EXPERIENCIAS d ORGANIZACIÓNEXPERIENCIAS de …white.lim.ilo.org/spanish/260ameri/oitreg/activid/proyectos/actrav/... · PITPIT--CNT CNT EQUIPO DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

EXPERIENCIAS d ORGANIZACIÓNEXPERIENCIAS d ORGANIZACIÓNEXPERIENCIAS de ORGANIZACIÓNEXPERIENCIAS de ORGANIZACIÓNde EQUIPOS TECNICOS SINDICALESde EQUIPOS TECNICOS SINDICALES

“El ERT de URUGUAY”“El ERT de URUGUAY”

M t id j i d 2010M t id j i d 2010Montevideo, junio de 2010Montevideo, junio de 2010

Ramón RuizRamón RuizEquipo de Representación Equipo de Representación

de los Trabajadores en el BPSde los Trabajadores en el BPSPITPIT -- CNT URUGUAYCNT URUGUAY

PITPIT--CNT CNT www.noticiasbyo.orgwww.noticiasbyo.org EQUIPO DE REPRESENTACIÓN DE

LOS TRABAJADORES EN EL BPS

PIT PIT CNT URUGUAYCNT URUGUAY

Base de la actuación:Base de la actuación:•• Los Principios y Programa de la Los Principios y Programa de la Central sindicalCentral sindical•• sus estatutos sus estatutos •• las resoluciones de sus órganoslas resoluciones de sus órganos

l C tit ió d l R úblil C tit ió d l R úbli•• la Constitución de la Repúblicala Constitución de la República•• las leyes nacionales las leyes nacionales

l i i i d l t i dl i i i d l t i d•• los principios de la materia y de su los principios de la materia y de su administración administración T d ll l t íT d ll l t íTodo ello con la autonomía y Todo ello con la autonomía y flexibilidad imprescindibles para una flexibilidad imprescindibles para una actuación representativa, profesional, actuación representativa, profesional,

t ibl f tit ibl f tiPITPIT--CNT CNT www.noticiasbyo.orgwww.noticiasbyo.org EQUIPO DE REPRESENTACIÓN DE


sostenible y efectiva.sostenible y efectiva.

l b ió d ll d tl b ió d ll d tGestión…Gestión…

elaboración y desarrollo de nuestras elaboración y desarrollo de nuestras propuestaspropuestas

buscar acuerdos y consensos buscar acuerdos y consensos posibles y justosposibles y justos

tener coherencia en los planteostener coherencia en los planteos

ser creíbles para los demás aunqueser creíbles para los demás aunqueser creíbles para los demás aunque ser creíbles para los demás aunque piensen distintopiensen distinto

fi bl ibifi bl ibiser confiables para recibir ser confiables para recibir información e ideasinformación e ideas

PITPIT--CNT CNT www.noticiasbyo.orgwww.noticiasbyo.org EQUIPO DE REPRESENTACIÓN DELOS TRABAJADORES EN EL BPS

tener un solo discursotener un solo discurso

Forma de Trabajo:Forma de Trabajo:

esencialmente colectivo, en equipoesencialmente colectivo, en equipoen el funcionamiento cotidiano desde en el funcionamiento cotidiano desde

la función de Directorla función de Directordesde la secretaría de apoyo desde la secretaría de apoyo p yp ydesde el ERT, con responsabilidades desde el ERT, con responsabilidades

individuales individuales en la COSS y en la actividad generalen la COSS y en la actividad general

METODOLOGÍA: balance de lo actuadoMETODOLOGÍA: balance de lo actuadoMETODOLOGÍA: balance de lo actuado, METODOLOGÍA: balance de lo actuado, discusión, propuesta, planificación y discusión, propuesta, planificación y controlcontrol


controlcontrol

EL PLAN:EL PLAN:

