

Valores de aporte (R$ mil)

Cus

to S

uple

men

tar

com

o pe

rcen

tual

da

folh

a de

ativ

os

Elaboração: CAIXA


Na análise realizada verificou-se que cada R$ 3,1 milhões aportados ao Fundo,

o Custo Suplementar é reduzido em 0,61 pontos percentuais. Note-se que se for aportado

o equivalente ao total das reservas necessárias, R$ 65.252.361,37, este Custo

Suplementar deixará de existir, estando as reservas totalmente integralizadas.

10.7. Impacto do Crescimento Salarial no Custo Normal

Analisando-se uma possível variação no crescimento real médio dos salários

dos servidores ativos de todas as carreiras consideradas nesta avaliação, verificou-se o

seguinte resultado:

Gráfico 12: Contribuição Normal em função do cresci mento real de salários

24,2

3%

25,6

2%

27,1

1%

28,7

0%

30,3

8%

32,1

7%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

0,00

%

0,50

%

1,00

%

1,50

%

2,00

%

2,50

%

Taxa de Crescimento Salarial

Cus

to to

tal c

omo

perc

entu

al d

a fo

lha

de s

alár

ios

dos

ativ

os e

stat

utár

ios

Elaboração: CAIXA.

Oscilações positivas em relação ao crescimento real médio dos salários dos

servidores públicos fazem com que o Custo Previdenciário se eleve, ao passo que

oscilações negativas provocarão uma redução do mesmo Custo Previdenciário.

Vale lembrar que o crescimento salarial é fortemente influenciado pelas

incorporações (anuênios, triênios, qüinqüênios, funções, etc.), pelas progressões no

quadro funcional e pelos reajustes salariais concedidos aos servidores ativos pela política

de recursos humanos peculiar a cada Município da Federação.

Observa-se que a taxa de crescimento salarial atua de forma inversa à taxa de

juros, pois enquanto um crescimento salarial mais elevado tem como conseqüência um

maior custo para o plano, taxa de juros mais elevadas originam custos mais baixos.


11. Análises de Variações de Resultados

Passamos a descrever agora, as principais variações entre os resultados

apurados neste estudo e os das três últimas avaliações atuariais.

Foi utilizada para esta análise a base de dados cadastral que contempla toda a

massa de participantes e os dados referentes às avaliações anteriores, colhidos dos

Demonstrativos de Resultados das Avaliações Atuariais – DRAAs.

11.1. Variação nas Estatísticas do Plano

Quadro 26: Variações do Quantitativo de participan tes

Quantitativo de Participantes Discriminação

Ativos Inativos Pensionistas

Avaliação Atuarial 2009 1.930 167 49

Avaliação Atuarial 2010 1.908 163 56

Avaliação Atuarial 2011 1.890 196 63 Elaboração: CAIXA

Quadro 27: Variações dos Salários e Benefícios Méd ios

Salários e Benefícios Médios Discriminação


Avaliação Atuarial 2009 R$ 1.179,39 R$ 988,85 R$ 877,22

Avaliação Atuarial 2010 R$ 1.295,08 R$ 1.105,92 R$ 1.109,67

Avaliação Atuarial 2011 R$ 1.437,69 R$ 1.199,63 R$ 1.034,10 Elaboração: CAIXA

Quadro 28: Variações das Folhas de Salários e Bene fícios

Folha de Salários e benefícios Discriminação


Avaliação Atuarial 2009 R$ 2.276.227,36 R$ 165.138,08 R$ 42.983,56

Avaliação Atuarial 2010 R$ 2.471.012,89 R$ 180.265,02 R$ 62.141,50

Avaliação Atuarial 2011 R$ 2.717.242,52 R$ 235.128,12 R$ 65.148,22 Elaboração: CAIXA

Quadro 29: Estatísticas dos Servidores Ativos

Discriminação Avaliação Atuarial 2010 Avaliação Atuarial 2011

População 1.908 1.890

Idade média atual 40 40

Idade média de admissão no serviço público 29 29

Idade média de aposentadoria projetada 56 57

Salário médio R$ 1.295,08 R$ 1.437,69

Salário médio dos servidores ativos do sexo masculino R$ 1.371,67 R$ 1.490,16

Salário médio dos servidores ativos do sexo feminino R$ 1.263,50 R$ 1.416,16

Total da folha de salários mensal R$ 2.471.012,89 R$ 2.717.242,52 Elaboração: CAIXA


Dos dados dispostos nos quadros acima pode ser feita a seguinte análise:

• redução de 0,94 pontos percentuais no número de participantes ativos, 18

servidores, sendo que há 46 servidores com data de admissão posterior à

data da base de dados da última avaliação atuarial. Paralelo a isto, houve

aumento do número de servidores aposentados, 33, e aumento de

pensionistas, 07, que combinado com a variação dos valores médios de

salários e benefícios resultou em aumento em 11,21% no gasto com

pessoal.

• considerando apenas os servidores ativos que já estavam vinculados ao

Plano na data base dos dados da última avaliação atuarial, constatamos

que houve variação dos salários médios em 10,41% entre a data base dos

dados da última avaliação atuarial e a deste estudo. Neste mesmo período,

a variação do Índice Nacional de Preços ao Consumidor do IBGE foi de

7,47%. Assim sendo, o ganho salarial real foi de 2,95%.

11.2. Variação no Custo Previdenciário e Reservas

Quadro 30: Variação do Custo Normal

CUSTO NORMAL Avaliação Atuarial 2009



Aposentadorias com reversão ao dependente 17,95% 18,32% 17,97%

Invalidez com reversão ao dependente 1,38% 1,40% 1,44%

Pensão de ativos 2,23% 2,29% 2,49%

Auxílios 2,53% 3,44% 3,21%

CUSTO ANUAL LÍQUIDO NORMAL 24,09% 25,45% 25,11%

Administração do Plano 2,00% 2,00% 2,00%

CUSTO ANUAL NORMAL TOTAL 26,09% 27,45% 27,11% Elaboração: CAIXA

Quadro 31: Variações dos Valores de Reservas e Ati vo do Plano

Reservas Matemáticas (RMBaC + RMBC) Avaliação Atuarial

2009 Avaliação Atuarial

2010 Avaliação Atuarial

2011 (-) Reserva Matemática de Benefícios

Concedidos (RMBC) R$ 32.265.709,46 R$ 42.049.857,40 R$ 45.431.555,12 (-) Reserva Matemática de Benefícios a

Conceder (RMBaC) R$ 107.578.855,67 R$ 105.083.281,86 R$ 123.100.801,05

Reservas Matemáticas (RMBaC + RMBC) R$ 139.844.565,13 R$ 147.133.139,26 R$ 168.532.356,17

(+) Ativo Líquido do Plano R$ 74.222.732,18 R$ 88.882.093,23 R$ 103.279.994,80

(-) Reservas Matemáticas a Constituir R$ 65.621.832,95 R$ 58.251.046,03 R$ 65.252.361,37 Elaboração: CAIXA


Quadro 32: Variações dos Percentuais de Custo Prev idenciário

CUSTO Avaliação Atuarial 2009



Custo Normal 26,09% 27,45% 27,11%

Custo Suplementar em 35 anos 10,70% 11,80% 12,74%

Custo Total 36,79% 39,25% 39,85% Elaboração: CAIXA

Dos dados dispostos nos quadros acima, podem ser feitas as seguintes

análises:

•••• redução no Custo Normal de 0,34% em função do aumento do tempo de

contribuição ao plano de 27 anos para 28 anos, conforme se constata ao

observar o quadro 29;

•••• aumento dos valores de Reservas Matemáticas de Benefícios a Conceder

em função do aumento da folha de salários;

•••• aumento dos valores de Reservas Matemáticas de Benefícios Concedidos

em função do aumento da folha de benefícios de aposentados e

pensionistas;

•••• aumento dos valores de Reservas Matemáticas a Constituir, visto que o

Ativo Líquido do Plano não teve aumento na mesma magnitude do aumento

dos valores das Reservas Matemáticas;

•••• aumento do Custo Suplementar em função do aumento das Reservas

Matemáticas a Constituir.


12. Parecer Atuarial

Com a finalidade de garantir a cobertura financeira dos benefícios

previdenciários, o Município de São Bento do Sul e seus servidores vertem contribuições

mensais para um Plano Previdenciário do Regime Próprio de Previdência Social – RPPS

do Município.

Diante da inexistência ou inconsistência de informações apresentadas nas

bases de dados cadastrais encaminhadas pelo Município, foram adotadas premissas

técnicas que visam reduzir seus efeitos nos resultados da avaliação atuarial. Tais

inconsistências estão relacionadas, principalmente, à idade de entrada no mercado de

trabalho, ao tempo de serviço anterior ao ingresso no Município e idade de aposentadoria

do servidor inativo. A inexistência de informação referente ao tempo de serviço anterior à

admissão no Município foi suprida pela premissa de que o servidor entrou no mercado de

trabalho aos 24 anos.

Conforme informações dos representantes do RPPS, as contribuições estão

definidas da seguinte forma:

•••• contribuições mensais dos servidores ativos: 11,00%, incidentes sobre a remuneração de contribuição;

•••• contribuições mensais dos servidores aposentados e pensionistas: 11,00% sobre a parcela das aposentadorias que excede o teto de benefício do INSS;

•••• contribuições mensais dos aposentados e pensionistas portadores de doenças incapacitantes: 11,00% sobre a parcela das aposentadorias que excede o dobro do teto de benefício do INSS;e

•••• contribuições mensais do Município: 20,48% sobre a remuneração de contribuição dos servidores ativos, sendo 16,45% para Custo Normal e 4,03% para Custo Suplementar.

A receita decorrente desta arrecadação gera um superávit financeiro de

R$ 413.726,44 que compõe o Ativo do Plano, e totalizam atualmente, R$ 103.279.994,80,

impactando na redução do Custo Suplementar, por amortizar parte das Reservas

Matemáticas necessárias para pagamento de benefícios futuros.

As bases técnicas utilizadas foram eleitas pelo atuário responsável, sendo

estas aderentes às características da massa de participantes:


•••• taxa de juros real 7 utilizada nas projeções contidas nesta avaliação foi de 6% ao ano;

•••• tábuas biométricas 8 utilizadas foram escolhidas em função do evento gerador:

•••• Tábua de Mortalidade de Válido (evento gerador sobrevivência) – IBGE-2008;

• Tábua de Mortalidade de Válido (evento gerador morte) – AT 49 (male e female);

• Tábua de Entrada em Invalidez – ÁLVARO VINDAS; e

• Tábua de Mortalidade de Inválidos – IBGE-2008.

•••• probabilidade de deixar um dependente vitalício em caso de morte, cálculo da proporção de servidores casados, por idade, com base nas informações apuradas no banco de dados do Município, utilizando esta proporção como fator de probabilidade;

•••• crescimento salarial 9 considerado foi de 1% ao ano;

•••• taxa de rotatividade 10 considerada foi de 1% ao ano; e

•••• custo administrativo 11 considerado neste estudo corresponde a 2,00% do total da remuneração dos servidores ativos do Município.

O patrimônio constituído do RPPS em 02/jan/11, conforme informação dada à

CAIXA, totaliza R$ 103.279.994,80 e é composto por:

• Investimentos: R$ 103.184.496,20;

• Bens: R$ 95.498,60.

Além das receitas de contribuição, o Plano conta também com receitas de

Compensação Previdenciária no valor mensal de R$ 24.382,27. Foi considerado que o

fluxo de receitas deste encontro de contas com o Regime Geral de Previdência será

proporcional ao valor de despesa com pagamento de benefícios de aposentadorias.

Utilizando-se esta metodologia, o valor presente do fluxo de pagamentos da 7 De acordo com o art. 9º. da Portaria MPS nº 403/08, a taxa de juros real do cálculo atuarial não poderá exceder a 6% ao ano. 8 Conforme art. 6º da Portaria MPS n.º 403/08, poderão ser utilizadas no cálculo atuarial quaisquer tábuas, desde que não indiquem obrigações inferiores a alcançadas na referida Portaria 9 De acordo com o art. 8º da Portaria MPS n.º 403/08, o crescimento da remuneração real apurado deverá apresentar uma elevação mínima de 1% ao ano. 10 Conforme o estabelecido no § 1º do art. 7º da Portaria MPS n.º 403/08, a taxa de rotatividade máxima permitida é de 1% ao ano. 11 O art. 15º da Portaria MPS nº. 402/08 estabelece que a taxa de administração não poderá exceder a dois pontos percentuais do valor total da remuneração, proventos e pensões dos segurados vinculados ao regime próprio de previdência social, relativamente ao exercício financeiro anterior. Neste estudo consideramos que a despesa administrativa será de 2,00% apenas sobre o total das remunerações.


compensação previdenciária foi avaliado em R$ 19.039.533,34, implicando em redução

do déficit técnico atuarial.

A avaliação atuarial apurou que para o custeio do Plano de Benefícios é

necessário que as contribuições dos servidores e do Governo Municipal somem 27,11%

da folha de remuneração de contribuição dos servidores ativos, sendo a do servidor de no

mínimo 11%, conforme Lei n.º 10.887, publicada em 21 de junho de 2004. Observou-se

também que o Passivo Atuarial descoberto do Plano é de R$ 65.252.361,37.

