Pesquisa – Formação e Ação Sindical

No Fomento da Agenda de Trabalho Decente no Brasil

Desafios

Disseminar o conceito de Trabalho Decente junto àsdireções e lideranças sindicais:Emprego, Normas, Proteção Social e Diálogo Social e Temas Transversais

Estimular e fortalecer estratégias que combinem:Investigação, Formação e Ação Sindical, tendo em vista processos permanentesde negociação em diferentes âmbitos

Desafios

Construir e consolidar espaços e mecanismos demonitoramento da agenda do trabalho decente:

Plano Nacional do Trabalho Decente e a Plataforma da Classe Trabalhadora da CUT

Construção de indicadores de déficit de TrabalhoDecente e agendas setoriais de negociação coletiva:

Ampliação dos direitos, Liberdade Sindical – democratização das relações de

trabalho desde os locais de trabalho

Dimensões Organizativas do Projeto

PesquisaAção

Formação de Formadores

Formação de Dirigentes e Lideranças para Ação Sindical

Construção de Indicadores de

Déficit de Trabalho Decente

Processos Permanentes de

Mobilização e Negociação

Ramos envolvidos no desenvolvimento das Ações do Projeto

6 (seis) Setores com maiores índices de trabalho precário:

Construção Civil

Transporte

Comércio e Serviços

Vestuário

Telecomunicações

Rurais: Assalariados

Secretarias da CUT Envolvidas no desenvolvimento das Ações do Projeto

Presidência

Secretaria Nacional de Formação

Secretaria de Relações de Trabalho

Secretaria de Relações Internacionais

Secretaria da Saúde do Trabalhador

Secretaria da Mulher Trabalhadora

Secretaria Geral

Secretaria de Combate ao Racismo

Secretaria de Políticas Sociais

Secretaria da Juventude

Secretaria de Organização e Política Sindical

Secretaria de Meio Ambiente

Instituto Observatório Social

Objetivos Gerais do Projeto Promover maior compreensão sobre a noção de Trabalho Decente:

- Mais e melhores empregos com igualdade de oportunidades- Observância dos princípios e defesa dos Direitos Fundamentais no Trabalho- Defesa e ampliação da cobertura do Sistema Público de Proteção Social

Contribuir na construção de indicadores de déficit de Trabalho Decente:- Instrumentos e mecanismos de monitoramento dos indicadores e metas do PNTD- Processos permanentes de negociação- Ampliação dos Direitos- Fortalecimento da ação sindical nos setores envolvidos

Consolidação de espaços efetivos de diálogo social nos setores envolvidos

- Fortalecimento do tripartismo- Democratização das Relações de Trabalho- Liberdade Sindical- Políticas Públicas como instrumentos de promoção da cidadania

Principais Resultados EsperadosFormação Sindical Pesquisa-Ação

Lideranças capacitadas e com condições decoordenar processos de formação sobre oconceito de Trabalho Decente.

Maior número de dirigentes e assessoressindicais com domínio dos temas inerentesao conceito de trabalho decente,assegurando-lhes maior capilaridade efomentando a utilização dos recursos daOIT, por parte dos sindicatos, na defesa dassua propostas e na ação coletiva.

CUT Nacional com uma estratégiametodológica consistente de capacitação dedirigentes e assessores no âmbito dasquestões que dizem respeito a promoção doTrabalho Decente.

Indicadores de déficit de trabalho decentesistematizados e sendo utilizados comosubsídios nos processos de negociação decondições e metas para a sua superação.

Trabalhadores/as intervindo de formaconsistente nos processos de construção dePlanos de Trabalho para a promoção doTrabalho Decente desde o âmbito nacional atéo local, no Marco de Assistência das NaçõesUnidas para os Países;

Ramos promovendo o aprofundamento daspropostas concretas para cada linha de açãodefinida, reforçando-as junto aos sindicatos,fomentando processos de negociaçãopermanente na perspectiva do diálogo social

Mesas setoriais de negociação implantadas eem funcionamento, a partir dos indicadores dedéficit de trabalho decente e com participaçãoativa dos trabalhadores/as.

Estratégia de Implementação do Projeto

Curso de Formação de Formadores Nacional – Itinerário a ser construído a partir do referencial proposto pela ACTRAV/OIT.

Constituição de um grupo de 30 formadores indicados pelos 6 ramos envolvidos:

Critérios:

1. Disponibilidade para participar de todo itinerário formativo proposto

2. Compromisso na multiplicação dos conteúdos

3. Capacidade de coordenar trabalho em grupos

Estratégia de Implementação do Projeto

Desenvolvimento da pesquisa-ação – com envolvimento dos participantes do FF e das Secretarias da CUT

Definição da abrangência da pesquisa por setor

Análise dos indicadores e metas previstas no PNTD e incidência nos setores envolvidos no Projeto

Definição dos temas prioritários e dos indicadores a serem pesquisados por setor

Organização dos Grupos de Base para legitimação das propostas de Temas e Indicadores – lideranças e dirigentes sindicais de base

Desenvolvimento da pesquisa com sistematização dos indicadores por setor

Indicadores a serem pesquisadosMacro-indicadores (OIT)

1. Oportunidades de Emprego

2. Trabalho Degradante

3. Salários adequados e Trabalho Produtivo

4. Jornada de Trabalho Decente

5. Estabilidade e Garantia do Trabalho

6. Proporção entre trabalho e vida familiar (condições)

Proporção entre trabalho e vida familiar (Beneficíos)

7. Tratamento Digno no Emprego

8. Trabalho seguro

9. Proteção Social.

10. Diálogo Social

Estratégia de Implementação do Projeto Formação para ação – coordenada pelos participantes

do processo de Formação de Formadores com Dirigentes Locais

Reflexão/problematização dos resultados da pesquisa por setor:

Junto a Direção Nacional do Ramo

Junto aos Grupos de Base do Ramo

Construção da agenda de intervenção sindical

Definição de Metas

Estratégias de Negociação

Mecanismos de monitoramento setorial dos indicadores e metas estabelecidas

Parcerias a serem consolidadas

Em âmbito Nacional Em âmbito Internacional

Secretaria Geral da Presidência da República

Dieese

CESIT / Unicamp

ACTRAV / OIT

Comissiones Obreras – Espanha

Outros

Produtos

Cadernos Temáticos de Apoio Metodológico para o FF.

Cadernos Temáticos sobre os temas prioritários, indicadores e metas.

Folder e Cartaz de Divulgação do Projeto

Livro que reflita a experiência do Projeto ao final da sua vigência

Gestão do Projeto

Coordenação Política

- Executiva Nacional – Secretarias Envolvidas- Dois dirigentes por Ramo

Coordenação Técnica

- Assessoria CUT Nacional- Assessorias dos Ramos- IOS

Núcleos de Pesquisa e Formação para Ação Sindical

- Dirigentes e lideranças de Base- Participantes do FF