curso rh 2009-2 · Cadernos UniFOA – Especial Online RESUMO DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO Recursos Humanos / 2009-2 A UTILIZAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FATOR

RESUMO DOS TRABALHOS DECONCLUSÃO DE CURSO

Recursos Humanos

ISSN 1982-1816

Especial Online

www.unifoa.edu.br/cadernos/especiais.html

2009-2

Cadernos UniFOA – Especial Online RESUMO DOS TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO

Recursos Humanos / 2009-2

A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO INTERNA NA EFICIÊNCIA

ORGANIZACIONAL: EMPRESA DE SANEAMENTO DE VOLTA REDONDA, UM ESTUDO DE CASO.

Aluno: INÁCIO, Flávia Gurgel.

Orientador: SILVA, Elisa Mabel Vieira.

RESUMO

A comunicação é um importante mecanismo dentro da eficiência

organizacional, pois ela é o processo pelo qual a informação faz intercambio, e por

onde é compreendida e compartilhada por duas ou mais pessoas, geralmente com a

intenção de influenciar o comportamento de tais pessoas. A organização que não se

comunica não existe para uma grande parcela da sociedade. Principalmente nos

dias de hoje em que o mercado é altamente competitivo. O que diferencia uma

organização da outra é exatamente a maneira como ela se relaciona com seu

público e a imagem que estes têm dela. Desta forma este artigo desenvolver-se-á

através de um estudo de caso realizado na empresa de saneamento, com a

finalidade de identificar qual a importância da comunicação na eficiência de tal

organização. E é dentro deste contexto que esta pesquisa busca compreender os

tipos de comunicação utilizados na organização e sua contribuição para a eficiência

e competitividade.

Palavras-chave: Comunicação; organização; eficiência; competitividade.



DESENVOLVIMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES:

A RELEVÂNCIA DO CAPITAL HUMANO.

Aluno: LIMA, Jaqueline Ângela.

Orientador: SANTOS, Zilda Maria Contesini dos.

RESUMO

A globalização tem provocado inúmeras transformações no cenário

econômico, havendo uma busca incessante em torno de novos mercados, produtos,

negócios e competências que supram as necessidades das organizações em

acompanhar a velocidade e a dinâmica das mudanças mundiais. O fenômeno das

rápidas e intensas mudanças das empresas é mundial. Como parte dessas

mudanças, sugere-se hoje novo olhar sobre o capital humano. Há essa

necessidade, pois as organizações precisarão buscar ferramentas que venham ser

utilizadas como vantagens competitivas e para isso, ela terá que primeiramente,

fortalecer e desenvolver alianças empresariais e trabalhar com os seus funcionários

de modo que estes sejam parceiros em todas as ocasiões. E para isso, os

administradores atuais, deverão ser mais flexíveis e atentos às novas demandas por

inovações, tecnologias, investir em conhecimentos para que o seu pessoal possa

adquirir um desenvolvimento profissional com criatividade e novas visões,

entendendo que são ativos organizacionais que podem fazer com que a organização

em que fazem parte obtenha grande sucesso, e conseqüentemente, como parceiro

desta, tenha o conhecimento que também alcançará o sucesso pessoal almejado.

Esse artigo tem como objetivo demonstrar a importância do capital humanos nas

organizações e algumas ferramentas que poderão ser utilizadas para o

desenvolvimento desse capital humano. Este artigo foi inicialmente elaborado

através de pesquisas bibliográficas através de livros e artigos. Na segunda etapa foi

realizado uma entrevista estruturada a fim de comprovar o objetivo desse artigo.

Palavras-chave: Capital humano; motivação; cultura organizacional; liderança;

treinamento; desenvolvimento.



A UTILIZAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO FATOR

MOTIVACIONAL NA GESTÃO DE PESSOAS

Aluno: SILVA, Felipe Souza da.

Orientador: ALMEIDA, Luciana Porto de Matos.

