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CÂMARA INTERNA DE DESENVOLVIMENTO DE FUNCIONÁRIOS

CCIIDDFF CÂMARA INTERNA DE DESENVOLVIMENTO DE FUNCIONÁRIOS

V Reunião Ordinária CIDF 2019 09 de maio de 2019

Quinta-feira – 14h

Sala do CONSU

____________________________________________________________________________________ Pauta CIDF 09 de maio de 2019. 2

COMPOSIÇÃO DA CÂMARA INTERNA DE DESENVOLVIMENTO DE FUNCIONÁRIOS

CIDF

PRÓ-REITORIA DE DESENVOLVIMENTO UNIVERSITÁRIO

PROFº. DRº. FRANCISCO DE ASSIS MAGALHÃES GOMES NETO

DIRETORIA GERAL DE RECURSOS HUMANOS

GILMAR DIAS DA SILVA

DIRETORIA DE DESENVOLVIMENTO E PLANEJAMENTO-DGRH

CRISTIANE MANDELLI FIM

REPRESENTANTE DO RH DO HOSPITAL DE CLÍNICAS

MAURÍCIO JOSÉ DE ANDRADE THOMÉ

COORDENADOR DA DGA

ANDREI VINICIUS GOMES NARCIZO

COORDENADOR DA AEPLAN

THIAGO BALDINI DA SILVA

DIRETORES

BIOLÓGICAS PROR. DR. ANDRÉ VICTOR LUCCI FREITAS – IB

EXATAS PROF. DR. PASCOAL JOSÉ GIGLIO PAGLIUSO –IFGW

HUMANAS E ARTES PROF. DR. ALVARO DE OLIVEIRA D’ANTONA -FCA

TECNOLÓGICAS PROF. DR. EDSON TOMAZ - FEQ

ASSISTENTES TÉCNICOS

ADMINISTRAÇÃO CENTRAL

NIRLEI APARECIDA VITARELI - CEB

BIOLÓGICAS GUILHERME GONÇALVES CAPOVILLA - FENF

EXATAS ANDRÉ LUIS CAMARGO –IQ

HUMANAS E ARTES RODRIGO COUTINHO ALVES - IE

TECNOLÓGICAS RUBENS DOS SANTOS JÚNIOR – IC

PRESIDENTES DE CSARH's


DANIELA REGINA BARBETTI SILVA - CCUEC

BIOLÓGICAS BRUNO ALVES PEREIRA - FCM

EXATAS ÉRICA MARTINI TONETTO - IG

HUMANAS E ARTES ELENIZE MARIA ALONSO DAVID – FE

SAÚDE CRISTIANO DA SILVA – HC

TECNOLÓGICAS


MEMBROS DE CSARH's


PEDRO EMERSON DE CARVALHO - PROEC

BIOLÓGICAS

ANTONIO CESAR FAVARO -FCF

EXATAS

ROSA CRISTINA MARTINS MEDEIROS - IMECC

HUMANAS E ARTES

CLAUDIO PEREIRA PLATERO - IEL

SAÚDE MARCELA ZANATTA GANZAROLLI MORAIS - CAISM

TECNOLÓGICAS

CLARICE FINCATTI DA SILVA - FEEC

CARREIRA DE PROCURADOR

DRA. LIVIA RIBEIRO DE PADUA DUARTE - PG

CARREIRA PAEPE

MARCELO APARECIDO PHAIFFER - CGU

SERVIDORES TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS DO CONSU

ADILTON DORIVAL LEITE – GR JOÃO RAIMUNDO MENDONÇA DE SOUZA (FE)

ÁREA RH DENTRE CAISM, GASTROCENTRO E HEMOCENTRO

KARINA SUGUIMOTO – CAISM

CONVIDADO: DIRETOR EXECUTIVO EDUCORP

MONICA ROVIGATI - EDUCORP

CONVIDADO: COORDENADOR GGBS

AIRTON LOURENÇO –GGBS


Sumário

I - Aprovação das Súmulas das reuniões anteriores .................................................................................... 5

II-Serviço Voluntário na UNICAMP – Resolução GR 37/2001 ..................................................................... 5

III- Designações ............................................................................................................................................ 9

IV-Afastamento com prejuízo de vencimentos para tratar de interesses particulares–Deliberações CAD-A-006/2017 de 05/09/2017 e CAD-A-008/2017 de 07/11/2017 ......................................................... 44

V – Minuta da Deliberação CAD que dispõe sobre os requisitos e critérios para progressão de nível junto à Carreira dos Profissionais de Apoio ao Ensino, Pesquisa e Extensão – PAEPE para aprovação 45

Expediente ...................................................................................................................................................... 45

-Alteração na composição de Membros da Câmara Interna de Desenvolvimento de Funcionários – CIDF até 29/02/2020 ................................................................................................................................... 45

-Alteração na CSARH: ................................................................................................................................ 45

-Transferências nos termos do Artigo 9º da Resolução GR- 052/2017 de 31/08/2017 –Programa de Relotação de Servidores – PRS – relatório anexo –para ciência ............................................................... 46


DATA: 09 de maio de 2019

P A U T A

ORDEM DO DIA I - Aprovação das Súmulas das reuniões anteriores -Súmula da III Reunião Ordinária da CIDF de 12 de abril de 2019 para aprovação – página 47 -Sumula da IV Reunião Extraordinária da CIDF de 23 de abril de 2019 para aprovação – página 58 II-Serviço Voluntário na UNICAMP – Resolução GR 37/2001

1.

Unidade / Área FACULDADE DE ODONTOLOGIA DE PIRACICABA – FOP / Departamento de Odontologia Restauradora / Área de Dentística

Profissional CAIO AUGUSTO HASHIZUME

Escolaridade Superior – Odontologia – CRO-SP-130709

Horário 3ª feiras – Das 8h às 12h e das 13h30 às 17h30

Atividades a serem desenvolvidas

Atividades na Clínica de Especialização, onde efetuará triagem de pacientes destinados a tratamentos restauradores/reabilitadores designados à Especialidade de Dentística, nesta serão realizados desde preenchimento de ficha anamnese e histórico de saúde do paciente, até a abordagem inicial das condições orais do paciente. Após a seleção dos pacientes com perfil para tratamentos especificamente realizados na mesma área auxiliará na adequação inicial dos mesmos, executando procedimentos tais como: Educação, orientação e conscientização do paciente para higienização oral; Profilaxia profissional; raspagem periodontal supra e subgengival; Fechamento de cavidades acometidas por cáries, traumas ou falhas de materiais restauradores, sem envolvimento endodôntico; Quando necessário, encaminhamento para tratamentos básicos de urgência (endodontia e cirurgia, disfunção temporomandibular); Recontorno e polimento de restaurações.

Coordenação Profa. Dra. Giselle Maria Marchi Baron

Parecer CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas pela Resolução GR 37/2001, no que diz respeito à documentação que deve ser apresentada.


2.

Unidade / Área HOSPITAL DE CLÍNICAS – HC / Ambulatório de Odontologia

Profissional LYSANDRO FABRIS ALMEIDA DO AMARAL

Escolaridade Superior – Odontologia – CRO-SP-CD-105421

Horário 6ª feira – Das 13h às 17h30 Na última sexta-feira do mês - Das 8h30 às 12h (Participará de 01 (uma) aula teórica)


Objetivos gerais: Atualização odontológica em odontologia hospitalar e cirurgia oral menor. Objetivos específicos: Adquirir conhecimentos clínicos e teóricos em odontologia hospitalar; Realizar tratamento odontológico preventivo e curativo voltado aos pacientes com necessidades especiais, em ambiente de consultório ou sob anestesia geral; Aperfeiçoamento técnico em cirurgia oral menor. Funções específicas do treinamento: Realizar anamnese, exame clínico, radiográfico e exame geral do paciente; Pedido de exames laboratoriais e radiográficos; Encaminhamento dos pacientes para serviços externos, quando o tratamento não puder ser realizado em nosso ambulatório; Atendimento de urgências encaminhadas do Pronto Socorro; Atendimento de pacientes nas enfermarias e UTIs; Realizar cirurgia oral menor em consultório ou sob anestesia geral. Atividades teóricas: Aulas teóricas em todas as últimas sexta-feiras do mês com membros do corpo clínico e professores convidados.

Coordenação Dra. Cecília Regina Gonzaga Frazzato


3.

Unidade / Área HOSPITAL DE CLÍNICAS – HC / Ambulatório de Odontologia

Profissional FERNANDA RÂMIA CURI

Escolaridade Superior – Odontologia – CRO-SP-CD-108517

Horário 3ª feira – Das 07h30 às 12h30


Objetivos gerais: Atualização odontológica em odontologia hospitalar e cirurgia oral menor e programas de visitas nas enfermarias e UTIs. Objetivos específicos: Adquirir conhecimentos clínicos e teóricos em odontologia hospitalar; Realizar tratamento odontológico preventivo e curativo voltado aos pacientes com necessidades especiais, em ambiente de consultório ou sob anestesia geral; Aperfeiçoamento técnico em cirurgia oral menor. Funções específicas do treinamento: Realizar anamnese, exame clínico, radiográfico e exame geral do paciente; Pedido de exames laboratoriais e radiográficos; Encaminhamento dos pacientes para serviços externos, quando o tratamento não puder ser realizado em nosso ambulatório; Atendimento de urgências encaminhadas do Pronto Socorro; Atendimento de pacientes nas enfermarias e UTIs; Realizar cirurgia oral menor em consultório ou sob anestesia geral. Atividades teóricas: Aulas teóricas em todas as últimas sexta-feiras do mês com membros do corpo clínico e professores convidados.

Coordenação Dra. Cecília Regina Gonzaga Frazzato



4.

Unidade / Área FACULDADE DE CIÊNCIAS MÉDICAS – FCM / Laboratório de Biologia Computacional e Bioestatística / Departamento de Genética Médica

Profissional CRISTIANE DE SOUZA ROCHA

Escolaridade Superior – Tecnologia e Informática Doutorado em Fisiopatologia Médica

Horário 2ª e 5ª feira – Das 11h às 18h e 4ª feira – Das 09h às 11h


Identificação, avaliação e validação de softwares/base de dados públicos ou comerciais; Desenvolvimento de métodos para manipulação e interpretação de dados de NSG (Sequenciamento de nova geração) no contexto de pesquisa de genética médica em neurociências; Serviço de configuração e manutenção de banco de dados de variantes genômicas BIPMed-Brazilian Initiative on Precision Medicine e seus espelhos, que envolve pesquisa translacional, genômica e medicina personalizada para propor um novo nível de integração de dados para melhorar os cuidados de saúde; Configuração e manutenção de beacon de variantes genômicas em conjunto com a Aliança Global para Genômica e Saúde (Global Aliance for Genomics and Health – GA4GH); Análise de bioinformática das variantes encontradas na população estudada, de acordo com os parâmetros determinados pelo Projeto Varioma Humano (Human Variome Project) e a GA4GH; Desenvolvimento e manutenção do portal LatinGen que propõe atuar como um centralizador de informações genômicas na América Latina; Fornecer assistência para outros grupos de pesquisa participantes do BIPMed e/ou LatinGen, para implementação de banco de variantes genômicas, na forma de treinamento ou assistência direta; Desenvolvimento de estratégia in silico para análise de dados: filtragem de variantes de acordo com as regras de mineração de dados; Extração de dados, utilizando os recursos disponíveis para investigar os mecanismos moleculares de patogenicidade, incluindo bases de dados de mutações de genes (OMIM) e patologia (dados clínicos e genéticos).

Coordenação Profa. Dra. Vera Lúcia Gil da Silva Lopes


5.

Unidade / Área FACULDADE DE CIÊNCIAS MÉDICAS – FCM / Departamento de Oftalmologia e Otorrinolaringologia / Setor de Cirurgias Ambulatoriais de Glaucoma

Profissional DOUGLAS DE RESENDE YAMAMOTO

Escolaridade Superior – Medicina – CRM-165845-SP

Horário 2ª e 4ª feira – Das 13h às 18h


Cirurgias ambulatoriais de glaucoma, conjuntamente com os Médicos Residentes da Oftalmologia (R1, R2 e R3), fellows de glaucoma, estagiários e visitantes.

Coordenação Prof. Dr. Jorge Rizzato Paschoal



6.

Unidade / Área FACULDADE DE CIÊNCIAS MÉDICAS – FCM / Ambulatório de Dermatologia

Profissional LUIZ ALBERTO GAMEIRO JÚNIOR

Escolaridade Superior – Medicina – CRM-165845-SP Especialista em Dermatologia

Horário 3ª feira – Das 8h30 às 12h e 5ª feira – Das 08h às 12h


Reunião Anátomo-clínica com serviços da região de Campinas Mensalmente; Acompanhar e discutir casos do ambulatório de tumores e dermatoses.

Coordenação Dra. Renata Ferreira Magalhães


7.

Unidade / Área INSTITUTO DE BIOLOGIA – IB / Departamento de Biologia Animal

Profissional DENISE SOARES POLYDORO

Escolaridade Superior – Ciências

Horário 2ª, 4ª e 6ª feira – Das 9h às 13h


Este plano de trabalho contempla a revitalização de exposições do Museu de História Natural de Campinas (MHN), no contexto da parceria entre a equipe do MHN e o Departamento de Biologia Animal do Instituto de Biologia (IB) da Universidade Estadual de Campinas (Unicamp), viabilizada por Convênio entre a Prefeitura Municipal de Campinas (PMC) e a Unicamp, celebrado por meio da Fundação de Desenvolvimento da Unicamp (Funcamp).

O MHN, subordinado à Secretaria Municipal de Cultura da PMC, consolidou-se como depositário de importante acervo, e também como agente transformador por meio de suas ações de educação ambiental, além de agregador de iniciativas afins. A última revitalização de grande porte ocorreu em 1987, realizada num trabalho desenvolvido também conjuntamente pela PMC e a Unicamp, através do IB, com o apoio da empresa Rhodia. Decorridos mais de trinta anos, torna-se premente nova interferência na apresentação e reestruturação das exposições.

As ações propostas neste Plano envolvem a reconfiguração do seu espaço expositivo, atualização de layout e de informações, e a montagem de novas exposições, expandindo o conceito atual, de forma a permitir a incorporação de biomas ainda não trabalhados e outros temas de interesse para a educação ambiental. Os temas a serem abordados serão: Biomas brasileiros, Biodiversidade do Estado de São Paulo, Insetos, Mamíferos, Aves, Répteis, Árvore da vida, Interações Ecológicas. Também está prevista a organização de uma sala multiuso, para exposições temporárias e exibição de fotografias, filmes e palestras.

Coordenação Prof. Dr. André Victor Lucci Freitas



III- Designações

8.

Unidade / Área COLÉGIO TÉCNICO DE LIMEIRA – COTIL / Diretoria Administrativa/ Seção de Finanças

Tipo de GR / Valor Supervisor de Seção – R$ 1.171,59

Servidor Indicado GRAZIELI DE SOUZA LIMA - ESU

Data Adm/Ocupação/Ref. 10/02/2015 – PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – Técnico em Administração – M1A

Data/Função/Valor da Gratificação Incorporada

Não há

Escolaridade Superior – Ciências Contábeis

Servidor substituído Renan Vinícius Meyer



Não há

Escolaridade Superior - Administração

Incremento de Despesa mensal

R$ 0,00

Formulário Diretor Unidade

Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do nível de informatização dos mesmos: A servidora desempenhará as funções de Supervisora da Seção de Finanças, atuando nos processos: Patrimônio - Controle patrimonial e do almoxarifado; Orçamento - Controles orçamentários, pagamentos de bolsa auxilio social, vale transporte e convênios; Compras - Aquisição de materiais, contratação de serviços e processos licitatórios; Adiantamento - compras e prestação de contas; Informatização - os sistemas estão todos informatizados.

