BBOOLLEETTÍÍNN DDEE EESSTTAADDÍÍSSTTIICCAASS OOCCUUPPAACCIIOONNAALLEESS IIII TTrriimmeessttrree 22,,000022..

SSEECCTTOORR EELLEECCTTRRIICCIIDDAADD GGAASS YY AAGGUUAA

PROGRAMA DE ESTADÍSTICAS Y ESTUDIOS LABORALES

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO Av. Salaverry 655-Lima 11, Perú

Telefax: 423-5779 Telf.: 433-2512 Anexo: 2345 E-mail: peel@mtpe.gob.pe

5

2

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO Ingeniero FERNANDO VILLARÁN DE LA PUENTE Ministro Doctor JOSE ERNESTO ECHEANDIA SOTOMAYOR Vice Ministro de Trabajo Doctora CARMEN VILDOSO CHIRINOS Vice Ministra de Promoción del Empleo y Pymes Señor ALEJANDRO JIMÉNEZ MORALES. Secretario General DIRECCIÓN NACIONAL DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL Directora Nacional Economista ELIZABETH CORNEJO MALDONADO PROGRAMA DE ESTADÍSTICAS Y ESTUDIOS LABORALES (PEEL) Coordinadora: TATIANA VELAZCO PORTOCARRERO

EDGARD ABANTO MILLONES CARLOS PORTILLO CALDERÓN

3

ÍNDICE

Presentación 1. Panorama del sector Electricidad, Gas y Agua 5 2. Características del sector Electricidad, Gas y Agua 9

2.1 De las empresas 9 2.2 De los trabajadores 13

3. Empleo y remuneraciones por ocupaciones específicas 17

3.1 Empleo por ocupaciones específicas 18 3.2 Remuneraciones por ocupaciones específicas 19 3.3 Resultados por actividades económicas 20

3.3.1 Generación, transmisión y distribución de energía eléctrica. 21 3.3.2 Captación, depuración y distribución de agua. 22

Anexos 39

Ficha metodológica 39

4

PPrreesseennttaacciióónn El Ministerio de Trabajo y Promoción Social (MTPS), a través del presente Boletín de Estadísticas Ocupacionales (BEO), pone a disposición de los usuarios la información estadística concerniente al sector Electricidad, Gas y Agua, la información que aquí se presenta esta dirigida a empresarios, instituciones y público en general que deseen conocer el desenvolvimiento de este sector y así poder tomar decisiones acertadas. El presente boletín se realiza sobre la base de la Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas en Lima Metropolitana, aplicada a empresas de 10 y más trabajadores del régimen laboral de la actividad privada del sector Electricidad, Gas y Agua. La producción del sector Electricidad, Gas y Agua es uno de los elementos indispensables para el avance de las actividades productivas, de servicios y domésticas y en ello reside la importancia de su contribución al desarrollo de la sociedad. Por un lado, la electricidad, constituye la base de desarrollo industrial y para muchos aspectos de la vida social moderna. Asimismo, el agua es esencial en la vida de las personas, en la agricultura y en la industria en general. De los resultados de la encuesta se observa que la mediana y gran empresa (50 y más trabajadores) paga en promedio más que las pequeñas empresas (10 a 49 trabajadores). Esto se explicaría principalmente por las diferencias en el nivel de calificación de los trabajadores y por la experiencia adquirida en el puesto de trabajo. Por ejemplo, un trabajador con más años de experiencia gana más que los trabajadores nuevos y de menos calificación. Sin embargo, encontramos ocupaciones donde la pequeña empresa paga más que las otras, esto debido principalmente a la polivalencia de funciones, es decir, un trabajador en la pequeña empresa no sólo se dedica a la tarea específica de su ocupación principal, sino que realiza tareas adicionales, lo cual hace que su remuneración sea superior a un trabajador de la mediana y gran empresa. El documento consta de tres partes. En la primera se hace una revisión general del panorama del sector, destacando el nivel de producción y su incidencia en el empleo. En la segunda parte se presenta de manera desagregada las principales características de las empresas como son antigüedad de las empresas, tamaño, etc. Seguido de las características de los trabajadores (edad, sexo y nivel educativo), está información se presenta sobre la base de la Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, Encuesta de Variación Mensual del Empleo, Hoja de Resumen de Planillas, y la Encuesta Nacional de Hogares. En la parte final se realiza el análisis de las remuneraciones por ocupaciones específicas sobre la base de la Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Especificas, el cual describe la distribución de las ocupaciones y las remuneraciones por tamaño de la empresa.

