Distinguir a excelência, promover o futuro. 6ª edição

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Prémios SIRIUS 2016 | Índice

Editorial 04

Categorias 06

Membros do júri 07

Guia de nomeação 09

Vencedores 2015 12

Gala de entrega dos Prémios SIRIUS 2015 13

Regulamento 17

Índice

Distinguir a excelência,promover o futuro

Prémios SIRIUS 2016

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Prémios SIRIUS 2016 | Editorial

EditorialA sexta edição dos Prémios SIRIUS ocorre num momento de particular importância para o país.

Desde que Angola obteve a paz em 2002, o país soube encontrar um caminho de pacificação, de inclusão social e um ambiente favorável à implementação de importantes reformas. A partir dessa altura Angola passou a experimentar uma era de forte desenvolvimento, com repercussões positivas ao nível social, económico e cultural. Recentemente, o enquadramento macro-económico internacional tem observado uma evolução instável o que conduziu a uma revisão em baixa do crescimento do PIB mundial e a uma geral hesitação da economia europeia, com efeitos negativos na economia nacional.

Neste quadro, a qualidade do desempenho das empresas, dos investidores e dos gestores nacionais, bem como, da generalidade dos agentes económicos mais comprometidos com a economia do país, assume um papel decisivo. Destes agentes depende o lançamento de novos projectos e a consolidação dos já existentes e, com isso, a manutenção e a criação de novos postos de trabalho, a modernização da economia e a geração de riqueza e a elevação dos índices de bem-estar social do país.

Este esforço, porém, assenta na existência de visão estratégica, trabalho árduo, conhecimento, talento e adopção de práticas que obedeçam a princípios de rigor, qualidade e transparência, por forma a que se fomente uma cultura de excelência na qualidade dos investimentos, na forma como as organizações são geridas e na atitude em geral dos gestores, quadros superiores e trabalhadores.

Os Prémios SIRIUS vêm precisamente preencher um papel de grande relevo na divulgação nacional das boas práticas de gestão das empresas, na produção e divulgação de informação relevante sobre a sua atuação e na forma como investidores e gestores colocam as empresas ao serviço da criação de riqueza acionista e da valorização das comunidades em que se inserem.

A Deloitte, enquanto entidade organizadora dos Prémios SIRIUS, e o Júri, entenderam criar nesta sexta edição um novo Prémio, dirigido à vertente exportadora da economia, pretendendo-se com ele distinguir uma empresa nacional que, exportando produtos ou serviços, contribua de uma forma positiva para o esforço de equilíbrio da balança comercial do país.

Sabemos todos bem o que significa este esforço, seja ao nível da criação de um quadro legal, administrativo e operacional favorável à exportação de bens ou serviços, sejam ao nível da adopção de boas práticas tendentes a acomodarem as exigências dos mercados de destino. Sabemos, igualmente, que este desafio de transformar uma economia tradicionalmente não exportadora numa economia competitiva, concorrencial e aceite no quadro internacional, exige conhecimento, talento e investimento, para além da adopção de políticas que contribuam para um “ecossistema” favorável à exportação.

Os Prémios SIRIUS vêm preencher um papel de grande relevo na divulgação nacional das boas práticas de gestão das empresas.

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Prémios SIRIUS 2016 | Editorial

À prioridade que é dada a diversificação sectorial urge, deste modo, acrescentar a diversificação dos mercados de destino dos bens e serviços produzidos e prestados pelas empresas nacionais.

Este desafio terá de ser encarado por todos nós, uma vez que a tarefa é plurifacetada e complexa. Desde logo, através da criação de um quadro legislativo cada vez mais favorável ao investimento, a inovação e a desburocratização, dentre outros. Por outro lado, pelo estímulo à melhoria da qualidade do sistema de ensino nacional, por forma a que os quadros técnicos angolanos tenham melhor formação e as empresas possam aceder a mão-de-obra local qualificada. Adicionalmente, pela organização de parcerias com empresas internacionais com know-how e acesso a mercados externos, única forma de acelerar o processo de internacionalização da economia. Finalmente, pela criação de um quadro favorável ao financiamento de unidades produtivas capazes de se afirmarem pela qualidade dos seus produtos em mercados que, na boa parte dos casos, são mais sofisticados, concorrenciais e exigentes.