Número de subordinados lotados no órgão/sub-local: 02

Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona (clientes e fornecedores): Interno: Todas as Divisões, Serviços e Seções da Unidade; Externo: DGA (Divisão de Compras/Suprimentos/Patrimônio/Contratos/Adiantamentos), CEMEQ (manutenções diversas), Almoxarifado Central; Fornecedores externos diversos para fins de cotação e compra de materiais e serviços.

Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: Reestruturação administrativa do Colégio.

Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: A servidora inidicada apresenta os requisitos para a função, pois além da qualificação, possui experiência na DGA, onde atuou na Divisão de contratos, envolvendo toda parte administrativa e financeira, também atuou na FUNCAMP na área contábil. Apresenta iniciativa na tomada de decisões e vem demonstrando facilidade na solução de problemas. Possui abrangente conhecimento em informática, sabendo utliizar os sistemas corporativos de forma bastante adequada e funcional. Possui planejamento, organização, interesse pelo trabalho. Assim, a servidora tem todas as competências e habilidades específicas para a ocupação dessa função. A formação da servidora é compatível com a função, além de possuir experiência na área e responsabilidade necessária para o perfil.


Justificativa da ocupação da função, com enfoque na importância de ter esta vaga preenchida: Coordenação de todas as atividades orçamentárias de compra e de patrimônio. Função de alta responsabilidade, requerendo supervisão.

Descrição das atividades: Oferecer suporte operacional às atividades do Colégio no âmbito de orçamento, compras, patrimônio e almoxarifado; Controlar o orçamento e contratos da Unidade; Supervisionar os serviços das áreas de Compras (adiantamento), Patrimônio e controlar recursos específicos de almoxarifado; Cadastrar empresas, bem como materiais; executar compras por processo (dispensa e licitação), compreendendo o recebimento das requisições, abertura de processos e seu encerramento, com pesquisa de preços, previsão da despesa, reserva do recurso, decisão de compra, AF, compromisso; solicitar liquidação de despesas e receber materiais, equipamentos, etc; Distribuir os recursos orçamentários pelos itens econômicos, segundo os planos pré-estabelecidos; Supervisionar o atendimento das necessidades de material manifestadas pelas diversas áreas do Colégio; Responsabilizar-se por compras de pequeno porte, controle de recursos mensais e montagem de processo do adiantamento; Assessorar a Diretoria Geral quanto ao controle dos recursos financeiros e patrimoniais da APM (recebimento da taxa, registro dela, saldo de conta corrente e aplicações, pagamentos, prestação de contas - mensal e balancetes); controle de recursos do PDDE; Responsabilizar-se pelo controle de estoque do almoxarifado (requisições e gastos); Acompanhar o inventário de bens patrimoniados; Cadastrar e controlar os equipamentos patrimoniados; Recolher materiais inservíveis; Abrir ordem de serviço junto ao CEMEQ e CEB. Acompanhar a legislação vigente.

Experiência profissional: Empresa privada: De 1994 a 2005, atuou em escritório contábil e instituição financeira, mantendo a rotina administrativa com visitas à clientes e Órgãos da Administração Pública (INSS, Receita Federal, Prefeituras, dentre outros). De 2005 a 2015: FUNCAMP - Fundação de Desenvolvimento da Unicamp - Atuou na área contábil, auditoria e prestação de contas, além de análise na área fiscal. Empresa Pública/UNICAMP: de 2015 a 2018 na DGA/Diretoria Geral de Administração, na área de Contratos, atuando no acompanhamento das vigências, prorrogaçãoes, pagamentos, utilizando o sistema SIAD-DGA (Finanças), participando de projetos específicos da área, dentre outros. Novembro de 2018 até a presente data atua como Secretária dos Departamentos no COTIL.

Informação CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas para solicitação de preenchimento da função no que diz respeito as justificativas de indicação apresentadas, especificando as qualificações, competências técnicas, experiências e aptidões, bem como toda a documentação que deve ser apresentada. Consta no quadro de designações do Órgão a vaga para a referida função. O COTIL foi recertificado em 2016 conforme Deliberação CAD-460/2016, publicada no Diário Oficial de 23/12/2016.

9.

Unidade / Área

CAISM – HOSPITAL DA MULHER “PROF. DR. JOSÉ ARISTODEMO PINOTTI” / Diretoria da Divisão de Enfermagem/ Diretoria do Serviço de Enfermagem em Bloco Operatório/ Seção de Centro Cirúrgico


Servidor Indicado MARIANA BOSCO DE OLIVEIRA LIMA LOPES - CLT

Data Adm/Ocupação/Ref. 09/03/2009 – PAEPE – Enfermeiro – S1A


03/03/2019 – Assistente Técnico – R$ 658,48

Escolaridade Superior – Enfermagem

Servidor substituído Jocilene Cristina de Souza Ciani



03/03/2019 – Supervisor de Seção – R$ 719,69



R$ 61,21


Incremento de Despesa mensal com encargos

R$ 88,08

Incremento de Despesa no exercício de 2019

R$ 681,12

Incremento de Despesa anual com encargos

R$ 1.056,90


Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do nível de informatização dos mesmos: Monitorar o processo de trabalho da equipe de enfermagem; Responsabilizar-se pela organização da Seção; Participar dos programas de treinamento e aprimoramento da equipe de enfermagem; Elaborar o plano de trabalho para o servidor ingressante; Realizar plantão de supervisão vespertino, noturno e de finais de semana e feriados (plantão administrativo) representando a Diretoria da DIVEN durante todo o plantão; Garantir a continuidade da assistência de enfermagem segura, humanizada e individualizada aos clientes; Auxiliar o Diretor de Serviço na implantação de indicadores da assistência e na sua monitorização; Participar, conforme a política interna da Instituição, de projetos, cursos, comissões, eventos, convênios e programas de ensino, pesquisa e extensão.


Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona (clientes e fornecedores): Todos os Serviços e Seções da Divisão de Enfermagem, Serviços e Divisões do CAISM. Relaciona-se externamente com a Faculdade de Enfermagem e Departamento / Serviços de Enfermagem do Complexo Hospitalar da UNICAMP.

Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: A servidora que ocupava anteriormente o cargo designado, solicitou seu desligamento.

Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: Capacidade de liderança, organização e disponibilidade; vasto conhecimento na área de atuação; Flexibilidade; Iniciativa; Equilíbrio emocional; Confiabilidade. Possui formação superior em Enfermagem, especialização em Enfermagem Obstétrica.

Justificativa da ocupação da função, com enfoque na importância de ter esta vaga preenchida: Por tratar-se de um hospital, os cargos de designação de Enfermagem são fundamentais para garantir a qualidade de assistência prestada por este Órgão.

Descrição das atividades: Coordenar a equipe de enfermagem da seção, planejando e avaliando as atividades de enfermagem; realizar avaliação de desempenho da equipe de enfermagem; prever e controlar os bens materiais da Seção; elaborar escala mensal de folgas; controlar a freqüência dos servidores; gerenciar a equipe de enfermagem do hospital em finais de semana e feriados.

Experiência profissional: Experiência como Enfermeira desde 1997 em Hospitais na área de Clínica Cirúrgica, Obstetrícia e Centro Obstétrico. Docente na Faculdade de Enfermagem - PUC Campinas em 2001, experiência de 17 anos atuando como Enfermeira em Centro Obstétrico, Centro Cirúrgico e Unidades de Internação. Atuou como supervisora de Enfermagem na Seção de Centro Obstétrico do CAISM no período de agosto/2009 a setembro/2011.


Informação CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas para solicitação de preenchimento da função no que diz respeito as justificativas de indicação apresentadas, especificando as qualificações, competências técnicas, experiências e aptidões, bem como toda a documentação que deve ser apresentada. Consta no quadro de designações do Órgão a vaga para a referida função. O CAISM foi certificado em 2004 conforme Deliberação CAD-233/2004, publicada no Diário Oficial de 09/06/2004.

10.

Unidade / Área

CAISM – HOSPITAL DA MULHER “PROF. DR. JOSÉ ARISTODEMO PINOTTI” / Diretoria da Divisão de Enfermagem/ Diretoria do Serviço de Enfermagem em Unidades de Internação/ Seção de Unidade de Internação em Oncologia e Ginecologia


Servidor Indicado VIVIANE GURGEIRA DE CAMPOS - ESU

Data Adm/Ocupação/Ref. 01/06/2017 – PAEPE – Enfermeiro - S1A


Não há


Servidor substituído Fábio Finotelli



Não há



R$ 0,00


Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do nível de informatização dos mesmos: Monitorar o processo de trabalho da equipe de enfermagem; Responsabilizar-se pela organização da Seção; Participar dos programas de treinamento e aprimoramento da equipe de enfermagem; Elaborar o plano de trabalho para o servidor ingressante; Realizar plantão de supervisão, noturno e de finais de semana e feriados (plantão administrativo) representando a Diretoria da DIVEN durante todo o plantão; Garantir a continuidade da assistência de enfermagem segura, humanizada e individualizada aos clientes; Auxiliar o Diretor de Serviço na implantação de indicadores da assistência e na sua monitorização; Participar, conforme a política interna da Instituição, de projetos, cursos, comissões, eventos, convênios e programas de ensino, pesquisa e extensão.


Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona (clientes e fornecedores): Internos: Divisão de Enfermagem, Divisões Médicas, Diretoria Executiva, Divisão de Apoio e Assistência à Pesquisa, Divisão Administrativa, Serviço de Recursos Humanos, Serviço de Farmácia, SAME, Hotelaria, Serviço de Patrimônio, Serviço de Nutrição. Externos: Hospital de Clínicas da Unicamp, Hemocentro, Cecom, Gastrocentro.

Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: O servidor que ocupava o cargo de supervisão foi transferido e está sendo treinado para ocupar o cargo de Diretor do Serviço de Hotelaria da Divisão Administrativa, tendo em vista a aposentadoria da Diretora de Serviço anterior em fevereiro de 2019 e também face a reestruturação administrativa do novo período de gestão de 2019 a 2023 da Diretoria do Hospital.


Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: Capacidade de liderança, organização e disponibilidade; vasto conhecimento na área de atuação; Flexibilidade; Iniciativa; Equilíbrio emocional; Confiabilidade. Possui nível superior em Enfermagem.

Justificativa da ocupação da função, com enfoque na importância de ter esta vaga preenchida: Por tratar-se de um hospital, os cargos de designação de Enfermagem são fundamentais para garantir a qualidade de assistência prestada por este Órgão.

Descrição das atividades: Coordenar a equipe de enfermagem da Seção, planejando e avaliando as atividades de enfermagem; realizar avaliação de desempenho da equipe de enfermagem; prever e controlar os bens materiais da Seção; elaborar escala mensal de folgas; controlar a freqüência dos servidores; gerenciar a equipe de enfermagem do hospital em finais de semana e feriados.

Experiência profissional: Enfermeira assistencial na Seção de Unidade de Internação em Oncologia e Ginecologia no CAISM de 01/06/2017 até a presente data; Enfermeira assistencial na Unidade de Terapia Intensiva Adulto de 2010 a 2011 e Enfermeira Coordenadora da UTI Adulta e Cardiológica do Hospital Vera Cruz de 2011 a 2017; Enfermeira assistencial na Unidade de Terapia Intensiva Adulto do Hospital Santa Helena - Unimed de 2008 a 2010; Enfermeira assistencial na Unidade de Terapia Intensiva Adulto do Hospital São Paulo - UNIFESP de 2007 a 2010.


11.

Unidade / Área CAISM – HOSPITAL DA MULHER “PROF. DR. JOSÉ ARISTODEMO PINOTTI” / Divisão de Enfermagem / Seção de Central de Material Esterilizado


Servidor Indicado VANESSA APARECIDA VILAS BOAS - CLT



Não há

Escolaridade Superior – Enfermagem Mestrado em Enfermagem Doutorado em Ciências da Saúde

Servidor substituído Gessyane Seno

Data Adm/Ocupação/Ref. 03/01/2002 – PAEPE – Enfermeiro – S1B





R$ 569,06


R$ 818,82


R$ 6.332,24


R$ 9.825,88



Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do nível de informatização dos mesmos: Responder tecnicamente pelo processamento dos produtos da Seção. Monitorar o processo de trabalho da equipe de enfermagem; Responsabilizar-se pela organização da Seção; Participar dos programas de treinamento e aprimoramento da equipe de enfermagem; Elaborar o plano de trabalho para o servidor ingressante; Realizar plantão de supervisão vespertino, noturno e de finais de semana e feriados (plantão administrativo) representando a Diretoria da DIVEN durante todo o plantão; Garantir a continuidade da assistência de enfermagem segura, humanizada e individualizada aos clientes; Participar, conforme a política interna da Instituição, de projetos, cursos, comissões, eventos, convênios e programas de ensino, pesquisa e extensão.


Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona (clientes e fornecedores): Internos: Divisão de Enfermagem, Divisões Médicas,Diretoria Executiva, Divisão de Apoio e Assistência à Pesquisa, Divisão Administrativa, Serviço de Recursos Humanos, Serviço de Farmácia, SAME, Hotelaria, Serviço de Patrimônio, Serviço de Nutrição. Externos: Hospital de Clínicas da Unicamp, Hemocentro, Cecom, Gastrocentro.

Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: Reestruturação administrativa no CAISM, em virtude do novo período de gestão 2019/2023 da Diretoria do Hospital.

Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: Capacidade de liderança, organização e disponibilidade; vasto conhecimento na área de atuação; Flexibilidade; Iniciativa; Equilíbrio emocional; Confiabilidade. Possui formação de nível superior em Enfermagem. Especialista em Gestão de Serviço de Controle de Infecção Hospitalar (2005) e Centro de Material e Esterilização (2018).

Justificativa da ocupação da função, com enfoque na importância de ter esta vaga preenchida: Reestruturação administrativa, em virtude da obrigatoriedade de substituição do responsável técnico perante à vigilância sanitária (VISA).

Descrição das atividades: Coordenar a equipe de enfermagem da Seção, planejando e avaliando as atividades de enfermagem; prever e controlar os bens materiais da Seção; elaborar escala mensal de folgas; controlar a frequência dos servidores, gerenciar a equipe de enfermagem do hospital em finais de semana e feriados.

Experiência profissional: Enfermeira – Irmandade do Hospital da Santa Casa de Poços de Caldas. Poços de Caldas/MG 2004; Enfermeira assistencial das Unidades de Internação - CAISM 2004-2010; Enfermeira assistencia do Bloco Operatório CAISM - 2010-2012; Enfermeira da CCIH CAISM - 2012-atual. Professor Doutor – Faculdade de Enfermagem, Universidade Estadual de Campinas - Campinas/SP -2018.



12.

