Boletim de Relações do Trabalho - Força Sindical · O Ministério do Trabalho e Previdência Social ... 440 478 953 2.676 10.215 25.607 ... cláusulas sobre jornada de trabalho

Parceria entre MTPS e DIEESE analisa as relações de trabalho no BrasilInformativo pretende dar mais visibilidade às informações do Sistema Integrado de Relações de Trabalho (SIRT)







Histórico do registro dos instrumentos coletivos no Mediador


Histórico do registro dos instrumentos coletivos no Mediador

Secretaria de Relações do Trabalhodo Ministério do Trabalho e Previdência Social (MTPS) 11/03/2016 - número 1

Boletim de Relações do Trabalho

O Ministério do Trabalho e Previdência Social (MTPS) e o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (DIEESE) firmaram, em 2014, convênio para o desenvolvimento de mais um projeto em conjunto. A parceria engloba um amplo leque de temas relacionados ao universo do trabalho, dentre os quais destaca-se a análise do perfil das relações de trabalho no Brasil, por meio de estudo do Sistema Integrado de Relações de Trabalho (SIRT).

O Cadastro Nacional de Entidades Sindicais (CNES), o Mediador, o Sistema de Registro de Empresas de Trabalho Temporário (SIRETT) e o HomologNet - Assistência e Homologação de Rescisão de Contrato de Trabalho compõem o SIRT.

Com a produção do Boletim de Relações de Trabalho, pretende-se dar mais visibilidade às informações do SIRT. O informativo tem como objetivo difundir e aprofundar o conhecimento de gestores públicos, pesquisadores, sindicalistas, empresários e demais atores sociais sobre questões relativas às relações de trabalho no Brasil. Além disso, divulgará o trabalho desenvolvido pela Secretaria de Relações do Trabalho do MTPS.

Desde a implantação, em 2007, até o início de abril de 2015, foram registrados no Mediador 299.359 instrumentos coletivos de trabalho.

O número de instrumentos coletivos cadastrados no sistema cresceu ano após ano. Em 2007, foram 5.227 documentos registrados. Em 2012, alcançou 49.406 documentos, patamar que se manteve no ano seguinte e poderá ser repetido em 2014 e 2015, dado que parte das negociações ainda não chegou ao fim e, também, porque o cadastramento de um documento no Mediador nem sempre ocorre imediatamente após a assinatura.

A maior parte dos instrumentos cadastrados no Mediador são acordos coletivos, resultantes de negociações entre entidades sindicais de trabalhadores e empresas. Apenas 15% dos cadastros são convenções coletivas, consequentes da

Boletim de Relações do Trabalho

negociação entre entidades sindicais de trabalhadores e entidades patronais. Os demais instrumentos referem-se a termos aditivos de acordos e convenções coletivas.

Instrumentos coletivos cadastrados no Mediador, segundo tipo de instrumentoBrasil, 2005-2016

Tipo deinstrumento

2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016Total

Nº %

Acordo coletivo Convenção coletiva Termo aditivo (ACT) Termo aditivo (CCT)Total

20002

9110

93

113

4.215649289

745.227

14.8662.351

684365

18.266

31.4445.9431.427

82539.639

33.8536.5801.401

96042.794

36.6347.0751.6621.040

46.411

39.2837.2321.7141.177

49.406

39.3937.1841.8191.039

49.435

35.4636.1321.403

89543.893

3.369604

9576

4.144

27020

29

238.64043.76010.505

6.454299.359

79,714,6

3,52,2

100,0

Fonte: Mediador - MTPSElaboração: DIEESEObs.: a) Adotou-se o início da vigência dos instrumentos coletivos cadastrados no Mediador como referência para o período abrangido na tabela. Por esta razão, existem instrumentos anteriores a 2007, ano de implementação do sistema, e posteriores a 2015; b) Não foram considerados os acordos coletivos específicos do Programa Proteção ao Emprego (PPE) e de Autorização de Trabalho nos Domingos e Feriados, adotados no Mediador após a tabulação dos dados; c)Situação em 02/04/2015.

