EditalProcessoSeletivo1_2015_RETIFICADO

MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

PROCURADORIA GERAL DO TRABALHO

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

COORDENAO DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

EDITAL SEO DE ESTGIO/CODEP/DRH/PGT/MPT - 01/2015

O Diretor do Departamento de Recursos Humanos - Substituto, com fundamento no

Regulamento do Programa de Estgio aprovado pela Portaria PGR/MPU n 378, de 9 de agosto

de 2010 e suas alteraes; na Resoluo CNMP n 42, de 16 de junho de 2009 e suas alteraes;

na Portaria PGT n 214, de 25 de abril de 2011; na Portaria PGT n 542, de 10 de julho de 2013;

na Portaria PGT n 691, de 10 de setembro de 2013; na Resoluo CSMPT n 93, de 27 de maio

de 2010, resolve abrir o 1 Processo Seletivo de 2015 para estgio de nvel superior na

Procuradoria Geral do Trabalho, observadas as disposies constantes neste Edital.

1. INSTRUES GERAIS

1.1. O processo seletivo destina-se ao preenchimento de vagas existentes e formao do

cadastro de reserva de estagirios para atender s demandas da Procuradoria Geral do

Trabalho, conforme planilha do Anexo I.

1.2. Nos cursos em que houver cadastro de reserva de processo seletivo vigente, os aprovados

neste processo somente sero convocados aps o esgotamento da lista de reserva, ou aps

transcorrido o seu prazo de validade.

1.3. Os alunos das instituies em que o convnio esteja em andamento, somente podero

assumir a vaga de estgio, caso seja aprovado, quando o convnio for efetivamente

firmado.

1.4. Os pr-requisitos para inscrio neste processo seletivo so:

1.4.1. Estar matriculado em uma das instituies de ensino superior conveniadas ou em

fase de assinatura de convnio, que atualmente so as seguintes:

Centro Universitrio de Braslia UniCEUB

Centro Universitrio do Distrito Federal UDF

Faculdade ESPAM Projeo Unidade Sobradinho

Faculdade FORTIUM

Faculdade Processus

Faculdades JK Asa Norte, Gama, Santa Maria, Taguatinga

Faculdade Projeo Taguatinga

Instituto Euro-Americano de Educao, Cincia e Tecnologia

Instituto Superior de Educao de Braslia IESB





Instituto Brasiliense de Direito Pblico IDP

Unio Educacional do Planalto Central UNIPLAC

Universidade Catlica de Braslia UCB

Universidade de Braslia UnB

Universidade Paulista UNIP

UPIS Faculdades Integradas

Convnios em andamento: Faculdade Anhanguera de Negcios e Tecnologias da

Informao FACNET; Faculdade Projeo (unidade Ceilndia e Guar);

Unio de Ensino Superior de Braslia LTDA (unidade Guar); Faculdade

Projeo FAJESU (unidade Taguatinga Norte)

1.4.2. Ter concludo, pelo menos, 40% (quarenta por cento) da carga horria ou dos

crditos necessrios para concluso do curso superior.

1.5. As atribuies bsicas dos candidatos aprovados neste processo seletivo sero

relacionadas com a sua pretensa formao profissional.

1.5.1. Fica reservado o percentual de 10% (dez por cento) das vagas existentes e das que

surgirem durante a validade deste processo seletivo para as pessoas com deficincia

que, no momento da inscrio, declararem tal condio e cujas atribuies sejam

compatveis com suas deficincias.

1.5.2. O interessado dever anexar documentao de inscrio, laudo mdico detalhado

expedido no prazo mximo de 90 (noventa) dias antes do trmino das inscries, do

qual conste expressamente que a deficincia se enquadra na previso do art. 4 e

incisos do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999.

1.5.3. Na falta do relatrio mdico, ou no contendo este as informaes acima

indicadas, o requerimento de inscrio preliminar ser processado como de

candidato no portador de deficincia, mesmo que declarada tal condio.

1.6. Fica reservado o percentual de 10% (dez por cento) das vagas que surgirem durante a

validade deste processo seletivo s pessoas que se declararem participantes do Sistema de

Cotas para Minorias tnico-Raciais.

1.6.1. Para concorrer ao Sistema de Cotas para Minorias tnico-Raciais, o candidato

dever:

1.6.2. Efetuar pr-inscrio optando pela participao do sistema de cotas, nos prazos

estabelecidos no item II deste Edital;

1.6.3. Assinar declarao especfica de opo para participar da seleo pelo sistema de

cotas (Anexo II) e apresent-lo no ato da validao da inscrio. No caso de optar





por anexar o documento, o arquivo dever ser anexado juntamente com o

histrico, tendo em vista que o sistema de pr-inscrio s aceita um arquivo.

1.6.4. Comparecer, se convocado entrevista pessoal, munido de carteira de identidade

original e comprovante de renda familiar;

1.6.5. O candidato que, convocado no comparecer entrevista pessoal ou comparecer

sem portar documento original de identidade passar a compor automaticamente a

lista geral de inscritos.

1.7. Ficam destinadas as vagas 10, 20, 30 e assim sucessivamente aos candidatos com

deficincia e/ou aos participantes do Sistema de Cotas para Minorias tnico-Raciais.

Havendo as duas situaes no mesmo processo seletivo, prioritariamente, convoca-se o

candidato com deficincia e, na vaga seguinte 11, 21, 31 e assim sucessivamente,

convoca-se o candidato participante do Sistema de Cotas para Minorias tnico-Raciais.

2. DA PR-INSCRIO E DA CONFIRMAO DA INSCRIO

2.1. Os estudantes interessados em se inscrever neste processo seletivo devero, inicialmente,

realizar a pr-inscrio no site da Procuradoria Geral do Trabalho

(http://www.mpt.gov.br) de 19 a 28/5/2015, considerando-se como extempornea e sem

validade qualquer pr-inscrio feita fora desse perodo.