Unidade / Área CAISM – HOSPITAL DA MULHER “PROF. DR. JOSÉ ARISTODEMO PINOTTI” / Divisão de Apoio à Assistência e a Pesquisa – DAAP / Assistência Técnica de Direção

Tipo de GR / Valor Assistente Técnico – R$ 1.506,32

Servidor Indicado JULIANA KARINA RUIZ HEINRICH MUÇOUÇAH - CLT

Data Adm/Ocupação/Ref. 01/09/2008 – PAEPE – Biólogo - S1D


24/11/2017 – Supervisor de Seção – R$ 1.506,33

Escolaridade Superior – Ciências Biológicas Doutorado em Ciências Médicas

Servidor substituído Mariana Bosco de Oliveira Lima Lopes






-R$ 847,84


-R$ 1.219,96


-R$ 9.434,37


-R$ 14.639,54


Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do nível de informatização dos mesmos: Gestão de recursos humanos, materiais e contratos para: Assistência farmacêutica: padronização, aquisição, armazenamento, dispensação, avaliação clínica e econômica de produtos farmacêuticos. Reconciliação de medicamentos para clientes internadas em terapia intensiva. Utiliza sistema de prescrição e dispensação eletrônica de medicamentos, sistema de controle de estoque, sistema de compras, pregão eletrônico; Apoio diagnóstico de imagem de RX, ecografia, tomografia, mamografia. Utiliza sistema de visualização e armazenamento de imagens e confecção de laudos; Apoio social para clientes internadas e em consultas ambulatoriais: orientações de direitos sociais, benefícios, atendimento emergencial para transporte, alimentação, vestuário que assegure continuidade no tratamento; Assistência nutricional: aquisição, armazenamento e controle de estoque de insumos, recebimento e distribuição de refeições para clientes internadas e para profissionais. Avaliação nutricional de clientes internadas e em regime ambulatorial, prescrição de dietas orais e enterais. Diluição e porcionamento de leite artificial aos recém- nascidos internados. Utiliza sistema de prescrição eletrônica e de agendamento ambulatorial; Assistência anestésica: avaliação clínica para anestesia, procedimento anestésico em centro cirúrgico e centro obstétrico, avaliação e conduta de queixas álgicas de clientes internadas e ambulatoriais. Utiliza os sistemas de: prescrição eletrônica, requisição e visualização de resultados de exames laboratoriais, visualização de imagens, prontuário eletrônico, agendamento ambulatorial; Assistência em terapia intensiva para clientes internadas: tratamento de clientes com necessidades de ventilação mecânica, aminas vasoativas ou outras drogas de infusão em acesso venoso central, hemodiálise, investigação de quadros agudos com necessidade de monitorização hemodinâmica contínua. Utiliza os sistemas de: prescrição eletrônica, requisição e visualização de resultados de exames laboratoriais, visualização de imagens, prontuário eletrônico, agendamento ambulatorial; Assistência fisioterapêutica: procedimentos de fisioterapia para prevenção e tratamento de afecções e reabilitação para mulheres e recém-nascidos internados e em regime ambulatorial. Utiliza sistema de agendamento ambulatorial; Assistência psicológica: atendimento de


psicologia para mulheres internadas e em consultas ambulatoriais. Utiliza sistema de agendamento ambulatorial; Apoio diagnóstico laboratorial de exames realizados no CAISM, encaminhamento de exames e disponibilização de resultados de exames processados no HC, Hemocentro e laboratórios externos. Utiliza sistema de requisição e visualização de resultados de exames laboratoriais; Apoio médico especializado: cardiologia, geneticista, paliativista, urologista e cirurgião do trauma. Consultas, tratamento e cirurgias para complementar o tratamento das especialidades atendidas pelo hospital. Utiliza os sistemas de: prescrição eletrônica, requisição e visualização de resultados de exames laboratoriais, visualização de imagens, prontuário eletrônico, agendamento ambulatorial.


Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona (clientes e fornecedores): Internos: Serviços: Imagem, Farmácia, Nutrição, Serviço Social; Seções: Anestesiologia, Terapia Intensiva, Laboratório Clínico Especializado, Fisioterapia, Psicologia; Divisões do CAISM: Obstetrícia, Oncologia, Ginecologia, Neonatologia, Enfermagem, Administrativa; Diretoria Executiva, Diretoria Associada, Diretoria Clínica; Externos: Departamento de Tocoginecologia; Faculdade de Ciências Médicas; Procuradoria Geral da Universidade; Reitoria; Centro para Manutenção de Equipamentos – CEMEQ; Centro de Engenharia Biomédica – CEB.

Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: A servidora que ocupava o cargo está sendo transferida para ocupar o cargo de Supervisora da Seção de Centro Cirúrgico da Divisão de Enfermagem.

Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: Capacidade de liderança, organização e disponibilidade; vasto conhecimento na área de atuação; Flexibilidade; Iniciativa; Equilíbrio emocional; Confiabilidade.

Justificativa da ocupação da função, com enfoque na importância de ter esta vaga preenchida: Tendo em vista a saída da servidora que ocupava o cargo em questão, viu-se a necessidade de ocupar a vaga, garantido a atividade de assistência técnica junto ao Diretor da Divisão.

Descrição das atividades: Prestar assistência técnica à Diretoria de Apoio à Assistência e à Pesquisa; Planejar, assistir, avaliar e propor alterações nos processos de trabalho e fluxos dos Serviços e Seções da Divisão; Avaliar e elaborar pareceres técnicos em todos os processos de trabalho e fluxos sob responsabilidade da Divisão; Representar o Diretor da Divisão, os Diretores de Serviço e Supervisores de Seção em todas as esferas de competência; Executar as atividades burocráticas necessárias para a manutenção do quadro de recurso humano da Divisão: contratação, remanejamento, concursos, frequência, férias e módulos plantões dos profissionais lotados na Divisão; Avaliar e participar das avaliações de desempenho do recurso humano lotado na Divisão; Analisar, autorizar e encaminhar solicitações de compra, inclusão em estoque, alterações de estoque; Analisar processos que solicitam parecer do Diretor da Divisão e elaborar material técnico; Apoiar os Diretores de Serviço, Supervisores de Seção e Médicos da Divisão nas negociações com outras Divisões para atendimento das atividades fim; Representar a Divisão nas Comissões designadas pelo Diretor Executivo; Executar atividades solicitadas pelos Diretores de Divisão, Diretor Executivo, Diretor Associado e Diretor Clínico; Atender o público interno e externo que solicitam interação com a Divisão.

Experiência profissional: Gestão de processos e macrofluxos; Ferramentas de qualidade e aplicação na análise de eventos; Gestão de não conformidades, análise de causa raiz para propostas de melhorias; Gestão de Materiais e Estoques; Análise e negociação; Gerenciamento de crises e gestão de pessoas; Gestão de Projetos; Interface da


Instituição com Órgãos reguladores e fiscalizadores; Representação em Órgãos, núcleos e comissões institucionais.


13.

Unidade / Área CAISM – HOSPITAL DA MULHER “PROF. DR. JOSÉ ARISTODEMO PINOTTI” / Diretoria Executiva / Assistência Técnica


Servidor Indicado DENIS BARBOSA CACIQUE - CLT

Data Adm/Ocupação/Ref. 15/06/2009 – PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – Técnico em Administração – M3C



Escolaridade Superior – Filosofia Mestrado e Doutorado em Ciências da Saúde

Servidor substituído Adriano Rogério Gozzi

Data Adm/Ocupação/Ref. 06/06/2005 – Paepe – Profissional para Assuntos Administrativos – Analista de Recursos Humanos – S2D


25/06/2017 – Diretor de Serviço – R$ 2.151,88

Escolaridade Superior – Administração MBA em Gestão Estratégica de Pessoas


R$ 968,35


R$ 1.393,36


R$ 10.775,35


R$ 16.720,37


Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do nível de informatização dos mesmos: Participar da elaboração, acompanhamento e avaliação das politicas institucionais; auxiliar no fornecimento de informações e dados ao Diretor da Unidade para tomada de decisão; atendimento ao público interno e externo com encaminhamento para resolução dos problemas apresentados; participar de Grupos Técnicos de Trabalho, Comissões ou programas específicos.


Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona (clientes e fornecedores): Internos: Todas as Divisões, Serviços e Seções da Unidade, Procuradoria Geral, DEAS, Reitoria e Pró-Reitorias, DGRH, Aeplan, entre outras Unidades da Universidade; Externos: Outras Universidades, Secretarias Municipais e Estaduais, Departamentos Regionais de Saúde e outros.

Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: Reestruturação administrativa no CAISM, em virtude do novo período de gestão 2019/2023 do Superintendente do Hospital.


Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: Tem graduação em Filosofia pela Unicamp (2004-2009); titulou-se Mestre (2010-2012) e Doutor (2013-2017) pelo Programa de Pós-Graduação em Tocoginecologia da FCM/Unicamp; especializou-se em Ética e Bioética (2016-2018) pela Extecamp; e participou de diversos cursos de extensão relacionados à gestão por processos de trabalho e à formalização e gerenciamento de convênios junto ao Ministério da Saúde. Comunica-se habilmente com representantes de todos os níveis hierárquicos do CAISM e da Unicamp, sendo capaz de promover a cooperação entre áreas diversas com vistas à avaliação, planejamento e execução de processos de trabalho.

Justificativa da ocupação da função, com enfoque na importância de ter esta vaga preenchida: Trata-se de um cargo estratégico e essencial para as atividades desenvolvidas no CAISM, para garantir a continuidade da assistência prestada às pacientes atendidas por este Órgão.

Descrição das atividades: Assessorar a Diretoria Executiva do CAISM; participar do planejamento das atividades diárias da DEC; participar da elaboração, acompanhamento e implantação e avaliação do Planes/CAISM e outros Projetos Institucionais Específicos; participar de reuniões, coordenar ou participar de Grupos Técnicos de Trabalho, Comissões ou programas específicos; atendimento ao público interno e externo com encaminhamento para resolução dos problemas apresentados; representar a Unidade quando designado.

Experiência profissional: Profissional com 20 anos de atuação dentro do CAISM, anteriormente como funcionário da Funcamp e, desde 2009, como servidor da Unicamp. Entre 2000 e 2014, integrou o Serviço de Arquivo Médico e Estatística, respondendo pela confecção de relatórios relacionados à produção assistencial do CAISM; Em parceria com docentes da FCM, desenvolveu pesquisas de satisfação junto a pacientes internadas, bem como pesquisas de satisfação no trabalho segundo os servidores do Hospital, todas elas resultando em publicações em periódicos científicos. Entre 2015 e 2019, foi Assistente Técnico de Direção da Diretoria Associada do CAISM. Nesse período, participou ativa e rotineiramente do gerenciamento do Serviço de Arquivo Médico e Registro, do Serviço de Informática, da Seção de Assessoria Técnica e Científica, da Célula de Ouvidoria, da Célula de Capelania e da Célula de Comunicação e Difusão Institucional. Desenvolveu projetos técnicos para captação de recursos financeiros provenientes de emendas parlamentares federais. Integrou a equipe técnica responsável pela elaboração, execução e prestação de contas de convênios firmados junto à entidades públicas e privadas. Assistiu o Hospital na interlocução com o Departamento Regional de Saúde DRS VII, sobretudo no tocante à gestão da oferta de vagas de consultas médicas ambulatoriais e à correção de informações referentes às instalações do Hospital. Operacionalizou a elaboração de relatórios técnicos de atividades diversos, como aqueles apresentados ao Conselho Superior do Caism e os apresentados à Secretaria de Estado da Saúde. Integrou os grupos de trabalho responsáveis pela elaboração do logo do CAISM, pela reformulação do site institucional e pela criação e gerenciamento da página institucional no Facebook.


14.

Unidade / Área CAISM – HOSPITAL DA MULHER “PROF. DR. JOSÉ ARISTODEMO PINOTTI” / Diretoria Associada / Assistência Técnica


Servidor Indicado EDMUNDO MARIA VAN VLIET – ESU



Não há

Escolaridade Superior – Tecnólogia em Gestão Financeira


Servidor substituído Denis Barbosa Cacique




Escolaridade Superior – Filosofia Mestrado e Doutorado em Ciências da Saúde


R$ 537,97


R$ 729,25


R$ 5.639,52


R$ 8.750,98


Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do nível de informatização dos mesmos: Gestão de Recursos Humanos, materiais para: Serviço de Recursos Humanos; Serviço de Arquivo Médico e Estatística; Serviço de Informática; Astec, Ouvidoria, Biblioteca, Capelania, Comunicação e Difusão Institucional; Elaboração de pareceres técnicos para a Diretoria Associada; Captação de Recursos Financeiros.


Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona (clientes e fornecedores): Internos: Serviço de Informática, Serviço de Arquivo Médico e Estatística, ASTEC, Serviço de Recursos Humanos, Ouvidoria, Biblioteca, Capelania e Comunicação e Difusão Institucional, Divisões do CAISM: Obstetrícia, Oncologia, Ginecologia, Neonatologia, Apoio à Assistência e à Pesquisa, Enfermagem e Administrativa. Diretoria Executiva, Diretoria Clínica; Externos: Departamento de Tocoginecologia, Faculdade de Ciências Médicas, Procuradoria Geral da Universidade e Reitoria.

Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: Reestruturação administrativa no CAISM, em virtude do novo período de gestão 2019/2023 da Diretoria do Hospital.

Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: Responsável, ético, apresenta postura e segurança nas decisões, motivado a atingir resultados, interessado em buscar alternativas técnicas e gerenciais, alcança seus objetivos com eficiência e organização. Analisar situações, sintetizar, correlacionar e agir, com foco no objetivo, é onde se apóiam suas atitudes. Formação superior em Gestão Financeira.

Justificativa da ocupação da função, com enfoque na importância de ter esta vaga preenchida: Reestruturação administrativa no CAISM, em virtude do novo período de gestão 2019/2023 da Diretoria do Hospital. Função essencialmente importante de Assessoria Técnica da Diretoria Associada.

Descrição das atividades: O servidor auxiliará a Diretora Associada no gerenciamento dos seguintes Serviços e Seções: Serviço de Arquivo Médico e Estatística, Serviço de Recursos Humanos, Serviço de Informática, Astec, Ouvidoria,


Biblioteca, Capelania e Comunicação e Difusão Institucional. Também será responsável pela elaboração de relatórios institucionais e pelo acompanhamento da elaboração de atas e outros documentos pela secretaria da Diretoria Associada. Deverá, ainda, auxiliar na captação de recursos financeiros para o hospital.

Experiência profissional: Usuário do sistema Office, ampla experiência no Excel, elaboração de planilhas e gráficos de controle, contas a pagar e receber, conciliação bancária, fluxo de caixa, orçamentos, elaboração de estatísticas, habilidades em negociações de compras, facilidade de relacionamento com equipes de produção, apoio e colaboradores. Atuação em Conselhos Fiscais de Cooperativas Agrícolas.


15.

Unidade / Área HOSPITAL DE CLÍNICAS-HC/Departamento de Enfermagem / Diretoria de Serviço de Central de Material Esterilizado - CME

Tipo de GR / Valor Diretor de Serviço - R$ 1.506,32

Servidor Indicado VANESSA GRAZIELLE CALDATO - CLT



Não há


Servidor substituído Fernanda Helena Morgon

Data Adm/Ocupação/Ref. 06/02/2002 – PAEPE – Enfermeiro - S1B


13/08/2018 – Diretor de Serviço – R$ 658,48



R$ 658,48


R$ 947,49


R$ 7.327,26


R$ 11.369,89


Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do nível de informatização dos mesmos: Receber, conferir, processar e desinfetar/esterilizar materiais odonto médico hospitalares para todo o complexo hospitalar; Assegurar o processo de esterilização visando a qualidade do serviço prestado, por meio de monitorização química, física e biológica; Prover materiais para atender a demanda e complexidade dos procedimentos.

