Danos Causado Empregado

8/18/2019 Danos Causado Empregado

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DANOS CAUSADOS PELO EMPREGADODesconto Nos Salários

Sumário

1. Introdução2. Descontos Permitidos2.1 - Descontos Em Lei3. Descontos Indevidos - Riscos Econômicos4. Danos Causados Pelo Empregado4.1 - Previsão Contratual4.2 - Prévia Averiguação Do Dano (Prejuízo)

4.3 - Dano Resultante De Culpa4.4 - Dano Decorrente De Dolo (Fraude)5. Comprovação Dos Prejuízos Causados Por Dolo Ou Dano

1. INTRODUÇÃO

A Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, em seu artigo 444, dispõe que as relações contratuais de trabalhopodem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas, em tudo quanto não contravenha às disposiçõesde proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridadescompetentes.

A Constituição Federal institui aos trabalhadores o direito à irredutibilidade do salário, salvo o disposto emconvenção ou acordo coletivo.

O empregador somente poderá proceder com os descontos no salário do empregado previstos em lei. E no casode adiantamento salarial em relação a danos causados pelo empregado, deverá haver previsão expressa emcontrato de trabalho, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho e a Constituição Federal de 1988.

Nesta matéria será tratada, sobre as possibilidades e considerações a serem verificadas a respeito de descontos,referentes a danos causados pelo empregado.

2. DESCONTOS PERMITIDOS

A Legislação Trabalhista permite que se efetuem descontos no salário do empregado, somente os previstos emlei, na convenção coletiva ou quando prevê no contrato de trabalho conforme o artigo 462 da CLT.

“Artigo 462 da CLT - Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvoquando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.

§ 1º - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde que esta possibilidade tenha sidoacordada ou na ocorrência de dolo do empregado”.

O adiantamento salarial se dá através de acordo ou normas coletivas e que determinam o percentual deadiantamento do salário, que será descontado no momento do pagamento salarial.

“A legislação trabalhista protege o salário do empregado de sofrer descontos indevidos por parte do empregador,em face do seu caráter alimentar, pois sem o salário o empregado não tem condições de ter uma subsistênciadigna. Assim, os casos permitidos de descontos salariais se encontram previstos na lei (imposto de renda,contribuição previdenciária, vale transporte, contribuição sindical, etc.), no contrato e na convenção coletiva”.

Observação: Verificar também o Bol. INFORMARE n° 41/2012, DESCONTOS E ADIANTAMENTOS SALARIAIS -

Considerações Gerais, em assuntos trabalhistas.

2.1 - Descontos Em Lei

Os descontos salariais principais permitidos em lei são:

a) contribuições previdenciárias (artigo 54 e 63, da IN RFB n° 971/2009);

b) contribuição sindical (artigo 579 da CLT);

c) Imposto de Renda (artigos 3º e 7°, Lei nº 7.713/88);

d) Vale transporte (artigo 9º do Decreto nº 95.247/1987).

Ressalta-se, que a Legislação constitui que ao empregador é proibido realizar qualquer desconto no salário doempregado, estabelecendo crime sua retenção dolosa (§§ 1º e 4º do art. 462 da CLT). Entretanto, existemcircunstâncias em que o empregador poderá efetuar o desconto no salário do empregado, como por exemplo:

a) descontos previstos em lei, os mais comuns: INSS, IR, Contribuição Sindical;

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b) adiantamentos salariais (com a concordância do empregado), acordo ou convenção coletiva (artigo 462 daCLT);

c) danos causados pelo empregado (artigo 462 da CLT);

d) entre outros (vale-transporte, vale-refeição, plano médico e odontológico, etc.), lembrando que com a préviaautorização do empregado.

A Constituição Federal veda a retenção dolosa ou fraudulenta e também a redução salarial, conforme o artigo 7ºabaixo:

“CF de 1988, Art. 7º - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria desua condição social:

VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;

X - proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa”.

3. DESCONTOS INDEVIDOS - RISCOS ECONÔMICOS

Ressalta-se, que a Legislação Trabalhista e a Constituição Federal protegem o salário do empregado de sofrerdescontos indevidos praticados pelo empregador.

De acordo com o artigo 462 da CLT, ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do

empregado, salvo quando este resultar de adiantamento, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.

Conforme o artigo 2º da CLT, os riscos econômicos são de responsabilidade do empregador.

“Artigo 2º da CLT - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos daatividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços”.

“A legislação trabalhista protege o salário do empregado de sofrer descontos indevidos praticados peloempregador, em face do seu caráter alimentar (sem o salário o empregado não tem condições de ter umasubsistência digna)”.