5

1. PPAANNOORRAAMMAA DDEELL SSEECCTTOORR EELLEECCTTRRIICCIIDDAADD,, GGAASS YY AAGGUUAA

6

El desarrollo del sector electricidad, gas y agua, es indispensable para lograr un mayor grado de bienestar de la población; primero porque cubre directamente sus necesidades básicas, es así que el desarrollo y evolución de la energía incide directamente en los índices que miden los niveles de bienestar y desarrollo humano; y segundo por ser un factor importante en el desarrollo de la actividad productiva. El tener un abastecimiento de energía que permita a las industrias funcionar adecuadamente, con costos cada vez menores y con una mayor potencia, facilita obtener una mayor competitividad y perspectiva de crecimiento a las empresas. Hasta antes de la década del setenta el sector eléctrico en el Perú estuvo desarrollado principalmente por el sector privado nacional y extranjero (sobre todo suizo, inglés y norteamericano), que abastecían, sólo al 15% de la población. Con el gobierno militar, en 1972 se nacionaliza la industria eléctrica y se crea Electroperú, que se encargaría de la generación, transmisión, distribución y venta de la energía eléctrica; como resultado entre 1972 y 1979 se produjo un importante crecimiento de la potencia instalada, con un adición promedio de 114 Mw anuales y una tasa de crecimiento de 5.7% anual. Manteniendo las inversiones durante la primera mitad de la década del 80, aunque las tasas de crecimiento comenzaban a disminuir. En la segunda mitad las empresas pasaban por una situación crítica, debido al alto endeudamiento externo y principalmente por el retraso tarifario que estaba comprometiendo la capacidad operativa y las posibilidades de inversión, lo que llevo a que el Perú en 1992 tenga uno de los índices de electrificación más bajos de América Latina (48.4%); donde el 70% de la producción era de Electroperú, las empresas regionales de electricidad y los sistemas aislados, y el 30% era producido por empresas auto productoras privadas. Bajo este contexto, el estado decidió promover la inversión privada, con un nuevo marco legal (Ley de Concesiones Eléctricas y su reglamento3), lo cual dio inicio a la reestructuración del sector eléctrico nacional. El estado cambiaba su rol de productor y distribuidor de la energía eléctrica, por el de regulador; donde la actividad se separa en generación, transmisión y distribución, lo que ha llevado a un mejoramiento en términos de cobertura, potencia instalada, pérdidas de energía y calidad del servicio. La privatización en el caso del agua ha sido de menor alcance4

La PBI real del sector electricidad, gas y agua ascendió a 2 mil 699 millones de nuevos soles en el año 2,0015; 3.8 por ciento superior al mostrado el año anterior, con lo cual mantiene la tendencia positiva que viene mostrando desde 1993, afianzándose como uno de los sectores de mayor crecimiento. Durante el período 1991 – 20016 el crecimiento acumulado 3 Dado en 1992 4 Agenda Perú: agenda y estrategia para el siglo XXI Año 2000 Distribución Eléctrica en el Perú: Regulación y Eficiencia. 5 Instituto Nacional de Estadística e Informática. Sólo considera al sector electricidad y Agua, debido a que no existe empresas de distribución de Gas a nivel nacional. La producción de Gas se registra en el sector extracción de petróleo y gas natural; actividades de servicios relacionadas con la extracción de petróleo y gas, excepto las actividades de prospección 6 Las mayores tasas se presentaron en los años 1993, 1994 y 1997 (mayores al 10%)

Producción.

7

es de 72.70 por ciento. Este comportamiento se debe a la generación de electricidad de servicio público, que registró un crecimiento de 4.8%, siendo atenuado por la caída en la producción de agua potable en las Empresas Prestadoras de Servicios de Saneamiento (1.5%). La producción eléctrica fue de 20,735.9 GW. hora, teniendo a Electroperú como la empresa que más contribuye con 36.1% del total de producción y con un crecimiento de 0.8%, por su parte EGMSA también mostró un notable incremento al pasar de 9 GW. hora generados el 2000 a 326 GW. hora producidos en el 2001. Mientras que el resultado negativo mostrado por la producción del agua se debe a la disminución de producción de SEDAPAL (2.6%), en la planta de tratamiento de la Atarjea (planta Nº1) y los pozos de Lima y Callao

Perú: PBI del Sector Producción y Distribución de Electricidad, Gas y Agua 1991-

2001(*) (Millones de Nuevos Soles de 1994)

Fuente : INEI Dirección Nacional de Cuentas Nacionales. (*) Calculado a partir del informe de producción N°2 Febrero 2002 - INEI Elaboración: PEEL Del mismo modo, la tasa de participación en el PBI de la economía tiene un comportamiento ascendente desde el año 95, registrando un crecimiento del 2.22 por ciento para el año 2001 con respecto al año anterior. Por otra parte, la actividad que registró el mayor crecimiento es la generación térmica, en especial en los últimos cuatro años; llegando en el año 2000 a ser el 53 por ciento (3,210 MW) de la capacidad instalada a nivel nacional, mientras que los otros 47 por ciento (2,860 MW) son de generación hidráulica. Aunque por los menores costos que presenta la generación hidráulica su producción representa el 80 por ciento (16,176 GW.h) y lo complementa el térmico con el 20 por ciento (3,747 GW.h)7 .