RESUMO

De acordo com as perspectivas do mercado atual, a Avaliação de

Desempenho consiste num dos principais instrumentos para a estratégia da

organização no que diz respeito a gestão de pessoas. Diante dessa necessidade, o

objetivo principal desse estudo consiste em verificar a ferramenta de Avaliação de

Desempenho como fator motivacional na gestão de pessoas. A metodologia utilizada

foi pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo cuja amostra constituída por

colaboradores e gestores de um centro médico localizado no município de Volta

Redonda-RJ. Para avaliar a percepção dos respondentes, utilizou-se questionários

apresentando questões que abordavam os fatores de Avaliação de Desempenho e

Motivação dentro da empresa referida. O estudo inicia-se descrevendo os conceitos,

as justificativas, os responsáveis, os objetivos, os benefícios, as abrangências, as

vantagens e limitações, os requisitos e metodologias da Avaliação de Desempenho,

posteriormente, apresenta as definições de motivação e suas principais teorias

motivacionais, relacionando a Avaliação de Desempenho e Motivação. De acordo

com a pesquisa, concluiu-se que tanto colaboradores e quanto gestores percebem

que a Avaliação de Desempenho traz resultados positivos quanto à qualificação e

reconhecimento do colaborador e contribui para o desenvolvimento da organização.

Obtivemos um resultado significativo em relação à pesquisa apesar da empresa

escolhida não utilizar esse instrumento com os seus colaboradores. Percebe-se que

eles acreditam que a Avaliação de Desempenho seja um fator motivacional para a

gestão de pessoas dentro de uma organização.

Palavras-chave: Avaliação; Desempenho; Motivação; Qualidade; Desenvolvimento.



A GESTÃO DE PROJETOS EM EMPRESAS DE SERVIÇOS: ESTUDO DE CASO

EXPLORATÓRIO EM EMPRESA DE PROMOÇÃO DE EVENTOS

Aluno: JUNIOR, Celso Luis Oppelt.

Orientador: MERABET, Daniel de Oliveira Barata.

RESUMO

O mercado atual tem apresentado disputas cada vez mais acirradas, fazendo

com que empresas busquem continuamente um diferencial competitivo. Empresas

de pequeno e médio porte apresentam algumas deficiências quando se trata de

modelos de gestão, então processos não formais são adaptados de acordo com a

visão de cada líder. Este trabalho trata a gestão de projetos como uma estratégia

competitiva, enriquecido com dados empíricos adquiridos através de uma entrevista

com o diretor da Open Eventos. Do ponto de vista acadêmico, existem poucos

trabalhos focalizando a efetiva contribuição dos modelos acima para a gestão dos

projetos no setor estudado. Além disto, o foco de análise destes modelos está nos

processos internos à organização. Nota-se pelo estudo que empresas atuantes

neste setor, como a estudada parece gerir de uma forma muito próxima a gestão de

projetos, mas nada formal, auxiliando a aplicação desse modelo de gestão, que se

torna o objetivo deste estudo.

Palavras-chave: Gestão de Projetos; Estratégia Competitiva; Diferencial Competitivo;

Empresas de pequeno e médio porte;



TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO ESTRATÉGIA NO

REFINAMENTO DOS TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES Aluno: SALES, Tatiana Barbosa de.

Orientador: REIS, Patrícia Nunes Costa.

RESUMO

Partindo da hipótese de que uma empresa para se manter competitiva no

mercado globalizado, precisa buscar estratégias de forma contínua, torna-se

necessário estabelecer um programa gerencial que promova a permanente

capacitação de seus atores organizacionais. Com base nesta assertiva, este artigo

visa promover estudos sobre conceitos, modelos, características e relevância de

Treinamento e do Desenvolvimento no contexto empresarial. Por este trabalho foram

avaliadas duas empresas da região através de pesquisa estruturada, direcionando o

resultado para a realidade atual visando proporcionar à essas corporações reflexões

sobre procedimentos de atualização conceitual do tema abordado.

Palavras-chave: Treinamento; Desenvolvimentos Levantamento; Planejamento;

Execução; Avaliação.