Conforme Lei Municipal nº 2.602/2010, o financiamento do Déficit Técnico

Atuarial se dá por meio do escalonamento crescente do Custo Suplementar, como

transcrito a seguir:

“II – 4,03% (quatro vírgula três por cento) a partir da competência janeiro/2011, sendo acrescida de 1,12% (um vírgula doze por cento) após cada período de 12 (doze) meses, durante 09 anos;

III – 16,51% (dezesseis vírgula cinqüenta e um por cento) a partir da competência janeiro/2021, permanecendo constante até a competência dezembro/2044, quando dá liquidação do déficit atuarial. ”

Como este modelo de amortização é suficiente para quitar o passivo atuarial

indicamos que seja mantido.

Como o Plano de Custeio praticado atualmente é próximo ao Custo Normal

apurado na avaliação atuarial, sugerimos que o plano praticado seja mantido:

•••• contribuições mensais dos servidores ativos: 11,00%, incidentes sobre a

remuneração de contribuição;

•••• contribuições mensais dos servidores inativos e pensionistas: 11,00% sobre

a parcela das aposentadorias que excede o teto de benefício do INSS;

•••• contribuições mensais dos aposentados e pensionistas portadores de

doenças incapacitantes: 11,00% sobre a parcela das aposentadorias que

excede o dobro do teto de benefício do INSS;e

•••• contribuições mensais do Município: 20,48% sobre a remuneração de

contribuição dos servidores ativos, sendo 16,45% para Custo Normal e

4,03% para Custo Suplementar.

Este é o parecer.

AAddii llssoonn CCoossttaa MMiibbaa 11..003322 MMTTbb//RRJJ


ANEXO 1. RREELLAATTÓÓRRIIOO EESSTTAATTÍÍSSTTIICCOO

Anexo 1.a. Estatísticas dos Servidores Ativos

Como mencionado anteriormente, as variáveis estatísticas relacionadas a um

grupo de servidores interferem diretamente na análise e nos resultados apurados em uma

avaliação atuarial. Neste item, serão demonstradas, comentadas e comparadas as

principais variáveis estatísticas relacionadas ao grupo de servidores ativos do Município

de São Bento do Sul, segmentadas da seguinte forma: estatística dos professores, dos

“não professores” e de todo o grupo de ativos.

Quadro 33: Variáveis Estatísticas dos Servidores At ivos “Não Professores”

Sexo Discriminação

Feminino Masculino Total

População 832 496 1.328

Folha salarial mensal R$ 949.204,47 R$ 728.669,89 R$ 1.677.874,36

Salário médio R$ 1.140,87 R$ 1.469,09 R$ 1.263,46

Idade mínima atual 21 21 21


Idade máxima atual 64 66 66

Idade mínima de admissão 14 15 14

Idade média de admissão 30 31 30

Idade máxima de admissão 55 61 61

Idade média de aposentadoria projetada 57 61 58 Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município. Elaboração: CAIXA

Quadro 34: Variáveis Estatísticas dos Servidores Pr ofessores




Folha salarial mensal R$ 948.452,31 R$ 90.915,85 R$ 1.039.368,16









Atualmente, a população de servidores do magistério do Município de São

Bento do Sul corresponde a 29,74% do total dos servidores ativos. Esta categoria possui


características diferentes das demais, como, por exemplo, a sua distribuição por sexo,

onde 90,39% do grupo é composto por mulheres.

O Gráfico 13 ilustra a diferença no tempo de contribuição e idade de

aposentadoria existente entre as servidoras professoras e os servidores “não

professores”.

Gráfico 13: Diferença entre a Professora e Servidor Civil do Sexo Masculino

HOMEM (NÃO PROFESSOR)

PROFESSORA

Nascimento

Nascimento

Admissão

Admissão

Aposentadoria

Aposentadoria

Morte

Morte

Período deContribuição

Período deContribuição

Período de Gozo deBenefício

Período de Gozo deBenefício

10 anos

Financeiramente, a diferença demonstrada se eleva, aproximadamente em 20

anos visto que, não só as professoras contribuem, em média, por um período de 10 anos

a menos que os demais servidores homens, como também recebem o benefício por um

período superior, pois entram em gozo de benefício mais cedo e têm expectativa de vida

maior que a dos homens, em aproximadamente, 10 anos.

O quadro seguinte demonstra as variáveis estatísticas dos servidores

professores e “não professores” do Município de São Bento do Sul, de forma consolidada.


Quadro 35: Consolidação das Variáveis Estatísticas dos Servidores Ativos



População 1.340 550 1.890

Folha salarial mensal R$ 1.897.656,78 R$ 819.585,74 R$ 2.717.242,52









Ante a consolidação dos dados, verifica-se que os servidores ativos do sexo

feminino representam 70,90% do contingente total de servidores ativos. Relativamente às

remunerações, verifica-se, ante as médias apuradas, que os servidores do sexo

masculino percebem salários superiores em 5,23% aos salários das servidoras.

Os quadros e gráficos seguintes demonstram as estatísticas dos servidores

ativos, segmentadas por variáveis específicas relevantes ao estudo proposto.

Quadro 36: Distribuição dos Servidores Ativos por F aixa Etária

Intervalo População Freqüência Freqüência acumulada

Até 25 65 3,44% 3,44%

26 a 30 215 11,37% 14,81%

31 a 35 333 17,62% 32,43%

36 a 40 387 20,48% 52,91%

41 a 45 322 17,04% 69,95%

46 a 50 294 15,55% 85,50%

51 a 55 174 9,21% 94,71%

56 a 60 84 4,44% 99,15%

61 a 65 15 0,80% 99,95%

66 a 70 1 0,05% 100,00%

Acima de 70 0 0,00% 100,00%

Total 1.890 100,00% 100,00% Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município. Elaboração: CAIXA


Gráfico 14: Distribuição dos Servidores Ativos por Faixa Etária

0,00%

5,00%

10,00%

15,00%

20,00%

25,00%

Até

25

26 a

30

31 a

35

36 a

40

41 a

45

46 a

50

51 a

55

56 a

60

61 a

65

66 a

70

Aci

ma

de70

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

Freqüência Freqüência acumulada

Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município. Elaboração: CAIXA

Quadro 37: Distribuição dos Servidores Ativos por I dade de Admissão

Intervalo População Freqüência Freqüência Acumulada

Até 23 577 30,53% 30,53%

24 a 28 470 24,87% 55,40%

29 a 33 347 18,36% 73,76%

34 a 38 235 12,43% 86,19%

39 a 43 145 7,67% 93,86%

44 a 48 77 4,08% 97,94%

49 a 53 33 1,74% 99,68%

54 a 58 4 0,21% 99,89%

Acima de 58 2 0,11% 100,00%



Gráfico 15: Distribuição dos Servidores Ativos por Idade de Admissão

0,00%

5,00%

10,00%

15,00%

20,00%

25,00%

30,00%

35,00%

Até

23

24 a

28

29 a

33

34 a

38

39 a

43

44 a

48

49 a

53

54 a

58

Aci

ma

de58

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%

Freqüência Freqüência Acumulada


A menor e a maior idade de admissão registrada no serviço público do

Município de São Bento do Sul foi aos 14 e aos 61 anos, respectivamente, sendo que

73,76% do grupo foi admitido até os 33 anos de idade.

Ressalte-se que a idade média de admissão dos servidores públicos é uma

variável que produz um impacto importante na apuração do Custo Previdenciário de um

Município, já que, de acordo com a metodologia utilizada para apuração do custo, em um

regime de capitalização, servidor e governo devem juntos financiar o custeio do benefício

previdenciário no período entre a idade de admissão do servidor e sua aposentadoria

(constituição de reservas). Desse modo, quanto mais jovem o servidor for admitido no

serviço público, maior será o tempo de contribuição para o regime previdenciário,

minimizando o impacto no custeio do Plano.

O quadro seguinte foi elaborado com base nas faixas de contribuição

atualmente praticadas, na base de banco de dados pelo Regime Geral de Previdência

Social – RGPS, a fim de estabelecer um modelo comparativo com os dos servidores

ativos do Município.

Quadro 38: Distribuição dos Servidores Ativos por F aixa Salarial

Intervalo - R$ População Freqüência Freqüência Acumulada

Até 1.106,90 911 48,20% 48,20%

1.106,91 a 1.844,83 479 25,34% 73,54%

1.844,84 a 3.689,66 456 24,13% 97,67%

Acima de 3.689,66 44 2,33% 100,00%



Gráfico 16: Distribuição dos Servidores Ativos por Faixa Salarial

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

Até

1.10

6,90

1.10

6,91

a1.

844,

83

1.84

4,84

a3.

689,

66

Aci

ma

de3.

689,

66

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%



Observa-se que 48,20% dos servidores se situam na faixa salarial de até

R$ 1.106,90 e que apenas uma pequena parcela, 2,33%, percebe salário superior ao teto

do RGPS.


Quadro 39: Distribuição de Servidores Ativos por Tempo de Contribuição no Município


0 a 5 625 33,07% 33,07%

6 a 10 368 19,47% 52,54%

11 a 15 249 13,17% 65,71%

16 a 20 404 21,38% 87,09%

21 a 25 204 10,79% 97,88%

26 a 30 32 1,70% 99,58%

31 a 35 8 0,42% 100,00%

Acima de 35 0 0,00% 100,00%


Gráfico 17: Distribuição de Servidores Ativos por T empo de Contribuição no Município

0,00%

5,00%

10,00%

15,00%

20,00%

25,00%

30,00%

35,00%

0 a

5

6 a

10

11 a

15

16 a

20

21 a

25

26 a

30

31 a

35

Aci

ma

de35

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%



Percebe-se, ante o gráfico anterior, que 33,07% dos servidores ativos possuem

entre 0 a 5 anos de tempo de contribuição no Governo Municipal.

Quadro 40: Distribuição dos Servidores Ativos por Idade Provável de Aposentadoria

Intervalo Feminino Masculino

Até 50 anos 392 0

51 a 55 634 37

56 a 60 164 390

61 a 65 84 69

66 a 70 66 54

Acima de 70 0 0

Total 1.340 550 Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município. Elaboração: CAIXA


Gráfico 18: Distribuição dos Servidores Ativos por Idade Provável de Aposentadoria

0

100

200

300

400

500

600

700

Até

50

anos

51 a

55

56 a

60

61 a

65

66 a

70

Aci

ma

de70

0,0%

20,0%

40,0%

60,0%

80,0%

100,0%

Feminino Masculino Freqüência acumulada


O gráfico acima reforça o anteriormente mencionado: os servidores do sexo

feminino aposentar-se-ão mais cedo que os do sexo masculino, reflexo das regras de

aposentadoria dispostas na atual legislação previdenciária. Verifica-se, também, que

85,56% da população de servidores preencherão os requisitos necessários à

aposentadoria integral até os 60 anos de idade.

Quadro 41: Distribuição dos Servidores Ativos por A no Provável de Aposentadoria


2011 a 2016 168 8,89% 8,89%

2017 a 2021 271 14,34% 23,23%

2022 a 2026 412 21,80% 45,03%

2027 a 2031 496 26,24% 71,27%

2032 a 2036 278 14,71% 85,98%

2037 a 2041 185 9,79% 95,77%

2042 a 2046 75 3,97% 99,74%

Acima de 2046 5 0,26% 100,00%



Gráfico 19: Distribuição dos Servidores Ativos por Ano Provável de Aposentadoria

0,00%

5,00%

10,00%

15,00%

20,00%

25,00%

30,00%

2011

a20

16

2017

a20

21

2022

a20

26

2027

a20

31

2032

a20

36

2037

a20

41

2042

a20

46

Aci

ma

de20

46

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%



Quadro 42: Distribuição dos Servidores Ativos por E stado Civil

Categoria População Freqüência

Casados 975 51,59%

Não casados 915 48,41%

Total 1.890 100,00% Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município. Elaboração: CAIXA

A probabilidade de se deixar dependente vitalício em caso de morte foi

calculada a partir da observação da freqüência de servidores casados agrupados por

idade, ajustando-os por uma curva que mais se aproximasse da tendência que os dados

indicam.


Gráfico 20: Proporção de Servidores Ativos que deix am Dependentes em caso de Morte

0

0,1

0,2

0,3

0,4

0,5

0,6

0,7

0,8

0,9

1

25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57 59

Idade

Pro

bab

ilida

de

de e

star

cas

ado

Frequênc ia Observada Frequência Ajustada


Como o quantitativo de servidores com idade superior a 60 anos é reduzido, as

freqüências observadas para estas idades apresentaram grande oscilação. Dessa forma,

como medida conservadora, considerou-se para esse grupo de servidores a mesma

probabilidade que um servidor de 60 anos tem de deixar pensão, 68,00.


Anexo 1.b. Estatísticas dos Servidores Aposentados

A seguir, detalharemos as principais informações cadastrais do banco de

dados de aposentados.

Quadro 43: Variáveis Estatísticas dos Servidores A posentados




Folha de Benefícios R$ 153.933,60 R$ 81.194,52 R$ 235.128,12




Idade máxima atual 77 78 78 Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município. Elaboração: CAIXA

O quadro anterior revela que a distribuição por sexo dos servidores

aposentados do Município de São Bento do Sul aponta para um número menor de

aposentados do sexo masculino, 34,69% do contingente total.