Os Prémios de 2016 serão, estamos seguros, mais uma excelente oportunidade para o desenvolvimento de uma cultura empresarial de excelência e de um caminho virtuoso de criação de riqueza, capaz de melhor contribuir para a geração de bem-estar social para as gerações vindouras.

Setembro de 2016

Manuel Nunes JúniorPresidente do Júri dos Prémios SIRIUS

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Prémios SIRIUS 2016 | Categorias

Prémio Empresa do Ano, Sector FinanceiroAvaliando a qualidade e alcance das estratégias e dos projectos e a qualidade, rigor e abrangência da informação publicada, por empresas do sector financeiro angolano.

Prémio Empresa do Ano, Sector Não FinanceiroAvaliando a qualidade e alcance das estratégias e dos projectos e a qualidade, rigor e abrangência da informação publicada, por empresas do sector não financeiro angolano.

Prémio Melhor Relatório de Gestão e Contas, Sector FinanceiroAvaliando a qualidade da informação de gestão e financeira que a empresa produz anualmente sobre a sua actividade e performance, ao longo do ano anterior.

Prémio Melhor Relatório de Gestão e Contas, Sector Não FinanceiroAvaliando a qualidade da informação de gestão e financeira que a empresa produz anualmente sobre a sua actividade e performance, ao longo do ano anterior.

Prémio Melhor Gestor do AnoAvaliando a qualidade, alcance e notoriedade do trabalho desenvolvido por um líder de uma Empresa ou Organização Pública ou Privada, dirigido a Gestores de Empresas e Organizações Públicas e Privadas.

Prémio Melhor Programa de Responsabilidade SocialAvaliando a qualidade e alcance dos projectos/iniciativas de responsabilidade social e dirigindo-se a Empresas e Organizações Públicas e Privadas.

Prémio Melhor Programa de Desenvolvimento do Capital HumanoAvaliando a qualidade, alcance e impacto dos programas de valorização do capital humano nas empresas e de captação e promoção de talento.

Prémio EmpreendedorismoAvaliando empresários, gestores e líderes de organizações que, pela qualidade, relevância económica do desempenho e contributo, pelo potencial de futuro ou pelo papel que atribuem à inovação, contribuem para o desenvolvimento de Angola e, em particular, para a diversificação e/ou descentralização económica do país.

Prémio Melhor Investimento Directo EstrangeiroAvaliando a qualidade, alcance e impacto dos programas de investimento directo estrangeiro na economia angolana, pela criação de riqueza, desenvolvimento do tecido económico, diversificação da economia e introdução de tecnologia/ conhecimento em Angola.

Prémio Melhor Empresa ExportadoraAvaliando a contribuição das empresas de direito angolano que produzem bens ou serviços que são vendidos ou prestados em outros países para a sedimentação em Angola de conhecimento e talento e para o equilíbrio da balança comercial do país.

Categorias

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Prémios SIRIUS 2016 | Membros do júri

Manuel Nunes JúniorPresidente do Júri

Professor associado da Universidade Agostinho Neto;Ministro de Estado para a Coordenação Económica (2010);Ministro de Economia de Angola (2008 a 2010); Coordenou a equipa que elaborou o Programa de Governo do MPLA para 2009/2012;Vice-Ministro das Finanças e Secretário do Bureau Político do MPLA para a Política Económica e Social (2003 a 2008);Presidente do Conselho de Administração da Empresa Nacional de Exploração de Aeroportos e Navegação Aérea (1999 a 2002);Director da Faculdade de Economia da Universidade Agostinho Neto (1986 a 1991).

Henda Esandju Nicolau da Silva InglêsMembro do Júri

Presidente do Conselho de Administração do Instituto para o Sector Público Empresarial desde Março de 2010;Director do Gabinete de Apoio ao Desenvolvimento Económico do Ministério da Economia e Ministério da Coordenação Económica (Outubro 2009 a Janeiro 2011);Director Nacional de Auditoria, Controlo e Fiscalização das Empresas Públicas na Secretaria de Estado para o Sector Empresarial Público (Setembro 2007 a Setembro 2009);Auditor Interno e posteriormente Director de Auditoria Interna e Inspecção no Banco Comercial Angolano (Setembro 2003 a Agosto 2007);Auditor Júnior na Ernst & Young (Maio de 2002 a Agosto 2003);Consultor na Consult Lda (Abril de 2002).