Número de subordinados lotados no órgão/sub-local: 104 funcionários

Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona (clientes e fornecedores): Internos: Unidades de Internação; Unidade de Terapia Intensiva; Unidade de Emergência Referenciada; Centro Cirúrgico; Ambulatórios e Procedimentos Especializados; Fisioterapia; Unidade Respiratória; Centro


Integrado de Nefrologia; Hospital Dia; DENF/HC; Imaginologia; Divisão de Suprimentos; Recursos Humanos; DEM; Patrimônio; Farmácia; CCIH; Informática. Externos: FENF; CEB; CEMEQ; Gastrocentro e Hemocentro.

Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: A atual Diretora (Fernanda Helena Morgon) voltará a assumir as funções de assistência junto ao Departamento de Enfermagem e a que será indicada está de acordo com o que desejamos para a Central de Materiais e Centro Cirúrgico, ou seja, que a relação com o Centro Cirúrgico torne-se mais estreita de forma a otimizar os processos de trabalho., uma vez que o maior cliente da Central de Materiais é o Centro Cirúrgico, que por sua vez é o maior fornecedor da Central de Materiais no que se refere à materiais sujos/a serem processados.

Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: Competências necessárias para a função: comunicação verbal e escrita; conhecimento técnico-científico; cultura da qualidade; flexibilidade; foco no cliente/processo; foco nos resultados; gerenciamento de pessoas; habilidade de negociação; inovação; liderança; motivação; planejamento e organização; relacionamento interpessoal; resolutividade; tomada de decisão; trabalho em equipe; visão sistêmica e estratégica. Possui conhecimento técnico dos processos de trabalho do serviço. Apresenta bom desempenho nas atividades, organização, resolutividade e capacidade de trabalho em equipe.

Justificativa da ocupação da função, com enfoque na importância de ter esta vaga preenchida: O Diretor da Central de Materiais gerencia uma unidade com processos de trabalho especializados e de alta complexidade, sendo o responsável pela aquisição e processamento de materiais para os procedimentos realizados em todo o hospital e principalmente no Centro Cirúrgico.

Descrição das atividades: Representar o Departamento de Enfermagem junto aos Órgãos oficiais quando designado; elaborar planejamento estratégico alinhado ao planejamento do Departamento de Enfermagem, da Superintendência e da Universidade; assessorar o Diretor do Departamento de Enfermagem nas atividades técnicas e administrativas da equipe de enfermagem; estruturar, organizar e coordenar as ações de Enfermagem de sua área; indicar enfermeiros para a função de supervisor de enfermagem de sua área em concordância com o Departamento de Enfermagem; Prover a assistência individualizada e humanizada de enfermagem ao paciente e sua família, por meio da valorização, especialização, interação e aprimoramento da equipe; apresentar relatório anual de atividades da sua área ao Diretor do Departamento de Enfermagem; coordenar e participar do processo de avaliação de desempenho da equipe; promover a divulgação e educação da regulamentação do exercício profissional; monitorar a realização do Processo de Enfermagem em sua área; participar da avaliação da auditoria do Processo de Enfermagem nas unidades que compõem o serviço sob sua responsabilidade; planejar e colaborar na implantação e na avaliação de novos processos de trabalho em sua unidade; estabelecer e cumprir medidas de segurança dos pacientes, implantando protocolos assistenciais de acordo com o Departamento de Enfermagem e Seção de Enfermagem em Educação Continuada e Permanente; acompanhar e avaliar os indicadores de sua área e definir ações de melhorias em conjunto com o Departamento de Enfermagem e Seção de Enfermagem em Educação Continuada e Permanente; participar do planejamento e adequações dos recursos físicos e materiais da sua área de trabalho; realizar a previsão de materiais permanentes de sua área; adequar junto aos supervisores da área e técnicos administrativos as cotas de materiais de consumo; designar, orientar e acompanhar os supervisores de sua área sobre materiais e equipamentos submetidos a teste; informar ao Departamento de Enfermagem ocorrências graves em sua área; encaminhar ao Departamento de Enfermagem assuntos de ordem ética, disciplinar ou técnica que envolva atitudes e comportamentos dos profissionais de enfermagem no ambiente de trabalho; estimular o trabalho em equipe; realizar reuniões planejadas e extraordinárias com o seu grupo de trabalho; realizar visitas periódicas entre os turnos e as unidades, observando casos e situações relevantes da assistência de enfermagem; participar de reuniões administrativas do Departamento de Enfermagem e colegiado de Diretores e responsáveis de área; dimensionar pessoal de acordo com a área e complexidade dos pacientes; rever e aprovar a escala mensal de serviço; designar o remanejamentodos profissionais de enfermagem após a avaliação das escalas de serviço; negociar junto ao Diretor do Departamento de Enfermagem e Assistente de Administração de Pessoal a provisão de pessoal e horas extras; encaminhar ao Assistente de Gestão de Pessoas os pedidos de transferência entre áreas; Recepcionar e orientar os ingressantes de sua área; colaborar com a Seção de Enfermagem em Educação


Continuada e Permanente nos programas de capacitação da equipe de enfermagem, tendo em vista a assistência prestada, aperfeiçoamento ou introdução de novas técnicas de enfermagem e a melhoria da qualidade de assistência; receber graduandos e pós-graduandos de enfermagem nas unidades colaborando com seu aprendizado e o desenvolvimento de pesquisas; promover a integração e atuar com os membros da equipe multiprofissional; cumprir e fazer cumprir as normas e rotinas da instituição; manter-se atualizado na sua área de atuação; zelar pelo cumprimento deste Regimento.

Experiência profissional: Enfermeira da Unidade de Terapia Intensiva, Centro Cirúrgico e Supervisora da Central de Material Esterilizado.

Informação CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas para solicitação de preenchimento da função no que diz respeito as justificativas de indicação apresentadas, especificando as qualificações, competências técnicas, experiências e aptidões, bem como toda a documentação que deve ser apresentada. Consta no quadro de designações do Órgão a vaga para a referida função. O HC foi certificado em 2004 conforme Deliberação CAD-236/2004, publicada no Diário Oficial de 09/06/2004.

16.

Unidade / Área HOSPITAL DE CLÍNICAS – HC / Departamento de Enfermagem / Diretoria de Serviço de Enfermagem UTI/ Seção UTI Adulto - Operacional Turnos

Tipo de GR / Valor Supervisor de Seção - R$ 1.171,59

Servidor Indicado MARIANA DE JESUS MESZAROS – ESU

Data Adm/Ocupação/Ref. 16/06/2014 - PAEPE – Enfermeiro – S1A


Não há


Servidor substituído Marcos Aurélio Boes

Data Adm/Ocupação/Ref. 04/03/1997 – PAEPE – Enfermeiro – S1B



Escolaridade Superior - Enfermagem


R$ 870,32


R$ 1.179,77


R$ 9.123,53


R$ 14.157,21


Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do nível de informatização dos mesmos: Sub-local Unidade de Terapia Intensiva adulto (UTI): Internação em UTI - proveniente do Centro-Cirúrgico, Unidade de Emergência Referenciada, enfermarias ou de outros serviços; Suporte básico de vida - fase inicial do atendimento de emergência; Suporte avançado de vida - uso de equipamentos para suporte ventilatório, monitorização cardíaca, acesso venoso, administração de fármacos; Transportes de pacientes críticos para testes diagnósticos como tomografia computadorizada, ressonância nuclear magnética e outra intervenções; Visitas e acompanhantes a pacientes; Processos de saída do paciente atendido na UTI - transferência para outra enfermaria/serviço, alta hospitar ou óbito; Processos administrativos - referentes à recursos humanos, suporte à área de ensino e pesquisa, gestão de insumos, equipamentos e de materiais médico-hospitalares. O nível de informatização dos processos de trabalho estão todos relacionados com o sistema informatizado do hospital.


Número de subordinados lotados no órgão/sub-local: 65 subordinados.

Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona (clientes e fornecedores): Sub-local UTI:Internos: Superintendência e as Coordenadorias; Diretoria Clínica; Unidades de Internação; Centro-Cirúrgico (C.C); Unidade de Emergência Referenciada (UER); Assessoria de Recursos Materiais (ARM), Capelania, , Divisão de Engenharia e Manutenção (DEM), Divisão de Nutrição e Dietética (DND), Divisão de Recursos Humanos (DRH), Divisão de Serviços Gerais (DSG), Divisão de Suprimentos, Serviço de Arquivo Médico (SAM), Serviço de Farmácia, Divisão de Informática (DINF), Ouvidoria, Serviço de Patrimônio, Divisão de Patologia Clínica (DPC), Serviço de Anatomia Patológica, Serviço Social; Almoxarifado; Unidade Respiratória/Central de Equipamentos; Imaginologia. Externos: Faculdade de Ciências Médicas (FCM); Faculdade de Enfermagem (FENf); Departamento de Enfermagem (DENF); Centro de Engenharia Biomédica (CEB)

Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: Readequação do quadro gerencial para o modelo de gestão vigente. O modelo de gestão atual propõe que o supervisor seja "horizontal", ou seja, esteja mais próximo da assistência, e quando necessário fazer a assistência de enfermagem ao paciente além de realizar as questões administrativas e educativas.

Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: Possui conhecimento técnico-científico e capacitação na área assistencial; institui atividades de educação permanente; realiza treinamentos e orientações com a equipe assistencial de enfermagem; planeja e organiza as atividades gerenciais. Apresenta bom relacionamento com a equipe multiprofissional, demonstra iniciativa, capacidade para enfrentar desafios, motivação, confiabilidade, capacidade de negociação e de convencimento, liderança, assertividade, ética.

Justificativa da ocupação da função, com enfoque na importância de ter esta vaga preenchida: A importância da vaga preenchida é que a UTI adulto está dividida em três unidades (no 2° e 3° andar do hospital), com 52 leitos, onde os usuários internados são de alta complexidade. A função do supervisor de seção está em coordenar e supervisionar as equipes de enfermagem que prestam assistência direta aos usuários por meio de execução do processo de enfermagem com o objetivo de garantir a segurança e a qualidade de assistência, realizar programas de educação em serviço com as equipes, orientar quanto às normas e rotinas da Instituição e representar o Departamento de Enfermagem aos finais de semana e feriados.

Descrição das atividades: Contribuir na elaboração e no desenvolvimento do Planejamento Estratégico da área; Realizar a supervisão clínica nas dimensões assistencial, administrativa e educacional; Participar da auditoria do processo de enfermagem, avaliar os resultados, propor melhorias e implementar medidas para solucionar as não conformidades; Atuar de forma horizontal e participativa na assistência de enfermagem e com a equipe multiprofissional; Gerenciar o padrão de qualidade da assistência através de indicadores e da sistematização de assistência de enfermagem; Organizar o fluxo de informações entre equipes e usuários, facilitando o processo de comunicação; Conduzir o processo de avaliação da equipe assistencial de enfermagem; Identificar necessidades de educação em serviço, capacitação e aprimoramento no âmbito da sua área, providenciando medidas pertinentes a implementação e registro; Implementar e acompanhar a documentação da assistência de enfermagem (SAE); Participar da elaboração e implementação de protocolos assistenciais e científicos interdisciplinares; Fazer previsão e controle de material médico-hospitalar, equipamentos e insumos junto ao Almoxarifado e Divisão de Suprimentos; Recepcionar, orientar e colaborar com os alunos da área da saúde; Visitas e acompanhantes a pacientes e visitas externas da unidade; Prover escala de trabalho; Atividades administrativas referentes a recursos humanos; Assessorar o Diretor de Serviço e substituí-lo quando designado; Participar de escala de plantões de supervisão geral do hospital em finais de semana e feriados.


Experiência profissional: Enfermeira assistencial da UTI Adulto; Conhece e está de acordo com as Normas e Rotinas da Instituição e do setor.


17.

Unidade / Área HOSPITAL DE CLÍNICAS – HC / Coordenadoria de Assistência/ Diretoria do Serviço Social / Seção de Enfermarias

Tipo de GR / Valor Supervisor de Seção - R$ 1.171,59

Servidor Indicado ADRIANA RENATA FERRARI GASPARONI – CLT

Data Adm/Ocupação/Ref. 16/06/1993 – PAEPE – Assistente Social – S1B


Não há

Escolaridade Superior – Serviço Social Especialização em Administração Hospitalar

Servidor substituído Marli Elisa Nascimento Fernandes

Data Adm/Ocupação/Ref. 12/05/1986 – PAEPE – Assistente Social – S1D



Escolaridade Superior – Serviço Social


R$ 1.171,59


R$ 1.685,81


R$ 13.036,91


R$ 20.229,69


Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do nível de informatização dos mesmos: Serviço Social do Núcleo de Enfermarias


Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona (clientes e fornecedores): O Serviço Social de Enfermarias está ligado a Coordenadoria de Assistência sendo um serviço de referência para o Núcleos das Enfermarias com um Plantão Assistencial ao usuário de segunda à segunda-feira e também Programas Multidisciplinares e Internações Eletivas e de Urgência.

Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: Aposentadoria do Supervisor de Seção em 19/03/2019.


Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: Profissional com alto grau de responsabilidade e comprometimento com a área e equipe.

Justificativa da ocupação da função, com enfoque na importância de ter esta vaga preenchida: Por se tratar de uma área estratégia e complexa do hospital, compreende todas as enfermarias e UTIs, desenvolvendo atividades assitenciais e se responsabilizando pela desospitalização dos pacientes. Presta atendimento também às famílias, faz a contra referência para os serviços de Saúde e tem uma estreita parceria com a rede e SAD (Serviço de Atendimento Domiciliar).

Descrição das atividades: Acolhimento, realização de entrevistas nas internações eletivas e de urgência, desenvolve atividades assistenciais nos Programas Educativos das Enfermarias, participa de visitas multidisciplinares, discussão de casos, reuniões com família e departamento jurídico, realiza contra referência aos serviços básicos e secundários de saúde.

Experiência profissional: Assistente Social desde 2000 pela UNICAMP. Exerceu outra função no ínicio de sua admissão em março de 1993. Atua como Assistente Social no Núcleo das Enfermarias há 19 anos no Plantão de Atendimento ao Usuário/Família sendo referência para todas as Enfermarias. Presta atendimento aos casos de internações de urgência e eletivas. É responsável pela Supervisora durante sua ausência.


18.

Unidade / Área INSTITUTO DE COMPUTAÇÃO – IC / Coordenadoria de Extensão

Tipo de GR / Valor Secretário – R$ 892,65

Servidor Indicado CAROLINA MARCONDES NEVES - CLT

Data Adm/Ocupação/Ref. 18/04/2011 – PAEPE – Profissional para Assuntos Universitários – Profissional de Pesquisa – S1B


17/04/2016 – Assessor IV – R$ 278,95

Escolaridade Superior – Direito

Servidor substituído Priscilla Gaion Kakuzo

Data Adm/Ocupação/Ref. 10/12/2007 – PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – Analista de Apoio Técnico – Procedimentos Institucionais – S1A


08/04/2018 – Secretário – R$ 1.275,21

Escolaridade Superior – Engenharia de Computação Especialização em Engenharia Ambiental


R$ 613,70


R$ 883,06


R$ 6.828,97


R$ 10.596,68



Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do nível de informatização dos mesmos: O Secretário de Extensão é responsável por assessorar e apoiar as atividades da Coordenadoria de Extensão nos seguinnes aspectos: gestão e estabelecimento de convênios e contratos; elaboração e organização de proposta de cursos de extensão e disciplinas; planejamento e organização de eventos; prestação de contas dos cursos de extensão; prospecção de possíveis parcerias com instituições públicas e privadas.

