Especial Cursos & Profissões - 26/03/2011 - JORNAL SEMANÁRIO

Sábado - 26|03| 2011

Jornal Semanário | Sábado - 26|03| 20112

ExpedienteEdição: Marcilei RossiRevisão: Marcia FerreiraEditoração eletrônica: Moacir ArlanComercialização: Andréia de Deus e Jucilene FestaDireção-Geral: Henrique Alfredo Caprara

Setores encontram dificuldades em recrutar colaboradores

Estudo recente da Organização Internacional do Trabalho (OIT)

apontou o aumento do desemprego em alguns países em desenvolvimento. A boa notícia para os brasileiros é que, pela primeira vez, o país está na con-tramão dos ditos países desenvolvidos, que sofrem com o desemprego estru-tural e a instabilidade social.

Na prática, ao mesmo tempo em que são registradas taxas de desempre-go abaixo dos índices dos países ricos, as instituições encontram dificuldade de encontrar trabalhadores que aten-dam as demandas das empresas. O paradigma maior é registrado na cons-trução civil, na área de tecnologia e nas mais variadas vagas, e de segmentos distintos da indústria.

Entre os critérios apontados como fundamentais para a ocupação das vagas ofertadas pelo mercado de trabalho, consultores de empre-sas e diretores de departamentos de Recursos Humanos (RH) elegem a constante formação e reciclagem dos conhecimentos como quesitos que

devem sempre fazer parte da rotina dos candidatos.

Sobram vagas de trabalho

Em Bento Gonçalves e região, a procura por profissionais para aten-der a demanda atinge todos os setores econômicos, desde os trabalhos na vi-tivinicultura até a operacionalização de equipamentos na indústria metalmecâ-nica e moveleira.

O gerente de RH da Farina Com-ponentes Automotivos, Sérgio Mat-tielo, relata a disponibilidade de cerca de 40 vagas para a contratação. “Um dos dificultadores em recrutar candi-datos está no fato de muitas empresas estarem com vagas em aberto, pos-sibilitando ao pretendente um vasto leque de opções”, comenta Mattielo, destacando que nesta busca por pro-fissionais, a empresa passou a recru-tar em cidades como Barão, Carlos Barbosa, Garibaldi, Veranópolis, Ca-xias do Sul e Farroupilha.

A baixa demanda de profissionais

também leva o Tacchini Sistema Inte-grado de Saúde procurar trabalhadores em cidades da região. Com 15 vagas abertas para técnicos de Enfermagem, a coordenadora de RH Denise Pfar-rius Soares, afirma ser uma constante de toda a área de saúde, a dificuldade de recrutar colaboradores.

Segmento competitivo, o comér-cio é um dos balcões de emprego que registra a maior rotatividade de funcionários. Esta realidade pode ser observada de duas maneiras, segundo o franqueado da rede O Boticário em Bento, Leonardo Carboni, que, atual-mente, conta com seis colaboradores, e está em processo de seleção de mais uma consultora. “A troca constante de empregos acaba prejudicando os empregados, que passam a ter inú-meros registros em curtos espaços, e os empregadores, por apostarem com treinamento de equipe”, relata, apon-tando como fatores importantes no comércio, a boa comunicação e desen-voltura, e que, muitas vezes, pessoas inexperientes acabam se destacando pela força de vontade.

Escassez preocupa

A falta de experiência também não é fator dificultante na Rinaldi

no momento de seleção, no en-tanto, de acordo com o gerente de RH Docimar Balbinot, existe uma grande carência no mercado de pro-fissionais qualificados. A empresa, que passa pelo processo de aber-tura de novos postos de trabalho, atualmente, disponibiliza 40 vagas. “Ainda existem candidatos em Ben-to, mas a empresa abre a possibili-dade de contratação de trabalhado-res de municípios vizinhos”, afirma Balbinot, destacando que a falta de disponibilidade de horário e de es-colaridade mínima prejudica a con-tratação de candidatos.

Na busca de suprir a demanda dos associados, a Câmara dos Dirigentes Lojistas de Bento Gonçalves (CDL--BG) criou o departamento de em-pregos. Dentre os pontos avaliados na hora do encaminhamento para as vagas, os quesitos que mais dificultam a contratação são relacionados à falta de experiência. Conforme a CDL Em-pregos, muitas organizações acabam abrindo mão da exigência e optando por treinar os profissionais. Com al-ternativas de trabalho no comércio, serviços e indústria, existe a oferta de 40 vagas na entidade.

“Existe uma grande dificuldade de profissionais, qualificados ou não”, assim, o gerente de RH da Vinícola Salton, Sandro Fronza, comenta a atu-al situação da empresa que possui 10 vagas em aberto. Fronza informa que a vinícola, em determinados momen-tos, acaba abrindo mão da cobrança de experiência dos candidatos, e treinan-do após a contratação para suprir a de-manda. “Mas, mesmo assim, estamos precisando de colaboradores”, afirma o gerente.

Atuando com profissionais qua-lificados e, ao mesmo tempo, contra-tando trabalhadores sem experiência, o setor moveleiro vem, ao longo dos anos, em um crescente no município. A gerente de RH da Móveis Dalla Costa, Marilete de Saldanha, comen-ta que o segmento tem potencial para acolher diversos operários, e que boa parte das contratações dependem das vendas para outros estados e exporta-ções para outros países.

DivulGação

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PONTOS A SEREM AVALIADOS EM UMA ENTREVISTA

SOBRE O GRUPO TOMASI

Na RH Talentos o ser humano tem prioridade

anDRéia DE DEus

Grupo Tomasi é sinônimo de eficiência na colocação profissional

Conseguir uma vaga de emprego em um mercado competitivo não é ta-

refa fácil. As exigências são inúmeras e a disputa entre os candidatos é acirrada. No entanto, as oportunidades existem. Difícil, muitas vezes, é saber encontrá--las. O serviço de recrutamento e sele-ção do Grupo Tomasi serve de facilita-dor entre empresas à procura de mão de obra e profissionais que buscam uma colocação. E o melhor: de forma ágil, rápida e sem burocracia.

Atualmente, a taxa de empregabilida-de é de 75%. O diferencial que garante tamanho êxito está em traçar um perfil detalhado das necessidades da vaga à dis-posição, e também do candidato a fim de diminuir o índice de insatisfação e rotati-vidade. A eficiência no encaminhamento se deve, entre outros fatores, aos mais de dois mil e quinhentos nomes cadastrados no banco de dados do serviço. Uma vez feita a análise que permite saber se o perfil do profissional combina com a necessi-dade da empresa contratante, a agilidade na contratação e a satisfação de ambas as partes com os resultados é uma realidade comprovada. “Não é apenas uma questão de ter os dados, mas de estudá-los crite-riosamente e de forma ágil, no sentido de satisfazer plenamente os clientes”, explica a gestora da Tomasi Recrutamento e Sele-ção, Elida Duranti Dias.

Com o respaldo de uma trajetória de mais de duas décadas de bons resultados, o Grupo Tomasi oferece assessoria empresarial perso-nalizada na busca de soluções ideais para cada cliente. outras informações no site www.grupotomasi.com.br ou pelo fo-ne 2105.2777

Recrutamento e Seleção, no Grupo Tomasi, oferece eficiência na colocação de profissionais

no mercado de trabalho

Exata ComuniCação

Atuando no segmento de Gestão de Pessoas há 10 anos, a RH

Talentos Assessoria em Recursos Humanos, oferece serviços de re-crutamento e seleção profissional por competências, planejamento e orientação de carreira, treinamento e desenvolvimento de equipes e re-colocação profissional, atuando em toda a região nordeste do Estado.

Segundo a sócia e gerente de RH, Maria Helena Menoncin, o mercado de trabalho atenta o can-didato a buscar habilidades e qua-lificações. “As empresas cada vez mais procuram reter pessoas com-petentes e focadas à carreira, que almejam e que possam acompanhar o seu avanço tecnológico.”

