Saiba como desenvolver uma política de expatriação e repatriação que minimize riscos jurídicos, aumentando a fidelização e a motivação dos colaboradores.

Workshops Exclusivos:

AOtimizando o processo de obtenção de vistos e autorização trabalho reduzindo tempo, dinheiro e agilizando processos

B Diversidade: potencializando as diferenças para formar equipes mais eficazes

COs desafios na readequação da política de expatriação a um novo contexto jurídico de ampla proteção ao trabalhador expatriado.

5ª edição11 Casos

Praticos

NOVIDADES DESTA EDIÇÃO!!! Î Participação dos Orgãos Governamentais

Î Painel exclusivo para discutir a importância da sinergia das áreas de recursos humanos e jurídico em um processo de expatriação

Î Painel sobre os principais desafios da Expatriação no Brasil

Î Painel Exclusivo: Como demonstrar o valor estratégico da gestão de expatriados dentro das organizações

28 a 30 de junho de 2011 – AMCHAM BUSINESS CENTER - São Paulo

2011EXPATRIADOS A Maior e melhor

conferência sobre

o tema no Brasil

Participe deste encontro com empresas de diversos segmentos e troque experiências sobre:

Î Como otimizar o processo de obtenção de vistos

Î Quais os principais desafios e as tendências para o próximo ano

Î Gestão das Transferências Internacionais

Î Interação entre RH e Jurídico visando agilizar processos e minimizar custos

Î Como minimizar os impactos de aculturamento

Troque experiências com:

BErlITzGADEXATENErANDONGlOBAl lINESKANSKA lAGOINGPlACESHSBCJOHNSON & JOHNSONrENAUlT DO BrASIlWEGAPErAM TIMGrANT THOrNTON BrASIlBrASIl FOODSFAUrICEIAABrH rJWHIrlPOOl

E MAIS:

SECrETArIA NACIONAl DA JUSTIÇA

Inscreva-se pelo telefone: 11 3463 5600 | 3164 5600 e-mail: atendimento@iqpc.com Site: www.expatriadosbrasil.com

Patrocínio: Apoio:

Prezado Executivo

Com a retomada do mercado e o aquecimento da economia

constantes regras estão sendo criadas para as empresas

brasileiras que mandam profissionais para o exterior ou

trazem estrangeiros para o pais, gerando muitos desafios para

os profissionais da área.

Cada vez mais as empresas vêem a necessidade de possuir ou de

reestruturar uma política de expatriação de forma a padronizar

seus processos.

Diante deste cenário de transformação, o IQPC traz a 5º edição da

Conferência Expatriados. O maior evento brasileiro sobre o tema

abordará os grandes desafios das transferências internacionais

como aspectos legais, questões culturais e desenvolvimento

de políticas de expatriação alinhadas ao objetivo da

empresa.

Venha trocar experiências com outras empresas sobre o assunto.

Nos vemos em junho!

Andressa lindsey

HR Conference Producer

Human resources IQ

IQPC - International Quality & Productivity Center

PS: Traga sua equipe!!

Recursos Humanos IQ é a divisão do IQPC que realiza conferências para executivos de RH. Nosso intuito é proporcionar a troca de experiências entre empresas que possuem boas práticas em gestão de RH e grandes fornecedores de solução para a área.

Esta divisão está em crescimento no Brasil e o contato direto do IQPC com os principais executivos de RH do mercado garante o elevado nível das discussões apresentadas em nossas conferências.

Venha fazer parte do grupo de profissionais de RH que participam dos encontros desenvolvidos pelo IQPC.

www.expatriadosbrasil.comTelefone: (11) 3463-5600

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Participe do nosso grupo

Expatriados

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IQPC Brasil IQPC Brasil

O IQPC é uma multinacional de informação empresarial, com sede nos E.U.A. e escritórios em 11 países. No Brasil, a empresa segue a missão do grupo de levar conteúdo atrativo e atualizado para executivos, promovendo, assim, o desenvolvimento de diversos setores da

economia. A elaboração de nossos produtos é baseada na imparcialidade e na qualidade do conteúdo, respeitando as expectativas e as necessidades de informação de cada mercado. Para mais informações e para conhecer nossos eventos, visite o site: www.iqpc.com.br

© 2011 IQPC. Todos os direitos reservados. O formato, diagramação, conteúdo e arranjo deste folheto constituem uma marca registrada do IQPC.