Proceso de construcción colectivoProceso de construcción colectivoa través de un método de trabajo…a través de un método de trabajo…

proceso de ida y vuelta…proceso de ida y vuelta…

balance anteriorbalance anterior

EERR PITPIT--CNTCNTERTERTCOSSCOSS

balance anteriorbalance anterior

TT

planifica yplanifica yCOSSCOSS

grandes líneas futurasgrandes líneas futuras

Posible por la continuidad y el método de trabajo, Posible por la continuidad y el método de trabajo, confianza de la Central relevos sin traumas (Ejconfianza de la Central relevos sin traumas (Ej

ejecuta conejecuta con


confianza de la Central, relevos sin traumas (Ej. confianza de la Central, relevos sin traumas (Ej. “rotar para potenciar” y el año 2005) “rotar para potenciar” y el año 2005)

EL PLAN:EL PLAN:

Proceso de construcción colectivoProceso de construcción colectivo

ERTERTCOSSCOSS

Mensual 50/70Mensual 50/70

PITPIT--CNTCNTCOSSCOSSúltima última

del año 80/100del año 80/100COSSCOSS

Mensual 50/70Mensual 50/70

ERTERT

del año 80/100del año 80/100COSSCOSSprimera primera

del año 80/100del año 80/100ERTERT


Criterios… profesionalización…Criterios… profesionalización…

promover la efectividad, promover la efectividad, l d ti ió d l tiól d ti ió d l tióla democratización de la gestión,la democratización de la gestión,cristalinidad, descentralización,cristalinidad, descentralización,la continuidad de los procesos,la continuidad de los procesos,estudiar, de formarnosestudiar, de formarnosestudiar, de formarnos estudiar, de formarnos

permanentemente y de promover la permanentemente y de promover la formación del Equipo del propioformación del Equipo del propioformación, del Equipo, del propio formación, del Equipo, del propio Director, a nivel social y sindical, incluso Director, a nivel social y sindical, incluso con actividades a nivel internacionalcon actividades a nivel internacional


con actividades a nivel internacionalcon actividades a nivel internacional

•• Practicarlo uno mismoPracticarlo uno mismoEl Trabajo en Equipo…El Trabajo en Equipo…

•• Practicarlo uno mismoPracticarlo uno mismo•• Lograr el involucramientoLograr el involucramiento•• Establecer la confianzaEstablecer la confianza•• Finalizado el debate, se deben tomar las Finalizado el debate, se deben tomar las

decisionesdecisiones•• Obtener los recursos para las actividadesObtener los recursos para las actividades•• Obtener los recursos para las actividadesObtener los recursos para las actividades•• Es un colectivo de competencias y Es un colectivo de competencias y

personalidades diversaspersonalidades diversas•• Cada integrante debe conocer el trabajo Cada integrante debe conocer el trabajo

de los demás de los demás •• Determinar claramente la tarea losDeterminar claramente la tarea los•• Determinar claramente la tarea, los Determinar claramente la tarea, los

objetivos y las responsabilidadesobjetivos y las responsabilidades•• Contar con asesores como soporte Contar con asesores como soporte

profesional y técnico en formaprofesional y técnico en forma



profesional y técnico en forma profesional y técnico en forma sistemáticasistemática

fortalecimiento de la Comisión de la Centralfortalecimiento de la Comisión de la Centralde asesorarnos suficientemente, de estar ade asesorarnos suficientemente, de estar ade asesorarnos suficientemente, de estar a de asesorarnos suficientemente, de estar a

la misma altura o lo más cerca posible del la misma altura o lo más cerca posible del nivel técnico necesario nivel técnico necesario

generar sistemas de comunicación generar sistemas de comunicación periódicos (red)periódicos (red)

plan de Formación Nacional plan de Formación Nacional rendición de cuentas de las actividades ante rendición de cuentas de las actividades ante

la Central y ante la sociedad todala Central y ante la sociedad todala Central y ante la sociedad todala Central y ante la sociedad todaavanzar en la información pública, creando avanzar en la información pública, creando

