DESCRIÇÃO E ANÁLISE DO CARGO Samira de Freitas Bolsi

Cargo

• Conjunto de deveres e responsabilidades desempenhadas por uma única pessoa e que ocupa um lugar formal no organograma (Chiavenato,1999).

Descrição de cargo• Enumeração das tarefas ou atribuições

que compõem o cargo.

DESCRIÇÃO DE CARGO Descrição de cargos é uma definição escrita

do que o ocupante do cargo faz, como ele faz e porque ele faz.

Descrição de cargos é um documento escrito que identifica, descreve e define um cargo em termos de deveres, responsabilidades, condições de trabalho e especificações.

Descrição de Cargos é uma definição escrita do que o ocupante do cargo faz, como ele faz e em que condições o cargo é desempenhado. Esse conceito é utilizado para definir as especificações do cargo, a qual relaciona os conhecimentos, habilidades e capacidades necessárias ao desempenho satisfatório do cargo.

DESCRIÇÃO E ANÁLISE DO CARGO A descrição e análise dos cargos são estudos feitos

para determinação das tarefas componentes do cargo as habilidades, conhecimentos, capacidades e responsabilidades requeridas do seu ocupante.

A descrição do cargo deve ser:• clara e simples (Qualquer pessoa deve ser capaz de

compreendê-lo)• É do cargo (O ocupante do cargo não importa)• É impessoal (Verbo na 3ª pessoa do singular ou

infinitivo) Ex. Arquiva documentos... / Arquivar documentos... Preenche cheques para... / Preencher cheques para...

Descrição de cargo investiga:

Detalhamento das atribuições

O que o ocupante faz?

Periodicidade da execução Quando faz?

Métodos usados para execução das tarefas

Como faz?

Objetivos do cargo e resultados a atingir

Por que faz?

Local setor a desempenhar a atividade

Onde Faz?

DESENHO DOS CARGOS

deve ser feito considerando 5 dimensões essenciais do cargo:

Variedade de tarefas (criando condições para a multifuncionalidade)

Autonomia (independência para escolher métodos de trabalho)

Significado das tarefas (interdependência com outros cargos)

Identidade com as tarefas (tarefas com princípio, meio e fim no mesmo cargo)

Retroação (conhecimento dos resultados)

CARGODescrição do Cargo – definição

escrita dos deveres, responsabilidades e condições de trabalho do cargo (o que, como e porque o ocupante faz).

Especificação do Cargo – detalhamento escrito dos requisitos do ocupante (conhecimentos, habilidades e aptidões).

Análise de Cargos – processo que permite criar e/ou atualizar um cargo definindo sua descrição e especificação.

DICAS

1. Clareza na definição dos deveres2. Nível de autoridade3. Seja específico quanto ao tipo de

trabalho, grau de complexidade, etc.

4. Utilize verbos de ação (ex: controla, supervisiona, executa, etc.)

5. Facilite a compreensão do funcionário para leitura da descrição ou análise do cargo.

Requisitos físicos

Concentração visual

Destreza ou habilidade

Esforço físico

Compleição física

FATORES DE ESPECIFICAÇÕES DA ANÁLISE DE CARGO

•Instrução necessária•Experiência anterior•Iniciativa•Aptidões, •Rapidez de raciocínio, •Capacidade de julgamento, etc.

Podem ser inerentes ( Inteligência, memória, raciocínio verbal, numérico, iniciativa, etc.) ou adquiridos ( instrução escolar, conhecimentos gerais, experiência, etc.)

•Esforço físico necessário•Concentração visual / auditiva •Destreza ou habilidade•Compleição física (peso, altura, etc.)•Coordenação motora, etc

REQUISITOS MENTAIS

REQUISITOS FÍSICOS

•Supervisão de pessoal•Materiais, ferramentas, equipamentos,etc.•Dinheiro, títulos, documentos, etc.•Contatos•Informações confidenciais,•Segurança de terceiros, etc.

•Iluminação / Ruídos / Vibração •Temperaturas / Intempéries / Radiação•Poeira / Fumaça / Odores•Umidade / Pressão / Gases•Risco de acidentes (Queda, morte, etc)

Considera geralmente o ambiente de trabalho e os riscosenvolvidos.

RESPONSABILIDADES ENVOLVIDAS

CONDIÇÕES DE TRABALHO

FATORES DE ESPECIFICAÇÕES DA ANÁLISE DE CARGO

Responsabilidades Supervisão de

pessoal

Material e equipamentos

Dinheiro, títulos, documentos

Contatos internos e externos

Informações confidenciais

Segurança de terceiros

Métodos e processos

MÉTODOS DE DESCRIÇÃO DE CARGO

Observação direta; Entrevista; Questionário com supervisor; Questionário indireto; Métodos Mistos.

EXERCÍCIO

O salário representa uma das mais complicadas transações, pois quando uma pessoa em cargo, ela está se comprometendo a uma rotina diária, um padrão de atividades e uma ampla faixa de relações interpessoais dentro de uma organização, e para tanto recebe salários.

CHIAVENATO, 2006)

SALÁRIO

Para poder atribuir salários adequadamente aos

empregados, o ponto de partida é o cargo, é necessário que a organização tenha uma idéia

da importância de cada cargo pararealizar as avaliações necessárias.

Muitas organizações procuram ajustar o salário dos cargos por meio de pesquisas de mercado.

TIPOS DE SALÁRIO? Salário Cebola:

Você o vê, você pega nele e se põe a chorar.�Salário Canalha: Não ajuda, só traz sofrimento, mas você não pode viver sem ele.Salário Dietético:Faz você comer cada vez menos.Salário Ateu:Há dúvidas sobre sua existência.Salário Mágico: Se você se mover...desaparece.Salário Tempestade: Você não sabe quando virá nem quanto tempo vai durar.Salário Humor Negro: Você ri para não chorar.Salário Menstruação: Vem uma vez ao mês e dura de 3 a 5 diasSalário Walt Disney: Faz 30 anos que estão congelados.

VISA O EQUILÍBRIO

Interno Externo

E O SALÁRIO DO TÉCNICO?

AUTO AVALIAÇÃO

Escreva a sua auto-avaliação do curso e da disciplina levando em conta:

PontualidadeParticipação InteresseAprendizado