Inscreva-se pelo telefone: 11 3463 5600 | 3164 5600 | e-mail: atendimento@iqpc.com | Site: www.expatriadosbrasil.com

8:00 Recepção e credenciamento do workshop A

W O R K S H O P A 8:00 Início / 10:30 Término

Otimizando o processo de obtenção de vistos e autorização trabalho reduzindo tempo, dinheiro e agilizando processos

Apesar das recentes modernizações realizadas por parte dos órgãos governamentais envolvidos os processos de obtenção de autorização de trabalho para estrangeiros transferidos ou contratados podem apresentar alguma morosidade. Neste workshop iremos apresentar pontos principais para minimizar os desgastes ao expatriado e à empresa brasileira, através de planejamento, ações eficientes e direcionadas ao sucesso do processo

Î Quais são os documentos e informações específicas necessárias para cada tipo de autorização de trabalho

Î Regularidade da relação de emprego e restrições nas autorizações de trabalho

Î Como identificar oportunidades para uma constante melhoria dos processos nas solicitações de autorização de trabalho

Î A criação do “Cadastro Eletrônico de Entidades Requerentes de Autorização para Trabalho a Estrangeiros” (CERTE) – novidade instituída pela Coordenação Geral de Imigração em 2009

Î Questões práticas que ensejarão a otimização do processo desde a fase inicial até a sua conclusão

Î Vistos para investidor estrangeiro - novidades instituidas pela RN 84/2009

Î Oportunidades para a constante melhora dos processos nas solicitações de autorização de trabalho

Î Procedimentos relacionados ao retorno do profissional ao seu país de origem

ziara AbudAssessoria TécnicaATENE

10:30 Networking coffee break

10:50 Abertura do 1° dia da conferência pelo Presidente de Mesa

11:00 PAINEl DE ABErTUrA

O processo de expatriação no Brasil: Quais os principais desafios e as tendências para o próximo ano.

Buscando maior competitividade no mercado as empresas sentem necessidade de programas de transferências internacionais mais estruturados administrando custos de maneira mais efetiva. Na primeira fase deste painel iremos abordar de forma mais teorica as mudanças ocorridas no ultimo ano, quais os novos desafios e as tendências do processo expatriação no Brasil. Na segunda etapa discutiremos estas questões com nossos participantes e painelistas.

Î Panorama sobre a expatriação Î Nova legislação e seu impacto Î O volume de expatriação está decadente? Quais os eventuais

fatores que ocasionaram esta mudança? Î Desafios e perspectivas para profissionais da área

Diogo FariasExpatriates Administration CoordinatorGOODYEArPresidente GADEX

12:00 Desenvolvendo uma sólida política de expatriação como forma de padronização deprocessos e melhor aproveitamento de recursos

A expatriação é um aliado estratégico no crescimento da empresa e do profissional. O desenvolvimento de uma política sólida é fator determinante para o sucesso desse processo, especialmente em épocas de crise.

Î Identificação das necessidades e formas de planejamento Î Interação entre RH e Jurídico visando agilizar processos e

minimizar custos Î Desenvolvimento de políticas de apoio e suporte à família

expatriada Î Os fatores de insucesso na expatriação

Mabel VidalExpatriate Administration ManagerHSBC

12:50 Almoço

14:00 rOUND TABlE

Como demonstrar o valor estratégico da gestão de expatriados dentro das organizações

Nesse painel abordaremos os seguintes pontos:

Î Como uma gestão de expatriados adequada/inadequada pode garantir ou comprometer o sucesso de uma internacionalização?

Î Por que a gestão de expatriados muitas vezes não tem o destaque e apoio merecidos?

Î Qual o caminho para conquistar o apoio da alta gestão e, conseqüentemente, os recursos adquados para uma eficaz gestão dos expatriados?