Diferenças entre os instrumentos coletivos

A análise dos instrumentos coletivos cadastrados no Mediador revela algumas particularidades da negociação coletiva. Em geral, as convenções coletivas são maiores e, em termos de conteúdo, mais abrangentes do que os acordos coletivos.

Em média, uma convenção coletiva registra 43 cláusulas (1.889.777 cláusulas em 43.760 convenções coletivas). Por sua vez, um acordo coletivo registra, em média, 21 cláusulas (5.077.708 cláusulas em 238.640 acordos coletivos).

Uma convenção tende a abranger um conjunto maior de garantias do que um acordo coletivo, como pode ser observado na tabela ao lado. Cerca de 28% dos acordos coletivos registram cláusulas de um único grupo de garantias; 41% de dois grupos; e 51% de até três grupos. Nas convenções coletivas, somente 8% abrangem

Instrumentos coletivos, por tipo de instrumento, segundo número de cláusulas presentes no instrumento

Brasil, 2005-2016

Grupo decláusulas

Acordos coletivos Convenções coletivasNº % % acum.

123456789

Total

66.20732.12323.26712.830

7.8207.757

12.98725.91849.731

238.640

27,713,5

9,75,43,33,35,4

10,920,8

100,0

27,741,251,056,359,662,968,379,2

100,0-

Nº

1.669919804440478953

2.67610.21525.60743.760

Fonte: Mediador - MTPSElaboração: DIEESEObs.: a) Adotou-se o início da vigência dos instrumentos coletivos cadastrados no Mediador como referência para o período abrangido na tabela. Por esta razão, existem instrumentos anteriores a 2007, ano de implementação do sistema, e posteriores a 2015; b) Situação em 02/04/2015.

3,82,11,81,01,12,26,1

23,358,5

100,0

% % acum.

3,85,97,78,89,8

12,018,141,5

100,0-

cláusulas de apenas três grupos; por outro lado, mais de 80% registram cláusulas de oito ou nove grupos.

Instrumentos coletivos de data-base

A maior parte das convenções coletivas, cerca de 95% do total, negocia pelo menos uma cláusula do grupo "Salários, Reajustes e Pagamento", enquanto que para os acordos o percentual é de aproximadamente 52%. Tendo em vista que o reajuste salarial é o principal item da negociação coletiva de data-base, é possível inferir que as convenções são, majoritariamente, resultados desse tipo de negociação.

Uma parcela considerável dos acordos coletivos é composta por um número reduzido de cláusulas, que abordam uma variedade menor de temas. Estes acordos têm como propósito regular questões específicas e/ou pontuais das relações de trabalho. A principal delas é a jornada de trabalho. Quase 60% dos acordos coletivos com até dois grupos de cláusulas (57.199 em 98.328 acordos coletivos) registram cláusulas sobre jornada de trabalho. Os acordos tratam, em geral, de controle, duração, compensação, prorrogação e/ou redução de jornada.

2

Quando comparadas aos acordos, as convenções apresentam, em geral, características distintas, próprias do que caracteriza um instrumento coletivo de data-base. É importante salientar que há um grande número de acordos que são frutos de negociações de data-base, já que negociam o reajuste salarial e visam regular um conjunto amplo de garantias previstas na contratação coletiva. No entanto, eles são, em termos relativos, em proporção bem menor do que as convenções coletivas de data-base.

A tabela abaixo mostra a distribuição dos instrumentos coletivos com cláusulas do grupo Salários, Reajustes e Pagamento, segundo a data-base informada no Mediador em 2014. Embora não seja possível afirmar que todos esses instrumentos sejam resultantes de negociações de data-base, é muito provável que a grande maioria seja.

