17 de março de 2012.

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ES

Edição:Maikeli AlvesEditoração Eletrônica:Pricila PicciniComercialização:Andréia de Deus e Jucilene FestaGerente comercial:Henrique Antônio FrâncioDiretor geral:Henrique Alfredo CapraraFoto de Capa:Gabriela Marchetti

22Perfil 2

Expediente

A qualificação já virou requi-sito básico na hora de buscar uma vaga no mercado de tra-balho. Atualmente as empre-sas buscam o “algo a mais” nos candidatos. Ser compro-metido, pró-ativo, responsá-vel, buscar crescimento, ter disponibilidade de aprender e aproveitar a oportunidade de emprego são alguns aspectos que contam muitos pontos.

Quem confirma esse novo perfil do trabalhador são di-versos profissionais de Recur-sos Humanos e presidentes de entidades entrevistados pelo Jornal Semanário.

O que faz a diferença?

De acordo com a coordena-dora de RH do Hospital Tacchi-ni, Denise P. Soares, além da formação técnica observa-se a parte comportamental do can-didato. Ela explica que um dos motivos de exigir esses requi-sitos é que cerca de 95% das demissões nas empresas são em função de dificuldades de relacionamento. “Por isso, um

O mercado quer profissionai

s comprometidos

critério fundamental é gostar do que se faz. O candidato pre-cisa ainda querer crescer, ter capacidade de trabalhar em equipe, disponibilidade, querer aprender e gostar de pessoas”, comenta a coordenadora.

Para o presidente da As-sociação das Indústrias da Construção Civil da região dos Vinhedos (Ascon Vinhedos), Diogo Parisotto, existem diver-Diogo Parisotto, existem diver-Diogo Parisotto, existem diversas vagas a serem preenchidas no setor, mas faltam profissio-nais qualificados para ocupar estes postos. No entanto, ele também sugere que o candi-dato deve ter o “algo a mais”: “Muitas vezes se o trabalhador não tem qualificação, o que faz diferença na contratação é a perspectiva de crescimento do profissional”, aponta.

Já a coordenadora de RH da Piva Comércio e Indústria, Evandra Marinello, diz que atualmente o mercado está carente de profissionais com-prometidos com a organização. “As pessoas iniciam um traba-lho e logo após o contrato de experiência já querem trocar

de função e, muitas vezes, nem demons-tram méritos para a conquista”, observa.

Mais envolvimento

Evandra assegura que um dos requisitos para que um candi-dato se destaque é o compro-metimento que demonstra ter tido nas experiências anterio-res. “Buscamos profissionais que demonstrem estabilidade. A geração atual não costuma criar vínculos, são imediatistas. Por isso, destaca-se quem mais se envolver com o objetivo da empresa, aquele que se com-promete, que busca se aprimo-rar, que é adepto a mudanças e corre riscos”, completa.

Candidatos Candidatos Candidatos Candidatos escassosescassos

A presidente da A presidente da Câmara de Dirigentes Câmara de Dirigentes Lojistas de Bento (CDL/Lojistas de Bento (CDL/

BG), Helenir Bedin, saBG), Helenir Bedin, sa-lienta que nunca se lienta que nunca se

ouviu falar tanto em ouviu falar tanto em vagas abertas vagas abertas

no comércio. no comércio. “Os estabe“Os estabe-lec imentos lec imentos co m e rc i a i s co m e rc i a i s

já não sabem já não sabem mais qual a mais qual a

melhor estratémelhor estraté-gia para encontrar gia para encontrar o profissional ideal. o profissional ideal.

As vagas são muitas e os canAs vagas são muitas e os can-didatos escassos. Nem sempre didatos escassos. Nem sempre o problema é a falta de qualio problema é a falta de quali-ficação. Muitas pessoas prefeficação. Muitas pessoas prefe-rem ficar desempregadas ou rem ficar desempregadas ou ganhar menos, do que ter que ganhar menos, do que ter que trabalhar no horário do comér-trabalhar no horário do comér-trabalhar no horário do comércio e nos finais de semana, por exemplo. Entretanto, eles não percebem que o setor ofere-ce muitas possibilidades para agregar a renda”, ressalta.

Helenir afirma que atualmen-te o grau de exigência dos can-didatos caiu, em função da falta de qualificação. “As empresas estão cada vez mais dispostas a investir em pessoas que nun-ca passaram pelo setor, mas que manifestam interesse em aprender. A maioria aposta na formação de profissionais”, diz.

O mercado moveleiro tam-bém possui uma demanda crescente por profissionais,

segundo o gerente de RH da Bertolini, Alexandre Miche-lin. “Existem muitas vagas em aberto, e não somente para aberto, e não somente para profissionais qualificados. Há falta de mão de obra mesmo no geral. As empresas que ainda não sentiram esses efei-tos, no curto prazo passarão a sentir”, aponta.

Michelin destaca que são ob-servados requisitos como expe-riência no ramo, e se a pessoa se aproxima do perfil desejado. “A atitude, o interesse e a boa comunicação são fatores que diferenciam profissionais com o mesmo nível de qualificação”.

Já no setor vinícola, confor-me a equipe de RH da Salton, existem oportunidades para setores específicos, principal-mente, em áreas operacionais. “Um profissional que não te-nha vasta experiência, mas que, demonstre interesse e iniciativa, passa para a orga-nização uma expectativa de que irá assumir uma postura responsável e de confiança, o que, por sua vez, “abre portas” para a qualificação, especiali-zação e, consequentemente, novas oportunidades na em-presa”, afirmam os RH’s.

Para os profissionais da Viní-cola outro ponto de extrema importância nas entrevistas é a sinceridade/transparência. “O desafio em uma seleção é contratar o candidato que tem a maior probabilidade de se ajustar ao cargo escolhido e desempenhá-lo de forma que satisfaça tanto a seus próprios objetivos quanto os da empre-sa”, complementam.

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Umas das causas da alta ro-tatividade de funcionários nas empresas é a grande oferta de vagas no mercado de trabalho. Outros fatores que influenciam nesse sentido são: ofertas mais atraentes de outras empresas; insatisfação salarial; política de benefícios insuficiente; o tipo de supervisão exercido sobre o pessoal; falta de estratégias para crescimento, aprendiza-gem e carreira; o relacionamen-to; as condições de trabalho; e a falta de reconhecimento.

Além desses aspectos, a rota-tividade é muito onerosa para as empresas, que têm custos extras com admissões e desli-gamentos (em média a troca de colaborador chega a oito vezes o salário do mesmo), per-vezes o salário do mesmo), per-vezes o salário do mesmo), perda de produtividade e proces-sos trabalhistas. Ela também é negativa para o funcionário que acaba não criando víncu-los com nenhum local e perde boas referências profissionais,

3

Como driblar a rotatividade n

as empresas

podendo ter dificuldades de encontrar um novo emprego.