Priorizando o ser humano, a RH Talentos oferece condições ao can-didato de planejar e estruturar sua carreira, com acompanhamento de profissionais da área, preparando-o assim, para novos desafios do mer-cado de trabalho.

Com uma equipe de profissio-nais aptos a atender, a RH Talen-tos está situada na rua Cândido Costa, 65, sala 810, centro, e pelos telefones 3451-7750 e 3055-3619.

A RH Talentos destaca entre os critérios ava-liados em uma entrevista, a qualificação e os aspectos comportamentais do candidato, que devem sempre ser aprimorados. Lembra tam-bém, que o mesmo observe sua apresentação, tanto na aparência, como no vocabulário, e recomenda que o concorrente se autoavalie, após cada entrevista, para assim, melhorar seu desempenho para futuras oportunidades

Maria Helena Menoncin, Julia Basso, Michele Béz, Justina Menoncin


Para se destacar no mercado de tra-balho é essencial estar constantemente atualizado. Buscar cursos e especializa-ções que agreguem experiência ao cur-rículo é uma ótima opção para quem quer conseguir um lugar de destaque frente à concorrência. Uma das áreas que sempre necessita de profissionais capacitados é a da saúde. Pensando nis-so, a Escola de Educação Profissional Senac Bento Gonçalves está progra-mando, para os próximos meses, os cursos de massagista e shiatsuterapeuta.

Com 400 horas de duração, o curso de massagista tem como objeti-vo capacitar o aluno na promoção da saúde física e embelezamento estético dos clientes. O profissional que atua na área pode exercer suas atividades como autônomo em clubes desporti-vos ou sociais, spas, academias esportivas ou, até mesmo, em casas de longa permanência ou vinculado a clínicas estéticas. Assuntos como Anatomia e Fisiologia, Saúde e Segurança no Trabalho são trabalhados durante a capacitação.

Para os profissionais que já atuam na área, mas procuram outra especialização, será oferecido o curso de shiatsuterapeu-ta que, através de 240 horas, prepara o participante para atuar na promoção da saúde e prevenção de doenças mediante fun-damentos técnicos e procedimentos baseados na shiatsutera-pia – terapia chinesa que elimina dor e mal-estar. A capacitação tem como pré-requisito que o aluno seja um profissional da área de saúde ou já tenha cursado anatomia e fisiologia e/ou ser terapeuta holístico (com anatomia e fisiologia).

Além destas capacitações a unidade oferece cursos de formação e aperfeiçoamento nas áreas de comércio, comu-nicação, gastronomia, gestão, idiomas, informática, turismo e hotelaria e cursos técnicos na área de gestão, turismo e hote-laria. A escola tem a estimativa de atender, ao longo do ano,

Senac Bento Gonçalves capacitando para o mercado de trabalho

cerca de quatro mil pessoas, através de cursos de capacitação profissional e ações extensivas.

Sobre o Senac-RS

O Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Se-nac-RS) é uma organização de educação profissional que tem o objetivo de colaborar na obra, difusão e aperfeiço-amento do ensino profissional no setor terciário da eco-nomia/comércio e serviços. Sua missão é “educar para o trabalho em atividades de comércio de bens, serviços e tu-rismo”. Há mais de 60 anos instalado no Rio Grande do Sul, o Senac-RS é administrado pela Federação do Comércio de Bens e Serviços do Estado (Fecomércio), entidade que conta com 112 sindicatos filiados, representando mais de 580 mil empresas. O Senac-RS possui 40 escolas, quatro faculdades e 20 Balcões Sesc/Senac, somando mais de 60 pontos de atendimento no Rio Grande do Sul.

DivulGação

Cepromec-BG qualifica trabalhadores para o mercado

Elvio de Lima, presidente do Stimmme, entidade mentora do Cepromec, atesta importância da

qualificação profissionalCepromec-BG oferece estrutura completa para garantir formação

especializada aos trabalhadores do setor metalmecânico

Exata ComuniCação

Não basta ter sorte, é preciso estar preparado. Para conse-

guir uma boa colocação no mer-cado de trabalho se faz necessário combinar uma série de ingredien-tes. A capacitação é um deles. E já que o ano começa, de fato, depois do Carnaval, nada como aproveitar o fim da folia para retomar as ativi-dades voltadas à qualificação. Com o objetivo de ajudar o trabalhador que deseja conquistar uma vaga no aquecido setor da metalurgia, neste início de ano, o Cepromec-BG – Centro Profissionalizante do Setor Metalmecânico e Material Elétrico de Bento Gonçalves oferece uma diversificada grade de cursos que farão a diferença no currículo. “O Cepromec foi criado com o objeti-vo de facilitar o acesso do trabalha-dor à qualificação, requisito tão ne-cessário para ajudar as empresas no processo de expansão e desenvol-vimento”, aponta Elvio de Lima, presidente do Stimmme, entidade mentora do projeto do Cepromec.

Visando oferecer a melhor ca-pacitação para o setor metalmecâ-nico e de material elétrico da Serra gaúcha, o Cepromec-BG disponi-biliza equipamentos novos, recém adquiridos, para o desenvolvimento de cursos voltados às necessidades dos trabalhadores e das empresas. Laboratório de informática e salas

de aulas, em um pavilhão que abri-ga ainda maquinário industrial mo-derno, e o que há de mais recente na tecnologia utilizada nos parques fabris, estão presentes na sede da escola. Esta infraestrutura diferen-ciada é resultado de uma série de investimos feitos pelo Stimmme, mentor do projeto, com o intuito de facilitar o acesso do trabalhador às atualizações necessárias para o crescimento profissional.

“O Cepromec-BG está sempre se equipando para melhor atender aos alunos – e a indústria metal-mecânica, por conseqüência – ao ofertar cursos que atendem às ne-cessidades das empresas do setor. Os profissionais devem se quali-ficar para aproveitar as inúmeras chances oferecidas pelo mercado”, explica Elvio.

Sobre o Cepromec-BG

O Cepromec-BG é um proje-to encampado pelo Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Me-talúrgicas, Mecânicas e de Mate-rial Elétrico (Stimmme), concreti-zado em 2010. A iniciativa surgiu da dificuldade em encontrar tra-balhadores preparados para aten-der às necessidades do cada vez mais exigente mercado nos seg-mentos metalmecânico e de ma-

OPORTUNIDADES DE QUALIFICAÇÃO

O trabalhador do setor metalmecânico que quiser incrementar seu currículo e melhoras suas chances de sucesso profissional pode buscar no Cepromec qualificação em áreas como:

Para mais informações, visite as instalações da escola na Rua Ângelo marcon, 320, bairro são Roque. Fone: (54) 3452.0610

Relações humanasSolda Mig Solda TigTorno e Fresa

Auto CAD 2D 3DAutoelétricaInformática básicaLID

terial elétrico. Com a criação do Centro, o setor consolida impor-tante avanço rumo à formação de um contingente de mão de obra especializada. Em 2011, o Centro pretende superar o número de alunos formados no ano passado, que foi de mais de 300 pessoas. Metrologia

Operador e Programador de torno CNC


No Unificado você é o resultado das suas escolhas

Uma nova maneira de encarar o vestibular. Com esta proposta, o Unificado Pré--vestibular, que registrou 1.229 aprovações no último vestibular de verão da

UFRGS, inicia as primeiras turmas em Bento Gonçalves e região, investindo em es-tudo de qualidade e apostando no potencial acadêmico dos alunos. Oferecendo as modalidades de extensivo e intensivo, o Unificado conta também com curso prepara-

tório exclusivo para o curso de medicina.O diretor Vagner Jardim da Cruz garante que a mesma qualidade de ensino

disponível aos estudantes de Porto Alegre será encontrada na unidade de Bento. “A rede é responsável pelo material oferecido, conta com um es-quema de trabalho a ser cumprido em todas as unidades. Outra prova do padrão entre as unidades é que, ao longo do ano, acontecem aulas progra-madas onde alunos de unidades diferentes assistem aulas juntos”, comenta

Cruz, expondo ainda que alunos da unidade de Bento, estando a passeio em qualquer cidade aonde tem curso Unificado, com a apresentação de sua

carteirinha, pode participar dos estudos.Com sala comportando até 70 alunos, o Unificado Pré-Vesti-bular está localizado na rua Barão do Rio Branco, 325, sala 501,

do Edifício Anna Variani. Telefones 3052-0288 e 9196-7222.