Membros do Júri

Os Prémios Sirius serão atribuídos mediante a avaliação dos nomeadospelo Júri, isento, independente e de indiscutível credibilidade

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Prémios SIRIUS 2016 | Membros do júri

Laurinda de Jesus Fernandes HoygaardMembro do Júri Professora universitária titular;Consultora em instituições nacionais e internacionais como a Assembleia Nacional, Banco Mundial, União Europeia e Agências das Nações Unidas;É membro fundador de organizações nacionais e internacionais;Eleita Diva da Educação 2012;Presidente da Mesa da Assembleia Geral da FANDU – Federação Angolana de Desporto Universitário;Reitora da UPRA – Universidade Privada de Angola (desde 2011);Reitora eleita da Universidade Agostinho Neto (1997- 1999);Directora da Faculdade de Economia da Universidade Agostinho Neto (1992 – 1997);Doutora em Economia, Universidade Técnica de Dresden, Alemanha (1986 – 1990);Licenciada na Faculdade de Economia de Luanda (1970 – 1975).

Manuel Alves MonteiroMembro do Júri Presidente do Júri do IRGA – Investor Relations & Governance Awards;Administrador não executivo, Advogado, Gestor e Consultor de diversas empresas;Membro de Comissões de Auditoria, de Vencimentos, de Sustentabilidade e de Governo Societário de diversas sociedades;CEO da Bolsa Portuguesa e da Interbolsa (de 1999 a 2003);Membro do Conselho de Administração das Bolsas de Paris, Bruxelas e Amesterdão, da Euronext NY e do Banco de Compensação Clearnet (de 1999 a 2003);Presidente da Direcção do Instituto Português de Corporate Governance (de 2004 a 2008);Presidente da Associação Portuguesa de Analistas Financeiros (de 1999 a 2006);Desempenhou cargos em órgãos executivos deorganizações internacionais ligadas ao mercado de capitais:Executive Board da FIABV Federação Ibero-Americana de Bolsas; ECOFEX - Federação Europeia de Bolsas de Futuros e Opções; IFCI - International Finance and Commodities Institute e ECMI - European Capital Markets Institute.

Vera Esperança dos Santos DavesMembro do Júri

Administradora Executiva da Comissão do Mercado de Capitais (desde 2012);Docente de Finanças Públicas e Integração Económica na Universidade Católica de Angola (UCAN) (desde 2006);Directora do Gabinete de Produtos e Research no Banco Privado Atlântico (2011 a 2012);Analista de Investimentos no Banco Privado Atlântico (2006 a 2010);Consultora na Internacional Estratégia (2006 a 2011);Técnica de Finanças na Sonangol ESSA (2006);Pesquisadora na Vision Concept (2006);Licenciada em Economia pela Universidade Católica de Angola (2005).

José SeverinoMembro do Júri

Presidente da Associação Industrial de Angola;Vice-Presidente da Confederação Empresarial Angolana;Vice-Presidente da Confederação Empresarial da CPLP;Delegado Provincial da Indústria da Província de Benguela;Vice-Delegado do Comércio da Província de Benguela;Membro do Conselho da República;Membro do Conselho Nacional de Concertação Social;Director Geral do Grupo Panga-Panga;Director Geral do Grupo ECS;Coordenador Nacional Adjunto do ex-Programa Nacional de Materiais de Construção.

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Prémios SIRIUS 2016 | Guia de nomeação

Prémio Empresa do Ano, Sector FinanceiroExistência de um bom Relatório de Gestão e Contas e de informação e evidências de boas práticas em matéria de Responsabilidade Social, valorização do Capital Humano, Sustentabilidade Corporativa e Ambiental e Governação Societária.

Relevância da actividade para o desenvolvimento da economia nacional, nomeadamente, na captação de aforro e sua canalização para o processo produtivo. Inovação e qualidade dos produtos e serviços no contexto do sector, em Angola.

Performance económico-financeira.

Evidências de qualidade de organização, de gestão e das relações da empresa com os seus principais stakeholders.

Contribuição para a bancarização da população, para a dispersão geográfica dos serviços financeiros, para a inclusão social e para a literacia financeira.