Quadro 44: Distribuição de Servidores Aposentados p or Faixa Etária


45 a 50 21 10,71% 10,71%

51 a 55 34 17,35% 28,06%

56 a 60 64 32,65% 60,71%

61 a 65 32 16,33% 77,04%

66 a 70 19 9,69% 86,73%

71 a 75 20 10,21% 96,94%

76 a 80 6 3,06% 100,00%

81 a 85 0 0,00% 100,00%

Acima de 85 0 0,00% 100,00%

Total 196 100,00% 100,00% Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município. Elaboração: CAIXA


Gráfico 21: Distribuição de Servidores Aposentados por Faixa Etária

0,00%

5,00%

10,00%

15,00%

20,00%

25,00%

30,00%

35,00%45

a 5

0

51 a

55

56 a

60

61 a

65

66 a

70

71 a

75

76 a

80

81 a

85

Aci

ma

de85

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%



No universo de servidores aposentados do Município estão consideradas as

aposentadorias voluntárias, as compulsórias e as por invalidez.

Quadro 45: Servidores Aposentados Agrupados por Tip o de Aposentadoria

Aposentadoria Estatística Quantidade Salário Total Salário Médio Idade Média

Masculino 12 R$ 11.125,70 R$ 927,14 56 Invalidez Feminino 26 R$ 18.861,66 R$ 725,45 56

Masculino 54 R$ 67.526,66 R$ 1.250,49 62 Tempo de contribuição Feminino 102 R$ 135.071,94 R$ 1.324,23 60

Masculino 0 R$ 0,00 R$ 0,00 0 Idade Feminino 0 R$ 0,00 R$ 0,00 0

Masculino 2 R$ 2.542,16 R$ 1.271,08 74 Compulsória Feminino 0 R$ 0,00 R$ 0,00 0

Total 196 R$ 235.128,12 R$ 1.199,63 60 Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município. Elaboração: CAIXA

O quadro seguinte foi elaborado com base nas faixas de contribuição

atualmente praticadas, a fim de estabelecer um modelo comparativo com a remuneração

dos servidores do Município.


Quadro 46: Distribuição dos Servidores Aposentados por Faixa de Beneficio


Até 1.106,90 120 61,22% 61,22%

1.106,91 a 1.844,83 42 21,43% 82,65%

1.844,84 a 3.689,66 30 15,31% 97,96%

Acima de 3.689,66 4 2,04% 100,00%


Gráfico 22: Distribuição de Servidores Aposentados por Faixas de Valor de Benefício

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

Até

1.10

6,90

1.10

6,91

a1.

844,

83

1.84

4,84

a3.

689,

66

Aci

ma

de3.

689,

66

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%



Como pode ser observado no gráfico anterior, 61,22% dos servidores

aposentados percebem benefícios até R$ 1.106,90.

Anexo 1.c. Estatísticas dos Pensionistas

Quadro 47: Estatísticas dos Pensionistas




Folha de Benefícios R$ 43.588,30 R$ 21.559,92 R$ 65.148,22




Idade máxima atual 111 111 111 Fonte: Banco de dados disponibilizado pelo Município. Elaboração: CAIXA

O grupo de pensionistas do Município de São Bento do Sul está representado

por 68,25% de mulheres, grupo este que percebe benefício médio inferiores em 5,97%

em relação ao dos homens.


Quadro 48: Distribuição dos Pensionistas por Faixa de Benefícios


Até 1.106,90 48 76,19% 76,19%

1.106,91 a 1.844,83 9 14,29% 90,48%

1.844,84 a 3.689,66 5 7,93% 98,41%

Acima de 3.689,66 1 1,59% 100,00%


Gráfico 23: Distribuição de Pensionistas por Faixa de Benefícios

0,00%

10,00%

20,00%

30,00%

40,00%

50,00%

60,00%

70,00%

80,00%

Até

1.10

6,90

1.10

6,91

a1.

844,

83

1.84

4,84

a3.

689,

66

Aci

ma

de3.

689,

66

0,00%

20,00%

40,00%

60,00%

80,00%

100,00%


A concentração dos valores percebidos pelos pensionistas encontra-se na

primeira faixa, ou seja, 76,19% com benefícios até R$ 1.106,90.


ANEXO 2. HHOOMMOOLLOOGGAAÇÇÃÃOO DDOOSS BBAANNCCOOSS DDEE DDAADDOOSS Servidores ativos

Limitações Nº de casos Hipótese adotada

Diferença entre a data de nascimento do servidor e a de seu dependente (filho ou situação similar) inferior a 15 anos 7 Manter o dado como correto

Diferença etária entre o servidor e seu respectivo cônjuge superior a 15 anos

9 Admitir o dado original como correto

Entrada no mercado de trabalho com idade inferior a 14 anos 63 Ajustou-se o tempo de serviço anterior admitindo que o servidor ingressou no mercado de trabalho aos 18 anos de idade

Servidores que não prestaram concurso e que foram admitidos em data anterior a promulgação da Constituição Federal 176 Considerá-los efetivados

Proporção de dependentes inferior ao padrão mínimo 16,84% Adotar média histórica do banco de dados por idade

Tempo de serviço anterior não informado 362 Ajustou-se o tempo de serviço anterior admitindo que o servidor ingressou no mercado de trabalho aos 24 anos de idade

Servidores Aposentados

Limitações Nº de casos Hipótese adotada

Servidor aposentado após EC nº 20/98 com idade inferior à permitida (53 anos para homem e 48 anos para mulher) 57 Assumido que o servidor foi aposentado por invalidez


ANEXO 3. PPAARRÂÂMMEETTRROOSS EE BBAASSEE DDEE CCÁÁLLCCUULLOO PPAARRAA OOSS FFLLUUXXOOSS DDEE CCAAIIXXAA EE PPRROOJJEEÇÇÕÕEESS Data Base da Avaliação Atuarial: 02/jan/11; No. de meses no cálculo do valor do 1o. ano : 13 meses

Quadro 49: Receitas

Referência Base de Cálculo Mensal Alíquota praticada Valor 13 meses Contribuição Servidores Ativos R$ 2.717.242,52 11,00% R$ 3.885.656,80 Contribuição Inativos R$ 1.502,53 11,00% R$ 2.148,62 Contribuição Pensionistas R$ 634,13 11,00% R$ 906,81 Contribuição Município - CN sem Tx.Adm. R$ 2.717.242,52 14,45% R$ 5.104.340,07 Contribuição Município - Taxa de Adm. R$ 2.717.242,52 2,00% R$ 706.483,06 Contribuição Município - CS Avaliação atuarial R$ 2.717.242,52 4,03% R$ 1.423.563,36 Compensação Previdenciária R$ 24.382,27 R$ 316.969,51 Dívida para com o RPPS R$ 0,00 R$ 0,00

Contribuição Município - CN + Tx.Adm. R$ 2.717.242,52 16,45% R$ 5.810.823,13 Contribuição Município - CN + Tx.Adm +CS Atuarial R$ 2.717.242,52 20,48% R$ 7.234.386,49

Quadro 50: Despesas

Referência Base de Cálculo Mensal Alíquota Apurada Valor 13 meses Aposentadorias R$ 3.056.665,56 Pensões R$ 846.926,86 Auxílios R$ 2.717.242,52 3,21% R$ 1.133.905,30 Despesas Administrativas R$ 2.717.242,52 2,00% R$ 706.483,06 Total de Despesas Aposentadorias + Pensões + Auxílios R$ 5.037.497,72 Aposentadorias + Pensões R$ 3.903.592,42

Quadro 51: Ativo

Referência Valor Valor em 02/01/11 R$ 103.279.994,80 Valor em 31/12/11 R$ 109.459.318,92 Ganho financeiro R$ 6.179.324,12


ANEXO 4. PPRROOJJEEÇÇÕÕEESS

Anexo 4.a. Participantes

Ano Ativos Existentes

Ativos Futuros

Total de Ativos

Aposentados Atuais

Pensionistas Atuais

Aposentados Futuros

Pensionistas Futuros

Total de Aposentados

e Pensionistas

Total de Participantes

2011 1.890 0 1.890 196 63 0 0 259 2.149

2012 1.836 54 1.890 193 62 27 6 288 2.178

2013 1.782 108 1.890 190 61 55 13 318 2.208

2014 1.718 172 1.890 186 60 92 19 357 2.247

2015 1.652 238 1.890 182 59 132 26 400 2.290

2016 1.594 296 1.890 179 57 164 34 433 2.323

2017 1.528 362 1.890 175 54 204 42 474 2.364

2018 1.457 433 1.890 170 52 250 50 523 2.413

2019 1.376 514 1.890 166 51 305 59 581 2.471

2020 1.306 584 1.890 161 50 349 68 628 2.518

2021 1.241 649 1.890 157 49 389 77 672 2.562

2022 1.161 729 1.890 152 47 444 87 730 2.620

2023 1.071 819 1.890 147 46 509 98 799 2.689

2024 962 928 1.890 142 44 593 108 888 2.778

2025 882 1.008 1.890 137 43 649 120 949 2.839

2026 823 1.067 1.890 132 41 684 131 989 2.879

2027 683 1.207 1.890 126 40 799 144 1.109 2.999


Participantes (continuação)


Ativos Futuros

Total de Ativos

Aposentados Atuais

Pensionistas Atuais

Aposentados Futuros



e Pensionistas


2028 598 1.292 1.890 121 38 860 156 1.175 3.065

2029 542 1.348 1.890 115 37 892 169 1.214 3.104

2030 473 1.417 1.890 110 35 937 183 1.265 3.155

2031 404 1.486 1.890 104 34 983 196 1.317 3.207

2032 352 1.538 1.890 99 32 1.016 210 1.357 3.247

2033 303 1.587 1.890 93 31 1.052 225 1.400 3.290

2034 254 1.636 1.890 87 29 1.088 239 1.444 3.334

2035 213 1.677 1.890 82 28 1.118 254 1.482 3.372

2036 183 1.707 1.890 76 27 1.140 269 1.512 3.402

2037 152 1.738 1.890 71 25 1.157 284 1.537 3.427

2038 117 1.773 1.890 66 24 1.183 299 1.571 3.461

2039 96 1.794 1.890 61 22 1.197 314 1.595 3.485

2040 69 1.821 1.890 56 21 1.224 329 1.630 3.520

2041 51 1.839 1.890 51 20 1.242 344 1.657 3.547

2042 39 1.851 1.890 47 18 1.253 359 1.677 3.567

2043 20 1.870 1.890 43 17 1.273 373 1.706 3.596

2044 11 1.879 1.890 39 16 1.296 387 1.737 3.627

2045 5 1.885 1.890 35 15 1.299 400 1.749 3.639

2046 3 1.887 1.890 32 14 1.301 413 1.759 3.649

2047 2 1.888 1.890 28 13 1.345 425 1.811 3.701

2048 2 1.888 1.890 25 11 1.353 437 1.826 3.716




Ativos Futuros

Total de Ativos

Aposentados Atuais

Pensionistas Atuais

Aposentados Futuros



e Pensionistas


2049 1 1.889 1.890 22 10 1.360 448 1.840 3.730

2050 0 1.890 1.890 19 10 1.366 458 1.852 3.742

2051 0 1.890 1.890 17 9 1.363 467 1.856 3.746

2052 0 1.890 1.890 14 8 1.361 475 1.858 3.748

2053 0 1.890 1.890 12 7 1.364 482 1.865 3.755

2054 0 1.890 1.890 10 6 1.358 489 1.863 3.753

2055 0 1.890 1.890 9 6 1.361 494 1.869 3.759

2056 0 1.890 1.890 7 5 1.360 498 1.870 3.760

2057 0 1.890 1.890 6 4 1.360 501 1.871 3.761

2058 0 1.890 1.890 5 4 1.360 503 1.872 3.762

2059 0 1.890 1.890 4 3 1.362 504 1.873 3.763

2060 0 1.890 1.890 3 3 1.362 504 1.872 3.762

2061 0 1.890 1.890 2 3 1.359 503 1.867 3.757

2062 0 1.890 1.890 2 2 1.353 501 1.858 3.748

2063 0 1.890 1.890 2 2 1.357 499 1.859 3.749

2064 0 1.890 1.890 1 2 1.347 496 1.845 3.735

2065 0 1.890 1.890 1 1 1.354 492 1.849 3.739

2066 0 1.890 1.890 1 1 1.351 488 1.841 3.731

2067 0 1.890 1.890 1 1 1.346 483 1.830 3.720

2068 0 1.890 1.890 1 1 1.375 478 1.855 3.745

2069 0 1.890 1.890 0 1 1.379 473 1.853 3.743




Ativos Futuros

Total de Ativos

Aposentados Atuais

Pensionistas Atuais

Aposentados Futuros



e Pensionistas


2070 0 1.890 1.890 0 0 1.369 467 1.837 3.727

2071 0 1.890 1.890 0 0 1.367 462 1.830 3.720

2072 0 1.890 1.890 0 0 1.360 456 1.817 3.707

2073 0 1.890 1.890 0 0 1.349 450 1.799 3.689

2074 0 1.890 1.890 0 0 1.344 445 1.789 3.679

2075 0 1.890 1.890 0 0 1.338 440 1.778 3.668

2076 0 1.890 1.890 0 0 1.331 435 1.765 3.655

2077 0 1.890 1.890 0 0 1.333 430 1.763 3.653

2078 0 1.890 1.890 0 0 1.328 426 1.753 3.643

2079 0 1.890 1.890 0 0 1.326 422 1.748 3.638

2080 0 1.890 1.890 0 0 1.325 418 1.743 3.633

2081 0 1.890 1.890 0 0 1.319 415 1.734 3.624

2082 0 1.890 1.890 0 0 1.314 412 1.727 3.617

2083 0 1.890 1.890 0 0 1.318 410 1.729 3.619

2084 0 1.890 1.890 0 0 1.314 409 1.723 3.613

2085 0 1.890 1.890 0 0 1.307 407 1.715 3.605


Anexo 4.b. Remunerações e Benefícios

Ano

Remuneração Integral dos Servidores

Ativos Atuais


Ativos Futuros

Total das Remunerações

dos Servidores

Ativos

Benefícios Futuros dos Servidores

Ativos Atuais


Ativos Futuros

Total de Benefícios Futuros de

Ativos

Benefícios dos

Aposentados Atuais

Benefícios dos

Pensionistas Atuais

Total de Benefícios de Apos. e

Pens. Atuais


Pens. (Atuais e Futuros)