2.1.1. Durante o processo de pr-inscrio o candidato dever anexar cpia digitalizada

do Histrico Escolar (detalhado e atualizado) expedido pela instituio de ensino,

atestando o total da carga horria do curso e a carga horria cursada pelo aluno ou a

quantidade de crditos exigidos para concluso do curso e o total de crditos

cursados.

2.2. Caso o candidato no tenha possibilidade de anexar o Histrico Escolar no momento da

pr-inscrio, poder encaminh-lo para o e-mail [email protected], sendo o

candidato responsvel pela confirmao do recebimento do documento enviado; poder

ainda entreg-lo pessoalmente no perodo de 20 a 29/05/2015, no Anexo I da

Procuradoria Geral do Trabalho, situado no Setor de Autarquias Sul, Quadra 4, Bloco

L Sala 803, das 12 s 19h.

2.3. A Procuradoria Geral do Trabalho no se responsabilizar por solicitao de pr-

inscrio ou e-mails no recebidos e por motivos de ordem tcnica dos computadores,

falhas de comunicao, congestionamentos das linhas de comunicao, bem como outros

fatores que impossibilitem a transferncia de dados. Por isso importante que o

candidato tenha em mo o comprovante impresso da pr-inscrio e o aviso de

recebimento do e-mail.





2.4. As informaes prestadas pelo candidato sero de sua inteira responsabilidade, dispondo

o Ministrio Pblico do Trabalho do direito de excluir do processo seletivo aquele que

fornecer dados comprovadamente inverdicos.

2.5. O prazo das inscries poder ser prorrogado por ato da Diretoria do Departamento de

Recursos Humanos do Ministrio Pblico do Trabalho.

2.6. As inscries homologadas sero divulgadas no site do MPT (http://www.mpt.gov.br) na

data provvel de 8 de junho de 2015.

3. DAS PROVAS

3.1. Este processo seletivo consistir na aplicao de provas escritas, objetivas e/ou

discursivas de carter eliminatrio e classificatrio.

3.2. As provas contaro com questes de conhecimentos especficos de cada curso e de

Lngua Portuguesa, em nmero no superior a 30, elaboradas em consonncia com os

programas constantes no Anexo III deste Edital.

3.3. A prova de Direito poder ter nmero de questes diferente do divulgado no item

anterior.

3.4. A data provvel de aplicao da prova ser dia 14 de junho de 2015 (domingo).

3.5. A prova ter durao de 4 (quatro) horas, com previso de aplicao no horrio das 9 s

13h. O acesso do candidato ao local de provas no ser permitido aps as 9h.

3.6. O local da prova ser divulgado no site do MPT aps a homologao das inscries.

3.7. Recomenda-se que o candidato apresente-se com 30 (trinta) minutos de antecedncia do

horrio da prova, munido de caneta esferogrfica azul ou preta, comprovante de inscrio

e carteira de identidade, com o objetivo de no atrasar o incio previsto para a aplicao

da prova.

3.7.1. Caso o candidato seja impossibilitado de apresentar, no dia da realizao das

provas, documento de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto,

dever ser apresentado documento que ateste o registro de ocorrncia em rgo

policial, quando ser aceito outro documento com foto.

3.8. No ser permitido ao candidato, utilizar qualquer meio de consulta durante a realizao

das provas, bem como o uso de celulares e outros aparelhos eletrnicos, sob pena de

desclassificao.

3.8.1. O disposto no item anterior no se aplica aos candidatos de Direito, que podero

consultar a legislao sem comentrios ou anotaes.

3.9. O candidato, devido norma prpria da instituio onde sero aplicadas as provas, no

poder comparecer ao local de provas usando bermudas ou shorts.





4. DOS CRITRIOS DE AVALIAO, CLASSIFICAO E RESULTADO

4.1. Nas provas em que houver somente questes objetivas (exceto para Direito) a pontuao

ser a seguinte:

Tipo rea de

conhecimentos

N de questes Carter Valor

Objetiva Lngua Portuguesa 10 (dez)

(3 pontos por

questo)

Eliminatrio e

Classificatrio

30 pontos

Objetiva Conhecimentos

Especficos

20 (vinte)

(3,5 pontos por

questo)

Eliminatrio e

Classificatrio

70 ontos

4.2. Nas provas em que houver questes discursivas (exceto para Direito) a pontuao ser a

seguinte:

Tipo rea de

conhecimentos

N de questes Carter Valor

Objetiva Lngua Portuguesa 10 (dez)

(3 pontos por questo)

Eliminatrio e

Classificatrio

30 pontos

Objetiva Conhecimentos

Especficos

18 (dezoito)


Eliminatrio e

Classificatrio

54 pontos

Discursiva Conhecimentos

Especficos

2 (duas)


Eliminatrio e

Classificatrio

16 pontos

4.3. Caso o nmero de questes seja diferente do acima disposto, a pontuao de cada

questo vir expressa na capa da prova.

4.4. A pontuao da prova de Direito ser expressa na capa da prova.

4.5. Sero considerados aprovados os candidatos que obtiverem no mnimo 50% do total de

pontos da prova.

4.6. S sero corrigidas as questes discursivas dos candidatos que obtiverem no mnimo

50% de acertos na prova objetiva.





4.7. O percentual de acertos para a aprovao, em cada curso, poder ser reduzido, a critrio

exclusivo da Administrao, observados os princpios que regem a Administrao

Pblica.

4.8. A classificao ser efetuada por ordem decrescente do total de pontos obtidos pelos

candidatos nas provas.

