DPP Aula-tema 02 e 03

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ANHANGUERA EDUCACIONAL

ANPOLIS

Cincia da computao

Direito e Legislao

Andrews Almeida Souza RA:3711647176

Mateus Elias de Carvalho RA:3724698198

Renato Honorio de Morais RA:3727685553

22/03/2013

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Aula-tema 02

Atividade de Autodesenvolvimento

Segue abaixo trechos da pesquisa feita pelo grupo para entende melhor sobre o assunto:

PARLAMENTARISMO E PRESIDENCIALISMO

Costuma-se apontar como vantagens do parlamentarismo sobre o presidencialismo a suaflexibilidade e capacidade de reao opinio pblica: este tipo de sistema prev que as crises

e escndalos polticos possam ser solucionados com um voto de censura e a correspondente

queda do governo e, at mesmo, a eventual dissoluo do parlamento, seguido de novas

eleies legislativas, sem ruptura poltica. Seus crticos, por outro lado, ressaltam o carter

frequentemente instvel dos governos formados no parlamentarismo, como no caso da

Repblica de Weimar e da Quarta Repblica francesa.

Sabemos que o conceito de Estado muito complexo e admite vrias definies. So

consenso que trs so os elementos formadores do Estado: Populao, Territrio e Governo.

Cada Estado organiza o seu governo, que so as decises polticas que mantm a ordem social

dos indivduos do Estado. Nesse trabalho vamos apresentar algumas definies de Formas de

Estado, Formas de Governo e Sistemas de Governo. A partir da poderemos elucidar algumas

dvidas mais pertinentes organizao do Estado.

FORMAS DE ESTADO

Cada Estado adota certas ideias como princpios norteadores da vida comunitria. Na base da

organizao estatal teremos sempre uma ideologia poltica, isto , um conjunto sistematizado

de ideias. Definimos Regime Poltico como o modo pelo qual cada Estado se organiza e se

orienta de acordo com determinada ideologia. Como Formas de Estado, temos basicamente

dois tipos: Estado Democrtico e Estado Totalitrio.

Estado Democrtico: O Estado Democrtico aquele que adota como princpios aparticipao poltica dos cidados nas decises governamentais e a primazia do bem comum e

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dos interesses individuais. Tem como caractersticas a existncia de voto universal ou

censitrio, governo geralmente com Trs poderes independentes (Executivo Legislativo e

Judicirio). Possui tambm sistema representativo que decide, teoricamente com base no voto

popular, as decises governamentais. Todos os pases modernos adotam essa filosofia

democrtica como forma de governo.

Estado totalitrio: o Estado que adota como princpio a vontade soberana do governante

sobre o interesse comum. O Estado totalitrio faz do Estado um fim em si mesmo e as pessoas

s tm valor quando servem aos interesses do Estado. O interesse coletivo anula o indivduo e

reduz ao mximo a participao popular nas decises governamentais. A centralizao do

poder uma caracterstica marcante. Os exemplos mais famosos no mundo moderno so onazismo alemo, o fascismo italiano, o comunismo chins e o socialismo utpico de Fidel

Castro em Cuba.

Estados unitrios e federados: Dentro dos conceitos de Estado democrtico ou totalitrio

podemos definir como Estado unitrio aquele em que h um s Legislativo, um s Executivo

e um s Judicirio para todo o territrio. Como Estado Federado, temos aquele em que h

divises poltico-administrativas, com certa autonomia para cuidar dos interesses regionais.

FORMAS DE GOVERNO

O Estado pode exercer o poder de vrias maneiras. Da, a grande diversidade de formas

governamentais. Alguns autores adotam a classificao de Aristteles (monarquia,

aristocracia e democracia) outros preferem a definio de Maquiavel (monarquia e repblica).

O sentido exato e o alcance de cada desses termos outro problema sobre o qual ainda no se

teve acordo. Cremos que a questo prende-se a definio dos seguintes pontos:

(1) Quem governa

(2) Com que direito governa

(3) De que modo governa

MONARQUIA: a forma de governo, em que o cargo de chefe de Estado hereditrio e

vitalcio. o caso de pases como Inglaterra e Espanha. A Monarquia uma forma muitoantiga de governo tendo suas origens j no Egito Antigo e teve seu apogeu na Idade Mdia

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com o poder central dos reis Europeus. Aps a Revoluo Gloriosa na Inglaterra e a

Revoluo Francesa teve modificaes significativas em sua estrutura, principalmente

retirando poderes dos reis e reduzindo sua atuao como mandatrio.

REPBLICA: a forma de governo em que o cargo de chefe de Estado eletivo e

peridico. Repblica quer dizer res pblica ou coisa pblica. Com o declnio da monarquia e a

ascenso dos interesses burgueses na Europa, os Estado comearam a eleger governantes,

tornando a participao popular nas decises governamentais mais ativas. Pases como Brasil,

EUA, Frana e outros adotam a Repblica como forma de governo.

SISTEMAS DE GOVERNOS

Geralmente na distribuio de poder do Estado o Judicirio tem seus limites bem definidos, o

que no ocorre com o Legislativo e o Executivo, pois suas reas de atuao se interpenetram

frequentemente. Podemos ter ento sistemas diferenciados em cada pas. Os dois principais

so Presidencialismo e Parlamentarismo.

Vamos adotar uma tabela para melhor identificar as caractersticas de cada sistema.

NO PRESIDENCIALISMO

I. O sistema s pode ser usado em repblicas

II. O chefe de estado (presidente) o chefe de governo e, portanto tem plena responsabilidade

poltica e amplas atribuies.

III. O chefe de governo o presidente eleito pelo povo, direta ou indiretamente. Fica no cargo

por tempo determinado, previsto na Constituio.

IV. O poder executivo exercido pelo presidente da Repblica auxiliado pelos ministros de

estado que so livremente escolhidos pelo presidente. A responsabilidade dos ministros

relativa confiana do presidente.

V. Adotado no Brasil, nos EUA, Mxico.

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NO PARLAMENTARISMO

I. O sistema pode ser usado em monarquias ou repblicas.

II. O chefe de Estado (rei ou presidente) no o chefe de governo e, portanto no tem

responsabilidade poltica. Suas funes so restritas.

III. O chefe de governo o primeiro ministro ou primeiro ministro, indicado pelo chefe de

Estado e escolhido pelos representantes do povo. Fica no cargo enquanto tiver a confiana do

Parlamento.

IV. O poder Executivo exercido pelo Gabinete dos Ministros. Os Ministros de Estado soindicados pelo primeiro ministro e so aprovados pelo parlamento. Sua responsabilidade

solidria; se um sair todos sai em tese, o caso de Inglaterra, Frana, Alemanha.

O sistema parlamentarista e o sistema presidencialista s se aplicam em regimes

democrticos, sejam monarquias ou repblicas. No so aplicados em ditaduras. Em carter

excepcional podemos encontrar modelos alternativos como os diretrios encontrados na

Sua.

O CASO DO BRASIL

Tivemos o parlamentarismo no Brasil na fase final do Imprio (1847-1889). Na Repblica,

vigorou o presidencialismo, com exceo de um curto perodo de tempo (setembro de 1961 a

janeiro de 1963), em que o parlamentarismo foi adotado como soluo para a crise poltica

consecutiva renncia do presidente Jnio Quadros. Em 1993 tivemos um plebiscito nacional,

como exigncia da Constituio de 1988, e o povo votou pela manuteno do

presidencialismo como sistema de governo.

