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Avaliação de Desempenho
1º Ciclo – Gratificação de Desempenho de Atividade em Políticas Sociais
(GDAPS)
Brasília, 03 de junho de 2015.
REFERENCIAL LEGAL
Lei nº 12.094, de 19 de novembro de 2009 Dispõe sobre a criação da Carreira de Desenvolvimento de Políticas Sociais. Decreto nº 8.435, de 22 de abril de 2015 Regulamenta a Gratificação de Desempenho de Atividade em Políticas Sociais (GDAPS) e os critérios de progressão funcional e promoção na Carreira de Desenvolvimento de Políticas Sociais.
Portaria nº 624, de 28 de maio de 2015 Estabelece os critérios e procedimentos específicos de avaliação de desempenho para a concessão da Gratificação de Desempenho de Atividade em Políticas Sociais (GDAPS) e os critérios de avaliação dos Analistas Técnicos de Políticas Sociais. Portaria nº 635/GM/MS, de 9 de abril de 2012 Dispõe sobre a composição da Comissão de Acompanhamento da Avaliação de Desempenho (CAD) e das Subcomissões de Acompanhamento da Avaliação de Desempenho (SubCAD) no âmbito do Ministério da Saúde.
OBJETIVOS DA AD OBJETIVOS GERAIS Aferir o desempenho institucional e individual;
Gerar insumos para o desenvolvimento
organizacional.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Promover a melhoria da qualificação profissional;
Subsidiar os critérios para a progressão e
promoção funcional;
Apoiar a política de gestão de pessoas e o
desenvolvimento organizacional.
Os servidores do cargo – ATPS; Servidores da carreira que estejam ocupando
cargos de provimento em comissão ou função de confiança (DAS 3,2,1);
Servidores efetivos em cargo de Natureza Especial ou
cargo em comissão do Grupo-Direção e Assessoramento Superior – DAS, 6, 5, 4 ou equivalentes. Serão avaliados na dimensão institucional e receberão o valor máximo correspondente à avaliação individual. O mesmo se aplica aos servidores cedidos ocupantes dos DAS ou equivalentes mencionados.
QUEM SERÁ AVALIADO?
SERVIDORES CEDIDOS O servidor que não se encontre desenvolvendo
atividades no órgão ou entidade de lotação somente fará jus à GDAPS quando cedido para: A Presidência ou a Vice-Presidência da República ou quando requisitado pela Justiça Eleitoral, situações nas quais perceberá a GDAPS calculada com base nas regras aplicáveis como se estivesse em efetivo exercício no órgão de origem; e Órgãos ou entidades do Governo federal distintos dos supracitados, desde que investido em cargo em comissão de Natureza Especial, DAS 6, 5, 4 ou equivalentes, situação em que perceberá a GDAPS calculada com base no valor máximo da parcela individual somado ao resultado da avaliação institucional do período.
O 1º Ciclo, excepcionalmente, será compreendido entre 29 de
maio e 30 de junho de 2015.
Aproximadamente 400 servidores serão avaliados.
PERÍODO AVALIATIVO...
O servidor terá que trabalhar por, no mínimo, 22 dias; e
O servidor com afastamento igual ou superior a 11, não perceberá o valor da gratificação.
* Prazos aplicados excepcionalmente ao primeiro ciclo avaliativo.
AFASTAMENTOS
Segundo o DECRETO Nº 8.435, DE 22 DE ABRIL DE 2015: Art.
13. A avaliação de desempenho individual somente produzirá
efeitos financeiros se o servidor tiver permanecido em
exercício nas atividades inerentes ao cargo por, no mínimo,
dois terços do período completo de avaliação.
A avaliação de desempenho contempla duas dimensões: institucional e individual.
20% Individual
80% Institucional
Composição da AD
12 pontos
8 pontos: Avaliação da
chefia
A avaliação de desempenho individual equivale a 20 pontos, sendo:
Composição da AD
META INDIVIDUAL
O servidor deverá pactuar com sua respectiva chefia
imediata/avaliador uma meta individual que contribua com o
trabalho desenvolvido pela unidade de avaliação;
Deve ser definida por critérios claros; e
Ter prazo definido para início e término.