Número de subordinados lotados no órgão/sub-local: Não há

Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona (clientes e fornecedores): Internos: corpo docente e técnico-administrativo, Congregação, Assistência Técnica de Unidade. Externos: alunos de extensão; Extecamp; Administração Central, Inova, Comissão para Análise de Convênios e Contratos; instituições públicas e privadas.

Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: Reestruturação gerencial dos setores administrativos em função da troca da Diretoria. A secretaria de apoio à extensão está sendo reestruturada para além de atender os cursos e projetos de extensão da Unidade também realizar prospecção de novas parcerias e projetos e gerenciar as negociações das doações para a construção do CSHub - IC-5.

Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: A servidora Carolina Neves tem desempenhado com grande eficiência suas atividades na Universidade de forma proativa, dinâmica, organizada, realizando atividades e projetos dentro dos prazos estabelecidos. Possui visão tática de gestão e capacidade para desenvolver projetos de melhoria de metodologias e novos processos, considerando sua vivência de 17 anos e o conhecimento obtido através da certificação Green Belt e do Programa de Desenvolvimento de Gestão oferecido pela Fundação Dom Cabral.

Justificativa da ocupação da função, com enfoque na importância de ter esta vaga preenchida: O Instituto de Computação oferece atualmente os seguintes cursos de extensão: INF-0300 - Especialização em Engenharia de Software; INF-0500 - Especialização em Redes de Computadores; INF-0580 - Aperfeiçoamento em Segurança em Redes de Computadores; INF-0590 - Aperfeiçoamento em Nuvens e Virtualização de Redes de Computadores; INF-0610 - Aperfeiçoamento em Mineração para Dados Complexos; e INF-0123 - Difusão Tecnológica em Ciência de Dados. Além de coordenar as atividades de apoio decorrentes do oferecimentos dos cursos, a secretária assumirá nesta nova gestão do IC uma papel estratégico de prospecção de instituições para o estabelecimento de novos contratos e convênios.

Descrição das atividades: Assessorar os Coordenadores de Extensão e de Cursos; Secretariar as reuniões da Comissão de Extensão do IC; Tramitar processos de convênios, prestação de serviços e cursos; Auxiliar os Coordenadores na área de finanças; Prestar informações relativas a regras, procedimentos e programas relativos aos Cursos de Extensão; Organizar a agenda administrativa da área; Efetuar pequenas aquisições e serviços com recursos da Extensão; Redigir e digitar documentos diversos, preparar planilhas eletrônicas e gerar gráficos relativos aos dados manipulados; Atender alunos e professores dos cursos de extensão; Cuidar do andamento do expediente diário da Secretaria da Coordenação de Extensão do IC; Instruir os professores acerca dos processos administrativos dos cursos de Extensão para emissão de boletins de notas, frequências e conceitos; Apoiar alterações do Catálogo de Extensão.

Experiência profissional: Carolina possui formação superior em Direito e especialização em Gestão Estratégica da Inovação Tecnológica. Ao longo dos anos adquiriu grande experiência na área de gestão da Inovação. Acumula 18


anos de experiência principalmente na área de Propriedade Intelectual, transferência de tecnologias e parcerias público-privado: sendo 05 anos de experiência profissional externa em escritórios de advocacia especializados em Propriedade Intelectual e Projetos e 13 anos de atuação na Inova Unicamp. No período de dezembro de 2011 a maio de 2013, a servidora atuou na Inova como sendo responsável pela coordenação da equipe de contratos e como gerente do projeto PRO-NIT financiado pela FINEP, envolvendo sete instituições paulistas e que resultou na atual Rede de Propriedade Intelectual e Transferência de Tecnologia. Em setembro de 2018 foi convidada a integrar a equipe da Pró-Reitoria de Extensão e Cultura, realizando atividades voltadas à Extensão Universitária. Lá atuou n a Secretaria do CONEX – Conselho de Extensão, na realização de parcerias para execução de atividades de extensão e participou de discussões auxiliando na viabilização de iniciativas como a Criação do Programa de Bolsas de Extensão e o Prêmio de Extensão Universitária. A servidora ainda realizou diversas capacitações, como por exemplo todos os cursos relacionados a Propriedade Intelectual do INPI (básico, intermediário e avançado), Lean Six Sigma – Formação Green Belt, Curso de Licenciamento em Propriedade Intelectual básico/Intermediário e Avançado) LES Brasil, cursos de melhoramento de redação empresarial e marketing, curso de negociações, Programa de Desenvolvimento de Gestão, entre outros.

Informação CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas para solicitação de preenchimento da função no que diz respeito as justificativas de indicação apresentadas, especificando as qualificações, competências técnicas, experiências e aptidões, bem como toda a documentação que deve ser apresentada. Consta no quadro de designações do Órgão a vaga para a referida função. O IC foi recertificado em 2013 conforme Deliberação CAD-50/2013, publicada no Diário Oficial de 15/02/2013.

19.

Unidade / Área INSTITUTO DE COMPUTAÇÃO – IC / Departamento de Sistemas de Informação/ Secretaria Acadêmica


Servidor Indicado VERA LÚCIA CASTELHANO MITTERMAYR – ESU



Não há

Escolaridade Superior – Letras Especialização em Formação de Educadores Ambientais

Servidor substituído Denilson Ferreira Alves

Data Adm/Ocupação/Ref. 05/12/2011 – PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – Técnico em Administração – M1B


30/06/2018 - Secretário – R$ 89,26

Escolaridade Ensino Médio


R$ 89,26


R$ 121,00


R$ 935,71


R$ 1.451,96


Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do nível de informatização dos mesmos: Apoiar as chefias de Departamento no desenvolvimento de suas atividades; Secretariar as reuniões dos Conselhos de Departamento, encaminhando discussões, preparando pautas e elaborando atas; Secretariar a Comissão de Avaliação Acadêmica; Manter atualizados os dados do SIPEX. Sistemas utilizados: Intranet do IC, SIPEX, Sistema RAD.



Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona (clientes e fornecedores): Internos: corpo docente, discente e técnico-administrativo; Assistência Técnica de Unidade; Conselho Interdepartamental e Congregação. Externos: DGRH, PRDU, CIDD, GR, CGU e CCUEC.

Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: Reestruturação gerencial dos setores administrativos em função da troca da Diretoria. A secretaria de apoio aos departamentos está sendo reestruturada para atender aos processos de trabalho dos departamentos (gerenciamento da vida funcional de docentes, gerenciamento de dados para SIPEX e RAD, dentre outros).

Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: A servidora foi admitida em 2013, atuando desde então na Secretaria de Pós-Graduação do IC. No exercício de suas atividades, tem demonstrado as competências necessárias para assumir a função por apresentar habilidades técnicas e comportamento ético exigidos para o bom desempenho das atribuições da área. É experiente, proativa e demonstra segurança na condução de suas tarefas e na resolução de problemas. Mantém ótimo relacionamento interpessoal tanto no atendimento aos usuários como ao lidar com os colegas de equipe. Tem boa comunicação oral e escrita e é discreta ao lidar com assuntos sigilosos. Destaca-se, ainda, que a servidora já atuou anteriormente como secretária em empresa multinacional. Tem formação em Letras e especialização em Educação Ambiental.

Justificativa da ocupação da função, com enfoque na importância de ter esta vaga preenchida: A Secretaria Acadêmica é responsável pelas atividades administativas dos três departamentos do Instituto de Computação. Atua, ainda, secretariando a Comissão de Avaliação Acadêmica do Instituto e assumindo algumas atribuições da Secretaria da Diretoria quando de suas ausências e férias.

Descrição das atividades: Redigir e digitar documentos diversos; Elaborar os afastamentos, cartas, ofícios, declarações, seguros viagem e outros documentos requisitados por docentes; Atender docentes e Chefes de Departamento; Receber e entregar correspondências e materiais diversos de docentes e Chefes de Departamento; Assessorar as Chefias dos Departamentos; Zelar pelo bom andamento da equipe e das atividades administrativas; Controlar a organização geral dos Departamentos; Apoiar a secretária da Diretoria nas reuniões do Conselho Interdepartamental; Secretariar as reuniões dos Departamentos e redigir as atas; Secretariar a Comissão de Avaliação Acadêmica; Controlar a atualização de Curriculum Vitae de docentes na plataforma Lattes; Inserir a produção científica dos docentes no SIPEX; Organizar a agenda administrativa da Secretaria; Organizar arquivos da área; Receber e encaminhar documentos; Efetuar todos os procedimentos referentes aos Relatórios Periódicos de Atividades.

Experiência profissional: A servidora indicada possui experiência de 6 anos atuando na Secretaria de Pós-Graduação do IC. Anteriormente, passou por empresas privadas e outros Órgãos da própria Unicamp ou relacionados a ela. Já trabalhou no atendimento do RH da Funcamp, no setor de Suprimentos e Dispensa de Licitações da DGA/UNICAMP, na empresa IEES-Instituto de Estudos Econômicos em Software como Assistente Administrativo, na empresa Mercedes-Benz, por 8 anos, onde exerceu a função de Secretária, e na empresa DIJON-Distribuidora de Produtos Químicos, também como secretária.



20.

Unidade / Área INSTITUTO DE COMPUTAÇÃO – IC / Coordenadoria de Graduação


Servidor Indicado FLÁVIO ROMEU LUZIA - ESU



Não há

Escolaridade Superior – Administração Superior – Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Servidor substituído Daniel de Jesus Capeleto

Data Adm/Ocupação/Ref. 30/03/1988 – PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – Profissional de Administração – S1A


16/10/2013 – Assistente Técnico - R$ 1.801,21

Escolaridade Superior – Tecnologia em Administração de Empresas


R$ 892,65


R$ 1.210,04


R$ 9.357,62


R$ 14.520,44


Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do nível de informatização dos mesmos: A Secretaria de Graduação oferece apoio e assessoria às Coordenações de curso de Graduação nos aspectos relacionados à matriculas de aluno, acompanhamento da vida acadêmica, elaboração de catálogos, credenciamento de professores, elaboração da grade de horários, distribuição de carga didática e reserva de salas. Secretaria as reuniões da Comissão de Graduação, preparando atas e pautas. As atividades do setor exigem o uso do Sistema de Gestão Acadêmica (SIGA) e o Sistema de estágios do SAE.


Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona (clientes e fornecedores): Internos: corpos docente e discente, Diretoria, Coordenadoria de Pós-Graduação, Seção de Orçamento e Finanças e servidores técnico-administrativos. Externos: Administração Central, DAC, PRG e DERI.

Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: Reestruturação gerencial dos setores administrativos em função da troca da Diretoria. A secretaria de graduação está sendo reestruturada para atender aos processos de trabalho dos cursos do Instituto (Ciência da Computação e Engenharia de Computação), além das diversas disciplinas de serviço oferecidas aos alunos de outras Unidades de Ensino.

Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: O servidor indicado atua na secretaria da Coordenadoria de Graduação do IC desde 2008, tendo acumulado grande conhecimento sobre os processos e a rotina administrativa da área. Sua trajetória profissional, percorrida integralmente na Universidade, evidencia compromisso profissional, identidade com o Instituto,


além de disposição em se qualificar continuamente com vistas ao aprimoramento suas habilidades profissionais. É organizado, tem iniciativa, atua de maneira estratégica e goza de grande credibilidade entre os usuários da Secretaria. Domina as ferramentas de tecnologia da informação pertinentes ao seu trabalho.

Justificativa da ocupação da função, com enfoque na importância de ter esta vaga preenchida: A secretaria da Coordenadoria de Graduação é responsável pelas atividades administrativas de apoio aos cursos de Ciência da Computação e Engenharia de Computação, que juntos contam com cerca de 830 alunos matriculados.

Descrição das atividades: Assessorar o Coordenador da Comissão de Graduação e os professores integrantes da CG; Organizar a agenda administrativa da CG; Secretariar as reuniões da Comissão de Graduação; Atender alunos da graduação e docentes; Auxiliar no processo de avaliação docente; Divulgar e distribuir material sobre cursos, congressos, estágios, bolsas de estudo, concursos e outros eventos relacionados à CG; Organizar a agenda administrativa da CG; Identificar as necessidades gerais de caráter administrativo no âmbito da Graduação, revisando e propondo novos procedimentos visando a melhoria da rotina administrativa; Analisar as solicitações de estágio supervisionado: receber e organizar os planos de trabalho e relatórios finais; Efetuar matrículas de alunos ingressantes de graduação no curso de Ciência da Computação; Auxiliar na matrícula dos ingressantes no curso de Engenharia de Computação realizada pela FEEC; Organizar os trabalhos relativos à colação de grau dos alunos; Assessorar o Coordenador na gestão do Programa de Auxiliar Didático (PAD) na Unidade; Operar o Sistema de Gestão Acadêmica (SIGA) nos procedimentos de matrícula, catálogo, horário, etc; Operar o Sistema de estágios do SAE.

Experiência profissional: O servidor iniciou sua trajetória profissional no Hospital das Clínicas da Unicamp em 05/1986, tendo lá atuado na Seção de Orçamento e Finanças, Setor de Contratos, Divisão de Suprimentos e Setor de Compras. Em 02/2001, iniciou suas atividades no Instituto de Computação na Seção de Orçamento e Finanças, na função de Comprador. Em 10/2018, transferiu-se para a Secretaria de Graduação, onde permanece até hoje. Graduou-se como bacharel em Administração com ênfase em Logística, em 09/2011, e Tecnólogo em Recursos Humanos, em 06/2014. Participou de diversos de treinamentos e encontros de qualificação profissional oferecidos pela Unicamp, tais como cursos na área informática (Word, Excel intermediário e avançado), cursos de Desenvolvimento de Habilidades Profissionais para Secretários (Educorp) e encontros de Secretários. Em 2006 e 2017, foi homenageado pelos alunos da Ciência da Computação, evidenciando o bom relacionamento que mantém com os usuários discentes. Em 2009, recebeu o Prêmio de Excelência Funcional do IC. Tem regularmente participado de Comissões Eleitorais e da organização das atividades do IC no UPA.


21.