CARACTERÍSTICAS DOS CURSOS

Extensivo - Qualifica os alunos para os mais diversos cursos superiores. Possui cinco grandes simulados, um nos padrões da PUC, três nos moldes da UFRGS e, por fim, um nas normas do Enem.intensivo - Voltado, principalmente, para o vestibular de inverno UCS, com suporte educacional e de compre-ensão da prova.unificado med - Grande novidade na região é volta-do para o ingresso no curso de medicina das principais faculdades e universidades do país. Com cronograma de 35 períodos semanais, o aluno recebe suporte psi-cológico e é confrontado com a vivência médica.

Na busca da universidade

Desde sua criação em 1911, a prova de ingresso à Uni-

versidade Pública sempre foi um empasse na vida dos estudantes brasileiros, entre os motivos a grande disputa dos candidatos e o vasto conteúdo cobrado du-rante as provas.

Com esses registros e buscan-do complementar a formação do ensino médio surgiram os cursinhos pré-vestibulares. Não importa a modalidade, se exten-sivo, semiextensivo ou intensivo, muitos estudantes procuram cur-sinhos para se prepararem para

as universidades. Aprovado em 28º lugar no

curso de Medicina da Universi-dade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), Guilherme Arau-jo destaca como sendo de gran-de importância o período que esteve nas cadeiras do curso pré--vestibular. “Os professores ao mesmo tempo, que mostravam as dificuldades da caminhada preparatória, sempre incentivan-do nos dão ânimo para persistir, o mesmo acontece com as dicas repassadas ao longo dos estu-dos”, afirma o jovem.

aRquivo PEssoal


Acreditando não haver limites de idade para a realização de intercâm-bio, o Yázigi desenvolve um trabalho de suporte para seus alunos e de ou-tras escolas, que buscam qualificar seu idioma em outro país.

Segundo a também diretora e co-ordenadora do programa Yázigi Tra-vel, Denise Deon Carpeggiani, nos últimos anos está havendo uma maior facilidade para a promoção e realiza-ção de intercâmbio. “Muito se engana quem pensa que intercâmbio é coisa apenas para adolescentes, cada vez

Yázigi, preocupação constante com a qualidadeNo ano em que comemora 40 anos

de atuação em Bento Gonçalves, a Yázigi Escola de Idiomas oferece a seus alunos, o que há de mais interativo no processo educacional de línguas es-trangeiras. Ensinando inglês, italiano, espanhol, mandarim e alemão para alunos desde os 3 anos de idade, com a mesma qualidade e determinação de-sempenhada aos jovens e adultos, a es-cola oferece turmas programadas duran-te os três períodos do dia.

Visando a maior assimilação de conteúdo por parte dos alunos, o gru-po Yázigi – que compreende mais de 420 escolas em todo o país – apresenta para 2011, novos programas focados nas

necessidades e realidade dos alunos. O novo sistema segue a proposta da esco-la, de ensinar um novo idioma de forma dinâmica e enfocando situações do coti-diano dos alunos, lembrando o compro-misso da escola em formar cidadãos.

Uma das diretoras da escola Yázigi, An-dréa Brum, destaca a versatilidade dos pro-fissionais que estão em sala de aula. “Nossos professores estão em constante atualização para oferecer um serviço de excelência a nossos alunos e, de forma simples e eficaz, transmitir o conhecimento de um novo idioma”, revela Andréa, que destaca como atrativos da escola, a tradição e a experiência no ensino de idiomas e as tecnologias utili-zadas durante o repasse do conhecimento.

Inglês para toda a vida Facilidade na hora de fazer intercâmbioReconhecida pelo método de ensinar para crianças e adolescentes, a escola Yázigi elaborou programas voltados para

o público adulto, atendendo a necessidades mais específicas.

TO THE POINT YÁZIGI EXPRESS YÁZIGI TRAVEL

Pesquisa recente comprovou que o Brasil possui uma grande deficiência no atendimento ao turista. Pensando em qualificar o segmento, a Yázigi oferece programa que busca o crescimento do potencial turístico tanto das cidades, como de seus moradores. O curso é destinado para profissionais de áreas como taxistas, motoristas, telefonistas, balconistas, recepcionistas, vendedores e artesãos, e tem duração de 50 horas.

Voltado exclusivamente ao pú-blico adulto que não tem tempo a perder. Começando no nível básico, em 18 meses se adquire a fluência necessária para aumentar sua com-petitividade no mercado de trabalho. Ao final do curso, o aluno realiza o TOEIC, o teste de proficiência de in-glês com amplo reconhecido no cam-po profissional nos Estados Unidos e também na Europa.

mais pessoas adultas estão buscando o programa, isso sem falar que a mu-dança da economia contribuiu muito para este processo”, relata Denise, que destaca as modalidades de-senvolvidas pela escola, “a rede Yázigi trabalha com programas de extensão universitária, profis-sionais, trabalho no exterior, high school, estágios no exterior, idio-mas, programas de férias e au pair. Cada aluno pode avaliar qual é o melhor método para sua viagem”, diz a coordenadora.

Aliar os conhecimentos linguísticos e conhecer mais da construção civil. Assim, a arquiteta Patrícia De Toni, 26 anos, passou por Barcelona, na Espanha, em novembro de 2010. Na oportunidade, Patrícia ampliou seu conhecimento em espanhol e conheceu lugares que são símbolos, tanto da arquitetura antiga, como da contemporânea.

Voltando de seu primeiro intercâmbio, Patrícia, que não é aluna regular do Yázigi, recomenda o sistema adotado pela escola para encaminhar os estudantes para as viagens de estudos. “Desde o primeiro momento que procurei a Yázigi para escolher a viagem, observei uma grande preocupação dos profissionais em atender bem as solicitações feitas”, comenta a arquiteta, que se diz realizada com a escolha de escola e da cidade, que lhe proporcionaram um aprofundamento tanto pessoal, como pessoal.

Bem sucedido profissionalmente, o gerente regional de vendas da Masisa do Brasil, Onei da Silva Marques, 34 anos, realizou sua viagem de intercâmbio no final de 2010, e aproveitou para ampliar seu domínio do inglês e realizar passeios em Toronto, no Canadá.

Silva Marques relata que o programa foi muito positivo, principalmente, por estar estudando inglês e não ter como subsidio o recurso do português. “Em sala de aula, muitas vezes, nós temos que prestar atenção aos comentários em nossa língua pátria. Isso não acontecia na escola onde fiquei em Toronto, não por não haver brasileiros, mas sim, pelo propósito de todos em ampliar o conhecimento”, revela, destacando que não há limites para realizar viagens de estudos. Como exemplo, aponta a história de um colega iraniano de 68 anos que fez do sistema de intercâmbio, uma forma de conhecer o mundo.

Aprovando a experiência vivida, Marques garante que aproveitará novamente suas férias, para novo aperfeiçoamento de idiomas. “A vivência é a melhor forma de melhorar o idioma, por isso, acredito que estar inserido na realidade seja uma ótima alternativa”, comenta.

Eu aprovo o Yázigi Travel

Muitas novidades para contar

Cultura e trabalho

Dois países, duas grandes histórias. Assim, a estudante Julia Brum,16 anos, iniciou 2011. Brisbane, na Austrália, e Auckland, na Nova Zelândia foram os destinos escolhidos pela jovem que, acima de tudo, foi em busca de ampliar seu conhecimento no inglês.