7 Ministerio de Energía y Minas, Plan Referencial 2001 2011

1,563

1,477

1,6871,871

1,8741,985

2,237

2,4222,484

2,6002,699

1,300

1,600

1,900

2,200

2,500

2,800

1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997P/ 1998P/ 1999P/ 2000E/ 2001(*)

Gráfico N°1

8

Perú: Participación del PBI del sector Electricidad, Gas y Agua en la Economía 1991 - 2001 (en porcentajes)

Fuente: INEI. Compendio Económico Estadístico financiero 2000. (*) Calculado a partir del informe de producción N°2 Febrero 2002 - INEI

Elaboración: PEEL

Perú: Capacidad instalada por tipo de generación, 2000

(porcentajes)

Fuente: Ministerio de Energía y Minas, Plan Referencial 2001-2011 Elaboración: PEEL

Gráfico N°2

2.08 2.11 2.142.22

1.911.811.75

1.91.931.77

1.87

0.0

0.5

1.0

1.5

2.0

2.5

1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001(*)

Gráfico N°3

47%

53%

Hidráulica Térmico

9

El cuadro Nº1 muestra como el volumen del empleo asalariado del sector y la proporción que se representa con relación al empleo asalariado total. Lo que se puede observar es una fuerte disminución del empleo en este sector principalmente en Lima Metropolitana que pasa de 15,331 trabajadores en el 2000 a 9,130 en el 2001. Hay dos puntos a resaltar en el comportamiento de este sector en cuanto al empleo: primero aunque el desarrollo de este sector es importante para el crecimiento de la economía, la contribución al empleo asalariado es mínima, pues no llega al 1%, segundo que la tendencia en el empleo8 ha sido negativa principalmente en Lima Metropolitana siendo contrarrestada parcialmente por el aumento en el Resto Urbano.

PEA ocupada del sector Electricidad, Gas y Agua según ámbito geográfico. 2000-2001

2000 2001

Ámbito Geográfico

PEA Ocupada del

sector Electricidad, Gas y Agua

PEA ocupada

en el total de

sectores

Participación del sector en

el empleo total (%)

PEA Ocupada del

sector Electricidad, Gas y Agua

PEA ocupada

en el total de sectores

Participación del sector en el

empleo total (%)

Perú Urbano 28,137 7’128,375

0.39

20,417

7’619,877

0.29

Lima Metropolitana 15,331

3’264,790

0.47

9,130

3’411,790

0.28

Resto Urbano 12,806 3’863,585

0.33

11,287

4’208,087

0.29

Fuente: Convenio MTPE - INEI, Encuesta Nacional de Hogares. III trimestre 2000 -2001 Elaboración: PEEL

8 Fuente: MTPE. Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo

El empleo en el sector Electricidad Gas y Agua.

Cuadro N°1

10

La organización de la fuerza laboral en el sector Electricidad A inicios de la década de los noventa con las empresas eléctricas estatales, la mayor fuerza de trabajo estaba constituido por obreros manuales. Con la privatización de dichas empresas y la LCE (Ley de concesiones Eléctricas) que permite la libre competencia, se logro modernizar al sector eléctrico; este sector modernizado concentra como principal fuerza de trabajo a personal con mayor capacitación. Es así que ocupaciones, tales como, ingenieros analistas, especialistas, planificadores, etc. requieren un mayor nivel educativo. Estamos en una nueva organización que prefiere a personal más preparado y con mayor capacitación, para poder enfrentar las exigencias del mercado.

11

2. CARACTERÍSTICAS DEL SECTOR EELLEECCTTRRIICCIIDDAADD,, GGAASS YY AAGGUUAA

12

En esta segunda parte del documento se presenta una breve descripción de las principales características de las empresas que funcionan en el sector Electricidad, gas y agua: antigüedad de la empresa, tamaño, modalidad de contrato, variables que pueden determinar la forma de organización y gestión de una empresa, además nos permite entender las diferentes formas de relaciones laborales sectoriales. También encontramos información actualizada sobre los trabajadores del sector: nivel educativo, edad y distribución por sexo, tomados de las diferentes encuestas que monitorea el MTPE. Estas características nos permiten entender la distribución del empleo y los niveles remunerativos por ocupaciones. 2.1 DE LAS EMPRESAS Antigüedad

La antigüedad de la empresa es un factor que puede determinar el estilo de gestión, el modo de insertarse al mercado y las formas de organización del trabajo. Así, como la flexibilidad en la adopción de prácticas más modernas para enfrentar las exigencias del mercado. Podemos observar que el 73.7 por ciento de las empresas del sector Electricidad, Gas y Agua tienen menos de 10 años de funcionamiento, es decir, durante la última década el sector presentó un crecimiento en el número de empresas. Debido, principalmente, al proceso de privatización implementado por el estado a inicios de la década de los 905.

Lima Metropolitana: Distribución de empresas de 10 y más trabajadores

por antigüedad, 2001 (en porcentaje)

Fuente: MTPE. Hoja de Resumen de Planillas del Sector Privado, junio 2,001. Elaboración: PEEL

5 “En términos generales, aquellos sectores privatizados han incrementado más rápidamente su cobertura , mejorando la calidad de vida de su servicio y capitalizando las empresas, frente a servicios que aún sigue prestando el estado”. GRADE-CEPAL. Reformas Estructurales y Bienestar. Una Mirada al Perú de los Noventa. Alberto Pascó Font , Jaime Saavedra..