No entanto, há empresas que, percebendo a carência de mão de obra preparada, oferecem diversos benefícios ao seu funcionário. É o caso da Farina e da Obispa De-sign de Bento Gonçalves, que possuem colaboradores com mais de 20 anos de empresa.

Segunda casa

A Farina possui em seu qua-dro funcional 15% de colabora-dores com mais de cinco anos de casa e 25% com mais de 10 anos. Um desses casos é o moldador e líder de setor, Genésio Guarnieri, 59 anos, que trabalha há 38 anos na empresa. “A Farina é a minha segunda casa. Vim de Guaporé e logo que cheguei em Bento comecei a trabalhar aqui. Me sinto feliz e gosto do que faço, o relacionamento com os cole-

gas é bom e ganhamos vários benefícios”, destaca.

Conforme o coordenador de RH da Farina, Sérgio Mattielo, um benefício de quem per-um benefício de quem per-um benefício de quem permanece por muito tempo em uma empresa é a preferência para ocupar cargos superiores. “Investir no tempo de carreira pode ser, sim, uma estratégia competitiva para quem quer crescer – sempre aliada a fato-res como especialização, pró--atividade, comprometimento, entre outros”, observa.

Parte da história

A Obispa Design também mantém diversos colaborado-res que já estão há anos na em-presa, demonstrando a baixa rotatividade: com 97 funcioná-rios, 68% possuem mais de cin-co anos e 32% mais de 10 anos de casa. O diretor Ilário Cruz de Oliveira afirma que atualmente o que realmente diferencia as

empresas é seu material hu-mano. “Para isso, é necessário investir nas pessoas e oferecer condições e estímulos para mo-tivar sua permanência e, acima de tudo, seu crescimento na empresa. Com essa relação de troca, funcionário e emprega-dor ganham”, garante.

O operador de processos Ed-gar Menegotto, 52 anos, tra-

balha na Obispa desde a sua fundação há mais de 25 anos. “Comecei ajudando na mon-tagem da fábrica e depois con-tinuei na empresa. Fico orgu-lhoso de fazer parte da história da Obispa. Gosto de trabalhar aqui pelo convívio com os co-legas e me sinto valorizado com os benefícios que a em-presa oferece”, finaliza.

Fique atento: Um profissional que

possui muita rotatividade na carteira pode ter

dificuldades de encontrar um novo emprego

Mercado de Trabalho 3

Como driblar a rotatividade n

as empresas

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Com o objetivo de capa-citar alunos e torná-los ap-tos a atender as constantes necessidades da evolução tecnológica das em¬presas da região, a Cadmax há 13 anos oferece cursos de qua-lificação profissional e téc-nica a um público cada vez mais exigente, que almeja se destacar no mercado. Nestes 13 anos de atuação, a Cadmax vem inovando incessantemente, de for-ma a dispor do que há de mais atualizado em tecno-logia, além de contar com profis¬sionais que propor-cionam o engrandecimento educacional de seus alunos.

A Cadmax iniciou 2012 com a inauguração de uma uni-dade na cidade de Caxias do Sul. A filial atende as empre-sas do setor metal-mecânico e de manufatura em geral, com a área de cursos e tam-bém na prestação de serviços

Profissionais e tecnologia

Cadmax atenta às necessidade

s das indústrias

em projetos de máquinas, moldes e matrizes.

Neste mês a escola assinou um contrato em que passa a ser uma autorizada da marca Siemens - Softwares, aten-dendo a região com treina-mentos e prestando suporte técnico às empresas usuárias

destes produtos. Ainda em março, a Cad-

max de Bento Gonçalves está iniciando a sua quinta turma de Técnico em Me-cânica. Interessados podem efetuar sua matrícula até dia 20. Lembrando que os alunos dos cursos técnicos

Moldes e Matrizes para Injeção Plástica

Desenho Técnico e Metrologia + AutoCAD 2D e 3D

Projetista de ambiente modulado com Promob

Programação em CNC/CAM - Power mil

Solid WorksPromob3DS Max Studio Sketchup Pro Webdesign Desing Gráfico MS Project Gestor de Qualidade Gestor Empresarial

Cursos profissionalizantes:

Projetos de MáquinasEletricidade industrial Eletricidade comercial Comandos elétricos Programação em NX CAM Programação em CNC ISO Solid Edge / NX CADMoldes e Matrizes para Corte

e Estampo

Lançamentos

Técnico em MecânicaTécnico em Móveis

Cursos técnicos:

ganham um notebook. Mais informações sobre

datas e início de curso atradatas e início de curso atra-vés do site www.cadmax.net

ou pelo telefone 3454-4485. ou pelo telefone 3454-4485. Ou ainda no endereço: rua Ou ainda no endereço: rua Guilherme Fasolo, 31, bairro Guilherme Fasolo, 31, bairro Maria Goretti.

A Cadmax oferece formação para quem deseja

se destacar no mercado. Fachada da escola em

Bento Gonçalves e da nova unidade em Caxias do Sul

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Nicássia Vargas (E) e Marivane Dametto coordenam o departamento do CDL Emprego

A falta de profissionais quali-ficados para atuar no comércio local levou a Câmara de Diri-gentes Lojistas de Bento Gon-çalves (CDL/BG) a criar, ainda em 2006, o CDL Emprego, um departamento para interme-diar o recrutamento e seleção de candidatos. Entretanto, isso não resolveu o problema da escassez de mão de obra qua-lificada em áreas específicas. Surge, então em 2008, o CDL Treinamento, um departamen-to desenvolvido para suprir a necessidade de capacitação, tanto para quem já atua no comércio, quanto aqueles que buscam uma vaga no setor.

O CDL Emprego oferece um serviço diferenciado que, além de cadastrar os candidatos in-teressados em trabalhar no co-mércio, busca identificar o per-mércio, busca identificar o per-mércio, busca identificar o perfil de cada um, sua aptidão, a função desejada, e também as necessidades de treina-mento dos candidatos. Com um grande banco de dados, o CDL Emprego colocou um ex-pressivo número de pessoas no mercado de trabalho em cinco anos de atuação.

Os candidatos interessados em disputar uma vaga no co-mércio de Bento devem pro-curar o CDL Emprego na Gale-ria Zanoni, 5º andar, no centro da cidade. Para cadastro é necessário consultar a docu-

mentação necessária. Na contratação de profissio-

nais para atuar no comércio, o CDL Emprego que investe em constantes treinamentos e reci-clagens de sua equipe, oferece o menor valor do mercado para este serviço, sendo este um grande diferencial para seus associados. As empresas inte-ressadas em contratar, devem entrar em contato com o CDL Emprego através do fone 3455-0566 ou pelo e-mail cdlempre-go@cdlbento.com.br, preen-cher um cadastro e definir o perfil do candidato desejado.