A jovem que viveu a experiência de realizar a primeira etapa da viagem em grupo com outros alunos da escola, se deparou com outra rotina ao chegar à Nova Zelândia, onde passou a conviver com uma família.

Julia relata que, entre os grandes pontos fortes que observou nos dois países, o que mais chamou a atenção foram a organização e o sistema de segurança adotado. “Estive em uma das cidades atingidas pelas enchentes na Austrália, e o que se pode notar é que, um dia após as águas terem baixado, a cidade estava toda limpa”, relata a estudante.

Menor de idade, Julia pretende fazer outras viagens de intercâmbio mas, desta vez, a trabalho. “Por ser menor de idade não pude praticar esportes radicais, e nem ir a festas, o que teria sido possível com a autorização de um responsável”, comenta Julia, lembrando da dificuldade que enfrentou em alguns momentos.

Rua Júlio de Castilhos, 614, Bairro São Francisco.

Telefone 3452.2120

O programa de intercâmbio da escola apresenta uma vasta listagem de países com culturas e tradições diferentes. Qualquer pessoa que participe do programa de intercâm-bio possui todas as condições de exercer extensões universitárias, adentrar no mercado de trabalho, por meio de estágio e ou de contrato e, ainda, estar atento às oportunida-des de programas atrativos de férias.

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DIFERENCIAIS AMERICAN VISION IDIOMAS

A American Vision Idiomas oferece uma proposta di-

ferenciada de ensino para os in-teressados em aprender inglês e espanhol, com período de forma-ção de 18 meses desenvolvendo a conversação, leitura e escrita. A escola possui um método exclusi-vo para jovens e adultos que têm necessidade de aprendizado rápi-do, oferecendo horários semifle-xíveis, onde as aulas são agenda-das semanalmente, conforme a necessidade de cada aluno.

O método utilizado pela esco-la é o English as a Second Language (ESL) - mesmo sistema aplica-do em escolas estrangeiras, que têm como finalidade, ensinar o inglês e espanhol como segun-da língua. Assim, o idioma é in-troduzido na vida do aluno de forma natural, fazendo com que ele pense diretamente no novo idioma através da associação e não tradução.

A American Vision está lo-calizada na rua Ramiro Barce-los, 452, Centro, telefone 3453-7443, atendendo de segunda à sexta-feira, das 8h às 22h, e aos sábados, das 9h às 17h.

anDRéia DE DEus

American Vision Idiomas, Inglês e Espanhol em 18 meses

Horários semiflexíveis;Profissionais com experiência no ensino de idiomas, motivados e criativos; Turmas do mesmo nível idiomático;Programa free conversation;Formação em 18 meses;Cursos de pós para pessoas que já possuem conhecimento no idioma;Início em qualquer dia do ano;

Considerada por muitos como a língua chave para o mundo dos negócios, o inglês, a cada dia, deixa de

ser um diferencial e se transforma em uma necessidade para o mercado de trabalho.

Sendo o idioma mais falado no mundo, a procura por cursos iniciantes ou de aperfeiçoamentos é uma constante nas escolas especializadas. Esta busca reflete no mercado de trabalho, mesmo em uma empresa onde raramente o uso do inglês é exigido nas atividades corriqueiras, o domí-

Aprendendo segundo idioma para o mercado de trabalhonio do idioma garante destaque na hora de uma promoção ou de colocação num posto melhor.

Na vida profissional, quanto mais idiomas se tem fluência, maior a possibilidade de conseguir melhor colocação na disputa de vagas de trabalho. Sendo assim, as escolas de cursos de inglês sempre devem ter em mente que seus alunos fazem o curso tendo em vista aprimorar-se profissionalmente, ou buscar sua primeira vaga. Portanto, a compreensão de que

o mercado de trabalho exigirá a fluência no idioma, e que as aulas voltadas para a conversação devem ser, não só estimuladas, como muito exigidas, fre-quentemente.

Assim, aprender inglês, tendo como alvo o mercado de trabalho, é sempre uma opção acertada. Só percebemos sua importância quando perdemos uma vaga ou uma pro-moção por não termos conhecimento sobre este idioma tão interessante.


Fisk inaugura nova sede para conquistar qualidade total

CURSOS DISPONÍVEIS

inglês - infantil (a partir dos 4 anos), juvenil e adulto; conversação e personalizado.Espanhol - infantil (a partir dos 4 anos), juvenil e adulto.Português – direcionado para profissionais.Informática - lançamento em maio, inscrições abertas a partir de abril.

A nova sede da Fisk em Bento conta com sete salas de aula, com capacidade para até 12 alu-nos cada, que sentam em círculos, para facilitar a conversação. Além de laboratório de informá-tica, biblioteca, quiosque de eventos e espaço recreativo, tudo para dinamizar o aprendizado.

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Depois de 11 anos em Bento Gonçalves, o centro de ensino Fisk apresenta nova sede. Am-pla, moderna, planejada para melhor atender os alunos, e com espaço para a inovação. No-

vos cursos e iniciativas estão vindo para completar as recentes conquistas e “sonhos realizados”, segundo a diretora da escola, Vania Spiandorello.

As aulas na nova sede da Fisk prometem ser mais dinâmicas, divertidas e práticas. A localização central e o estacionamento facilitam o acesso para alunos e pais. As salas novas, climatizadas, com isolamento acústico e recursos multimídia colaboram para a qualidade da aprendizagem e o conforto dos estudantes. O quiosque para eventos, a sala de recreação para crianças e, até mesmo, a recepção conferem dinamismo e, entretenimento, num ambiente em que tudo é multilíngue.

Em quatro turnos de aulas e capacidade para 500 alunos, a Fisk aparece como uma das maio-res escolas de idiomas de Bento. Uma das exclusividades da Fisk é o ensino de português para profissionais. Durante um ano de curso, os alunos não só aprendem gramática mas, sobretudo, praticam a escrita, a expressão oral e a comunicação que possibilitam um crescimento profissio-nal. Outra marca da Fisk são as aulas personalizadas de inglês. Nas turmas pequenas, cada aluno segue o seu ritmo e o professor atende, individualmente, as dúvidas do estudante.

Uma escola jovem

A Fisk volta suas campanhas para o público jovem e adolescente. O ambiente da nova sede da escola em Bento é também um atrativo para estes estudantes. O método dinâmico e integrado às redes sociais envolve o aluno, mesmo fora das aulas. No site da Fisk, jogos ajudam a fixar as matérias e os CDs anexos ao material didático permitem ao aluno seguir estudando em casa.

Outras facilidades da Fisk é o convívio que os estudantes têm com professores jovens e que têm experiências no exterior, o que cativa e estimula os alunos, segundo Vania. O aperfeiçoa-mento do inglês também é oferecido com os cursos Toefl, Toiec, Proficiency, DELE bem como intercâmbio através de agências de viagens conveniadas ao programa exclusivo para alunos Fisk.

A Fisk Centro de Ensino fica na rua Dr. Casagrande, n.º 418, Bairro Cidade Alta. Telefone: 3451 6661. Site: www.fiskbento.com.br.


Certamente as pessoas pensam que a maioria das empresas busca experiên-

cia e competência em um profissional, e o profissional que se enquadra neste perfil está no caminho certo. O que os trabalha-dores precisam é ter competências que se concentrem para os negócios da empresa. Algumas organizações requerem pré-requi-sitos que são considerados importantes na hora da contratação, como saber trabalhar em equipe, visão geral do mundo e valo-res éticos. Todo o profissional deve apre-sentar ética como um atributo, saber ela-borar e compreender estratégias, ser um funcionário de multi tarefas, inteligente, simpático e espontâneo. Além destes re-quisitos, um bom profissional deve saber que é importante a autoliderança, pois sa-ber liderar faz parte dos desafios que as empresas enfrentam, cada vez mais, com menos recursos sustentáveis.

As competências cobradas pelas em-presas se dividem em duas categorias, as técnicas - aquelas voltadas à intelectua-lidade, que expressam o conhecimento formal e acadêmico, domínio de idiomas, metodologia do trabalho, e as comporta-mentais - que se referem ao emocional, com o equilíbrio, adequação com o meio em que está inserido.