CONCLUSO

Aps definirmos todas essas caractersticas polticas adotadas pelos Estados, estamos em

condies de afirmar que a despeito de todas as diferenas, os Estados procuram sempre a

organizao da sociedade e a busca da justia social. Ao analisarmos cada Estado devemos

identificar qual a sua ideologia e qual seus objetivos polticos atravs das definies acima.

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PASSO 2:

Ao entender as reais diferenas entre os regimes, responda seguinte pergunta:

1. Se tivesse que escolher entre Presidencialismo e Parlamentarismo, nos dias atuais, o que os

debates prvios deveriam levar em considerao? Exponha seus argumentos que justifiquem a

escolha.

OPINIO DO GRUPO

Somos unnimes em concordar que a poltica do nosso pas precisa passar por uma drstica

mudana, pois estamos cansados de ver a todo tempo na mdia, como a riqueza to grande

desse pas acaba indo parar nas mos de uma pequena minoria de brasileiros. O escndalo

sem fim de nossos governantes que insistem em puxar o pas no sentido contraria ao seu

desenvolvimento.

Acreditamos que talvez a melhor sada seja o sistema de governo Parlamentarismo, alis, pelo

o que estudamos a Constituio de 1988 foi pensada para esse tipo de regime. Depois foi feitoum plebiscito de confiabilidade duvidosa e o Presidencialismo ganhou o que causa um

problema de governabilidade at hoje.

No presidencialismo todo Presidente obrigado a fazer alianas ilcitas para ter uma maioria

no congresso nacional e poder governar.

No parlamentarismo os partidos polticos seriam obrigados a ter um programa e a aplic-lo

caso ganhassem o poder. O eleitor j saberia como seria governado se aquele partido fosse o

vencedor. O partido j teria a maioria no congresso naturalmente e no precisaria vender

cargos para obt-la, ai onde est a raiz da corrupo em nossa opinio.

Um dos maiores problemas que os eleitores votam em pessoas, no em partidos, o que

provoca uma tremenda distoro, elegem um partido para o Executivo e outro para o

Legislativo, provocando impasses, muitas vezes insuperveis ou atrasando as aes pelas

disputas polticas.

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Outro problema que nosso Congresso Nacional pode at apresentar resultados numricos em

termos de aprovao de projetos, mas peca pela qualidade devido s questes realmente

importantes geralmente ficarem para depois, ou quando aprovadas por meio de acordos, saem

completamente distorcidas do objetivo original.

Reformas importantssimas como a Poltica, do Judicirio ou Tributrio continuam sendo

proteladas porque no existe uma maioria segura para faz-las andar.

Achamos que o Parlamentarismo iria fortalecer os partidos polticos, evitando que eles sejam

apenas um balco de negcios, como acontece atualmente e at poderia eliminar os chamadosPartidos de Aluguel.

Referncias

1. Jorge Reis Novais, "Sem presidencialismo I.

2. Maurice Duverger, "chec au Roi.

3. www.loveira.adv.br

4. www.doutrina.linear.com.br

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Atividade Colaborativa

Apresentao

Esta cartilha tem inteno de informar alguns dos principais direitos do trabalhador.Os deveres do empregado e do empregador.

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Quais os direitos do trabalhador?

CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIALCTPS

o documento de identidade e histrico da vida profissional do trabalhador. dever

conserv-lo sem rasuras. Ela contribui para assegurar o futuro do trabalhador e de seus

dependentes.

Todo e qualquer contrato de trabalho dever, obrigatoriamente, ser anotado na CTPS (rural,

domstico, temporrio, experincia, etc.).

O prazo para anotao do Contrato de Trabalho de 48 (quarenta e oito) horas aps o incio

da prestao de servios.

Anotaes obrigatrias:

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Data de admisso (quando o empregado contratado), data da demisso (data da sada),

salrio inicial, alterao de salrio, pagamento do seguro-desemprego e do PIS, frias, a

funo e a alterao da funo.

CONTRATO DE EXPERINCIA

feito para avaliar as aptides pessoais e o desempenho profissional do trabalhador, bem

como demonstrar as vantagens e condies de trabalho oferecidas pela empresa. Tem prazo

mximo de 90 dias podendo ser renovado uma vez, desde que, no total, no ultrapasse os 90

dias. Vencido o prazo, o contrato passa a vigorar por prazo indeterminado.

Se o empregado dispensado sem motivo justo antes do trmino do prazo, o empregador devepagar indenizao de 50% dos salrios devidos caso o contrato fosse cumprido at o ltimo

dia.

Locais onde obter a CTPS:

Ministrio do Trabalho;

rgos conveniados: prefeituras, SINE, postos de atendimento; documentos necessrios:

1 foto 3x4, carteira de identidade, CPF, ttulo de eleitor.

SALRIO MNIMO NACIONAL

o valor mnimo que deve ser pago a todos os empregados que

No tm salrio fixado em lei ou em negociao coletiva de seus sindicatos.

JORNADA DE TRABALHO

o perodo de tempo em que o empregado presta servios ou permanece disposio do

empregador num espao de 24 horas. A jornada mxima deve ser de 8 horas dirias e 44

semanais, exceto quando h limite diferenciado em lei, em acordo coletivo ou conveno

coletiva de trabalho. Cabe ao empregado anotar o verdadeiro horrio de incio e de trmino do

trabalho dirio, inclusive intervalo.

REPOUSO SEMANAL REMUNERADORSR

A todo trabalhador garantido um descanso semanal remunerado,

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o qual, preferencialmente, dever coincidir com o domingo. Tambm so considerados como

Repouso Semanal Remunerado os feriados civis e religiosos, nos termos dos costumes locais.

Para algumas atividades, o dia de repouso pode ser combinado para outro dia da semana (ex.:

restaurantes, hospitais, imprensa...).

O trabalho nesses dias deve ser remunerado com o dobro do valor do dia normal, alm do

valor do repouso.

INTERVALO

O trabalhador tem direito a intervalos para repouso e alimentao:

Durante a Jornada de Trabalho De 8 horas: intervalo de 1 a 2 horas.

De 6 horas: intervalo de 15 minutos.

Entre duas Jornadas Dirias

Intervalo mnimo de 11 horas.

Os perodos de descanso no so computados na jornada de trabalho.

Se no forem concedidos os perodos de descanso, o empregador obrigado a pagar acorrespondente remunerao do tempo suprimido do intervalo acrescido do adicional de 50%.

HORAS EXTRAS

Adicional mnimo: 50% sobre o valor da hora normal, o adicional de hora extra poder ser

superior a 50% em caso de negociao entre o sindicato dos trabalhadores e sindicato de

empresas ou empresrios.

Banco de horas e acordo de compensao: Havendo acordo da empresa com o sindicato ouconveno coletiva de trabalho, as horas extras podero ser compensadas com dias de folga.

ADICIONAL NOTURNO

Se o trabalho realizado noite (entre 22h e 5h), o empregador deve pagar adicional noturno.

Valor mnimo: 20%, calculado sobre as horas trabalhadas.

Hora noturna: Considera-se que tenha 52min e 30seg e no

60min. Isto feito porque noite mais cansativo do que o trabalho durante o dia.