A APLICABILIDADE DOS INSTRUMENTOS DE SELEÇÃO DE PESSOAL EM UMA

EMPRESA DE TRANSPORTE URBANO NO MUNICÍPIO DE VOLTA REDONDA

Aluno: BOTELHO, Flávia Borges.


RESUMO

Atualmente às pessoas tentam realizar seus objetivos pessoais e profissionais

através das organizações e por outro lado às empresas precisam de profissionais

qualificados para o cumprimento da tarefa organizacional. Nesse contexto, a área de

Recursos Humanos desempenha uma função de extrema importância na

organização de uma empresa. Esta função consiste em exercer um mecanismo

adequado com a finalidade de encontrar um profissional apto às exigências da

empresa. Assim sendo, este artigo tem como objetivo verificar os instrumentos mais

utilizados no processo de seleção de pessoal em uma empresa de transporte urbano

no Município de Volta Redonda. Para a verificação destes instrumentos foi feita uma

pesquisa e aplicada em uma empresa do ramo de transporte urbano no Município de

Volta Redonda a fim de verificar a aplicação destes instrumentos de seleção na

empresa.

Palavras-chave: seleção; instrumentos; aplicabilidade.



A EVOLUÇÃO DA MULHER NO MERCADO DE TRABALHO NO MUNICÍPIO DE

VOLTA REDONDA A PARTIR DA DÉCADA DE 70.

Aluno: SANTOS, Flávia Faria.

Orientador: FARIA, Lucimeire Cordeiro da Silva.

RESUMO

De acordo com estudos da autora Probst, vemos que as mulheres vêm

lutando para ver as leis que favorecem as mulheres serem realmente colocadas em

prática e respeitadas na integra como licença maternidade, estabilidade pelo seu

estado de gravidez, amamentação e jornada de trabalho. O objetivo final desta

pesquisa será, identificar a situação atual e o nível de discriminação da mulher no

mercado de trabalho no município de Volta Redonda. De acordo com vários autores,

no mercado de trabalho atual, estamos vendo as mulheres se qualificarem cada vez

mais e melhor, a discriminação ainda existe, mas, com a melhor qualificação e o

crescimento da disputa no mercado, a tendência é a diminuição desta discriminação

infundada. Estudos da autora Tatiane, relatam bem esta melhora na relação da

mulher com a sociedade. A metodologia utilizada para atingir os objetivos traçados

nesta pesquisa será bibliográfica, com o levantamento dos principais debates sobre

o assunto abordado e Pesquisa de Campo realizada de forma aleatória, no

município de Volta Redonda, com setenta e três mulheres com a utilização de um

questionário estruturado. Conforme os resultados encontrados, verificou-se que das

mulheres entrevistas no município de Volta Redonda, as mesmas não sofrem ou não

sofreram discriminação em sua inserção no mercado de trabalho, e identificou-se

também que a política de cargos e salários adotados pelas organizações são as

mesmas entre homens e mulheres.

Palavras-chave: Mulheres; Discriminação; Mercado de Trabalho; Inserção; Preconceito.



ANÁLISE DA APLICAÇÃO DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA

ORGANIZAÇÃO

Aluno: BARCELAR, Cristiane Alves.

Orientador: JUNIOR, Jason Paulo Tavares.

RESUMO

Atualmente as organizações estão cada vez mais buscando a inovação e o

aprendizado contínuo. Procurando obter uma cultura que enfatiza o

compartilhamento de conhecimento, novas idéias, espírito de equipe e valorização

do trabalhador. Com isso, buscam utilizar ferramentas dentro da gestão de pessoas

para desenvolver seus funcionários bem como a própria empresa. E umas das

ferramentas que as empresas estão implantando será o foco desse artigo, que é a

Avaliação de Desempenho tendo a finalidade de demonstrar as formas de avaliar o

desempenho. Serão feitos questionamentos a respeito do processo de avaliação do

desempenho na organização, o método de avaliação utilizado pela empresa e

análise da uniformidade do processo de avaliar o desempenho dentro da

organização, permitindo aos gestores analisar a ferramenta de avaliação de

desempenho de forma eficaz, possibilitando melhorias tanto para empresa quanto

aos seus colaboradores.