Unidade / Área FACULDADE DE TECNOLOGIA – FT/Diretoria Administrativa, Financeira e Operacional

Tipo de GR / Valor Diretor de Serviço – R$ 1.506,32

Servidor Indicado LUIZ MANOEL DA SILVA – ESU

Data Adm/Ocupação/Ref. 14/04/1986 – PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – Técnico em Administração – M1D



Escolaridade Superior - Direito

Servidor substituído Sérgio Roberto Spadotin

Data Adm/Ocupação/Ref. 01/12/1983 – PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – Técnico de Recursos Humanos – M1C




Escolaridade Superior – Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos


R$ 0,00


Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do nível de informatização dos mesmos: Processos de Apoio Administrativo: Administrar Quadro de Pessoal, inserindo dados do quadro de servidores, utilizando o sistema Ronda/RUBI/SIRH; Gerenciar e validar o Recadastramento Anual de Servidores Públicos, utilizando sistema informatizado junto à Secretaria de Planejamento e Gestão do Estado de São Paulo; Administrar Recursos Orçamentários – Orçamentário e Extra-orçamentário, Processo de compras de equipamentos – Supervisionando os trabalhos de licitações e adiantamentos, utilizando os sistemas da DGA e da UNIBEC; Gerenciar Agenda de Transportes junto ao sistema informatizado da DGA; Administrar Materiais, incluindo compras, almoxarifado e patrimônio, utilizando sistemas de controle de ativos da DGA; Administrar infraestrutura geral, incluindo projetos, manutenção e transporte; Gerenciar e acompanhar os trâmites dos processos da Unidade, através do Sistema de Protocolo e Arquivo. Processos Acadêmicos de Ensino; Acompanhar ingresso e matrícula de alunos; Fornecer infraestrutura necessária, administrando salas de aula, utilizando sistemas informatizados da DAC e sistema de controle interno.

Número de subordinados lotados no órgão/sub-local: Seção Recursos Humanos – 02 servidores; Seção Financeira – 04 servidores; Seção Patrimônio – 01 servidor; Seção Acadêmica – 02 servidores.

Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona (clientes e fornecedores): Externos: DGRH/DAP; DGRH/DPD; Secretaria Geral; Procuradoria Geral; DGA/Finanças; DAC.

Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: O servidor colocou a função à disposição.

Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: O servidor é Graduado em Direito, formação que lhe confere facilidades nas vistas e providências de processos diversos, sejam, nas áreas de Recursos Humanos, Acadêmica e Financeiro etc. Por já ter desempenhado várias funções de atendimento ao público, o servidor demonstra habilidade em administrações de conflitos, desembaraçando sempre as situações complexas que frequentemente ocorrem. Possui ainda uma boa relação interpessoal com toda a comunidade da FT e também com pessoas externas, quando da elaboração de orçamentos e execuções de serviços, de manutenção, reformas e construções etc., sempre apresentando iniciativa, independência, responsabilidade e presteza.

Justificativa da ocupação da função, com enfoque na importância de ter esta vaga preenchida: Função de extrema importância para a Unidade com a vaga aprovada na certificação de 2013. O servidor integra o quadro da universidade desde 1983, trabalhou na Seção de Acadêmica e Financeira, supervisionou a Seção de Recursos Humanos, Protocolo e Arquivo por 15 anos, atuando com muita responsabilidade e foi convidado a assumir a função de Diretor Administrativo, Financeiro e Operacional da FT, pois sua formação e experiência na área o torna apto para ocupar a referida função.

Descrição das atividades: Gerenciar as áreas administrativas (Finanças, Patrimônio, Recursos Humanos, Protocolo e Arquivo e Acadêmica; Gerenciar todo o processo de Vida Funcional – Montagem do processo contratação docente); Acompanhar todos os processos de entrega de Relatório de Atividades tanto dos docentes da Carreira MTS como da Carreira MS; Acompanhar os processos de estágios probatórios do pessoal docente da Carreira MS da Universidade; Gerenciar e controlar solicitações de férias, Licença prêmio, Afastamentos Nacionais e Internacionais de interesses da Universidade, Gerenciar e validar todo programa de Recadastramento anual


de servidores públicos do Estado de São Paulo; Gerenciar todo o processo de ingresso através do Pessoal da carreira PAEPE na aplicação do Estágio Probatório através dos formulários de Avaliação de Desempenho; Controle e encaminhamento de processos para a DGRH e instâncias superiores da UNICAMP (CAD,CEPE, etc); Gerenciar a área de Protocolo através do controle de abertura e movimento dos processos da Unidade; Gerenciar e acompanhar todos os pedidos de Almoxarifado e Transporte; Gerenciar as atividades de rotina de vendas e compras; Gerenciar atividades na área fiscal e Financeira; Gerenciar e acompanhar todos os serviços de obras, (manutenção e reformas em nossos prédios); Acompanhar todo o processo de Avaliação de Desempenho da Universidade de todos os servidores PAEPE.

Experiência profissional: O servidor ao longo de seus 33 anos de serviços prestados à Universidade, teve oportunidade de desempenhar multiplas funções, desde 05 anos de Vigilante, 08 anos de Técnico de Laboratório, 05 anos como responsável pela Seção de divulgação e memória, 07 anos como Supervisor da Seção acadêmica, 08 anos como Secretário da Diretoria Geral da FT até os dias de hoje.

Informação CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas para solicitação de preenchimento da função no que diz respeito as justificativas de indicação apresentadas, especificando as qualificações, competências técnicas, experiências e aptidões, bem como toda a documentação que deve ser apresentada. Consta no quadro de designações do Órgão a vaga para a referida função. A FT foi certificada em 2013 conforme Deliberação CAD-53/2013, publicada no Diário Oficial de 15/02/2013.

22.

Unidade / Área CENTRO DE ENGENHARIA BIOMÉDICA – CEB / Diretoria de Engenharia Clínica/ Seção de Laboratório


Servidor Indicado MARCOS ANTÔNIO ROCHA - ESU

Data Adm/Ocupação/Ref. 01/06/1984 – PAEPE – Tecnólogo – Tecnólogo em Eletrônica – S2C



Escolaridade Superior – Tecnologia em Eletrônica Industrial

Servidor substituído Carlos Eduardo Mazzei Rios

Data Adm/Ocupação/Ref. 13/04/1989 - PAEPE – Profissional de Apoio Técnico de Serviços – Técnico em Manutenção de Equipamentos e Instrumentos Médicos – Hospitalares – M3C



Escolaridade Superior – Engenharia de Controle e Automação


-R$ 334,74


-R$ 453,76


-R$ 3.509,07


-R$ 5.445,10


Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do nível de informatização dos mesmos: Gerir Tecnologia para Saúde Instalada na UNICAMP - Sistema Local.



Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona (clientes e fornecedores): Externos: HC, CAISM, HEMOCENTRO, GASTROCENTRO, CECOM e FCM.

Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: A Área de Engenharia Clínica era composta por uma Diretoria; uma célula administrativa; uma célula de Imagem; uma célula de Atendimento ao Cliente; uma seção de Laboratório; uma seção de Diagnóstico e uma Seção de Mecânica. A redução do número de funcionários na área de engenharia clínica, causada por aposentadorias, a impossibilidade de reposição e a preocupação com a atual situação de restrição financeira da universidade, nos fez repensar o modelo de estrutura e divisão de atividades que estávamos praticando até o momento, naquela área. Fizemos um estudo das atividades, formato de trabalho e da divisão dessas atividades e concluímos que para continuarmos atendendo com a mesma eficiência, sem aumento de pessoal e ainda, buscando redução de custos para a universidade, seria necessário realizarmos mudança na estrutura. Com base nesse estudo, realizamos a seguinte alteração estrutural: - Seções de diagnóstico + laboratório + célula de imagem = tornaram-se Seção de Eletrônica. Com essa alteração, três servidores que ocupavam cargo de supervisão, passam a desenvolver atividades operacionais, que era a maior carência da área. Para gerir essa seção de Eletrônica, precisávamos ter um profissional com um perfil amplo, com conhecimento em equipamentos de diagnóstico, laboratório e imagem. Analisamos os perfis de nossos gestores e concluímos que o profissional que reunia todos esses conhecimentos era o funcionário Marcos Antônio Rocha.

Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: Possui formação superior (Tecnólogo em Eletrônica), realiza sempre um ótimo trabalho na Seção e demostra perfil adequado para a função específica.

Justificativa da ocupação da função, com enfoque na importância de ter esta vaga preenchida: A Seção de Laboratório do CEB é responsável pela instalação e manutenção dos equipamentos médico hospitalares da área de saúde da Unicamp, composta por 12.000 equipamentos. A área atende 150 ordens de serviços/mês, sendo necessária a atuação de um supervisor para alocar e acompanhar a execução das atividades.

Descrição das atividades: Supervisionar a equipe do grupo Laboratório do CEB; Atender as necessidades de infraestrutura de seus subordinados; Promover reuniões periódicas com sua equipe; Estabelecer rotinas de trabalho para a equipe supervisionada; Avaliar periodicamente o desempenho de seus subordinados; Pesquisar e inserir dados no sistema informatizado de gerenciamento de Ordem de Serviços; Assessorar assuntos técnicos à área de saúde, e aos subordinados; Realizar a programação da manutenção preventiva realizada por seu grupo; Emitir pareceres técnicos de acidentes ou falhas técnicas;Definir metas de produtividade para a equipe supervisionada; Manter seus subordinados atualizados tecnologicamente através de cursos e palestras; Orientar subordinados quanto à utilização de EPIs em suas atividades; Orientar usuários e técnicos para obter maior desempenho dos equipamentos; Realizar a manutenção de um conjunto de equipamentos de complexidade tecnológica; Elaborar e analisar relatórios gerenciais. Planejar atividades relacionadas à manutenção de equipamentos; Opinar na definição de equipamentos em processo de aquisição; Avaliar a necessidade de propostas de contratos de manutenção de equipamentos; Preparar e ministrar cursos de especialização, treinamento e reciclagem; Efetuar estudos de viabilidade técnico-econômico de reparos efetuados por terceiros; Propor estoque mínimo de peças para itens do almoxarifado; Priorizar compra de peças; Promover o devido andamento em processos, ofícios e memorando.

Experiência profissional: O Servidor Marcos Antonio Rocha é funcionário de carreira do CEB desde sua criação, tendo sido estagiário, depois técnico contratado e, finalmente, após conclusão de Curso de Nível Superior em Tecnologia em Eletrônica, já assumiu a função de Supervisor do Grupo de Equipamentos de Laboratório do CEB, foi Diretor da Área de Engenharia Clínica do CEB, no período de 01/04/2011 a 01/11/2017. É um servidor extremamente confiável, cordato, capaz de manter um alto nível de entendimento e negociação com usuários internos e externos ao CEB, principalmente os profissionais da Área de Saúde.


Informação CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas para solicitação de preenchimento da função no que diz respeito as justificativas de indicação apresentadas, especificando as qualificações, competências técnicas, experiências e aptidões, bem como toda a documentação que deve ser apresentada. Consta no quadro de designações do Órgão a vaga para a referida função. O CEB foi recertificado em 2015 conforme Deliberação CAD-445/2015, publicada no Diário Oficial de 15/10/2015.

23.

Unidade / Área COLÉGIO TÉCNICO DE CAMPINAS – COTUCA / Diretoria Administrativa/ Seção de Execução Orçamentária e Patrimônio


Servidor Indicado ARIANE OLIVEIRA DIRANI - ESU



Não há

Escolaridade Superior – Psicologia

Servidor substituído Celso Roberto Dias Bueno

Data Adm/Ocupação/Ref. 13/03/1986 - PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – Técnico em Administração – M1D



Escolaridade Superior – Administração


R$ 1.004,22


R$ 1.361,28


R$ 10.527,20


R$ 16.335,31


Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do nível de informatização dos mesmos: Gerenciamento financeiro; compras; pagamentos; atendimentos externos.


Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona (clientes e fornecedores): Externos: DGA, CEMEQ, CCUEC, Almoxarifado Central, Transporte, Prefeitura do Campus, fornecedores de bens e materiais em geral.

Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: Necessidade de rapidamente preencher a função para o bom andamento da Seção, devido ao fato do servidor que executava as funções ter sido transferido de Unidade.

Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: Capacidade de coordenação, controle e realização da: administração orçamentária, compras e áreas correlatas da Unidade; manutenção e controle do almoxarifado. Domínio de ferramentas de gerenciamento administrativo e financeiro. Para tanto, formação superior com aperfeiçamento na área administrativa e/ou de gestão torna-se importante.


Justificativa da ocupação da função, com enfoque na importância de ter esta vaga preenchida: É de suma importância para manter e garantir a execução dos serviços relacionados ao orçamento e compras da Unidade, por este motivo temos que ter um servidor que identifique soluções para os problemas que surgem a todo momento.

Descrição das atividades: Planejar o orçamento do Colégio; Distribuir os recursos orçamentários pelos itens econômicos, segundo os planos pré-estabelecidos pela Direção; Controlar a execução de despesas centralizadas; Supervisionar o atendimento das necessidades materiais manifestados pelas diversas áreas do Colégio; Executar as compras requisitadas pelas diversas áreas do Colégio e autorizadas pelo Diretor Geral; Promover a execução de licitações, executando os serviços inerentes a elas; Executar, de ordem da Direção, tarefas correlatas a essa área de atuação; Armazenar e distribuir às pessoas autorizadas, os materiais do almoxarifado; Elaborar relatórios de saída de material, fornecendo dados à seção competente para requisição e/ou compra do material necessário; Manter organização e ordem no recinto e executar as demais tarefas correlatas, solicitadas pela Direção; Catalogar os bens patrimoniais do Colégio, providenciando sua manutenção, devolução ou requisição junto aos Órgãos competentes da Unicamp; Organizar e controlar a distribuição física do material patrimoniado do Colégio; Realizar distribuição e troca de vales de refeição à alunos; Executar, por ordem da Direção, tarefas correlatas.

Experiência profissional: Universidade Estadual de Campinas – Órgão: Diretoria Geral de Administração – DGA - Período: 08/2014 – 01/2019 - Cargo: Profissional para assuntos administrativos - Compra na modalidade de dispensa de licitações e de passagens aéreas; Timac Agro Com. De Fertilizantes Ltda – Campinas - Período: 07/2011 – 07/2014 -Cargo: Analista Administrativo; Clause Brasil Com. De Sementes Ltda – Campinas (Temporária) - Período: 01/2011 – 07/2011 - Cargo: Assistente Financeiro; Metalúrgica Sintermet Ltda – Campinas - Período:05/2008 a 01/2009 - Cargo: Assistente Financeiro; Suprema Segurança Patrimonial – Campinas - Período: 01/2003 a 04/2008 - Cargo: Assistente Financeiro; MGR & Mundial Balanças Coml. Ltda – Campinas - Período: 07/2000 a 11/2002 - Cargo: Assistente Administrativo.

Informação CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas para solicitação de preenchimento da função no que diz respeito as justificativas de indicação apresentadas, especificando as qualificações, competências técnicas, experiências e aptidões, bem como toda a documentação que deve ser apresentada. Consta no quadro de designações do Órgão a vaga para a referida função. O COTUCA foi recertificado em 2013 e 2016 conforme Deliberações CAD-83/2013 e CAD-345/2016, publicadas nos Diários Oficiais de 19/03/2013 e de 05/10/2016.

24.

Unidade / Área INSTITUTO DE FÍSICA “GLEB WATAGHIN” - IFGW / Coordenadoria Pós-Graduação


Servidor Indicado ALESSANDRA PETRACHIN DE PAULA MAGOGA – ESU




Escolaridade Superior - Administração

Servidor substituído Função alterada de Supervisor de Seção para Assistente Técnico conforme Deliberação CAD-138/2019, publicada no Diário Oficial de 19/03/2019.