ESTABILIDADE NO EMPREGO

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Direito do empregado manuteno do emprego, s podendo ser dispensado por justa causa.

Aplica-se em casos de:

Acidente de Trabalho: Tendo o empregado gozado auxlio-acidente, tem estabilidade por

um ano aps o retorno ao trabalho.

Dirigente sindical: Desde o registro da candidatura at um ano aps o trmino do mandato.

Membro da Comisso Interna de Preveno a Acidentes

(CIPA): Desde o registro da candidatura at um ano aps o trmino do mandato.

Gestante: Desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.

H outras hipteses de estabilidade acordadas em negociaes pelos sindicatos. Ex.: alguns

meses aps a paralisao por greve; um ano antes da aposentadoria etc.

Se dispensado injustamente, o empregado estvel pode ser reintegrado ao emprego por meio

de ao judicial, a qual, em caso de recusa do empregador, poder ser convertida em

indenizao.

13 SALRIO

Pagamento: em at duas parcelas. Sendo a 1 parcela at 30 de novembro e a 2 parcela at 20

de dezembro de cada ano. Se o empregado no trabalhou durante todos os meses do ano,

recebe 13o salrio proporcional na razo de 1/12 por ms trabalhado. Conta-se como ms

inteiro o perodo igual ou superior a 15 dias.

FRIAS

Perodo de 30 dias para descanso e lazer a que tem direito o empregado a cada 12 meses de

trabalho.

Recebe o salrio do ms acrescido de 1/3 (um tero).

As frias podem ser parceladas em dois perodos, com prazo mnimo de 10 dias cada perodo.

Caso especfico de frias coletivas. Porm, a lei probe o parcelamento aos menores de 18

anos e aos maiores de 50 anos. Conta-se como ms inteiro para frias o perodo igual ou

superior a 15 dias.

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Abono de Frias

Equivale ao recebimento, pelo empregado, da quantia referente a 1/3 (um tero) de suas

frias. A CLT autoriza a converso em dinheiro de apenas 10 dias de frias. Os demais dias

tm de ser usufrudos para descanso. Esta converso uma opo do trabalhador.

Frias Proporcionais

Se no momento da resciso no houver sido completado um perodo de 12 meses, o

empregado tem direito de receber indenizao no valor proporcional aos meses trabalhados.

O empregado com mais de cinco faltas injustificadas durante o perodo aquisitivo terreduzido o perodo de frias:

At 5 faltas, 30 dias de frias.

De 6 a 14 faltas, 24 dias de frias.



MEDICINA E SEGURANA DO TRABALHO obrigao do empregador e dos empregados cuidar da segurana e da sade no ambiente de

trabalho.

Se ocorrer acidente por culpa do empregador: indenizao por danos materiais, fsicos e

morais. Ocorrendo acidente, o empregador deve: Preencher a Comunicao de Acidente de

Trabalho (CAT). Encaminhar Previdncia Social, dando ao trabalhador todo o atendimento

mdico necessrio.

O acidente com o trabalhador no deslocamento do trabalho tambm considerado acidente de

trabalho.

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A doena profissional (resultante do trabalho) equiparada ao acidente de trabalho para todos

os fins.

Se a empresa no emitir a CAT, o prprio empregado pode procurar a assistncia do INSS ou

solicitar ao sindicato (se houver) ou mesmo ao seu prprio mdico que expea o documento.

INSALUBRIDADE

Manuseio permanente de agentes nocivos sade (por exemplo, cal, cimento, leos

lubrificantes, graxas, alvejantes, detergentes, rudo, doenas infecciosas etc.).

Os agentes nocivos podem ser fsicos, qumicos ou biolgicos, os quais dependem de previso

expressa em norma regulamentadora expedida pelo Ministrio do Trabalho.

dever do empregado usar os Equipamentos de Proteo Individual(EPI): luvas, botinas, uniformes, capacetes, mscaras etc.

dever do empregador fornecer os EPI e fiscalizar, sob pena de configurao de falta grave, a

sua utilizao pelo trabalhador.

Compete ao empregador incentivar e fiscalizar o uso dos equipamentos e substitu-los quando

danificados. Quando mal gerenciados, o empregador passvel de responsabilizao.

A falta ou insuficincia de EPI torna obrigatrio o pagamento do adicional de insalubridade

de 10% (grau mnimo), 20% (grau mdio) ou 40% (grau mximo) sobre o salrio normativoda categoria, quando expresso em acordo ou conveno coletiva de trabalho.

Para que o trabalhador faa jus ao recebimento do adicional de insalubridade, necessrio que

esteja exposto a algum agente insalubre j previsto em lei. No ocorre o direito ao

recebimento do adicional em caso de exposio a agentes que no estejam previstos em lei.

PERICULOSIDADE

Quando o empregado trabalha exposto a materiais ou substncias explosivas, eletricidade e

produtos inflamveis.Tambm nessas atividades obrigatrio o fornecimento de EPI pelo empregador e adoo de

medidas de segurana que diminuam os riscos.

O adicional de periculosidade, como o adicional de insalubridade, necessita de previso legal

expressa, ou seja, para que o mesmo seja devido, no basta que o trabalho oferea risco ao

trabalhador, mas que exista alguma norma que considere tal trabalho como perigoso.

A periculosidade tem o valor do adicional de 30% sobre a remunerao do empregado,

diferentemente da insalubridade que adota como base de clculo o piso salarial da categoria.

O empregado obrigado a utilizar seus EPI de maneira correta, sendo que sua m utilizao

caracteriza-se como falta grave, e pode justificar advertncia, suspenso ou at mesmo

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demisso por justa causa, configurando tanto desdia quanto ato de indisciplina ou

insubordinao.

LICENA-MATERNIDADE

Tambm conhecida como Licena Gestante.

O direito licena-maternidade garantido a toda trabalhadora

quando da ocorrncia do parto, devendo a mesma afastar-se de

suas funes, em mdia, 28 (vinte e oito) dias antes do parto, sem

qualquer prejuzo em seu salrio, devendo retornar aos seus servios

aps transcorridos 92 (noventa e dois) dias da data provvel do

parto.Ou seja, a licena-gestante tem durao de 120 (cento e vinte)

dias, sendo que a data do parto meramente estimativa, pois mesmo

ocorrendo antes ou aps a data prevista, o direito licena-maternidade

persistir em sua integralidade.

Mesmo que exista parto sem vida, ainda que devidamente atestado

por mdico, a gestante faz jus ao descanso de 120 dias e aos respectivos

salrios. Quando o parto ocorrer sem acompanhamento, oatestado mdico deve ser fornecido pela percia mdica do INSS.

No se deve confundir licena-maternidade com estabilidade

no emprego. Ambas visam proteo da criana. No entanto, a estabilidade

garante mulher o direito a manter aquele emprego desde

a confirmao da gravidez at a criana completar cinco meses de

vida. A licena gestante, porm, garante o direito de afastamento

do trabalho, que s pode ser exercido, em mdia, at um ms antesdo parto.

Para amamentao, at que a criana complete seis meses de

vida, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a dois perodos

de descanso, de meia hora cada um.

Em casos excepcionais, os intervalos para amamentao podero

superar os seis meses, conforme determinao da autoridade

competente.

A me adotiva tambm faz jus licena-maternidade, nos seguintes

termos:

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120 (cento e vinte) dias, se a criana tiver at um ano de idade;

60 (sessenta) dias, se a criana tiver entre um e quatro anos de

idade;

30 (trinta) dias, se a criana tiver de quatro a oito anos de

idade.