Com profissionais habilita-dos, a CDL Emprego disponi-biliza também serviços como Avaliação Psicológica, Diagnós-tico Organizacional, Pesquisa de Clima Organizacional, En-trevista de Desligamento e As-sessoria a Liderança.

Diante das inúmeras opor-Diante das inúmeras opor-Diante das inúmeras oportunidades oferecidas pelo co-mércio de Bento Gonçalves, o CDL Treinamento mantém um cronograma de cursos e trei-namentos desenvolvidos sob medida para atender as de-mandas existentes. Para saber quais os cursos programados, basta acessar www.cdlbento.com.br e entrar na seção CDL Treinamento. O objetivo do de-partamento é justamente o de formar e qualificar profissionais para atuar no comércio.

www.cdlbento.com.br | Fone: 3455.0555

CDL Emprego

Desenvolvendo talentos

para o comércio

LUCI

NA

RA M

ASI

ERO

LUCI

NA

RA M

ASI

ERO

Alunos já iniciaram a busca pela qualificação

REPRODUÇÃOREPRODUÇÃO

A Microlins trabalha agora com profissões, ou seja, o alu-no entra na instituição para estudar e, depois de cerca de um ano e meio de curso, sai com o certificado de uma carreira promissora, podendo trabalhar em até 13 áreas.

A escola oferece treinamen-tos nas áreas de: assistente administrativo, executivo de vendas, manutenção de har-dware e redes, manutenção de notebooks, secretariado, supervisor ad-ministrativo e supervisor de TI. Além do novo curso de inglês, que é um diferencial no currí-culo do candidato.

A preocupação constante com o crescimen-to e o sucesso profissional de seus alunos tam-bém é um diferencial da Microlins, por isso a escola dispõe de um serviço exclusivo de agên-cia de encaminhamento de empregos, com a parceria de mais de 50 empresas. Em 2011, em torno de 90 alunos foram recrutados.

Além do acompanhamento prestado pela escola, todos os alunos recebem um curso com orientações e dicas sobre o mercado de trabalho. A coordenadora pedagógica da uni-dade de Bento, Fernanda Tasca, explica que este curso extra visa destacar as qualidades de cada aluno e mostrar qual é o seu perfil. “Dessa forma eles podem buscar mais infor-mações sobre a área que desejam atuar. É um benefício a mais e um suporte que a Microlins oferece”, ressalta.

A aluna Sandra Pilonetto é um exemplo de

Microlins forma alunos para atuar em até 13 áreas

como uma qualificação contribui na vida pro-fissional. Ela conta que trabalhava na produ-ção quando iniciou o curso de Supervisor Ad-ministrativo. “Alguns meses após o início das aulas me ofereceram a vaga de recepcionista/telefonista do escritório. Deram-me também a esperança de em breve ocupar um lugar no administrativo”, comemora.

Com 800 franquias espalhadas pelo país, a Microlins faz parte do grupo Multi Holding, maior rede de cursos profissionalizantes do Brasil. Matricule-se já e confira a lista completa de cursos no site: www.microlins.com.br. Mais informações na Av. Júlio de Castilhos, 201, sala 101 A, bairro Centro. Telefone 3055-4005.

Qualificação 6

A grande demanda pelo ensino su-perior tradicional criou o que os es-pecialistas chamam de “apagão da mão de obra” em alguns setores que exigem, na sua maioria, profissionais formados em cursos profissionalizan-tes e técnicos.

Existe um déficit de 123,3 mil vagas formais para profissionais qualifica-dos e com experiência nos setores da indústria, do comércio e da prestação de serviços, segundo dados de uma pesquisa realizada pelo IPEA – Insti-tuto de Pesquisa Econômica Aplicada - sobre a situação dos trabalhadores formais no Brasil.

Quem quer conquistar uma opor-tunidade neste mercado, pode apro-fundar seus conhecimentos através de um curso profissionalizante. Con-fira alguns motivos para investir em um curso técnico:

Rápida empregabilidade com cursos téc

nicos

• É rápido. Muitos cursos profis-sionalizantes têm a duração de um a dois anos;

• É mais barato que uma faculda-de. Os valores variam entre R$ 50 até R$ 400;

• É um curso focado. Como possui menos tempo para formação, a capa-citação técnica e prática são aborda-das logo no início do curso;

• O mercado de trabalho precisa de profissionais assim;

• Os salários são bons. O valor varia muito entre profissão e região do país, mas a média fica entre R$ 700 até R$ 2.500, isso sempre lembrando a carga de trabalho e o cargo;

Profissões do futuro

Além disso, conforme uma pesquisa da Federação das Indústrias do Rio de

Janeiro (Firjan) com 402 indústrias de todo o Brasil, a maioria das empresas pretende contratar mais funcionários nos próximos anos.

Esse panorama revelou ainda nove profissões do futuro: Supervisor de produção em indústria de transfor-mação de plástico; Engenheiro de petróleo; técnico em sistema de in-formação; Trabalhador de superfície de metais; Engenheiro de mobilidade; técnico em mecatrônica; Biotecnolo-gista; Engenheiro ambiental e sanitá-rio; Desenhista técnico em eletricida-de, eletrônica e eletromecânica.

Por isso, o setor industrial nunca es-teve tão exigente quanto agora em re-lação à preparação e qualificação des-ses profissionais. A expectativa é boa e os cursos técnicos se tornam uma das soluções mais eficazes para obter uma boa colocação neste cenário.

Curso de Ponte Rolante

Curso de Primeiros Socorros

Brigada de incêndio

Curso de Trabalho em altura

Treinamentos:• Brigada de Emergência• CIPA• EPI’s • Espaços Confinados 16 e 40 h• Operador e reciclagem de Empilhadeira• Operador e reciclagem de Caldeira• Operador e reciclagem de Ponte rolante• Operador de Paleteira elétrica• Primeiros Socorros• Segurança em Eletricidade – NR 10• Segurança na Construção Civil• Trabalho em Altura

Treinamento novos:•Operador e reciclagem de motosserra• Operador e reciclagem de caminhão munck

Treinamento em desenvolvimento:• A Nova NR-12 (Segurança no trabalho em máquinas e equipamentos)

Contato:Rua Nelson Carraro, 395 - BG

Fone: 54 3452 9735 www.proacaors.com.br

A Pró-Ação é referência de cursos para segurança do trabalho

Educação

Prepare-se com cursos pro

fissionalizantes

7

REPRODUÇÃO

Recrutamento 8

Há vagas. Falta qualifica

ção

Há vagas de emprego. O dado é unânime entre as agên-cias de recrutamento e sele-ção da cidade entrevistadas pelo Jornal Semanário, porém faltam profissionais qualifica-dos para ocupar alguns pos-tos. Ainda, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), so-mente no mês de janeiro fo-ram criados 330 novos empre-gos em Bento Gonçalves, um crescimento de 0,85% no nú-mero de carteiras assinadas.