Andréa FuksSócia-DiretoraGlOBAl lINE

Painelistas:Bianca FischerGestão de Expatriados América Latina, Analista SeniorWHIrlPOOl

Pérsio Pinheiro Diretor de Desenvolvimento Organizacional e RH Internacional BrASIl FOODS

Fabio ribeiro Presidente ABrH-rJ

Cláudia Barbosa South America Development Manager Faurecia Automotive Industry

15:40 Networking coffee break

16:10 Utilizando o banco de expatriados comoferramenta para desenvolver talentos

Nesta palestra iremos abordar como a Randon utiliza seu banco de expatriados no processo de seleção e desenvolvimento de técnicos da fábrica, avaliados como potenciais para a atuação internacional.

Î Processo seletivo de futuros expatriados Î Desenvolvimento de competências essenciais para a expatriação Î Incentivo financeiro para a expatriação

Daniela Mazon do ValleAnalista de Recursos HumanosrANDON S/A

17:00 Encerramento do 1º dia de conferência

CASO PráTICO

Caso prátiCo

Caso prátiCo

Dia 1 Terça-feira, 28 de junho de 2011

Participe da 5ª edição da conferência Expatriados

CASO PráTICO

Para oportunidade de patrocínio: 11 3463 5600 | 3164 5600 ou e-mail patrocinio@iqpc.com | Site: www.expatriadosbrasil.com

8:00 Recepção e credenciamento do workshop B

W O R K S H O P B Início 8:30 / Término 10:30

Diversidade: potencializando as diferenças para formar equipes mais eficazes

A diversidade de uma equipe pode ser um dos ativos mais importantes de uma empresa. Porém, para que este potencial possa efetivamente se traduzir em resultados, e não em conflitos, é necessário que cada indivíduo adote uma postura de abertura,curiosidade, humildade e flexibilidade. Durante o workshop discutiremos o tema proposto com base na aplicação de uma ferramenta que permitirá:

Î Mapear o seu estilo/perfil comportamental no ambiente de trabalho

Î Aprender a reconhecer e a manejar em seu dia-a-dia os diferentes perfis com os quais interage

Î Refletir como aproveitar o que de melhor cada indivíduo pode contribuir para a equipe

Andréa FuksSócia-DiretoraGlOBAl lINE

10:30 Networking coffee break

10:50 Abertura do 2° dia da conferência pelo Presidente de Mesa

11:00 A evolução nos modelos de remuneração de executivos expatriados por empresas brasileiras

As empresas brasileiras vivem uma explosão de iniciativas em busca de mercados internacionais, com a consequente necessidade de constituir quadros de gestores e especialistas para implantar e gerenciar o empreendimento. Na palestra se discutirá o processo que elas empreenderam ou vêm empreendendo, para atingir estágios de satisfação com as políticas de recompensas.

Î Modelos de remuneração adotados e o resgate histórico da sua adoção;

Î Relação entre os níveis de internacionalização da empresa e os modelos de remuneração adotados;

Î Modelo de referência para gestão das recompensas para expatriados.

Ademar OrsiProfessor e Consultor da Fundação Instituto de Administração, Coordenador do curso de Administração da Universidade Anhembi Morumbi e Professor da Universidade Presbiteriana Mackenzie

11:50 Análise dos Aspectos Tributários no Processo de Expatriação – Obrigações do Expatriado e Papel do Empregador

Nesta palestra abordaremos as questões tributárias que impactam o processo de expatriação e devem ser tratadas com a máxima atenção pelas empresas

Î Aspectos gerais do processo de expatriação Î Conceito e análise de residência fiscal Î Tributação aplicável aos residentes e não residentes no Brasil Î Identificação dos rendimentos tributáveis, isentos e deduções

permitidas para residentes e não residentes no Brasil Î Aplicação de acordos internacionais para evitar a

bitributação Î Obrigações Acessórias: tipos de declarações de renda e de

patrimônio, normas de obrigatoriedade e prazos de entrega Î Política de Expatriação: importante ferramenta para

determinação das responsabilidades do expatriado e do empregador diante dos aspectos tributários

Pamela H. BorgesGlobal Personal Tax ServicesGrANT THOrNTON BrASIl

12:40 Almoço

14:00 Construindo uma política de expatriação com o suporte dos acordos entre países

Iremos abordar a construção da política de expatriação aliada aos acordos entre países resulta em uma forte parceria na gestão de expatriados.