15.8

10.5

57.9

15.8

33.9

26.6

22.2

17.3

0 20 40 60 80 100

Hasta 4 años

Entre 5 y 9 años

Entre 10 y 19 años

Más de 20 años

Electricidad, gas y agua Total sectores

Gráfico N°4

13

Tamaño El tamaño de las empresas tiene implicancias en el tipo de relaciones laborales que se establecen, en la tecnología empleada y en las formas de organización de la producción. Esto a su vez determina que las empresas con menos de 50 trabajadores presentan polivalencia en el trabajo, es decir, un trabajador puede realizar diversas tareas, mientras que en las más grandes (con mayor capacidad de inversión), estas tareas son ejecutadas por varias personas. El 57.9 por ciento de las empresas del sector Electricidad, Gas y Agua tienen entre 10 y 49 trabajadores, y su incidencia dentro del empleo de este sector es de, sólo, el 5.1 por ciento, mientras que las empresas con mas de 100 trabajadores concentran casi la totalidad de la fuerza laboral (94.9 por ciento del total de trabajadores), cifra por encima del promedio del total de sectores. Por otro lado, si comparamos estas cantidades con las registradas el año anterior podemos notar que la incidencia del empleo en las empresas de 100 y más trabajadores es mayor en, aproximadamente, 10 por ciento con relación al año anterior.

Lima Metropolitana: Distribución de las empresas y los trabajadores por tamaño de la empresa (%)

Fuente: MTPE. Hoja de Resumen de Planillas del Sector Privado, junio 2,001. Elaboración: PEEL

Tipo de contrato El tipo de contrato en sus diferentes modalidades nos permite conocer cuán dinámico es el mercado de trabajo y hacia donde se orientan las diferentes alternativas de contratación de acuerdo a las necesidades de las empresas y de los sectores económicos. Según la encuesta de variación de empleo el 65.9 por ciento de los trabajadores se encuentra con la modalidad contractual “Indeterminado/ Indefinido”, seguido por las “Empresas de Servicios Especiales” (29 por ciento), el menor porcentaje esta representado por la modalidad “Locación de servicios/ Honorarios Profesionales” con 0.5 por ciento, en general se puede decir que la mayoría de trabajadores se encuentran en la nomina de planilla y por lo tanto gozan de los beneficios que otorga la ley.

Tamaño de la Empresa

Empresas Trabajadores Empresas Trabajadores

10 a 49 trabajadores 57.9 5.1 82.4 28.850 a 99 trabajadores 0.0 0.0 9.0 12.6100 a más trabajadores 42.1 94.9 8.6 58.6Total 100.0 100.0 100.0 100.0

Electricidad, gas y agua Total Sectores

Cuadro Nº2

14

Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores según tipo de contrato en el sector Electricidad, gas y agua, en empresas de 10 y más trabajadores,

II trimestre 2002 (en porcentajes)

Fuente: MTPE. Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo, II trimestre 2,002. Elaboración: PEEL

Antigüedad de los trabajadores Aquellos trabajadores con más de 5 años de antigüedad en la empresa representan el 75.6 por ciento, este porcentaje significa que 7 de cada 10 trabajadores cuentan con la experiencia y seguridad necesaria para desempeñarse adecuadamente en sus labores. Esto permite a la empresa contar con trabajadores que han adquirido experiencia en las formas de trabajo, brindándole así un eficiente sistema de producción.

65.9

29.0

3.5

1.2

0.5

- Indeterminado/ indefinido

- Empresas de serviciosespeciales

- Contratos modales. D.Leg. 728 (a plazo f ijo)

- Cooperativa detrabajadores

- Locación de servicios/honorarios profesionales

Gráfico N°5

15

Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores según

antigüedad en la empresa, en el sector Electricidad, Gas y Agua en empresas de 10 y más trabajadores, marzo 2001 (en porcentajes)

Fuente: MTPE. Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, marzo 2001. Elaboración: PEEL

2.2 DE LOS TRABAJADORES Nivel educativo9 La información por nivel educativo nos muestra que el 48.5 de los trabajadores del sector Electricidad, gas y agua cuentan con Educación Superior, si observamos las ocupaciones que aquí se desarrollan, tales como: ingenieros de transmisión, instaladores de redes, instalador de conexiones, entre otros, notamos que requieren de un mayor nivel educativo, lo cual explica este esta alto porcentaje. Dentro de este grupo el 16.8 por ciento de los empleados han tenido una educación superior universitaria.

9 Se usa la Encuesta Nacional de Hogares, III trimestre del año 2000. La información que proporciona esta encuesta es diferente a las anteriores que son datos de las encuestas de establecimientos.

Hasta unaño

2 a 4años

5 a 9años

10 a másaños

13.9

38.3

49.4

20.0

26.2

17.1

10.5

24.5

0.0

10.0

20.0

30.0

40.0

50.0

60.0

70.0

Electricidad, Gas y Agua Total sectores

Gráfico N°6

16

Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores según nivel educativo, en el sector Electricidad, Gas y Agua en empresas de 10 y más trabajadores,

2000 (en porcentajes)

Fuente: Convenio MTPE-INEI, Encuesta Nacional de Hogares, III trimestre 2000. Elaboración: PEEL

Sexo En el sector Electricidad, Gas y Agua se observa que de cada 10 trabajadores 7 son varones, esto se puede explicar si observamos las principales ocupaciones que se desarrollan dentro de este sector, como son: instaladores, reparadores/ redes de energía, operadores de exteriores, etc. en la mayoría de los casos estas ocupaciones son desarrolladas por personal masculino. Este comportamiento es similar al promedio de sectores de la economía.