Fatores mínimos de competência
Capacidade técnica
Comprometimento com o trabalho Cumprimento de normas de
procedimento e de conduta Trabalho em equipe
FATORES MÍNIMOS DE COMPETÊNCIA
ESCALA CONCEITO
4 Desempenho superior
3 Desempenho médio superior
2 Desempenho médio inferior
1 Desempenho inferior
Escala de avaliação dos fatores mínimos de competência - FMC
Métrica Para Avaliação de Desempenho Individual
META INDIVIDUAL PACTUADA – exercício no MS
Valor máximo 12 pontos - Valor mínimo 3 pontos
Escala
Intervalo de desempenho Pontuação
>75% >50% e ≤75% >25% e ≤ 50%
≤ 25%
12 9 6 3
FATORES DE COMPETÊNCIA – exercício no MS
Valor máximo 8 pontos - Valor mínimo 2 pontos
Resultado Intervalo de desempenho Pontuação
8 – 6
5,9 – 4,1 4 – 2,1
<= 2
>75%
>50% e ≤75% >25% e ≤ 50%
≤ 25%
8 6 4 2
Excepcionalmente no 1º ciclo
O avaliador deverá realizar a avaliação de desempenho individual no seguinte prazo:
ITEM PRAZO Responsável Encaminhamento
Realização da avaliação
10 dias Chefia Imediata/
Avaliador Avaliado
Em caso de concordância
01 dia Servidor Unidade de Gestão
de Pessoas*
Prazos para realização da avaliação
*Unidade de Gestão de Pessoas: • Quando se tratar de servidores lotados na sede do Ministério da Saúde e cedidos,
o encaminhamento deverá ser para: CODEP/CGESP/SAA/SE/MS. • Quando se tratar de servidores lotados nos estados o encaminhamento deverá
ser para as áreas de gestão de pessoas da sua respectiva unidade.
O servidor poderá apresentar pedido de reconsideração, devidamente justificado, contra o resultado da avaliação de desempenho individual.
ITEM PRAZO Responsável Encaminhamento
Solicitação do Pedido de
Reconsideração 05 dias Servidor
Chefia Imediata/ Avaliador
Apreciação do pedido
de Reconsideração 05 dias
Chefia Imediata/ Avaliador
Servidor
Em caso de concordância
01 dia Servidor Unidade de Gestão
de Pessoas
Prazos para Reconsideração
No caso de deferimento parcial ou de indeferimento do pedido de reconsideração, o servidor poderá encaminhar recurso à CAD/SubCAD, que julgará em última instância.
ITEM PRAZO Responsável Encaminhamento
Solicitação do Pedido de Recurso
05 dias Servidor Unidade de Gestão
de Pessoas
Apreciação do pedido
de Recurso
05 dias CAD/SubCAD Unidade de Gestão
de Pessoas
Comunicação da Decisão
de Recurso Publicação em Boletim de Serviço do MS
Prazos para Recurso
Período Ação Responsável
03 a 12/06 Realização da Avaliação de Desempenho Chefia Imediata - Avaliador
03 a 15/06 Encaminhamento da Avaliação para a área de Gestão de Pessoas
Avaliado
03 a 19/06 Pedido de Reconsideração e encaminhamento à chefia – avaliador
Avaliado
19 a 22/06 Apreciação do pedido de reconsideração e Encaminhamento para avaliado
Chefia Imediata - Avaliador
22 a 23/06 Encaminhamento da Avaliação para a área de Gestão de Pessoas
Avaliado
22 a 26/06 Pedido de Recurso e encaminhamento à área de Gestão de Pessoas
Avaliado
26 a 30/06 Apreciação do pedido de recurso e encaminhamento para a área de Gestão de Pessoas
CAD / SubCAD
01 a 10/07 Publicação do resultado final do recurso, via Boletim de Serviço do MS
Área de Gestão de Pessoas
Cronograma
Pagamento
As avaliações referentes aos desempenhos individual e institucional para fins de pagamento da GDAPS serão apuradas no mês de julho e produzirão efeitos financeiros no mês subsequente até que seja processada a próxima avaliação.
Acesso as informações
Acesso as informações
Contato das Equipes:
CODEP: sala 356 - A
[email protected] Fones: 3315-2194/3983/2263/3846
COAPE: sala 368 - B
[email protected] Fones: 3315-2510/2422/2498
COLEP: sala 361– B
[email protected] Fones: 3315-2485/2584