Prémio Empresa do Ano, Sector Não Financeiro Existência de um bom Relatório de Gestão e Contas e de informação e evidências de boas práticas em matéria de Responsabilidade Social, valorização do Capital Humano, Sustentabilidade Corporativa e Ambiental e Governação Societária.

Relevância da actividade para o desenvolvimento da economia nacional, nomeadamente, em matéria de criação de emprego, dispersão geográfica e sectorial, e contribuição para o equilíbrio da balança comercial do país.

Performance económico-financeira.

Inovação e qualidade dos produtos e serviços no contexto do sector, em Angola.

Evidências de qualidade de organização, de gestão e das relações da empresa com os seus principais stakeholders.

Guia de nomeaçãoCom o objectivo de tornar mais claros os princípios que norteiam a avaliação feita pelo Júri desta iniciativa em cada categoria, divulga-se o guia de nomeação, que identifica os critérios que suportam a actuação do Júri nos processos de escrutínio e decisão final.

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Prémio Melhor Relatório de Gestão e Contas, Sector FinanceiroQualidade, abrangência e actualidade da informação constante do Relatório de Gestão e Contas, em particular quanto aos temas do risco, da auditoria, controlo interno e compliance, da responsabilidade social e das políticas de sustentabilidade corporativa e ambiental, da valorização do capital humano e das medidas prosseguidas, tendo em vista a adopção de boas práticas na governação societária (vide, Aviso nº 1/2013, do Banco Nacional de Angola e Guia de Boas Práticas de Governação Societária, editado pela CMC).

Prémio Melhor Relatório de Gestão e Contas, Sector Não FinanceiroQualidade, abrangência e actualidade da informação constante do Relatório de Gestão e Contas, em particular quanto aos temas do risco, da auditoria, do controlo interno e compliance, da responsabilidade social e das políticas de sustentabilidade corporativa e ambiental, da valorização do capital humano e das medidas prosseguidas, tendo em vista a adopção de boas práticas na governação societária (vide, Aviso nº 1/2013, do Banco Nacional de Angola e Guia de Boas Práticas de Governação Societária, editado pela CMC).

Prémio Melhor Gestor do AnoExperiência relevante em órgãos de administração de empresas públicas e/ou privadas.

Envolvimento directo, enquanto gestor, em fases transformacionais de empresas, criando valor e afirmando-as como centros empresariais de excelência.

Percepção geral de liderança, visão estratégica, integridade, consistência de actuação, elevada reputação, notoriedade.

Geral aceitação junto dos pares como uma personalidade de elevada estatura enquanto cidadão e gestor.

Percepção de que é (ou pode ser) uma positiva referência para as gerações mais jovens e para os futuros empreendedores, gestores, e líderes.Sensibilidade para as questões sociais e culturais, e para a relevância do conhecimento e do talento na afirmação da excelência nas organizações e na construção de uma sociedade mais moderna e empreendedora.

Prémio Melhor Programa de Responsabilidade SocialO programa ou projecto de Responsabilidade Social promove iniciativas sustentáveis financeiramente sem comprometer a sua continuidade.

O programa ou projecto é credível e gera valor para a comunidade e seus destinatários.

Existe potencial de réplica da iniciativa na comunidade a quem se dirige e por parte de outros stakeholders. Gera impacte na comunidade e considera as necessidades da geografia ou grupo-alvo a quem se dirige.

Envolve directa ou indirectamente clientes,consumidores e colaboradores.

É relevante na expressão relativa dos recursos envolvidos.

Prémio Melhor Programa de Desenvolvimento do Capital HumanoEficácia dos mecanismos de atracção, recrutamento e indução de novos colaboradores à organização.

Adesão dos modelos de evolução de carreiras – via progressão, promoção ou mobilidade – à estratégia e necessidades da empresa.

Valorização do capital humano através de programas de formação e desenvolvimento de competências. Promoção da meritocracia através de mecanismos de identificação e compensação de desempenhos de excelência.

Promoção de um ambiente de trabalho sustentável e condutor à motivação e bem-estar dos colaboradores.

Prémios SIRIUS 2016 | Guia de nomeação

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Prémio EmpreendedorismoEvidências de um empresário com projectos societários em fase de criação, desenvolvimento e/ou consolidação, com espírito de iniciativa, determinação e inovação.

