Por 15 anos, entre as melhores

A CPFL Energia come-morou, no mês de se-tembro, a sua 15ª indi-cação no ranking das melhores empresas para você trabalhar, publi-cada pelo Guia Exame Você S/A. Trata-se da maior pesquisa de clima organizacional do país que, neste ano, come-

mora 20 anos de existência.Entre as 11 empresas avaliadas do setor elétrico, a CPFL conseguiu a 8ª posição com IFT (Índice de Felicidade no Trabalho) de 73,4%. Um dos pontos positivos destacados foi o treinamen-tos de colaboradores, que no total so-mou R$ 12 milhões (11,5% acima do período anterior). O “Projeto CPFL nas Escolas”, com mais de 20 mil alunos beneficiados também foi mencionado entre as principais práticas.

Dow Jones: CPFL é uma das empresas mais sustentáveis do mundo

A CPFL Energia é uma das 20 utilities (que presta serviços pú-blicos) mais susten-táveis do mundo. A empresa consolidou, por mais um ano, sua participação no Dow

Jones Sustainability Index (DJSI), di-vulgado no dia 9/9 pela Bolsa de Nova Iorque (NYSE). Este ano, a pontuação da CPFL alcan-çou 85 de 100 pontos, cinco pontos a mais do que no período anterior. A média da pontuação das empresas de utilities foi de 52 pontos.Esta evolução é resultado de um traba-lho que envolveu, diretamente, cerca de 10 Diretorias e 16 planos de ação, implementados entre novembro de 2015 e maio de 2016, sendo que o tra-balho de cada um dos colaboradores está refletido nesse reconhecimento.

NÚMERO 81 | ANO 13 | SETEMBRO DE 2016

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Notícias

JORNAL DO FORNECEDOR é uma publicação da CPFL Energia, editada pela Diretoria de Comunicação Empresarial e Relações Institucionais, Rodovia Engenheiro Miguel Noel Nascentes Burnier, Km 2,5, Parque São Quirino, Campinas – SP – CEP 13.088-900. Fone: (19) 3756-8456 Fax: (19) 3756-8040 - informativos@cpfl.com.br. Diretor de Comunicação Empresarial e Relações Institucionais:

Fábio Caldas. Edição: Wellington Bahnemann. Redação e Design: Costa Castagna Publicidades SS Ltda ME

O lançamento da revisão do Sistema de Gestão da Ética-SGDE da CPFL Energia, em agosto, foi o ponto de partida para impor-tantes avanços que a companhia espera ver refletidos no modo de agir dos mais de 10 mil profissionais da empresa, e que possa ser multiplicado pelo universo de pessoas e organizações com as quais o Grupo se relaciona. Para entender melhor as mudanças implantadas, apresentamos abaixo alguns dos principais pontos do SGDE. As mudanças, que foram aprovadas pelo Conselho de Administração e pela Diretoria Executiva da CPFL Energia, têm o objetivo de criar um ambiente ainda mais seguro e confiável para o tratamento das questões relacionadas com a ética e a integri-dade, apoiando o fortalecimento da cultura organizacional do Grupo:

•Código de Conduta Ética: O Código é o coração do SGDE e a primeira grande mudança, que também influencia quem faz parte da rede de relacionamentos da CPFL, é a revisão do próprio Código que passou a ser denominado de Códi-go de Conduta Ética. A nova versão, que atualizou o docu-mento de 2006, foi construída com uma linguagem conci-sa, clara e objetiva, contemplando o que é de fato relevante para as questões sobre ética. A versão revisada do Código, contemplando os princípios, valores e diretrizes éticas já passam a balizar os contratos da CPFL com seus fornecedores e parceiros.

•Comitê de Ética e Conduta Empresarial: foi reestruturado e o Regimento Interno que em-basa a sua atuação foi revisado. O Comitê passou a contar com 5 membros, sendo três Vice--presidentes Executivos da holding e dois Membros Externos Independentes.

•Canal Externo de Ética: a companhia implantou um Canal Externo de Ética, em parceria com a empresa Contato Seguro, para receber sugestões, consultas e denúncias de transgressões éticas. O canal que atende ininterruptamente, 24 horas por dia, todos os dias do ano, pode ser acessado gratuitamente através de telefone, e-mail e site. O canal oferece total sigilo e confiabi-lidade, garantindo o anonimato dos usuários. No ato do registro o usuário do canal recebe um protocolo que permite o acompanhamento do registro até a sua conclusão.

•Comissão de Processamento de Denúncias (CPD): foi criada pelo COMET para apoiá-lo na apuração das denúncias de transgressões ao Código de Conduta Ética. É formado por uma equipe de coordenação e dispõe de 15 profissionais das áreas jurídica, recursos humanos, au-ditoria e ouvidoria, capacitados para investigar com qualidade, confiabilidade e agilidade as denúncias recebidas.

O SGDE ainda é composto por mais dois elementos considerados chaves para o seu funciona-mento: a disseminação permanente dos princípios éticos para todos os seus profissionais, através de ações de comunicação e capacitação, e a extensão do Código para outros stakeholders da com-panhia.

Com o novo SGDE, a CPFL buscou implantar um conjunto de iniciativas que visam apoiar a criação de um ambiente de integridade e confiança para o desenvolvimento de suas atividades, sabendo que a ética é construída dia após dia através das condutas e exemplos praticados por seus profissio-nais e parceiros.

Para saber mais, acesse aqui http://www.cpfl.com.br/institucional/etica-na-rede/o-codigo-de--etica/Paginas/default.aspx do novo Código de Ética.

No último dia 6 de setembro o programa Rede de Valor recebeu 36 empresas fornecedoras na sede da CPFL para uma apresentação sobre Eficiência Energética, com o gerente desta área na CPFL Ener-gia, Luis Carlos Lopes Jr. Os participantes discutiram oportunidades para usar a energia de forma inteli-gente. O evento foi transmitido ao vivo para a Caxias do Sul e Santa Rosa, na área de concessão da RGE.

Além de conhecer mais sobre o conceito e as possibilidades de aumentar a eficiência energé-tica, os presentes puderam também conhecer o programa de Eficiência Energética da CPFL. Este programa desenvolve ações práticas na área de concessão das distribuidoras que fazem com que a energia seja utilizada de forma consciente e responsável.

O programa de Eficiência Energética da CPFL Energia O programa de Eficiência Energética das distribuidoras do grupo CPFL Energia direciona cerca

de R$ 80 milhões todos os anos para ações que visam promover o uso racional da energia. A verba representa 0,5% da Receita Líquida Operacional das distribuidoras e todas as iniciativas são aprovadas junto à Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel).

ÉTICA

ENERGIA COM INTELIGÊNCIA

Conheça o que mudou no SGDE da CPFL

Rede de Valor promove encontro sobre Eficiência Energética