ámbitos, foros, instancias de participación, ámbitos, foros, instancias de participación, á b tos, o os, sta c as de pa t c pac ó ,á b tos, o os, sta c as de pa t c pac ó ,formación, investigación, organizaciónformación, investigación, organización

creación de los Centros Locales, en todo el creación de los Centros Locales, en todo el


paíspaís

Criterios selección:Criterios selección:

visualizando la realidad del movimiento sindicalvisualizando la realidad del movimiento sindical

buscando el necesario equilibriobuscando el necesario equilibrio

de acuerdo a resoluciones anteriores, incluso de acuerdo a resoluciones anteriores, incluso aplicadas por la Dirección del Movimiento Sindical aplicadas por la Dirección del Movimiento Sindical para la composición de la lista de lapara la composición de la lista de lapara la composición de la lista de la para la composición de la lista de la Representación Representación

mujeresmujeres hombreshombresinteriorinterior

públicospúblicosMontevideoMontevideo

privadosprivadosserviciosservicios industriaindustria

Compromiso y participación en la Compromiso y participación en la


p y p pp y p pComisión del PITComisión del PIT--CNTCNT

Relacionamiento, propuestas…Relacionamiento, propuestas…

Propuestas de reforma, con rigurosidad Propuestas de reforma, con rigurosidad técnica, actualizacióntécnica, actualización

Presentación de diversas investigaciones, Presentación de diversas investigaciones, seguimiento Ley 16.713, mujer, informalidadseguimiento Ley 16.713, mujer, informalidad

Ejemplo a seguir, planteo de la Ejemplo a seguir, planteo de la representación empresarial y de jubilados y representación empresarial y de jubilados y pensionistaspensionistaspensionistaspensionistas

Giras permanentes por el interior del paísGiras permanentes por el interior del país

Participación en diversas actividades deParticipación en diversas actividades deParticipación en diversas actividades de Participación en diversas actividades de organizaciones sociales, gubernamentales y organizaciones sociales, gubernamentales y en el Dialogo Nacionalen el Dialogo Nacional


2003 2003 –– 2006... 160 cursos y talleres con 2006... 160 cursos y talleres con más de 14 000 trabajadores/asmás de 14 000 trabajadores/asmás de 14.000 trabajadores/as más de 14.000 trabajadores/as

participantesparticipantes

2007… principio del Programa de Formación, 2007… principio del Programa de Formación, hacia la nivelación de los integrantes de la hacia la nivelación de los integrantes de la Comisión de la Central Sindical… la formación Comisión de la Central Sindical… la formación d l d i di l id dd l d i di l id dde los cuadros sindicales con capacidad de los cuadros sindicales con capacidad técnica… 45 compañeros/as…técnica… 45 compañeros/as…

2008… Programa de Formación Nacional… Nivel 2008… Programa de Formación Nacional… Nivel 1, hacia nuevos integrantes de la COSS… 1, hacia nuevos integrantes de la COSS… Formación del Equipo de Formadores… la Formación del Equipo de Formadores… la q pq pactualización y elaboración de materiales actualización y elaboración de materiales didácticos… el relevo necesario… 40 didácticos… el relevo necesario… 40 compañeros/as…compañeros/as…


2003 2003 –– 2006... 160 cursos y talleres con 2006... 160 cursos y talleres con más de 14 000 trabajadores/asmás de 14 000 trabajadores/asmás de 14.000 trabajadores/as más de 14.000 trabajadores/as

participantesparticipantes

2009… Programa de Formación Nacional, 6 2009… Programa de Formación Nacional, 6 cursos regionales interior y 1 Montevideo… cursos regionales interior y 1 Montevideo… fortalecer y consolidar el crecimiento del fortalecer y consolidar el crecimiento del movimiento sindical… una metodología de movimiento sindical… una metodología de trabajo… 215 compañeros/as de todo el país…trabajo… 215 compañeros/as de todo el país…

2010… van 45 compañeros/as… continúa el 2010… van 45 compañeros/as… continúa el Programa Nacional con cursos Nivel 1 y 2 en elPrograma Nacional con cursos Nivel 1 y 2 en elPrograma Nacional con cursos Nivel 1 y 2 en el Programa Nacional con cursos Nivel 1 y 2 en el segundo semestre…segundo semestre…