Essas informações provam que as oportunidades de traba-lho são as mais variadas possí-veis. Conforme a administrado-ra da ASTERH, Lisiane Vanni De Miranda, o município vive um momento de pleno emprego e algumas áreas estão em ascen-são. “Arquitetura, Engenharia, TI, Design do Produto e de Mó-veis são áreas que têm diversas vagas e não possuem muitos profissionais qualificados para estes cargos”, afirma.

Para a proprietária da Met-

ta Assessoria em RH, Lariane Pozza, as profissões como sol-dador, costureira, estofador, auxiliar de produção, conta-dor, departamento pessoal, financeiro e montador de móveis são as mais difíceis de encontrar profissionais. “Não existem mais pessoas quali-ficadas para trabalhar nessas áreas e as empresas também não se dispõem a dar treina-mento”, assegura.

Muitas vagase pouca procura

Elida Duranti Dias, coordena-dora da Tomasi Recrutamento e Seleção, observa que atu-almente o setor industrial é o que mais emprega pessoas em Bento e, talvez um dos que sinta com mais força a carência de mão de obra. “As profissões na área financeira, comercial e administrativa possuem bas-tante procura, especialmente porque faltam profissionais qualificados. Além disso, as ati-

vidades na linha de produção apresentam um cenário com muita oferta e pouca procura (percebe-se que há pouco inte-resse por parte do trabalhador, que busca outras áreas de colo-cação profissional). Ou, quando há a procura, falta qualificação”.

Segundo Julio Cesar Pastori, consultor da Funzionale, é co-mum dizer que há falta de qua-lificação profissional no merca-do de trabalho. “Na verdade, atualmente, o problema é ain-da mais sério, pois há escassez

de pessoas (elemento humano) para ocupar vagas operacionais de todos tipos nas empresas. Por isso, faz-se necessário que a área de Recursos Humanos crie imediatas alternativas para equilibrar os quadros de pes-soal das organizações. Desta forma, empresas precisarão investir pesadamente na capa-citação do capital humano para se manterem competitivas, não esperando o trabalhador pronto do mercado, uma vez que este já não existe mais”.

RecrutamentoUm bom recrutamento também é fundamental para que a em-

presa encontre o profissional ideal para cada setor e que se encaixe no perfil da organização. Atualmente, não se observa só o requisito técnico, é necessário que o candidato tenha competências compor-tamentais, como comprometimento, pró-atividade e atitude.

Bibiana Barbosa, sócia pro-prietária da Umanizzare, diz que outro empecilho para encontrar o candidato ide-al para determinadas vagas são as exigências exageradas de algumas pessoas. “Quem quer obter uma rápida colo-cação precisa estar flexível as vagas. Ter disponibilidade de carga horária e até se sujeitar a um salário mais baixo, mas com melhores perspectivas de crescimento, além de um bom currículo”, destaca.

Turma de jovens aprendizes e equipe do Ciee Bento

Há 42 anos, o Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) busca encontrar, para os estudantes de nível médio, téc-nico e superior, uma oportunidade de estágio. Desde 2008, o Ciee passou a oferecer também o Aprendiz Legal, um programa que visa a preparação e inser-programa que visa a preparação e inser-programa que visa a preparação e inserção de jovens no mercado de trabalho.

O CIEE é uma instituição filantrópica mantida pelo empresariado nacional. No Estado, o Centro possui 1.399.185 estudantes colocados em estágios e 1.338 jovens beneficiados no Programa Aprendiz Legal.

Aprendiz Legal

Os jovens de 14 a 24 anos que que-rem ter uma experiência no mercado de trabalho aliada a qualificação profis-sional encontram essa oportunidade no Aprendiz Legal, programa desenvolvido pelo CIEE, com duração de dois anos.

No período do contrato, o aluno rece-berá no mínimo um salário mínimo re-gional, anotação na Carteira de Trabalho

Experiência e qualificaçã

o com o Aprendiz Legal

e Previdência Social, vale-transporte, re-colhimento do FGTS, férias, 13º salário e todos os demais benefícios concedidos aos colaboradores. Já a empresa, além de cumprir com a cota de aprendizes, terá um recrutamento de qualidade, po-dendo selecionar o estudante contrata-do, bem como escolher o setor e o curso que ele vai frequentar.

O CIEE oferece diversas opções de capacitação, como: Auxiliar de Alimentação, Auxiliar de Produção, Comércio e Varejo, Conservação, Limpeza e Susten-tabilidade Ambiental, Gestão Pública, Logística, Ocupações Administrativas, Práticas Bancárias, Telesserviços e Turismo.

O Aprendiz Legal também possibilita ao estudante um maior contato com a realidade profissional. Os aprendizes al-ternam períodos de teoria no CIEE com a prática, junto a empresa.

O método utilizado para a formação do aprendiz estimula a autonomia e a pró-atividade, pois há uma grande troca

de experiên-cias entre os

jovens durante as aulas. Os apren-

dizes trazem situações vivenciadas na empresa, discutindo com o professor as melhores soluções.

Os estudantes, concluintes ou que estejam cursando o ensino fundamen-tal ou médio, que desejam participar do programa devem se cadastrar na

unidade do CIEE em Bento. É necessá-rio apresentação do atestado de ma-trícula, RG, CPF e Carteira de Trabalho. Endereço: rua Assis Brasil, 310, sala 01, Centro. Telefone: 3452.2129. Site: www.ciee-rs.org.br.

A Asterh atende o mercado da região há 27 anos, com uma metodologia própria para realização de serviços de consultoria, tendo como missão contribuir para o de-senvolvimento de pessoas e organizações.

Para cada cliente é definido um cenário conforme suas necessidades, bem como os objetivos e resultados esperados por ele. Este trabalho personalizado oferece a Asterh uma visão clara do perfil do pro-fissional que a empresa precisa contratar.

Além disso, uma seleção bem feita re-sulta no desenvolvimento de pessoas ali-nhadas com as estratégias da empresa e um baixo índice de recolocação dos ser-viços. Por isso, a Asterh conta com uma equipe de 15 colaboradores capacitados para estar à frente de seus projetos. A

ASTERH renovada para melhor atender seus clientes

equipe é reforçada por múltiplos mecanismos, incluindo comunicação, gerenciamento de desempenho, remuneração e treinamento externo.

Conforme as diretoras Ana Paula e Lisiane “a preocupação é estar sempre priorizando a qualidade dos serviços, com muita ética e compromisso com a comunidade”. Pensando nisso, neste ano a Asterh ampliou seu espaço físico em 50% para melhor atender seus clientes.

A Asterh oferece recrutamento e seleção de efetivos e estagiários, assessoria a profissionais no de-senvolvimento de carreira, coa-ching, treinamento, desenvol-vimento, avaliação psicológica, entre outros.