A diretora e consultora em recursos hu-manos Ana Paula Baschera, sinaliza como sendo uma preocupação do mercado de trabalho observar principalmente as habili-dades comportamentais dos trabalhadores

Qual o perfil que as empresas procuram?

ATITUDES POSITIVAS EM UMA ENTREVISTA

e assim serem complementadas com as ha-bilidades técnicas.

Apontando comprometimento, visão sistêmica, espírito de equipe, foco em re-sultados, flexibilidade e inovação, como algumas das características mais exigidas na atualidade, a consultora afirma. “As empresas estão interessadas em profis-sionais com atitude, que possam contri-buir com o crescimento e cumprimento das metas da empresa”.

Ana Paula destaca a sinceridade como fator fundamental para despertar o inte-resse do entrevistador, ao mesmo tem-po que, agindo assim, o candidato se sentirá mais a vontade e tranquilo. “É normal e totalmente compreensível um nervosismo inicial durante a entrevista de emprego, afinal o candidato está em um ambiente desconhecido e enfrentan-do uma situação de grande pressão. Pes-soas tímidas, em especial, tendem a ficar

bastante nervosas e falar pouco. Se este for o seu caso, a melhor maneira para superar essa barreira é a preparação: te-nha seus objetivos bem claros, pesqui-se sobre a empresa, se informe sobre o perfil da vaga”, recomenda a consultora em Recursos Humanos, lembrando que os entrevistadores entendem o nervosis-mo inicial, mas desde que se tenha cui-dado para não ficar tenso durante toda a entrevista de emprego, o que passa uma imagem negativa.

Ser sincero nas respostas, usando o máximo de transparência,Dar respostas completas, com o máxi-mo de detalhes,Procurar manter uma boa comunica-ção e expressão verbal,Responder com foco no que o entre-vistado perguntou,Evitar divagações e fugir do assunto,Não fazer brincadeiras descabidas,Olhar nos olhos do entrevistador e responder com convicção e firmeza,Falar a verdade sempre, para evitar cair em contradição.

DivulGação


Microlins, sua escolha para uma carreira bem sucedida

TREINAMENTOSSeguindo as perspectivas do mercado de trabalho, a rede de es-colas profissionalizantes Microlins, que atualmente integra o

grupo Multi Holding, observa 2011 com grandes e novas expec-tativas, acreditando ser esta uma ótima oportunidade para buscar diferenciação profissional.

A coordenadora pedagógica da escola Microlins de Bento Gon-çalves, Fernanda Tasca, destaca que a assimilação das exigências é fundamental para ser inserido nas empresas. “O mercado está cada vez mais exigente e competitivo. Quem não buscar um diferencial encontrará dificuldade de ingressar em uma carreira”, comenta Fer-nanda, lembrando a própria transformação sofrida na escola, que acompanhou as mudanças do setor e, atualmente, além de ministrar cursos, encaminha seus alunos para vagas profissionais.

A Microlins realiza o Ciclo de Palestras de forma gratuita a seus alunos. Levando em conta as habilidades individuais, os estu-dantes são confrontados com a realidade do mercado de trabalho, com orientações sobre a necessidade da formulação de currículo e comportamento em entrevistas. Ao final das palestras, os alunos recebem certificação.

Com uma equipe de profissionais qualificados, a Microlins está localizada na avenida Júlio de Castilhos, 201, sala 101 A, cen-tro, e atende pelo telefone 3055-4005.

Assistente Administrativo(Desenvolvendo técnicas de Auxiliar Administrativo, Comercial Financeiro, de Cobranças, Compras e Controle de Estoques, Recursos Humanos, Depar-tamento Pessoal, Escrita Fiscal, Contábil e Custos)Executivo de VendasManutenção Hardware e redesOperador de ComputadorSecretariadoSupervisor AdministrativoSupervisor de TI

CURSOS OFERECIDOS

OFERECE SERVIÇOS DE

Com equipe de profissionais altamente qualificados em suas áre-as de atuação, a ÉTUDE Assessoria Educacional, oferece a

seus alunos atendimento personalizado, suprindo individualmente as necessidades dos mesmos.

Como diferenciais na área de qualificação e aperfeiçoamen-to, a ÉTUDE dispõe dos cursos de Qualificação em Cuidado-res de Crianças na Primeira Infância e Cuidadores de Idosos.

A sócia-diretora, Marisa Fracalossi Ficagna, afirma que o objeti-vo da escola é qualificar, com qualidade, os alunos para o mercado de trabalho. “O mundo competitivo no qual vivemos exige cada vez mais uma qualificação de seus profissionais. Sendo assim, é de suma importância para ingressar ou, até mesmo, almejar uma nova colocação no mercado de trabalho, a aquisição ou renovação dos conhecimentos”, comenta Marisa, que busca passar ainda para os alunos, valores como ética, cidadania, valorização do ser humano, profissionalismo e respeito.

A ÉTUDE tem por filosofia a qualificação como complemento da educação formal, sendo assim, fator fundamental para a coloca-ção no mercado de trabalho. Localizada na rua Góes Monteiro, 218, Bairro São Francisco, atende pelo telefone 3701-4454, com mais esclarecimentos pelo site, www.etude.com.br.

ÉTUDE, um compromisso com a qualificação profissional

AtendimentoChefia e LiderançaCuidadores de Crianças na Primeira InfânciaCuidadores de IdososDicção e Oratória para ProfessoresDicção, Desinibição e OratóriaGestão da Qualidade de Alimentos e BebidasGestão de PessoasInglês Básico para o Mercado de TrabalhoJogando com a MatemáticaO Desafio de Trabalhar em EquipeRecepcionistasRelacionamento InterpessoalReutilização de AlimentosVenda e Atendimento ao Cliente

Aluguel de salasDigitação de trabalhos em normas ABNTMontagem de apresentações em Power Point Traduções simples e técnicasTradutor intérprete para eventos e palestras

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QUALIFICAÇÃO

Formando profissionaisAtuando há 30 anos no mercado de trabalho e com mais de sete

mil profissionais formados na área da beleza, os professores da Sérgio Escola Técnica para Cabeleireiros estão de olho nas tendências do mundo fashion, inventando e criando sempre para proporcionar o melhor aprendizado para os alunos. Oferecendo ainda toda a linha de cosméticos e móveis para salão de beleza.

Todos os cursos da Sérgio Escola Técnica para Cabeleireiros possuem cer-tificação e são ofertados por professores capacitados e de nível internacional.

Aperfeiçoamentos diversosCabeleireiro inicianteColorimetria DepilaçãoDesigner de sobrancelhaEscovaManicureMaquiagem MicropinturaPedicurePenteado

Caxias do Sul na rua Pinheiro Machado, 1776 - sobreloja, centro, telefones, 3028-2941 e 3221-3120Bento Gonçalves na rua Barão do Rio Branco, 402, sala 02, cen-tro, telefone 3055-4021

Presente em dois endereços:

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Ser qualificado numa área específica é fundamental para se obter êxito no mercado de trabalho, e um ramo que

está crescendo, consideravelmente, é o da beleza. Cada vez mais, homens e mulheres estão procurando locais es-pecializados para cuidar dos cabelos, unhas ou pele, mas profissionais estão em falta para atender a demanda de clientes dos salões de beleza.

A D&D Formação Profissional é totalmente voltada à formação e qualificação de profissionais, através de cur-sos certificados pela Feplam.

Para Daiane de Lima, o mercado da beleza e estética está cada vez mais competitivo, e a qualificação é uma exigência permanente. “O aperfeiçoamento de técnicas e a constante procura de novos cursos qualificam cada vez mais os profissionais, principalmente, na área da beleza, que oferece uma vasta quantidade de possibilidades de trabalho”, afirma Daiane, que oferece aos alunos todos os materiais necessários para a formação.