Î Construção da Política de Expatriação Î Acordos entre países Î Gestão de Expatriados

Juliana ricetti Schonert Coral Remuneração e BenefíciosSKANSKA lA

14:50 Brasilidade ou Brazilidade”?

Quando se trata de interculturalidade, temos diversos conflitos práticos e conceituais que se alteram de acordo com o contexto e o tempo. Neste momento, em que o Brasil está no olhar e nas intenções de investimento de inúmeros setores e países, as nossas empresas privadas e públicas, brasileiras e estrangeiras e as pessoas que as gerem, fazem uma auto reflexão, perguntando-se:

Î Que imagem temos hoje? Î Que imagem gostaríamos de ter? Î Esta imagem atrai e retêm os melhores parceiros e

colaboradores no exterior? Î Como fazê-lo?

Aqui, reside a questão do S e do Z: uma incorporação de valores internacionais, com uma carga e tonalidade muito própria e original, preservando a sua identidade.

Vivian Manasse leiteSócia DiretoraGOINGPlACES

15:40 Networking coffee break

16:10 rOUND TABlEA importância da interação dos departamentos de recursos humanos e jurídico no processo de expatriação

Este painel foi desenvolvido para discutir com diretores da área de recursos humanos e jurídico sobre a importância do trabalho em conjunto das áreas envolvidas para minimizar os impactos em todo processo.

Î Quais as principais ações a serem tomadas a partir do inicio do processo de expatriação?

Î Por que a importância do envolvimento da alta administração e liderança?

Î Como minimizar os impactos de aculturamento? Î Como os departamentos de recursos humanos e jurídico

podem trabalhar cada vez mais alinhados? Î Como fazer isso? Quais os maiores desafios?

Os painelistas terão 15 minutos para abordar as questões acima, em seguida abriremos para discussão com os participantes.

renata do Nascimento ShiosawaAdvogada JOHNSON & JOHNSON

João Alceu CunhaGerente Executivo de Recursos HumanosrENAUlT DO BrASIl

17:50 Encerramento do 2º dia de conferência

Caso prátiCo

Dia 2 Quarta-feira, 29 de junho de 2011

Potencialize novos negócios.

razões para você patrocinar EXPATrIADOS

• O IQPC é líder mundial em organização de eventos para altos executivos. EXPATrIADOS oferece uma oportunidade única de fazer networking e gerar novos negócios com decisores da área de Recursos Humanos do mercado Brasileiro.• Público-alvo qualificado e em busca de soluções. A altíssima qualidade de conteúdo, com casos práticos de grandes empresas, atrai um público formado por tomadores de decisão em busca de soluções para suas empresas. • Geração de novos negócios. Através de ações direcionadas de marketing, nossos patrocinadores conseguem gerar efetivos leads, potencializando novos negócios. • Oportunidades flexíveis de patrocínio para atingir suas metas mais importantes, incluindo oportunidades de proferir palestra e workshops para demonstrar seu know how e expertise. Ligue para tel. 11 3463-5600 ou envie e-mail para patrocinio@iqpc.com.

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Conferência (cada) R$ 3.195,00 R$ 3.395,00 R$ 3.695,00

Workshop (cada) R$ 895,00 R$ 995,00

Os descontos mencionados não são cumulativos com outros descontos. Os valores contém impostos que devem ser retidos e recolhidos pela fonte pagadora em conformidade com a legislação vigente (Lei 116/2003, art.5º da Lei 10.925/04 e art. 647 do RIR). Entre em contato com nossa Central de Atendimento, antes de efetuar o pagamento

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local do Evento AMCHAM BUSINESS CENTEr Rua da Paz, 1431 Chácara Santo Antônio – São Paulo-SP Tel.: 11 5180-3764

Fax: 11 5180-3777

Alteração do Programa - Possíveis mudanças no programa da conferência podem acontecer por motivos alheios ao IQPC. Em caso de impossibilidade de comparecimento por parte de algum palestrante, o IQPC fará tudo o que estiver ao seu alcance para substituí-lo por outro profissional qualificado a proferir sobre o assunto proposto. Entretanto, o IQPC não garante a substituição. Salientamos que disponibilizaremos ou não o material das apresentações, de acordo com a autorização de cada palestrante.

