-
8/19/2019 Criterios de Contracao Oferta Escola Grupos de
Recrutamento 15-16
1/3
!
1
CRITÉRIOS PARA CONTRATAÇÃO DE ESCOLA PARA DOCENTES DE GRUPOS
DE
RECRUTAMENTO ANO LETIVO 2015-2016
A Escola Profissional de Arqueologia como escola profissional
pública especializada na área
do património cultural, tem a necessidade anual de contratar
docentes profissionalizados de
grupos de docência para lecionar disciplinas das componentes
sócio cultural e científica dos
cursos profissionais.
Os concursos são realizados por oferta de escola ao abrigo dos
artigos n.º38 e 39 do DL 83-
A/2014 de 23 de maio.
Os concursos são publicados na plataforma do Ministério da
Educação e Ciência, no site da
Direção Geral da Administração Escolar
em http://www.dgrhe.min-edu.pt/.
As ofertas são também disponibilizadas na página eletrónica da
escola, www.epa.pt,
contendo a identificação da modalidade do contrato de trabalho a
termo resolutivo; a
identificação da duração do contrato; a identificação do local
de trabalho; a caracterização
das funções e os requisitos de admissão e critérios de
seleção
Para efeitos do cumprimento da lei, a valoração de cada método
de seleção é convertida
para uma escala de 0 a 20 valores.
Em casos de empate, será realizada uma entrevista a esses
candidatos, sendo atribuídos
mais 10 valores à mesma.
Desse modo consideramos e publicamos os seguintes critérios para
a contratação docentes
de grupos de recrutamento
1. Graduação Profissional (50%)
1.1 – Tempo de serviço antes da
profissionalização;
1.2 – Tempo de Serviço após a
profissionalização;
1.3 - Classificação Profissional;
1.4 – Data de obtenção da classificação
profissional;
1.5 - Data de nascimento.
2.
Avaliação Curricular (50%)2.1 A Avaliação Curricular será
efetuado através da análise do curriculum vitae - CV
(modelo europeu) do candidato.
2.2 O CV deve ser enviado em suporte digital, formato PDF,
para o endereço
[email protected], indicando no assunto o horário a
que concorre, no corpo
do texto a identificação do candidato e o horário a que
concorre, anexando o CV e
outra documentação que considere relevante para comprovar as
declarações
constantes no currículo até ao último dia de candidatura do
horário; ou entregue
em suporte papel nos serviços administrativos da escola até às
17 horas do último
dia de candidatura do horário.
http://www.dgrhe.min-edu.pt/http://www.dgrhe.min-edu.pt/http://www.dgrhe.min-edu.pt/http://www.epa.pt/http://www.epa.pt/mailto:[email protected]:[email protected]:[email protected]://www.epa.pt/http://www.dgrhe.min-edu.pt/
-
8/19/2019 Criterios de Contracao Oferta Escola Grupos de
Recrutamento 15-16
2/3
!
2
2.3 O CV pode ainda ser remetido por via postal, em
correio registado com aviso de
recepção, sendo que a data de registo tem obrigatoriamente de
ser a data do último
dia de candidatura do horário.
2.4 O CV deve estar em formato A4, contendo na primeira
página apenas o nome
completo do candidato e número de candidato SIGRHE, assim como o
título dohorário e o seu número bem legível.
2.5 O CV deve ser de fácil leitura e responder de forma
direta e legível aos critérios
abaixo mencionados.
2.6 Os critérios para a avaliação curricular a têm em
consideração a elevada
responsabilidade docente das tarefas a assumir e por esse motivo
serão os
seguintes:
a) Avaliação de desempenho obtida num dos últimos 3 anos
letivos (30% - 6 valores –
Muito Bom, 4 valores Bom, 2 valores –
Suficiente, 0 valores –
sem avaliação); b) Experiência profissional na
leccionação da disciplina para a qual concorre (30% - 6
valores – mais de 5 anos; 4 valores - de 2 a 5 anos,
2 valores - de 1 a 2 anos, o
valores – sem experiência);
c) Avaliação académica ou nível de qualificação (20%
– 4 valores – Mestrado pré
Bolonha ou superior, 2 valores – Licenciatura pré
Bolonha ou Mestrado pós
Bolonha);
d) Formação Profissional na área de leccionação (20%
– 4 valores – mais de 50 horas
de formação, 2 valores – de 25 a 50 horas, o
valores – sem formação).
3. Entrevista de avaliação de competências (somente em
casos de empate –
valorização de 10 valores)
3.1 – A entrevista será realizada em data a
agendar pela escola e publicada no site
www.epa.pt ;
3.2 - O candidato terá de estar presente obrigatoriamente
na entrevista agendada;
3.3 - O candidato deverá fazer-se acompanhar de todos os
elementos que considera
fundamentais para comprovar os elementos a avaliar na entrevista
assim como os
comprovativos da sua experiência profissional referida na
candidatura.
3.4
- Não há lugar a qualquer mudança de horários de entrevistas e
os candidatos que
faltarem à chamada será eliminados.
3.5 - A entrevista será feita perante um júri da escola a
indicar no edital da chamada.
3.6 Os critérios para a avaliação da entrevista têm em
consideração a elevada
responsabilidade docente das tarefas a assumir e por esse motivo
serão os
seguintes:
e) Experiência Profissional (15% - 3 valores);
f) Sentido de Responsabilidade (15% - 3
valores);
g) Motivação e Interesse (10% – 2
valores);
http://www.epa.pt/http://www.epa.pt/http://www.epa.pt/
-
8/19/2019 Criterios de Contracao Oferta Escola Grupos de
Recrutamento 15-16
3/3
!
3
h) Capacidade de Relacionamento (10% – 2
valores).
4. Disposições Finais
a)
os resultados de cada um dos concursos serão publicados na
página da escola,www.epa.pt, e afixados na escola no prazo
máximo de uma semana após as
entrevistas. Os candidatos serão selecionados na aplicação assim
que a lista de
ordenação esteja terminada.
b) Em caso de não aceitação por parte de um candidato,
será selecionado o seguinte da
lista de ordenação e assim sucessivamente até o horário ser
ocupado.
Escola Profissional de Arqueologia, 28 de julho de 2015
A Diretora Executiva
Ana Maria Mascarenhas
http://www.epa.pt/http://www.epa.pt/http://www.epa.pt/