Um percurso profissional demonstrativo de capacidade de assunção e gestão de riscos.

Um empresário com visão de médio/longo prazo, podendo ser visto como um referencial para uma nova geração de empresários e de gestores.

Expressão qualitativa e quantitativa das experiências empresariais já implementadas e seu contributo potencial para o desenvolvimento e diversificação da economia nacional, nomeadamente, em termos de geração de emprego e de criação de valor sustentável.

Prémio Melhor Investimento Directo EstrangeiroEmpresa ou projecto empresarial com participação de investimento estrangeiro que contenha evidências de um expressivo impacto directo na criação de emprego, que potencie a diversificação da economia angolana, assim como a transferência de conhecimento e tecnologia para a economia local.

O projecto vencedor deverá ter uma dimensão e magnitude com expressão, permitindo que Angola obtenha benefícios quantificáveis de médio e longo prazo.

Prémio Melhor Empresa ExportadoraA expressão do volume de negócios internacional da empresa com origem em Angola.

A expressão quantitativa absoluta e relativa do referido volume.

O valor acrescentado líquido da incorporação de matérias, componentes e mão-de-obra nacionais.

A contribuição para o emprego, em particular qualificado.

A contribuição para a retenção de conhecimento relevante e de talento, capazes de poderem vir a gerar novos projectos ou a inspirar experiências futuras de empreendedorismo.

O sector a que respeitam as vendas, considerando a diversificação sectorial e geográfica como sendo privilegiadas.

A contribuição das vendas para a criação e sustentabilidade de um cluster sectorial.

Prémios SIRIUS 2016 | Guia de nomeação

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Os melhores desempenhos de profissionais e organizações do tecido empresarial angolano foram distinguidos na gala da 5ª edição dos Prémios SIRIUS em Novembro de 2015, no Hotel EPIC Sana, em Luanda.

A cerimónia visa homenagear as mais ilustres empresas, gestores e empresários angolanos, com base na excelência do trabalho que desenvolvem e nas boas práticas que promovem e que constituem um incentivo e uma referência no mercado.

Ao Júri coube a atribuição de prémios nas 9 categorias a concurso na edição de 2015 desta iniciativa.

Conheça os vencedores da 5ª Edição dos Prémios SIRIUS:

Prémio Empresa do Ano, Sector FinanceiroBFA – Banco de Fomento Angola

Prémio Empresa do Ano, Sector Não FinanceiroZAP

Prémio Gestor do AnoJoão Santos (Grupo Zahara)

Melhor Relatório de Gestão e Contas, Sector FinanceiroBAI - Banco Angolano de Investimentos

Melhor Relatório de Gestão e Contas, Sector Não FinanceiroImprensa Nacional

Prémio Melhor Programa de Responsabilidade SocialGrupo Cafago

Prémio Melhor Programa de Desenvolvimento do Capital HumanoTotal

Prémio EmpreendedorismoAgostinho Kapaia (Grupo Opaia)

Prémio Melhor Investimento Directo EstrangeiroCUCA – Companhia União de Cervejas de Angola

Vencedores 2015

Prémios SIRIUS reconhecema excelência em Angola

Prémios SIRIUS 2016 | Vencedores 2015

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2. Emídio PinheiroPresidente da Comissão Executiva do BFA – Banco de Fomento Angola

1. Prof. Doutor Manuel Nunes JúniorPresidente do Júri

Gala de entrega dos Prémios SIRIUS 2015O evento, que teve lugar na sala Angola do Hotel EPIC Sana, em Luanda, abriu espaço para celebrar a meia década dos Prémios SIRIUS, assim como o 40º aniversário da Independência de Angola.