Contrato por prazo determinado

Tendo a empregada sido contratada por prazo determinado, e

afastando-se na vigncia deste contrato por motivo de maternidade,

esclarea-se que:

o contrato continua vigorando normalmente, ficando o empregadorna obrigao do pagamento do salrio mensalmente;

por ocasio do trmino do prazo do contrato, este ser extinto

normalmente, ou seja, na data do trmino ser feito o acerto com a

empregada, devendo ser pago o 13 salrio, frias, saldo de salrio e

FGTS, sendo ainda fornecido o TRCT para que a empregada movimente

sua conta vinculada em relao aos depsitos efetuados, no

fazendo jus, neste caso, estabilidade gestante.

Frias:

Caso o empregador no tenha concedido frias sua empregada,

dever conceder imediatamente aps o trmino da licena-maternidade,

as frias vencidas ou que esteja prestes a vencer.

LICENA-PATERNIDADE o direito do homem de afastar-se do trabalho durante cinco

dias para acompanhamento da mulher e do filho recm-nascido.

RESCISO DE CONTRATO

o rompimento do contrato de trabalho pelo empregador ou

pelo empregado, sem que haja um motivo para isso.

O pedido de demisso deve ser feito por escrito e assinado.

O empregador preenche o Termo de Resciso do Contrato de

Trabalho (TRCT), com a relao das parcelas devidas.

Todas as parcelas devero ser calculadas considerando a mdia

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das horas extras prestadas.

necessrio comunicar ao empregador com antecedncia e

cumprir aviso prvio de 30 dias; em no ocorrendo o aviso prvio

por parte do empregado, o empregador poder descontar o salrio

referente ao perodo do aviso. Descumprimento do aviso autoriza desconto do valor do salrio

nas parcelas rescisrias.

Quando pede demisso, o empregado no tem direito de sacar

os depsitos de FGTS, nem pode requerer seguro-desemprego, pois

parou de trabalhar por seu prprio interesse.

DISPENSA SEM JUSTA CAUSA

o rompimento do contrato de trabalho por iniciativa do empregador,sem que o empregado tenha cometido falta grave. a dispensa

sem justa causa.

O empregador preenche o Termo de Resciso de Contrato de

Trabalho (TRCT), com a relao das parcelas devidas.

Todas as parcelas devero ser calculadas considerando a mdia

das horas extras prestadas e includo o perodo do aviso prvio.

Na CTPS, deve constar como data de sada o dia do trmino doaviso-prvio, ainda que no trabalhado.

Ao receber o aviso prvio, o empregado pode optar por reduo

da jornada em duas horas dirias ou reduo de sete dias no

perodo do aviso. Este direito concedido para que o trabalhador

possa procurar novo trabalho.

Caso o aviso seja indenizado, ter sua projeo sobre 13o, frias

e FGTS, devendo ainda ser devidamente anotado na CTPS.

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Empregado recebe: aviso prvio trabalhado ou indenizado, saldo

de salrio, frias vencidas e proporcionais acrescidas de 1/3 (um

tero), 13o salrio proporcional, multa de 40% pela dispensa injusta

(sobre os depsitos do FGTS).

O prazo para o pagamento das verbas rescisrias de 10 dias

aps o trmino do contrato, em caso de no cumprimento do aviso,

em sendo o aviso prvio cumprido, dever o empregador promover

o pagamento das verbas rescisrias no primeiro dia til posterior ao

seu encerramento.

O no pagamento das verbas no momento correto importa o

pagamento da multa no valor de uma remunerao.Pode, ainda, sacar os depsitos do FGTS e requerer o benefcio

do Seguro-Desemprego caso no consiga novo emprego, e durante

os prazos determinados por lei.

Para possibilitar o recebimento do Seguro-Desemprego deve

levar: Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT) e Guias

do Seguro-Desemprego.

Onde receber o Seguro-Desemprego: Caixa Econmica Federal

ou outro rgo devidamente habilitado para tal funo (ex.:

Sine).

Como sacar o FGTS em caso de demisso sem justa causa: Dirigir-

se agncia mais prxima da CEF com a documentao recebidana resciso e dar entrada para sua liberao.

HOMOLOGAO PELO SINDICATO

Tambm necessria no pedido de demisso e na dispensa sem

justa causa.

Quando o contrato de trabalho tiver mais de um ano de durao,

devem, empregado e empregador, comparecer no sindicato

dos trabalhadores para homologao do rompimento do contrato

de trabalho e pagamento das parcelas devidas, sob pena de nulidade

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do Termo de Resciso.

* IMPORTANTE: a falta de homologao, pelo Sindicato, Ministrio

do Trabalho ou outro rgo competente, da resciso do contrato

de trabalho com mais de um ano de durao, impossibilita o

saque do FGTS e o recebimento do Seguro-Desemprego.

O Sindicato, ou o incumbido da homologao (Ministrio do

Trabalho, promotor de justia, juiz de paz), responsvel pela conferncia

de todas as parcelas e valores pagos ao trabalhador.

Deve registrar no verso do TRCT todos os direitos que observar

no estarem sendo pagos.

No ato da resciso contratual, em caso de demisso sem justacausa, o empregador tambm fornecer o nmero-chave da conectividade

social que habilitar o saque do FGTS junto CEF.

DISPENSA COM JUSTA CAUSA

o rompimento do contrato de trabalho em virtude de falta

grave cometida pelo empregado ou empregador.

FALTA GRAVE DO EMPREGADORRESCISO INDIRETA

Ocorre em casos de:

Exigir servios superiores s foras do empregado, tratamento

agressivo ou com rigor excessivo: expor o empregado a perigo; no

pagar salrios ou outras obrigaes do contrato; ato lesivo honra

do empregado ou de sua famlia; agresso fsica; reduo dos servios

que afete o valor do salrio; dentre outras. (Art. 483 da CLT)O empregado no obrigado a concordar com a atitude do empregador,

podendo discuti-la ao propor ao na Justia do Trabalho.

Se a falta grave foi cometida pelo empregador:

O empregado tem direito a todas as parcelas relativas dispensa

sem justa causa, inclusive aviso prvio indenizado.

Se h descumprimento do contrato pelo empregador (por

exemplo, atraso de salrios):

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Autoriza o empregado a no continuar a prestao de servios,

desde que comunique expressamente o motivo.

FALTA GRAVE DO EMPREGADO

Ocorre em casos de:

Desonestidade, mau procedimento no trabalho, comportamento

irregular, concorrncia com o empregador, desdia, embriaguez

no servio, violao de segredo empresarial, indisciplina, insubordinao,

abandono de emprego, agresso honra ou ofensas

fsicas ao empregador ou terceiros, dentre outras.

O empregador obrigado a comunicar por escrito ao empregadoda dispensa por justa causa, informando claramente o motivo.

Empregado recebe: saldo de salrios, 13 salrio proporcional,

frias vencidas (se houver). No tem direito ao recebimento de frias

proporcionais.

No tem direito de sacar depsitos do FGTS e requerer o seguro-desemprego.

proibido registrar na carteira de trabalho que o empregado

foi dispensado por justa causa.

fraude preencher os documentos da resciso para levantamento

do FGTS, sem que o trabalhador tenha sido dispensado sem

justa causa.