Primaria7,3%

Superior universitaria

16,8%

Superior no universitaria

31,7%

Secundaria44,3%

Gráfico N°7

17

Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores según sexo,

en el sector Electricidad, Gas y Agua en empresas de 10 y más trabajadores, marzo 2,001 (en porcentajes)

Fuente: MTPE. Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, marzo 2,001. Elaboración: PEEL

Edad En el sector Electricidad, Gas y Agua con menos de 24 años representan el 0.5 por ciento de total de trabajadores, mientras que el personal entre 25 y 34 años representan el 22.3 por ciento del total de fuerza laboral del sector. No se observa la presencia de jóvenes con menos de 21 años, esto podría estar explicado por el mayor nivel educativo que requiere este sector y por lo tanto muchos jóvenes requieren terminar sus estudios antes de ingresar a laborar en este sector.

70.0 30.0

71.7 28.3

0 20 40 60 80 100

Total sectores

Electricidad, Gasy Agua

Masculino Femenino

Gráfico N°8

18

Lima Metropolitana: Distribución de los trabajadores según edad, En el sector Electricidad, Gas y Agua en empresas de 10 y más trabajadores,

marzo, 2001 (en porcentajes)

Fuente: MTPE. Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios, marzo 2,001.

Elaboración: PEEL

35 - 44 años30.1%

45 - 54 años34.2%

55 y más años13.0%

25 - 34 años22.3%

21 - 24 años0.5%

Otros22.8%

Gráfico N°9

19

33.. EEMMPPLLEEOO YY RREEMMUUNNEERRAACCIIOONNEESS PPOORR OOCCUUPPAACCIIOONNEESS EESSPPEECCÍÍFFIICCAASS

20

El presente análisis de las remuneraciones por ocupaciones específicas en el sector Electricidad, gas y agua se realiza sobre la base de los resultados de la Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas aplicadas a empresas de 10 y más trabajadores del régimen laboral de la actividad privada en Lima Metropolitana. Las sub-ramas estudiadas son:

1) Generación, transmisión y distribución de energía eléctrica. 2) Captación, depuración y distribución de agua.

3.1 EL EMPLEO POR OCUPACIONES ESPECIFICAS Para el análisis de las ocupaciones involucradas en la actividad económica de la empresa, se las ha clasificado en dos grandes grupos: · Las ocupaciones transversales, aquellas que realizan tareas de tipo complementario a la actividad principal de la empresa, y por lo tanto son ejercidas en todas las empresas, independientemente de su actividades económicas. Entre estas se encuentra el personal administrativo, las secretarias, personal de limpieza, vigilantes, etc. · Las ocupaciones específicas a la actividad económica de la empresa, cuyas tareas son inherentes a la generación del producto. En el caso del sector Electricidad, gas y agua, tenemos a los técnicos, electromecánicos, entre otras. La encuesta centra su análisis en este último grupo, es decir, en las ocupaciones específicas inherentes a la principal actividad económica que realizan las empresas. Cabe resaltar que para la mayoría de las actividades económicas estudiadas, encontramos un mayor número de ocupaciones específicas en empresas medianas y grandes que en la pequeña empresa. Por otro lado, se registra un aumento en el volumen de la fuerza laboral, en casi todas las actividades, como producto de un mejora en sus niveles de producción.

21

3.2 LAS REMUNERACIONES POR OCUPACIONES ESPECÍFICAS La información que se presenta es la remuneración bruta mensual correspondiente al mes de mayo del 2002, antes de efectuar los descuentos al trabajador. Asimismo, se excluye los pagos por horas extras y los pagos no permanentes (reintegros, gratificaciones, liquidaciones, remuneración adicional por vacaciones y otros que se otorgan en forma esporádica o diferida). Para el análisis de las remuneraciones, se ha dividido a las empresas en dos grandes segmentos. El tamaño 1, conformado por las empresas que tienen entre 10 a 49 trabajadores (pequeña empresa), y el tamaño 2 que incluye a las empresas que cuentan con 50 y más trabajadores (mediana y gran empresa). Comparando las remuneraciones promedio del segundo trimestre del 2,002 con respecto a igual periodo de 2,001 observamos que la industria de bienes intermedios y de capital, en conjunto, no presenta grandes variaciones. En cuanto a la remuneración mínima percibida, en la mayoría de las ocupaciones específicas de las diferentes actividades económicas analizadas, ésta se concentra alrededor de la remuneración mínima vital (S/ 410 nuevos soles), salvo algunas ocupaciones como el jefe de planta, supervisores de control de calidad y supervisores de producción que perciben una remuneración superior. En el caso de la remuneración máxima, existen diferencias significativas por tamaño de empresa en cada ocupación específica (ver los cuadros por cada actividad económica) Como veremos adelante las remuneraciones mensual promedio de las ocupaciones, en esta actividad, se encuentran por encima de la R.M.V., esto se debe, en parte, al perfil de las ocupaciones, que requieren personal con un mayor nivel educativo, elevando así el nivel remunerativo.