4.9. Caso haja empate no somatrio de pontos, ser considerado melhor classificado o

candidato que:

4.9.1. Obtiver maior nmero de pontos no somatrio das questes de Conhecimentos

Especficos;

4.9.2. Obtiver maior nota no somatrio das questes subjetivas de Conhecimentos

Especficos;

4.9.3. Obtiver maior nmero de pontos no somatrio das questes da prova de Lngua

Portuguesa;

4.9.4. Tiver maior idade.

4.10. O gabarito preliminar da prova objetiva ser divulgado a partir do dia 15 de junho

de 2015, no site do MPT: (http://www.mpt.gov.br).

5. DOS RECURSOS

5.1. Caber recurso dirigido Coordenao Geral do Processo Seletivo, nas seguintes

hipteses:

5.1.1. - em face das inscries homologadas, no dia 09/06/2015;

5.1.2. - em face do gabarito preliminar da prova objetiva nos dias 16 e 17/06/2015;

5.1.3. - em face do resultado provisrio no dia 29/06/2015

5.1.4. O recurso dever ser entregue na Seo de Estgio, sala 803, Anexo I da

Procuradoria Geral do Trabalho, no SAS Quadra 4 Bloco L, Braslia DF, no

perodo acima informado, das 12h s 19h.

5.2. Os provveis recursos referentes a este processo seletivo sero analisados e decididos

pelo examinador responsvel pela elaborao da questo ou pelo Coordenador Geral do

Processo Seletivo nos demais casos.

5.3. Se do exame de recurso resultar anulao de questo, a pontuao correspondente ser

atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.





6. DA CONVOCAO E CONTRATAO

6.1. O candidato aprovado ser convocado para contratao por meio de mensagem de

correio eletrnico, obedecendo-se a ordem de classificao, ao longo da validade da

presente seleo e de acordo com as necessidades da Procuradoria Geral do Trabalho.

6.1.1. O candidato convocado poder desistir da vaga, tcita ou expressamente.

6.1.2. A desistncia tcita ocorrer caso o candidato no atenda aos contatos da

Procuradoria Geral do Trabalho.

6.1.3. Na desistncia expressa, o candidato, uma vez contatado, manifestar

expressamente o desinteresse no preenchimento da vaga.

6.1.4. permitida a desistncia temporria da convocao, sempre expressa, hiptese em

que o candidato ser deslocado para o final da lista de aprovados.

6.2. responsabilidade do candidato manter seu endereo eletrnico e telefones atualizados

para viabilizar os contatos necessrios, sendo de sua inteira responsabilidade os prejuzos

advindos da no atualizao desses dados.

6.3. A contratao, sem vnculo empregatcio, dar-se- com a assinatura do Termo de

Compromisso de Estgio, firmado entre a Procuradoria Geral do Trabalho, a instituio

de ensino e o estagirio.

6.4. O candidato aprovado que estiver matriculado em instituies de ensino em que que o

Termo de Convnio esteja em andamento somente poder assumir a vaga caso o

convnio venha a ser firmado com a Procuradoria Geral do Trabalho;

6.5. incompatvel com o estgio no Ministrio Pblico do Trabalho o exerccio de

atividades concomitantes em outro ramo do Ministrio Pblico, bem assim, da advocacia,

pblica ou privada, ou de estgio nessas reas, bem como o desempenho de funo ou

estgio no Judicirio ou na Polcia Civil ou Federal.

7. DA VALIDADE DO PROCESSO SELETIVO

7.1. A validade do processo seletivo ser de 6 (seis) meses, a contar da publicao do

resultado final no site do MPT, podendo ser prorrogada uma vez, por igual perodo, a

critrio do Departamento de Recursos Humanos do Ministrio Pblico do Trabalho.

8. DAS DISPOSIES FINAIS

8.1. No dia da realizao do processo seletivo, no sero fornecidas, por qualquer membro da

equipe de aplicao das provas e/ou pelas autoridades presentes, informaes referentes

ao seu contedo e/ou aos critrios de avaliao e de classificao.





8.2. responsabilidade do candidato acompanhar todos os atos, editais e comunicados

referentes a este processo seletivo que sejam publicados no site da Procuradoria Geral do

Trabalho.

8.3. A carga horria do estgio ser de 20 (vinte) horas semanais, distribudas,

preferencialmente, em 4 (quatro) horas dirias. Essa carga horria poder ser estendida

at o mximo de 6 (seis) horas dirias, conforme previsto na Portaria PGR/MPU n

378/2010.

8.4. Fica assegurado ao estudante, integrante do Programa de Estgio do Ministrio Pblico

do Trabalho Procuradoria Geral:

8.4.1. 4.1 a realizao do estgio em reas cujas atividades sejam correlatas ao seu curso

de formao;

8.4.2. 4.2 o recebimento da bolsa estgio no valor de R$ 800,00 (oitocentos reais),

quando tiver frequncia integral;

8.4.3. 4.3 a concesso de seguro contra acidentes pessoais;

8.4.4. 4.4 a concesso de auxlio-transporte no valor de R$ 7,00 (sete reais) por dia

estagiado; e

8.4.5. a obteno de Termo de Realizao de Estgio, ao final do estgio.

8.5. O servidor ou empregado pblico aprovado neste processo poder fazer estgio

obrigatrio e no far jus bolsa de estgio e ao auxlio-transporte, devendo cumprir

carga horria mnima de 4 (quatro) horas semanais.

8.6. Os casos omissos sero resolvidos pelo Diretor do Departamento de Recursos Humanos -

Substituto do Ministrio Pblico do Trabalho.

Braslia, 19 de maio de 2015.