Instrumentos coletivos, por tipo de instrumento, segundo grupo de cláusula presente no instrumento

Brasil, 2005-2016

Grupo decláusula

Acordo coletivo

Nº %

Salários, reajustes e pagamentoGratificações, adicionais, auxílios e outrosContrato de trabalhoRelações de trabalhoJornada de trabalhoFérias e licençasSaúde e segurança do trabalhadorRelações sindicaisDisposições geraisTotal

123.846

138.472100.399

91.931184.491

71.912

88.837110.476172.682238.640

51,9

58,042,138,577,330,1

37,246,372,4

100,0

Convenção coletiva

Nº %

41.410

40.57938.72938.04739.76430.254

36.51840.24541.15443.760

94,6

92,788,586,990,969,1

83,592,094,0

100,0


Número de instrumentos coletivos, por tipo de instrumento, segundo número de grupo de cláusulas

presentes no instrumentoBrasil, 2005-2016

Data-base Acordo coletivoNº %

Convenção coletivaNº %

JaneiroFevereiroMarçoAbrilMaioJunhoJulhoAgostoSetembroOutubroNovembroDezembroTotal


1.840747

1.281653

6.2581.723

789466

1.890968

1.218222

18.055

10,24,17,13,6

34,79,54,42,6

10,55,46,71,2

100,0

899186698279

1.658522300251374214401

565.838

15,43,2

12,04,8

28,48,95,14,36,43,76,91,0

100,0

Entidades sindicais e instrumentos coletivos

O Cadastro Nacional de Entidades Sindicais (CNES) registrava, em abril de 2015, 11.173 entidades sindicais laborais e 5.227 entidades sindicais patronais. As duas próximas tabelas mostram a distribuição das entidades sindicais laborais e patronais segundo grau da entidade e localização geográfica.

Das entidades laborais, cerca de 44%

representavam trabalhadores pertencentes à c lasse empregados; 26% representavam trabalhadores rurais; e 17%, servidores públicos. Dentre as entidades patronais, cerca de 64% pertenciam à classe empregadores; e 30%, à classe dos rurais.

Cerca de 88% das entidades sindicais laborais da classe empregados possuem instrumentos coletivos cadastrados no Mediador; e 12% não. Por outro lado, apenas 1/3 das entidades sindicais dos trabalhadores rurais registram instrumentos coletivos no sistema.

Quanto às patronais, cerca de 83% das entidades classificadas como da classe dos empregadores registram instrumentos coletivos no Mediador. E apenas 30% das entidades patronais rurais registram instrumentos coletivos nessa base de dados.

Os dados recomendam a elaboração de pesquisas junto às entidades sindicais rurais patronais e laborais para identificar as causas do baixo índice de utilização do Mediador.

3

Fonte: Cadastro Nacional de Entidades Sindicais (CNES) - MTPSElaboração: DIEESEObs.: Situação em 02/04/2015

PatronaisRegião/UF

SindicatoNº %

FederaçãoNº %

ConfederaçãoNº %

TotalNº %

Norte Acre Amapá Amazonas Pará Rondônia Roraima TocantinsNordeste Alagoas Bahia Ceará Maranhão Paraíba Pernambuco Piauí Rio Grande do Norte SergipeCentro-Oeste Distrito Federal Goiás Mato Grosso Mato Grosso do SulSudeste Espírito Santo Minas Gerais Rio de Janeiro São PauloSul Paraná Rio Grande do Sul Santa CatarinaTotal