R$ 1.389,16


R$ 1.883,08


R$ 14.562,51



R$ 22.597,00


Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do nível de informatização dos mesmos: Processo seletivo e Matricula de aluno regular e aluno especial; Concessão e gerenciamento de bolsa de estudos; Mudança de catálogo do curso; Credenciamento de docentes; Programa de estágio docente; Bolsa de doutorado sanduíche; Exame de qualificação; Defesas de teses e dissertações; Secretariar o Programa Nacional de Pós-Doutorado (PNPD); Revalidação de diplomas; Elaboração de grade de horários; Disciplinas de Intercâmbio Universitário; Inserir informações na Plataforma Sucupira para avaliação do programa; Cuidar dos processo internos da Pós-Graduação. O sistema de banco de dados é constantemente atualizado, sistema que gerencia o cadastro de todos os alunos e docentes ativos e inativos. A DAC está implementando progressivamente a informatização de algumas atividades-macro, como elaboração de catálogo, atribuição didática e o controle e acompanhamento das defesas/qualificação.

Número de subordinados lotados no órgão/sub-local: 03 Servidores e 02 Estagiários.

Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona (clientes e fornecedores): Internos IFGW: Diretoria, Departamentos e Setores do IFGW; Internos Unicamp: PRPG, DAC, Secretarias de outras Unidades Externos: CAPES, CNPq, etc.

Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: Para atender revisão da certificação e organograma do IFGW, aprovada em 12/03/2019 (Deliberação CAD 138/19), onde temos que a GR do responsável pela Secretaria da Pós deixa de ser Supervisor de Seção, passando a ser Assistente Técnico.

Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: A servidora a ser designada é formada em Administração (com habilitação em Logística e Compras) pela PUCCAMP. Trabalha há mais de cinco anos na Secretaria da Pós-Graduação, dos quais 02 como responsável e apresenta os requisitos necessários, tanto técnicos quanto gerenciais para assumir a vaga.

Justificativa da ocupação da função, com enfoque na importância de ter esta vaga preenchida: Esta função responderá pelo gerenciamento e bom andamento da Secretaria de Pós-Graduação, onde são realizadas as atividades administrativas da Coordenadoria de Pós-Graduação e o atendimento à comunidade (principalmente alunos e docentes do PPG).

Descrição das atividades: Assessorar o Coordenador de Pós-Graduação; Supervisionar as rotinas administrativas da Secretaria; Orientar a equipe de apoio; Implementar rotinas administrativas, propondo medidas de melhoria e simplificação; Coordenar serviços gerais; Receber, analisar e classificar documentos; Conferir e encaminhar documentos; Vistoriar bens patrimoniais; Avaliar desempenho da equipe; Instruir processos, elaborar documentos.

Experiência profissional: ATI/PS Informática - Estagiária - Analista de RH. Mar/2006 - Nov/2006; Brascamp Rodoviário Ltda Estagiária - Auxiliar Administrativa. Nov/2006 - Ago/2007; EMBRAPA Unicamp - Estagiária - Auxiliar de Compras. Set/2007 - Fev/2008; Cad service Produtos Eletrônicos Ltda. Auxiliar de Compras. Fev/2008 - Abr/2011; UNICAMP/IFGW - Profissional para Assuntos Administrativos. Atuando na Secretaria de Pós-Graduação de março/2013 até o momento, sendo Supervisora de Seção desde jun/2017.


Informação CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas para solicitação de preenchimento da função no que diz respeito as justificativas de indicação apresentadas, especificando as qualificações, competências técnicas, experiências e aptidões, bem como toda a documentação que deve ser apresentada. Consta no quadro de designações do Órgão a vaga para a referida função. O IFGW foi recertificado em 2019 conforme Deliberação CAD-138/2019, publicada no Diário Oficial de 19/03/2019.

25.

Unidade / Área DIRETORIA GERAL DE RECURSOS HUMANOS – DGRH/ Divisão de Segurança do Trabalho - DSTR


Servidor Indicado JACQUES GAMA - ESU

Data Adm/Ocupação/Ref. 01/10/1983 – PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – Analista de Recursos Humanos – S1A



Escolaridade Superior – Tecnologia em Recursos Humanos

Servidor substituído Silvana Aparecida Honório Rodrigues

Data Adm/Ocupação/Ref. 20/02/1984 – PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – Analista de Recursos Humanos – S1D


01/01/2019 – Assistente Técnico – R$ 1.699,20

Escolaridade Superior – Ciências Contábeis


R$ 786,63


R$ 1.066,32


R$ 8.246,21


R$ 12.795,85


Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do nível de informatização dos mesmos: Assessorar a Diretoria: Assessorar nas gestões por processos, nas ações de acordo com o Ministério Público do Trabalho (PPRA, CAT, PPP, E-Social), partipando dos planejamentos e definições de ações da DSTr. Assessorar a Área Técnica: Suporte nos procedimentos administrativos, suporte na elaboração de Instruções normativas, pareceres e informações técnicas. Assessorar nos processos de Aposentaria Especial. Coordenar, participar na elaboração de soluções e diretrizes das questões administrativas.


Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona (clientes e fornecedores): Todas as Unidades internas da Unicamp (Campinas, Limeira e Piracicaba): gerenciamento e acompanhamento de emissão de PPP, Aposentadoria Especial, Processos de análise de Insalubridade e Periculosidade. Fornecedores externos: formalização de aquisição de materiais e serviços, no acompanhamento e gerenciamento dos processos de aquisição de materiais e serviços.

Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: Aposentadoria da Servidora Silvana Aparecida Honorio Rodrigues em 25/03/2019.


Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: O funcionário possui visão sistêmica, buscando sempre adequar processos e relações de trabalho de acordo com as normas institucionais. Possui Especialização na área de atuação (Gestão de Pessoas), estando apto a articular processos, relações de trabalho e planejamento estratégico.

Justificativa da ocupação da função, com enfoque na importância de ter esta vaga preenchida: O servidor apresenta perfil de comprometimento com a Instituição, apresenta-se prestativo e proativo. O preenchimento desta função é de suma importância para a Divisão tendo em vista que o Assistente Técnico atua na Assessoria e gestão dos processos de trabalho frente a novos desafios e novas demandas.

Descrição das atividades: Assessorar a Diretoria nas ações do acordo com o Ministério Público, afetuar levantamentos e planilhas de custos e participar dos panejamentos e das definições para liberação de recursos. Assessorar a Diretoria e Área Técnica nos procedimentos administrativos. Administrar o módulo Segurança e Medicina do SIARH - Senior. Representar a Diretoria na ausência/impedimentos.

Experiência profissional: De 10/1983 a 05/1991 - Técnico de Apoio Administrativo – CAISM; De 06/1991 a 10/1996 – Comprador – CAISM; De 11/1996 a 10/2004 - Técnico em administração – CAISM; De 11/2004 a 11/2008 - Técnico em segurança no trabalho – DGRH/DSTR; De 12/2008 a 03/2011 - Analista de recursos humanos - DGRH/DSTR; De 04/2011 a atual - Profissional para Assuntos Administrativos - DGRH/DSTR; De 09/2012 a atual – Supervisor de Seção – DGRH/DSTR.

Informação CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas para solicitação de preenchimento da função no que diz respeito as justificativas de indicação apresentadas, especificando as qualificações, competências técnicas, experiências e aptidões, bem como toda a documentação que deve ser apresentada. Consta no quadro de designações do Órgão a vaga para a referida função. A DGRH foi certificada em 2004 conforme Deliberação CAD-126/2004, publicada no Diário Oficial de 23/03/2004.

26.

Unidade / Área INSTITUTO DE FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS-IFCH/Diretoria Financeira

Tipo de GR / Valor Diretor de Serviço - R$ 1.506,32

Servidor Indicado GUILHERME RIGHETTO LOPES - ESU

Data Adm/Ocupação/Ref. 20/05/2013 – PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – Profissional de Administração - S1A


15/02/2019 – Secretário - R$ 89,26

Escolaridade Superior – Ciências Sociais

Servidor substituído Juliana Zanotto do Carmo

Data Adm/Ocupação/Ref. 02/04/2013 - PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – Técnico em Administração – M1A


11/08/2018 – Diretor de Serviço – R$ 344,30

Escolaridade Superior – Química


R$ 255,04


R$ 345,72


R$ 2.673,57


R$ 4.148,65



Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do nível de informatização dos mesmos: Execução do orçamento da Unidade e programação de aplicação de recursos; Encaminhamento e acompanhamento da execução orçamentária e extra-orçamentária da Unidade observando os princípios e normas financeiras; Coordenação, orientação quanto a formalização de processos para aquisição nas modalidades: dispensa de licitação, licitações, inexigibilidade; Elaboração de quadros analíticos e pesquisa de mercado; Controle de sistema quantitativo e financeiro dos materiais de Almoxarifado; Resposável pelo adiantamento mensal, efetuando controles financeiro e prestação de contas; Acompanhamento de contratos; Controle financeiro de convênios: FAPESP, Funcamp, PROAP, PROEX; Elaboração de relatórios mesais da aplicação dos recursos financeiros.


Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona (clientes e fornecedores): Internos: Secretarias dos Departamentos do Instituto, Direção, Diretoria Administrativa e Operacional, Diretoria de Informática, Diretoria da Biblioteca, Pós-Graduação, Graduação, Publicações, Gráfica, Secretaria de Eventos, Recursos Humanos e Expediente e Protocolo, Coordenadoria de Pesquisa, Projetos e Convênios. Externos: DGA, Procuradoria Geral, DGRH, PRPG e CGU.

Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: A atual servidora que atua como responsàvel junto à Diretoria Financeira esta se transferindo para outra Unidade. O servidor indicado tem desempenhado sua atividades com competência, interesse e bom relacionamento com todos desde sua chegada ao Instituto. Além disso possui conhecimento do serviço da área, tanto por já ter desempenhado atividades compatíveis, quanto pelo relacionamento atual que mantém devido as suas atribuições atuais.

Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: O servidor possui as competências necessárias e requisitos de liderança, proatividade, formação, discrição e disponibilidade para exercer a função. Já desempenhou atividades compatíveis quando de sua atuação junto à DGA/Diretoria de Transportes.

Justificativa da ocupação da função, com enfoque na importância de ter esta vaga preenchida: A Diretoria Financeira é composta por Almoxarifado, Patrimônio, Compras e Convênios. É de extrema importância ter a vaga ocupada visto a complexidade das legislações e procedimentos a serem cumpridos.

Descrição das atividades: Coordenar, orientar, acompanhar e operacionalizar os recursos orçamentários e extra-orçamentários, observando a legislação e normas financeiras; Coordenar, organizar, montar processos e executar todas as etapas (solicitação de abertura, juntada, compromisso e encaminhamento à Liquidação de Despesas) para efetivação de pagamentos a pessoas físicas e jurídicas com recursos orçamentários e extra-orçamentários; Orientar e redigir as informações e pareceres nos processos; Coordenar,orientar e executar as dispensa de licitação; Responsabilizar-se pelo adiantamento mensal efetuando pagamentos, controle financeiro e prestação de contas; Registrar entradas e saídas através do sistema de protocolo da UEC; Elaborar relatórios financeiros e planejar gastos (planos de aplicação de recursos);Controlar e orientar o sistema de almoxarifado; Coordenar e orientar as rotinas de trabalho do setor, otimizando estrategicamente; Orientar, organizar e arquivar os documentos nos arquivos corrente e intermediário; Responsabilizar-se pela execução de toda e qualquer atividade que se fizer necessária para otimização da dinâmica das atividades da Diretoria Financeira.


Experiência profissional:

De novembro de 2006 a abril de 2013 - Profissional para Assuntos Administrativos de nível médio na Diretoria de Transportes da Diretoria Geral de Administração da Universidade Estadual de Campinas (DGA/DT/UNICAMP). Atividades: Controle financeiro da conta local da área; controle de estoque e compra de combustíveis para o posto da Universidade; credenciamento de condutores de veículos oficiais; acompanhamento da produção da frota de veículos da Universidade; atividades de protocolo. De maio de 2013 a janeiro de 2018 - Profissional para Assuntos Administrativos de nível superior na Diretoria de Transportes da Diretoria Geral de Administração da Universidade Estadual de Campinas (DGA/DT/UNICAMP). Atividades: Gestão e controle de processo de contratação de empresas de serviços de transportes, manutenção de veículos e abastecimento dos veículos oficiais da Universidade; gerenciamento e controle financeiro do Fundo de Sinistro de veículos; produção e revisão de instruções normativas relacionadas à área; elaboração de editais e minutas de contrato relacionadas à área de Transportes. De fevereiro de 2018 até o momento - Secretário do Arquivo Edgard leuenroth do IFCH.

Informação CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas para solicitação de preenchimento da função no que diz respeito as justificativas de indicação apresentadas, especificando as qualificações, competências técnicas, experiências e aptidões, bem como toda a documentação que deve ser apresentada. Consta no quadro de designações do Órgão a vaga para a referida função. O IFCH foi recertificado em 2014 conforme Deliberação CAD-429/2014, publicada no Diário Oficial de 19/11/2014.

27.

Unidade / Área INSTITUTO DE FILOSOFIA E CIÊNCIAS HUMANAS – IFCH/Centro de Documentação Arquivo Edgard Leuenroth/ Secretaria Administrativa


Servidor Indicado MARCIA SIMONE VICENTE - ESU

Data Adm/Ocupação/Ref. 27/07/1987 - PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – Profissional de Administração - S1A


10/08/2014 – Secretário - R$ 1.275,21

Escolaridade Superior – Tecnologia da Informação

Servidor substituído Guilherme Righetto Lopes

Data Adm/Ocupação/Ref. 20/05/2013 – PAEPE – Profissional para Assuntos Administrativos – Profissional de Administração - S1A


15/02/2019 – Secretário - R$ 89,26

Escolaridade Superior – Ciências Sociais


- R$ 803,39


- R$ 1.089,04


- R$ 8.421,91


- R$ 13.068,48


Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do nível de informatização dos mesmos: Atuar na prospecção de editais e elaboração de projetos; Administrar as rotinas da recepção e zeladoria; Assessorar a diretoria docente, diretoria técnica e o Conselho Diretivo; Apoiar administrativamente as atividades das seções técnicas; Administrar assuntos de pessoal, contratos de bolsistas, materiais, aquisições e bens patrimoniais; Zelar pela manutenção do arquivo corrente e pelo controle do expediente local; Solicitar e acompanhar as solicitações de serviços e manutenções prediais; Prestar contas de


convênios e projetos; Realizar a divulgação interna de comunicados administrativos; Acompanhar o andamento dos processos de doação de fundos e coleções.


Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona (clientes e fornecedores): Internos: Direção Docente do AEL/IFCH; Direção de Serviços do AEL/IFCH; Seção de Processos Técnicos e Atentimento do AEL/IFCH; Seção de Preservação e Difusão do AEL/IFCH; Direção; Assistência Técnica da Unidade; Direção Administrativa e Operacional; Direção Financeira e Direção de Informática do IFCH; Externos: Arquivos e Centros de Documentação da UNICAMP; Centro para Manutenção de Equipamentos da UNICAMP (CEMEQ); Fornecedores externos (serviços, equipamentos e suprimentos).

Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: O servidor Guilherme, anteriormente designado para a função, esta assumindo a Diretoria Financeira do IFCH.

Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: A Diretoria do Arquivo Edgard Leuenroth realizou entrevista com a servidora, que demonstrou postura proativa, capacidade organizativa e liderança. A servidora possui vasta experiência com atividades de secretaria, gerenciamento de projetos e editais, planejamento e compras, atividades que são fundamentais para o cargo.