8:00 Recepção e credenciamento do workshop C

W O R K S H O P C Início 8:30 / Término 10:30

Os desafios na readequação da política de expatriação a um novo contexto jurídico de ampla proteção ao trabalhador expatriado.

Além de debater sobre os desafios relacionados à compreensão e ao cumprimento da nova legislação, o objetivo deste workshop é demonstrar qual é o seu alcance e impacto para as companhias nos processos de mobilidade internacional de profissionais a partir do Brasil. Debateremos as alterações das normas trabalhistas e previdenciárias e como as empresas poderão adequar suas atuais políticas a este novo contexto. Abordaremos pontos como:

Î Os princípios norteadores das transferências internacionais. Î As peculiaridades e as lacunas da Lei 7.064/82. Î Desafios: Compreensão e cumprimento da legislação Î Relações entre a empresa e os órgãos fiscalizadores e a

Justiça do Trabalho a partir da ampliação do campo de aplicação da Lei 7.064/82.

Acompanhe a atualização deste workshop em nosso site.

10:30 Networking coffee break

10:50 Abertura do 3° dia da conferência pelo Presidente de Mesa

11:00 PAINEl Órgãos Governamentais

Neste painel reuniremos os principais órgãos governamentais envolvidos na concessão de permissões de trabalho. Abordaremos:

Î O que as empresas podem fazer para acelerar o processo de autorização de trabalho para os estrangeiros transferidos ou contratados para trabalharem no Brasil

Î Qual deve ser a situação do contrato de trabalho do brasileiro que viaja para representar a empresa no exterior?

Dra Izaura MirandaDiretora do Dep. de EstrangeirosSECrETArIA NACIONAl DE JUSTICA

12:20 Almoço

14:00 Gerindo a Informação no Processo de Transferências Internacionais

As transferências internacionais demandam diversas e freqüentes trocas de informações entre unidades de diferentes países de umdeterminado grupo econômico, nem sempre disponíveis na hora exata e no formado desejado. A padronização do fluxo de informações, controle documentos e workflow de atividades é defundamental importância no sucesso dos programas de expatriações das empresas.

Î Gestão das Transferências Internacionais Î Processos de Negócio Î Workflow Î Gerenciamento de Documentos

Guilherme Schneider BenderAnalista de Recursos Humanos – Expatriados WEG EQUIPAMENTOS

14:50 Mantendo a expatriação estratégica dentro de grandes organizações superando os desafios de todo o processo

Nesta palestra abordaremos o que faz do processo de expatriação um desafio para as grandes empresas desde processo de planejamento da expatriação até a repatriação do colaborador.

Î A estratégia da gestão de expatriados Î Planejamento da expatriação Î Preparação, acompanhamento e repatriação

Erika Samantha de Souza OliveiraAnalista de Recursos HumanosAPErAM SOUTH AMErICA

15:40 Networking coffee break

16:10 A importância da assessoria tributária para o adequado cumprimento das obrigações fiscais peloexpatriado e aplicação de acordos internacionais para se evitar a bitributação

Iremos abordar os aspectos gerais do processo de expatriação e conceito de residência fiscal

Î Tributação aplicável aos residentes e não residentes no Brasil Î Aplicação de acordos internacionais para evitar a tributação Î Obrigações Acessórias: tipos de declaração de renda e de

patrimônio, normas de obrigatoriedade e prazos de entrega.

Guilherme GamaExpatriadosTIM

17:00 Encerramento da conferência

Caso prátiCo

Caso prátiCo

Caso prátiCo

Dia 3 Quinta-feira, 30 de junho de 2011

“O curso foi interessante para conhecer as práticas e as tendências das empresas.

É um ambiente bom para discussões conhecimentos e contatos.”

Gerente, Pricewaterhousecoopers