22

3.3.1 GENERACIÓN, TRANSMISIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE ENERGÍA

ELÉCTRICA7 Esta actividad incluye la generación, captación, transmisión y distribución de energía eléctrica para su venta a usuarios residenciales, industriales y comerciales. Son pocas las empresas que se dedican a las tres actividades, debido a que generalmente la generación de energía eléctrica es una actividad que realiza la empresa nacional Electroperú. Se incluyen las centrales de energía eléctrica que venden a terceros una parte importante de la electricidad que generan. · Empleo. Aproximadamente, el 32.5 por ciento de la fuerza laboral del sector se encuentra laborando en ocupaciones específicas y la diferencia en ocupaciones transversales. Siendo la ocupación especifica más frecuente, el “Instalador, reparador de redes de energía” concentrando el 6.7 por ciento del total de trabajadores. Su principal tarea es instalar las líneas eléctricas aéreas de alimentación y transmisión de energía y realizar el mantenimiento y reparación de las mismas. Por otro lado, la ocupación con menor participación es el “Electromecánico” con 0.4 por ciento del total y realiza labores de mantenimiento mecánico y eléctrico, así como el mantenimiento rutinario de los equipos mecánicos principales en las centrales hidroeléctricas. Controla y evalúa el estado de operatividad y conservación de los equipos mecánicos de las centrales. Esta ocupación es realizada por personal subcontratado, y en algunos casos a medio tiempo, esto explicaría el bajo porcentaje que presenta.

7 Se ha recogido información de aproximadamente 11 empresas de 10 y más trabajadores (pequeña, mediana y gran empresa).

23

Lima Metropolitana: Distribución ponderada de los trabajadores por ocupación

específica en la sub-rama de Generación, Transmisión y Distribución de Energía Eléctrica, en empresas de 10 y más trabajadores, II trimestre 2,002.

Fuente: MTPE. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, II trimestre 2,002 Elaboración: PEEL

· Remuneraciones por tamaño de empresa. En empresas con menos de 50 trabajadores, es el “Ingeniero, transmisión y generación de energía eléctrica”, quien percibe la mayor remuneración mensual promedio de S/ 10,547.4 nuevos soles. Mientras que en las empresas de 50 y más trabajadores, el “Jefe, operaciones y mantenimiento ” registra la más alta remuneración promedio mensual (S/. 6,157.6 nuevos soles). Esta ocupación tiene entre sus funciones realizar el mantenimiento técnico de operaciones de la central eléctrica y supervisar las instalaciones mecánicas de turbinas, sistemas auxiliares de las instalaciones eléctricas ( transformador, turbina y otros sistemas auxiliares). Supervisa y ejecuta, además, los trabajos de mantenimiento de los sistemas de generación, transmisión y distribución de energía eléctrica; Por otro lado, las ocupaciones con menor remuneración promedio son, en la pequeña empresa el “Especialista junior, eléctrico e hidromecánico” (S/ 1,500.0 nuevos soles). Esta ocupación tiene entre sus tareas investigar nuevas tecnologías, diseños, estudios y pruebas aplicadas a los equipos eléctricos. Realiza el seguimiento y control de los procedimientos estandarizados aplicados en el mantenimiento de equipos e hidromecánicos, mientras que en la mediana y gran empresa la más baja remuneración corresponde al “Peón, suministro de energía” (S/. 416.6 nuevos soles)

Instalador, reparador / redes de energía 6.6Operador de exteriores 4.4Técnico - operador 3.9Ingeniero, transmisión / generación de energía eléctrica 3.1Técnico, mantenimiento / redes eléctricas 2.9Ingeniero supervisor 2.4Peón, sumistro de energía 2.0eléctrica 1.7Supervisor, operaciones / generación de energía eléctrica 1.6Jefe, operaciones y mantenimiento 1.2Electricista, instalaciones eléctricas 0.7Técnico - electromecánico 0.6Tablerista 0.6Especialista júnior, eléctrico e hidromecánico 0.5electromecánico 0.4

2. Transversales 67.5TOTAL RELATIVO 100.0TOTAL ABSOLUTO 2,434

1. Específica

Ocupación

32.5

Trabajadores (%)

Cuadro Nº3

24

Lima Metropolitana: Remuneraciones por ocupaciones específicas en la subrama

de Generación, Transmisión y Distribución de Energía Eléctrica en empresas de 10 a 49 trabajadores, II trimestre 2,002.

(1) Cifras expandidas. (2) Coeficiente de variación de la remuneración bruta promedio. (3) Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación

específica. (4) Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación

específica. Fuente: MTPE. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, II trimestre de 2,002 Nota: Se entrevistaron a 2 empresas Elaboración: PEEL

Mínimo (3)

Ingeniero, transmisión / generación de energía eléctrica 4 10,547.4 11.7 8,132.4 12,962.3Jefe, operaciones y mantenimiento 4 8,328.0 0.0 8,328.0 8,328.0Ingeniero supervisor 3 6,640.7 22.5 3,717.7 9,563.7Supervisor, operaciones / generación de energía eléctrica 8 5,354.0 0.0 5,354.0 5,354.0Técnico - operador 10 3,835.0 7.6 3,265.3 4,404.7Operador de exteriores 12 3,200.0 0.0 3,200.0 3,200.0Tablerista 2 2,062.0 0.0 2,062.0 2,062.0Especialista junior, eléctrico e hidromecánico 1 1,500.0 0.0 1,500.0 1,500.0

Remuneración bruta

Máximo (4)Ocupación PrincipalNúmero de

Trabajadores (1)

Remuneración bruta mensual

promedio

Coeficiente de variación (2)

Cuadro Nº4

25

Lima Metropolitana: Remuneraciones por ocupaciones específicas en la subrama de Generación, Transmisión y Distribución de Energía Eléctrica en empresas de

50 a más trabajadores, II trimestre 2,002.