Justificativa da ocupação da função, com enfoque na importância de ter esta vaga preenchida: O AEL - Arquivo Edgard Leuenroth, Centro de Pesquisa e Documentação Social - foi fundado em 1974 a partir da aquisição do acervo documental de Edgard Leuenroth, militante anarquista do início do século XX. Inicialmente, propunha-se a preservar e divulgar a memória operária do Brasil Republicano, porém, com o passar dos anos e a crescente doação de fundos e coleções documentais, ampliou sua temática. Hoje, possui extensa documentação com as seguintes temáticas: Movimento Operário e Sindicalismo; Mundo do Trabalho e História da Industrialização; História da Saúde; História da Esquerda; Justiça e Direitos Humanos; História Política; História da Cultura; Movimentos Sociais; Questão Agrária; História Intelectual; História da Antropologia; Colonização na América Latina; África e Ásia. O AEL constitui-se em importante laboratório dos cursos de pós-graduação e de graduação do Instituto de Filosofia e Ciências Humanas (IFCH) da Universidade Estadual de Campinas (Unicamp) bem como atende solicitações da comunidade em geral. O AEL - maior arquivo da área de Ciências Sociais e Humanas da America Latina - tem sede própria (mais de 1.000m²) e uma equipe fixa de 20 funcionários, além de aproximadamente 25 bolsistas e estagiários durante o ano. O acervo do AEL totaliza aproximadamente: 132 fundos e coleções, reunindo em seu acervo mais de: 25 mil livros; 12.500 mil títulos de periódicos; 10 mil rolos de microfilmes; 5 mil microfichas; 500 CDs; 600 DVDs; 1.800 vídeos VHS; 2.200 fitas cassete. Diante da complexidade do AEL, entendemos que é fundamental o preenchimento da vaga da secretaria para apoiar administrativamente as atividades não técnicas fundamentais para o funcionamento e manutenção da instituição.

Descrição das atividades: Atuar na prospecção de editais e elaboração de projetos do AEL; Administrar a recepção do AEL e atender público não pesquisador; Elaborar e gerenciar documentos oficiais; Apoiar a organização de eventos; Gerenciar suprimentos e almoxarifado; Administrar sistemas administrativos; Acompanhar processos de aquisição de fontes de pesquisa; Gerenciar e acompanhar as manutenções prediais; Apoiar a direção na administração de RH; Providenciar transporte para captação de acervo; Apoiar ações relacionadas a cursos e eventos internos e externos; Apoiar, pautar, e preparar as reuniões técnicas da direção e do conselho; Apoiar as atividades do Conselho Diretivo; Administrar patrimônio; Gerenciar processos de compra; Auxiliar à equipe técnica no fornecimento de material de trabalho; Redigir e encaminhar convocações, pareceres, elaborar atas e ofícios; Orientar e atribuir atividades para o patrulheiro.


Experiência profissional: Faculdade de Engenharia Química - FEQ - Desde 05/04/2010 - Secretária do Departamento de Engenharia de Processos e Secretária de Comissões e Concursos na FEQ/UNICAMP; Prefeitura do Campus - De 01/01/2001 a 04/04/2010 – Secretária, Compradora e Analista de Contratos; Hospital das Clínicas - De 01/10/1995 a 30/09/2001 - Analista de Contratos, Analista de Contratos de Prestação de Serviços, Compradora e Planejamento de Materiais; Centro de Componentes Semicondutores - De 27/07/1987 a 30/09/1995 –Mensageiro e Desenhista.

Informação CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas para solicitação de preenchimento da função no que diz respeito as justificativas de indicação apresentadas, especificando as qualificações, competências técnicas, experiências e aptidões, bem como toda a documentação que deve ser apresentada. Consta no quadro de designações do Órgão a vaga para a referida função. O IFCH foi recertificado em 2014 conforme Deliberação CAD-429/2014, publicada no Diário Oficial de 19/11/2014.

28.

Unidade / Área FACULDADE DE CIÊNCIAS FARMACÊUTICAS-FCF/ Assistência Técnica

Tipo de GR / Valor Assistente Técnico de Unidade - R$ 1.952,65

Servidor Indicado NÚBIA CAMILA DE SOUZA PORFÍRIO - ESU



03/12/2018 – Secretário – R$ 433,57


Servidor substituído Ana Paula Montagner

Data Adm/Ocupação/Ref. 18/05/1987 – PAEPE – Administrador – S2D


16/11/2017 – Assessor III – R$ 2.877,17



R$ 1.519,08


R$ 2.059,20


R$ 15.924,46


R$ 24.710,37


Descrição dos macro processos de trabalho do órgão/sub–local certificado, com detalhamento do nível de informatização dos mesmos: Assessoria à administração da Faculdade, em fase de implantação, que oferece 1 curso de graduação e 1 programa de pós-graduação, além de cursos de extensão. É composta atualmente por: 16 docentes e 1 admissão em tramitação; 01 pesquisador Pq e um quadro atual de 12 funcionários, com 1 admissão em tramitação.

Número de subordinados lotados no órgão/sub-local: 12 funcionários, com 1 admissão em tramitação.

Descrição dos órgãos/sub-locais internos e externos com os quais o órgão/sub-local se relaciona (clientes e fornecedores): Internos à Unidade: Direção da Faculdade, Coordenadoria de Graduação, Pós-Graduação e de Pesquisa e Extensão, Secretaria de Graduação. Externos à Unidade: Reitoria, Secretaria Geral, Procuradoria Geral,


Pró-Reitorias, Diretorias Executivas, Aeplan, DGRH, DGA, CAD, CEPE, CIDD, CIDF, Prefeitura, Funcamp, dentre outros.

Motivação para a substituição da designação, com especial destaque para as razões da substituição: A FCF passa por uma situação crítica devido aos seguintes fatos: uma funcionária que atuava na área de graduação foi dispensada, a pedido, em 2018, e ainda não foi substituída, além disso, um funcionário da FCF que atua na área financeira foi aprovado em Concurso Público do Tribunal de Contas, para o cargo de Agente de Fiscalização e foi dispensado, a pedido, a partir de 01 de março. Adicionalmente a esses fatos, a Chefia Adjunta de Gabinete notificou que o contrato do funcionário admitido por meio de Convênio Funcamp, que exerce a função de Secretário de Graduação do Curso de Farmácia, deverá ser cessado em prazo não superior ao de homologação e admissão de candidatos aprovados nos concursos que estão sendo executados pela Vunesp. Destaca-se que o quadro de funcionários da FCF já é muito enxuto e com essas dispensas, está tornando impossível realizar as tarefas cotidianas. Diante disso, a excepcionalidade dessa solicitação justifica-se pelo fato de que a FCF terá que passar por uma reestruturação no seu quadro funcional, inclusive, com o deslocamento de funcionários de uma área para outra, inclusive da atual ATU, aproveitando sua grande experiência, na tentativa de se conseguir atender minimamente as rotinas administrativas e técnicas demandadas. Observa-se que durante os quatro anos de existência da FCF, foram designadas apenas a secretária do Diretor e a ATU, sendo que para a designação da ATU até o presente momento não houve aumento de despesas, ou seja, a FCF gerou uma grande economia para a Universidade durante seus quatro anos de existência e agora necessita dessa designação.

Perfil do servidor a ser designado, com especial destaque para sua formação e perfil gerencial: A servidora possui graduação em Administração pela Anhanguera Educacional, tendo obtido o título no ano de 2016. Concluiu em Novembro de 2017 o Programa de Desenvolvimento Gerencial para Supervisores, realizado pela Educorp, com a apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso intitulado "Implantação do Serviço de Apoio ao Pesquisador da Faculdade de Ciências Farmacêuticas", que resultou na implantação do Serviço de Apoio ao Pesquisador na FCF. Em junho de 2018, concluiu o Curso Transformação Lean no Serviço Público: Introdução ao Lean e Mapeamento de Fluxo de Valor, que contrinbuiu com o projeto de Melhoria na Cadeia de Suprimentos da DGA. Em fevereiro de 2019, organizou o "Seminário de Qualidade de Vida no Serviço Público: em busca do equilíbrio frente aos novos comportamentos", que contou com o apoio financeiro do GGBS. Durante o exercício dessas funções demonstrou competências técnicas, capacidade de aprendizagem, boa relação interpessoal, e habilidades diversas, incluindo a de liderança de equipes, motivos que a qualificam para a função de Assistente Técnico da Unidade.

Justificativa da ocupação da função, com enfoque na importância de ter esta vaga preenchida: A função de Assistente Técnico de Unidade é de suma importância para o bom andamento das atividades administrativas da Faculdade, pois cabe a esta profissional, dentre outras atividades, assessorar a Direção da Faculdade, realizando a interface entre as diversas Áreas da Unidade e os Órgãos da Administração Central.

Descrição das atividades: Acompanhar e implantar legislação vigente na FCF; planejar e acompanhar a implantação e o gerenciamento das áreas, serviços e processos; assessorar a Diretoria em todos os assuntos relacionados à administração da Unidade; assessorar as instâncias colegiadas, especialmente a Comissão de Governança e Congregação; viabilizar e acompanhar a realização contínua do planejamento estratégico; analisar e viabilizar demandas dos Órgãos centrais e Diretoria; gerenciar quadro de vagas docentes e não docentes.

Experiência profissional: A servidora Núbia iniciou suas atividades na Universidade em 2001 como estagiária de nível médio, função que exerceu até 2003, quando foi contratada como Técnico Administrativo junto a Funcamp. No período de 2005 a 2007 passou a atuar na Secretaria do Grupo Gestor de Projetos Educacionais e no período de 2007 a 2009 atuou junto à Área de Administração de Convênios da Funcamp. Até 2013 exerceu a função de Supervisora Administrativa do Labotarório ThoMSon de Espectrometria de Massas do IQ, quando ingressou, mediante aprovação em concurso público, como técnico administrativo junto ao Expediente do Gabinete do Reitor. Com importante experiência administrativa de Universidade, foi transferida oficialmente para a FCF em novembro/2014, tendo colaborado de forma efetiva para sua implantação desde


agosto/2014. Foi designada como Secretária da Diretoria da Unidade em dezembro de 2014, executando as atividades com bastante eficiência, demonstrando proatividade, capacidade de planejamento e organização, capacidade de articulação e visão sistêmica da Universidade e da Unidade, além de atuar com bastante efetividade em comissões estratégicas da faculdade, estando plenamente habilitada a ocupar o cargo ora proposto.

Informação CIDF: A Unidade e o profissional atenderam todas as exigências definidas para solicitação de preenchimento da função no que diz respeito as justificativas de indicação apresentadas, especificando as qualificações, competências técnicas, experiências e aptidões, bem como toda a documentação que deve ser apresentada. Consta no quadro de designações da Unidade a função prevista na criação da Faculdade de Ciências Farmacêuticas aprovada na 136ª Sessão do Conselho Universitário realizada em 25/03/2014.

VALOR TOTAL DAS GRATIFICAÇÕES CIDF DE 09 DE MAIO

R$ 26.946,53

INCREMENTO DE DESPESAS COM DESIGNAÇÕES CIDF DE 09 DE MAIO

INCREMENTO MENSAL SEM ENCARGOS

R$ 9.400,75

INCREMENTO MENSAL COM ENCARGOS

R$ 13.009,50

INCREMENTO EXERCÍCIO 2019

R$ 100.606,84

INCREMENTO ANUAL COM ENCARGOS

R$ 156.114,06

IV-Afastamento com prejuízo de vencimentos para tratar de interesses particulares–Deliberações CAD-A-006/2017 de 05/09/2017 e CAD-A-008/2017 de 07/11/2017

29.

Unidade / Área FACULDADE DE ENGENHARIA CIVIL, ARQUITETURA E URBANISMO - FEC

Interessado CAROLINA HELENA DE ALMEIDA COSTA - Matr. 301886 – CLT

Adm/Função / Ref. 16/07/2012 - PAEPE – Engenheiro - Engenheiro Civil – S1C

Período 27/05/2019 a 26/05/2021

Finalidade / Cidade - País

Interesses Particulares

Modalidade Com prejuízo de vencimentos e das demais vantagens da função

Fundamento Legal Deliberação CAD-A-006 e 008/2017

Informação Secretaria CIDF:

À fl. 112 do proc. nº 05P-20291/2012, a interessada solicita seu afastamento para tratar de interesses particulares, com ciente e de acordo do Diretor da FEC;

Consta à fl. 115 Informação da Secretaria da CIDF de 05/04/2019 solicitando a manifestação do Diretor da FEC se haverá necessidade de reposição de servidor enquanto perdurar o afastamento. O referido Diretor manifestou que durante o afastamento da funcionária a realização das atividades estará a cargo do restante da equipe, porém esta situação é temporária e somente durante o prazo de 24 meses.


Informação Secretaria CIDF:

Conforme parágrafo 3º do Artigo 3º da Deliberação CAD-A-006/2017 “O servidor deverá aguardar em atividade a tramitação de seu pedido, somente podendo se afastar após a publicação do ato na imprensa oficial”;

Foi apresentada a documentação conforme Deliberações CAD-A-006/2017 de 05/09/2017 e CAD-A-008/2017 de 07/11/2017.

V – Minuta da Deliberação CAD que dispõe sobre os requisitos e critérios para progressão de nível junto à Carreira dos Profissionais de Apoio ao Ensino, Pesquisa e Extensão – PAEPE para aprovação

INCREMENTO DE DESPESAS COM TODOS OS ITENS PAUTA CIDF DE 09 DE MAIO

INCREMENTO MENSAL SEM ENCARGOS

R$ 9.400,75

INCREMENTO MENSAL COM ENCARGOS

R$ 13.009,50

INCREMENTO EXERCÍCIO 2019

R$ 100.606,84

INCREMENTO ANUAL COM ENCARGOS

R$ 156.114,06

EXPEDIENTE

-Alteração na composição de Membros da Câmara Interna de Desenvolvimento de Funcionários – CIDF até 29/02/2020 Indicação da Sra. Karina Suguimoto –CAISM, em substituição ao Sr. Sávio Antonio Belluomini Ludovico - CAISM como Representante dos RH’s dentre CAISM, Hemocentro e Gastrocentro. -Alteração na CSARH:

CSARH-10 - COCEN 2 (CEPAGRI - CEPETRO - CCS - CLE - CPQBA - CBMEG - CMU)

Indicação do Sr. Jeisel Licursi Meira Lima, [email protected], em substituição a Sra.

Rosaelena Scarpeline como Membro.

CSARH-27 – FCM Indicação da Sra. Cleide Aparecida Moreira Silva, [email protected], em substituição ao Sr.

Wanderlei da Cunha Claro como Membro.


CSARH-53 – HOSPITAL DE CLÍNICAS (Apoio Assistencial) Indicação da Sra. Camila Fernanda de Sá, [email protected], em substituição a Sra. Marli Elisa

Nascimento Fernandes como Presidente.

Indicação da Sra. Gisele Aparecida Locachevic Rodrigues, [email protected], em substituição

a Camila Fernanda de Sá como Membro.

-Transferências nos termos do Artigo 9º da Resolução GR- 052/2017 de 31/08/2017 –Programa de Relotação de Servidores – PRS – relatório anexo –para ciência

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