Conforme decisões judiciais, os riscos da atividade econômica devem ser assumidos pelo empregador, sendovedada sua transferência, pura e simplesmente, ao empregado. A responsabilidade por um ato qualquer não

pode ser atribuída abstratamente. A empresa deve provar que o dano foi causado pelo empregado (TST, RR101.373/93.0, José Francisco da Silva, Ac. 2ª T 3.402/94). E se o desconto não foi autorizado pelo empregado, aquantia correspondente deve ser restituída. (TRT 5ª R. – RO 02666.2001.011.05.00.8 – (129/03) – 4ª T. – RelªJuíza Graça Boness – J. 14.01.2003)

Extraído da jurisprudência abaixo: “Os riscos do empreendimento são do empregador. Tal premissa impedeque o empregado sofra descontos em seus salários quando não concorreu dolosamente para o prejuízo”.

Segue abaixo, outras decisões judiciais a respeito do risco econômico.

Jurisprudências:

DESCONTOS INDEVIDOS. O artigo 462 da CLT veda ao empregador efetuar qualquer desconto nos salários doempregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo,

excetuando os casos de dano causado pelo empregado, quando, então, o desconto será lícito, desde que a possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado (TRT 03ª R. RO 384/2010-093-03-00.9, Rel. Des. Bolivar viegas Peixoto, DJe 03.10.2011)

DANO MORAL E MATERIAL. COBRADOR DE ÔNIBUS. ASSALTO. É fato que do seu poder diretivo o empregadorassume os riscos de suas atividades econômicas, alcançando inclusive a garantia da integridade física e psíquicados seus empregados durante a prestação de serviços, os quais, por sua vez, mantém sob sua guarda eresponsabilidade parte da propriedade do empregador. A ausência dessas garantias constitui omissão doempregador e sobre ele recai a culpa in vigilando, já que resta estabelecido o nexo causal entre seucomportamento e o dano sofrido pelo obreiro, devendo, portanto, arcar com as conseqüências desses atos.Recurso conhecido e provido. (Processo: 1326200900116000 MA 01326-2009-001-16-00-0 - Relator(a): AméricoBedê Freire - Julgamento: 19.07.2011)

DESCONTOS INDEVIDOS. TRANSFERÊNCIA DE RISCOS ECONÔMICOS DO EMPREENDIMENTO. CONSTATAÇAO.RESTITUIÇAO PREMENTE. Quando constatado que a empregadora procedeu a descontos indevidos no salário doempregado, decorrentes de uma clara tentativa de transferir riscos econômicos do empreendimento, mister sefaz determinar a premente restituição para sanar a lesão caracterizada. (Processo: RO 391 RO 0000391 - Relator (a): Desembargadora Socorro Miranda - Julgamento: 11.02.2011)





DOLO. CULPA. RISCO DA ATIVIDADE ECONÔMICA. Consignando o Regional que os reclamantes não incorreramem dolo ou culpa, porquanto procederam com cautela ao praticar ato em nome da empregadora, não havendocomo responsabilizá-los pelos riscos da atividade econômica, inviabiliza-se o conhecimento do recurso de revista.De outra forma, para se chegar à conclusão diversa seria necessário o revolvimento do conjunto fático probatório,vedado nesta instância extraordinária, a teor da Súmula nº 126 do Tribunal Superior do Trabalho. Recurso derevista não conhecido. (Processo: RR 6989298320005125555 698929-83.2000.5.12.5555 - Relator(a): DoraMaria da Costa - Julgamento: 18.12.2007)

DESCONTOS SALARIAIS. IMPOSSIBILIDADE. Os riscos do empreendimento são do empregador. Tal premissaimpede que o empregado sofra descontos em seus salários quando não concorreu dolosamente para o prejuízo. Àluz do Direito do Trabalho, furtos ocorridos na loja em que o empregado trabalhou, decorrentes de atividades

ilícitas de clientes, sem a concorrência daqueles, resulta em prejuízo único e exclusivo para o empregador.Recurso desprovido. (TRT19 - 1027200300119003 AL 01027.2003.001.19.00-3, Relator: Antônio Catão, Data dePublicação: 09.06.2005)

4. DANOS CAUSADOS PELO EMPREGADO

4.1 - Previsão Contratual

Os descontos relativos a danos causados pelo empregado somente são lícitos quando houver previsão contratualou quando comprovada a conduta dolosa, conforme dispõe o artigo 462 da CLT.

“Havendo previsão contratual autorizando o desconto salarial decorrente de danos causados por culpa doempregado e estando caracterizada a sua culpa por acidente de trânsito, é lícito o desconto salarial”.