(1) Cifras expandidas. (2) Coeficiente de variación de la remuneración bruta promedio. (3) Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación

específica. (4) Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación

específica. Fuente: MTPE. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, II trimestre de 2,002 Nota: Se entrevistaron a 9 empresas Elaboración: PEEL

Mínimo (3)

Jefe, operaciones y mantenimiento 24 6,157.6 4.9 5,564.4 6,750.8Ingeniero, transmisión / generación de energía eléctrica 71 4,568.0 5.4 4,082.7 5,053.2Ingeniero supervisor 56 4,091.3 2.6 3,883.1 4,299.5Supervisor, operaciones / generación de energía eléctrica 32 3,493.5 3.7 3,240.8 3,746.3Tablerista 13 3,489.7 1.9 3,360.4 3,619.0Especialista junior, eléctrico e hidromecánico 10 3,405.8 3.0 3,202.6 3,609.0Técnico - electromecánico 15 3,179.1 2.3 3,036.8 3,321.5Electricista, instalaciones eléctricas 16 3,082.2 2.5 2,933.9 3,230.4Instalador, reparador / redes de energía 161 3,081.0 0.2 3,067.7 3,094.3Técnico, mantenimiento / redes eléctricas 70 2,943.4 0.8 2,897.8 2,989.1Técnico - operador 86 2,838.5 0.5 2,813.6 2,863.5Operador de exteriores 94 2,236.5 3.8 2,068.3 2,404.6Operador, instalaciones / generación de energía eléctrica 41 1,880.2 12.7 1,412.7 2,347.8electromecánico 10 1,734.0 29.8 722.6 2,745.4Peón, suministro de energía 49 416.6 0.0 416.6 416.6

Remuneración bruta

Máximo (4)Ocupación PrincipalNúmero de

Trabajadores (1)

Remuneración bruta mensual

promedio

Coeficiente de variación (2)

Cuadro Nº5

26

3.3.2 CAPTACIÓN, DEPURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE AGUA8 Esta actividad comprende la captación, depuración y distribución de agua a usuarios residenciales, industriales, comerciales y de otro tipo. · Empleo. En esta actividad económica, aproximadamente, el 27.2 por ciento del total de trabajadores está laborando en ocupaciones específicas, mientras que la diferencia lo hace en ocupaciones transversales. La ocupación específica más representativa, en el sector, es el “Operador, instalaciones, tratamiento y abastecimiento de agua”, aproximadamente 2 de cada 5 trabajadores labora en dicho oficio. Tiene como tareas operar y vigilar las máquinas y equipos de tratamiento y abastecimiento de agua. En segundo lugar encontramos al “Peón, suministro de agua” representando el 3.6 por ciento de la fuerza laboral del sector. Y se encarga de realizar excavaciones para la ubicación del desperfecto y apoyar en el mantenimiento de las conexiones de agua. Así como también, traslada, mide y corta los materiales que se utiliza en la conexión de nuevas áreas.

Lima Metropolitana: Distribución ponderada de trabajadores por ocupación específica en la subrama de captación, depuración y distribución de agua, en

empresas de 10 y más trabajadores, II trimestre 2,002.

Fuente: MTPE. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, II trimestre 2,002

Elaboración: PEEL

8 Se ha recogido información de 1 empresa con más de 50 trabajadores (mediana y gran empresa).

Operador, instalaciones / tratamiento y abastecimiento de agua 17.7Peón, suministro de agua 3.6Técnico, mantenimiento / redes de agua 3.3Instalador, conexiones / servicio de agua potable 1.6Reparador, medidor domiciliario 0.4Ingeniero químico, servicio de agua potable 0.4Ingeniero eléctrico, servicio de agua potable 0.1

2. Transversal 72.8TOTAL RELATIVO 100.0TOTAL ABSOLUTO 2,017

1. Específica

Ocupación

27.2

Trabajadores (%)

Cuadro Nº6

27

· Remuneraciones8. Respecto a las remuneraciones, en las empresas de 50 y más trabajadores se observa que el “Ingeniero eléctrico, servicio de agua potable” percibe una remuneración promedio de S/. 4,013.0 nuevos soles; esta ocupación tiene un nivel de calificación de dirección, ligada al área de distribución de agua. La ocupación con menor remuneración es el “Instalador/ conexiones/ servicio de agua potable ”, quien instala los tubos a nivel subterráneo. Realiza el picado del terreno en caso sea necesario para la instalación de tuberías de agua y luego recubre el piso donde se realiza la conexión. Los trabajadores que laboran en esta ocupación perciben en promedio S/. 1,357.0 nuevos soles.

8 A nivel de Lima Metropolitana no existen empresas con menos de 50 trabajadores que pertenezcan a esta actividad.

28

Lima Metropolitana: Remuneraciones por ocupaciones específicas en la sub rama

de Captación, Depuración y Distribución de agua en empresas de 50 y más trabajadores, II trimestre 2,002.