IZAAS DANTAS FREITAS

Diretor do Departamento de Recursos Humanos - Substituto





ANEXO I

QUADRO DE VAGAS NVEL SUPERIOR

PROCURADORIA GERAL DO TRABALHO - BRASLIA/DF

CURSOS NMERO DE VAGAS PERODO

ADMINISTRAO 5 + CR VESPERTINO

ARQUITETUTA CR

ARQUIVOLOGIA 2 + CR MATUTINO/VESPERTINO

BIBLIOTECONOMIA 4 + CR MATUTINO/VESPERTINO

CINCIAS CONTBEIS 1+CR

CINCIA POLTICA 1+CR

COMUNICAO SOCIAL - JORNALISMO 1 + CR MATUTINO

DIREITO 5 + CR VESPERTINO

ENGENHARIA CIVIL 1+CR

ENGENHARIA ELTRICA 1+CR

ESTATSTICA 1+CR

GESTO PBLICA 2+CR

GESTO DE RH 2+CR

LETRAS (LNGUA PORTUGUESA) 1+CR

ODONTOLOGIA CR

PUBLICIDADE E PROPAGANDA CR MATUTINO

SECRETARIADO EXECUTIVO 1 + CR VESPERTINO

TECNOLOGIA DA INFORMAO 5 + CR VESPERTINO





ANEXO II

TERMO DE ADESO AO SISTEMA DE COTAS PARA MINORIAS TNICO-RACIAIS

IDENTIFICAO

Nome do candidato

N de inscrio

Filiao nome do pai

Filiao nome da me

Naturalidade Nacionalidade

Carteira de identidade CPF

Curso

DECLARAO DE AUTORRECONHECIMENTO

Declaro que me reconheo como______________________ e os motivos que me levaram a optar

pelo sistema de cotas para minoria da seleo de estagirios do Ministrio Pblico do Trabalho so:

Local e data:

Braslia, ____ de ______________ de 2015.

Assinatura do candidato:

Recebido em:

Braslia, ____ de ______________ de 2015.

Recebido por: (assinatura e carimbo)





ANEXO III

CONTEDOS PROGRAMTICOS

LNGUA PORTUGUESA (para todos os cursos)

1. Ortografia oficial (incluindo o novo acordo ortogrfico). 2. Acentuao grfica. 2. Flexo

nominal e verbal. 4. Pronomes: emprego, formas de tratamento e colocao. 5. Emprego de

tempos e modos verbais. 6. Vozes do verbo. 7. Concordncia verbal e nominal. 8. Regncia

nominal e verbal. 9. Crase. 10. Pontuao. 11. Compreenso e interpretao de texto.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS:

ADMINISTRAO

1. Anlise e Gesto Organizacional. 1.1. Equipes de trabalho e grupos nas organizaes. 1.2.

Liderana. 1.3. Motivao e Desempenho. 1.4. Noes de Gesto por Competncias. 1.5.

Treinamento Desenvolvimento e Educao. 1.6. Educao a Distncia. 2. Noes gerais de

logstica. 3. Noes gerais de Administrao Financeira e Oramentria. 4. Noes de

planejamento organizacional. 4.1. Planejamento estratgico, ttico e operacional. 5. O mundo do

trabalho e a Gesto Contempornea. 6. A Inovao e Tecnologia nas organizaes. 8.

Metodologias e Ferramentas de Trabalho para Inovao. 9. Estratgias de desenvolvimento e

modernizao: uso de instrumentos gerenciais.

ARQUITETURA

1. Noes de Projeto de arquitetura. 1.1. Mtodos e tcnicas de desenho e projeto. 1.2.

Programao de necessidades fsicas das atividades. 1.3. Informtica aplicada arquitetura

(AutoCAD). 1.4. Noes de Controle ambiental das edificaes (trmico, acstico e luminoso).

1.5. Topografia: aplicaes no projeto de arquitetura. 2. Noes bsicas de projetos

complementares: especificao de materiais e servios e dimensionamento bsico. 2.1.

Instalaes eltricas e hidrossanitrias. 2.2. Estruturas e fundaes. 2.3. Compatibilizao de

projetos complementares. 3. Acompanhamento e fiscalizao de obras e servios. 3.1. Coberturas

e impermeabilizao. 3.2. Esquadrias. 3.3. Pisos e revestimentos. 4. AutoCAD 2D e 3D, Sketch

Up ou 3D Viz maquetes eletrnicas. 5. Acessibilidade de pessoas portadoras de deficincias a

edificaes, espao, mobilirio e equipamentos urbanos - NBR 9050. 6. Metodologia de Projeto

de Arquitetura e de Desenho Urbano. 7. Linguagem e representao do Projeto Arquitetnico.





ARQUIVOLOGIA

1. Fundamentos de arquivologia. 1.1 Princpios. 1.2 Terminologia arquivstica. 1.3 Ciclo vital dos

documentos. 1.4 Funes arquivsticas. 1.5 Tipologia documental. 2. Legislao arquivstica

federal. Lei Federal n. 8.159/1991, Decreto n. 4.073/2002 e respectivas alteraes/atualizaes

posteriores. 3. Gesto de documentos. 3.1 Diagnstico. 3.2 Protocolos. 3.3 Cdigos e planos de

Classificao. 3.4 Tabelas de temporalidade e destinao. 3.5 Sistemas e mtodos de

arquivamento. 3.6 Automao e microfilmagem. 3.7 Preservao.

BIBLIOTECONOMIA

1. Biblioteconomia, Documentao e Cincia da Informao. 2. Fontes de informao. 3.

Indexao e Resumos. 4. Linguagens documentrias. 5. Representao descritiva: AACR2. 6.

Representao temtica. 7. Normalizao: NBR 6023. 8. Servios de Informao.

