P R O J E T O P H O E N I X

Proposta para Implantao da rea de Gesto de Pessoas no Hospital de Sade Mental de Messejana

C O N G R E S S OCEAR GESTO PBLICA

29 E 30 DE OUTUBRO EM FORTALEZA

MARIA TERESA SOARES MATOS

1. INTRODUOPHOENIX X HSMM

HOSPITAL PSIQUITRICO X TRABALHO(Ramminger, T.A, 2001)

30% transtornos mentais menores5 a 10% transtornos mentais maioresSade Mental e Trabalho:Decreto n 3.048/99 MPAS Transtornos Mentais Relacionados ao Trabalho (Cadilhe et al.,1994) CONTEXTO CLIENTE INTERNO X CLIENTE EXTERNO

2. ANLISE DA SITUAO2.1. Caractersticas Gerais da InstituioHSMM integrante do SUS referncia em psiquiatria para o Estado do Cear

01 HD 30 leitos (psicticos)

01 HD 30 leitos (dependncia qumica) 01 UD 20 leitos (masculinos)

01 NAIA 363 atendimentos/ms

04 UI 40 leitos cada (2 M/2F)

Campo de estudo, pesquisa e

formao em Sade Mental

Ambulatrios especializados

PMAC anti-psicticos atpicos

SPA internaoFachada da Entrada HSMM/2008

2.1. Caractersticas Gerais da Instituio

Fonte de Financiamento: SUS

376 colaboradores:

250 servidores estaduais 12 bolsitas 18 residentes 02 cedidos 85 terceirizados

Equipe Interdisciplinar:

Mdicos Assistentes Sociais Psiclogos Enfermeiras Terapeutas Ocupacionais Fisioterapeutas Nutricionistas Auxiliares de Enfermagem Profissionais da rea administrativa

Equipe Tcnica Out./2008

2.2 Caractersticas Gerais da Gesto e Estrutura Organizacional do Hospital

2.2.1 Processo de Gesto

Quatro diretorias: Direo Geral Direo Clnica Direo Tcnica Direo AdministrativoFinanceira

2.2.2 Situao Financeira:

Equilibrada demanda reprimida reposio de material permanente revitalizao da estrutura fsicaCorpo de Diretores/2008

2.2.3 Recursos Humanos Anlise da Situao:

Corpo de Trabalho HeterogneoNvel superior > 20 anosNvel mdio at 45 anos de trabalhoIdade 50 a 70 anos

Fatores estressores no trabalho:

HSMM (45 anos) ltimos 06 anos alternncia de direo 04 vezes Desvalorizao do trabalhador de SMEducao Permanente < investimentoPouca participao gesto Vnculo com o usurio frgilPlano de Cargos Carreiras e SalriosConflitos constantes equipes profissionais(agravam os problemas de relacionamento com deteriorizao do ambiente de trabalho) Setor de Contabilidade - Out./2008

3. ESTATSTICAS

Daniel Dana, 2007:

30% tempo dos gestores lidar com algum tipo de conflito na empresa

42% tempo dos gestores buscar algum acordo em conflitos internos na empresa

> 65% problemas com desempenho causados por conflitos entre funcionrios

3. ESTATSTICAS

Thomas, K.; Schmidt, H., 1996Relao direta prevalncia de conflitos quantidade de danos que ocorrem quando os funcionrios esto frustrados e desgastados(sabotagem,roubos,vandalismos)

Watson,C.; Hoffman, R., 1976A cincia mdica: infeces virais, o cncer acidentes no ambiente de trabalho podem ser causados por condies emocionais ou psicolgicas

4. ESCOPO DO TRABALHOPNH - Poltica Nacional de Humanizao

GTH - Grupo de Gesto do Trabalho e Humanizao

Estruturao da rea de Gesto de Pessoas (03 fases): Fase 1 (Ver) Fase 2 (Julgar) Fase 3 (Agir)

Comemorao Aniversariantes Out./2088Atendimento Ambulatrio Geral/2008

FASE 1 VER

1.1. DIAGNSTICO ORGANIZACIONAL

a) Levantamento de Informaes:

Elaborao dos instrumentos Aplicao dos questionrios

b) Anlise dos Resultados:

Anlise e discusso dos dados coletados (questionrios) Elaborao do Relatrio Final

1. 2. SELEO DOS COLABORADORES(Grupo Operacional)

Equipe de enfermagem - Nvel Mdio Acolhimento dos estagirios/2008

FASE 2 JULGAR2. FORMAO DO GRUPO OPERACIONAL

Capacitar o grupo selecionado para Gesto de Pessoas e Processos de Humanizao

Planejar a implantao da rea de Gesto de Pessoas (GP)

Elaborar o Projeto de implantao da rea de GP

Dia do Servidor Pbico - Out. 2008Coral Vozes da Mente/HSMMFASE 3 AGIR3. IMPLANTAO E ACOMPANHAMENTO

Organizao da rea de Gesto de Pessoas Acompanhamento Superviso Sustentao do Projeto

5. SITUAO ATUAL DO PROJETOPROJETO PHOENIX ENCAMINHADO EMPRESAS DE RH

TRS EMPRESAS APRESENTARAM PROPOSTAS

ANLISE E AVALIAO DAS PROPOSTAS ASSESSORIA DO HSMM

ESCOLHA MELHOR ATENDEU AOS CRITRIOS EXIGIDOS

ENCAMINHAMENTO SECRETARIA DE SADE DO ESTADO ANLISE + AUTORIZAO DE CONTRATAO

6. CONCLUSOO PROJETO PHOENIX configura-se em uma idia, em umainteno provocada a partir de um diagnstico baseado naobservao diria da Direo do HSMM e de um Grupo deProfissionais interessados em trabalhar com Gesto de Pessoas no Hospital. O que queremos mesmo com a viabilizao deste Projeto refletirsobre nossa organizao de trabalho e a sade/doena dos que trabalham com Sade Mental.De posse desses conhecimentos esperamos configurar o HSMM nocomo um lugar de dor e sofrimento, mas sim em um espao melhore mais humano para se trabalhar, revertendo em benefcio para afora de trabalho e para sociedade a qual presta servio.

NEM TODOS OS QUE SO..., ESTO!

Dr. Manoel Suliano FilhoFundador do HSMM

7. REFERNCIAS BIBLIOGRFICASBRASIL. Lei n. 10.216, de 06 de abril de 2001. Dispe sobre a proteo e os direitos das pessoas portadoras de transtornos mentais e redireciona o modelo assistencial em sade mental. Dirio Oficial [da] Repblica Federativa do Brasil, Braslia, DF, 09 de abril de 2001.

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