Total

2011 35.324.152,76 0,00 35.324.152,76 0,00 0,00 0,00 3.056.665,56 846.926,86 3.903.592,42 3.903.592,42 39.227.745,18

2012 34.408.510,50 1.049.804,23 35.458.314,73 827.602,56 0,00 827.602,56 3.035.374,94 835.938,70 3.871.313,64 4.698.916,19 40.157.230,93

2013 33.624.448,00 2.001.771,69 35.626.219,69 1.490.194,10 3.448,57 1.493.642,67 3.011.555,11 823.247,39 3.834.802,51 5.328.445,18 40.954.664,86

2014 32.658.785,25 3.072.598,14 35.731.383,39 2.359.664,93 7.583,82 2.367.248,75 2.985.423,52 810.251,76 3.795.675,29 6.162.924,04 41.894.307,43

2015 31.552.365,00 4.260.739,44 35.813.104,44 3.383.231,31 13.701,48 3.396.932,79 2.956.744,58 796.378,43 3.753.123,01 7.150.055,80 42.963.160,23

2016 30.539.671,50 5.364.411,81 35.904.083,31 4.311.258,81 21.718,69 4.332.977,50 2.925.330,60 774.659,69 3.699.990,29 8.032.967,79 43.937.051,10

2017 29.310.729,50 6.638.494,28 35.949.223,78 5.449.738,84 31.729,32 5.481.468,16 2.891.192,85 738.610,95 3.629.803,80 9.111.271,96 45.060.495,74

2018 28.083.337,75 7.896.351,94 35.979.689,69 6.581.589,04 43.907,26 6.625.496,30 2.853.976,66 723.337,82 3.577.314,48 10.202.810,78 46.182.500,47

2019 26.591.199,38 9.351.411,88 35.942.611,25 7.971.423,12 58.460,48 8.029.883,60 2.813.737,77 707.828,21 3.521.565,99 11.551.449,59 47.494.060,84

2020 25.176.853,00 10.741.723,69 35.918.576,69 9.277.245,19 75.767,16 9.353.012,35 2.770.411,38 691.940,95 3.462.352,32 12.815.364,67 48.733.941,36

2021 24.060.357,75 11.910.767,38 35.971.125,13 10.281.579,48 96.940,07 10.378.519,55 2.723.913,23 674.170,45 3.398.083,69 13.776.603,24 49.747.728,36

2022 22.667.346,00 13.297.421,31 35.964.767,31 11.553.825,74 121.058,46 11.674.884,20 2.673.793,26 653.951,19 3.327.744,44 15.002.628,64 50.967.395,96

2023 20.988.831,50 14.871.766,00 35.860.597,50 13.102.301,41 148.972,60 13.251.274,02 2.620.732,74 636.413,78 3.257.146,52 16.508.420,54 52.369.018,04

2024 18.781.108,13 16.867.794,13 35.648.902,25 15.167.752,39 205.162,58 15.372.914,98 2.564.639,37 618.618,86 3.183.258,23 18.556.173,21 54.205.075,46

2025 17.174.642,88 18.380.358,75 35.555.001,63 16.627.180,39 239.627,93 16.866.808,33 2.505.341,77 600.643,77 3.105.985,54 19.972.793,87 55.527.795,49

2026 16.007.064,13 19.558.197,75 35.565.261,88 17.640.538,90 277.692,83 17.918.231,73 2.442.448,28 582.309,41 3.024.757,68 20.942.989,42 56.508.251,29

2027 13.396.094,56 21.909.077,13 35.305.171,69 20.072.071,63 321.139,52 20.393.211,16 2.376.183,21 561.855,99 2.938.039,20 23.331.250,36 58.636.422,05


Remunerações e Benefícios (continuação)

Ano


Ativos Atuais


Ativos Futuros


dos Servidores

Ativos


Ativos Atuais


Ativos Futuros


Ativos

Benefícios dos

Aposentados Atuais

Benefícios dos

Pensionistas Atuais


Pens. Atuais



Total

2028 12.032.664,31 23.270.084,50 35.302.748,81 21.256.307,46 370.107,55 21.626.415,00 2.306.360,32 542.866,24 2.849.226,55 24.475.641,56 59.778.390,37

2029 11.071.882,25 24.308.095,50 35.379.977,75 22.028.676,82 456.524,77 22.485.201,59 2.233.296,13 523.454,04 2.756.750,17 25.241.951,76 60.621.929,51

2030 9.654.316,75 25.689.935,38 35.344.252,13 23.239.134,97 519.866,84 23.759.001,81 2.156.861,87 503.687,69 2.660.549,56 26.419.551,36 61.763.803,49

2031 8.323.723,69 26.993.590,00 35.317.313,69 24.347.164,18 631.897,61 24.979.061,79 2.077.721,85 483.870,77 2.561.592,62 27.540.654,41 62.857.968,10

2032 7.253.497,88 28.073.448,00 35.326.945,88 25.180.734,14 828.883,60 26.009.617,74 1.995.247,21 463.697,51 2.458.944,72 28.468.562,46 63.795.508,33

2033 6.085.196,81 29.217.188,00 35.302.384,81 26.092.538,89 1.154.531,47 27.247.070,36 1.910.076,37 443.596,51 2.353.672,88 29.600.743,24 64.903.128,05

2034 5.155.579,00 30.152.294,25 35.307.873,25 26.749.152,81 1.513.747,35 28.262.900,16 1.822.687,09 423.673,07 2.246.360,16 30.509.260,32 65.817.133,57

2035 4.350.719,75 30.974.807,50 35.325.527,25 27.259.729,70 1.915.229,91 29.174.959,61 1.732.943,70 403.921,50 2.136.865,20 31.311.824,81 66.637.352,06

2036 3.700.120,94 31.673.668,00 35.373.788,94 27.594.725,84 2.454.495,67 30.049.221,51 1.641.701,47 384.259,43 2.025.960,90 32.075.182,41 67.448.971,35

2037 3.146.879,94 32.268.242,50 35.415.122,44 27.809.098,74 2.830.989,86 30.640.088,60 1.550.006,05 364.574,46 1.914.580,51 32.554.669,11 67.969.791,55

2038 2.286.992,91 33.116.053,75 35.403.046,66 28.301.318,15 3.456.936,50 31.758.254,65 1.458.306,46 345.106,33 1.803.412,79 33.561.667,44 68.964.714,09

2039 1.978.898,80 33.499.644,75 35.478.543,55 28.219.985,10 3.968.150,74 32.188.135,85 1.366.914,50 325.853,68 1.692.768,19 33.880.904,03 69.359.447,58

2040 1.379.787,40 34.114.434,25 35.494.221,65 28.398.697,25 4.661.525,31 33.060.222,56 1.276.445,29 307.059,70 1.583.504,99 34.643.727,55 70.137.949,20

2041 1.021.714,18 34.507.814,25 35.529.528,43 28.309.559,47 5.397.975,07 33.707.534,55 1.187.571,91 288.884,55 1.476.456,46 35.183.991,01 70.713.519,44

2042 763.719,18 34.811.848,50 35.575.567,68 28.091.983,76 6.062.039,67 34.154.023,43 1.100.727,19 271.359,87 1.372.087,06 35.526.110,48 71.101.678,16

2043 339.434,82 35.245.158,00 35.584.592,82 28.008.226,97 6.786.888,01 34.795.114,98 1.016.021,45 254.348,96 1.270.370,41 36.065.485,39 71.650.078,22

2044 191.304,33 35.463.756,25 35.655.060,58 27.619.922,21 7.773.528,87 35.393.451,07 934.573,86 238.044,96 1.172.618,81 36.566.069,89 72.221.130,47

2045 95.204,15 35.581.971,75 35.677.175,90 27.149.254,07 8.505.629,39 35.654.883,46 856.263,97 222.122,72 1.078.386,69 36.733.270,15 72.410.446,05

2046 55.579,34 35.708.809,50 35.764.388,84 26.591.446,04 9.345.938,77 35.937.384,81 780.785,59 206.217,08 987.002,67 36.924.387,48 72.688.776,32

2047 40.965,86 35.787.472,50 35.828.438,36 25.977.411,93 10.897.774,67 36.875.186,60 706.830,62 190.426,86 897.257,47 37.772.444,08 73.600.882,43

2048 26.460,71 35.703.161,00 35.729.621,71 25.329.032,90 11.741.059,95 37.070.092,86 635.379,62 175.124,82 810.504,44 37.880.597,29 73.610.219,01



Ano


Ativos Atuais


Ativos Futuros


dos Servidores

Ativos


Ativos Atuais


Ativos Futuros


Ativos

Benefícios dos

Aposentados Atuais

Benefícios dos

Pensionistas Atuais


Pens. Atuais



Total

2049 9.709,68 35.770.566,00 35.780.275,68 24.651.883,62 12.599.432,86 37.251.316,49 565.384,47 160.487,72 725.872,19 37.977.188,68 73.757.464,36

2050 0,00 35.821.792,50 35.821.792,50 23.938.579,20 13.743.154,07 37.681.733,26 499.026,51 146.641,42 645.667,93 38.327.401,19 74.149.193,69

2051 0,00 35.777.127,75 35.777.127,75 23.185.177,97 14.625.610,83 37.810.788,81 436.825,75 133.642,22 570.467,97 38.381.256,77 74.158.384,52

2052 0,00 35.800.641,50 35.800.641,50 22.403.423,71 15.563.333,53 37.966.757,24 378.990,64 121.416,18 500.406,82 38.467.164,06 74.267.805,56

2053 0,00 35.794.863,00 35.794.863,00 21.597.065,92 16.480.719,78 38.077.785,69 325.726,45 109.761,21 435.487,66 38.513.273,35 74.308.136,35

2054 0,00 35.798.555,00 35.798.555,00 20.765.052,50 17.218.867,72 37.983.920,22 276.833,18 98.835,13 375.668,32 38.359.588,54 74.158.143,54

2055 0,00 35.844.763,50 35.844.763,50 19.910.172,84 18.180.499,47 38.090.672,31 232.805,58 88.629,05 321.434,63 38.412.106,94 74.256.870,44

2056 0,00 35.823.898,50 35.823.898,50 19.035.437,41 19.109.325,44 38.144.762,85 193.697,23 79.041,46 272.738,69 38.417.501,54 74.241.400,04

2057 0,00 35.808.847,75 35.808.847,75 18.146.703,24 20.008.543,47 38.155.246,71 159.531,74 70.264,24 229.795,99 38.385.042,69 74.193.890,44

2058 0,00 35.787.729,25 35.787.729,25 17.238.273,32 20.935.020,02 38.173.293,33 130.161,28 62.083,19 192.244,48 38.365.537,81 74.153.267,06

2059 0,00 35.742.099,25 35.742.099,25 16.322.525,46 21.934.268,61 38.256.794,08 105.348,89 54.670,07 160.018,96 38.416.813,04 74.158.912,29

2060 0,00 35.678.217,25 35.678.217,25 15.398.792,79 22.850.929,72 38.249.722,51 84.919,24 47.803,73 132.722,97 38.382.445,48 74.060.662,73

2061 0,00 35.634.972,75 35.634.972,75 14.475.149,41 23.595.650,76 38.070.800,16 68.400,62 41.549,85 109.950,47 38.180.750,64 73.815.723,39

2062 0,00 35.636.178,50 35.636.178,50 13.554.242,23 24.272.767,22 37.827.009,44 55.361,91 35.957,97 91.319,89 37.918.329,33 73.554.507,83

2063 0,00 35.641.391,50 35.641.391,50 12.644.254,38 25.130.049,98 37.774.304,36 45.088,73 30.912,50 76.001,24 37.850.305,60 73.491.697,10

2064 0,00 35.591.065,25 35.591.065,25 11.748.814,15 25.619.929,82 37.368.743,97 37.008,58 26.436,55 63.445,14 37.432.189,11 73.023.254,36

2065 0,00 35.638.144,75 35.638.144,75 10.869.579,37 26.499.585,42 37.369.164,78 30.496,44 22.498,76 52.995,20 37.422.159,99 73.060.304,74

2066 0,00 35.580.912,25 35.580.912,25 10.006.189,25 27.092.534,64 37.098.723,89 25.328,47 18.573,96 43.902,43 37.142.626,32 72.723.538,57

2067 0,00 35.590.737,00 35.590.737,00 9.165.175,65 27.573.844,49 36.739.020,14 21.228,28 15.144,26 36.372,54 36.775.392,68 72.366.129,68

2068 0,00 35.612.070,00 35.612.070,00 8.348.647,04 28.591.425,60 36.940.072,64 17.977,42 12.187,37 30.164,78 36.970.237,43 72.582.307,43