CINCIAS CONTBEIS

CONTABILIDADE GERAL: 1. Noes Gerais: Conceito; objeto, objetivo, finalidade e usurios

da Contabilidade; tcnicas contbeis e campo de aplicao da Contabilidade. 2. Patrimnio:

Conceito, aspectos qualitativo e quantitativo; representao grfica do patrimnio; equao

patrimonial; situao lquida do patrimnio; origens e aplicaes de recursos; formao do

patrimnio lquido e suas variaes. 3. Escriturao: Conceito; atos e fatos administrativos;

mtodos de escriturao; Operaes envolvendo mercadorias, aplicaes financeiras,

emprstimos bancrios, partes relacionadas, ativo permanente, constituio de provises e

reservas e apurao do resultado do exerccio. 4. Demonstraes Contbeis segundo a legislao

societria: Balano Patrimonial; Demonstrao do Resultado do Exerccio; Demonstrao de

Lucros ou Prejuzos Acumulados; Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido;

Demonstrao das Origens e Aplicaes de Recursos e Notas Explicativas sobre as

Demonstraes Contbeis. CONTABILIDADE PBLICA: 1. Oramento pblico: tcnicas

oramentrias; Oramentos Anuais;(Lei Oramento); Plano Plurianual (PPA) e Lei de Diretrizes

Oramentrias(LDO), Princpios Oramentrios; Crditos Oramentrios e Ciclo Oramentrios.

CINCIA POLTICA

1. Constituio Federal. 1.1. Ttulo IV Cap. I - Seo VIII - Do Processo Legislativo (art. 59 a

69). 1.2. Ttulo IV Cap. II - Seo II - Das Atribuies do Presidente da Repblica (Art. 84).

1.3.Ttulo VI Cap. II - Seo II - Dos Oramentos (Art. 165 a 169). 2.Regimento Interno da

Cmara do Deputados. 2.1. Ttulo II - Cap. IV - Das Comisses (Art. 22 a 64). 2.2 Ttulo IV -

Das Proposies (Art. 100 a 130). 3.Regimento Interno do Senado Federal. 3.1. Ttulo VI - Cap.

VI - Seo II - Das atribuies especficas (Art. 101). 3.2. Ttulo VIII - Cap. VIII - Da tramitao





das Proposies (Art. 251 a 255). 4. Regimento Comum do Congresso Nacional Resoluo n

1, de 2006-CN Cap. V Seo VI Subseo III a VI das Emendas Coletivas, Individuais e

Parecer Preliminar (art. 43 ao 57), Subseo IX a X Dos Relatores Setoriais e Do Relator Geral

(art. 61 ao 69).

COMUNICAO SOCIAL (JORNALISMO)

1. Fundamentos tericos da comunicao. 2. tica profissional. 3. Os sistemas de comunicao e

suas configuraes locais e globais. 4. O direito informao e o dever de informar. 5. A funo

social do jornalismo na sociedade contempornea. 6. Polticas de comunicao. 7. Planejamento

em comunicao. 8. Tcnicas de comunicao: do jornal impresso internet. 9. Redes digitais,

novas tecnologias da comunicao, convergncias das mdias, mdias sociais. 10. Comunicao

nas organizaes. 11. Assessoria de imprensa no setor pblico. 12. Responsabilidade social das

organizaes e o papel da comunicao pblica. 13. O papel do jornalismo como facilitador da

compreenso do leitor-ouvinte-telespectador-internauta dos conceitos tcnicos formulados por

polticas e legislaes especficas. 14. Qualidade do texto jornalstico e suas caractersticas

principais. 15. Redao jornalstica para meio impresso, rdio, TV, internet e mdias sociais. 16.

Domnio da Lngua Portuguesa atualizada pelo novo acordo ortogrfico. 17. Noes sobre

editorao eletrnica.

DIREITO

DIREITO CONSTITUCIONAL: Constituio: conceito e classificao. Princpios

constitucionais. Poder Constituinte originrio e Poder Constituinte derivado. Limitaes ao poder

de emenda. Constituio da Repblica Federativa do Brasil, de 05.10.88: Prembulo; Dos

Princpios Fundamentais; Dos Direitos e Garantias Fundamentais (Dos Direitos e Deveres

Individuais e Coletivos, Dos Direitos Sociais); Da Organizao dos Poderes; Do Processo

Legislativo; Do Poder Judicirio; Do Ministrio Pblico. Controle da constitucionalidade das leis

e atos normativos. Administrao Pblica. Princpios e disposies constitucionais. Servidores

Pblicos. DIREITO DO TRABALHO: Princpios e fontes do Direito do Trabalho.

Indisponibilidade e flexibilizao dos direitos trabalhistas. Contrato de trabalho (relao de

trabalho e de emprego; subordinao jurdica; nulidade; prova; obrigaes decorrentes; durao

do trabalho, jornada, descanso, frias e tempo de servio, poderes do empregador, modalidades

de contratos de trabalho). Sujeitos do contrato de trabalho (empregado, empregador, grupo

econmico e a sucesso de empregadores). Remunerao e salrio: conceito e distino.

Classificao e composio do salrio. Formas e meios de pagamento do salrio. Proteo

jurdica ao salrio. Modalidades de salrio. Gorjeta. Isonomia e equiparao salarial. Suspenso e

interrupo do contrato de trabalho (definio, distino, hipteses e efeitos). Alterao das

condies de trabalho (unilateral, bilateral, lcita e ilcita; jus variandi e direito de resistncia).





Greve. Extino do contrato (espcies e obrigaes delas decorrentes). Estgio. Trabalho do

menor. Contrato temporrio. DIREITO PROCESSUAL CIVIL: Princpios Gerais do Direito

Processual. Eficcia da Lei Processual no espao e no tempo. Jurisdio: conceito e princpios

fundamentais. Espcies de jurisdio. Competncia: conceito, espcies, critrios determinativos.