A lei no autoriza empregado e empregador a fazerem acertopara dissoluo do contrato, reduzindo os valores a que o trabalhador

tem direito.

FGTSFUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO

Todos os trabalhadores empregados tm direito a uma conta de

FGTS na Caixa Econmica Federal.

necessrio ter a carteira de trabalho assinada.

obrigao do empregador depositar todos os meses 8% da

remunerao do empregado na conta do FGTS, includos os adicionais

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21/39

e horas extras que receber.

Os depsitos do FGTS so devidos sobre o 13o salrio, licena maternidade,

afastamento por acidente de trabalho e em caso de

afastamento para tratamento de sade nos primeiros quinze dias.

No h desconto desse valor no salrio do empregado.

Em caso de dispensa sem justa causa:

Empregador deve depositar multa de 50% sobre o saldo da conta

do FGTS . pago 40% ao empregado e 10% fica creditado ao prprio

Fundo, indisponvel ao trabalhador.

O saldo da conta pode ser sacado em caso de:

Dispensa sem justa causa; trmino do contrato; para aquisio

da casa prpria; aposentadoria; aps trs anos de inatividade da

conta; doenas graves (ex.: cncer e Aids).

A Caixa Econmica Federal envia, regularmente, extrato da

conta para o endereo do trabalhador.

SEGURO-DESEMPREGO

Tem direito ao seguro-desemprego:

Trabalhador desempregado, com carteira de trabalho anotada,

dispensa sem justa causa. Trabalhador domstico, somente se o empregado

recolher o FGTS a partir de junho/2001.

Se tiver, ao menos, seis meses de trabalho antes da dispensa.

Se no possuir renda para sustento prprio e da famlia. Se no estiver usufruindo benefcio do INSS (exceto penso

por morte ou auxlio-acidente).

Mas ateno, s deve receber o seguro-desemprego enquanto

estiver desempregado.

To logo consiga novo emprego, deve comunicar Caixa ou ao

Ministrio do Trabalho para cancelar o recebimento do benefcio.

Qual o nmero de parcelas?

8/13/2019 DPP Aula-tema 02 e 03

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Depende do tempo de servio do trabalhador:

6 a 11 meses de servio, trs parcelas;

12 a 23 meses de servio, quatro parcelas;

24 a 36 meses de servio, cinco parcelas.

Como requerer?

A partir do 7o e at o 20o dia aps a data da dispensa.

Nas agncias da Caixa, caso exista convnio, a CEF poder deternimar

o saque em outros rgos (Ministrio do Trabalho ou Sine).

Dever apresentar:

Carteira de Trabalho( CTPS ); Carteira de identidade;

Guias do seguro-desemprego: Comunicao de Dispensa (via

marrom) e Requerimento do Seguro-Desemprego (via verde);

Comprovante de inscrio no PIS ;

Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT);

Dois ltimos recibos de salrio;

Comprovante de saque do FGTS.

Como receber:

Em qualquer agncia da Caixa Econmica Federal.

Dever apresentar:

Carteira de trabalho;

Carteira de identidade; Comprovante de saque do FGTS;

Inscrio no PIS/Pasep;

Comunicao de Dispensa (via marrom).

ADOLESCENTE

proibido, pela Constituio Federal, o trabalho de menores

de 16 anos como empregado.

Entre 14 e 16 anos: o adolescente s pode trabalhar na condio

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de aprendiz e, para isso, deve ter contrato de trabalho especial,

anotado na carteira de trabalho, e sua formao tcnica e profissional

deve estar garantida. Jornada de seis horas, se estiver cursando

at a 8 srie, e de oito horas, se estiver cursando o 2 grau. Entre 16

e 18 anos, o adolescente pode assinar recibos, sem precisar de assinatura

dos responsveis.

proibido o trabalho noturno, insalubre ou perigoso do menor

de 18 anos.

Deveres do empregado

Executar suas atribuies com dedicao, conforme fixadas no

contrato de trabalho.

Cumprir as ordens do empregador relacionadas s funes

exercidas.Lealdade e fidelidade quanto aos planos da empresa sobre os

quais deve guardar segredo.

Ser assduo (no faltar ao trabalho injustificadamente).

Ser pontual (observar com rigor horrios de incio e trmino da

jornada de trabalho).

Manter comportamento de respeito com relao aos seus colegas,

clientes e chefias.

Deveres do empregador

Tratamento urbano, cordial com todos os empregados.

Pagamento de salrios sem atraso.

Pagamento de horas extras corretamente.

No exigir assinatura do empregado em documento em branco.

Proporcionar ambiente de trabalho adequado e saudvel (iluminao,

ferramentas etc.).

Apoiar o trabalho da Cipa.

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No discriminar empregados em razo de cor, raa, sexo, ideologia

ou religio, nem exigir de mulher teste de gravidez ou esterilizao,

como condio ao emprego critrio de promoo ou dispensa.

Permitir atuao regular dos dirigentes sindicais no contato

com os empregados da empresa.

Promover o bem-estar dos empregados exercendo o poder diretivo

com bom senso, responsabilidade social e democrtica.

TRABALHO DA MULHER

Igualdade de Direitos

A Constituio Federal de 1988 igualou os direitos e obrigaesde homens e mulheres. Em razo desta igualdade, a Lei n 7.855/89,

revogou alguns artigos da CLT, deixando outros. Na prtica, h pequenas

diferenas, entre elas a de que o empregador no poder exigir

da mulher a execuo de servios que demandem o emprego de

fora muscular superior a 20kg em trabalho contnuo, ou 25kg em

trabalho ocasional.

Nos estabelecimentos em que trabalharem, pelo menos, 30 mulherescom mais de 16 anos, obrigatria a existncia de um local

apropriado para a guarda dos filhos no perodo de amamentao e

um local apropriado para que seus filhos, at que completem seis

anos de idade, sejam guardados sob vigilncia e assistncia (creche).

VALE-TRANSPORTE

O vale-transporte constitui um benefcio que o empregador antecipar

ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento

residnciatrabalho e vice-versa.

Todos os trabalhadores devem receber vale-transporte, inclusive

os domsticos.

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O beneficirio do vale-transporte pagar o equivalente a 6%

(seis por cento) de seu salrio bsico, excludos os adicionais, e o empregador

pagar o valor que exceder aos 6% (seis por cento).

Exemplo: O Trabalhador que necessita pagar o nibus quatro

vezes por dia, razo de R$1,00 (um real) cada passagem e contando

que faa isto 25 dias por ms, e receba um salrio de R$400,00 (quatrocentos

reais):

4 x 1,00 = 4,00

4,00 x 25 dias = 100,00despesa de transporte (mensal)

6% de 400,00 = 24,00Parte do empregado

100,0024,00 = 76,00Parte da empresa (empregador).Para ter direito ao vale-transporte o empregado informar ao

empregador, por escrito, seu endereo residencial, os servios e

meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residncia

trabalho e vice-versa.

Trabalhador Domstico

Quem empregado domstico?Empregado domstico aquele que presta servios de natureza

contnua e de finalidade no lucrativa a pessoa ou famlia,

no mbito residencial destas.