Prémios SIRIUS 2016 | Gala de entrega dos Prémios SIRIUS 2015

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3. João SantosDirector Geral do Kero – Grupo Zahara

6. Jean-Michel Lavergne (ao centro, a receber o Prémio)Director Geral da Total E&P Angola

5. Agostinho KapaiaPresidente do Conselho de Administração do Grupo Opaia

4. David de Assunção BarrosPresidente do Conselho de Administração da Imprensa Nacional

Prémios SIRIUS 2016 | Gala de entrega dos Prémios SIRIUS 2015

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7. Nuno AguiarDirector Geral da ZAP

9. Nicolau Chapman Arezes (ao centro, a receber o Prémio)Director Geral do Grupo Cafago

10. Philippe FredericAdministrador do Grupo Castel – CUCA

8. Simão Francisco FonsecaAdministrador do BAI – Banco Angolano de Investimentos

Prémios SIRIUS 2016 | Gala de entrega dos Prémios SIRIUS 2015

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14. Premiados da 5ª edição no palco dos Prémios SIRIUS13. Kizua GourgelActuação musical Prémios SIRIUS 2015

12. Vânia VilelaApresentadora Prémios SIRIUS 2015

11. Gala SIRIUS 2015

Prémios SIRIUS 2016 | Gala de entrega dos Prémios SIRIUS 2015

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RegulamentoOs Prémios SIRIUS propuseram-se constituir “um espaço de afirmação e homenagem ao que de melhor se faz em Angola, seja ao nível do desempenho das empresas e da qualidade da informação que prestam, seja da excelência dos seus gestores, ou da visão e capacidade de iniciativa dos empreendedores”.

1. De uma forma totalmente empenhada e crescentemente visível, a Deloitte tem apoiado a dinamização da economia angolana e a qualificação e sofisticação dos seus principais actores, com destaque para o sector público administrativo e empresarial, as empresas privadas e os seus líderes e quadros superiores.

2. A exemplo daquilo que tem feito junto das principais praças internacionais, a Deloitte quer, também em Angola, contribuir para que as boas práticas de gestão, a qualificação, a eficiência e, em geral, a excelência, sejam identificadas, conhecidas de todos e reconhecidas pelo seu mérito, por forma a que constituam exemplos a seguir.

3. Assim, a Deloitte entendeu oportuno lançar os Prémios Sirius, destinados a, anualmente, premiarem uma ou mais categorias a concurso.

4. Os Prémios dirigem-se, em geral: a) a empresários e empreendedores; b) a organizações e entidades da administração pública, central e local; c) a empresas e organizações não públicas;

podendo as categorias postas a concurso dirigir-se a um ou mais destes grupos de destinatários.

5. O regulamento dos Prémios Sirius deverá, em cada ano, caracterizar os Prémios que estarão em concurso, enunciando as boas práticas a serem avaliadas e os critérios de selecção e atribuição final de prémios.

6. A edição de 2016 dos Prémios Sirius compreende várias categorias.

7. Por proposta dos Promotores da iniciativa e/ou do Júri, poderão ser anualmente adicionadas, eliminadas ou alteradas categorias que compõem os Prémios Sirius.

8. Por proposta dos Promotores da iniciativa e/ou do Júri, poderão ser anualmente criados um ou mais prémios especiais, que assinalem ou distingam acontecimentos assinaláveis da vida nacional ou organizações ou personalidades de referência.

9. A Deloitte selecciona o presidente do Júri e, em articulação com este, procede à nomeação dos restantes elementos do Júri. O Júri é composto por pessoas de reconhecida competência e idoneidade. O Júri poderá constituir, no seu seio, grupos de trabalho mais restritos, para levar a cabo certos procedimentos específicos de acompanhamento dos trabalhos de selecção, recolha de informação e preparação do processo final de avaliação e escolha dos premiados.

Prémios SIRIUS 2016 | Regulamento

No nosso entendimento, a excelência não é um direito; antes, é uma obrigação de todos nós, é uma meta a atingir.

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10. O Júri terá as seguintes atribuições: a) Garantir o rigor e a transparência de todos os procedimentos relacionados com os processos de recolha de informação, análise e atribuição dos prémios; b) Deliberar, de forma competente e independente, sobre os vencedores em todas as categorias postas a concurso; c) Proceder à definição e revisão dos critérios relativos à selecção de candidatos nas diversas categorias; d) Resolver, de uma forma clara e justa, as situações de conflitos de interesses com que se confronte, se aplicável; e) Veicular à entidade organizadora as sugestões, os comentários e as recomendações que entenda poderem contribuir para a melhoria da qualidade da iniciativa e para o melhor cumprimento dos respectivos objectivos; f) Deliberar, se assim o entender adequado, não atribuir um ou mais prémios, bem como, atribuir menções honrosas; g) Participar no processo de definição de métodos e processos de recolha de informação por parte de técnicos da Deloitte, tendo em vista a elaboração de relatórios, sínteses e outro material informativo de suporte às análises e decisões que lhe caiba tomar.