Competncia absoluta e relativa. Condies da ao. Pressupostos processuais. Sujeitos do

processo. Ministrio Pblico. Atos processuais: conceito e classificao. Prazos. Comunicaes

dos atos. Vcios do ato processual. Petio inicial e resposta do ru. Revelia. Formao,

suspenso e extino do processo. Julgamento antecipado da lide. Prova: conceito, espcies, nus

e valorao. Sentena e coisa julgada. Processo cautelar: disposies gerais. DIREITO

PROCESSUAL DO TRABALHO: Direito Processual do Trabalho. Princpios. Organizao da

Justia do Trabalho. Competncia da Justia do Trabalho: em razo da matria, da pessoa, da

funo e do lugar. Modificao de competncia. Conflitos de competncia. Inovaes

introduzidas pela Emenda Constitucional n 45/2004. Funcionamento da Justia do Trabalho.

Partes, procuradores, representao, assistncia, substituio processual e litisconsrcio. Mandato

tcito. Assistncia judiciria. Atos, termos e prazos processuais. Precluso. Nulidades. Dissdio

individual: Procedimento Comum: Sumrio, Sumarssimo e Ordinrio. Petio inicial: requisitos,

emenda, aditamento, indeferimento. Audincia. Comparecimento das partes e arquivamento.

Conciliao. Revelia. Resposta do reclamado. Defesa direta e indireta. Excees. Contestao.

Compensao. Reconveno. Provas. Sentena nos dissdios individuais. Tutela antecipada de

mrito e tutela cautelar no processo trabalhista. Termo de conciliao e seus efeitos: perante as

partes, terceiros e INSS. Honorrios periciais e advocatcios. Sistema recursal trabalhista:

princpios e procedimentos. Espcies de recursos. Pressupostos. Efeitos. Juzos de

admissibilidade. Ministrio Pblico do Trabalho. Organizao. Competncia. Atribuies. Lei

Complementar n 75/93.

ENGENHARIA CIVIL

Geotecnia: ndices fsicos. Capilaridade. Classificao dos solos. Umidade. Peso especfico

aparente com balana hidrosttica e frasco de areia. Peso especfico dos slidos. Granulometria

por peneiramento. Granulometria por sedimentao. Limites de consistncia dos solos. Abraso

Los Angeles. Compactao e controle de obras de terra. Comportamento mecnico e hidrulico

dos solos. Permeabilidade a carga constante e carga varivel. Mecnica dos Slidos: Centro de

massa: definio e propriedade. Momentos e produtos de inrcia: definies e equaes de

transformao. Crculo de Mohr: movimentos e direes principais de inrcia. Aplicaes.

Momento fletor, momento toror, esforo cortante e esforo normal em sistemas isostticos

(vigas bi-apoiadas, vigas gerber, prticos simples e quadros planos) com variados tipos de

carregamento. Trelias planas simples e compostas (mtodos de cremona e ritter). Linhas de

influncia. Topografia: Sistema de Posicionamento Global (GPS). Noes bsicas de Cartografia





(escalas e sistemas de projeo e coordenadas). Planimetria. Utilizao e manuseio de

instrumentos topogrficos. Orientao magntica e verdadeira. Declinao magntica. Desenho

de perfil topogrfico e interpretao sobre curvas de nvel. Desenho Tcnico aplicado

engenharia. Informtica aplicada engenharia: AutoCAD. Geotecnia e Mecnica dos Solos:

Estrutura dos solos; Classificaes de solos; Investigaes geotcnicas. Mecnicas dos Slidos:

Geometria das massa; Vnculos e graus de liberdade; Estruturas isostticas e Treias,

caregamento e solicitaes. Materiais de Construo Civil: Normatizao; Mtodos de controle

de qualidade de concreto. Noes bsicas de construo: Edificaes; Tecnologia das

construes; Estruturas de concreto armado; Instalaes prediais. Noes de segurana do

trabalho, principais NBRs. Noes de elaborao de oramentos de obras.

ENGENHARIA ELTRICA

1. Sistemas de unidades. 2. Lei de Ohm, potncia e energia. 3. Associao de resistores. 4.

Medidores de grandezas eltricas. 5. Mxima transferncia de potncia. 6. Leis de Kirchhoff;

Resoluo de malhas. 7. Superposio. 8. Equivalentes de Thevenin-Norton. 9. Capacitncia e

indutncia. 10. Circuitos RC, RL e RLC em CA senoidal. 11. Comando de lmpadas por

interruptor simples, paralelo e intermedirio. 12. Transitrio em circuitos de primeira ordem. 13.

Diodos: curvas caractersticas. 14. Circuitos a diodo. 15. Regies de operao do transistor

bipolar de juno (BJT). 16. Amplificador BJT para pequenos sinais 17. Transistor bipolar como

chave. 18. Princpios do transistor de efeito de campo (FET). 19. Conceitos e equaes bsicas de

mecnica dos fluidos e de termodinmica. 20. Classificao dos materiais segundo a aplicao do

campo magntico. 21. Circuitos polifsicos simtricos e assimtricos. 22. Circuitos com

amplificador operacional. 23. Princpios dos motores: CC, CA sncrono e de induo. 24.

Princpio dos transformadores. 25. Ligaes estrela/tringulo. 26. Desenho de instalaes

eltricas. 27. Luminotcnica: mtodo dos lumens. 28. lgebra de Boole, circuitos

combinacionais; Dispositivos bsicos de memria, circuitos sequenciais. 29. Introduo

programao: estruturas de controle de fluxo (decises e repeties).