400153764

116633372

90265

174168

80107121

558250

57780

212147138

1.842148618328748

1.331462464405

5.052

7,90,30,71,32,31,20,71,4

17,91,33,43,31,62,12,41,11,61,0

11,41,64,22,92,7

36,52,9

12,26,5

14,826,3

9,19,28,0

100,0

222353333

38466345343

3017

643

485

1114182610

97

164

13,41,21,83,01,81,81,81,8

23,22,43,73,71,82,43,01,82,41,8

18,310,4

3,72,41,8

29,33,06,78,5

11,015,9

6,15,54,3

100,0

000000000000000000

1010

000000001100

11

0,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,0

90,990,9

0,00,00,00,00,00,00,00,09,19,10,00,0

100,0

422174069

119663675

94069

180174

83111126

588653

617107218151141

1.890153629342766

1.358473473412

5.227

8,10,30,81,32,31,30,71,4

18,01,33,43,31,62,12,41,11,61,0

11,82,04,22,92,7

36,22,9

12,06,5

14,726,0

9,09,07,9

100,0


PatronaisRegião/UF

SindicatoNº %

FederaçãoNº %

ConfederaçãoNº %

TotalNº %


400153764

116633372

90265

174168

80107121

558250

57780

212147138

1.842148618328748

1.331462464405

5.052

7,90,30,71,32,31,20,71,4

17,91,33,43,31,62,12,41,11,61,0

11,41,64,22,92,7

36,52,9

12,26,5

14,826,3

9,19,28,0

100,0

222353333

38466345343

3017

643

485

1114182610

97

164

13,41,21,83,01,81,81,81,8

23,22,43,73,71,82,43,01,82,41,8

18,310,4

3,72,41,8

29,33,06,78,5

11,015,9

6,15,54,3

100,0

000000000000000000

1010

000000001100

11

0,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,0

90,990,9

0,00,00,00,00,00,00,00,09,19,10,00,0

100,0

422174069

119663675

94069

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83111126

588653

617107218151141

1.890153629342766

1.358473473412

5.227

8,10,30,81,32,31,30,71,4

18,01,33,43,31,62,12,41,11,61,0

11,82,04,22,92,7

36,22,9

12,06,5

14,726,0

9,09,07,9

100,0


PatronaisRegião/UF

SindicatoNº %

FederaçãoNº %

ConfederaçãoNº %

TotalNº %


400153764

116633372

90265

174168

80107121

558250

57780

212147138

1.842148618328748

1.331462464405

5.052

7,90,30,71,32,31,20,71,4

17,91,33,43,31,62,12,41,11,61,0

11,41,64,22,92,7

36,52,9

12,26,5

14,826,3

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100,0

222353333

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3017

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100,0

000000000000000000

1010

000000001100

11

0,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,0

90,990,9

0,00,00,00,00,00,00,00,09,19,10,00,0

100,0

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5.227

8,10,30,81,32,31,30,71,4

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11,82,04,22,92,7

36,22,9

12,06,5

14,726,0

9,09,07,9

100,0


PatronaisRegião/UF

SindicatoNº %

FederaçãoNº %

ConfederaçãoNº %

TotalNº %


400153764

116633372

90265

174168

80107121

558250

57780

212147138

1.842148618328748

1.331462464405

5.052

7,90,30,71,32,31,20,71,4

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11,41,64,22,92,7

36,52,9

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14,826,3

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100,0

222353333

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3017

643

485

1114182610

97

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000000000000000000

1010

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11

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11,82,04,22,92,7

36,22,9

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14,726,0

9,09,07,9

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PatronaisRegião/UF

SindicatoNº %

FederaçãoNº %

ConfederaçãoNº %

TotalNº %


400153764

116633372

90265

174168

80107121

558250

57780

212147138

1.842148618328748

1.331462464405

5.052

7,90,30,71,32,31,20,71,4

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11,41,64,22,92,7

36,52,9

12,26,5

14,826,3

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222353333

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3017

643

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97

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PatronaisRegião/UF

SindicatoNº %

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485

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11

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PatronaisRegião/UF

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116633372