Segundo a proprietária da D&D, cursos tradicionais como cabeleireiro, manicure e pedicure sempre têm gran-de procura, uma vez que o mercado absorve os profis-sionais. Localizada na rua Assis Brasil, 35, sala 110, no Edifício Piazza Duomo, bairro Centro, a D&D atende pelos telefones 9968-6101 e 9168-9520.

Cursos confirmam crescimento na área da estética e beleza

CURSOS

CabeleireiroManicurePedicureDepilação

Penteado MaquiagemMega-hairDesigner de sobrancelha e henna

moRGana BRaiDo

Nova turma de Decoração e Desenho de Interiores

em BentoA Criart está com matrícu-

las abertas para o Curso de Decoracoes e Desenho de In-teriores. O curso inicia no mês de março, e é dirigido a todas as pessoas que têm interesse em aprender a decorar interiores. As aulas ocorrerão nas quintas--feiras, podendo optar entre os turnos da tarde ou noite. O cur-so habilita o aluno desenvolver projetos de interiores, planta baixa, elevações e perspectivas isómetricas. Na teoria da deco-

ração são desenvolvidos assun-tos como conceito de decora-ção, estética, equilíbrio, função da habitação, cores, materiais, entre outros. O curso também oferece treinamento do progra-ma VDMAX, que possibilita ao aluno desenvolver projetos no computador.

Mais informações na Zilá Spasso da Arte, localizada na rua General Vitorino, 277A, bairro São Francisco - fone 3055-4277 - email [email protected].

Assustados, confusos, indecisos. É assim que muitos jovens se sentem na hora de escolher sua profissão, às vésperas das ins-

crições para os vestibulares. Aquela certeza desde pequeno, do que se vai ser quando crescer, não rolou. Surge o medo de não

dar certo. E a angústia aperta mais, diante do variado leque de alternativas de curso superior. São mais de 150 e, a cada dia, surgem novas opções de carreiras e de oportunidades de trabalho. O que fazer? Este turbilhão de dúvidas não deve ser encarado como um

problema grave.Psicólogos apontam como sendo saudável e pro-

dutiva a insegurança diante da escolha profissional. Com vários caminhos abertos a sua frente, o indeciso tem

maiores chances de escolher melhor do que quem apoia sua certeza em fantasias. Por isso, recomenda-se que esta

fase da vida seja enfrentada com tranquilidade pelos jovens e sua família. Afinal, toda decisão pressupõe incertezas e uma dose de risco. E este é o primeiro grande desafio do jovem, diante do novo e do desconhecido, que pode ser considerada como um ritual de passagem, marcando o fim da adolescência e a entrada no mundo adulto.

Segundo a psicóloga Monica Vagliati, uma forma de di-minuir a pressão é saber que esta escolha profissional

não é, necessariamente, definitiva. “Novos caminhos vão surgir durante a faculdade, podendo exigir adap-tações ou uma grande guinada na carreira. A mudan-ça não significa fracasso nem frustração, mas sim, a aceitação dos desafios”, destaca Monica, que aponta

o autoconhecimento, como fator importante no mo-mento da escolha da profissão.

“Uma pessoa que conhece a si mesmo tem uma visão geral, integral, do que é fundamental no seu modo de pensar,

de sentir, de agir”, relata a psicóloga, que elege este momento como fator de descoberta, com relação a coisas que interessam,

bem como, quais são suas forças e fraquezas. “Os jovens devem se perguntar; Que coisas eu faço bem? Quais problemas costumo resol-ver com facilidade? Tenho prazer em ler? Sei escrever bem? Gosto de cuidar de crianças? Meus amigos e colegas me reconhecem como uma liderança, alguém que costuma guiar as decisões?”.

E agora, que carreira seguir?A psicopedagoga e orientadora educacional, Michele Zanatta, elenca

como essencial, o acesso à informação sobre as profissões e mercado de trabalho e conversar com familiares e amigos sobre as dúvidas profissio-nais. “O autoconhecimento contribui, e muito, no momento das dúvidas. Este conhecimento de si se dá através da reflexão do vivido e ajudam a entender quais são seus valores, habilidades e características, para pensar quem se pretende ser”, comenta Michele, que destaca ainda, a conversa com profissionais da área de interesse para vivenciar as situações como uma experiência proveitosa.

Nesse processo, a psicopedagoga destaca ainda, a importância da par-ticipação de palestras com profissionais, visitas a universidades, textos para o esclarecimento de dúvidas quanto ao momento vivido pelos adolescen-tes de forma geral, suas expectativas frente à sociedade, suas angústias, suas facilidades, sua maturidade, seus desejos e suas possibilidades. “Os projetos de vida não se constroem ao término do ensino médio, são seme-ados e cultivados durante toda a existência do ser humano. Um conjunto de fatores, tais como, o mercado de trabalho, as aptidões, habilidades e competências do adolescente, as expectativas e condições financeiras da família”, salienta Michele.

O poder dos pais na escolha profissional dos filhos

Ainda hoje, muitos pais desejam que os filhos sigam a mesma profissão deles. Esta é uma maneira que encontram para se sentir realizados e reco-nhecidos pelos seus descendentes. O problema maior acontece quando esta vontade passa a ser uma fixação e, o pior, vira pressão para que o jovem trilhe um determinado caminho. Segundo Monica, os pais devem aprender a escutar o filho, a respeitar suas escolhas e entender que ele só será bem sucedido na profissão que realmente gostar.

“O ideal é que os pais prestem uma espécie de “consultoria” aos filhos, para orientar, sem influenciar, mostrando os prós e os contras das carreiras cogitadas” destaca Monica que tem o respaldo de Michele sobre as orientações familiares. “Cabe a cada família, o respeito à personalidade de cada filho, e é dever dos pais descobri-la, para poder encaminhá-la de modo adequado. Os pais devem instruir seus filhos em todos os cam-pos do desenvolvimento do ser humano”, afirma a psicóloga. Monica garantindo ainda que, esse comportamento, pode se mostrar um desafio quando você é um apaixonado pelo seu trabalho, ou se tem algumas frustrações com a carreira.


CURSOS PROFISSIONALIZANTES

Com o objetivo de capacitar alu-nos e torna-lós aptos a atender

as constantes necessidades das em-presas da região, a Cadmax há 12 anos oferece cursos a um público cada vez mais exigente, que almeja conhecimentos em áreas específicas.

Nestes 12 anos, a Cadmax vem inovando incessantemente de forma a dispor o que a de mais atualizado a seus alunos. Além de tecnologia tem buscado por profis-sionais ainda mais especializados, até mesmo de outras cidades como, Caxias do sul, São Leopoldo e Por-to Alegre.

A partir de março, a Cadmax passa a atender em duas unidades em Bento Gonçalves, oferecendo

Cadmax há 12 anos desenvolvendo profissionais

assim maior comodidade aos alu-nos. Os cursos técnicos continuam ocorrendo no L’América Shopping Center no 6º andar, e os cursos profissionalizantes passam a ser ministrados na unidade 2, no bairro

Maria Goreti, onde terá realização de cursos nos períodos diurnos e noturnos.

Mais informações sobre datas e início de cursos, www.cadmax.net ou pelo telefone 3454-4485.