ESTATSTICA

1. Estatstica descritiva e anlise exploratria de dados: distribuies de frequncias - medidas

descritivas de locao e de disperso (mdia, mediana, moda, quartis, varincia, desvio padro,

coeficiente de variao, intervalos entre quartis, valores atpicos, histogramas, boxplot e ramo e

folhas). 2. Anlise bidimensional. 3. Clculo de Probabilidades: definies bsicas e axiomas,

probabilidade condicional e independncia, variveis aleatrias discretas e contnuas, funo de

distribuio, funo de probabilidade, funo de densidade de probabilidade, esperana e

momentos, distribuies especiais; distribuies condicionais e independncia, esperana

condicional, funes geradoras de momentos, leis dos grandes nmeros, teorema central do





limite, amostras aleatrias, distribuies amostrais. 4. Inferncia Estatstica: estimao pontual -

mtodos de estimao, propriedades dos estimadores, estimao por intervalos, testes de

hipteses hipteses simples e compostas, nvel de significncia e potncia, teste t de Student,

testes qui-quadrado de aderncia e de independncia e de homogeneidade em tabelas de

contingncia. 5. Mtodos no paramtricos. 6. Modelos lineares: mnimos quadrados, regresso

linear simples, inferncia na regresso, correlao e regresso, anlise de resduos, regresso

mltipla. 7. Tcnicas de Amostragem: amostragem aleatria simples, tamanho amostral,

estimadores de razo e regresso, amostragem estratificada, amostragem sistemtica, amostragem

por conglomerados. 8. SPSS. 9. Anlise matemtica. 10. Mtodos numricos. 11. Pesquisa

operacional. 12. Anlise multivariada. 13. Anlise exploratria de dados. 14.

Indicadores: proporo, razo, taxa e nmeros ndices.

GESTO DE RECURSOS HUMANOS

1. Os subsistemas de gesto de pessoas. 2. Conceitos e tipos de Recrutamento e Seleo. 3.

Desenvolvimento de carreira. 4. Gesto por Competncias. 5. A influncia da Cultura e do Clima

organizacional na Gesto de Pessoas. 6. Gesto da Qualidade de Vida no Trabalho. 7.

Treinamento, Desenvolvimento e Educao. 8. Liderana. 9. Conflito de geraes nas

organizaes: A Gerao Y.

GESTO PBLICA

1. O Estado Brasileiro. 2. A estrutura da administrao pblica no sculo XXI. 3. O processo

decisrio na Gesto Pblica. 4. Ferramentas de gesto na administrao pblica. 5. Desafios e

perspectivas da Administrao pblica contempornea. Gesto de Pessoas. Oramento Pblico.

Licitaes e Contratos. tica na Administrao Pblica. Planejamento Estratgico.

INFORMTICA/COMPUTAO (CURSOS DA REA DA TECNOLOGIA DA

INFORMAO).

1. Informtica. 1.1.Conceitos bsicos. 1.2. Conceitos fundamentais sobre processamento de

dados. 1.3. Organizao, arquitetura e componentes funcionais (hardware e software) de

computadores. 1.4. Caractersticas fsicas dos principais perifricos e dispositivos de

armazenamento de massa. 1.5. Representao e armazenamento da informao. 1.6. Organizao

lgica e fsica de arquivos. 1.7. Mtodos de acesso. 1.8. Sistemas de entrada, sada e

armazenamento. 1.9. Caractersticas dos principais processadores do mercado. 1.10. Arquitetura

de microcomputadores: arquitetura interna de microprocessador genrico, barramentos externos

(endereo, dados e controle). 1.11. Arquitetura bsica de workstations. 1.12. Conceitos e funes

dos principais softwares bsicos e aplicativos. 1.13. Internet: modelo hipermdia de pginas e





elos, World Wide Web, padres da tecnologia Web, intranets. 2. Sistemas operacionais. 2.1.

Caractersticas dos sistemas operacionais modernos. 2.2. Sistemas operacionais de redes. 2.3.

Interoperao de sistemas operacionais. 2.4. Funes e tipos de sistemas operacionais. 2.5.

Sistemas distribudos: clusters e redes. 2.6. Sistemas multiprogramados. 2.7. Escalonamento de

processos. 2.8. Gerncia de memria. 2.9. Gerncia de recursos. 2.10. Sistema de arquivos. 2.11.

Sistemas da famlia Windows e da famlia LINUX. 3. Desenvolvimento de Sistemas 3.1.

Princcios de engenharia de software. 3.2. Modelos de desenvolvimento. 3.3. Anlise e tcnicas

de levantamento de requisitos. 3.4. Anlise e projeto estruturados. 3.5. Anlise e projeto

orientados a objetos. 3.6. Noes de bancos de dados relacionais. 3.7. Modelo

Entidade/Relacionamento. 3.8. Linguagem SQL. 3.9. Arquitetura Cliente-Servidor. 3.10.

Conceitos de linguagens visuais e orientao a eventos. 3.11. Linguagem Delphi. 3.12. UML

(Unified Modeling Language). 3.13. Conceitos de programao orientada a objetos:

encapsulamento, herana e polimorfismo. 3.14. Linguagem Java. 3.15. Arquitetura Web. 3.16.

Servidores Apache e Tomcat. 3.17. Linguagem PHP. 3.18. JavaServer Pages e JavaServer Faces.

3.19. WebServices. 3.20.Teste de software: elaborao de plano de testes, testes de unidade e de

integrao. 4. Redes de comunicao de dados/teleprocessamento. 4.1. Sistema de comunicao

de dados. 4.2. Tcnicas bsicas de comunicao. 4.3. Tipos e meios de transmisso. 4.4. Modos

de operao. 4.5. Modulao. 4.6. Tcnicas de comutao de circuitos, pacotes e clulas. 4.7.