90265

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80107121

558250

57780

212147138

1.842148618328748

1.331462464405

5.052

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14,726,0

9,09,07,9

100,0


PatronaisRegião/UF

SindicatoNº %

FederaçãoNº %

ConfederaçãoNº %

TotalNº %


400153764

116633372

90265

174168

80107121

558250

57780

212147138

1.842148618328748

1.331462464405

5.052

7,90,30,71,32,31,20,71,4

17,91,33,43,31,62,12,41,11,61,0

11,41,64,22,92,7

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222353333

38466345343

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9,09,07,9

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PatronaisRegião/UF

SindicatoNº %

FederaçãoNº %

ConfederaçãoNº %

TotalNº %


400153764

116633372

90265

174168

80107121

558250

57780

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9,09,07,9

100,0


PatronaisRegião/UF

SindicatoNº %

FederaçãoNº %

ConfederaçãoNº %

TotalNº %


400153764

116633372

90265

174168

80107121

558250

57780

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PatronaisRegião/UF

SindicatoNº %

FederaçãoNº %

ConfederaçãoNº %

TotalNº %


400153764

116633372

90265

174168

80107121

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485

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11

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14,726,0

9,09,07,9

100,0


PatronaisRegião/UF

SindicatoNº %

FederaçãoNº %

ConfederaçãoNº %

TotalNº %


400153764

116633372

90265

174168

80107121

558250

57780

212147138

1.842148618328748

1.331462464405

5.052

7,90,30,71,32,31,20,71,4

17,91,33,43,31,62,12,41,11,61,0

11,41,64,22,92,7

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222353333

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643

485

1114182610

97

164

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000000000000000000

1010

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36,22,9

12,06,5

14,726,0

9,09,07,9

100,0

Entidades sindicais laborais e patronais, por grau da entidade, segundo região geográfica e Unidade da FederaçãoBrasil, 2015

LaboraisRegião/UF

SindicatoNº %

FederaçãoNº %

ConfederaçãoNº %

TotalNº %


7243544

146284109

3571

2.903190547425329333386266231196

1.008132332252292

3.561225

1.155534

1.6472.567

8121.046

70910.763

6,70,30,41,42,61,00,30,7

27,01,85,13,93,13,13,62,52,11,89,41,23,12,32,7

33,12,1

10,75,0

15,323,9

7,59,76,6

100,0

21106

11102

632

101166

14644

723714

912

1497

30446874233120

379

5,50,30,01,62,90,30,00,5

16,60,52,62,91,61,63,71,61,11,1

19,09,83,72,43,2

39,31,87,9

11,617,919,5

6,18,25,3

100,0

000000000000000000

2626

000500050000

31

0,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,00,0

83,983,9

0,00,00,0

16,10,00,00,0

16,10,00,00,00,0

100,0

7453644

1522951103573

2.966192557436335339400272235200

1.106195346261304

3.715232

1.185578

1.7202.641

8351.077

72911.173

6,70,30,41,42,61,00,30,7

26,51,75,03,93,03,03,62,42,11,89,91,73,12,32,7

33,22,1

10,65,2

15,423,6

7,59,66,5

100,0

4

Entidades sindicais patronais com e sem registro de instrumento coletivo, segundo classe

Brasil, 2005-2016

Classe

Com instrumento

Nº %

Sem instrumento

Nº %

EmpregadoresRuralAutônomosProfissionais liberaisOutras(1)Total

Fonte: Cadastro Nacional de Entidades Sindicais (CNES) e Mediador - MTPSElaboração: DIEESENota: 1) Oficial Econômico, não se aplica e sem informação.Obs.: a)

b) Situação em 02/04/2015.

Adotou-se o início da vigência dos instrumentos coletivos cadastrados no Mediador como referência para o período abrangido na tabela. Por esta razão, existem instrumentos anteriores a 2007, ano de implementação do sistema, e posteriores a 2015;

2.786471

157

833.362

83,329,510,926,966,454,8

5591.123

1221942

1.865

16,770,589,173,133,645,2

TotalNº %

3.3451.594

13726

1255.227

100,0100,0100,0100,0100,0100,0

O lado dos trabalhadores na negociação coletiva de trabalho, representado por uma ou mais entidades sindicais laborais, e o lado patronal, representado por uma ou mais empresas ou entidades sindicais patronais, se reúnem em diversas combinações para negociar os instrumentos coletivos de uma determinada empresa ou categoria. A cada uma dessas composições se dá o nome de mesa de negociação.