ASTERH renovada para melhor

equipe é reforçada por múltiplos mecanis-mos, incluindo comunicação, gerenciamen-to de desempenho, remuneração e treina-

Conforme as diretoras Ana Paula e Lisiane “a preocupação é estar sempre priorizando a qualidade dos serviços, com muita éti-ca e compromisso com a comunidade”. Pensando nisso, neste ano a Asterh am-pliou seu espaço físico em 50% para

A Asterh oferece recrutamento e seleção de efetivos e estagiários,

-

Rua General de Osório, 150 | Fone/Fax: (54) 2102.2888 | E-mail: sterh@asterh.com.br | Site: www.asterh.com.br | Siga nosso twitter: @asterhempregos

do, bem como escolher o setor e o curso

O CIEE oferece diversas opções de capacitação, como: Auxiliar

Pública, Logística, Ocupações Administrativas, Práticas Bancá-

O Aprendiz Legal também possibilita

de experiências entre os

jovens durante as aulas. Os apren

CIEE 9

QUALIDADE DÊ UM SALTO DE

CARREIRA.NA SUA

GESTÃO DA QUALIDADEDESIGN DE INTERIORESCONSTRUÇÃO DE EDIFÍCIOSSEGURANÇA DA INFORMAÇÃOANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMASGESTÃO FINANCEIRA

GRADUAÇÃO TECNOLÓGICACURSOS PRESENCIAIS DE

BENTO GONÇALVES 54 2102.6100CAXIAS DO SUL 54 3022.8700

A Universidade de Caxias do Sul comemorou, no dia 10 de fevereiro, 45 anos de atu-ação, consolidando-se como uma instituição comunitária e regional com a missão de pro-mover o desenvolvimento so-cial através de suas atividades de ensino, pesquisa, inovação e extensão. Ao longo da sua história, a UCS participou da formação de mais de 70 mil pessoas em seus diferentes cursos. Se somarmos a esse número os cerca de 37 mil alunos matriculados em 2012, teremos um universo de mais de 100 mil pessoas que contri-buem com o seu conhecimen-to para o desenvolvimento da região e do país.

Com área de abrangência em 69 municípios, somando mais de um milhão de habi-tantes, a UCS mantém atual-mente 78 cursos de graduação (bacharelados, licenciaturas e tecnologias) nas áreas de Ar-tes, Arquitetura e Design; Ci-ências Exatas e da Natureza; Ciências Humanas; Ciências Sociais Aplicadas; Comunica-ção Social; Engenharias e Tec-nologias; Hospitalidade; Infor-mática; e Saúde.

Por meio de seus progra-mas de pós-graduação stric-

to sensu, a UCS reafirma seu compromisso e consolida sua missão permanente com a for-mação avançada de recursos humanos. Em 2012 conta com 12 cursos de mestrado e qua-tro de doutorado, autorizados pela Coordenação de Aperfei-çoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES. Somente em 2011 foram aprovados quatro novos mestrados e dois novos doutorados.

A pesquisa, a inovação e o desenvolvimento tecnológi-co estão interligados à rotina acadêmica e fundamentam os programas de ensino e exten-são. Centenas de professores e acadêmicos de pós-graduação e graduação estão envolvi-dos em projetos de pesquisa e de inovação voltados para a produção de novos conhe-cimentos e ideias que são transformados em produtos, processos e tecnologias, bens culturais e práticas inovado-ras. A UCS mantém 22 Núcle-os de Pesquisa, 17 Núcleos de Inovação e Desenvolvimento. Entre patentes de invenção e de modelos de utilidade e desenhos industriais, a Fun-dação Universidade de Caxias do Sul é titular de 50 registros no Instituto Nacional de Pro-

priedade Intelectual - INPI.

A UCS hoje

.78 cursos de graduação, sendo 13 cursos na modalida-de Educação a Distância - 95 habilitações e 214 opções de ingresso.

.12 cursos de mestrado.

.4 cursos de doutorado.

.Cerca de 70 cursos de espe-cialização e MBA.

.Sistema de Bibliotecas com mais de milhão de exempla-res, um acervo eletrônico com mais de 2 mil livros-texto e acesso a diversas bases de da-dos, contemplando todas as áreas do conhecimento.

.800 laboratórios de ensino.

.85% do quadro docente com título de mestre e/ou doutor.

.Possibilidade de intercâm-bio em 5 continentes.

.Cerca de 6 mil alunos bene-ficiados com bolsas de estudo.

.Presente com unidades universitárias em Bento Gon-çalves, Vacaria, Farroupilha, Canela, Nova Prata, Guaporé, São Sebastião do Caí e Veranó-polis, além de polos de Educa-ção a Distância em diferentes cidades do Rio Grande do Sul e uma Escola de Gastronomia em Flores da Cunha.

UCS - Formação qualificada com ensino, pesquisa e extensão

10Cursos de Pintura

Neste mês iniciaram as aulas de pintura no atelier da artista plástica Eliane Pasquetti. Os cursos são uma oportunidade única de obter uma renda extra, já que os trabalhados, depois de prontos, podem ser comer-cializados. A atividade é também uma excelente maneira de decorar a casa, presentear e uma terapia, pois as au-las são didáticas e divertidas.

O foco principal dos cursos é a pin-tura acrílica, tanto em tela como em tecido, usando também muitos ou-tros materiais para textura, sendo que tudo que é utilizado não é tóxico. As aulas são ministradas de segunda a quinta-feira nos turnos da manhã e tarde, e nas terças na parte da noite.

Conforme Eliane, fazer um curso de pintura exerce também um importan-

Ministrados pela artista plá

stica Eliane Pasquetti

te papel social. “A atividade proporcio-na aumento da autoestima dos alunos ao ver executadas as obras idealiza-das, além de ampliar o grupo de ami-zades”, destaca a artista plástica.

Recentemente remodelado, o ate-lier de pintura está mais amplo e moderno, proporcionando aos alu-nos bem-estar e mais comodidade. O espaço disponibiliza, ainda, acesso instantâneo via internet, através de monitores de alta definição, de obras dos principais ateliers em centros mundiais, sendo que muitos foram visitados pessoalmente pela artista.

Eliane esteve recentemente com a renomada artista plástica, Sheila Tapajós, para desenvolvimento e aperfeiçoamento em novas técni-cas na pintura. A artista também se

encontrou com, a igualmente reno-mada artista, Angélica Bitencourt, aprendendo mais sobre a técnica da encáustica.

Sempre buscando novos materiais

e ideias criativas, Eliane está incorpo-rando estas novidades em todos os cursos oferecidos. Mais informações e inscrições pelos telefones: 3452-6346/9991-7793.

Os cursos são uma oportunidade única de obter uma renda extra além de ser uma terapia

Há 12 anos em Bento Gon-çalves, a Fisk é uma escola de idiomas moderna e inovado-ra. Prova disto, é que já está a um ano na nova sede, ofe-recendo uma infraestrutura mais ampla, com salas intera-tivas, climatizadas e ambiente acolhedor. A Fisk dispõe tam-bém de estacionamento e van gratuita para as crianças, proporcionando conforto e segurança para pais e alunos.