O servio contnuo de que trata a lei do empregado domstico o

trabalho efetuado sem intermitncia, no eventual, no espordico

e que visa a atender s necessidades dirias da residncia da pessoa

ou da famlia, ou seja, o trabalho de todos os dias do ms.So considerados empregados domsticos: cozinheiro, governanta,

bab, lavadeira, faxineira, motorista particular, enfermeira

do lar, jardineiro, copeiro e caseiro (quando o stio ou local de trabalho

no possua finalidade lucrativa).

Como contratar?

Ao contratar um empregado domstico, deve-se exigir a carteira

profissional e assin-la. Caso o empregado no

tenha sua inscrio no INSS, o empregador dever providenciar junto

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aps transcorridos 92 (noventa e dois) dias da data provvel do

parto.

Ou seja, a licena gestante tem durao de 120 (cento e vinte)

dias, sendo que a data do parto meramente estimativa, pois mesmo

ocorrendo antes ou aps a data prevista, o direito licena-maternidade

persistir em sua integralidade.

Caso ocorra parto sem vida, mesmo sendo devidamente atestado

por mdico, a gestante faz jus ao descanso de 120 dias e aos

respectivos salrios.

vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica gestante

desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto.

INSS

Empregador e empregado contribuem para o INSS (com 12%

e 7,65%, 8,65%, 9% e 11%) respectivamente, conforme o caso. Se o

empregado alegar que o valor muito alto, o patro pode pagar sua

parte. Embora ele no seja obrigado. A parte de sua competncia

apenas de 12%.

Qual a jornada de trabalho e a folga?

Cabe esclarecer que, empregada domstica, no se aplicam

as disposies da CLT, salvo no tocante a frias. Sendo a prestao

de servio regulamentada por legislao especfica, a qual no estabelece

a durao da jornada de trabalho e como, por sua vez, a

Constituio Federal tambm no estende empregada domsticaas disposies relativas durao da jornada de trabalho, podese

ter o entendimento de que, no momento da contratao desses

profissionais, poder ser fixada a periodicidade da prestao de

servios, ou seja, poder ser pactuada uma jornada semanal de seis

dias incluindo o sbado, que considerado dia til, intercalada pelo

repouso semanal remunerado, ou at uma carga semanal inferior,

como, por exemplo, trs vezes por semana, duas vezes por semana,

etc., desde que esteja de acordo com a legislao em vigor e a vontade

das partes. Ressalte-se que, como empregada domstica assegurado o

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salrio mnimo e este estabelecido para remunerar uma jornada

de 220 horas mensais, seria tambm garantido a ela os princpios da

durao do trabalho.

Observe-se que sendo a jornada de trabalho inferior s 220 horas

mensais, poder, sem qualquer problema, ser estabelecida remunerao

inferior ao salrio mnimo. Portanto, possvel a contratao

da referida empregada domstica com salrio de R$100,00,

posto que ela ter jornada de trabalho reduzida.

Para preenchimento da CTPS, o empregador domstico poder

estabelecer que o salrio de R$100,00 por ms, fazendo constar a

observaona parte de Anotaes Gerais de que a prestao deservio ocorre somente em determinados dias da semana (especificar

os dias).

Os domsticos trabalham nos feriados?

Quanto aos feriados, aos domsticos, previu o descanso

semanal remunerado, que dispe sobre o direito a um descanso semanal remunerado de 24

horas consecutivas, preferencialmente aos domingos, e no limite dasexigncias tcnicas da empresa, nos feriados civis e religiosos de

acordo com a tradio local. Caso o empregado trabalhe nestes dias

(domingos e feriados), o empregador dever remuner-lo em dobro

ou determinar outro dia para que ele descanse com remunerao.

O que descontar do salrio?

vedado ao empregador domstico efetuar descontos no salrio do empregadopor fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou moradia.

lcito descontar os seguintes valores:

vale-transporte at 6% (seis por cento) do salrio base;

faltas ao servio no justificadas;

contribuio previdenciria, de acordo com a tabela do INSS

vigente no perodo do desconto;

despesas com moradia de que trata o caput deste artigo

quando essa se referir a local diverso da residncia em que ocorrer

a prestao de servio, e desde que essa possibilidade tenha sido

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expressamente acordada entre as partes.

Todos estes descontos devero ser ajustados no contrato de

trabalho.

vedado ao empregador domstico efetuar descontos no salrio do empregado

por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou

moradia.

possvel rescindir contrato se o empregado recorrer do

aviso prvio pelo benefcio-doena?

Durante o prazo de auxlio-doena previdencirio, o empregado considerado em licena no remunerada, ficando suspenso o

contrato de trabalho enquanto durar o benefcio.

O prazo do aviso prvio ser suspenso a partir do afastamento

do empregado, retomando-se a contagem dos trs dias finais no

momento do respectivo retorno ao trabalho.

No caso de concesso de auxlio-doena no curso do aviso prvio,

s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado obenefcio previdencirio.

Previdncia Social

Previdncia Social um sistema de proteo social que assegura

o sustento do trabalhador e de sua famlia, quando ele no

pode trabalhar, seja por causa de doena, acidente, gravidez, priso,

morte ou velhice. Ela mantm treze benefcios diferentes, incluindoaposentadoria, penso por morte, salrio-maternidade e auxlio doena.

A exigncia para se beneficiar dessa proteo estar inscrito

na Previdncia Social e contribuir mensalmente.

COMO SE TORNAR UM SEGURADO

A partir de 16 anos, os cidados que puderem contribuir devem-

se inscrever na Previdncia Social, e manter-se em dia com as

contribuies. Essa a forma para assegurar os seus direitos e a proteo

sua famlia.

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Para se inscrever, o cidado apresenta os documentos: carteira

de identidade, ou certido de nascimento/casamento, ou

Carteira de Trabalho e Previdncia Social (obrigatrio para empregado

domstico) e CPF. Esse servio permite que o contribuinte

que no possui PIS/Pasep ou Nmero de Inscrio do

Trabalhador (NIT), faa sua prpria inscrio junto Previdncia

Social.

Os empregados e os trabalhadores avulsos, com carteira de trabalho

assinada, esto automaticamente inscritos. Os trabalhadores

contribuintes individuais (autnomos, empresrios, etc.), facultativos

(estudantes, donas-de-casa), empregados domsticos e seguradosespeciais podem fazer a sua inscrio pelos:

PREVFone: 0800-7280191;

PREVNet: www.previdenciasocial.gov.br;

Rede de atendimento da Previdncia Social (agncias, PREVCidade,

PREVMvel e PREVBarco).

CONTRIBUIOComo calcular a contribuio?

O contribuinte individual (autnomo, empresrio e equiparado)

deve recolher Previdncia Social uma alquota de 20% do salrio

recebido no ms. Em caso de prestao de servios empresa,

a alquota ser de 11%, repassada pela empresa empregadora ao

INSS.