Palavras-chave: avaliação de desempenho; recursos humanos e gestão de pessoas.



A ADAPTABILIDADE DA CULTURA COMO FATOR ESTRATÉGICO DE

SUCESSO ORGANIZACIONAL.

Aluno: CIPRIANO, Sibila Guilherme.


RESUMO

A premissa básica deste artigo é desenvolver estudos referentes à essência

da adaptabilidade da cultura como fator estratégico, com foco no ambiente

organizacional harmonioso favorecendo um bom entrosamento da corporação entre

os stakeholders, pautada nas crenças e valores, transformando em vantagem

competitiva necessária ao fortalecimento da gestão empresarial num cenário cada

vez mais competitivo e dinâmico. As organizações têm sido alvos da atenção dos

pesquisadores em comportamento organizacional, no que se atribui e

consequentemente, as formas de gerenciá-las. A gestão da cultura organizacional

torna-se, hoje um dos mais importantes desafios gerenciais, a empresa queria

garantir a sua sobrevivência e efetividade.

Palavras-chave: Cultura Organizacional; Estratégia; Ambiente Organizacional.



A IMPORTÂNCIA DOS PROGRAMAS DE QUALIDADE VIDA NO TRABALHO

Aluno: Alexssandra Verissimo da Silveira.

Orientador: OLIVEIRA, Gilmar Gonçalves de.

RESUMO

O presente artigo endereça a questão da importância dos programas de

qualidade de vida no trabalho, propondo a aplicabilidade de programas que visam

tornar o ambiente de trabalho mais agradável e tratam da saúde física e psicológica

dos colaboradores, fazendo com que se sintam motivados e satisfeitos para

desempenhar suas tarefas diárias, o que consequentemente fará aumentar a

produtividade. Para tanto adotou-se pesquisa de campo com utilização de

questionário através de perguntas fechadas, buscando analisar se as empresas da

área hospitalar localizadas na Região Sul Fluminense se utilizam dos programas de

qualidade de vida no trabalho. O texto desenvolve abordagem teórica formalmente

instituída por conceitos de Qualidade de Vida no Trabalho, programas de bem-estar

e suas vantagens. Por fim, o artigo questiona os resultados na aplicabilidade dos

programas de qualidade de vida no trabalho com foco na motivação e aumento da

produtividade.

Palavras-chave: Qualidade; Produtividade; Motivação; Benefícios; Satisfação.



A INFLUÊNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO

TRABALHO NO SUCESSO DA EMPRESA Aluno: ALVES, Meire Lucy Oliveira.


RESUMO

Este trabalho apresenta um breve estudo de implantação da Qualidade de

Vida no Trabalho conceituando e enfatizando sua importância, após pesquisa

realizada em empresas localizadas na cidade de Volta Redonda. Portanto, isso é

necessário para que as empresas tenham em seus colaboradores, uma força de

trabalho verdadeiramente preparada para enfrentar uma árdua rotina de trabalho na

qual o mercado globalizado impõe. Aborda-se também a importância da preservação

da saúde e da educação como instrumentos promotores da qualidade de vida.

Enfim, este estudo tratará da qualidade de vida como ferramenta de gestão, para

realização do sucesso pessoal e organizacional.

Palavras-chave: Qualidade; Saúde; Educação; Desenvolvimento; Relacionamento.



O DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES DE ALTO DESEMPENHO

Aluno: DOMINGUES, Marcelo Vial.