A escola oferece cursos, para crianças, adolescentes e adultos, de inglês, espanhol e português para brasileiros. Além disso, visando uma pre-paração para a Copa do Mun-do, a Fisk elaborou o curso “May I help you?”, que possui “May I help you?”, que possui

Domine o conhecimento com a Fisk

O que os alunos falam da Fisk

Felipe Molinari Ranzan, 13 anos, Flying High“Já havia estudado em outra escola e depois troquei

para a Fisk, onde estou há um ano. Gosto da estrutu-ra daqui, com um espaço pra gente ficar na hora do intervalo, internet e estacionamento seguro. Os profes-sores são legais e todos os colegas podem participar e se ajudar durante a aula. A gente também tem muita conversação. O inglês é muito importante, porque as empresas pedem isso e também para viajar.”

Vitória Ferrari, 16 anos, concluiu o curso + TOEFL“Escolhi a Fisk pelo material e a qualidade dos livros ofereci-

dos. O que eu mais gosto na escola é a dedicação dos profes-sores e, principalmente, da diretora Vânia, além da atenção que eles nos dão. Já tive uma experiência com o inglês na Disney e consegui me virar muito bem. Fiz o TOEFL e ele me ajudou muito a relembrar várias coisas e também aumentar meu vocabulário, além de ter um certificado internacional.”

Sara Zorzi Raymondi, 7 anos, Have Fun “Sempre sonhei em aprender uma língua e aí meus pais

me colocaram na Fisk. Estou fazendo inglês há um ano e o que eu mais gosto são os professores e os colegas, que são legais. Nós aprendemos fazendo atividades divertidas. O inglês me ajudou muito na escola com o tema e agora já sei várias palavras, vai ser importante para o meu futuro.”

duração de um ano e é voltado para pessoas do comércio, tu-rismo, hotelaria e para quem viaja a negócios ou lazer.

Desde 2011 a Fisk se tornou centro aplicador do exame TO-EFL, inclusive oferecendo o cur-EFL, inclusive oferecendo o cur-EFL, inclusive oferecendo o curso preparatório para a prova.

As matrículas da escola estão abertas para todos os níveis. Mais informações na rua Dr. Casagrande, 418, bairro Cidade Alta. Telefone: 3451-6661.

11

Tempo de se aperfeiçoar na

Infoserv

opções de cursos, a Infoserv está comprometida com a mesma seriedade e profissionalismo empregados em toda sua trajetória.

Mais informações dos cursos pelo site www.escolainfoserv.com.br.

Escola de Informática

Bento Gonçalves - 54 3452.7928Carlos Barbosa - 54 3461.3333Farroupilha - 54 3268.6633Garibaldi - 54 3462.3330Garibaldi - 54 3462.3330

Tempo de se aperfeiçoar na

Infoserv

opções de cursos, a Infoserv está comprometida com a mesma seriedade e profissionalismo em-

A Escola Infoserv está em ritmo acelerado oferecendo diversos cursos de informática para os mais variados públicos em horários diferenciados e com condições imperdíveis. Tudo para garantir aos alunos uma qualifica-ção profissional de destaque.

As matrículas estão abertas em vários cur-As matrículas estão abertas em vários cur-As matrículas estão abertas em vários cursos em todas as unidades da rede–Bento Gonçalves, Garibaldi, Carlos Barbosa e Far-Gonçalves, Garibaldi, Carlos Barbosa e Far-Gonçalves, Garibaldi, Carlos Barbosa e Farroupilha. Além de oferecer ampla oferta de cursos, a Escola Infoserv não deixa de lado sua preocupação com a qualidade de seus serviços. Preocupada em manter seu pa-drão de atendimento e lançar novidades em

Aposte no aprendizado de outro idioma para qualificar seu currículo e se destacar no mercado

Inglês e espanhol em 18 mesesA American Vision Idio-

mas oferece uma propos-ta diferenciada de ensino para os interessados em aprender inglês e espa-nhol, desenvolvendo a conversação, leitura e es-crita. A escola possui um método exclusivo para jo-vens e adultos com forma-ção em 18 meses.

O método utilizado é o “English as a Second Lan-guage (ESL)”, o mesmo aplicado em escolas es-trangeiras, tendo como finalidade ensinar inglês e espanhol como segun-da língua. Desta forma, o idioma é introduzido na vida do aluno de forma natural, fazendo com que ele pense diretamente no idioma através da associa-ção e não da tradução.

A American Vision está localizada em Bento, na

rua Ramiro Barcelos, 452, Centro, telefone 3453-7443, e em Farroupilha, na rua 14 de Julho, 330, Centro, telefo-ne (54) 3042-3333. A escola

atende de segunda à sexta--feira, das 8h às 22h, e aos sábados, das 9h às 17h. Vi-site o site www.american-visionidiomas.com.br.

REPRODUÇÃO

12Escola de Idiomas

Invista no seu futuro fa

lando outra língua

Falar um idioma deixou de ser um plus a mais no currícu-lo e passou a ser obrigatório, principalmente o inglês, que é a língua chave no mundo dos negócios. Além de ser básico falar um segundo idioma, o salário pode ter um acréscimo de 30 a 50%, fazendo valer a pena o investimento.

Para se ter noção da impor-tância de falar uma segunda língua, uma pesquisa realiza-da pela Fundação Dom Ca-bral com as 76 maiores em-presas do Brasil, mostra que a dificuldade em preencher as vagas de trabalho vem aumentando: sobram vagas em 67% dessas companhias. Os motivos para a demanda

são a falta de profissionais qualificados, ou seja, de bai-xa qualidade na formação educacional e técnica, além da falta de domínio de idio-mas nas profissões que exi-gem essa capacidade, o que é cada vez mais comum.

Portanto, estar preparado para este mercado compe-titivo e que exige mais re-quisitos do candidato é uma preocupação que deve ser constante. Para não perder nenhuma oportunidade, a escola de idiomas escolhida deve ter um método e um curso que se identifique com as suas necessidades. Na hora de escolher qual será a ideal é bom considerar al-

guns fatores importantes:-Verifique a graduação dos

professores (certificados, for-mação acadêmica, anos de experiência) e se eles têm vi-vência no exterior.

-Tente assistir uma aula da turma que está se formando no curso, se eles não estive-rem bem você fatalmente fará

parte da estatística.-Observe se o Inglês é falado

naturalmente dentro da escola.-O local também conta na

hora da escolha. As salas de-vem ser bem iluminadas, are-jadas e adaptadas ao ensino.

-Saiba quanto alunos cada turma possui. O ideal para um curso de idiomas é que as tur-

mas tenham no máximo dez alunos. Quanto mais pessoas, mais difícil aprender.