O empregador tambm contribui sobre o salrio do empregadoda seguinte forma:

20% sobre o salrio de seus empregados (22,5% para o setor

financeiro);

1%, 2% ou 3% sobre o salrio de seus empregados, de acordo

com o grau de risco da atividade da empresa;

12%, 9% ou 6% exclusivamente sobre o salrio do empregado,

cuja atividade exercida ensejar a concesso de aposentadoria aos

15, 20 ou 25 anos de contribuio;

O empregador, alm de contribuir sobre a folha de salrios, tambm

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obrigado a contribuir com:

3% sobre a receita bruta/faturamento (Cofins);

8% sobre o lucro lquido (18% para o setor financeiro);

0,38% sobre a movimentao financeira, quando possuir conta

bancria, inclusive pessoa fsica;

20% sobre o total das remuneraes ou retribuies pagas ou

creditadas, no decorrer do ms, ao segurado contribuinte individual

(22,5% para o setor financeiro);

15% sobre o valor bruto da nota fiscal ou fatura de prestao

de servios, relativos a servios que lhe so prestados por cooperados

por intermdio de cooperativas de trabalho; a contribuio empresarial da associao desportiva que mantm

equipe de futebol profissional de 5% da receita bruta decorrente

de espetculos esportivos e de qualquer forma de patrocnio

licenciamento de uso de marcas e smbolos, publicidade, propaganda

e transmisso de espetculos desportivos;

no caso da agroindstria que industrialize a produo prpria

ou a produo prpria e a adquirida de terceiros, a contribuio (emsubstituio contribuio sobre a folha de salrios) de 2,6% sobre

o total da receita bruta proveniente da comercializao da produo

rural;

o produtor rural, pessoa jurdica, em substituio contribuio

sobre a folha, contribui com 2,6% sobre a receita bruta da comercializao

da produo rural;

o produtor rural, pessoa fsica, contribui com 2,1% sobre a receitabruta da comercializao da produo rural.

Observao: Para a sua prpria aposentadoria, o produtor rural

pessoa fsica ou jurdicadeve contribuir como contribuinte

individual (empresrio), ou seja, 20% sobre o valor que desejar contribuir

ou que tenha recebido.

A contribuio do segurado especial de 2,1% sobre a comercializao

de sua produo (mais 0,2% para o Senar).

Adicionalmente, o segurado especial pode contribuir facultativamente

com o objetivo de aumentar o valor dos benefcios.

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Para ter direito aos benefcios, cujo valor ser igual ao do salrio

mnimo, o segurado especial deve comprovar o exerccio da atividade

rural sobre o perodo mnimo exigido pela legislao.

O empregador domstico, alm de descontar e recolher a contribuio

de seu empregado, contribui com apenas 12% sobre o salrio

desse empregado.

Para os contribuintes individuais: 20% sobre o valor efetivamente

percebido.

Para o facultativo: 20% sobre qual valor desejar contribuir.

O contribuinte individual que prestar servios a uma ou mais

empresas pode contribuir com 11% sobre o valor recebido ou creditado,desde que obtenha comprovante da empresa, declarando que

vai recolher a contribuio e incluir a operao na Guia de Recolhimento

do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e Informaes

Previdncia Social (GFIP).

VENCIMENTO

A contribuio mensal vence no dia 15 do ms seguinte. Porexemplo, o ms de julho vence no dia 15 de agosto. Se o dia 15 cair

no sbado, domingo ou feriado, o contribuinte poder pagar no primeiro

dia til imediatamente seguinte ao vencimento.

Nos casos de produtor rural pessoa fsica, do segurado especial,

do empregado, do trabalhador avulso e das empresas, a contribuio

mensal vence no dia 2 do ms seguinte. Os patres so os

responsveis pelo recolhimento das contribuies dos empregados,dos trabalhadores avulsos e dos domsticos.

BENEFCIOSQUEM TEM DIREITO?

Aposentadoria por idade: trabalhadores urbanos do sexo masculino

aos 65 anos e do sexo feminino aos 60 anos de idade. Os trabalhadores

rurais podem pedir aposentadoria por idade com cinco

anos a menos: aos 60 anos homens e aos 55 anos mulheres.

No entanto, ela s pode ser solicitada por trabalhadores urbanos

inscritos a partir de 25 de julho de 1991 que precisam comprovar

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180 contribuies mensais. Os rurais tm de provar, com documentos,

180 meses de trabalho no campo.

Para fins de aposentadoria por idade do trabalhador rural, o segurado

deve estar exercendo a atividade rural na data de entrada do

requerimento ou na data em que obteve todas as condies exigidas

para o benefcio.

38

Para os trabalhadores urbanos inscritos at 24-7-91 que apresentaram

todas as condies para se aposentar no ano de 2006, a

carncia exigida de 150 contribuies. Esta carncia aumenta em

seis contribuies a cada ano (sendo de 156 em 2007, 162 em 2008 eassim por diante, at chegar a 180).

Para os trabalhadores urbanos inscritos aps 24-7-91, a carncia

sempre de 180 contribuies mensais.

A aposentadoria por invalidez e o auxlio-doena podem ser

transformados em aposentadoria por idade, desde que requerida

pelo segurado e observado o cumprimento da carncia.

Aposentadoria por invalidez: o segurado que for considerado

incapaz total e definitivamente para o trabalho e no tiver condies

de ser reabilitado para o exerccio de atividade que lhe garantao seu sustento, observada a carncia de doze contribuies mensais,

se for o caso.

Sem exigncia de carncia, quando a invalidez resultar de acidente

de qualquer natureza ou causa, ou ainda quando o segurado,

aps filiao Previdncia Social, contrair alguma das doenas

constantes de lista elaborada pelos Ministrios da Sade e da Previdncia

e Assistncia Social.

Sem exigncia de contribuies para os segurados especiais,

desde que comprovem o exerccio de atividade rural no perodo de

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doze meses.

O aposentado por invalidez pode voltar ao trabalho, sim, por

sua prpria conta, e ter a sua aposentadoria automaticamente cessada

a partir da data do retorno.

O aposentado por invalidez que se achar em condies de voltar

ao trabalho dever solicitar a realizao de nova avaliao mdico-

pericial. Se o aposentado por invalidez precisar, diariamente, da

ajuda de outra pessoa, ser acrescido valor de 25% ao salrio-aposentadoria.

Aposentadoria por Tempo de Contribuio: para ter direito

aposentadoria integral o trabalhador homem deve comprovar pelomenos 35 anos de contribuio e a trabalhadora mulher, 30 anos.

Para requerer a aposentadoria proporcional, o trabalhador tem que

combinar trs requisitos: tempo de contribuio, pedgio e a idade

mnima.

Carncia exigidaPara os segurados inscritos at 24-7-91 que

cumpriram todas condies para se aposentar no ano de 2006, a

39carncia exigida de 150 contribuies. Esta carncia aumenta em

seis contribuies a cada ano (sendo de 156 em 2007, 162 em 2008 e

assim por diante, at chegar a 180).

Para os segurados inscritos aps 24-7-91, a carncia sempre

de 180 contribuies mensais.

Aposentadoria Especial: destinada ao segurado que tenhatrabalhado em condies prejudiciais sade ou integridade fsica.

Para ter direito aposentadoria especial, o trabalhador dever

comprovar, alm do tempo de trabalho, efetiva exposio aos agentes

fsicos, biolgicos ou associao de agentes prejudiciais pelo perodo

exigido para a concesso do benefcio (15, 20 ou 25 anos).

A comprovao ser feita por meio do formulrio Perfil Profissiogrfico

Previdencirio (PPP), preenchido pela empresa.

O segurado que exerceu sucessivamente duas ou mais atividades

sujeitas a condies especiais sem completar, em qualquer

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dessas atividades, o prazo mnimo exigido para a aposentadoria

especial deve somar os perodos, aps converso, conforme tabela

abaixo, considerada a atividade preponderante.