RESUMO

O objetivo deste trabalho é conhecer e avaliar as vantagens e as dificuldades

da formação de equipes de alto desempenho; como estas equipes são formadas; os

vários tipos de equipes; a comunicação na equipe; quando uma equipe se torna uma

equipe de alto desempenho; conflitos existentes nas equipes e como tratá-los

através da liderança. Os resultados desta revisão bibliográfica sugerem que equipes

de alto desempenho podem levar as organizações a um nível de performance

máximo, desde que as condições ideais para o seu desenvolvimento estejam

presentes. Equipes de alto desempenho são um investimento de longo prazo e

exigem da organização que planeja implantá-las, um comprometimento maior do

que o simples desejo de ter equipes como parte da sua estrutura.

Palavras-chave: Equipes de alto desempenho; Equipes; Administração de Recursos

Humanos.



O PAPEL DO COACHING NO DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES

Autora: ZERBONE, Ângela Fátima Pereira. Orientador: OLIVEIRA Gilmar Gonçalves de.

RESUMO

O objetivo do estudo visa apresentar o papel do coaching no desenvolvimento

de equipes. A metodologia utilizada foi através de pesquisas bibliográficas tendo

como desenvolvimento do trabalho, as diferenças entre grupo e equipe,

conceituação de lideranças e suas classificações e posteriormente a conceituação,

significados, objetivos do coaching e sua aplicabilidade dentro da organização. De

acordo com os resultados, pode-se afirmar que desenvolver pessoas através do

coaching traz resultados positivos para a organização.

Palavras-chave: Equipe; Coaching; Liderança; Feedback.



QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO:

UMA PERCEPÇÃO DE FUTUROS GESTORES DE RECURSOS HUMANOS

Aluno: SOUZA, Cátia Henriqueta Araújo de.


RESUMO

O objetivo principal deste trabalho consiste em avaliar a percepção e

importância do tema Qualidade de Vida no trabalho para futuros gestores de

recursos humanos. A metodologia utilizada foi pesquisa bibliográfica e pesquisa de

campo com questões fechadas sobre o tema Qualidade de Vida no Trabalho. O

estudo apresenta a definição, o histórico, os modelos e os programas de Qualidade

de Vida no Trabalho, Obteve-se resultados importantes quanto a percepção dos

respondentes quanto aos fatores preponderantes e determinantes da Qualidade de

Vida no Trabalho para o indivíduo e seus reflexos dentro de uma organização. De

acordo com a pesquisa conclui-se a importância da implantação de programas de

Qualidade de Vida no Trabalho nas organizações percebidas pelos futuros

profissionais da área de Recursos Humanos, dentro de uma visão parcial e restrita.

Palavras-chave: Qualidade de Vida; Programas; Desempenho.



RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS PORTADORAS DE

NECESSIDADES ESPECIAIS Aluno: LEAL, Luciene Correia.


RESUMO

O presente artigo visa mostrar que há muitos anos as pessoas Portadoras de

Necessidades Especiais (PNE) vêm buscando igualdade de direitos com os não

deficientes. A lei federal 8213/91 fixa a obrigatoriedade de reserva de vagas para

deficientes, essas vagas são para pessoas com deficiência, porém, habilitadas. Mas

as empresas esquecem esse programa e as pessoas não reclamam seus direitos.

Diz-se que os PNE são tratados de forma assistencialista e que essa reserva de

vagas fere o princípio da igualdade. Mesmo com a existência de leis, a inclusão de

deficientes no mercado de trabalho ainda é um desafio, além do preconceito, os

empregadores queixam-se da falta de mão-de-obra qualificada. Poucos completam

o 2º grau, uma dificuldade a mais para sua entrada no mercado. Diante de tudo, fica

evidente a necessidade de uma mudança de mentalidade de empregados e

empregadores. As empresas precisam cumprir a lei de cotas, mas precisam de

pessoas qualificadas para os cargos disponíveis, por isso, é necessária uma

parceria entre as organizações, entidades de ensino e a sociedade. A maioria das

pessoas portadoras de necessidades especiais não possui conhecimento sobre a lei

de cotas, não sabe o que ela assegura em termos de direitos dentro da sociedade.

Palavras-chave: deficiência; empresas; sociedade; mercado de trabalho; PNE.