-As aulas devem ser moti-vadoras e incentivar de várias formas o aprendizado. As ati-vidades também não podem ser monótonas para que o estudante se sinta estimula-do a participar.

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Aulas dinâmicas e baseadas em assuntos do dia a dia, além de cur-sos personalizados e focados nas necessidades de cada aluno ou em-presa. Esses são alguns dos dife-renciais do Yázigi, que oferece uma ampla estrutura, com um ambiente moderno e descontraído.

No Yázigi o aluno aprende natu-ralmente, associando o idioma a situações do cotidiano. O principal objetivo da escola é fazer com que o estudante pense, fale e interprete outro idioma sem nem perceber que está aprendendo, e quando perceber, já vai estar falando.

Com uma fórmula de ensino que

Rapidez e resultados

Mundo dos negócios

“Retomei o inglês, porque traba-lhava numa multinacional e é praticamen-te impossível fazer uma carreira sem ter um idioma fluente. Eu já tinha feito inglês, inclusive fiquei um mês na Inglaterra, mas depois perdi o contato e acabei esquecendo algumas coisas, então resolvi retomar. Também nessa época fiquei desempregado e fiz algumas entrevistas em inglês e tive dificuldade, justamente por não ter fluência no idioma. O Yázigi me proporcionou um curso bem específico e focado nos negócios, porque além do inglês você aprende conhecimentos em gestão, como elaborar uma reunião, entrevistas, cronogramas de projetos, ética nos negócios, entre outros. Escolhi o Yázigi porque foi a escola em que eu comecei a fazer um curso de inglês, então já tinha me adaptado ao método. Também optei por ela pela flexibilidade de horá-rios e pelo curso, que atendia as minhas necessidades.”

“Escolhi o Yázigi Express porque queria um curso rápido e que tivesse resultados. Um dos motivos também é que eu precisava fazer o exame de proficiência em inglês para entrar no mestrado. Além disso, viajei para os Estados Unidos com a faculdade e agora vou para um congresso na Europa e ia precisar do inglês. Acho que o curso atendeu as minhas necessidades, pois quando fui para os EUA, apesar de estar no início, já pude entender muitas coisas e na próxima viajem vamos fazer uma apresentação em in-glês, então vai ser bem importante. Escolhi o Yázigi porque dentre as me-todologias que eu pesquisei foi a que mais me identifiquei, pois ela não é repetitiva e te força a pensar em inglês. As nossas aulas tem bastante conversação, leitura, escrita e vocabulário.”

O TOEIC é um teste de proficiência voltado para o público profissional, reconhecido internacionalmente, de fácil aplicação e ágil na entrega de re-sultados. Esse teste avalia a habilidade do participante na comunicação in-ternacional, principalmente sua compreensão de expressões e situações de negócios. No caso das empresas, é um instrumento excelente para seleção, recrutamento e avaliação de funcionários. Pode ser utilizado também para avaliação de programas de idiomas.

O Yázigi Express é um curso de inglês exclusivo para adultos que não tem tempo a perder, mas que não abrem mão de qualidade e conteúdo. O aluno começa no nível básico e, em 18 me-

ses, alcança a fluência necessária para aumentar sua com-petitividade no mercado de trabalho. Além disso, ao final do curso, o aluno realiza o TOEIC, o teste de inglês mais reconhecido pelo mundo corporativo.

O Yágizi Business é um curso voltado para executivos, oferecendo um progra-ma especial para profissionais que têm necessidades específicas relacionadas ao mundo dos negócios, inclu-sive oferecendo conhecimen-tos na área de gestão. O alu-no inicia no nível básico e vai até o avançado, com duração variável de tempo.

soma excelentes professores, tecno-logia e experiência positiva, no Yázigi o aprendizado é garantido. São usa-das diferentes técnicas para estudar e praticar a língua, com muita conver-sação e informação cultural.

A escola oferece também o pro-grama de intercâmbio Yázigi Travel, com uma vasta listagem de países com culturas e tradições diferentes, proporcionando aos alunos diversas experiências e oportunidades úni-cas de conhecimento. Quem parti-cipa deste programa possui todas as condições de exercer extensões universitárias, entrar no mercado de trabalho por meio de estágio ou de

Escola de Idiomas

contrato e, ainda, estar atento aos procontrato e, ainda, estar atento aos pro-gramas atrativos de férias.gramas atrativos de férias.

Além disso, os profissionais que deseAlém disso, os profissionais que dese-jam aprender inglês de forma rápida e jam aprender inglês de forma rápida e direcionado ao mundo dos negódirecionado ao mundo dos negó-cios podem optar pelo Yágizi cios podem optar pelo Yágizi Express ou o Business. AtraExpress ou o Business. Atra-vés destes cursos o aluno vés destes cursos o aluno pode chegar até um inpode chegar até um in-glês intermediário ou glês intermediário ou avançado, ampliando avançado, ampliando suas chances no mersuas chances no mer-cado de trabalho.

A escola está com A escola está com as matrículas aberas matrículas aber-tas para os cursos de tas para os cursos de inglês e espanhol.

Yázigi com cursos personalizados

Yázigi com cursos personalizados

ao mundo dos negócios, inclu

Anelise Torriani, 24 anos, auxiliar contábil, Yázigi Express

ses, alcança a fluência necessária

Rodrigo Brandalise, 37 anos, Eng. Mecânico, Yázigi Business

Certificação Profissional

R. Júlio de Castilhos, 614 R. Júlio de Castilhos, 614

3452.21203452.2120

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Yázigi com cursos personalizados

A Cultura Americana, que recentemente inaugurou em Bento Gonçalves, revela conceito inovador no ensino de idiomas. Com uma estrutura moderna e bem equipada (cinco salas de aula, espaço infantil, sala de professores e ambiente de convivência para os alunos), a escola oferece cursos de inglês, francês, espanhol e italiano para todas as idades, com metodologia própria e certificada pela renomada Universidade Inglesa Oxford University Press.

A escola possui como diferencial os testes de proficiência internacional: Toefl, Toeic e D. E. L. E., bem como aulas de pronúncia, conversação, VIP e também inglês, francês e espanhol para negócios.

Há 20 anos no mercado, a Cultura Americana é Há 20 anos no mercado, a Cultura Americana é uma escola sólida e inovadora. Suas propostas uma escola sólida e inovadora. Suas propostas avançadas visam atingir resultados com agi-lidade, seriedade e descontração. A escola está localizada na rua Xingu, 265, ao lado do L’América Shopping. Telefone 3454.3947.