11. O Presidente do Júri tem voto de qualidade, cabendo-lhe a organização e a condução dos trabalhos deste órgão, assim como, a sua representação, sempre que necessária.

12. Todas as deliberações do Júri têm carácter definitivo e não são susceptíveis de recurso.

13. A Organização e o Júri podem decidir que uma ou várias categorias de prémios sejam, previamente submetidas à apreciação final pelo Júri, objecto de uma auscultação junto de um Colégio Eleitoral, chamado a expressar quais as suas preferências para as categorias em consulta; os termos desta consulta e o alcance dos respectivos resultados, serão definidos previamente.

14. A Deloitte não interferirá com o Júri ou com qualquer dos seus membros, em fase alguma, na análise e discussão sobre a nomeação e avaliação dos candidatos, ou sobre as votações e atribuições dos prémios.

15. A Deloitte e o Júri desenvolverão todos os esforços no sentido de que esta se revista dos mais elevados padrões de qualidade e rigor, designadamente quanto à fiabilidade, actualidade e objectividade da informação e do respectivo processo de obtenção de mesma. Contudo, declinam qualquer responsabilidade civil ou criminal resultante de erros, falhas ou omissões que possam vir a ocorrer durante o processo de nomeação, votação e atribuição dos prémios.

16. A comunicação dos vencedores será mantida confidencial até à cerimónia de entrega de prémios.

17. A marca, o logótipo e outros materiais especificamente desenhados para esta iniciativa estão protegidos por direitos de autor e não podem, em circunstância alguma, ser utilizados sem a autorização explícita da Deloitte.

18. Os dados pessoais, assim como todo o tratamento da informação, serão mantidos em estrita confidencialidade e não serão, em caso algum, utilizados para outros fins.

19. A Deloitte poderá protocolar com um ou mais meios de comunicação social, por forma a elevar os níveis de percepção, notoriedade e divulgação da iniciativa, dos seus objectivos, dos vencedores e dos eventos que tenham lugar; o Júri e cada um dos seus membros disponibilizar-se-ão, na medida das suas disponibilidades, para colaborarem neste processo, sempre que para tal sejam solicitados.

20. O Júri poderá decidir alterar, sem aviso prévio, as regras constantes do presente regulamento.

A 6ª edição dos Prémios SIRIUS será mais um momento de homenagem dos melhores, daqueles que se distinguiram pela excelência da sua actuação e merecem a nossa admiração.

Prémios SIRIUS 2016 | Regulamento

“Deloitte” refere-se a Deloitte Touche Tohmatsu Limited, uma sociedade privada de responsabilidade limitada do Reino Unido (DTTL), ou a uma ou mais entidades da sua rede de firmas membro e suas entidades relacionadas. A DTTL e cada uma das firmas membro da sua rede são entidades legais separadas e independentes. A DTTL (também referida como “Deloitte Global”) não presta serviços a clientes.

Para aceder à descrição detalhada da estrutura legal da DTTL e suas firmas membro consulte www.deloitte.com/ao/aboutangola A Deloitte presta serviços de auditoria, consultoria fiscal, consultoria de negócios e de gestão e corporate finance a clientes nos mais diversos setores de atividade. Com uma rede globalmente ligada de firmas membro em mais de 150 países e territórios, a Deloitte combina competências de elevado nível com oferta de serviços qualificados conferindo aos clientes o conhecimento que lhes permite abordar os desafios mais complexos dos seus negócios. Os mais de 210.000 profissionais da Deloitte empenham-se continuamente para serem o padrão de excelência.

Esta comunicação apenas contém informação de caráter geral, pelo que não constitui aconselhamento ou prestação de serviços profissionais pela Deloitte Touche Tohmatsu Limited, pelas suas firmas membro ou pelas suas entidades relacionadas (a “Rede Deloitte”). Nenhuma entidade da Rede Deloitte é responsável por quaisquer danos ou perdas sofridos pelos resultados que advenham da tomada de decisões baseada nesta comunicação.

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