2069 0,00 35.508.869,50 35.508.869,50 7.563.468,62 29.168.370,26 36.731.838,89 15.336,63 9.668,58 25.005,21 36.756.844,10 72.265.713,60



Ano


Ativos Atuais


Ativos Futuros


dos Servidores

Ativos


Ativos Atuais


Ativos Futuros


Ativos

Benefícios dos

Aposentados Atuais

Benefícios dos

Pensionistas Atuais


Pens. Atuais



Total

2070 0,00 35.487.832,25 35.487.832,25 6.813.025,17 29.465.937,82 36.278.962,99 13.108,38 7.548,01 20.656,39 36.299.619,38 71.787.451,63

2071 0,00 35.532.675,75 35.532.675,75 6.098.140,75 29.897.167,75 35.995.308,50 11.256,21 5.785,58 17.041,79 36.012.350,29 71.545.026,04

2072 0,00 35.542.221,00 35.542.221,00 5.423.283,80 30.171.796,21 35.595.080,00 9.694,33 4.340,15 14.034,49 35.609.114,49 71.151.335,49

2073 0,00 35.576.235,50 35.576.235,50 4.786.685,54 30.358.681,37 35.145.366,91 8.361,90 3.172,89 11.534,79 35.156.901,70 70.733.137,20

2074 0,00 35.626.106,75 35.626.106,75 4.192.222,19 30.703.898,09 34.896.120,28 7.215,52 2.247,51 9.463,02 34.905.583,30 70.531.690,05

2075 0,00 35.633.832,00 35.633.832,00 3.639.675,87 30.881.890,67 34.521.566,54 6.224,68 1.529,24 7.753,92 34.529.320,46 70.163.152,46

2076 0,00 35.673.946,75 35.673.946,75 3.127.949,51 31.053.931,73 34.181.881,24 5.369,39 985,32 6.354,72 34.188.235,95 69.862.182,70

2077 0,00 35.708.390,25 35.708.390,25 2.659.487,52 31.429.028,37 34.088.515,89 4.635,15 585,30 5.220,45 34.093.736,34 69.802.126,59

2078 0,00 35.687.008,50 35.687.008,50 2.234.484,13 31.678.895,28 33.913.379,41 4.027,71 306,23 4.333,94 33.917.713,35 69.604.721,85

2079 0,00 35.686.105,00 35.686.105,00 1.854.205,18 31.888.524,66 33.742.729,84 3.527,34 130,17 3.657,51 33.746.387,35 69.432.492,35

2080 0,00 35.684.047,75 35.684.047,75 1.518.930,42 32.086.364,65 33.605.295,07 3.112,24 38,22 3.150,46 33.608.445,54 69.292.493,29

2081 0,00 35.687.151,50 35.687.151,50 1.226.355,32 32.207.119,26 33.433.474,58 2.762,86 5,45 2.768,31 33.436.242,90 69.123.394,40

2082 0,00 35.706.212,75 35.706.212,75 975.205,83 32.350.841,45 33.326.047,28 2.466,43 0,17 2.466,60 33.328.513,89 69.034.726,64

2083 0,00 35.714.172,00 35.714.172,00 762.247,99 32.569.469,78 33.331.717,77 2.120,74 0,00 2.120,74 33.333.838,51 69.048.010,51

2084 0,00 35.692.835,75 35.692.835,75 584.195,81 32.598.878,09 33.183.073,89 1.815,25 0,00 1.815,25 33.184.889,15 68.877.724,90

2085 0,00 35.721.812,75 35.721.812,75 437.621,49 32.578.878,66 33.016.500,15 1.543,17 0,00 1.543,17 33.018.043,32 68.739.856,07

Benefícios Futuros dos Servidores Ativos Atuais: Despesas com as aposentadorias, os auxílios (quanto estiverem contemplados no rol de benefícios do Plano) e as pensões decorrentes dos servidores ativos atuais. Benefícios Futuros dos Servidores Ativos Futuros: Despesas com as aposentadorias, os auxílios (quanto estiverem contemplados no rol de benefícios do Plano) e as pensões decorrentes dos futuros servidores ativos. Benefícios dos Aposentados atuais: Despesas com os proventos das aposentadorias e das pensões decorrentes dos atuais servidores aposentados. Benefícios dos Pensionistas Atuais: Despesas com os proventos dos atuais pensionistas.


Anexo 4.c. Fluxo de Caixa Receitas do Fundo Despesas

Ano Contribuição do Ente

Contribuição dos

participantes

Compensação Previdenciária

Divida para

com o RPPS

Total de Receitas

Benefícios de Aposentados e Pensionistas

Auxílios Despesas Administrativas

Diferença Receitas -

Gastos

Ganhos de Mercado Saldo de Caixa

2011 7.234.386,49 3.888.712,23 316.969,51 0,00 11.440.068,23 3.903.592,42 1.133.905,30 706.483,06 5.696.087,45 6.179.324,12 115.155.406,37 2012 7.851.371,31 4.002.098,11 374.997,66 0,00 12.228.467,07 4.792.652,22 1.166.801,01 726.978,83 5.421.385,31 6.909.324,38 127.606.765,77 2013 8.297.585,65 4.021.497,24 418.790,73 0,00 12.737.873,62 5.413.740,90 1.172.326,14 730.421,27 5.091.913,52 7.656.405,95 140.684.557,03 2014 8.732.322,31 4.033.970,98 478.738,24 0,00 13.245.031,53 6.244.753,95 1.175.786,69 732.577,37 4.612.852,99 8.441.073,42 154.217.543,97 2015 9.163.475,55 4.043.913,48 550.489,25 0,00 13.757.878,29 7.232.296,63 1.178.475,82 734.252,85 4.235.952,37 9.253.052,64 168.083.449,59 2016 9.598.980,40 4.054.825,60 612.947,53 0,00 14.266.753,53 8.113.213,43 1.181.469,60 736.118,13 3.660.506,82 10.085.006,98 182.404.408,94 2017 10.023.793,16 4.060.707,10 690.634,62 0,00 14.775.134,89 9.194.629,46 1.182.955,00 737.043,61 3.067.201,61 10.944.264,54 197.009.180,30 2018 10.445.382,24 4.064.954,83 768.645,86 0,00 15.278.982,93 10.290.155,56 1.183.957,52 737.668,24 2.206.538,79 11.820.550,82 211.896.932,73 2019 10.847.286,38 4.061.774,58 866.825,04 0,00 15.775.886,00 11.649.701,77 1.182.737,41 736.908,04 1.420.956,78 12.713.815,96 226.817.287,48 2020 11.245.061,28 4.060.008,05 957.283,32 0,00 16.262.352,65 12.923.034,07 1.181.946,52 736.415,28 1.434.419,69 13.609.037,25 241.847.281,50 2021 12.153.878,77 4.066.663,68 1.022.009,74 0,00 17.242.552,19 13.886.964,17 1.183.675,69 737.492,64 281.482,71 14.510.836,89 257.792.538,08 2022 12.151.730,59 4.066.871,18 1.107.431,41 0,00 17.326.033,17 15.123.721,69 1.183.466,48 737.362,29 -1.175.839,36 15.467.552,28 273.541.573,08 2023 12.116.533,84 4.056.255,82 1.214.673,20 0,00 17.387.462,86 16.648.037,01 1.180.038,64 735.226,57 -3.190.685,24 16.412.494,38 288.778.228,10 2024 12.045.006,51 4.033.909,79 1.363.179,62 0,00 17.442.095,92 18.728.822,30 1.173.072,54 730.886,32 -4.563.794,30 17.326.693,69 302.914.236,55 2025 12.013.279,48 4.024.398,26 1.461.192,23 0,00 17.498.869,98 20.163.720,53 1.169.982,62 728.961,13 -5.476.632,09 18.174.854,19 316.525.296,44 2026 12.016.746,20 4.026.316,21 1.521.761,65 0,00 17.564.824,05 21.141.964,40 1.170.320,25 729.171,49 -7.835.991,44 18.991.517,79 330.040.182,14 2027 11.928.867,25 3.998.771,25 1.697.266,17 0,00 17.624.904,66 23.575.295,42 1.161.761,65 723.839,03 -8.923.577,70 19.802.410,93 342.006.601,63 2028 11.928.048,62 3.999.395,42 1.769.805,77 0,00 17.697.249,80 24.735.356,22 1.161.681,92 723.789,36 -9.628.460,45 20.520.396,10 353.603.420,03 2029 11.954.142,64 4.008.735,42 1.807.652,13 0,00 17.770.530,19 25.509.394,67 1.164.223,24 725.372,73 -10.766.854,32 21.216.205,20 365.191.164,79 2030 11.942.071,71 4.005.639,30 1.880.382,04 0,00 17.828.093,04 26.707.259,45 1.163.047,64 724.640,27 -11.854.961,78 21.911.469,89 376.335.780,36 2031 11.932.969,78 4.003.498,94 1.943.938,89 0,00 17.880.407,61 27.849.120,23 1.162.161,20 724.087,97 -12.755.680,35 22.580.146,82 387.060.965,40 2032 11.936.224,29 4.005.349,12 1.984.141,67 0,00 17.925.715,08 28.794.631,82 1.162.478,15 724.285,45 -13.875.611,55 23.223.657,92 397.528.942,97 2033 11.927.925,63 4.003.495,64 2.030.075,17 0,00 17.961.496,44 29.951.656,14 1.161.669,94 723.781,90 -14.778.205,25 23.851.736,58 407.505.068,00 2034 11.929.780,05 4.004.875,56 2.054.464,46 0,00 17.989.120,07 30.881.580,36 1.161.850,55 723.894,42 0,00 24.450.304,08 417.177.166,84


FLUXO DE FLUXO (continuação) Receitas do Fundo Despesas


Contribuição dos

participantes


Divida para

com o RPPS

Total de Receitas




Gastos


2035 11.935.744,97 4.007.555,94 2.066.468,25 0,00 18.009.769,16 31.705.343,07 1.162.431,47 724.256,37 -15.582.261,75 25.030.630,01 426.625.535,10 2036 11.952.051,56 4.013.664,47 2.063.776,58 0,00 18.029.492,61 32.491.651,84 1.164.019,59 725.245,85 -16.351.424,67 25.597.532,11 435.871.642,54 2037 11.966.017,28 4.018.791,26 2.051.062,48 0,00 18.035.871,02 32.989.201,21 1.165.379,72 726.093,28 -16.844.803,18 26.152.298,55 445.179.137,91 2038 11.961.937,13 4.018.277,67 2.061.134,92 0,00 18.041.349,72 34.029.427,39 1.164.982,35 725.845,70 -17.878.905,72 26.710.748,27 454.010.980,46 2039 11.987.445,92 4.027.147,48 2.024.486,60 0,00 18.039.080,01 34.366.563,63 1.167.466,67 727.393,56 -18.222.343,85 27.240.658,83 463.029.295,44 2040 11.992.743,21 4.029.592,49 2.009.541,71 0,00 18.031.877,41 35.160.161,43 1.167.982,58 727.715,00 -19.023.981,60 27.781.757,73 471.787.071,57 2041 12.004.672,63 4.034.092,18 1.973.337,93 0,00 18.012.102,73 35.727.121,27 1.169.144,39 728.438,87 -19.612.601,79 28.307.224,29 480.481.694,07 2042 12.020.228,31 4.039.660,16 1.927.452,84 0,00 17.987.341,32 36.092.719,78 1.170.659,37 729.382,79 -20.005.420,62 28.828.901,64 489.305.175,09 2043 12.023.277,72 4.041.195,19 1.893.540,02 0,00 17.958.012,93 36.661.712,76 1.170.956,36 729.567,82 -20.604.224,01 29.358.310,51 498.059.261,59 2044 12.047.087,28 4.049.630,12 1.836.003,18 0,00 17.932.720,58 37.192.147,21 1.173.275,19 731.012,58 -21.163.714,40 29.883.555,70 506.779.102,88 2045 6.016.307,80 4.052.370,11 1.773.131,28 0,00 11.841.809,18 37.381.447,19 1.174.002,92 731.465,99 -27.445.106,91 30.406.746,17 509.740.742,15 2046 6.031.014,67 4.062.464,16 1.704.675,54 0,00 11.798.154,37 37.595.607,36 1.176.872,77 733.254,06 -27.707.579,82 30.584.444,53 512.617.606,86 2047 6.041.815,46 4.070.415,05 1.633.232,01 0,00 11.745.462,53 38.483.419,06 1.178.980,40 734.567,23 -28.651.504,17 30.757.056,41 514.723.159,10 2048 6.025.151,83 4.059.462,19 1.560.954,78 0,00 11.645.568,81 38.612.919,85 1.175.728,72 732.541,26 -28.875.621,03 30.883.389,55 516.730.927,62 2049 6.033.693,70 4.065.349,53 1.488.334,22 0,00 11.587.377,45 38.730.695,09 1.177.395,55 733.579,78 -29.054.292,97 31.003.855,66 518.680.490,31 2050 6.040.694,76 4.070.382,74 1.415.077,56 0,00 11.526.155,07 39.108.791,50 1.178.761,71 734.430,97 -29.495.829,11 31.120.829,42 520.305.490,62 2051 6.033.162,86 4.065.476,31 1.341.097,92 0,00 11.439.737,10 39.182.483,83 1.177.291,96 733.515,24 -29.653.553,93 31.218.329,44 521.870.266,12 2052 6.037.128,03 4.068.272,25 1.267.462,82 0,00 11.372.863,09 39.288.268,53 1.178.065,71 733.997,33 -29.827.468,48 31.312.215,97 523.355.013,61 2053 6.036.153,59 4.067.727,18 1.194.542,15 0,00 11.298.422,92 39.352.417,33 1.177.875,56 733.878,86 -29.965.748,83 31.401.300,82 524.790.565,59 2054 6.036.776,18 4.068.095,80 1.122.403,29 0,00 11.227.275,27 39.210.507,61 1.177.997,05 733.954,55 -29.895.183,94 31.487.433,94 526.382.815,58 2055 6.044.568,40 4.073.396,79 1.051.374,41 0,00 11.169.339,60 39.278.869,25 1.179.517,60 734.901,93 -30.023.949,19 31.582.968,93 527.941.835,33 2056 6.041.049,90 4.071.089,52 981.726,40 0,00 11.093.865,83 39.297.622,68 1.178.831,01 734.474,15 -30.117.062,02 31.676.510,12 529.501.283,43 2057 6.038.511,86 4.069.400,09 913.870,89 0,00 11.021.782,83 39.276.318,88 1.178.335,75 734.165,58 -30.167.037,38 31.770.077,01 531.104.323,05 2058 6.034.950,61 4.067.024,04 847.497,93 0,00 10.949.472,58 39.266.891,12 1.177.640,82 733.732,60 -30.228.791,96 31.866.259,38 532.741.790,47


