Como empresário, você cumpre suas obrigações trabalhistas?

Descubra se você conhece e cumpre todas as suas obrigações trabalhistas como

empresário respondendo a este teste .

Lembre-se, seus colaboradores são essenciais ao sucesso da sua empresa!

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1/5 Relacione a coluna ligando a pergunta à resposta que mais se adéqua à sua realidade.

Maria Alice tem uma loja de enxovais. Sua empresa abre de segunda a sábado e além dela, mais duas pessoas a ajudam nas vendas. Apenas um deles fica na loja em tempo integral, por isso ele possui carteira assinada. O outro é primo de Maria Alice e vai à loja somente aos sábados. Qual sua opinião sobre essa situação?

A

Maria Alice deveria firmar um contrato com carteira de trabalho assinada com seu primo, assim poderia exigir que ele trabalhasse em horário integral.

B

Não há relação de trabalho entre Maria Alice e seu primo, pois ele só a ajuda aos sábados, não pode ser considerado colaborador. A atitude correta seria contratar o primo em horário integral ou dispensá-lo e contratar um novo colaborador.

C

Maria Alice deve assinar um contrato de trabalho com seu primo, pois, como ele cumpre horário todos os sábados, deve ser considerado um colaborador da loja.

2/5 Você precisa contratar dois colaboradores para trabalharem apenas aos fins de semana, por um período indeterminado. Nesse caso, qual a melhor opção de

contrato de trabalho? Marque a alternativa que melhor represente sua realidade.

A

B

C

Estabelecer um Contrato de Trabalho em Regime de Tempo Parcial e assim garantir direitos tanto para os colaboradores de tempo integral quanto para os de fins de semana, observando a proporcionalidade em

relação ao período de trabalho de cada um.

Fazer um Contrato de Trabalho Temporário. Assim, garantir colaboradores pelo período de tempo que mais precisar.

Contrato de Terceirização de Serviços. Através de uma empresa de terceirização pode-se contratar colaboradores por períodos curtos ou longos sem se preocupar com processos administrativos e admissionais.

3/5 Relacione a coluna ligando a pergunta à resposta que mais se adéqua à sua realidade.

Vitor mantinha colaboradores irregulares em sua loja. Fez o curso do SEBRAE-SP e decidiu regularizar essa situação. Há entre seus ajudantes um menor de idade, João, que acabou de fazer 17 anos. Como Vitor deve regularizar a situação de João?

A

João deve ser contratado como menor aprendiz já que é menor de idade. B

João pode ser contratado normalmente pela empresa desde que seu horário de trabalho não exceda seis horas diárias.

C

João pode ser contratado normalmente pela empresa, desde que seus responsáveis estejam cientes e concordem com sua ocupação e as atividades que exerce.

4/5 Henrique possui um empresa de móveis planejados. Ele precisou dispensar alguns colaboradores e está em dúvida quanto a rescisão. Escolha a opção que você acredita representar corretamente os direitos básicos do trabalhador de

acordo com as situações apresentadas.

A

B

C

Uma colaboradora pediu para rescindir o contrato , mas não comunicou seu desligamento com antecedência a Henrique. Neste caso , ele pode descontar o aviso prévio da rescisão da colaboradora.

Henrique dispensou seu colaborador sem justa causa, neste caso ele deve pagar o aviso prévio indenizado.

Henrique dispensou um de seus colaboradores por justa causa. Este colaborador tem filhos menores de idade, porém, como foi demitido por justa causa, não pode receber salário-família proporcional ao tempo

trabalhado no momento da rescisão.

5/5 Relacione a coluna ligando a pergunta à resposta que mais se adéqua à sua realidade.

Rômulo possui uma lanchonete e dois colaboradores, Márcia que trabalha no caixa da loja e Rui que atende os clientes. Rômulo é atento às legislações trabalhistas e quer manter, principalmente, a saúde de seus colaboradores sempre em dia. Para que isso ocorra Rômulo deve:

A

Ofertar uma parceria entre a lanchonete e alguma academia de ginástica próxima ao local de trabalho e assim incentivar a prática de atividades esportivas.

B

Garantir aos seus trabalhadores o PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário - formulário onde se registra todo histórico do empregado.

C

Exigir aos seus colaboradores a realização de todos os exames propostos na legislação trabalhista.

Parabéns! Você conhece pontos importantes da legislação trabalhista.

A motivação dos colaboradores garante sucesso às empresas. Pense nisso e mantenha boas relação de trabalho.

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