Topologias de redes de computadores. 4.8. Tipos de servios e QoS. 4.9. Elementos de

interconexo de redes de computadores (gateways, hubs, repetidores, bridges, switches,

roteadores). 4.10. Arquitetura e protocolos de redes de comunicao. 4.11. Modelo de referncia

OSI. 4.12. Arquitetura TCP/IP, protocolo e servios de Internet. 4.13. Arquiteturas ponto-a-

ponto e cliente-servidor, mdulo cliente, mdulo servidor. 4.14. Tecnologias de redes locais e de

longa distncia. 4.15. Redes de alta velocidade. 4.16. Aplicaes de redes, inclusive de telefonia,

vdeo e Internet. 4.17. Servios de mensagem eletrnica e de colaborao. 5. Segurana de

informao. 5.1. Segurana de redes de computadores. 5.2. Segurana em sistemas operacionais,

em especial nas plataformas LINUX e WINDOWS NT/2000/2003. 5.3. Vulnerabilidades e

ataques a sistemas computacionais. 5.4. Processos de definio e implantao de polticas de

segurana. 5.5. Criptografia, assinatura digital e autenticao. 5.6. Ataques e protees relativos a

hardware, software, sistemas operacionais, aplicaes, bancos de dado, redes, inclusive Firewalls

e Proxies, pessoas e ambiente fsico. 6. Lngua estrangeira: noes bsicas de ingls tcnico.

LETRAS (LNGUA PORTUGUESA)

1. Tipologia textual. 2. Coeso e coerncia textuais. 3. Ortografia oficial. 3.1. Acentuao

grfica e diviso silbica. 4. Estrutura da orao e do perodo. 4.1 Aspectos morfossintticos e

semnticos. 5. Significao das palavras. 6. Regncias nominal e verbal. 7. Concordncias

nominal e verbal. 8. Emprego das classes de palavras. 9. Emprego do sinal indicativo de crase.





10. Colocao pronominal. 11. Pontuao. 12. Propriedade vocabular. 13. Reescritura de texto.

14. Problemas de escritura de textos.

ODONTOLOGIA

1. Clnica Geral. 1.1. Anestesia em odontologia. 1.2. Radiologia em odontologia. 1.3

Farmacologia em odontologia. 1.4 Urgncias em odontologia. 1.5 Emergncias mdicas em

Odontologia. 1.6 Biossegurana na odontologia. 2. Dentstica. 2.1 Cariologia, exame clnico e

radiogrfico, nomenclatura das cavidades. 2.2 Instrumentos. 2.3 Preparo cavitrio e isolamento

absoluto. 2.4 Materiais restauradores de uso direto (resinas compostas, sistema adesivo, cimento

de ionmero de vidro; amlgama). 2.5 Proteo do complexo dentino-pulpar. 2.6 Uso do flor.

2.7 Procedimentos preventivos na odontologia. 2.8 Restauraes conservadoras e ultra-

conservadoras. 2.9 Reparo de restauraes. 3. Endodontia. 3.1. Etiopatologia e diagnstico das

doenas pulpares. 3.2. Preparo bio-mecnico. 3.3 Emergncias na endodontia. 3.4. Assepsia e

antissepsia na endodontia. 3.5. Teraputica aplicada. 4. Periodontia. 4.1. Aspectos normais e

radiogrficos do periodonto. 4.2. Exame clnico das alteraes gengivoperiodontais. 4.3. Exame

radiogrfico na periodontia. 4.4. Etiopatogenia e microbiologia na periodontia. 4.5. Biofilme.

4.6. Controle qumico e mecnico da placa 4.7. Raspagem e alisamento radicular. 4.8.

Antibioticoterapia em periodontia. 4.9. Emergncias em periodontia. 4.10. Instrumental em

periodontia. 4.11. Periodontia preventiva. 4.12 Consideraes gerais na terapia periodontal.

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1. Estatstica descritiva e anlise exploratria de dados: distribuies de frequncias - medidas

descritivas de locao e de disperso (mdia, mediana, moda, quartis, varincia, desvio padro,

coeficiente de variao, intervalos entre quartis, valores atpicos, histogramas, boxplot e ramo e

folhas). 2. Anlise bidimensional. 3. Clculo de Probabilidades: definies bsicas e axiomas,

probabilidade condicional e independncia, variveis aleatrias discretas e contnuas, funo de

distribuio, funo de probabilidade, funo de densidade de probabilidade, esperana e

momentos, distribuies especiais; distribuies condicionais e independncia, esperana

condicional, funes geradoras de momentos, leis dos grandes nmeros, teorema central do

limite, amostras aleatrias, distribuies amostrais. 4. Inferncia Estatstica: estimao pontual -

mtodos de estimao, propriedades dos estimadores, estimao por intervalos, testes de

hipteses hipteses simples e compostas, nvel de significncia e potncia, teste t de Student,

testes qui-quadrado de aderncia e de independncia e de homogeneidade em tabelas de

contingncia. 5. Mtodos no paramtricos. 6. Modelos lineares: mnimos quadrados, regresso

linear simples, inferncia na regresso, correlao e regresso, anlise de resduos, regresso

mltipla. 7. Tcnicas de Amostragem: amostragem aleatria simples, tamanho amostral,

estimadores de razo e regresso, amostragem estratificada, amostragem sistemtica, amostragem

por conglomerados. 8. SPSS. 9. Anlise matemtica. 10. Mtodos numricos. 11. Pesquisa





operacional. 12. Anlise multivariada. 13. Anlise exploratria de dados. 14.

Indicadores: proporo, razo, taxa e nmeros ndices.

SECRETARIADO

1. Tcnicas de Secretariado. 2. Cdigo de tica do Profissional de Secretariado (publicado no

DOU de 7 de julho de 1989). 3. Lei de Regulamentao da Profisso de Secretrio Executivo

(Lei N 7.377/1985). 4. Manual de Redao Oficial da Presidncia da Repblica.

Documents

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