A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA OS COLABORADORES DO NÍVEL

OPERACIONAL NAS INDÚSTRIAS DA REGIÃO SUL FLUMINENSE

Aluno: FREITAS, Gisele.


RESUMO

O grande desafio das organizações modernas é o de valorizar e reconhecer o

seu capital humano oferecendo meios para o desenvolvimento do mesmo apoiando

e incentivando na conquista de novos desafios e realizações pessoais e

profissionais. O presente artigo tem como finalidade compreender como as

organizações desenvolvem programas motivacionais voltados para o nível

operacional. A organização deve mostrar ao funcionário sem receio a importância de

cada um dentro de uma equipe, além de esclarecer que todos são ferramentas

fundamentais para o sucesso organizacional, tendo como objetivo comum o alcance

da excelência. Para verificação destes itens, foi elaborada uma pesquisa e aplicada

em duas empresas do setor industrial: TUVIBRA Industrial e Construtora S/A e

Saint-Gobain Canalização a fim de verificar os programas motivacionais

desenvolvidos e seu impacto.

Palavras-chave: Motivação; organização; colaborador.



A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NAS

ORGANIZAÇÕES Aluno: ASSIS, Naira Silva de.


RESUMO

O presente artigo apresenta a questão da importância da qualidade de vida

no trabalho dentro das organizações, que quando integrada na empresa proporciona

uma maior socialização por parte dos funcionários, criando um ambiente de trabalho

favorável, integração com superiores, com colegas de trabalho, visando sempre à

compreensão das necessidades dos funcionários. A qualidade de vida no trabalho

se preocupa com aspectos importantes que são os fatores motivacionais, auto-

estima e auto-realização, o bem-estar do colaborador, segurança no trabalho e com

a eficácia organizacional, focalizada no potencial humano. Um programa adequado

de qualidade de vida no trabalho busca uma organização mais humanizada e

proporciona condições de desenvolvimento pessoal ao indivíduo. Para tanto se

adotou pesquisa de campo com utilização de questionário através de perguntas

fechadas, buscando analisar se os colaboradores de uma empresa privada de Volta

Redonda possuem qualidade de vida dentro da organização em que trabalham. O

texto desenvolve o conceito de qualidade de vida no trabalho, sua importância

dentro da organização, programas de melhoria na qualidade de vida no trabalho e

doenças causadas por sua carência. Sendo assim, o artigo questiona a importância

e a influencia da qualidade de vida no trabalho nos processos de clima

organizacional, ambiente saudável, motivação e entre outros que são refletidos na

produtividade e saúde dos colaboradores.

Palavras-chave: Qualidade de vida no trabalho; organizações; ambiente favorável;

programas de melhoria; produtividade.



OS DESAFIOS PARA INSERÇÃO DO PROFISSIONAL A PARTIR

DOS 40 ANOS NO MERCADO DE TRABALHO

Aluno: FERREIRA, Daniele Parreira.


RESUMO

A finalidade deste artigo foi identificar os desafios para inserção do

profissional a parti r dos quarenta anos no mercado de trabalho. Com o

aumento do desemprego, os profissionais passam a se preocupar e buscar

maneiras para se inserirem no mercado de trabalho ou até mesmo de se manterem.

No cenário, em que nos encontramos aonde predominam a competitividade, velhos

valores foram abandonados e novos paradigmas incorporados. No entanto,

empresas buscam profissionais com habilidades e competências tais como:

capacidade de liderança, de solucionar problemas, postura ética, entusiasmo,

dinamismo, determinação, dentre outras. Por outro lado, os profissionais cada vez

mais devem se qualificar, buscando sempre a empregabilidade através de cursos,

especializações, procurando sempre ser empregável. A metodologia utilizada foi

pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo. Para pesquisa de campo foi aplicado

questionários com perguntas abertas e fechadas com trinta profissionais ativos ou

não no mercado de trabalho a fim de levantar questões referentes à inserção dos

mesmos nas organizações. Pode-se concluir através da pesquisa que, o principal

fator da exclusão destes indivíduos é a discriminação a faixa etária, mais com isso

descobriu-se que a falta de qualificação igualmente prejudica na entrada dos

mesmos no mercado de trabalho.