(1) Cifras expandidas. (2) Coeficiente de variación de la remuneración bruta promedio. (3) Promedio del cuartil inferior de las remuneraciones mínimas pagadas por las empresas en la ocupación

específica. (4) Promedio del cuartil superior de las remuneraciones máximas pagadas por las empresas en la ocupación

específica. Fuente: MTPE. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Específicas, II trimestre de 2,002. Nota: Se entrevisto a una empresa. Elaboración: PEEL

Mínimo (3)

Ingeniero eléctrico, servicio de agua potable 3 4,013.0 0.0 4,013.0 4,013.0Ingeniero químico, servicio de agua potable 8 3,237.0 0.0 3,237.0 3,237.0Técnico, mantenimiento / redes de agua 66 1,734.0 0.0 1,734.0 1,734.0Reparador, medidor domiciliario 9 1,680.0 0.0 1,680.0 1,680.0Operador, instalaciones / tratamiento y abastecimiento de agua 357 1,459.6 0.0 1,459.6 1,459.6Peón, suministro de agua 72 1,375.0 0.0 1,375.0 1,375.0

Instalador, conexiones / servicio de agua potable 33 1,357.0 0.0 1,357.0 1,357.0

Remuneración bruta

Máximo (4)Ocupación PrincipalNúmero de

Trabajadores (1)

Remuneración bruta mensual

promedio

Coeficiente de variación (2)

Cuadro Nº7

29

ANEXOS

I. FICHA METODOLÓGICA 1. Objetivos de la encuesta • El objetivo principal de la encuesta es conocer las remuneraciones mensuales de los

trabajadores en las ocupaciones específicas inherentes a la actividad económica de las empresas.

• Conocer el nivel de empleo generado por ocupación específica en la actividad económica.

• Conocer la evolución de la distribución de ocupaciones específicas por actividad económica.

2. Variables estudiadas Las principales variables estudiadas en la encuesta son: • Actividad económica a 4 dígitos de la Clasificación Internacional Industrial Uniforme

(CIIU- Tercera revisión). • Remuneración promedio, máximo y mínima percibida en cada ocupación específica

inherente a la actividad económica de las empresas. • Ocupaciones específicas a 5 dígitos según el diccionario de ocupaciones elaborado

específicamente para esta encuesta. 3. El Diccionario de Ocupaciones A partir de la información proporcionada por las empresas informantes de la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo9, se ha elaborado el Diccionario de Ocupaciones (DO), documento en el cual se describe en forma detallada, clara y precisa las actividades principales que se realizan en cada ocupación, las diferentes denominaciones que usualmente se manejan en el mercado laboral peruano y los requerimientos de calificación en cada ocupación. El DO, está codificado al nivel de 5 dígitos demostrando el alto nivel de especificidad de las ocupaciones, respeta los tres primeros dígitos de la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO) y del Código Nacional de Ocupaciones (CNO), por lo que son compatibles entre sí. Los dos últimos dígitos del DO se asignan con relación a la complejidad de las tareas que se realiza en la ocupación y está estructurado por actividad económica a 4 dígitos según la Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIIU - Tercera revisión). 4. Definición de la muestra La muestra es probabilística, estratificada y sistemática. Para la determinación del número de empresas en cada actividad económica y estrato se aplicó el método de afijación óptima. 5. La selección de empresas La selección de las actividades económicas y de las empresas a ser encuestadas se hace tomando en cuenta el marco de empresas que posee el MTPE, el cual incluye la Hoja de Resumen de Planillas que anualmente presente las empresas al MTPE, registro de empresas de ESSALUD ( ex- IPPS), MITINCI y de la SUNAT. La encuesta se aplica a las empresas de 10 y más trabajadores del régimen laboral de la actividad privada en Lima Metropolitana. 9 Aproximadamente 2,000 empresas de 10 y más trabajadores en Lima Metropolitana de todos los sectores económicos, excepto construcción.

30

Para las empresas que cuentan con 50 y más trabajadores se realiza CENSO (todas las empresas remiten información), debido a la representatividad en términos de generación de empleo de dicho estrato y para las empresas que tienen de 10 a 49 trabajadores se realiza una selección muestral. 6. Periodicidad La encuesta se realiza trimestralmente y para cada trimestre las actividades económicas a ser analizadas son diferentes de tal manera que al año se cubra la mayoría de las actividades económicas9 7. Formulario El formulario es simple de tal forma que facilita el llenado de la información por parte de las empresas. Para cada subrama de actividad se envían predeterminadas las ocupaciones específicas obtenidas del Diccionario de Ocupaciones y se validan con lo reportado por las empresas. La encuesta solicita información de las remuneraciones promedio, máxima y mínima percibida en cada ocupación específica a la actividad económica de la empresa y el número de trabajadores por ocupación, así como el total de trabajadores en la empresa.

9 Las actividades económicas son seleccionadas teniendo en cuentas criterios técnicos como el potencial de generación de empleo de las empresas de cada actividad, el número de empresas existentes en el marco de empresas por actividad económica y la participación relativa de las mismas en el mercado.