Eletro Pneumática e Eletro Hidráulica Moldes e Matrizes para Injeção Plástica Simulação em Cosmos Desenho Técnico e Metrologia + CADProgramação em CNC/CAM Solid Works / Solid Edge PromobProjetista de ambiente modulado com Promob 3DS Max Studio

Maquetes Eletrônicas/Renders Sketchup Pro Webdesign Desing Gráfico Manutenção e Automação de computadores e notbooksGestor de Qualidade Gestor Empresarial MS Project HP 12C

Este curso visa formar profissio-nais habilitados a desenvolver ati-vidades de coordenação e/ou su-pervisão industrial em controles de processos, na produção de componentes, mecanismos, ins-trumentais, equipamentos e fer-ramentas de produção em geral. O curso tem ênfase em engenha-ria e projetos. Duração: 1.200 horasturma de março - FechadaFaça sua reserva para agosto

Este curso forma profissionais habi-litados a desenvolver atividades co-mo: coordenação e/ou supervisão industrial na área de móveis, aces-sórios e subáreas, bem como em en-genharias com desenvolvimento e análise de produtos e projetos rela-cionado ao setor moveleiro, estudo de custos e viabilidade econômica e mercadológica. Duração: 1.200 horas turma de março - inscrições abertas para as últimas vagas

O curso tem como objetivo formar profissionais capazes de lidar com o uso de recursos naturais, produção sustentável, urbanização planejada, redução de impacto dos poluentes, podendo ainda estruturar ações de educação ambiental para a comu-nidade, além de compor coordena-ções para implantação de políticas de meio ambiente.Duração: 900 horas em 2 anosturma de março - inscrições abertas para as últimas vagas

técnico em mecânica

técnico em Edificações - lançamEnto!

técnico em móveis técnico em meioambiente

Reserve sua vaga para turma de agosto de 2011

O curso Técnico de Edificações tem por objetivos preparar o profissional para projetar e executar obras de acordo com os procedimentos legais, propondo alternativas do uso de técnicas e materiais de construção, elaborando o planejamento e o orçamen-to necessário à escolha da melhor solução a ser adotada na ocupação do solo, tendo por premissa o respeito e preservação ambiental. Através da elaboração de estudos, medições e análises na preparação de projetos, esboços e desenhos, sempre utilizan-do ferramentas computacionais. O curso qualifica o aluno como desenhista projetis-ta, orçamentista e técnico de instalações prediais, coordenando e atuando na execu-ção de várias etapas construtivas auxiliando o engenheiro tanto no controle como no planejamento de orçamento da obra. Duração: 1200 horas

Nova sede da empresa, no bairro Maria Goreti, local onde serão ministrados os cursos profissionalizantes

anDREia DE DEus

Cursos técnicos oferecidos pela CADMAX, onde cada aluno ganha um notebook

Não importa a idade, ingres-sar no mercado de traba-

lho, é um momento angustiante, seja para quem não tem experi-ência ou para quem o mercado diz ter muitas, mas que já supe-rou os 50 anos de idade.

O término da faculdade, para muitos, é um marco deci-sivo. Após ter dedicado anos de estudo, boa parte dos então estudantes passam a condição de desempregados e entram na rotina da procura de uma opor-tunidade de trabalho, mas, no entanto, esbarram na primeira dificuldade a falta de experiên-cia.

Enfim, a busca do emprego requer também um pouco de conhecimento de vendas e de negociação. Calma e bom hu-mor são essenciais para ouvir os muitos nãos.

Segundo a consultora e gerente-administrativa, Enelite Bortolini De Paris, a quebra de barreiras no momento da bus-ca do primeiro emprego deve acontecer com a mesma natu-ralidade tanto para estudantes, como para formados. Ela apon-ta como uma grande diferença a busca de ingresso no mercado de trabalho, durante a faculda-de. “No período de formação acadêmica, o aluno tem a possi-bilidade de realizar estágios que lhe garantem experiência e um diferencial para enfrentar a con-corrência”, pontua Enelite.

Ao mesmo tempo que jo-vens tem dificuldades de aden-trarem ao mercado de trabalho, quase 17,5 milhões de trabalha-dores brasileiros têm mais de 50 anos, e uma parte deste con-tingente procura recolocação quando se aposenta ou enfrenta o desemprego.

Infelizmente, quem já pas-sou dos 50 anos, e que está de-sempregado, sofre para encon-trar um novo trabalho. Nesta faixa etária é possível encontrar

As dificuldades de ingressar no mercado

profissionais que vivem a rea-lidade da aposentadoria e, que mesmo assim, estão abertos a novos desafios.

Mesmo com este grupo po-pulacional reclamando, muitas vezes, de discriminação, afir-mando que ideias não enve-lhecem e que a experiência só enriquece o trabalho, por outro lado, muitas empresas, infeliz-mente, não pensam assim.

A consultora de recrutamen-to, Daiana Scotton, afirma que quem procura emprego nesta faixa etária deve valorizar o que tem de melhor: maturidade e a experiência. “O que se espera de uma pessoa com mais idade é o domínio emocional, conseguir se manter calma em situações onde pessoas mais novas, talvez, perdessem um pouco o domínio emocional”, explica a consulto-ra, que completa lembrando as exigências do mercado. “Cada vez mais, as empresas almejam por resultados imediatos, muitas vezes, é esse candidato que pode auxiliar a empresa a obter seus resultados o mais rápido possí-vel”, comenta Daiana.

Dependendo da área de tra-balho, a experiência também pode significar um conhecimen-to técnico maior.

Após ficar desempregado por um ano e meio, Altair Sou-za, 50 anos, conseguiu sua re-colocação na área comercial e, há três meses, trabalha em uma das maiores redes do Estado, com loja em Bento. “Da mesma forma que há dificuldade de se ingressar no mercado de traba-lho como primeiro emprego, o profissional com mais experi-ência também tem dificuldade”, comenta Souza, que acrescenta, “existe um certo preconceito velado, os recrutadores te rece-bem bem na entrevista, elogiam seus conhecimentos, mas sente--se que a barreira está na idade”, finaliza Souza.

DivulGação

DivulGação


CEP Senai de Artefatos de Couro Giuseppe Fasolo, excelência na qualificação profissional

Nos últimos anos, o mercado de trabalho brasileiro cresceu e se sofisticou. Novas qualificações, mesmo em antigas profissões,

são um investimento inevitável de quem quer pegar carona no cres-cimento econômico do país.

O CEP Senai de Artefatos de Couro Giuseppe Fasolo, instalado em Bento Gonçalves, é a escolha para adicionar diferenciais ao currículo por harmonizar a formação às necessidades do mercado de trabalho.

Com atendimento tecnológico especializado no segmento de ar-tefatos de couro, sua estrutura dispõe de oficinas de bolsas, carteiras e cintos, além de amplas e modernas dependências para corte com-putadorizado, sala de desenhos e biblioteca.

O diretor do CEP Senai de Artefatos de Couro Giuseppe Fasolo, Paulo Schmitt, descreve a formação dos alunos como a formulação de profissionais preparados para atuação no mercado de trabalho e para contribuir com a sociedade. “Os profissionais formados na escola estão aptos para atuar na rotina de trabalho, contribuindo com o crescimento do setor industrial e da economia como um todo. Mas acima de tudo colaboramos para a formação de cidadãos”, relata Schmitt.

Projeto Aprendiz Legal contribui com inclusão social

CAPACITAÇÃO

METODOLOGIA

Auxiliar de Produção; Comércio e Varejo;Ocupações Administrativas;Prática Bancárias;Telesserviços;Turismo;

Voltado à preparação e inserção de jovens no mundo do trabalho o programa Aprendiz Legal, é desenvolvido em par-ceria entre empresas e o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE), cumprindo legislação que abrange jovens de

14 a 24 anos, concluintes ou que estejam cursando o ensino fundamental ou ensino médio.Os aprendizes integrantes do programa contam com registro em carteira de trabalho, remuneração de meio salário

mínimo regional, vale transporte, recolhimento de FGTS, férias e 13º salário. Em contrapartida os estabelecimentos pas-sam a ter incentivos fiscais e tributários. Segundo o que determina a Lei de Aprendizagem, empresas de qualquer natureza são obrigadas a contratar e matricular nos cursos o equivalente a cinco a 15 por cento do quadro formal de colaboradores.

A supervisora executiva do CIEE de Caxias do Sul, Marlei Marcon, destaca que desde a implantação do programa nas unidades CIEE do estado, muitos jovens foram inseridos na sociedade. “É um momento de grande alegria quando vemos esses jovens que muitas vezes chegam despreparados em nossas unidades e saem fazendo planos para o futuro”, comenta Marlei, lembrando da importância de formar cidadãos, “muitas vezes adolescentes e jovens não imaginam o potencial produtivo que tem, e ao longo dos encontros essa capacidade é trabalhada com cada um, despertando habilidades e desen-volvendo sua importância na sociedade”, diz a supervisora.