Palavras-chave: Mercado de Trabalho; Perfil do Profissional; Empregabilidade.



VANTAGENS E DESVANTAGENS DO SISTEMA DE CUSTEIO ABC EM 7

FABRICANTES DO SETOR AUTOMOBILÍSTICO E AUTOPEÇAS DO BRASIL

Aluna: CROQUE, Rita de Cássia.

Orientadora: FARIA, Lucimeire Cordeiro da Silva Faria.

RESUMO

O ponto em questão desta monografia foi demonstrar as vantagens e

desvantagens da aplicação do sistema de custeio baseado em atividades (Custeio

ABC) nas empresas fabricantes automobilísticas e autopeças do Brasil. A

aplicabilidade de um método de custeio que seja ideal para a empresa é

fundamental, pois resulta em suas precificações. Para apresentar esta discussão foi

empregada a metodologia de revisão bibliográfica e pesquisa de campo. Esta

pesquisa foi realizada em 75 empresas obtendo resposta de 7 empresas do setor

automobilístico e autopeças. Pode-se notar que nenhuma das empresas utiliza o

sistema de custeio ABC podendo concluir que as vantagens deste sistema

apresentadas pelas corporações é por ser mais justo em sua precificação e por ter

um rateio mais correto, porém é um sistema muito oneroso, complexo e demorado,

por este motivo não é utilizado nas empresas. O objeto apresentado é intrínseco a

toda a sociedade, aos empresários e as academias escolares. O custeio ABC por

sua forma de rateio considerar os custos de acordo com as atividades exercidas

para a elaboração do produto, o transforma em um método mais justo, porém

também traz consigo suas desvantagens, pelo sistema não conter uma uniformidade

em relação aos termos de determinação das atividades e das bases de alocações

dos custos, faz com que leve muito tempo para ser empregado o que o torna um

método oneroso e um quanto raro nas empresas, porém se estes termos forem

aplicados corretamente a empresa pode tirar muitos proveitos, além da precificação

ser mais coerente, mostra aos administradores formas de atenuar ou até mesmo

eliminar seu custos, tornando um gerenciamento mais apropriado as corporações.

Palavras-chave: ABC; custeio; vantagens; desvantagens; automobilístico.



FATOR MOTIVACIONAL DE ALAVANCAGEM ORGANIZACIONAL.

Aluno: FREITAS, Pablo.


RESUMO

A motivação é uma peça muito importante para o desenvolvimento

tanto de funcionários quanto da empresa, porém para quem ela é mais interessante,

a quem ela causa mais falta, em que momento deve se fiscalizar o que o

colaborador espera da empresa onde trabalha, quais são os motivos para que ele, o

colaborador queira estar e permanecer cada dia mais na empresa ajudando-a a

desenvolver e, procurando também desenvolver-se com ela não se pode apenas

contratar e esquecer do funcionário como se fosse algo inútil e descartável deve-se

sempre mantê-lo o mais “próximo” possível ainda mais nos tempos contemporâneos

onde vem se firmando com o crescimento da economia mundial antigas e novas

teorias para motivar funcionários, que cada vez mais exigem dos locais aonde irão

prestar seus serviços. Com base nisto foi desenvolvido uma pesquisa que

mencionasse qual o fator motivacional que os colaboradores estão à procura. O

artigo foi desenvolvido mediante pesquisa bibliográfica e pesquisa de campo

estruturada. O trabalho sugere à reflexão por parte da alta gerência em buscar

dentre as teorias apresentadas, uma que ajuste à sua forma de gestão,

evidenciando que o colaborador necessita ser valorado, respeitado e se sentir

motivado à concepção de seus objetivos, visando alcançar equilíbrio emocional, que

a curto prazo resultará em benefícios positivos para as corporações.

Palavras-chave: Motivação; fator motivacional; teorias motivacionais; colaborador.

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