Uma entidade sindical pode negociar para mais de uma categoria, ou parcela de categoria, e com mais de uma empresa. Cada uma dessas negociações será de uma mesa diferente.

No decorrer do tempo, novas mesas de negociação podem ser criadas e se dissiparem. Uma mesa pode desaparecer quando, por exemplo, uma nova entidade sindical e/ou empresa é incorporada, mudando a sua composição. Ou

Mesas de negociação

Entidades sindicais laborais com e sem registro de instrumento coletivo, segundo classe

Brasil, 2005-2016

Classe

Com instrumentoNº %

Sem instrumento

Nº %

EmpregadosRuralCategoria diferenciadaProfissionais liberaisAutônomosTrabalhadores avulsosOutras(1)Total

Fonte: Cadastro Nacional de Entidades Sindicais (CNES) e Mediador - MTPSElaboração: DIEESENota: 1) Oficial Profissional, Empregados e Avulsos, Empregados e Autônomos, Sem Informação e erros de registro.Obs.: a)



4.354925372203

32114121

6.121

88,0332,573,242,912,654,0

6,354,8

5961.924

136270222

971.8075.052

12,067,526,857,187,446,093,745,2

TotalNº %

4.9502.849

508473254211

1.92811.173

100,0100,0100,0100,0100,0100,0100,0100,0

quando uma entidade sindical e/ou empresa deixa de integrar a negociação. Ou ainda quando uma negociação coletiva deixa de existir, como a decorrente do fechamento de uma empresa que assinava um acordo coletivo.

Ao analisar a composição das mesas de negociação no Mediador, é possível observar características diferentes entre as que resultam em convenções coletivas e as que convertem-se em acordos coletivos.

Desde a implantação, foram registradas no Mediador 106.691 mesas de negociação. Considerando o total de acordos e convenções coletivas cadastrados, chega-se a uma média de 2,6 documentos por mesa de negociação. Das mesas que resultam em acordos coletivos, cerca

5

Mesas de negociação, por tipo de instrumento, segundo quantidade de instrumentos coletivos cadastrados no

MediadorBrasil, 2005-2016

Número de instrumentos cadastrados

Mesa de acordo coletivoNº %

1234 ou maisTotal

48.36718.12510.19319.04995.734

50,518,910,620,0

100,0

Mesa de convenção coletiva

Nº %

3.1831.4841.2875.446

11.400

27,913,011,347,8

100,0

Fonte: Mediador - MTPSElaboração: DIEESEObs.: a)



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Cerca de 59% das convenções coletivas e 22% dos acordos coletivos registrados no Mediador possuem ao menos uma cláusula relacionada à maternidade ou adoção. A maior incidência de cláusulas nas convenções coletivas pode ser explicada pela diferença entre esses tipos de instrumentos coletivos. Em geral, as convenções coletivas são mais abrangentes que os acordos, abordando amplos aspectos da contratação coletiva. Dentre eles, as garantias relativas à maternidade e adoção.

Tanto nos acordos, quanto nas convenções coletivas, a garantia mais frequente é a que trata da estabilidade de emprego para a mãe (12,3% e 41,8%, respectivamente). Em segundo lugar, aparecem as garantias relativas ao auxílio creche (11,9% dos acordos e 31,2% das convenções). Entre os acordos, a terceira cláusula mais negociada é a que trata da licença maternidade (4,8%), seguida de perto pela licença adoção (4,1%). As posições se invertem nas convenções. A licença adoção registra um percentual (6,5%) ligeiramente maior

Instrumentos relativos à maternidade e adoção

que a licença maternidade (6,3%).Em geral , as c láusulas de l icença

maternidade reproduzem a Constituição Federal, que garante o afastamento de no mínimo 120 dias após o nascimento. Há também cláusulas que garantem a extensão da licença em 60 dias de acordo com o Programa Empresa Cidadã, instituído pela Lei nº 11.770, de 9 de setembro de 2008. A adesão a este programa, porém, é mais comum nos acordos. As convenções coletivas que tratam da extensão da licença em geral apenas recomendam a adesão ao programa.

