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A FEJEPAR – Federação das Empresas Juniores do

Estado do Paraná, torna pública a abertura do 3º

Edital das Eleições para Diretoria Executiva e

Presidência do Conselho da FEJEPAR, para os

cargos, ainda em aberto:

• Diretoria de Expansão

• Diretoria de Desenvolvimento

• Presidência do Conselho

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No ano passado, primeiramente, no dia 06 desetembro, a FEJEPAR passou por remodelamento deestrutura aprovado pelo Conselho, onde os papéis daPresidência e Vice-Presidência, em quesito decoordenadorias somente, foram invertidos.

Outra mudança ocorreu, no dia 28 de novembro,extinguindo a Diretoria Administrativo-Financeira quedeu lugar a Diretoria de Expansão.

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• A empresa Júnior poderá enviar no máximo 2 (dois)candidatos para cargos distintos;

• Só podem enviar candidatos as Empresas JunioresFederadas há mais de 6 (seis) meses;

• Os candidatos devem ser indicados pelas EJ’s;

• Para cargos representativos (Presidência ePresidência do Conselho) e cargos legais(Presidência e Diretor Vice-Presidente) não épermitido candidatos da mesma EJ;

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Os Candidatos deverão ter:• 20 horas semanais para dedicação exclusiva aos

trabalhos da federação;• Mínimo de 1 (um) ano e 6 (seis) meses de MEJ em

20/02/2016;• Acesso em tempo integral, à meios de comunicação

instantânea como internet, celular e outros meios;• Disponibilidade para participar dos eventos

organizados pela Federação;• Não poderão acumular cargos, tanto na respectiva

EJ, quanto em outras instâncias ou eventos duranteo mandato;

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Os Candidatos a PRESIDÊNCIA DO CONSELHOdeverão:

• Ser indicado pela sua EJ, mesmo sendo um cargofísico;

• Ser conselheiro da FEJEPAR (1º ou 2º Representante)na Gestão de 2015.

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Para os cargos de Diretor Executivo recomenda-se:

• Experiência mínima de 6 (seis) meses de instância;• Experiência em cargo(s) de liderança;• Conhecimento/Participação em Planejamento

Estratégico;• Participação em eventos do MEJ; e• Experiência na área pretendida dentro do MEJ.

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1. PRÉ-CANDIDATURA• Formulário de Pré-Candidatura (24/01)• Demonstração de interesse por parte da EJ (24/01)• Termo de responsabilidade (31/01)• 1ª Análise do Candidato pela visão da EJ (03/02)

2. CANDIDATURA• 2ª Análise do Candidato – Visão diferenciada (03/02)• Entrevista Comportamental (de 25/01 à 31/01)• Proposta do candidato (03/02)

3. APRESENTAÇÃO DA PROPOSTA E SABATINA• Apresentação do candidato e sabatina (13/02)

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a) Pré-Candidatura do candidato deverá ser feita através do

link abaixo:

http://goo.gl/forms/k9pIimdeEV

Prazo: 24/01

b) Demonstração de interesse por parte da EJ:

A EJ do candidato deve enviar a demonstração de interesse pelo

cargo através do e-mail:

vicepresidencia@fejepar.org.br

Prazo: 24/01

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c) Termo de Responsabilidade:

Disponibilizado por e-mail para o Conselho FEJEPAR 2016, odocumento deverá ser enviado por e-mail até de 31 dejaneiro e entregue assinado em 2 (duas) vias no dia daSabatina (13/02).

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a) Análise do candidatoI) Visão da EJA Diretoria Executiva da EJ do candidato fará a avaliação docandidato através do preenchimento do documento de análise porcompetências disponibilizado às EJ’s. Deverá ser encaminhado,pelo diretor presidente da EJ, para o e-mail devicepresidencia@fejepar.org.brPrazo: 03/02

II) Visão DiferenciadaO candidato que anteriormente já tenha trabalhado em instânciasou eventos do MEJ, terá direito a esta mesma avaliação por partedo seu líder/líderes neste ambiente. Deve enviar um e-mailexplicando e solicitando-a.Prazo: 03/02

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b) Entrevista Comportamental

A Coordenadoria de Gestão de Pessoas irá agendar umaentrevista por competências, baseada no perfil de diretorexecutivo com todos os candidatos.

Período: 25/01 à 31/01

Fique atento ao seu e-mail e em caso de dúvidas entre em contato!

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c) Proposta

A proposta deverá ser embasada no histórico da federação,podendo conter quaisquer inovações desde quefundamentadas no histórico da FEJEPAR, afim de gerarcontinuidade no trabalho desenvolvido nos últimos anos.

A proposta deve ser elaborada de acordo com o modelo

enviado em anexo no e-mail de abertura do 3º Edital de

Eleições

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c) Proposta

Para ter acesso ao histórico foi elaborado documentos sobreas práticas existentes nas diretorias e também vídeos afimde facilitar o processo de elaboração de propostas.

Para obter esses arquivos acesse:https://drive.google.com/folderview?id=0BxZrSS-vNDq_UEFSUWpGVHFNZjg&usp=sharing

A proposta deverá ser enviada pelo Diretor Presidente da EJcandidata através do e-mail vicepresidencia@fejepar.org.brPrazo para envio da proposta: 03/02

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a) Apresentação da proposta:O candidato terá 10 minutos para apresentar sua proposta,devendo todo o conteúdo apresentado no dia da Sabatinaestar contido na proposta escrita;

a) Sabatina:Os candidatos apresentarão suas propostas ao ConselhoDeliberativo da FEJEPAR, sendo permitida no mínimo duasrodadas de 15 minutos cada para perguntas do conselho e odiretor responsável pela área terá direito a no máximo 3perguntas.

Ao final o candidato terá 1 minuto para fazer a sua conclusão.

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• Todas as etapas do processo eleitoral aqui descritasdeverão ser realizadas;

• Caso algum candidato não cumpra alguma delas,este estará automaticamente desclassificado;

• A Empresa Júnior que enviar candidatos deverá seresponsabilizar pelos mesmos.

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Diretoria da Vice Presidência

Coordenadoria de Gestão de Pessoas