Prestes a completar os dois anos como menor aprendiz, Adriele Souza Velho, 16, se diz feliz por integrar o programa. “É uma grande oportunidade de adquirir a experiência, que o mercado tanto exige de nós. Durante

esse período aprendemos a lidar com diversas situações, temos oportunidade de trabalho e já podemos pensar em algo melhor para nosso futuro”, afirma

a adolescente, que atua no setor de serviços coorporativos do RH da RGE-Caxias e que pretende seguir nessa área de trabalho.

Completando seis meses no programa Li-diane Donida, 17, já sabe o que deseja para

o seu futuro. “Com a chance que tive em entrar no mercado de trabalho cedo, con-segui ter uma ideia da carreira que quero ter no meu futuro. Sem falar que todos no CIEE estão sempre dispostos a dar bons conselhos e ajudar a nós aprendi-zes a progredirmos”, comenta Lidiane

que presta serviços na área adminis-trativa do departamento de segu-

rança da Móveis Todeschini e pretende cursar Engenharia de Segurança.

O CIEE está localiza-do em Bento Gonçalves na rua Assis Brasil, 310, sala 01, centro. Telefo-nes 3452-2129 e 3452-4186, e-mail [email protected].

Durante as cinco primeiras semanas do programa o aprendiz permanece no CIEE todos os dias. Passado esse período os estudantes ficam quatro dias na empre-sa, com um encontro semanal no centro de formação onde as dúvidas de alunos e demandas das empresas são trabalhadas

Programa exerce papel social, devolvendo à comunidade

profissionais capacitados

anDRéia DE DEus

CaRla tonon


SENAI/CETEMO investe na qualificação e tem altos índices de empregabilidade de seus alunos

anDRéia DE DEus

JOVEM APRENDIZ PREPARADO PARA O MERCADO

As mulheres chegam a preencher 20% das vagas oferecidas pelo Cetemo

O Centro Tecnológico do Mobi-liário – SENAI/CETEMO de

Bento Gonçalves possui uma moderna estrutura para atender cerca de 3 mil matrículas anuais, com cursos profis-sionalizantes em diversas áreas. Os des-taques são os técnicos em “Mecânica Industrial” e “Design de Móveis”. O Centro abriga, em uma estrutura físi-ca de 6.286 m², oficinas de marcenaria, mecânica, laboratórios de ensaios em móveis e componentes, incubadora tecnológica, salas de aula e auditórios.

Os professores passam, constan-temente, por atualizações pedagógicas sobre novas tecnologias, materiais e processos produtivos. O ensino vai além da sala de aula e oficinas, sendo complementado com visitas a feiras e indústrias da região. Os alunos também participam de campanhas de interesse da sociedade, como forma de despertá--los para o exercício da cidadania e responsabilidade social, dentre as quais

destacam-se as campanhas de combate à dengue, preservação do meio ambien-te e outras de interesse da comunidade.

A atualização tecnológica do Centro é constante para acompanhar a evolução da indústria, propiciando aos alunos, um am-biente similar ao existente nas empresas.

Com cursos nos turnos da manhã, tarde e noite, em diversas modalidades, o Centro procura atender a todos os segmentos industriais da região, ofere-cendo, ao todo, mais de 50 cursos. Atu-almente está em fase de ampliação para atendimento ao segmento do plástico, e a implantação de novos cursos técnicos das áreas moveleira e mecatrônica.

Nos últimos anos, o Centro tem observado um crescimento significa-tivo das demandas por qualificação, tanto por iniciativa dos próprios alu-nos, como por parte das empresas que encaminham seus colaboradores para atualizações e qualificação no uso das novas tecnologias oferecidas.

Desde o final de 2010 as mulheres têm ocupado mais efetivamen-

te o ambiente, antes considerado dos homens, não somente nas áreas me-cânica e moveleira, mas também na construção civil e em diversos outros segmentos. César Modena, diretor do SENAI/CETEMO, destaca que, com a evolução dos tempos, algumas áreas não necessitam mais do uso da força e estão abrindo oportunidades para as mulheres. “As empresas buscam per-fis pré-definidos e a sensibilidade fe-minina é um requisito que está sendo bastante valorizado em determinadas funções”, afirma Modena. Para o dire-tor, o aumento de 20% no número de mulheres que procuram os cursos da unidade deve-se a um fator cultural e também a busca por melhores salários, como, por exemplo, os que a área me-cânica oferece. Atualmente o Centro tem 450 alunos, sendo 90 mulheres.

O professor de mecânica de usina-gem, Itacir Ernesto Cusin, percebe uma dedicação maior por parte das meninas. “Elas são mais detalhistas, aplicadas, enfrentam os desafios e impõem res-peito na turma, especialmente, na ques-tão comportamental”, diz o docente do SENAI/CETEMO. Cusin afirma

ainda que o curso de aprendizagem em mecânica é uma boa oportunidade para que elas mostrem sua capacidade. “Os obstáculos são os mesmos para ambos os sexos. Quando o aluno desenvolve as tarefas com vontade e prazer, não existem dificuldades”, comenta ele, que afirma receber, constantemente, liga-ções de empresas solicitando profissio-nais qualificados.

Já para a aluna Anali Scheeren, 27 anos, que trabalha na Piva Aramados e cursa o Técnico em Mecânica, ser a única mulher da turma, no início, foi

estranho. “Iniciei o curso para adquirir mais conhecimento na área que atuo, e escolhi o segmento metalmecâni-co pelo futuro promissor que o setor oferece, além da questão salarial, que é bem interessante”, ressalta Anali. A estudante também salienta a impor-tância de incentivar as meninas a faze-rem este curso. “A empresa onde atuo me estimulou bastante e minha meta é, com o passar do tempo e a evolução da capacitação, alcançar um cargo me-lhor, podendo utilizar o conhecimento adquirido”, finaliza.

O programa Jovem Aprendiz tem se mostrado uma ótima opção de formação para adolescentes que querem ingressar no mercado de trabalho. Os alunos aprendizes nos turnos diurnos frequentam os cursos gratuitamente. Conforme o diretor do SENAI/CETEMO, as empresas, cada vez mais, estão incentivando estas capacitações e utilizando os cursos de aprendizagem como estra-tégia de formação, e não só para buscar a mão de obra pronta. Os alunos Vinícius Bernardi e Sabrina Muriel Poletti, 17 anos, que fazem o curso técnico em Design de Móveis há cerca de um ano, contam que estão aproveitando ao máximo a experiência. “Eu queria estudar no SENAI/CETEMO pela ima-gem da instituição, que é muito boa no mercado”, explica Vinícius. Depois deste período cursando a capacitação, o alu-no diz que superou suas expectativas. “O curso está sendo muito bom, aprendi coisas que nem imaginava, não só na teoria, mas na prática também”, destaca Vinícius.Já para Sabrina, o curso, além de desenvolver as competências técnicas, mostrou dicas de como se portar no mercado. “Aprendemos noções de comportamento, responsabilidade, pontualidade, como posicionar-se nas entrevistas e ser um profissional de sucesso”, explica a estudante. Os dois alunos destacam ainda que, quem faz o curso do SENAI/CETEMO, tem mais bagagem para ingressar no mercado de trabalho. No Técnico em Design de Móveis, os jovens aprendem Rela-ções interpessoais, Marketing, Custos, Ficha técnica, Auto CAD, Pesquisa de mercado e, até mesmo, a criar uma empre-sa. “É uma aprendizagem bem ampla, nós aprendemos todo o ciclo do processo para fazer o produto”, explica Sabrina.

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Especial Cursos & Profissões - 26/03/2011 - JORNAL SEMANÁRIO