Garantias relativas à maternidade e adoção, por tipo de instrumento, segundo tipo de garantiaBrasil, 2005-2016

Acordo Coletivo

Nº %

Instrumentos com garantias relativas à maternidade e adoçãoAuxílio maternidadeAuxílio crecheLicença maternidade e/ou licença adoção Licença maternidade Licença adoçãoEstabilidade mãe e/ou estabilidade adoção Estabilidade mãe Estabilidade adoçãoDemais instrumentos(1)Total

52.2283.733

28.44516.95311.4069.670

29.96429.303

3.044186.352238.640

21,91,6

11,97,14,84,1

12,612,3

1,378,1

100,0

Convenção Coletiva

Nº %

25.9001.062

13.6395.0512.7372.832

18.46518.310

80817.86043.760

59,22,4

31,211,56,36,5

42,241,8

1,840,8

100,0

Fonte: Mediador - MTPSElaboração: DIEESENota: (1) Instrumentos coletivos sem registro das garantias selecionadasObs.: a)

b) A soma dos instrumentos relacionados em cada garantia é superior ao total de instrumentos com alguma garantia porque um mesmo instrumento pode registrar mais de uma delas

c) Situação em 02/04/2015.


de 51% registraram apenas um instrumento coletivo. Entre as mesas que resultam em convenção coletiva, o percentual convertido em apenas um instrumento coletivo é menor (28%).

Quando verificadas as negociações que registraram quatro instrumentos ou mais, a situação é inversa. A proporção de mesas de acordos coletivos cai para 20%; e o de mesas de convenção coletiva sobe para 48%.

A análise dos dados revela que as mesas de acordos coletivos tendem a ser mais transitórias do que as mesas de convenção coletiva. É provável que estas mesas negociem questões pontuais e logo se dissolvam. As mesas de negociação de convenções coletivas tendem a ser mais duradouras, possivelmente porque expressem negociações de data-base.

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Em julho de 2015, foram instituídas pela Medida Provisória nº 680/15 e pelas Portarias nº 945 e nº 1.013 do Ministério do Trabalho e Emprego, atual Ministério do Trabalho e Previdência Social (MTPS), duas modalidades de acordo coletivo de trabalho específico entre empresas e sindicatos laborais: o acordo coletivo de adesão ao Programa de Proteção ao Emprego (PPE) e o acordo coletivo de autorização do trabalho em feriados civis e religiosos.

Como forma de proteção ao emprego em empresas com dificuldades f inanceiras, o acordo coletivo de adesão ao PPE prevê a redução temporária da jornada de trabalho com redução proporcional do salário limitada em até 30%. Negociam-se cláusulas de compensação pecuniária com a complementação de metade da perda salarial pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), limitada a 65% do maior benefício do seguro-desemprego; constituição de comissão paritária a ser formada por representantes de trabalhadores e empregadores; e período de vigência do acordo limitado a 6 meses, prorrogável por até 24 meses no total.

Já o acordo coletivo de autorização do trabalho aos domingos e feriados regulamenta a

Acordos coletivos de trabalho específicos

prestação do trabalho nesses dias em turnos de revezamento e compensação ou pagamento de horas extraordinárias. Além disso, também regulamenta garantias sobre condições específicas de segurança e saúde para o trabalho em atividades perigosas e insalubres.

Até 23 de novembro de 2015, foram registrados 42 acordos coletivos de adesão ao PPE e 16 acordos coletivos de autorização do trabalho aos domingos e feriados no Mediador.

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Boletim de Relações do Trabalho - Força Sindical · O Ministério do Trabalho e Previdência Social ... 440 478 953 2.676 10.215 25.607 ... cláusulas sobre jornada de trabalho