Jurisprudências:

DESCONTOS SALARIAIS. Nos termos do parágrafo 1º, do art. 462 da CLT: - Em caso de dano causado peloempregado, o desconto no salário deste será lícito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou naocorrência de dolo do empregado-. O Regional, analisando o conjunto fático-probatório produzido nos autos,declarou inexistir alguma prova de ter havido autorização da Reclamante para os descontos efetuados pelaReclamada, assim como não houve pagamento de parcela a título de quebra de caixa. Partindo-se daindissociável premissa fática traçada pelo Juízo a quo, o que se constata é que a decisão foi proferida em totalconsonância com o mencionado art. 462 da CLT. No mais, para qualquer consideração fora dos contornosdelineados no acórdão regional, seria imprescindível o revolvimento de fatos e provas, medida, contudo, obstadano âmbito do Recurso de Revista, por força da Súmula n.º 126 do TST. Agravo de Instrumento conhecido e não provido. ... (Processo: AIRR 15164120115110001 1516-41.2011.5.11.0001 - Relator(a): Maria de Assis Calsing - Julgamento: 22.05.2013)

DESCONTOS SALARIAIS INDEVIDOS. RESTITUIÇAO OBRIGATÓRIA. O empregador somente está autorizado a proceder descontos nos salários, em virtude de danos causados pelos seus empregados, nas hipóteses previstasno art. 462, § 1º, da CLT. Não sendo diante dessas situações, torna-se imperiosa a restituição dos valoresindevidamente descontados. Por outro lado, afiguram-se lícitos os descontos efetivados pelos consumos daobreira ("refrigerantes, recarga de celular etc), que se encontram devidamente identificados nos recibos juntadosaos autos, sob pena de enriquecimento sem causa. DANO MORAL. INEVIDÊNCIA. DESCONTOS A TÍTULO DEFUROS E FALTAS NO ESTOQUE. Em que pese a incorreção do procedimento da empresa ao efetivar descontossalariais decorrentes de" furos e faltas "no estoque, sem realizar a devida conferência na presença daempregada, tal circunstância não possui o condão de gerar abalo moral, porquanto em momento algum a obreirafoi tachada de" ladra ". (Processo: RO 378 RO 0000378 - Relator(a): Desembargadora Socorro Miranda - Julgamento: - 22.08.2011)

4.2 - Prévia Averiguação Do Dano (Prejuízo)

O empregador, ao proceder aos descontos no salário do empregado, deve agir com cautela, de forma que, aqualquer momento, tenha como comprová-los por intermédio de documentos, tais como:

a) cláusula contratual que preveja a possibilidade do desconto por danos causados por culpa do empregado;

b) documentos atestados por autoridade competente, que comprovem a culpa ou o dolo do empregado (§§ 1º e4º do art. 462 da CLT).

Ressalta-se, então que, somente quando comprovada a atitude intencional do empregado em lesar a empresa, éque ele poderá sofrer descontos em seus rendimentos, ou seja, no caso de dano causado por culpa doempregado, cabe ao empregador a prova de que o empregado praticou o ato de maneira dolosa.

Extraído da jurisprudência abaixo: “Os descontos relativos a danos causados pelo empregado somente sãolícitos quando houver previsão contratual ou quando comprovada a conduta dolosa, a teor do disposto no art.462, da CLT”.

4.3 - Dano Resultante De Culpa





O dano causado pelo empregado resultante de culpa, em que no desempenho das funções não tenha a intençãode praticá-los, tenha agido com imprudência, negligência ou imperícia, o desconto só poderá ser efetuado sehouver previsão em contrato de trabalho.

Ressalta-se, que a empresa que desejar prever o desconto para os casos de dano causado pelo empregadodecorrente de culpa deverá incluir referida cláusula no contrato de trabalho, assinado no momento da admissãodo empregado (§ 1º do artigo 462 da CLT).

Nesse sentido, o PRECEDENTE NORMATIVO DA SEÇÃO DE DISSÍDIOS COLETIVOS DO TRIBUNAL SUPERIOR DOTRABALHO (TST) N° 118: “QUEBRA DE MATERIAL. Não se permite o desconto salarial por quebra de material,salvo nas hipóteses de dolo ou recusa de apresentação dos objetos danificados, ou ainda havendo previsão

contratual, de culpa comprovada do empregado”. Jurisprudências:

DESCONTOS SALARIAIS. DANOS CAUSADOS PELO EMPREGADO EM ACIDENTE DE TRÂNSITO. Havendo previsãocontratual autorizando o desconto salarial decorrente de danos causados por culpa do empregado e estandocaracterizada a sua culpa por acidente de trânsito, é lícito o desconto salarial levado a efeito pelo empregador para a reparação dos prejuízos decorrentes (art. 462, § 1º, da CLT). (TRT 12ª R; RO 00383-2008-003-12-00-5;Segunda Turma; Rel. Juiz Marcos Vinicio Zanchetta; Julg. 14.01.2009; DOESC 23.01.2009)

DESCONTO SALARIAL. DANO. AUSÊNCIA DE CULPA DO EMPREGADO. Os descontos relativos a danos causados pelo empregado somente são lícitos quando houver previsão contratual ou quando comprovada a conduta dolosa,a teor do disposto no art. 462, da CLT. Assim, ferem o princípio da intangibilidade salarial, consagrado no Direitodo Trabalho, os descontos efetuados a título de reparos no veículo, quando a culpa pelo acidente não pode ser

atribuída ao reclamante. (TRT 3ª R; RO 00282-2007-059-03-00-7; Quinta Turma; Rel. Juiz Conv. Rogério ValleFerreira; Julg. 11.09.2007; DJMG 22.09.2007).