FLUXO DE FLUXO (continuação) Receitas do Fundo Despesas


Contribuição dos

participantes


Divida para

com o RPPS

Total de Receitas




Gastos


2059 6.027.255,94 4.061.924,60 783.331,53 0,00 10.872.512,07 39.328.763,57 1.176.139,31 732.797,07 -30.365.187,87 31.964.507,43 534.341.110,03 2060 6.016.483,40 4.054.694,54 721.292,88 0,00 10.792.470,82 39.301.477,76 1.174.037,19 731.487,34 -30.414.531,47 32.060.466,60 535.987.045,17 2061 6.009.191,00 4.049.661,26 661.783,78 0,00 10.720.636,04 39.101.488,21 1.172.614,17 730.600,73 -30.284.067,07 32.159.222,71 537.862.200,80 2062 6.009.394,33 4.049.587,33 604.843,21 0,00 10.663.824,87 38.838.090,66 1.172.653,85 730.625,45 -30.077.545,09 32.271.732,05 540.056.387,77 2063 6.010.273,41 4.050.097,36 550.765,92 0,00 10.611.136,70 38.772.956,73 1.172.825,39 730.732,33 -30.065.377,75 32.403.383,27 542.394.393,28 2064 6.001.786,80 4.044.085,34 499.589,58 0,00 10.545.461,72 38.348.170,62 1.171.169,34 729.700,52 -29.703.578,75 32.543.663,60 545.234.478,12 2065 6.009.725,90 4.049.344,81 451.220,16 0,00 10.510.290,87 38.341.227,17 1.172.718,55 730.665,76 -29.734.320,61 32.714.068,69 548.214.226,20 2066 6.000.074,68 4.042.641,52 405.438,77 0,00 10.448.154,96 38.057.473,68 1.170.835,24 729.492,36 -29.509.646,31 32.892.853,57 551.597.433,45 2067 6.001.731,45 4.043.432,01 362.465,41 0,00 10.407.628,88 37.683.386,74 1.171.158,54 729.693,79 -29.176.610,19 33.095.846,01 555.516.669,28 2068 6.005.328,87 4.045.921,41 322.232,78 0,00 10.373.483,05 37.885.138,32 1.171.860,53 730.131,17 -29.413.646,97 33.331.000,16 559.434.022,46 2069 5.987.925,98 4.034.071,81 284.911,54 0,00 10.306.909,34 37.668.099,94 1.168.464,58 728.015,32 -29.257.670,51 33.566.041,35 563.742.393,31 2070 5.984.378,43 4.031.310,27 250.470,92 0,00 10.266.159,61 37.200.891,26 1.167.772,33 727.584,00 -28.830.087,98 33.824.543,60 568.736.848,93 2071 5.991.940,47 4.036.099,55 218.768,28 0,00 10.246.808,31 36.907.693,53 1.169.247,96 728.503,40 -28.558.636,58 34.124.210,94 574.302.423,28 2072 5.993.550,10 4.036.825,65 189.858,93 0,00 10.220.234,68 36.495.442,68 1.169.562,06 728.699,10 -28.173.469,16 34.458.145,40 580.587.099,52 2073 5.999.286,03 4.040.276,65 163.458,42 0,00 10.203.021,10 36.032.843,67 1.170.681,35 729.396,48 -27.729.900,39 34.835.225,97 587.692.425,10 2074 6.007.695,91 4.045.662,36 139.619,21 0,00 10.192.977,48 35.776.067,01 1.172.322,42 730.418,96 -27.485.830,91 35.261.545,51 595.468.139,69 2075 6.008.998,63 4.046.207,99 118.186,13 0,00 10.173.392,74 35.391.105,13 1.172.576,63 730.577,34 -27.120.866,36 35.728.088,38 604.075.361,72 2076 6.015.763,26 4.050.434,09 98.959,63 0,00 10.165.156,98 35.042.114,19 1.173.896,66 731.399,79 -26.782.253,66 36.244.521,70 613.537.629,76 2077 6.021.571,53 4.054.201,80 81.943,37 0,00 10.157.716,71 34.945.819,69 1.175.030,07 732.105,96 -26.695.239,01 36.812.257,79 623.654.648,54 2078 6.017.965,89 4.051.619,65 67.018,55 0,00 10.136.604,09 34.765.860,28 1.174.326,47 731.667,59 -26.535.250,26 37.419.278,91 634.538.677,19 2079 6.017.813,53 4.051.354,59 54.124,66 0,00 10.123.292,79 34.590.634,92 1.174.296,74 731.649,06 -26.373.287,94 38.072.320,63 646.237.709,89 2080 6.017.466,61 4.050.988,32 43.144,63 0,00 10.111.599,56 34.449.568,27 1.174.229,05 731.606,88 -26.243.804,63 38.774.262,59 658.768.167,84 2081 6.017.990,00 4.051.184,58 33.850,12 0,00 10.103.024,70 34.273.334,37 1.174.331,18 731.670,52 -26.076.311,37 39.526.090,07 672.217.946,55 2082 6.021.204,33 4.053.231,76 26.126,77 0,00 10.100.562,86 34.163.159,34 1.174.958,41 732.061,32 -25.969.616,21 40.333.076,79 686.581.407,13 2083 6.022.546,52 4.054.113,39 19.788,91 0,00 10.096.448,82 34.168.945,87 1.175.220,32 732.224,50 -25.979.941,87 41.194.884,43 701.796.349,69 2084 6.018.948,55 4.051.584,77 14.681,61 0,00 10.085.214,93 34.016.556,19 1.174.518,23 731.787,06 -25.837.646,54 42.107.780,98 718.066.484,13 2085 6.023.834,99 4.054.720,78 10.638,81 0,00 10.089.194,58 33.845.794,79 1.175.471,75 732.381,15 -25.664.453,11 43.083.989,05 735.486.020,07 2086 6.028.553,73 4.058.081,66 7.507,17 0,00 10.094.142,55 34.149.532,86 1.176.392,55 732.954,86 -25.964.737,72 44.129.161,20 753.650.443,55 Nº de Meses no Cálculo do 1º Ano: Proporcional 13 Contribuições do Ente: Receita resultante da aplicação do percentual apurado de contribuição do Ente para o Custo Normal (incluída a tx. adm.) (+) Custo Suplementar, se houver, sobre a remuneração dos servidores ativos. Contribuições dos Participantes: Receita resultante da aplicação do percentual apurado de contribuição dos servidores ativos, dos aposentados e dos pensionistas aplicado sobre a remuneração dos servidores ativos e sobre os proventos que excedem o teto do RGPS. Compensação Previdenciária: Projeção de receita estimada do COMPREV. Dívida para com o RPPS: Parcelas da dívida para com o RPPS, objeto de Termo de Confissão de Dívida. Total de Receita: Contribuições do Ente (+) Contribuições dos Participantes (+) Compensação Previdenciária (+) Dívida para com o RPPS. Benefícios com Aposentados e Pensionistas: Despesas com Aposentadorias e Pensões. Auxílios: Despesa mensurada pela aplicação da alíquota apurada para Auxílios sobre a remuneração dos servidores ativos. Diferença Receita - Despesas: Receitas (-) Despesas. Ganhos de Mercado: Aplicação da taxa de juros de 6% a.a. (meta atuarial) sobre o valor do Ativo Financeiro informado. Saldo de Caixa: Valor dos Ativos Financeiros (+) Diferença (+) Ganhos de Mercado.


ANEXO 5. RREELLAATTÓÓRRIIOO RREESSUUMMIIDDOO DDAA EEXXEECCUUÇÇÃÃOO OORRÇÇAAMMEENNTTÁÁRRIIAA -- LLRRFF AARRTT.. 44ºº,, §§ 22ºº,,

IINNCCIISSOO IIVV

LEI DE DIRETRIZES ORÇAMENTÁRIAS - ANEXO DE METAS FISCAIS

LRF Art. 4º, § 2º, Inciso IV, Alínea a (R$ 1,00) RECEITAS

PREVIDENCIÁRIAS DESPESAS

PREVIDENCIÁRIAS RESULTADO

PREVIDENCIÁRIO SALDO FINANCEIRO

DO EXERCÍCIO EXERCÍCIO

Valor (a) Valor (b) Valor (c) = (a-b) Valor (d) = (d Exerc.

Anterior) + (c)

2011 9.699.535,36 5.743.980,78 3.955.554,58 113.414.873,50

2012 9.981.498,95 6.686.432,06 3.295.066,89 116.709.940,39

2013 10.029.212,20 7.316.488,31 2.712.723,89 119.422.664,28

2014 10.059.419,89 8.153.118,01 1.906.301,88 121.328.966,16

2015 10.083.143,16 9.145.025,30 938.117,86 122.267.084,02

2016 10.109.397,21 10.030.801,15 78.596,06 122.345.680,08

2017 10.122.890,83 11.114.628,07 -991.737,24 121.353.942,84

2018 10.132.276,08 12.211.781,32 -2.079.505,24 119.274.437,60

2019 10.122.843,23 13.569.347,21 -3.446.503,98 115.827.933,62

2020 10.117.023,70 14.841.395,87 -4.724.372,17 111.103.561,45

2021 10.132.540,68 15.808.132,50 -5.675.591,82 105.427.969,63

2022 10.131.676,04 17.044.550,46 -6.912.874,42 98.515.095,21

2023 10.103.494,34 18.563.302,22 -8.459.807,88 90.055.287,33

2024 10.045.449,75 20.632.781,16 -10.587.331,41 79.467.955,92

2025 10.020.103,58 22.062.664,28 -12.042.560,70 67.425.395,22

2026 10.023.751,74 23.041.456,14 -13.017.704,40 54.407.690,82

2027 9.952.347,29 25.460.896,10 -15.508.548,81 38.899.142,01

2028 9.952.562,89 26.620.827,50 -16.668.264,61 22.230.877,40

2029 9.974.926,15 27.398.990,64 -17.424.064,49 4.806.812,91

2030 9.965.805,55 28.594.947,36 -18.629.141,81 0,00

2031 9.959.122,51 29.735.369,39 -19.776.246,88 0,00

2032 9.962.596,98 30.681.395,43 -20.718.798,45 0,00

2033 9.956.601,73 31.837.107,99 -21.880.506,26 0,00

2034 9.958.907,17 32.767.325,32 -22.808.418,15 0,00

2035 9.964.564,58 33.592.030,91 -23.627.466,33 0,00

2036 9.978.811,56 34.380.917,28 -24.402.105,72 0,00

2037 9.990.908,50 34.880.674,20 -24.889.765,70 0,00

2038 9.988.358,55 35.920.255,44 -25.931.896,89 0,00

2039 10.009.959,54 36.261.423,86 -26.251.464,32 0,00

2040 10.015.048,37 37.055.859,01 -27.040.810,64 0,00

2041 10.025.501,91 37.624.704,53 -27.599.202,62 0,00

2042 10.038.833,57 37.992.761,94 -27.953.928,37 0,00

2043 10.041.890,53 38.562.236,94 -28.520.346,41 0,00

2044 10.062.208,57 39.096.434,98 -29.034.226,41 0,00

2045 10.068.677,91 39.286.916,10 -29.218.238,19 0,00

2046 10.093.478,83 39.505.734,19 -29.412.255,36 0,00

2047 10.112.230,51 40.396.966,69 -30.284.736,18 0,00


LEI DE DIRETRIZES ORÇAMENTÁRIAS - ANEXO DE METAS FISCAIS

LRF Art. 4º, § 2º, Inciso IV, Alínea a (R$ 1,00) RECEITAS



PREVIDENCIÁRIO SALDO FINANCEIRO

DO EXERCÍCIO EXERCÍCIO


Anterior) + (c)