Cultura Americana oferece método inova

dorEscolas de Idiomas

Patrícia Fior Postingher Buffon, 25 anos, publicitária / Vinícius Bortoli Buffon, 30 anos, Farmacêutico/Admi-nistrador de Empresas

“Escolhemos a Cultura Americana para aprendermos outros idiomas porque os professores e a administração são ótimos. A franquia é bem conceituada e nos passa segurança e profissionalismo no ensino. Além disso, a estrutura que a escola oferece hoje é a melhor de Bento Gonçalves. É ampla, moderna, confortável e propicia a integração dos alunos de todos os cursos, fundamental para quem tem interesse profissional. Estudar na Cultura Americana faz nos sentirmos em casa, a escola é super acolhedora. A didática da escola é contemporânea e dinâmica e o aluno consegue conversar muito em sala de aula, principalmente exercitando assuntos do seu inte-resse particular. Além de trabalhar de forma leve a parte gramatical, sendo assim tranquilamente absorvida. Existe uma preocupação do professor e da administração sobre o rendimento e retenção do conhecimento do aluno, sempre buscando a integração de todos”.

Mônica Milan Cobalchini, 44 anos, psicóloga

“A escolha do Cultura Americana foi fei-ta num primeiro momento pelo meu filho quando iniciou a escola, pois ele já fazia inglês na pré-escola através de um convênio. Gos-tamos bastante da metodologia e do visível aprendizado obtido por ele, tanto é que, mais tarde, seu irmão menor iniciou às aulas aos quatro anos. Eu mesma retomei os estudos após longa interrupção. Além da escola ter um ambiente acolhedor percebe-se o empe-nho da diretoria e dos professores para que o aprendizado seja constante e feito em to-dos os momentos, ou seja, dentro e fora da sala de aula. Gosto muito do método que não é monótono e repetitivo. Os professores também estão em constante aperfeiçoamento, o que é sentido nas aulas, através da qualidade das mesmas. Penso que hoje em dia ter um segundo idioma não chega a ser uma opção, mas uma necessidade. Tanto para a vida profissional, quanto para a vida pessoal. Falar outro idioma é quase vital, pois não só nos abre portas, mas principalmente não nos fecha portas.”

14

Cultura Americana oferece método inova

dor

15Desenvolvimento

Oportunidades de formação profiss

ional

SANDRO SCHREINER

As inscrições para a realiza-ção dos cursos integrantes do Plano Estadual de Qualifica-ção Profissional já tem data marcada. Elas terão início no dia 26 de março. A confir-mação ocorreu na manhã de quarta-feira, 07 de março. No total, serão disponibilizadas 68 mil vagas no Estado, sen-do 1.480 em Bento Gonçal-ves, com prioridade para as famílias beneficiárias do Pro-grama Bolsa Família, além da comunidade em geral.

Serão oferecidos cursos profissionalizantes gratui-tos para diversos setores com demanda na cidade, com carga horária de 160h e ajuda de custo conforme a frequência. “Estamos prepa-rando uma campanha infor-mativa para que as pessoas saibam como proceder sua inscrição e escolher o curso que mais lhe interes-sa, sempre lembran-do que as vagas f o r a m d e f i n i d a s através do mapeamento das principais demandas de qualificação nos mu

Os cursos serão ministrados pelo Senai e Senac e as inscrições iniciam no dia 26 de março

nicípios gaúchos”, argumen-tou o secretário do Trabalho e do Desenvolvimento So-cial, Luís Augusto Lara.

As famílias beneficiárias e cadastradas no Cadastro Úni-co, que tiverem uma mulher ou jovens se qualificando, vão contar com um abono de R$ 50 no benefício. Esta ini-ciativa fará parte do RS Mais Renda, dentro do Programa RS Mais Igual. O secretário Lara reafirmou a importân-cia do programa. “O Estado está recebendo investimen-tos importantes, em dife-rentes regiões, e é preciso qualificar o maior número possível de pessoas para atender, concretamente, es-sas oportunidades de em-prego”, destacou.

1.480 vagas em cursos profissionalizantes gratuitos em Bento

mativa para que as pessoas saibam como proce-der sua inscrição e escolher o cur-so que mais

mapeamento das principais demandas de qualificação nos mu-

Centro profissionalizante do STIMMME capacita para o mercado de trabalho e, além da formação, facilita encaminhamento ao emprego

Stimmme capacita para o mercado de t

rabalho

Os trabalhadores que quiserem começar o ano de 2012 com novas perspectivas profissionais devem fi-car atentos às novidades oferecidas pelo Cepromec-BG. O Centro Profis-sionalizante do Stimmme disponibi-liza em sua grade de cursos diversos treinamentos para quem procura adquirir novos conhecimentos e habilidades para construir o suces-so de sua carreira. Há turmas, por exemplo, de Informática Básica, LID, Metrologia, Operador e Programa-dor de Torno CNC, Autocad 2D e 3D, Solda Mig, Solda Tig, Torno e Freza, Auto Elétrica e Relações Humanas – além de novidades como o módulo Eletricidade Industrial e Predial.

“Um dos grandes diferenciais que oferecemos é a combinação entre teoria e prática. O aluno conclui nos-sos cursos conhecendo exatamente a realidade que vai encontrar nas empresas onde irá atuar. Assim, fica realmente preparado para atender às necessidades do empregador e do dia a dia de trabalho”, destaca o coordenador Denis Braun. Essa

fórmula é o resultado de um pro-grama de ensino elaborado por ins-trutores que conhecem a realidade de mercado – e, depois, ministrado por professores com conhecimento técnico e experiência. Aliado a isso, o Centro disponibiliza modernos equipamentos e maquinários – si-milares àqueles que o aluno encon-trará no chão de fábrica. “Isso tudo torna a qualificação muito mais efi-ciente”, reforça Braun. Os interessa-dos nos cursos podem realizar a sua inscrição ou informar-se pelo tele-fone 3452 0610.

Aposta acertada

Quem opta pelos cursos de qualifi-cação do Cepromec-BG tem a garan-tia de uma formação com ênfase nas aulas práticas e criando situações que aproximam ao máximo o aluno da realidade fabril. Ou seja, o aluno sai efetivamente preparado para aqui-lo que irá encontrar no seu dia a dia nas indústrias. Além de qualificar, o Centro cuida para que o trabalhador possa aplicar seus conhecimentos na prática. Dados de 2010 mostram que o Cepromec fez encaminhamento de

25 profissionais para o mercado de 25 profissionais para o mercado de trabalho. Já em 2011, foram mais de 25 os contratados através da escola. “A cada dia que passa nos sentimos gratificados com os resultados ob-tidos no Cepromec BG, pois temos a satisfação de ver os trabalhadores de nossa categoria se qualificando e, com isso, obtendo melhores rendi-mentos, incrementando a sua quali-dade de vida, crescendo profissional-mente. Isso nos dá a certeza de estar no caminho certo”, destaca o presi-dente do Stimmme, Elvio de Lima.

Centro Profissionalizante 16

Contate:Centro Profissionalizante do Setor

Metal-Mecânico e Material Elétrico de Bento Gonçalves.

Localização: Rua Ângelo Marcon, 320, bairro São Roque.

Inscrições: pelo telefone do Stimm-me (3452.2003) ou do Cepromec-BG (3452.0610)