Nos comunicamos...Nos comunicamos...Nos comunicamos...Nos comunicamos...

radios: 1 en la capital, 20 en localidades radios: 1 en la capital, 20 en localidades d l i t i 13 d l 19 d t td l i t i 13 d l 19 d t tdel interior, en 13 de los 19 departamentos del interior, en 13 de los 19 departamentos 1 en el exterior, España1 en el exterior, España

t 1 l it l 10 l lid d d lt 1 l it l 10 l lid d d ltv: 1 en la capital, 10 en localidades del tv: 1 en la capital, 10 en localidades del interior, en 9 de los 19 departamentos interior, en 9 de los 19 departamentos

revista NByO: 2 ediciones anualesrevista NByO: 2 ediciones anualesrevista NByO: 2 ediciones anuales, revista NByO: 2 ediciones anuales, 12.000 ejemplares en 1.231 puntos de 12.000 ejemplares en 1.231 puntos de distribucióndistribución

trabajo & utopía: periódico mensual de trabajo & utopía: periódico mensual de la Central 4.500 ejemplaresla Central 4.500 ejemplares



El encuentro de San Pablo en 2003, El encuentro de San Pablo en 2003,

fue particularmente importante por…fue particularmente importante por…

resolver el llamado a las Centrales aresolver el llamado a las Centrales aresolver el llamado a las Centrales a resolver el llamado a las Centrales a conformar con delegados de las mismas conformar con delegados de las mismas un Equipo Técnico Sindical de la un Equipo Técnico Sindical de la CCSCSCCSCSCCSCS…CCSCS…

solicitar a las Centrales la continuidad solicitar a las Centrales la continuidad de los delegados participantes comode los delegados participantes comode los delegados participantes, como de los delegados participantes, como forma de lograr una continuidad en el forma de lograr una continuidad en el trabajo…trabajo…

EstosEstos dosdos aspectosaspectos sonson fundamentalesfundamentales parapara eleldesarrollodesarrollo dede loslos propiospropios planesplanes queque seseresuelvenresuelven asíasí comocomo parapara lograrlograr unauna



resuelven,resuelven, asíasí comocomo parapara lograrlograr unaunacontinuidadcontinuidad efectivaefectiva enen elel trabajotrabajo……

En el ámbito internacional…En el ámbito internacional…actividades de formación sindicales en apoyo actividades de formación sindicales en apoyo

a programas de OIT, Centrales de Paraguay, a programas de OIT, Centrales de Paraguay, ArgentinaArgentina

tutoría en proyecto de formación a distancia de tutoría en proyecto de formación a distancia de OIT; Proyecto SSOS; COBOIT; Proyecto SSOS; COB--Bolivia y CTABolivia y CTA--ArgentinaArgentinaArgentina Argentina

participación como expositores en diversos participación como expositores en diversos seminariosseminarios

realización de manuales para cursos de OITrealización de manuales para cursos de OIT

responsable de la coordinación y responsable de la coordinación y f i i t d l C i ió d S id df i i t d l C i ió d S id dfuncionamiento de la Comisión de Seguridad funcionamiento de la Comisión de Seguridad Social de la CCSCSSocial de la CCSCS

actualmente preparando participación en actualmente preparando participación en


p p p pp p p pproyectos de formación a distancia y presencial proyectos de formación a distancia y presencial

“Creemos que el diálogo “Creemos que el diálogo social y la participación son social y la participación son

imprescindibles para laimprescindibles para laimprescindibles para la imprescindibles para la democracia y para la democracia y para la seguridad social en seguridad social en

particular dado que es unparticular dado que es unparticular, dado que es un particular, dado que es un derecho humano derecho humano

fundamental y una política de fundamental y una política de estado o debe serlo ”estado o debe serlo ”


estado, o debe serlo.estado, o debe serlo.

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