2048 10.084.614,02 40.521.189,83 -30.436.575,81 0,00

2049 10.099.043,23 40.641.670,42 -30.542.627,19 0,00

2050 10.111.077,50 41.021.984,18 -30.910.906,68 0,00

2051 10.098.639,17 41.093.291,03 -30.994.651,86 0,00

2052 10.105.400,28 41.200.331,57 -31.094.931,29 0,00

2053 10.103.880,77 41.264.171,75 -31.160.290,98 0,00

2054 10.104.871,98 41.122.459,22 -31.017.587,24 0,00

2055 10.117.965,19 41.193.288,79 -31.075.323,60 0,00

2056 10.112.139,42 41.210.927,84 -31.098.788,42 0,00

2057 10.107.911,95 41.188.820,21 -31.080.908,26 0,00

2058 10.101.974,65 41.178.264,54 -31.076.289,89 0,00

2059 10.089.180,54 41.237.699,94 -31.148.519,40 0,00

2060 10.071.177,94 41.207.002,29 -31.135.824,35 0,00

2061 10.058.852,26 41.004.703,11 -30.945.850,85 0,00

2062 10.058.981,66 40.741.369,96 -30.682.388,30 0,00

2063 10.060.370,77 40.676.514,45 -30.616.143,68 0,00

2064 10.045.872,14 40.249.040,47 -30.203.168,33 0,00

2065 10.059.070,71 40.244.611,48 -30.185.540,77 0,00

2066 10.042.716,20 39.957.801,28 -29.915.085,08 0,00

2067 10.045.163,46 39.584.239,06 -29.539.075,60 0,00

2068 10.051.250,28 39.787.130,02 -29.735.879,74 0,00

2069 10.021.997,79 39.564.579,84 -29.542.582,05 0,00

2070 10.015.688,70 39.096.247,59 -29.080.558,89 0,00

2071 10.028.040,02 38.805.444,89 -28.777.404,87 0,00

2072 10.030.375,75 38.393.703,84 -28.363.328,09 0,00

2073 10.039.562,68 37.932.921,50 -27.893.358,82 0,00

2074 10.053.358,27 37.678.808,39 -27.625.450,12 0,00

2075 10.055.206,62 37.294.259,10 -27.239.052,48 0,00

2076 10.066.197,35 36.947.410,64 -26.881.213,29 0,00

2077 10.075.773,33 36.852.955,72 -26.777.182,39 0,00

2078 10.069.585,54 36.671.854,35 -26.602.268,81 0,00

2079 10.069.168,12 36.496.580,72 -26.427.412,60 0,00

2080 10.068.454,93 36.355.404,19 -26.286.949,26 0,00

2081 10.069.174,58 36.179.336,07 -26.110.161,49 0,00

2082 10.074.436,09 36.070.179,07 -25.995.742,98 0,00

2083 10.076.659,91 36.076.390,69 -25.999.730,78 0,00

2084 10.070.533,32 35.922.861,47 -25.852.328,15 0,00

2085 10.078.555,77 35.753.647,69 -25.675.091,92 0,00

2086 10.086.635,39 36.058.880,27 -25.972.244,88 0,00 Definições: Nº de Meses no Cálculo do 1º Ano : 13. Receitas Previdenciárias : Custo Normal praticado (incluída a tx. adm.), aplicado sobre a remuneração dos servidores ativos e sobre proventos que excedem o teto do RGPS. Despesas Previdenciárias : Aposentadorias (+) Pensões (+) Auxílios (+) Taxa de Administração do Plano. Resultado Previdenciário : Receitas Previdenciárias (-) Despesas Previdenciárias. Saldo Financeiro do Exercício : Saldo anterior (+) Receitas Previdenciárias (-) Despesas Previdenciária


ANEXO 6. RREELLAATTÓÓRRIIOO RREESSUUMMIIDDOO DDAA EEXXEECCUUÇÇÃÃOO OORRÇÇAAMMEENNTTÁÁRRIIAA -- LLRRFF AARRTT.. 5533ºº,, §§ 11ºº,, IINNCCIISSOO IIII

RELATÓRIO RESUMIDO DA EXECUÇÃO ORÇAMENTÁRIA

LRF Art. 53º, § 1º, Inciso II (R$ 1,00) RECEITAS



PREVIDENCIÁRIO SALDO FINANCEIRO DO

EXERCÍCIO EXERCÍCIO


Anterior) + (c)

2011 11.440.068,23 5.743.980,78 5.696.087,45 115.155.406,37

2012 12.228.467,08 6.686.432,06 5.542.035,02 120.697.441,39

2013 12.737.873,62 7.316.488,31 5.421.385,31 126.118.826,70

2014 13.245.031,53 8.153.118,01 5.091.913,52 131.210.740,22

2015 13.757.878,28 9.145.025,30 4.612.852,98 135.823.593,20

2016 14.266.753,53 10.030.801,15 4.235.952,38 140.059.545,58

2017 14.775.134,88 11.114.628,07 3.660.506,81 143.720.052,40

2018 15.278.982,93 12.211.781,32 3.067.201,61 146.787.254,01

2019 15.775.886,00 13.569.347,21 2.206.538,79 148.993.792,80

2020 16.262.352,65 14.841.395,87 1.420.956,78 150.414.749,58

2021 17.242.552,19 15.808.132,50 1.434.419,69 151.849.169,27

2022 17.326.033,18 17.044.550,46 281.482,72 152.130.651,99

2023 17.387.462,86 18.563.302,22 -1.175.839,36 150.954.812,62

2024 17.442.095,92 20.632.781,16 -3.190.685,24 147.764.127,38

2025 17.498.869,97 22.062.664,28 -4.563.794,31 143.200.333,07

2026 17.564.824,06 23.041.456,14 -5.476.632,08 137.723.700,99

2027 17.624.904,67 25.460.896,10 -7.835.991,43 129.887.709,56

2028 17.697.249,81 26.620.827,50 -8.923.577,69 120.964.131,86

2029 17.770.530,19 27.398.990,64 -9.628.460,45 111.335.671,41

2030 17.828.093,05 28.594.947,36 -10.766.854,31 100.568.817,10

2031 17.880.407,61 29.735.369,39 -11.854.961,78 88.713.855,32

2032 17.925.715,08 30.681.395,43 -12.755.680,35 75.958.174,98

2033 17.961.496,44 31.837.107,99 -13.875.611,55 62.082.563,42

2034 17.989.120,07 32.767.325,32 -14.778.205,25 47.304.358,18

2035 18.009.769,16 33.592.030,91 -15.582.261,75 31.722.096,43

2036 18.029.492,61 34.380.917,28 -16.351.424,67 15.370.671,75

2037 18.035.871,02 34.880.674,20 -16.844.803,18 0,00

2038 18.041.349,72 35.920.255,44 -17.878.905,72 0,00

2039 18.039.080,00 36.261.423,86 -18.222.343,86 0,00

2040 18.031.877,41 37.055.859,01 -19.023.981,60 0,00

2041 18.012.102,74 37.624.704,53 -19.612.601,79 0,00

2042 17.987.341,31 37.992.761,94 -20.005.420,63 0,00

2043 17.958.012,93 38.562.236,94 -20.604.224,01 0,00

2044 17.932.720,58 39.096.434,98 -21.163.714,40 0,00

2045 11.841.809,19 39.286.916,10 -27.445.106,91 0,00

2046 11.798.154,37 39.505.734,19 -27.707.579,82 0,00

2047 11.745.462,52 40.396.966,69 -28.651.504,17 0,00


RELATÓRIO RESUMIDO DA EXECUÇÃO ORÇAMENTÁRIA

LRF Art. 53º, § 1º, Inciso II (R$ 1,00) RECEITAS



PREVIDENCIÁRIO SALDO FINANCEIRO DO

EXERCÍCIO EXERCÍCIO


Anterior) + (c)

2048 11.645.568,80 40.521.189,83 -28.875.621,03 0,00

2049 11.587.377,45 40.641.670,42 -29.054.292,97 0,00

2050 11.526.155,06 41.021.984,18 -29.495.829,12 0,00

2051 11.439.737,09 41.093.291,03 -29.653.553,94 0,00

2052 11.372.863,10 41.200.331,57 -29.827.468,47 0,00

2053 11.298.422,92 41.264.171,75 -29.965.748,83 0,00

2054 11.227.275,27 41.122.459,22 -29.895.183,95 0,00

2055 11.169.339,60 41.193.288,79 -30.023.949,19 0,00

2056 11.093.865,82 41.210.927,84 -30.117.062,02 0,00

2057 11.021.782,84 41.188.820,21 -30.167.037,37 0,00

2058 10.949.472,58 41.178.264,54 -30.228.791,96 0,00

2059 10.872.512,07 41.237.699,94 -30.365.187,87 0,00

2060 10.792.470,82 41.207.002,29 -30.414.531,47 0,00

2061 10.720.636,04 41.004.703,11 -30.284.067,07 0,00

2062 10.663.824,87 40.741.369,96 -30.077.545,09 0,00

2063 10.611.136,69 40.676.514,45 -30.065.377,76 0,00

2064 10.545.461,72 40.249.040,47 -29.703.578,75 0,00

2065 10.510.290,87 40.244.611,48 -29.734.320,61 0,00

2066 10.448.154,97 39.957.801,28 -29.509.646,31 0,00

2067 10.407.628,87 39.584.239,06 -29.176.610,19 0,00

2068 10.373.483,06 39.787.130,02 -29.413.646,96 0,00

2069 10.306.909,33 39.564.579,84 -29.257.670,51 0,00

2070 10.266.159,62 39.096.247,59 -28.830.087,97 0,00

2071 10.246.808,30 38.805.444,89 -28.558.636,59 0,00

2072 10.220.234,68 38.393.703,84 -28.173.469,16 0,00

2073 10.203.021,10 37.932.921,50 -27.729.900,40 0,00

2074 10.192.977,48 37.678.808,39 -27.485.830,91 0,00

2075 10.173.392,75 37.294.259,10 -27.120.866,35 0,00

2076 10.165.156,98 36.947.410,64 -26.782.253,66 0,00

2077 10.157.716,70 36.852.955,72 -26.695.239,02 0,00

2078 10.136.604,09 36.671.854,35 -26.535.250,26 0,00

2079 10.123.292,78 36.496.580,72 -26.373.287,94 0,00

2080 10.111.599,56 36.355.404,19 -26.243.804,63 0,00

2081 10.103.024,70 36.179.336,07 -26.076.311,37 0,00

2082 10.100.562,86 36.070.179,07 -25.969.616,21 0,00

2083 10.096.448,82 36.076.390,69 -25.979.941,87 0,00

2084 10.085.214,93 35.922.861,47 -25.837.646,54 0,00

2085 10.089.194,58 35.753.647,69 -25.664.453,11 0,00

2086 10.094.142,56 36.058.880,27 -25.964.737,71 0,00 Definições: Nº de Meses no Cálculo do 1º Ano : 13. Receitas Previdenciárias : Custo Normal indicado (incluída a tx. adm.), aplicado sobre a remuneração dos servidores ativos e sobre proventos que excedem o teto do RGPS (+) Compensação Previdenciária (+) Parcela de dívida da Município para com o RPPS (+) Custo Suplementar apurado, se houver. Despesas Previdenciárias : Aposentadorias (+) Pensões (+) Auxílios (+) Taxa de Administração do Plano. Resultado Previdenciário : Receitas Previdenciárias (-) Despesas Previdenciárias. Saldo Financeiro do Exercício : Saldo anterior (+) Receitas Previdenciárias (-) Despesas Previdenciárias


ANEXO 7. PPRROOVVIISSÕÕEESS MMAATTEEMMÁÁTTIICCAASS PPRREEVVIIDDEENNCCIIÁÁRRIIAASS –– RREEGGIISSTTRROOSS CCOONNTTÁÁBBEEIISS PLANO PREVIDENCIÁRIO QUE ABRANGE TODOS OS PARTICIPA TES DO RPPS

PROVISÕES MATEMÁTICAS PREVIDENCIÁRIAS REGISTROS CONTÁBEIS

NOME DO MUNICÍPIO: SÃO BENTO DO SUL ESTADO: SC DRAA/DADOS CADASTRAIS DO MÊS DE JANEIRO DO EXERCÍCIO DE 2011 CÓDIGO DA CONTA NOME VALORES (R$) 1.0.0.0.0.00.00 ATIVO REAL (RESERVAS TÉCNICAS) R$ 103.279.994,80 AJUSTES ( - ) 1.1.1.1.2.08.04 BANCO C/ MOVIMENTO TX. ADMINISTRAÇÃO ( - ) 2.1.0.0.0.00.00 PASSIVO CIRCULANTE (+) 2.1.0.0.0.00.00 PASSIVO CIRCULANTE (RECURSOS DA TX.ADM)

(-) 2.2.0.0.0.00.00 PASSIVO EXIGÍVEL A LONGO PRAZO (EXCETO O ELEMENTO 2.2.2.5.0.00.00 PROVISÕES MATEMÁTICAS PREVIDENCIÁRIAS)