Tempo a converter

Multiplicadores

para 15 para 20 para 25

de 15 anos1,33 1,670

de 20 anos 0,751,25

de 25 anos 0,60 0,80

Auxlio-doena: O segurado empregado que ficar incapacitado

para o trabalho por mais de 15 dias consecutivos, observada a carncia,

quando for o caso.

Os segurados, empregado domstico, trabalhador avulso, contribuinte

individual, especial e facultativo, que ficarem incapacitados

para suas atividades habituais, observada a carncia, quando

for o caso.

Exigncias:

Doze contribuies mensais.

Sem exigncia de carncia, quando a doena resultar de acidente

de qualquer natureza ou causa, ou, ainda, quando o segura40

do, aps filiao Previdncia Social, contrair alguma das doenas

constantes de lista elaborada pelos Ministrios da Sade e da Previdnciae Assistncia Social.

Sem exigncia de contribuies para os segurados especiais,

desde que comprovem o exerccio de atividade rural no perodo de

doze meses imediatamente anteriores data de incio da incapacidade.

Quando o segurado se afasta, por motivo de doena, quem

paga o salrio relativo aos primeiros quinze dias a empresa. Alm

disso, se a empresa tiver servio mdico prprio ou em convnio,

tambm se obriga a realizar o exame mdico e o abono das faltas

correspondentes aos primeiros 15 dias de afastamento.

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O auxlio-doena concedido a contar do 16o dia do afastamento

da atividade, para o segurado empregado, exceto o domstico.

A contar da data de incio da incapacidade, para os demais segurados.

A contar da data de entrada do requerimento, quando requerido

aps o 30o dia do afastamento da atividade, para todos os segurados.

Auxlio-acidente: o benefcio que indeniza o segurado da

Previdncia Social quando, aps a consolidao das leses decorrentes

de acidente de qualquer natureza, resultar seqela definitiva

que:

reduza a capacidade para o trabalho que o segurado habitualmenteexercia e se enquadre nas situaes discriminadas no

anexo III do Regulamento da Previdncia Social, aprovado pelo

Decreto no 3.048, de 6-5-1999;

reduza a capacidade para o trabalho que o segurado habitualmente

exercia e exija maior esforo para o desempenho da mesma

atividade que o segurado exercia poca do acidente;

impossibilite o desempenho da atividade que o seguradoexercia poca do acidente, porm permita o desempenho de outra

atividade aps processo de reabilitao profissional, nos casos indicados

pela Percia Mdica da Previdncia Social.

Pode ser beneficiado o segurado empregado, exceto o domstico,

o trabalhador avulso e o segurado especial.

Salrio-maternidade: todas as seguradas da Previdncia Social:empregada, empregada domstica, trabalhadora avulsa, contribuinte

individual (autnoma, empresria, etc.), segurada especial

e facultativa, observada a carncia, quando for o caso.

No h carncia para aquelasempregada, empregada domstica

e trabalhadora avulsa; 10 contribuies mensais para as

seguradas contribuinte individual e facultativa; 10 contribuies

mensais ou comprovao do efetivo exerccio de atividade rural

nos ltimos 10 meses anteriores ao requerimento do salrio-maternidade,

mesmo que de forma descontnua, para a segurada especial.

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Observao: quando o parto antecipado, o perodo de carncia

reduzido em nmero de contribuies ou de comprovao do

exerccio da atividade rural equivalente ao nmero de meses em que

o parto foi antecipado.

O salrio-maternidade tem durao de 120 dias, com incio 28

dias antes e trmino 91 dias depois do parto (28 + dia do parto + 91

= 120).

O parto considerado como o fato que gera direito ao beneficio,

sendo tambm devido nos casos de adoo ou guarda judicial

para fins de adoo ocorridos depois de 16-4-2002.

No caso de adoo, a durao do salrio-maternidade de:Iat um ano completo, por cento e vinte dias;

IIa partir de um ano at quatro anos completos, por sessenta

dias;

IIIa partir de quatro anos at completar oito anos, por trinta

dias.

No caso da segurada empregada, o incio do afastamento do

trabalho ser determinado com base em atestado mdico.O salrio-maternidade da segurada empregada pago diretamente

pela empresa, exceto no caso de adoo, que ser pelo INSS.

Para o benefcio requerido aps o parto, a segurada deve apresentar

a certido de nascimento do filho. Se a segurada tiver mais de

um emprego, ela tem direito ao salrio-maternidade em relao a

cada emprego.

Salrio-famlia: o benefcio pago aos trabalhadores com salrio

mensal de at R$623,44, para auxiliar no sustento dos filhos de

at 14 anos incompletos ou invlidos.

Este um benefcio garantido ao segurado empregado, exceto

o domstico, e ao trabalhador avulso em relao a cada um de seus

filhos ou equiparados, at 14 anos de idade ou invlidos de qualquer

idade.

O valor calculado da seguinte forma: o trabalhador que ganhar

at R$414,78, o valor do salrio-famlia ser de R$21,27, por

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filho ou equiparado de at 14 anos incompletos ou invlidos. Para

o trabalhador que receber de R$414,79 at R$623,44, o valor do salrio-

famlia por filho ou equiparado de at 14 anos incompletos ou

invlido, ser de R$14,99. Se a me e o pai esto nas categorias e

faixa salarial que tm direito ao salrio-famlia, os dois recebem o

benefcio.

OUTROS BENEFCIOS

Lei Orgnica da Assistncia Social (LOAS) no 8.742/93, que garante

amparo assistencial a quem no tem condies de se manter,

no valor mensal de um salrio mnimo. um benefcio assistencial,executado pelo INSS, ao cidado comprovadamente deficiente ou

idoso, que no tem condies de se manter. Este benefcio pode

ser requerido em qualquer agncia da Previdncia Social.

O idoso ou deficiente tem direito quando completar 65 anos

de idade, ou quando o cidado, de qualquer idade, for comprovadamente

deficiente, incapaz para o trabalho e para a vida independente.

A comprovao da deficincia feita somente pela perciamdica do INSS.

Nos dois casos, o interessado deve comprovar que carente,

assim entendido aquele que tem renda familiar, por pessoa, inferior

a 25% do salrio mnimo

.

DOCUMENTOS EXIGIDOS

Para a maioria dos casos (em alguns casos, a Previdncia exigeoutros documentos):

documento de identificao do segurado (carteira de identidade,

carteira de trabalho ou outro qualquer);

procurao, se for o caso;

Cadastro de Pessoa Fsica (CPF), obrigatrio;

PIS/Pasep;

carteira de trabalho ou outro documento que comprove o

exerccio de atividade anterior a julho/94.

Documentao complementar, para perodos anteriores a julho

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de 1994, de acordo com os vnculos com a Previdncia Social, e

comprovao de atividade rural, tais como:

Carto de Inscrio de Contribuinte Individual (CICI);

Documento de Cadastramento do Contribuinte Individual

(DCT-CI);

comprovantes de recolhimento Previdncia Social;

contrato social (scio de empresa ou de firma individual);

comprovantes de cadastro no Incra;

contrato de arrendamento, parceria ou comodato rural;

bloco de notas e/ou notas fiscais de venda por produtor rural;

declarao de sindicato de trabalhador rural, sindicato de pescadores,de colnia de pescadores, do Ibama, do Ministrio da Agricultura

ou de sindicato rural;

declarao da Funai;

outrosprevistos em regulamentao.

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