4.4 - Dano Decorrente De Dolo (Fraude)

Como já foi visto no decorrer desta matéria, o artigo 462, § 1º, da CLT § 1º estabelece que em caso de danocausado pelo empregado, o desconto será lícito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou naocorrência de dolo do empregado.

De acordo com a CLT, em caso de dano causado pelo empregado, o desconto no salário será lícito quando:

a) houver acordo prévio (que pode ser expresso por meio de cláusula contratual), prevendo a possibilidade dedesconto sempre que o dano resultar de culpa do empregado (caracterizada pela imperícia, imprudência ou

negligência); oub) ocorrer dolo (ação deliberada do empregado com a intenção de causar o resultado prejudicial ao empregador),conforme § 1º do art. 462 da CLT.

Importante: Quando o dano causado pelo empregado decorrer de prática de ato doloso, ou seja, o empregadoagiu com a intenção de praticar tal ação com a vontade de prejudicar o empregador, é permitido o descontomesmo sem previsão contratual, desde que comprove o dano causado.

5. COMPROVAÇÃO DOS PREJUÍZOS CAUSADOS POR DOLO OU DANO

Conforme citados nesta matéria e nos termos do artigo 462, § 1º, da CLT, os descontos salariais decorrentes deprejuízos causados pelo empregado dependem da comprovação de dolo ou, na hipótese de culpa, da existênciade pactuação que os autorize.

“Artigo 2º da CLT - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos daatividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços”.

O Direito do Trabalho tem como um de seus princípios fundamentais a intangibilidade salarial. E este princípioapresenta a natureza alimentar do salário, conforme trata a Constituição Federal, o qual demonstra a proteção jurídica, de modo a limitar a impossibilidade de descontos abusivos praticados pelo empregador. Devido a issocabe ao empregador comprovar os prejuízos causados pelo empregado, independente se há previsão contratual,ou mesmo em convenção coletiva.

Observações importantes:

“De acordo com o relator do recurso, juiz convocado Ricardo Marcelo Silva, o simples fato de existir previsãocontratual autorizando descontos por eventuais prejuízos causados à empresa não é suficiente. Para cobrarvalores, o patrão deve provar a culpa do empregado. É que o risco do empreendimento cabe ao empregador, não podendo ser transferido para o trabalhador”.

Ao empregador com posse dos documentos atestados por autoridade competente, que comprovem a culpa ou odolo do empregado, será lícito o desconto no salário do empregado.





Jurisprudências:

DESCONTOS SALARIAIS. DANOS CAUSADOS PELO EMPREGADO. Prevendo o contrato de trabalho que aresponsabilidade do empregado deve ser comprovada para que sejam efetivados descontos relativos a eventuais prejuízos, cabe à reclamada comprovar que houve tal apuração para justificar os descontos procedidos. No casodos autos, à toda evidência, a reclamada pretende transferir para os empregados o risco do negócio, pois,tratando-se de empresa que transporta garrafas de bebidas, é alta a probabilidade de perdas por quebras devasilhames, ainda que sejam tomados todos os cuidados pelos seus empregados. (...) 62ICLT.(2255420105040027 RS 0000225-54.2010.5.04.0027, Relator: Lenir Heinen, Data de Julgamento: 16.08.2012)

DESCONTO SALARIAL. DANO. AUSÊNCIA DE CULPA DO EMPREGADO. Os descontos relativos a danos causados pelo empregado somente são lícitos quando houver previsão contratual ou quando comprovada a conduta dolosa,a teor do disposto no art. 462, da CLT. Assim, ferem o princípio da intangibilidade salarial, consagrado no Direitodo Trabalho, os descontos efetuados a título de reparos no veículo, quando a culpa pelo acidente não pode seratribuída ao reclamante. (TRT 3ª R; RO 00282-2007-059-03-00-7; Quinta Turma; Rel. Juiz Conv. Rogério ValleFerreira; Julg. 11.09.2007; DJMG 22.09.2007)

Fundamentos Legais: Os citados no texto


28/08/2014h // i f b /P di f /b l i /2013/ b lhi /d d l

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