DEMAIS AJUSTES ( + ) / ( - ) (1) ATIVO REAL AJUSTADO R$ 103.279.994,80 (1) – (3) = (2) (2) RESERVA TÉCNICA = SUPERÁVIT OU (DÉFICIT) OU EQUILÍBRIO (R$ 65.252.361,37) 2.2.2.5.5.00.00 SOMA (4) + (5) – (6) + (7) (3) PROVISÕES MATEMÁTICAS PREVIDENCIÁRIAS - PREVIDENCIÁRIO R$ 168.532.356,17 2.2.2.5.5.01.01 (+) APOSENTADORIAS/PENSÕES/OUTROS BENEFÍCIOS DO PLANO R$ 49.493.919,32 2.2.2.5.5.01.02 (-) CONTRIBUIÇÕES DO ENTE R$ 0,00 2.2.2.5.5.01.03 (-) CONTRIBUIÇÕES DO INATIVO R$ 29.798,28 2.2.2.5.5.01.04 (-) CONTRIBUIÇÔES DO PENSIONISTA R$ 13.686,97 2.2.2.5.5.01.05 (-) COMPENSAÇÃO PREVIDENCIÁRIA R$ 4.018.878,95 2.2.2.5.5.01.06 (-) PARCELAMENTO DE DÉBITOS PREVIDENCIÁRIOS 2.2.2.5.5.01.00 (4) (=) PROVISÕES DE BENEFÍCIOS CONCEDIDOS R$ 45.431.555,12 2.2.2.5.5.02.01 (+) APOSENTADORIAS/PENSÕES/OUTROS BENEFÍCIOS DO PLANO R$ 197.861.848,18 2.2.2.5.5.02.02 (-) CONTRIBUIÇÕES DO ENTE R$ 35.304.099,39 2.2.2.5.5.02.03 (-) CONTRIBUIÇÕES DO ATIVO R$ 24.436.293,35 2.2.2.5.5.02.04 (-) COMPENSAÇÃO PREVIDENCIÁRIA R$ 15.020.654,39 2.2.2.5.5.02.05 (-) PARCELAMENTO DE DÉBITOS PREVIDENCIÁRIOS 2.2.2.5.5.02.00 (5) (=) PROVISÕES DE BENEFÍCIOS A CONCEDER R$ 123.100.801,05 2.2.2.5.5.03.01 (6) (-) OUTROS CRÉDITOS 2.2.2.5.9.01.00 (7) (+) AJUSTES DE RESULTADO ATUARIAL SUPERAVITÁRIO NOTAS EXPLICATIVAS:


ANEXO 8. DDEEMMOONNSSTTRRAATTIIVVOO DDEE RREESSUULLTTAADDOOSS DDAA AAVVAALLIIAAÇÇÃÃOO AATTUUAARRIIAALL

Demonstrativo de Resultados da Avaliação Atuarial - 2011

Município - São Bento do Sul

CNPJ:

SIAFI:

Cadastro de:

Nome do Plano:

QUADRO 1 - Dados do Regime Próprio de Previdência - RPP

1.1 Avaliação Atuarial

Data da Avaliação: 2/1/2011

Data-Base: 31/12/2010

Descrição da População Coberta: Servidores Ativos inativos e Pensionistas vinculados ao

RPPS

Data da Avaliação: 2/1/2011 Data-Base: 31/12/2010

1.1 Plano de Benefícios, Regime Financeiro e Método de Financiamento

Selecionar Benefícios do Plano Regime

Financeiro * Método**

Sim Aposentadorias por Idade, Tempo de Contribuição e Compulsória CAP IEN

Sim Aposentadoria por Invalidez RCC

Sim Pensão por Morte de segurado Ativo RCC

Sim Pensão por Morte de Aposentado por Idade, Tempo de Contribuição e Compulsória CAP IEN

Sim Pensão por Morte de Aposentado por Invalidez RCC

Sim Auxílio-doença RS

Não Salário-maternidade RS

Não Auxílio-reclusão RCC

Sim Salário-família RS

QUADRO 2 – Hipóteses2.1 Hipóteses Financeiras

Hipóteses Valores

Taxa de Juros Real 6

Taxa Real de Crescimento do Salário por Mérito 1

Projeção de Crescimento Real do Salário por Produtividade 0

Projeção de Crescimento Real dos Benefícios do Plano 0

Fator de Determinação do valor real ao longo do tempo Dos Salários 100

Fator de Determinação do valor real ao longo do tempo Dos Benefícios 100


2.2 Hipóteses Biométricas

Hipóteses Valores

Novos Entrados * grupo ativos tamanho constante

Tábua de Mortalidade de Válido (evento gerador morte) AT-49

Tábua de Mortalidade de Válido (evento gerador sobrevivência) IBGE

Tábua de Mortalidade de Inválido IBGE

Tábua de Entrada em Invalidez ALVARO VINDAS

Tábua de Morbidez -0-

Outras Tábuas utilizadas -0-

Composição Familiar Informações contidas nos bancos de dados

QUADRO 3 – Resultados

3.1 Valores

Valores da avaliação atuarial em R$ *

Campos Benefícios - Regime de

Capitalização

Benefícios - Regime de Repartição

Ativo do Plano 103.279.994,80

Valor Atual dos Salários Futuros 332.091.448,00

Valor Atual dos Benefícios Futuros (Benefícios a conceder) 197.861.848,18

Valor Atual dos Benefícios Futuros (Benefícios concedidos) 49.493.919,32

Valor Atual das Contribuições Futuras do Ente (Benefícios Concedidos) 0,00

Valor Atual das Contribuições Futuras do Ativo, Aposentado e Pensionista (Benefícios Concedidos) 43.485,25

Valor Atual das Contribuições Futuras do Ente (Benefícios a Conceder) 35.304.099,39

Valor Atual das Contribuições Futuras do Ativo, Aposentado e Pensionista (Benefícios a Conceder) 24.436.293,35

Valor Atual da Compensação Financeira a Receber 19.039.533,34

Valor Atual da Compensação Financeira a Pagar 0,00

Resultado Atuarial: (+) superávit / (-) déficit -R$ 65.252.361,37

Observação:


3.2 Plano de Custeio - Alíquotas de Equilíbrio Defini das na Avaliação Atuarial

Contribuinte Custo Normal * Custo Suplementar *

Ente Público 16,11% 4,03%

Servidor Ativo 11,00% 0,00%

Servidor Aposentado 11,00% 0,00%

Pensionista 11,00% 0,00%

Base de Incidência das Contribuições do Ente Público ** FRA FRA

Observação: Conforme Lei Municipal nº 2.602/2010 a alíquota inicial para o CS é de 4,03%, sendo acrescida de

1,12% ao ano, durante 09 anos e 16,51% a partir da competência janeiro/2021, permanecendo constante até a

competência dezembro/2044, quando dá liquidação do déficit atuarial. A taxa de administração do plano é de 2,00%

3.3 Plano de Custeio por Benefício - Alíquotas de Equ ilíbrio Definidas na Avaliação Atuarial

Benefício Custo Normal * Custo Suplementar *

Aposentadoria por Idade, Tempo de Contribuição e Compulsória 15,49% 3,47%

Aposentadoria por Invalidez 1,28% 0,00%

Pensão por Morte de Segurado Ativo 2,49% 0,00%

Pensão por Morte de Aposentado por Idade, Tempo de Contribuição e Compulsória 2,48% 0,56%

Pensão por Morte de Aposentado por Invalidez 0,16% 0,00%

Auxílio Doença 2,97% 0,00%

Salário Maternidade 0,00% 0,00%

Auxílio Reclusão 0,00% 0,00%

Salário Família 0,24% 0,00%

Base de Incidência das Contribuições ** FRA - PAP FRA

QUADRO 4 – Estatístico

Quantidade

Remuneração Média (R$) *

Idade Média

Situação da População Coberta

Sexo Feminino

Sexo Masculino

Sexo Feminino Sexo Masculino Sexo

Feminino Sexo

Masculino

Ativos 1.340 550 1.416,16 1.490,16 39 43

Aposentados por Tempo de Contribuição 102 54 1.324,23 1.250,49 60 62

Aposentados por Idade 0 0 0,00 0,00 0 0

Aposentados Compulsória 0 2 0,00 1.271,08 0 74

Aposentados por Invalidez 26 12 725,45 927,14 56 56

Pensionistas 43 20 1.013,68 1.078,00 62 56


Ano Receita Despesas Saldo

2011 10.416.615,66 5.037.497,72 114.838.436,86

2012 11.126.490,59 5.959.453,23 126.895.780,43

2013 11.588.661,62 6.586.067,04 139.512.121,84

2014 12.033.715,92 7.420.540,64 152.496.024,43

2015 12.473.136,18 8.410.772,45 165.708.149,62

2016 12.917.687,87 9.294.683,02 179.273.643,45

2017 13.347.456,65 10.377.584,46 192.999.934,25

2018 13.772.668,83 11.474.113,08 206.878.486,05

2019 14.172.152,92 12.832.439,17 220.630.908,97

2020 14.568.654,05 14.104.980,59 234.332.436,96

2021 15.483.049,81 15.070.639,86 248.804.793,13

2022 15.481.239,48 16.307.188,17 262.907.132,03

2023 15.437.563,09 17.828.075,65 276.291.047,39

2024 15.348.029,98 19.901.894,84 288.314.645,37

2025 15.308.716,61 21.333.703,15 299.588.537,56

2026 15.313.890,92 22.312.284,65 310.565.456,08

2027 15.203.799,47 24.737.057,07 319.666.125,85

2028 15.203.654,68 25.897.038,14 328.152.709,94

2029 15.237.505,33 26.673.617,91 336.405.759,95

2030 15.223.070,74 27.870.307,09 343.942.869,20

2031 15.212.380,75 29.011.281,42 350.780.540,68

2032 15.217.287,96 29.957.109,98 357.087.551,10

2033 15.207.639,37 31.113.326,09 362.607.117,45

2034 15.210.761,19 32.043.430,90 367.530.874,79

2035 15.219.044,54 32.867.774,54 371.933.997,27

2036 15.240.470,18 33.655.671,43 375.834.835,86

2037 15.258.715,26 34.154.580,92 379.489.060,35

2038 15.254.369,10 35.194.409,74 382.318.363,33

2039 15.287.199,84 35.534.030,30 385.010.634,67

2040 15.294.620,70 36.328.144,01 387.077.749,44

2041 15.310.325,94 36.896.265,66 388.716.474,69

2042 15.330.505,68 37.263.379,15 390.106.589,70

2043 15.334.905,09 37.832.669,12 391.015.221,05

2044 15.365.704,82 38.365.422,40 391.476.416,73

2045 9.337.211,92 38.555.450,11 385.746.763,55

2046 9.360.224,77 38.772.480,13 379.479.314,00

2047 9.377.663,28 39.662.399,46 371.963.336,66

2048 9.352.072,76 39.788.648,57 363.844.561,05


QUADRO 5 - Projeção Atuarial - Continuação

Ano Receita Despesas Saldo

2049 9.365.527,99 39.908.090,64 355.132.672,06

2050 9.377.080,17 40.287.553,21 345.530.159,35

2051 9.364.760,31 40.359.775,79 335.266.953,43

2052 9.371.445,73 40.466.334,24 324.288.082,13

2053 9.368.978,84 40.530.292,89 312.584.053,00

2054 9.370.397,83 40.388.504,67 300.320.989,34

2055 9.383.799,61 40.458.386,86 287.265.661,45

2056 9.378.406,82 40.476.453,69 273.403.554,27

2057 9.375.114,88 40.454.654,63 258.728.227,78

2058 9.370.487,31 40.444.531,94 243.177.876,81

2059 9.358.579,81 40.504.902,87 226.622.226,36

2060 9.340.552,49 40.475.514,95 209.084.597,48

2061 9.328.119,93 40.274.102,38 190.683.690,88

2062 9.329.281,14 40.010.744,51 171.443.248,97

2063 9.329.705,01 39.945.782,12 151.113.766,79

2064 9.316.379,78 39.519.339,95 129.977.632,63

2065 9.329.376,92 39.513.945,72 107.591.721,79

2066 9.312.585,03 39.228.308,92 84.131.501,21

2067 9.317.148,14 38.854.545,27 59.641.994,15

2068 9.323.666,28 39.056.998,85 33.487.181,23

2069 9.293.494,39 38.836.564,52 5.953.341,97

2070 9.286.989,60 38.368.663,59 0,01

2071 9.298.643,54 38.076.941,49 0,01

2072 9.299.956,79 37.665.004,74 0,01

2073 9.308.985,34 37.203.525,02 0,01

2074 9.321.958,48 36.948.389,43 0,01

2075 9.323.100,66 36.563.681,76 0,01

2076 9.334.529,76 36.216.010,85 0,01

2077 9.344.124,27 36.120.849,76 0,01

2078 9.337.978,66 35.940.186,76 0,01

2079 9.337.497,60 35.764.931,66 0,01

2080 9.336.393,61 35.623.797,31 0,01

2081 9.336.950,08 35.447.665,55 0,01

2082 9.342.649,03 35.338.117,75 0,01

2083 9.344.278,76 35.344.166,19 0,01

2084 9.337.578,46 35.191.074,41 0,01

2085 9.347.312,24 35.021.266,54 0,01

2086 9.354.750,32 35.325.925,41 0,01

Nome do atuário: Adilson Costa

MIBA: Miba 1.032 MTb/RJ Telefone: (61) 3032 4441 Definições: Nº de Meses no Cálculo do 1º Ano : Proporcional (ver Anexo 2). Receita : Custo Normal indicado (excluída a tx. adm.), aplicado sobre a remuneração dos servidores ativos e sobre proventos que excedem o teto do RGPS + Custo Suplementar apurado, se houver. Despesa : Aposentadorias (+) Pensões (+) Auxílios. Saldo: Saldo Anterior (+) Juros de 6% a.a. (meta atuarial) (+) Receita (-) Despesa.

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Avaliação Atuarial Município de São Bento do Sul/SC · Métodos de Financiamento do Regime Financeiro de ... outros mecanismos de dimensionamento dos compromissos do plano e a